關于定期合同
隨著時間的推移，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的關于定期合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
關于定期合同 篇1
甲方(用人單位)
乙方(員工)
名稱
姓名
住所
性別
法定代表人
身份證(護照) (主要負責人) 號碼
聯系人
住址
聯系電話
聯系電話
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起 至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。
(二)試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容(崗位或工種) 。
乙方的工作地點 。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息____日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資： 元月( 元周);
2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立);
3、其他形式： 。
(二)乙方試用期工資為 元月(不得低于第
(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月____日(或周 )。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一) 甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的`勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。
八、合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
九、經濟補償金、醫療補助費的發放 解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。
十、合同解除和終止手續 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十一、爭議處理 甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
十二、雙方認為需要約定的其他事項:
十三、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人：
(主要負責人)
________年____月____日
________年____月____日
關于定期合同 篇2
甲方： 乙方：
經甲乙雙方協商，達成如下協議：
一、甲方同意將水庫承包給乙方經營管理，經營范圍只限于淡水養魚，養魚用飼料、肥料等飼養。
二、承包期限：從_____年____月____日到_____年____月____日止，共計_____________年。承包費每_____年6000元，每_____年____月底前交清當_____年承包費。
三、承包期間乙方集鎮飲用水供給量和質量安全，旱情期間人蓄飲水供給量。
四、乙方在承包期內水庫的防洪防汛安全責任，汛期的洪水調度服從四面山管理委員會指揮調度。
五、承包期間，經營的'稅費和直接連帶關系的稅費一律由乙方承擔。
六、承包期間，乙方在防汛期間（____月____日至____月____日）24小時值班，若甲方抽查未值班，每次罰款100元。
七、不允許經營期間及《合同書》作其它擔保或抵押。
八、乙方在承包期間
九、在捕魚之前，書面報告水系工程管理委員會同意后，方能捕魚，且放干水打魚。
十、本合同自簽字之日起生效，若一方違約，支付另一方經營損失及違約金伍萬正（幣50000元）。
十一、本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方： 乙方
_____年____月____日
關于定期合同 篇3
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。
但有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(1)用人單位與勞動者協商一致的;
(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(7)勞動者被依法追究刑事責任的;
(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的';
(9)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(11)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(12)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。因此，無固定期限合同是一種常態化的勞動合同，不是無終止時間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導致用工制度僵化。
關于無固定期限勞動合同的上述規定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出、勞動合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構建和諧穩定的勞動關系，增強勞動者對用人單位的認同感，提高勞動積極性，促進企業的長遠發展。現在，在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。
關于定期合同 篇4
