MBA推薦信

時間：2024-08-17 18:08:04 推薦信我要投稿

MBA推薦信

　　隨著個人的素質不斷提高，推薦信應用范圍愈來愈廣泛，我們在寫推薦信的時候要注意理由要充分、合理。推薦信的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的MBA推薦信，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

MBA推薦信

MBA推薦信1

尊敬的清華大學公共管理學院院領導：

　　我很榮幸推薦我的下屬xx參加貴校mpa教育的學習。xx在20xx年在面向全國的招錄考試中以優秀的成績被錄取到我單位工作，該同事在計算機方面有著較高的專業素質，在我單位電子政務工作中非常認真努力，成績突出。先后建設和完善了門戶網站、信息共享交換平臺、辦公內網和辦公自動化系統項目。

　　為人謙虛好學，是一個難得的善于溝通的好同事。在調任為我的下屬期間，我了解到他是一個好學和勤奮的人，總是積極完成我布置給她的各種任務并加強學習掌握物價管理知識。他的學習能力、工作態度、溝通能力和團隊合作能力打動了我，于是我就鼓勵他積極報考貴院攻讀mpa進行再度深造，將來用作綜合人才之用，讓他在價格工作服務中發揮出更大的價值。

　　xx同事在思想上始終嚴格要求自己，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，從不放松自己的'思想學習。堅持學習黨的各項基本理論，領悟黨的各項會議精神，尤其是“三個代表”重要思想、十八大精神，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，使自己的思想能夠與時俱進。在黨組織的培養和鍛煉下，該同事在思想和工作上日趨成熟。

　　在貴校mpa的學習中，我相信xx完全能夠按照您們的要求和計劃完成學業，表現杰出優秀，取得長足的進步。所以，我毫不猶豫堅決肯定地推薦他，希望您優先考慮他的申請。

　　推薦人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

MBA推薦信2

　　一、選擇支持你的人

　　如果某人對是否應該上商學院表示懷疑，就不要讓他或她寫推薦信。即使他們喜歡你并欣賞你的工作，他們對你攻讀MBA的決定的矛盾心理可能會在他們的信中出現。這聽起來可能很奇怪，但很多成功的、地位良好的專業人士不會理解你為什么想要去商學院。

　　二、選擇對你的工作做出肯定的人

　　選擇那些對你評價很高并且可以誠實地說他們相信你很出色的推薦人。許多學校會要求推薦人根據工作場所的同齡人對候選人進行評分；為了具有競爭力，候選人需要在該級別上排名靠前。

　　三、自己的領導

　　大多數學校都希望你選擇現任和前任部門經理，這些人非常了解你，能夠判斷你的職業表現。MBA申請者應該避免學術推薦信，因為商學院通常更喜歡職業推薦信。這條規則的一些例外情況是，當學校特別要求申請者提供學術推薦信時，或者當申請者缺乏重要的工作經驗時。

　　四、早點詢問推薦人

　　給你的推薦人足夠的時間來寫一封經過深思熟慮的推薦信是至關重要的。專家們敦促希望獲得MBA學位的人記住，潛在的推薦人可能會因職業和個人責任而感到不知所措，這可能會阻礙他們快速撰寫推薦信的能力。在最后一刻征求建議的另一個缺點是，這樣做可能會讓人覺得不尊重和不合理。如果你催促他們，他們要么遲交，要么生氣，不像通常那樣積極。等待太晚會導致你錯過申請輪次的截止日期，而這正是你想要被考慮的時候。

　　五、與寫推薦信的人進行交談

　　MBA申請者應該通過電話或最好親自請求推薦信。鼓勵候選人與他們的推薦人共度時光——喝咖啡或吃午餐——并與他們分享你為什么對攻讀MBA感興趣，以及為什么你對申請的學校感到興奮。特別是對于年輕的MBA申請人來說，要求展示他們足夠成熟，以減輕他們是否準備好攻讀MBA的'擔憂。

