職業(yè)規(guī)劃實(shí)施方案

時(shí)間：2024-06-28 09:26:48 職業(yè)規(guī)劃我要投稿

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　　在我們無(wú)暇顧及時(shí)間時(shí)，時(shí)間早已匆匆流逝，相信大家對(duì)即將到來(lái)的工作生活滿(mǎn)心期待吧！現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，你會(huì)有怎樣的職業(yè)規(guī)劃呢？但是你知道怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編幫大家整理的職業(yè)規(guī)劃實(shí)施方案，希望對(duì)大家有所幫助。

職業(yè)規(guī)劃實(shí)施方案

職業(yè)規(guī)劃實(shí)施方案1

　　一、總則

　　1、目的和依據(jù)

　　為了充分、合理、有效地利用集團(tuán)內(nèi)部的人力資源，鼓勵(lì)員工努力工作并提升業(yè)務(wù)水平，豐富員工職業(yè)發(fā)展，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展相統(tǒng)一的發(fā)展體系，特制定本制度。

　　1.2適用范圍：本管理制度適用于集團(tuán)本部全體員工。

　　二、崗位序列、層級(jí)及任職條件

　　2.1崗位序列

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，將公司所有崗位歸集為二大崗位序列，即管理序列、技術(shù)序列。

　　管理序列：適用于集團(tuán)本部從事管理崗位的人員。

　　專(zhuān)業(yè)序列：適用于集團(tuán)本部從事技術(shù)崗位的人員。

　　2.2崗位層級(jí)

　　管理崗位分為五個(gè)層級(jí)。

　　崗位層級(jí)從高到低依次為：副總、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、主管、科員。

　　技術(shù)崗位分為四個(gè)層級(jí)，八個(gè)檔次。

　　崗位層級(jí)和檔次從高到低依次為：首席工程師、高級(jí)工程師(一級(jí)高級(jí)工程師、二級(jí)高級(jí)工程師)、工程師(一級(jí)工程師、二級(jí)工程師、三級(jí)工程師)、助理工程師(一級(jí)助理工程師，二級(jí)助理工程師)。

　　2.3崗位任職條件

　　管理崗位任職條件：

　　副總：科長(zhǎng)滿(mǎn)5年以上，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具有快速、準(zhǔn)確處理部門(mén)工作中各類(lèi)事務(wù)的能力。

　　科長(zhǎng)：副科長(zhǎng)滿(mǎn)3年以上或者高職稱(chēng)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力，能夠獨(dú)立解決部門(mén)實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題并按時(shí)完成本職工作。

　　副科長(zhǎng)：主管滿(mǎn)3年以上或者高級(jí)職稱(chēng)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力，能夠協(xié)助負(fù)責(zé)人完成本職工作。

　　主管：科員滿(mǎn)3年以上，中級(jí)及以上職稱(chēng)，能夠履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成本崗位工作。

　　科員：工作期滿(mǎn)1年以上，初級(jí)職稱(chēng)，按時(shí)完成本職工作。

　　技術(shù)崗位任職條件：

　　首席工程師：一級(jí)高級(jí)工程師滿(mǎn)5年以上，能夠獨(dú)立完成本崗位所有的工作;熟悉本專(zhuān)業(yè)前沿及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí);個(gè)人綜合技術(shù)能力在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)先，能夠主持重大技術(shù)課題攻關(guān)，具有省部級(jí)科技成果或工法。

　　一級(jí)高級(jí)工程師：二級(jí)高級(jí)工程師滿(mǎn)3年以上或者正高職稱(chēng)，能夠獨(dú)立完成本崗位所有的工作，有快速、準(zhǔn)確解決實(shí)際工作中各類(lèi)技術(shù)問(wèn)題的能力，具有省部級(jí)科技成果或工法。

　　二級(jí)高級(jí)工程師：一級(jí)工程師滿(mǎn)3年以上或者高級(jí)職稱(chēng)，能夠獨(dú)立完成本崗位所有工作，獨(dú)立解決工作中的技術(shù)問(wèn)題，具有指導(dǎo)技術(shù)崗位人員工作和學(xué)習(xí)的能力。

　　一級(jí)工程師：二級(jí)工程師滿(mǎn)3年以上，中級(jí)以上職稱(chēng)，能夠獨(dú)立完成本崗位所有工作，獨(dú)立解決工作中的技術(shù)問(wèn)題。具有指導(dǎo)技術(shù)崗位人員工作和學(xué)習(xí)的能力。

　　二級(jí)工程師：三級(jí)工程師滿(mǎn)3年以上，中級(jí)以上職稱(chēng)，能夠獨(dú)立完成本崗位工作，獨(dú)立解決工作中的技術(shù)問(wèn)題。