本租船合同于19____年____月____日由____型的良好(蒸汽機/內燃機)船舶________號的所有人。________與________市的承租人________簽訂。船舶總登記噸________凈登記噸________，輪機指示馬力________，并且船體、船機及設備均處于充分有效狀態;船舶在________入級，船級為________;袋裝容積大約為________立方英尺。按________夏季干舷高度，船舶吃水________英尺________英寸時，載重量(貨物和燃料，包括不超過載重量的
1.5%、但最低允許數量為50噸的淡水和物料)約________噸(2240磅)，包括容量大約為________噸燃油的永久性燃料;在良好天氣條件下船舶滿載時能航行________節，消耗優質威爾士燃煤--優質燃油--優質柴油約________噸;船舶現處于________。
茲表明，上述船舶所有人同意出租、上述承租人同意租用上述船舶，從船舶交付之日起，租期約________，并在以下所列的航行區域內使用船舶。承租人有權在本租船合同的整個或部分租期內轉租船舶，但承租人仍負有履行租船合同的責任。
船舶在________，于承租人指定的泊位或碼頭或地點(除第6條另有規定外，船舶在任何潮汐情況下均能安全�？坎⒈３指〔�)，交給承租人使用。如無該種泊位或碼頭或地點，等待的時間按第5條規定計算。船舶在交付時須作好接受貨物的準備，貨艙須打掃干凈，且船舶緊密、堅實、牢固，并在各方面適合于貨物運輸，裝備有壓載水艙、起貨機和具有充分蒸汽動力的輔助鍋爐;如未裝備有輔助鍋爐，則具有足以隨時啟動所有起貨機的其他動力(并按該船舶噸位要求配足高級船員、普通船員、輪機員和生火)，用于裝運包括石油或
其它產品在內的，以適當方式包裝的合法貨物，但不包括________(船舶不得用于裝運活動物，但承運人可以在甲板上裝運少量活動物，并承擔其風險及負責所有必要的設備和其他必需品)，在英屬北美洲、和/或美國、和/或西印度群島、和/或中美洲、和/或加勒比海、和/或墨西哥灣、和/或墨西哥、和/或南美洲、和/或歐洲、和/或非洲、和/或亞洲、和/或澳大利亞、和/或塔斯馬尼亞、和/或新西蘭的安全港口之間，但不包括馬格德林河、10月31日至次年5月15日期間的圣勞倫斯河、哈德遜灣以及所有不安全港口，也不包括不當季節時的白海、黑海和波羅的海，________根據承運人或其代理人的指示，按下列條件，從事合法貿易。
1.船舶所有人應提供并支付船員的全部伙食、工資以及上船和離船的領事費，支付船舶保險費，并提供所有艙室、甲板、機艙和其他必要的物料，包括鍋爐用淡水;維持船級并使船體、船機和設備在租期內處于充分有效狀態。
2.承租人應提供并支付所有燃油(另有約定者除外)、港口費用、引航費、代理費、傭金、領事費(船員的領事費除外)，以及前述費用以外的所需其他通常費用。但當船舶由于其本身應負責的原因而進港時，則所發生的所有費用由船舶所有人支付。船舶由于船員生病而被指令進行熏蒸，由船舶所有人負擔費用。如由于船舶按本租船合同進行營運期間所裝運的貨物或所掛靠的港口的原因，船舶被指令進行熏蒸，由承租人負擔費用。船舶連續被租用超過6個月后，所有其他熏蒸均由承租人負擔費用。
承租人應提供必要的墊艙物料和防移板，以及所有為特殊運輸或特殊貨物所需的任何額外設備，但船舶所有人應允許承租人使用船上已有的任何墊艙物料和防移板。承租人可以用防移板作墊艙物料，但應賠償此種防移板的任何損壞。
3.承租人在交船港，船舶所有人在還船港，應接受船上所存的所有燃油，并按各自港口當時的價格支付。交船時船上所存燃油不少于________噸且不多于________噸，還船時船上所存燃油不少于________噸且不多于________噸。
4.承租人應按________夏季干舷時的船舶總載重量，包括燃料和物料，從船舶按前述規定交付之日起，以每噸每日歷月________美元的費率，向船舶所有人支付租金;對于一個月中的任何部分時間，以同一費率支付。租金應付至船舶從交船時的同樣良好狀態(正常耗損除外)，除雙方另有協議外，在________還給船舶所有人(除非已滅失)時為止。承租人應給予船舶所有人不少于________天的預計還船的時間和可能的地點的通知。
5.上述租金應在紐約以美元現金支付，且每半個月預付一次。對于最后半個月或其中部分時間，應支付估計的租金數額，并當其不足以支付實際租用時間的租金時，如經船舶所有人要求，差額租金應按時每天支付，除非承租人已提供銀行擔�；虮ＷC金。否則，承租人未能按時支付租金，或提供銀行擔保，或違反本租船合同的任何規定，船舶所有人有權將船舶從承租人營運中撤回，而不影響其(船舶所有人)可能擁有的向承租人索賠的任何權利。租期從船舶準備就緒書面通知于下午4點前遞交承租人或其代理人之日的下一工作日上午7點起算。但如承租人要求，承租人有權立即使用船舶，這些所使用的時間計入租期。
如經船長要求，承租人或其代理人在任何港口應現金墊付船舶的日常費用，收取2.5%的手續費。該種墊款從租金中扣除。但是，承租人對該種墊款的使用不負責任。
6.貨物在承租人或其代理人指的任何泊位或碼頭或地點裝船或卸船，但以船舶能在任何潮汐情況下安全�？坎⒈３指〔礊闂l件，除非在該種地點類似尺度的船舶通常安全擱淺。
7.船舶的所有貨艙、甲板和通常裝貨地點(不超過其能合理積載和裝運的范圍)，以及押運員(如有的話)艙室的全部容積，除僅保留適當和足夠艙室供船舶高級船員、普通船員使用，以及存放船具、屬具、家具、食品、物料和燃油外，均歸承租人使用。承租人有權在居住艙室允許范圍內運輸旅客，但承租人應向船舶所有人每天每旅客支付________的艙室居住和伙食費用。但是，如因運輸旅客而發生的任何罰款或額外費用，現約定均由承租人承擔此種風險和費用。
8.船長應使船舶在航次中盡快速遣，并會同船員及使用小艇而提供習慣性幫助。船長(雖有船舶所有人任命)在有關船舶營運與代理方面應服從承租人的指示和命令。承租人在船長監督下裝載，積載貨物和平艙，并承擔費用。船長應按大副或理貨員的收據簽發任何遞交其簽署的貨物提單。
9.如承租人有理由對船長、高級船員或輪機員的行為表示不滿，船舶所有人在收到意見書后，應調查事實，并在必要時予以更換。
10.承租人可以指派一名押運員隨船觀察航次是否盡快速遣。船舶應向押運員提供免費居住的艙室，以及與船長相同標準的伙食，承租人按每天一美元支付費用，船舶所有人應供應引航員和海關官員的伙食，并如經承租人或其代理人授權，應供理貨員、碼頭工人的工頭等的伙食，承租人按當時伙食價格支付所有這些人員的伙食費用。