　　六、探討優勢與不足

　　你應該坦誠地向你的推薦人說明你認為自己的最大優勢和最大弱點是什么，以及你希望通過MBA獲得哪些技能。這可能會很尷尬，但如果你誠實地說出自己認為自己需要從事什么工作以及希望從MBA教育中獲得什么，這可能會成為一次富有成效的對話。

　　七、提交一份自己的成就

　　向你的推薦人概述你希望他們在信中強調的所有成就。你的優勢列表需要簡短且易于看懂。你想讓你的推薦人真正閱讀這份文件，所以盡量把它保持在一頁，不要寫的過于多且冗長，它應該是一個有用的、快速的參考。

　　八、給予指導

　　以前沒有寫過MBA推薦信的人可能需要一些指導。學校通常希望收到多頁附有支持細節的信，而不是對提示給出一句話的回答。向你的推薦人明確給出具體例子的重要性。軼事是有效推薦的基本組成部分。

　　九、提供相關申請材料

　　向推薦人展示你的MBA簡歷和入學論文。這使他們能夠寫信來補充你MBA申請的其余部分。一份非常優秀的申請表加上非常強有力的推薦可以將候選人提升到‘可能被錄取’的境界。

　　十、詢問成功的案例

　　如果你向推薦人強調這些能力的重要性，你的推薦信就有可能包含能說明你情商和領導能力的實例——商學院非常看重這兩項才能。MBA招生官員通常尋求的另一個特點是能夠設計出解決難題的巧妙方案。MBA申請者應該要求潛在的推薦人在逆境中突出自己的聰明才智，這會讓你的申請排名非常靠前。

MBA推薦信3

　　首先要看你去哪國讀mba，因為不同國家不同學校也有不同。

　　那些非常牛的學校商學院，mba是一定需要工作經驗的，沒有工作經驗還能被錄取的那實在是少之又少（比如哈佛，它們收沒有工作經驗的，但每年才幾個人被錄取）。如果去一些一般一點的學校，多數都是不一定需要你有工作經驗的，你有經驗，自然最好，如果你沒有，其它方面還不錯，那它也會收你，交錢就行了。

　　但是從學習角度來講，mba真的沒什么東西可以學。如果你是沒有工作經驗的，學完了也不見得馬上就當經理管理別人了，您還得從頭做起，還因為您有個mba的帽子，單位會在給你多少薪水上比較犯愁，您是沒有工作經驗，可有mba，到底該按哪個條件給你薪水呢？如果你本來就是資深經理的話，那您學mba完全是為了個名字，戴個帽子，然后能爬得快薪水也漲的快就是了，說出去也有些底氣，我是經理，我是mba，然而真正在mba課程上學到的東西大半還是不會被您用到日常管理工作當中去的，雖然mba課程近年來已經更像現實情況接近，但仍有大量的理論之談，例子——

　　比如你公司里女的工作效率不如男的，于是你想讓女的工作效率跟男的.一樣，就把女的下班留下來給她們培訓，一屋子里坐的全是女的，這是有個外面的記者來你這兒采訪，記者路過這個屋子看見里面全是女的，就問你們單位清潔工這是怎么個情況，清潔工說老板讓她們留下來培訓，記者就一會兒寫篇文章說你歧視女工讓她們工時加長什么的，盡管你的本意是訓練女工效率更高，可這回你變成了歧視問題，你啞巴吃黃連了就。。。這種問題上你該怎么辦？你如果在看到女工效率不如男工的同時想到了把她們留下單獨培訓可能造成的后果的話，一般情況下做經理的都會忽略這個效率問題，讓這個問題繼續存在。而在學術上，你的選擇是：把沒效率的女工辭退掉，或者讓她們培訓弄高效率。就是這個道理。

