關于定期合同匯編6篇

　　在人們愈發重視契約的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的定期合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

定期合同 篇1

　　案例一：我校食堂雇有一名炊事員，負責做周一至周五的中午飯，每天工作時間大約三至四個小時。該炊事員工作勤奮，服務周到，深得教職員工贊揚。我校已與她簽訂了多份兩年期合同。今年年底合同期滿后，她已干滿10年。大家一致同意與她續簽合同。她對我說：聽說連續工作滿10年的可以簽訂無固定期限的勞動合同，她要求簽訂無固定期限的合同。

　　請問：如果續簽，還能否延續這種用工形式呢?我校能否與她簽訂無固定期限的勞動合同?

　　律師評析：一、非全日制用工無須簽合同首先應當明確的是：你校與炊事員之間形成的是一種特殊勞動關系，而非標準勞動關系。根據《勞動合同法》第十二條的規定，標準的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種形式。標準勞動關系以全日制工作為特征，即：以每天工作8小時，每周工作40小時，每月工作不超過168小時(減去法定節假日)。你校雇傭的炊事員每天工作不超過4小時，每周不超過20小時，這種工作形式屬于非全日制用工。

　　《勞動合同法》第68條規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。”據此，你校與炊事員之間形成的是非全日制用工的特殊勞動關系。根據《勞動合同法》第五章《特別規定》中第三節《非全日制用工》的相關規定內容，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。

　　由此可見，非全日制用工形式并不以簽訂書面勞動合同為必須要件，用人單位簽或不簽均可，無需承擔不簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資的責任。所以，你校與炊事員之間簽不簽合同由你校決定。

　　二、非全日制用工滿10年也無須簽訂無固定期限勞動合同

　　既然非全日制用工連合同都可以不簽，那么，自然就不受合同期限的約束，也就無所謂累計工作滿10年可以簽訂無固定期限勞動合同的說法。即使雙方簽訂的合同約定了服務時間，由于法律規定非全日制用工的勞資雙方隨時都可以終止用工，所以雙方約定的合同期限也不會產生約束作用。如果雙方簽訂的合同履行期滿，用人單位需要繼續沿用這種用工形式，依然可以與員工續簽非全日制用工協議。

　　之所以非全日制用工滿10年無須簽無固定期限勞動合同，是因為簽訂無固定期限的勞動合同和非全日制用工合同在目的和意義上有很大差別。無固定期限的勞動合同旨在維持勞動關系的穩定性。如果一個勞動者在一個單位連續工作滿10年，就說明他勝任這份工作，那么用人單位為了保持崗位工作人員的穩定性，在勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同后，用人單位就應當簽訂，這樣雙方的目的都達到了。而非全日制用工方式的作用在于適應用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需求。對于非全日制用工，用人單位可以隨時解雇，無需理由，無需支付經濟補償，這與無固定期限勞動合同的意義恰恰相反。如果非全日制用工也簽訂無固定期限勞動合同，則違背了勞動法在設立這兩種用工方式上的宗旨和意義。

　　綜上所述，你校是否與炊事員續簽合同由你校決定;盡管炊事員已連續工作滿10年，也無須簽訂無固定期限的勞動合同。

　　案例二：某信息咨詢公司聘用李師傅為廚師，為公司行政人員做中午飯，并簽訂了非全日制勞動合同，期限為1年。1年后，公司與其續簽了一次非全日制勞動合同。20xx年6月，該合同即將到期，公司仍有意與李師傅續簽，但李師傅認為，公司已經和其簽訂了兩次勞動合同，這次再簽就應該簽訂無固定期限勞動合同。公司認為，單位與李師傅此前簽訂的勞動合同均為非全日制的，再簽是不受《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同相關規定影響的。

　　律師評析：非全日制用工一般是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。而最能體現這種用工方式靈活之處的是：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動關系;任何一方當事人都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　根據《勞動合同法》第14條第(3)項規定，連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的.情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但該規定并未明確，所謂“固定期限勞動合同”是否包括非全日制勞動合同。但結合非全日制勞動合同的特點可以看出，《勞動合同法》鼓勵在此用工制度下，勞資雙方都可以靈活處理，用人單位可以靈活用人，勞動者可以靈活擇業。如果連續簽訂了兩

　　次非全日制勞動合同后，第三次必須簽訂無固定期限勞動合同的話，就與《勞動合同法》賦予用人單位依法靈活用工權利的初衷不符。因此，在非全日制用工的前提下，是不適用簽訂兩次合同后再續簽就必須簽訂無固定期限勞動合同的規定的。

　　非全日制用工是否必須簽訂書面合同

　　對于全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規定，雙方可以訂立口頭協議。也就是說，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是對應這種用工方式具有短期性，即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的。

　　在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系，權利義務較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協議，只要雙方協商一致后，無須簽署書面的勞動合同。當然，從勞動者維權的角度講，如果條件許可，應盡量簽署書面的勞動合同，那怕很簡短的幾個條款，也要明確清楚工資標準、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工裝、午餐等。

定期合同 篇2

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

　　《勞動合同法》實施幾年來，勞動者的權利受保護程度日益增加。用人單位拒絕簽訂勞動合同的行為逐漸減少，但逃避法律責任不履行相應義務的行為卻并不少。該如何對待無固定期限勞動合同的簽訂及履行問題呢?