11.承租人應隨時向船長書面提供所有必要的指示和航行指令;船長應在航海日志上完整和正確記錄航次的情況供承租人或其代理人查閱，并且，如經要求，向承租人、代理人或押運員提供航海日志的真實副本，以表明船舶航向和航行里程，以及燃油的消耗情況。
12.船長應謹慎注意貨物通風。
13.承租人可選擇將本租船合同延長________的時間。但應在最初規定的租期或任何經選擇延長的租期屆滿前________天書面通知船舶所有人或其代理人。
14.如經承租人要求，在________之前不計算租期;如船舶未在________之時或之前(但不晚于上午4點)遞交書面準備就緒通知書，承租人或其代理人可在船舶準備就緒前的任何時候，選擇解除本租船合同。
15.如由于船員或物料不足，船舶發生火災，船體、船機或設備故障或損壞，船舶擱淺，因船舶或貨物發生海損事故而延誤，船舶為檢驗或油漆船底而進干塢，或由于任何其他原因阻礙船舶的充分工作，對因此所損失的時間停付租金;如船舶在航行時，由于船體、船機或設備任何部分的'缺陷或故障而使船速下降，因此損失的時間，以及任何因此額外消耗的燃料和任何額外費用，均應從租金中扣減。
16.如船舶滅失，則預付但未取得的款項(從船舶滅失或最后一次報告之日起算)，應立即退還給承租人。天災、敵人、火災、君主、統治者或人們的扣留，以及海上、內河、船機、鍋爐和蒸汽動力的所有危險及事故，以及本租船合同租期內的航行錯誤，雙方均免責。
17.如船舶所有人與承租人之間發生爭議，爭議事宜應提交紐約三名仲裁員仲裁，其中當事方各指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當事方指定的兩名仲裁員指定。他們或其中兩人所作裁決是終局的。為執行裁決，按本協議當事方可申請法院作出裁定。仲裁員應為商人。
18.船舶所有人得因任何根據本租船合同應得款項，包括共同海損分攤，則對所有貨物和所有轉手運費行使留置權;承租人得因所有預付但未得的款項，以及任何超額支付的租金或本應立即退還的多余保證金而對船舶行使留置權。承租人不應招致由其或其代理人引起的、可能對船舶所有人在船舶中的物權和利益具有優先權的任何留置權或擔保物權，也不應允許繼續招致此種權利。
19.所有無主物和救助報酬，在扣除船舶所有人和承租人所花費用及船員應得份額后，由船舶所有人和承租人平均分享，共同海損應在承運人在美國選擇的港口或地點，按1974年約克--安特衛普規則中規則1至規則5、規則17至規則22，以及規則f進行理算、說明和解決。上述規則未規定的事宜，應按紐約港的法律和習慣處理。在該種理算中，用外國貨幣計算的費用，按支出之日的兌換率折算成美元;用外國貨幣索賠的貨物損失的費用，應按這些受損貨物在卸貨最后一日從船上最后卸下的港口或地點的兌換率折合。海損協議或保
證書，以及承運人要求的附帶擔保，應在提貨之前提供。承運人或其代理人認為足額的現金保證金，作為貨物分攤共同海損和支付救助報酬以及特別費用的附帶擔保，如經要求，應由貨物、托運人、受貨人或貨主在提貨前向船舶所有人提供。此種保證金應按承運人的選擇，以美元支付并匯給理算人。因此所匯的保證金應在理算地點，以進行共同海損理算的理算師的名義存入特別帳戶。如有退款或余款，應以美元支付。
船舶在開航之前或開航以后，由于任何原因，不論是否因疏忽所致，發生事故、危險、損害或災難，而承運人依據法規、合同或其他規定對此或其后果不負責任，則貨物、托運人和受貨人應連帶地同承運人在共同海損中分攤因此所產生或引起的具有共同海損性質的任何犧牲，滅失或費用，并應支付有關貨物的救助報酬和特別費用。如救助船為承運人所擁有或經營，救助報酬應如同此救助船屬于他人一樣，以相當方式金額支付。
上述有關共同海損的規定應訂入根據本租船合同簽發的所有提單。
20.船舶在停租期間，或因膳食、冷卻水，或因火爐而使用的燃油，其數量由雙方約定。替換此種燃油的費用，由船舶所有人承擔。
21.由于船舶在租期內隨時可能航行于熱帶水域，在承租人和船長認為必要的任何時候，船舶應在方便地點進塢，消除和油漆航底，并至少從上次油漆時起算，每6個月進行一次。租金應停止支付，直至船舶重新處于適當的可供營運的狀態。
22.船舶所有人應維持船舶起貨設備處于適當狀態，提供起重能力達3噸的(供所有吊桿的)起貨設備，并提供繩索，滑車吊纜、吊貨網及滑輪。如船舶裝備有能起吊重貨的吊桿，船舶所有人應提供其必需的起貨設備;如無此種吊桿，重貨所需的起吊裝置和設備的費用，由承租人負擔。船舶所人有還應提供船上照明和晚間工作用油。船舶應允許使用已裝備的電燈，但除船上已有的照明外的附加照明，由承租人負擔費用。承租人可使用船上的任何起貨設備。
23.如經承租人要求，船舶應晝夜工作。在裝卸貨物期間，所有起貨機均歸承租人使用。船舶應每艙安排一名起貨機司機，按承租人要求，晝夜操縱起貨機。承租人同意對高級船員、輪機員、起貨機司機、甲板人員及生火的加班，按所工作的小時數，以雇傭合同規定的費率支付加班費。如港口或勞工組織的規章禁止船員操縱起貨機，則岸上起貨機司機的費用，由承租人負擔。如起貨機不能使用，或無足夠動力使起貨機運轉，船舶所有人應支付按要求使用的岸上替代機器的費用，并承擔因此造成的時間損失。
24.當事雙方一致約定，當根據本租船合同貨物裝運至美國或從美國運出時，本租船合同受1893年2月13日美國國會通過的法案，即《有關船舶航行等的法案》中所有條款和規定，以及所有免責事項的約束。本船舶合同同時受下列條款的約束，并應將其訂入根據本租船合同所簽發的所有提單。美國首要條款
本提單應受1936年4月16日通過的美國海上貨物運輸法案中的規定的約束。該法案應視為并入本提單，并且，本提單中的任何規定均不應視為承運人放棄其根據該法案所享有的任何權利或豁免，或增加其該法案所承擔的任何義務或責任。如本提單中的任何條款與該法案相抵觸，則該種條款無效，但以所抵觸的為限。
雙方有責碰撞條款
如船舶由于他船疏忽以及本船船長、船員、引航員或承運人的受雇人員在駕駛或管理船舶中的行為、疏忽或不履行職責而與他船碰撞，則根據本提單承運的貨物的所有人應補償承運人的一切損失或對他船亦即非載貨船舶或其所有人的賠償責任，此種損失或賠償責任是指已由或應由他船亦即非載貨船舶或其所有人付給上述貨物的所有人其貨物的損失或損壞或其提出的任何索賠，且已由他船亦即非載貨船舶作為其向載貨船舶或承運人提出的索賠的一部分，將其抵銷、扣除或追回。