　　三級(jí)工程師：中級(jí)以上職稱(chēng)，能夠獨(dú)立完成本崗位日常工作，獨(dú)立解決本專(zhuān)業(yè)工作中簡(jiǎn)單技術(shù)問(wèn)題。

　　一級(jí)助理工程師：初級(jí)職稱(chēng)，能基本完成本職工作。

　　二級(jí)助理工程師：工作滿(mǎn)一年以上，初級(jí)職稱(chēng)，在指導(dǎo)下，具有按時(shí)完成本崗位工作的能力。

　　三、職業(yè)生涯晉升通道

　　3.1晉升方式設(shè)定

　　員工的晉升可以一條通道上縱向發(fā)展，也可以在不同的通道之間橫向轉(zhuǎn)換。

　　縱向晉升：指某一個(gè)序列的晉升，如二級(jí)工程師晉升一級(jí)工程師。

　　橫向晉升：指由在兩個(gè)序列間晉升。如從二級(jí)高級(jí)工程師晉升科長(zhǎng)，即從技術(shù)序列跨至管理序列或是管理序列跨至技術(shù)序列。

　　3.2晉升基本條件

　　3.2.1晉升資格的門(mén)檻值

　　具體包括的項(xiàng)目有：學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱(chēng)和崗位任職條件等。

　　3.2.2績(jī)效表現(xiàn)要求

　　即年度績(jī)效考核得分，由員工的直接上級(jí)按照公司的.績(jī)效考核要求對(duì)員工進(jìn)行考核，一般要求考核結(jié)果為良好以上。

　　3.3取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)人員的相關(guān)規(guī)定

　　鼓勵(lì)員工參加對(duì)集團(tuán)資質(zhì)有幫助的執(zhí)業(yè)資格考試，對(duì)集團(tuán)資質(zhì)有貢獻(xiàn)的一級(jí)注冊(cè)人員按二級(jí)高級(jí)工程師待遇，二級(jí)及其他注冊(cè)人員按二級(jí)工程師待遇，對(duì)于取得執(zhí)業(yè)證書(shū)的管理序列員工可以?xún)?yōu)先向技術(shù)序列流動(dòng)，同時(shí)享受相應(yīng)技術(shù)序列相應(yīng)遇，在管理通道出現(xiàn)晉升機(jī)會(huì)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。對(duì)于取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的技術(shù)序列員工，在技術(shù)通道出現(xiàn)晉升機(jī)會(huì)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。

　　四、評(píng)審程序

　　1、評(píng)審工作每年xx月進(jìn)行，結(jié)合上一年年終績(jī)效考評(píng)進(jìn)行，對(duì)于臨時(shí)的崗位空缺晉升，則視具體情況而定;

　　2、成立評(píng)審委員會(huì)，發(fā)布評(píng)審細(xì)則;

　　3、員工按照評(píng)審細(xì)則要求自行申報(bào)相應(yīng)層級(jí)(檔次)，管理崗位填寫(xiě)《管理崗位層級(jí)申報(bào)表》(表一)、技術(shù)崗位填寫(xiě)《技術(shù)崗位層級(jí)(檔次)申報(bào)表》(表二)報(bào)人資政工部;

　　4、人資政工部對(duì)員工資格進(jìn)行審核后報(bào)評(píng)審委員會(huì);

　　5、評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的情況進(jìn)行綜合評(píng)議，將評(píng)審結(jié)果反饋給申請(qǐng)人;

　　6、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審批。

　　五、不予晉級(jí)條件

　　1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，工作態(tài)度不端正者不予晉級(jí)或者降級(jí)處理;

　　2、年度考核不合格者;

　　3、其他。

　　六、附則

　　1、本辦法自公布之日起實(shí)施;

　　2、本辦法由人資政工部負(fù)責(zé)解釋。

職業(yè)規(guī)劃實(shí)施方案2

　　一、確立發(fā)展目標(biāo)和培養(yǎng)方向

　　1、總體目標(biāo)：成為一名“高資料型”的人才。

　　“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”如果人生沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有進(jìn)行合理的規(guī)劃，可想而知，這種人生將會(huì)一無(wú)所獲。我是一個(gè)內(nèi)外向結(jié)合開(kāi)朗的男孩，具有良好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心，我愛(ài)好文員方面的工作，希望通過(guò)自己不懈的努力成為一名“高資料型”的人才。辦事高效率、嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，選擇文員工作較適合我的個(gè)性和能力特點(diǎn)。始終根據(jù)企業(yè)招聘秘書(shū)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己不斷地學(xué)習(xí)和努力。因此，我的總體目標(biāo)是：成為一名高級(jí)秘書(shū)。

　　2、階段性目標(biāo)：

　　第一學(xué)年：努力掌握專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，已經(jīng)考取了全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)辦公軟件系統(tǒng)高級(jí)操作員資格證以及全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)三級(jí)證書(shū)。