　　當然跟你的問題沒什么關系。只不過想說說，工作經驗實際上不是很重要，你有，自然好，增大你被好學校錄取的機率，你沒有，那也不一定差。

　　推薦信的情況一般都是讓你寫2-3封，所以教授和公司領導都可以寫了。教授一篇，找老板寫一篇然后直接管理的領導再寫一篇，就比較牛了。

MBA推薦信4

尊敬的清華大學公共管理學院的領導：

　　你們好！

　　很榮幸能以這樣的方式向你們推薦我單位優秀的.職工。

　　xx，男，自20xx年進入我單位以來，一直勤奮實干，每天提前到單位來，做好準備工作，以飽滿的熱情迎接每一天的工作。遇到單位事務較多的時候，總是主動義務加班，任勞任怨，因此深得領導和同事的喜歡。他虛心好學，總是向朋友同事們請教業務知識，并且積極參加我局青年讀書學習班開展的各項活動。他心態陽光，熱愛工作，熱愛生活，積極參加單位組織的各項活動，并取得了一定的成績。

　　我認為，xx是一位有較大發展空間和較強發展潛質的優秀職工。我相信，在貴校良好的學習環境下，他必將具有良好的發展前景。對于這樣一位渴望學習，希望上進的好職工，我個人認為，應該給予他一個更好的發展平臺，自由發揮自己的才能。同時經過研究，我單位決定大力支持他繼續深造學習，希望他能通過貴校的考試，成功實現自己的人生職業規劃。

　　推薦人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

MBA推薦信5

尊敬的XXX學院：

　　您好：

　　請允許我先把我們公司介紹一下，我們XXXX公司，是XXXXXXX，員工XXX名，年銷售額達XXXX元。我作為XXXX公司的董事長，我也一直在關注著XX先生的成長，現在，我謹作為XX先生在我公司工作X年的領導寫此推薦信。首先他是一位樂于溝通且善于溝通的員工。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方法，加強與服務對象、與管理層的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支持生產，并在生產促進中發揮更大的作用。

　　穩重、樸實是XX同志給人的第一印象，但在穩重的背后，還有一種有主見的果斷，他不輕易地決斷，但一經深思熟慮過程，決定難改，當然也是正確的決斷。在無關輕重的小事上，不大愿意與人計較；在是非性的問題上，不輕易讓步。

　　他有很高的道德素養和人格品質。他積極向上，任何有利于自身品質提高的事，他都能積極樂觀地去追求。他關注社會關注生活，熱愛祖國熱愛生命熱愛周遭的一切美好。他尊敬師長友愛他人。集體團隊的事，或主持或配合，他都會盡心盡力盡職，力求完美。因此，他在團隊中有很強的凝聚力和感召力。性格開朗落落大方，為人善良淳樸寬容大度，處事利索而不失穩重，極富人格魅力。

　　他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業人士。耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實

　　踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等。雖然我仍希望他在這地方持續加強，但我依然欣賞他正表現出來的在管理研究與實踐上的專注與專業。他有著較強的進取心，有強烈的進一步深造和提高的要求。優秀的他需要更廣闊的天空，更開放的學習氛圍，更多優秀導師的指引，而貴校MBA商學院無疑是他最好的選擇。雖然從某種程度上來說，踏上學業之路會占用部分工作時間，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他赴貴校深造。真誠期望貴校能給他一個提升自己實現夢想和提升自我的機會。

　　貴校是全國一所名校，貴學校同樣需要一些“高水平、高素質”的年輕才干。我認為XX同志所具備的'綜合素質符合貴學校的招賢要求，他有著較強的進取心，有強烈的進一步深造和提高的要求。優秀的他需要更廣闊的天空，更開放的學習氛圍，更多優秀導師的指引，而貴校MBA商學院無疑是他最好的選擇。

　　希望貴學校能夠為其提供一次系統的理論學習機會，使其未來不僅能為XXX行業的發展引入先進的管理知識和經驗，也能更好的回饋母校。

　　推薦人：

　　年月日

MBA推薦信6

尊敬的各位領導：

　　您好！

　　我和xx先生同在xx住房儲蓄銀行工作。作為他的領導，我一直關注著xx的成長，得知他想報考貴校工商管理碩士（MBA），有志通過MBA課程的學習來提升自己的管理能力，我感到非常高興，我樂于做他的推薦人。