25.船舶不應按要求進行任何冰封的港口或由于冰凍原因，燈標或燈船已經或將被撤除的任何港口，或根據通常事態發展，由于冰凍原因，船舶具有不能安全進港或在裝貨或卸貨結束后不能安全駛離風險的任何港口。
26.本合同中的任何規定，均不應解釋為船舶光船租賃給定期承租人。如同船舶為自己營運人一樣，船舶所有人仍對船舶的航行、保險、船員，以及所有其他事宜負責。
27.本船及所有人應按依本租船合同所獲取并已支付的租金，以及根據本租船合同的任何繼續或延長情況，支付2.5%的傭金。
28.依本租船合同獲取并已支付的租金的2.5%，應向________支付過手傭金。經________的電報授權。
________代表船舶所有人記本租船合同由我們掌管。
船舶所有人(簽章)：_________
承租人(簽章)：_____________
經紀人(簽章)：_____________
關于定期合同 篇5
案例
張某是一家公司的老員工，在公司工作了很多年，每5年與公司簽訂一次勞動合同。20xx年，張某已經在該公司工作了12年，但其勞動合同還有3年沒有到期。張某想與公司簽訂無固定期限勞動合同，但是公司的人事部門告訴張某其勞動合同還沒有到期，因此沒有辦法簽訂無固定期限勞動合同。如果簽訂的話，也需要勞動合同到期之后才可以簽訂。公司的解釋是否成立呢？
評析
《勞動法》第20條規定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同”。根據以上規定，“應當訂立無固定期限勞動合同”的前提條件有3個：一是勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，二是當事人雙方同意續延勞動合同，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。在這3個條件同時具備的情況下，雙方才“應當訂立無固定期限勞動合同”。以上規定還表明：“應當訂立無固定期限勞動合同”的情形只在雙方續訂勞動合同時發生，是對雙方勞動合同續訂中有關期限的一種限制性規定。
但是《勞動合同法》第14條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的……通過該規定可以看出，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的要求。而符合條件的，用人單位就應當與他們簽訂無固定期限勞動合同。否則就應承擔支付雙倍工資的.責任。
因此本案中，張某的勞動合同雖然還沒有到期，但其已經在該公司連續工作滿10年了，已經具有提出簽訂無固定期限勞動合同的條件了。因此，依照《勞動合同法》的要求，該公司應當與張某簽訂無固定期限勞動合同。
關于定期合同 篇6
贈與人（甲方）：_______________
住所：_________________________
有效證件號碼：_________________
受贈人（乙方）：_______________
住所：_________________________
有效證件號碼：_________________ 甲方自愿向乙方定期提供_________________，并與乙方達成以下贈與協議。
第一條 乙方獲自甲方的贈與只得用于_________________，不得移作他用
第二條 甲方于每年_______至_______分兩次向乙方無償贈與人民幣各_________________元整
第三條 前述贈與自_______年_______,計_______日,_______時至_______時止
第四條 合同履行其間若乙死亡，可繼承其受贈者地位
第五條 甲方有權監督乙方對所獲贈與的使用，若乙方不當使用時，甲方有權要求乙方予以改正
第六條 如乙方疏于_____________________甲方有權撤銷本合同
第七條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑。
甲方：____________
代表人：__________
乙方：____________
代表人：__________
關于定期合同 篇7
什么是固定期限勞動合同
?固定期限勞動合同是與無固定期限勞動合同相對的，一般勞動者剛進公司時簽訂的就是固定期限勞動合同，也就是勞動者和公司之間約定了勞動合同的期限。那么，什么是固定期限勞動合同呢？法律上對此有什么規定呢？詳細內容請閱讀下文。
一、什么是固定期限勞動合同
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的.起始和終止日期都是固定的。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。
二、固定期限勞動合同的作用
固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關系的相對穩定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
三、固定期限勞動合同的種類
短期的固定期限勞動合同、長期的固定期限合同、以完成一定工作任務為目標的固定期限勞動合同。
四、固定期限勞動合同遵循原則
根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同是勞動合同中最常見的一種形式，大量存在于各個行業各個單位中。固定期限勞動合同明確約定了勞動合同終止的時間以及提前終止的處理辦法，是對勞動者權益很好的保護。
關于定期合同 篇8
_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方），雙方當事人，簽訂以下終身定期金協議。
第一條 債務人乙方，由甲方取得人民幣_______元，并同意按第二條以下規定，在受款者_______，有生之年，付予終身定期金