　　案例一：入職一年多沒簽約，要簽無固定期合同卻遭拒

　　文君于20xx年8月入職一集團公司，雖經文君多次詢問，但該集團公司時至今日仍未與文君簽訂勞動合同。后文君將該集團公司申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求與該集團公司簽訂無固定期限勞動合同并同時支付其未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。但在庭前調解時，經仲裁員辨法析理后，文君只得撤訴。

　　點評：用工滿一年仍不簽合同，視為已簽無固定期合同

　　徐海威認為，依據我國現行勞動法律法規的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此“視為”是法律規定，是法律對于雙方之間關系的一種擬制。這種法律的`擬制，是一種強制性規定。簽訂書面勞動合同，是一種要式法律行為，必須以書面形式體現。

　　所以，在法律規定的寬限期1個月后，用人單位依然未主動與勞動者簽書面勞動合同，則視為自用工之日起滿一年的當日用人單位已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位應與勞動者補訂書面勞動合同。

　　徐海威提醒，在本案中文君應注意的是，因本案適用的法律依據是《勞動合同法》第14條3款、第82條2款，其訴訟請求要么選擇主張確認其與該集團公司之間屬于無固定期限勞動合同關系，要么選擇要求該集團公司支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，若同時選擇上述二個訴訟請求，是打包訴訟，不會得到法律支持。

　　案例二：公司股權被收購，符條件卻不簽無固定期合同

　　老方今年52歲，在公司工作了20多年。近期，老方所在公司70%的股權被另一家公司全資收購，又恰好老方的10年合同到期。該公司威逼利誘老方，要么簽訂1年期勞動合同繼續工作，要么領取經濟補償金失業回家。一向樂觀的老方沉默了!

　　點評：股權變化不影響主體員工，可依法主張權利

　　徐海威認為，依據我國現行勞動法律法規的規定，在勞動合同的承繼模式中，股權收購不同于企業的合并分立。由于股權收購中勞動關系當事人雙方即用人單位和勞動者均未發生變化，當勞動者符合簽無固定期限勞動合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的要求或者終止勞動關系，否則用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

　　徐海威提醒，針對本案，依據《勞動合同法》第14、26、33條之規定，該公司雖然股權發生變動，但該公司依然負有提示老方可以簽訂無固定期限勞動合同的義務，但該公司不僅未采取任何措施履行此義務，而且還想方設法極力地免除自己的法定責任。

　　案例三：簽兩次勞動合同后續約，竟然還是有期合同

　　20xx年10月18日，小斌與一家外企簽訂了1年期限的勞動合同。由于小斌在職期間努力肯干、樂于助人。20xx年9月，該外企人力資源管理部門主動與小斌續簽了1年期限的勞動合同。20xx年9月，雖然勞動合同仍未到期，但該外企人力資源管理部門卻依然主動與小斌又續簽了1年期限的勞動合同。近日，小斌偶然獲知自己符合法定條件能簽訂無固定期限的勞動合同，便詢問公司人力資源管理部門，答復卻是雙方已協商一致簽訂了一年期勞動合同。小斌為此很困惑?

　　點評：簽兩次有期合同后，應簽無固定期限合同

　　徐海威認為，依據我國現行勞動法律法規的規定，勞動者有簽訂書面勞動合同的權利。同樣，在符合一定的法定情形后，勞動者擁有簽訂無固定期限勞動合同的權利。而是否簽訂書面勞動合同是不能由用人單位主動與職工協商放棄的，同樣，勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權利，仍然不允許由用人單位提出雙方協商一致放棄，而只能由勞動者書面提出后，雙方才能協商一致放棄。

　　在本案中，第三份固定期限的勞動合同是該外企人力資源管理部門主動提出訂立的，其行為是職務行為，與小斌的這種協商違反了法律強制性規定，且排除了小斌簽訂無固定期限勞動合同的權利，免除了該外企的法定賠償責任。所以，該外企的行為是違法的。

　　徐海威提醒，針對本案，由于該外企不能免除向小斌支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額的賠償責任。所以，小斌可繼續與該外企溝通，若該外企能糾正自己的違法行為，雙方可協商解決;若該外企一意孤行，小斌可向該外企注冊所在地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以維護自己的合法權益。

定期合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　1、因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。現擬定以下合同，望雙方共同執行。

　　2、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切規章制度。

　　3、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規及本單位規章制度的行為，甲方可根據有關規 定給予紀律處分，直至解除合同。

　　4、乙方在聘用期間，必須做到態度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業。

　　5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規程。 乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負責。

　　6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。

　　7、乙方在聘用期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。

　　8、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數的比例扣發。如事假連續超過三個月，病假連續超過半年。甲方將視其情節解除合同。