　　xx于20xx年7月加盟xx銀行，先后從事過客戶經理、產品研發、系統研發和風險管理等工作崗位。不論從事哪個崗位，他都能腳踏實地的去努力做好。尤其在我行個貸業務系統開發項目二期工作期間，他從前臺業務部門被調往個貸系統開發項目組，主要負責個貸系統開發過程中的溝通管理工作。由于項目的開發工作主要采取業務外包的形式，而且當時合作的外包公司正處于解體重組階段，溝通管理工作非常復雜，這個崗位也面臨著非常大的困難和挑戰，但他克服了重重困難，在短時間內就建立了包括項目組人員管理、項目組溝通管理、項目組文檔管理等在內的多項項目管理制度。在項目的開發測試過程中，通過以測代培的.形式為多個業務處室培養了優秀業務骨干人員，為個貸業務系統的投產運營打下了堅實的基礎。這些使我看到了這個年輕人身上所具有的管理能力以及良好的職業素養。

　　下面，我從管理潛力、團隊工作及求學動機三方面對他做一些評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。

　　xx是一位具有管理潛力的人。盡管他現在只是一名項目組的測試管理人員，但是，我相信隨著他年齡和工作經驗的增加，再加上一定的培訓和引導，將開發他身上的這種潛力，一旦這種潛力被很好的開發，相信他能夠在企業管理方面上做出更大的成就。

　　他同時也具有很強的團隊工作精神。無論是合作外包公司的開發人員還是同事，包括他的直接領導，都愿意跟他合作共事。他的口碑在公司內也是相當不錯的。

　　當然，他也有些不足的地方，作為一個年輕人，他的管理經驗還不夠全面，也缺乏一些系統的管理理論和知識，這些都需要繼續積累和學習。不過，xx先生是一名勤奮好學之人，他已經認識到了自己的不足之處，也想在企業管理方面走得更遠。我想這正是他報考貴校學習MBA管理的動機所在。

　　作為xx先生的領導，我期望他在將來能夠通過參加貴校的MBA學習來全面提升自己的經營管理能力。從我們公司角度講，我也推薦其參加MBA的學習，希望他能夠學有所成，為公司發展貯備人才，以便將來擔任更好的工作，從而攀登其職業生涯的新高峰！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

MBA推薦信7

　　尊敬的北大××學院mba教育中心：

　　我和x女士相識于20xx年初，當時因為要采訪她所在公司的董事長，著名營銷策劃專家z先生，所以得以結識時任y公司北京分公司總經理的x女士。

　　經過幾年工作上的合作和私人交流，對于x女士還是比較了解并且欣賞的。

　　首先，她善于傾聽。x女士是一個善于傾聽別人意見的人，并且在傾聽的過程中很少打斷對方。她“足夠的好奇心”讓對方感到充分的信任，可以使得對方更為放松的表述自己的觀點，傾聽者也更加容易注意正確理解表述者的真實意愿，這種全神貫注傾聽所獲得的信息將有助于她能夠在不長的時間做出合理的決策。在當前，無論是激烈的市場競爭環境，還是生活中，因為疏忽和不善于傾聽外界信息帶來的誤解，曲解并不少見，與個人而言是對未來發展受限，于企業而言，忽略或誤解市場信息，不能正確判斷動態市場的正確或者真實走向的公司有可能收獲失敗。

　　其次，她善于提出問題。對于不甚了解的事情，她一般會提出問題讓對方解釋清楚，在對方表述過后，x女士一般會提出一些問題，在工作中，提出一個問題可能比解決一個問題更重要。怎么提問題，提什么問題，用那種語氣，用那種表情，都是值得推敲的，因為這直接關系到是否可以獲得需要的答案。同時也意味著問題將通過那種方式解決。在全球范圍內，公司和個人都面臨著各種機會和挑戰。我們所處的社會、市場都是動態的發展的，我們所采用的科技也在日新月異的突飛猛進我們的客戶以及競爭對手也在變化，變化無處不在。適應這一切并且跟隨這一切一同進步與發展需要好的方法，善于提出問題，一方面是善于吸納，一方面也是善于排除不良信息的一種手段