第二條 債務人乙方直到受款人_________死亡為止，每月月底須付予受款者_________元，交款地點訂于債務人乙方的宅邸。但本協議成立的當月，及協議終止的月份日數，若未滿一個月時，則該款項須按日數的多寡，折合付給。
第三條 債務人乙方若未按月付款，甲方可立即解除協議，并對第一條所記的.本金要求，以每年五分之利息，連本帶利全數收回。此時，_________所受的金額，當由上述本利中扣除。
本協議一式二份，雙方當事人各、執一份為憑。
甲方（簽字）：_________ 乙方（簽字）：_________
住址：_________________ 住址：_________________
身份證統一號碼：_______ 身份證統一號碼：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________
附件 定期金協議解除通知書
根據______年_____月_____日，本人與________所簽訂的終身定期金協議書所載，________須于每月月底將付予 _______市_______區_______號某人的人民幣_________元攜至本人住所，當面點交。但_______于______ 年______月起，已未能履行此債務，故本人依法解除本終身定期金協議。同時要求_________根據上述協議所記的違約賠損償金，及上記本金，扣除前記定期金債權人_________已收到的定期金金額_________元，及此款的利息外，當全數償還。特此為告。
本人（簽字）：_________ 定期金債務人（簽字）：________
住址：_________________ 住址：________________________
身份證統一號碼：_______ 身份證統一號碼：______________
_________年____月____日 _________年________月_______日
關于定期合同 篇9
甲方：（單位）
乙方：（員工）
甲方與乙方于________年____月____日簽訂的________年期勞動合
同，于________年____月____日到期。
根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙
雙方平等協商，同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。
續延的勞動合同期限為：
1、固定期限：________年____月____日起至月____日止。
2、無固定期限：自________年____月____日起至甲乙雙方約定的終
止條件出現時止。
續延的勞動合同其他約定事項：
本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方
各執一份。
甲方 ：（單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）
續延合同簽訂日期：________年____月____日勞動合同 篇10
甲方： 乙方：
地址： 性別：
電話：________年齡：
法定代表人或委托代表人： 居民身份證號碼：
職務：________年____月____日
為加強勞動領域的民主和法制建設，建立正常合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂如下合同。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個月。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位從事 工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量。
三、工作時間和休息時間
第四條 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，
平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，月工資 元，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低于當地最低工工資標準。
第八條 執行不定時工作制的工資 元。
五、保險福利待遇
第九條 甲方應按《社會保險法》的有關規定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據戶口性質選擇醫療保險和社會養老保險，并為乙方繳納相關保險費用。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
六、勞動保護勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第十三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查，按照勞動保護規定發給防護品。
第十四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經濟補償費。
第十八條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況
下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第二十條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，
或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的`；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同，但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同終止，但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。
雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十六條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、勞動爭議處理
第二十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十八條
第二十九條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
代 表 人：代 表 人：
________年____月____日________年____月____日
關于定期合同 篇10
船東______________________
地址：____________________
電話：____________________
傳真：____________________
電傳：____________________
郵政編碼：________________
與租船人__________________
地址：____________________
電話：____________________
傳真：____________________
電傳：____________________
郵政編碼：________________
________年______月______日
雙方同意按照下列條款履行本合同：
注：雙方可以根據合議適當刪減以下條款，如有需要，也可在本合同最后并入附加條款。
第一條承運船舶的規范
船名：____________________;船旗國：_________________;建造時間：__________;船級：___________;登記港：_________;登記號：________;載重量：__________公噸(包括貨物和燃料以及不超過_______公噸的淡水和物料);夏季海水干舷：________米;散裝艙容：_________立方米;包裝艙容：_________立方米;船舶噸位：__________總噸/總登記噸;在良好天氣條件下，風力達到包括最大風力蒲福風級______級，船舶滿載航速大約為：________節，此時耗油量大約為：_________公噸(燃油)。
第二條租期
上述船東同意出租、上述租船人同意租用上述船舶，從交船時起算，租期為________，并在下述航行區域內使用船舶。
第三條交船
船舶在_____________________(地點)交付租船人并使其處于租船人的控制之下。在船舶交付當時，船東應當為接收貨物作好下列準備：貨艙打掃干凈，船體緊密、堅實、牢固并在各個方面適于普通貨物的運輸。船舶應裝備有壓載水艙，同時具有啟動所有裝貨設備的足夠的動力。船東應在______天之前向租船人遞交預計交付船舶的日期通知。
第四條交/還船檢驗
在交/還船之前，除非另有約定，雙方當事人應自負費用指定各自的驗船師，分別在船舶到達第一個裝貨港/最后一個卸貨港之前，聯合進行交/還船檢驗以便確定船上留存的燃油量和船舶狀況。每次檢驗后都應共同出具一份聯合檢驗報告并由雙方檢驗師簽字。如果雙方檢驗師不能達成合議，則各自有權出具一份獨立檢驗報告，陳述有關事項。
如果一方未能參加檢驗并且未能在聯合檢驗報告上簽字，則該方仍然應當受制于另一方在報告中所記錄的數據。
交船檢驗時間由租船人承擔，還船檢驗時間由船東承擔。
第五條危險貨物/除外貨物
(a)船舶應被用來運輸合法的而非任何具有危險、有害、易燃或腐蝕性質的貨物，除非是依據船舶登記國和裝卸港以及任何船舶必須經過其水域的中間港口和國家的法定當局之要求或建議。另外在不影響上述大原則的前提下，下列貨物也將被特別除外：任何品名的牲畜、武器、彈藥、爆炸物、核材料和放射性物質__________________________
(b)如果協議運輸國際海事組織所屬的貨物，那么這些貨物的數量應當被限制在_______噸，而且租船人應向船長提供證據，以證明他會按照國際海事組織的規定合理地給貨物包裝、加標、裝船和積載。如果租船人未能履行上述規定，船長有權拒裝這些貨物，或者將它們卸載(如果已經裝船的話)。以上事項引起的風險和費用由租船人承擔。
第六條航行區域
船舶應當在____________范圍內的安全港口和地域之間(其中_____________除外)，根據租船人的指示，從事合法貿易。
第七條船東負責的事項
除非另有約定，船東應提供并支付船舶保險、供給、房艙、甲板、機艙和其他所有的必需用品，包括鍋爐用水。船東還應支付船員的工資及他們在裝卸港的.領事簽證費和屬于船員的港口服務費用。船東應當維持船舶的船級并使船體、機械和設備在提供服務時保持高效狀態，而且還應保證有一整套勝任的高級船員和普通船員的班子。
第八條租船人負責的事項
在租期內，除非另有約定，租船人應當支付所有燃油費用。租船人還應支付港口費用(包括強制看管人和貨物看管人以及強制垃圾處理費理)、與租船人業務有關的所有通訊費、引航費、拖帶費、代理費、傭金、領事簽證費(屬于船旗或船員個人的除外)，還有所有其他通常費用(第七條中提及的除外)。但是，當船舶因為自身的原因(并非迫于天氣)而駛入港口，則由此產生的所有費用將由船東承擔。由船員疾病導致的熏艙費用應由船東承擔。由在本租約下船舶掛靠的港口和裝載的貨物所引起的熏艙費用應當由租船人承擔。在船舶被連續租用期間達到或超過6個月后，所有其他的熏艙費用應當由租船人承擔。
租船人應當提供和支付必需的墊艙費用和特殊貿易或非通常貨物所必需的任何附加裝置。但船東應允許租船人使用船上已有墊艙設施。在還船之前，租船人應將墊艙設施和附加裝置移走，該費用和時間由租船人承擔。
第九條航次的履行
(a)船長和船員應盡快完成所有航次并提供慣常的協助。船長應當諳熟英語并且因被視為租船人的雇傭和代理(雖然是由船長任命)而須執行租船人的命令和指示。同時，租船人應在船長的監督下履行所有關于貨物的操作，這會包括但不局限于裝載、積載、平艙、綁扎、牢固、墊艙、松綁、卸載和理貨。上述操作的風險和費用由租船人承擔。
(b)如果租船人有合理的原由對船長或高級船員的管理方式表示不滿，則船東應當在收到投訴的詳情后對此進行調查。并且如有需要，應當重新任命有關人員。
第十條燃油