　　9、乙方在聘用期間，享受甲方節假日發給職工的福利待遇。

　　10、乙方在聘用期間，如因節假日需要加班，以基礎工資為基數，按規定發給加班費。

　　1

　　1、乙方在聘用期間，月基礎工資 元，發給在職職工績效獎金的80%.合同生效開始，甲方按有關規定計算購買養老保險和失業保險的'費用，如數加發在乙方的工資中，由乙方自行購買。

　　1

　　2、乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除合同。

　　1

　　3、本合同一式兩份，有效期________年。簽字之日起執行。

　　甲方：

　　乙方：________年____月____日：

定期合同 篇4

　　甲 方：徐州XX公司

　　乙 方：

　　家庭住址：

　　XX編碼：聯系電話：

　　身份證號碼：

　　依據有關勞動法規，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。

　　第一條 合同期限

　　本合同有效期限為________年，自年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為 個月，從________年____月____日至________年____月____日止。

　　第二條 工作崗位

　　甲方聘用乙方在部門擔任職務（職位），從事等工作。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。

　　第四條 教育培訓

　　在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條 工作時間

　　甲方實行每周 天工作制，上下班時間按甲方規定執行。

　　第六條 工資休假

　　乙方在試用期內工資核定為

　　元月；試用期滿，乙方起點工資核定為

　　元月。其余各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。

　　甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發放，發薪日為次月____日。 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。

　　第七條 保險福利待遇

　　（一）在合同期內，甲乙雙方按照____市及甲方有關規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。

　　（二）如乙方因工負傷，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按____市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行，由社會勞動保險基金或甲方計發。

　　（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明，享受甲方規定的每月 個（但________年內累計不超過 個）工作日的'有薪病假。

　　（四）乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規定執行。

　　第八條 勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守國家法律、法規。

　　乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規范、操作流程、保密規定等各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條 合同續訂

　　本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第十條 合同解除

　　（一）合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。

　　（三）如法律無特別規定，乙方解除合同，必須提前____日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償（但不免除乙方應承擔的其他責任）。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經濟補償外，視同違約。

　　（四）本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。

　　第十一條 違約責任

　　甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣 元。

　　合同履行期內及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業秘密、技術秘密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。

　　合同履行期內及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。

　　第十二條 勞動爭議

　　甲、乙雙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　第十三條 特別說明

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字（蓋章）后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。

　　本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時，以國家法規、政策為準。

　　第十四條

　　其他約定

　　甲

　　方：徐州XX公司

　　乙

　　方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：________年____月____日________年____月____日

定期合同 篇5

　　（用人單位）甲方：

　　（員工）乙方：

　　簽訂日期：___年___月___日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　部門負責人：

　　單位地址：

　　第二條 乙方

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　或其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　在甲方工作起始時___年___月___日

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地：___省（市）___區（縣）___街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于___年___月___日生效，其試用期至___年___月___日止。本合同于___年___月___日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位（工種）工作。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排一方執行___工時工作制度，乙方每天工作時間不得超過___小時，每周工作不超過___小時。

　　第八條 對于休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為___元/月。

　　乙方在試用期期間工資為___元/月。

　　甲乙雙方對工資的其他約定 。

　　第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活費為___元/月。

　　六、社會保險及其他社會福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方當地的相關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的`醫療待遇按照有關規定執行。甲方支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，可以協商處理，不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

　　第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，人經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　部門負責人（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期：___年___月___日

　　人事處公章

　　（部門公章）

定期合同 篇6

　　編號：

　　勞動合同

　　甲方（用人單位）：石家莊鑫然建筑勞務有限公司

　　住所： 石家莊新華區中華北大街309號

　　性質： 其他有限責任公司

　　法定代表人（主要負責人）： 賈慶豐

　　乙方（勞動者）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞

　　動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　以完成一定工作為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

　　二、工作內容工作地點

　　甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在（地點）承擔工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、 不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

　　2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權力， 甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的.，按國家規定支付加班工資或安排補休。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規定就業準入工種的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方于每季度日前，以貨幣形式支付乙方工資，工資按乙方出勤工天計算，每天按元計算（其中社會保險費元）。 甲

　　方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　2、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、乙方依照國家規定自行繳納基本養老社會保險費；社會保險費以包含在乙方工資中。

　　2、在本合同履行期間，乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和本省有關規定執行。

　　3、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險，保險費由甲方承擔。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

　　八、違反勞動合同的法律責任

　　甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

　　九、雙方約定的其他事項：

　　1、聘用人員必須遵守我單位所有規章制度。

　　2、經濟損害賠償、培訓賠償、保密賠償、竟業限制賠償等按有關規定執行。

　　3、

　　十、履行本合同發生爭議，按照國家規定處理。本合同未盡事宜，雙方按國家規定協商解決。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。

　　甲方：（公章）

　　法定代表人或

　　（委托代理人）：

　　年月日

　　年月日 （簽名或蓋章） 乙方：（簽章）

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