　　再次，她善于歸納和總結以及概括。據我了解，x女士的原始學歷并非企業管理類，是進入y公司后參加了職業培訓才逐漸深入營銷策劃行業。我們知道，營銷策劃行業是一個綜合性很強的行業，一個優秀的從業者，既要有足夠的專業素養，充實的案例研究基礎，大量的實際操作經驗，不僅要懂得企業營銷部門的每個環節和流程，也要知道具體的操作方法，這樣才能為在市場商戰中有著豐富實戰經驗的企業營銷部門甚至企業總裁提供合適于企業發展的方法和解決企業當下問題的方法。

　　在壓力巨大，動態十足的市場營銷陣地，一個優秀的從業者還要具備從紛繁復雜，千頭萬緒中提煉和整理有用信息，以便發現問題，解決問題。在和y公司合作的幾年中，我深切的感受到了，x女士這種歸納總結和概括的能力。

　　她總是能夠很快找出合作中可能出現的問題，并且把工作的每個步驟如何推進，如何完善計劃的十分合理，計劃性的統籌資源的補充調配，后續資源以及工作的順接緩沖機制也制訂的十分完善，這是長期工作中磨練出來的經驗和習慣，同時也是她個人性格中十分細膩和沉穩的`一種表現。

　　然后，她很善于溝通。其實經過剛才上述三點的介紹，對于她的溝通能力已經表述的十分清楚了，為什么還要單獨談她溝通的能力呢?因為溝通創造價值，據我了解，x女士作為y北京公司總經理，y北京公司日常管理是由她來完成的。在平時的交流中，她曾強調，“給下屬布置工作，一定要做到，說得明白說得通俗易懂，要確定下屬完全領會了此項工作的實際內容和需要達到的目標，并且一定要把時間，關聯人物，事件的關鍵點告知清楚和詳細。”因為只有這樣，“才能不做無用功。”她說：“沒有笨員工，只有笨領導。員工工作不到位，很大程度是領導交代的不明白，布置的不清楚，員工在不了解工作的內在的情況下只能依靠自己的推斷進行，因為領導和員工所處位置不通，觀察事件的角度也有差異，在此情況下，下屬不能很好的完成工作也就不起怪了。”

　　我們都知道，溝通交流能力無論在生活中還是工作中都十分重要。在生活中，它能幫助我們與他人交流信息，建立友誼，促進合作;在工作中，它能保障各項工作的順利執行。仔細考慮我們就可以發現，如果事先溝通充分，工作中的大部分問題都可以避免。一個善于與別人交流的管理者，可以讓自己的設想被部下所理解與接受，因此能保證命令的可靠執行，也可以得到部下的充分信任，讓部門中充滿團結協作的氣氛。高超的溝通能力，是管理者事業成功的基礎和保障。

　　x女士正是這樣的一位企業高層領導者。她天生具有親和力，具備高超的溝通能力并且十分真誠的愿意和其他人交流并獲得好感與信任。

　　最后，她是一個很善于處理問題和解決問題并且能將問題扼殺在搖籃中的領導者。對于x女士的性格我還想羅唆幾句，x女士是一個十分具有生活品位格調高雅的人，她天性善良，性情溫文爾雅，有很強的自我控制能力，這在于女性當中是比較罕見的，自我控制能力意味著理性和冷靜的思維方式，女性領導者的恰當的感性往往帶給公司發展活力和抓住新機遇的能力，而女性的感性之外的理性則是較于男性理性的對事務的更精準察探和分析。在感性的敏感和理性的深入精準排查之后獲得的決策通常更為有效。

　　縱觀市場上的女性總裁，莫不如是。對此，我深表推崇。而對于x女士，我也深表敬佩和欣賞。

　　此致

　　敬禮!