(a)租船人在交船時和船東在還船時，應當按照以下約定接收并支付留存在船上的所有燃料油和柴油。交船時，船上有燃料油___公噸，每噸___________;柴油______公噸，每噸________。還船時，船上有燃料油________公噸，每噸________;柴油____________公噸，每噸___________。
甲方：
乙方：
日期：
關于定期合同 篇11
甲方名稱：_________________
法定代表人（主要負責人）_____________________
聯系電話______________________
注冊地址__________________
經營地址_______________________
編碼_______________________
乙方性別_______________________
聯系電話______________________
戶籍類型（____鎮、農村）________________________
身份證號碼______________________________
在甲方工作起始時間________年____月____日
家庭住址__________________________
編碼__________________
戶口所在地__________�。ㄊ校_____________區（縣）______________街道（鄉鎮）____________社區（村組）
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。
第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第項形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
�。ǘo固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至時止。
第二條乙方的工作區域或工作地點為__________
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：________________________
第四條甲方安排乙方執行（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第項方式支付乙方工資：
�。ㄒ唬┮曳綀绦杏嫾べY，計件工資按執行。
�。ǘ┮曳綀绦杏嫊r工資，月工資為元，其支付項目為，或按____________________________執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為________________________________ 乙方在試用期月的工資為____元�！ 〖追綉蛞曳教峁┊斣掳l放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為______________________。
第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的'，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：
�。ㄒ唬┌幢竞贤诹鶙l約定的工資標準；
（二）按甲方規章制度規定的計算基數；
�。ㄈ┌醇w合同確定的基數。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定___________________________。
第十條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和____市有關規定執行。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________
第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及____市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。
第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和____市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條甲乙雙方約定的其他事項：
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條以下協議作為本合同的
1.培訓協議書
2.保密協議書
3.崗位協議書
4.……
第二十三條本合同未盡事宜或與國家和____市有關規定相悖的，按國家和____市有關規定執行。
第二十四條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽字或蓋章）
________年____月____日
________年____月____日
關于定期合同 篇12
不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除，也存在普遍性的理解錯誤，主要是認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
對此，筆者的看法是，作為那些對單位貢獻了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應當依法簽訂無固定期限勞動合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場，不能不合理增加其負擔，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。
那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的。按照我國現行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。