　　第二學(xué)年：通過(guò)參加秘書(shū)學(xué)課程的學(xué)習(xí)，考取了全國(guó)高級(jí)秘書(shū)資格證書(shū)。

　　第三學(xué)年：在積累了專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，加強(qiáng)英語(yǔ)的補(bǔ)習(xí)，準(zhǔn)備考取全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)資格證書(shū)。并且積極參加課外實(shí)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，加深自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高自己的社會(huì)實(shí)踐能力。

　　二、了解自身?xiàng)l件要求以及工作要求的需要

　　我是一個(gè)幽默開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)、辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜�，我具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、交往與合作能力、收集和處理信息資料的能力。經(jīng)過(guò)三年多時(shí)間的職高技能課程的學(xué)習(xí)，我的計(jì)算機(jī)操作技能得到了提高，能夠獨(dú)立進(jìn)行文件處理等相關(guān)工作，能熟練運(yùn)用辦公軟件以及其他相關(guān)軟件。對(duì)照企業(yè)招聘秘書(shū)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，我基本上符合要求，這將更加堅(jiān)定我實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的信心。

　　1、我的職業(yè)規(guī)劃安排表

　　我所需要加強(qiáng)訓(xùn)練的文員人員必備的要求。

　　(1)即時(shí)收集資料和數(shù)據(jù)，提高觀察事物的能力

　　(2)加強(qiáng)寫(xiě)作和速記做筆記的能力

　　(3)培養(yǎng)文員實(shí)踐能力

　　(4)平時(shí)注重資料數(shù)據(jù)分析，堅(jiān)持寫(xiě)工作日志

　　2、我的.職業(yè)性格培養(yǎng)表

　　專(zhuān)業(yè)職業(yè)對(duì)職業(yè)性格的要求：

　　(1)服從、協(xié)作、嚴(yán)謹(jǐn)

　　(2)自覺(jué)、認(rèn)真、嚴(yán)格

　　(3)喜歡與人協(xié)同工作，按照客觀規(guī)律辦事

　　(4)參加各類(lèi)社交活動(dòng)

　　(5)嘗試在集體活動(dòng)中承擔(dān)協(xié)調(diào)工作

　　(6)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，提升職業(yè)性格

　　3、提升自己的職業(yè)興趣、職業(yè)性格和職業(yè)能力。

　　按照以上自身?xiàng)l件要求保質(zhì)保量地去做，使這三個(gè)基本方面可以達(dá)到一個(gè)合格秘書(shū)人員的資格。但自己的職業(yè)素養(yǎng)肯定還與高級(jí)秘書(shū)的要求還有一定的距離。尤其是我的英語(yǔ)水平還遠(yuǎn)不能達(dá)到涉外秘書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)，以目前狀況看，自己必須把提高英語(yǔ)文字表達(dá)和口語(yǔ)表達(dá)的提升作為長(zhǎng)期的任務(wù)，通過(guò)參加英語(yǔ)等級(jí)考試，逐步完成這個(gè)任務(wù)。

　　三、職業(yè)發(fā)展階段目標(biāo)以及實(shí)施措施

　　1、年齡發(fā)展目標(biāo)主要活動(dòng)與工作所需要達(dá)到的效果：

　　(1)22-25歲：尋找可以長(zhǎng)期發(fā)展的企業(yè)，擔(dān)任秘書(shū)工作

　　這一時(shí)期的主要任務(wù)：努力勝任在職業(yè)生涯中的角色，尋找發(fā)展機(jī)會(huì)。有針對(duì)性地完善自己各方面的能力，繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。

　　(2)25-35歲：掌握溝通技巧，提升自己工作上的藝術(shù)性，充分發(fā)揮個(gè)人的作用

　　這一時(shí)期的主要任務(wù)：輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，培養(yǎng)解決問(wèn)題的能力，更加干練和富有藝術(shù)性。

　　(3)35-45歲：嘗試領(lǐng)導(dǎo)工作

　　這一時(shí)期的主要任務(wù)：學(xué)會(huì)決策，冷靜處理各種問(wèn)題，提升溝通和管理藝術(shù)。

　　四、職業(yè)生涯計(jì)劃發(fā)生變化時(shí)

　　職業(yè)生涯計(jì)劃中如果關(guān)于經(jīng)驗(yàn)等因素發(fā)生變化時(shí)，自己應(yīng)該需要及時(shí)的調(diào)整個(gè)人的目標(biāo)和實(shí)施措施，及時(shí)修正自己所指定的設(shè)計(jì)方案。

　　最后，我堅(jiān)信自己能將自己的理想和社會(huì)需要結(jié)合起來(lái)，腳踏實(shí)地、奮斗不息，就一定能夠到達(dá)勝利的彼岸。

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