MBA推薦信8

尊敬的清華大學公共管理學院院領導：

　　你們好，作為xx同事在xx單位工作的直接領導，我很榮幸的向貴院推薦xx參加mpa研究生學習。

　　xx同事經過筆試、面試和實際應用測試層層篩選，以優異的表現錄入我單位工作。該同事自參加工作以來，一直按照新時期保持共產黨員先進性的標準嚴格要求自己，求真務實、積極進取。

　　作為我單位計算機專業技術人才，不斷探索工作方法，勇于創新工作思路，較好地完成了各項工作任務，得到了領導和同事的一致好評。

　　該同事始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，切實轉變工作作風，增強服務意識，不斷提高服務質量。

　　在工作中一絲不茍，態度嚴謹，有一股刻苦鉆研的工作韌性。具有較強的政治和業務素質，善于發現和解決問題，工作中既能獨當一面，也善于與同事合作。

　　該同事能夠堅持貫徹落實科學發展觀，以正確的世界觀、人生觀和價值觀指導自己的工作、學習和生活實踐。政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，注重提高無產階級理論素質和水平。

　　該同事有較強的進取心，有強烈的.進一步深造和提高的要求，本人認為他具有繼續培養的前途，建議貴院給予考核和選擇培養的機會。

　　推薦人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

MBA推薦信9

　　尊敬的各位領導，您好！

　　我和**先生同在**住房儲蓄銀行工作。作為他的領導，我一直關注著**的成長，得知他想報考貴校工商管理碩士(MBA)，有志通過MBA課程的學習來提升自己的管理能力,我感到非常高興，我樂于做他的推薦人。

　　**于20xx年7月加盟**銀行，先后從事過客戶經理、產品研發、系統研發和風險管理等工作崗位。不論從事哪個崗位，他都能腳踏實地的去努力做好。尤其在我行個貸業務系統開發項目二期工作期間，他從前臺業務部門被調往個貸系統開發項目組，主要負責個貸系統開發過程中的溝通管理工作。由于項目的開發工作主要采取業務外包的形式，而且當時合作的外包公司正處于解體重組階段，溝通管理工作非常復雜，這個崗位也面臨著非常大的困難和挑戰，但他克服了重重困難，在短時間內就建立了包括項目組人員管理、項目組溝通管理、項目組文檔管理等在內的多項項目管理制度。在項目的開發測試過程中，通過以測代培的形式為多個業務處室培養了優秀業務骨干人員，為個貸業務系統的投產運營打下了堅實的基礎。這些使我看到了這個年輕人身上所具有的管理能力以及良好的職業素養。

　　下面，我從管理潛力、團隊工作及求學動機三方面對他做一些評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。

　　**是一位具有管理潛力的人。盡管他現在只是一名項目組的測試管理人員，但是，我相信隨著他年齡和工作經驗的增加，再加上一定的培訓和引導，將開發他身上的`這種潛力，一旦這種潛力被很好的開發，相信他能夠在企業管理方面上做出更大的成就。

　　當然，他也有些不足的地方，作為一個年輕人，他的管理經驗還不夠全面，也缺乏一些系統的管理理論和知識，這些都需要繼續積累和學習。不過，**先生是一名勤奮好學之人，他已經認識到了自己的不足之處，也想在企業管理方面走得更遠。我想這正是他報考貴校學習MBA管理的動機所在。

　　作為**先生的領導，我期望他在將來能夠通過參加貴校的MBA學習來全面提升自己的經營管理能力。從我們公司角度講，我也推薦其參加MBA的學習，希望他能夠學有所成，為公司發展貯備人才，以便將來擔任更好的工作，從而攀登其職業生涯的新高峰！

　　順頌

　　商祺！

　　簽名：

　　日期：

MBA推薦信10

尊敬的南開大學MBA中心：

　　您好。我是xxx，目前在xxx工作。鑒于對南開大學這所傳統名校的信賴以及對xxx的認可，特寫此推薦信，希望能為貴中心的招賢納士提供資源，并同時踐行我單位青年人才培養計劃。

　　該同志目前就職于xxx公司，該公司是一家在上海和香港兩地上市的公司。xx作為該公司綜合計劃的管理者，經常與我單位進行業務往來和交流，該同志在此過程中，不僅體現出了過硬的.專業水平，而且在棘手事務的處理上和工作精神的貫徹上，都展現了高水平的管理能力和協調能力。