1、協商解除。協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同�！秳趧臃ā返�24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除�！笨梢�，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。”
《勞動法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的�！�
《勞動法》第27條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員�！�
《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位�！�
《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的�！�
筆者認為，以上是勞動合同當事人的法定解除權。只要符合《勞動法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規定的不可抗力情形，勞動合同一方當事人可依法行使解除權，解除無固定期限勞動合同。
但是，勞動者有下列情形之一的：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的，
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的，(四)法律、行政法規規定的其他情形，用人單位不得依據《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同。
3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。
但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。這一限制，早在1995年勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經明確規定。
關于定期合同 篇13
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿________年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》
第三十九條和
第四十條
第一項、
第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3、除提供專項培訓費用約定服務期和競業限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方(用人單位)名稱：
單位住所：
法定代表人(主要負責人)：
聯系電話：
XX編碼：
乙方(勞動者)姓 名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯系電話：
XX編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。
一、勞動合同期限
第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：
(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限：自________年____月____日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至時止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 。
甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行 工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為 元月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的`勞動定額為 ，計件單價為。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標準為 。
第九條 甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇
第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條 乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向6
乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。
第二十條 甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》
第三十六條、
第三十七條、
第三十八條、
第三十九條、
第四十條、
第四十一條、
第四十二條、
第四十
第四十四條的規定進行。
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》
第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條 解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 以下協議作為本勞動合同的附件：
1、崗位協議書
2、培訓協議書
3、保密協議書
第二十九條 雙方約定的其它事項： 。
第三十條 甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十二條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
簽字日期：________年____月____日 簽字日期：________年____月____日
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