　　南開大學是全國的一所名校，其MBA“培養和造就具有南開精神的工商管理精英”的辦學理念同樣需要一些“高水平、高素質”的年輕才干來努力實現。我認為xxx所具備的綜合素質符合貴中心的招賢要求，并且希望貴中心能夠為該同志提供一次系統的理論學習機會，使其不僅未來能為水環境治理行業的發展引入先進的管理知識和經驗，也能更好的回饋母校。作為她的領導和上級單位，我們會為她在職業生涯中做出的積極努力予以最大的支持和鼓勵。

　　推薦人：xxx

　　xx年xx月

MBA推薦信11

尊敬的x學院：

　　您好，我是，現任x公司的董事長。得知我公司想要報名貴校工商管理碩士，我感到非常高興和無比欣慰。這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優秀青年。

　　作為公司的一名管理者，她承擔了一個部門的管理，但她對自己的工作是負責的，工作也是出色的。她具備了工作中應有的專業技能，而且在棘手事務處理上和工作精神的貫徹上，都展現出了高水平的管理能力和協調能力。她樂于傳授并不斷升華管理理念，這是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。

　　穩重、樸實是給人的第一印象，但在穩重的背后，還有一種有主見的`果斷，她不輕易地決斷，但一經深思熟慮過程，決定難改，當然也是正確的決斷。在無關輕重的小事上，不大愿意與人計較;在是非性的問題上，不輕易讓步。她現在的工作決定她需要有一定的溝通協調能力，這方面她的優點也使她能夠做好現在的工作。

　　貴校是全國一所名校，貴學校同樣需要一些“高水平、高素質”的年輕才干。我認為所具備的綜合素質符合貴學校的招賢要求，她有著較強的進取心，有強烈的進一步深造和提高的要求。優秀的她需要更廣闊的天空，更開放的學習氛圍，更多優秀導師的指引，而貴校MBA商學院無疑是她最好的選擇。

　　希望貴學校能夠為其提供一次系統的理論學習機會，使其未來不僅能為互聯網行業的發展引入先進的管理知識和經驗，也能更好的回饋母校。

　　推薦人：

　　年月日

MBA推薦信12

　　一份好的自薦信應該包括以下八個方面的必要內容：

　　１、教育背景。

　　你的大學專業是什么，你為何選擇這個專業，多年來的專業學習學到了什么，與你選擇工商管理研究有什么關系。

　　2、工作經歷。

　　你曾經擔任過什么樣的職務，這幾年來的工作中有什么業績、學到了什么，與你攻讀MBA有什么關系。

　　3、社會活動組織能力。

　　在大學期間曾經參與或組織過什么活動，曾擔任什么樣的工作，從中又學到了什么。

　　4、最滿意的一次經歷。

　　最滿意的一項工作或學習經歷是什么，是怎樣做好它的。

　　5、最突出的才能。

　　你認為自己最突出的方面是什么，如領導能力、組織能力、交流溝通能力或是協調能力。

　　6、學習計劃和目的。

　　你在攻讀MBA期間的學習計劃是什么，攻讀MBA與你的職業追求、職業目標又有什么關聯。

　　7、獎勵。

　　你曾經受過何種獎勵，你是否擔任過助教，你是否有優秀的論文曾經得到發表或受到獎勵。

　　8、特長愛好。

　　你其他需要向商學院說明或解釋的，如你的`特長和愛好，或者你在某一方面，如學習成績不夠理想，需要向商學院解釋的。

　　同時，還要特別注意以下四點提示：

　　１、不要忽視東西方文化的差異。

　　中國人一向視“謙虛”為美德，即使取得了不錯的成績也要學會有所保留，而西方人不僅追求“優越”而且還要善于表達出來，所以申請者在寫自薦信時一定要把自己的長處毫不隱瞞地描述出來，使人一眼就能知道你優秀的方面。

　　2、要富有個性。

　　雖然很多申請留學MBA的人都有大致相同的經歷，但實際上他們還是有很多區別的，如生活背景、學習和工作成績、所掌握的技巧等，申請者應力求在自薦信中突出自己在某方面與眾不同的成績、能力和優點。避免給人以“千篇一律”、“平平庸庸”的感覺。

　　3、要真實。

　　美國人對一個人的誠實品質看得很重。例如在簽證時，你什么“失誤”都可以，惟一不能做的就是對簽證官撒謊，如果你是因為撒謊而被拒簽的話，那么再簽成功率將會很低。因為撒謊是人格問題。也正因為如此，美國人覺得個人簽字比蓋章更有效。為了保證申請者材料的真實性，商學院甚至要求申請者的每一份簡歷都有簽字。所以申請者在準備自己的個人材料時一定要注意材料的真實性。

　　4、不要太短或太長。

　　自薦信長短一般以1～2頁為佳，太短了，無法表達清楚，而長篇大論，校方又厭于閱讀。

MBA推薦信13

　　一、公司領導或直接上司推薦信（簡稱領導推薦信）。

　　出于各種考慮，一般公司領導比較忌諱自己的員工去深造。因此，請公司領導寫推薦信前就要考慮下領導的的態度，要有信心認為領導會支持你繼續學習。領導的推薦信分兩種情況，一種情況是領導親自寫。但這種情況比較不好控制時間。這需要你提前跟領導溝通，并在恰當的時候提醒。如果你明天就要，領導可沒時間今晚給你加班寫推薦信，況且多數情況下都會拖延。另一種情況是考生自己撰寫。領導在你寫的基礎上，以及他對你的了解進行二次修改。這需要你提前跟領導溝通，并掌握好分寸，根據領導風格及你和領導的關系，字勘句酌，打好推薦信的底稿。具體撰寫內容，根據不同備考者情況去陳述，但是，推薦信的主要核心，就是各種贊美和各種贊美！

　　二、目標院校MBA校友推薦信。

　　從20xx年開始，清華、北大等一些名校越來越重視校友推薦信的作用。校友推薦信的目的，無非是學校想看考生對學校的了解的程度，當然，請比較有名氣的校友寫一份有分量的推薦信還是不一樣的。在校友推薦信這一環節，各位備考考生不用太關注，有認識的校友固然好，沒有認識的校友也不用擔心，推薦信是一個輔助作用，目標院校更看中的是你自身背景和你的培養潛力。有些輔導班為了讓學生的提交資料更有分量，會幫考生介紹校友，在這里，卓越學苑不做任何評價，見仁見智！卓越學苑唯一可以做到的就是嚴以律己。

　　三、院校老師或有影響力朋友推薦信。

　　對于備考MBA的'考生，一般要求具備至少工作兩年或兩年以上的資格。離開學校一段時間，再讓老師來寫推薦信，最好在推薦信中表明畢業后還跟老師有聯系，這樣的推薦信會讓考官更覺得有價值。另外，如果給你寫推薦信的老師有一定的知名度或有相應的職稱會更好。比如長江學者、學科帶頭人、知名教授、或是校長、院長等，當然輔導員也可以。核心一點需要注意的是愿意給你寫推薦信的老師一定要熟悉你的情況，如果你就簡單的聽過老師的公開課，老師都不知道你是誰，更別說幫你寫推薦信了，不了解你的老師是沒法說出你特有的優點的，寫出來的東西也缺乏說服力。同理，對于朋友的要求也是一樣，核心一點是朋友要非常了解你，并愿意贊美你！

　　干貨來襲（基本結構）：

　　開頭：用簡單幾句話介紹推薦人與申請人之間的關系，相識時間。對申請人的整體印象，定個基調。

　　中間：具體描述有沒有什么特殊的印象，或者特殊的能力，也可以在整體印象的基礎上，分塊進行詳細描述。主要寫申請人所具有的性格特征、及具有的學習、溝通、管理等各項能力，最好是參照各院校的招生簡章，因為推薦信是輔助考官考察申請人的資質，是否具備MBA所要求的基本素養，所以相關內容可參照院校培養目標來寫

MBA推薦信14

　　尊敬的清華大學公共管理學院的領導：

　　你們好！

　　很榮幸能以這樣的方式向你們推薦我單位優秀的職工。

　　**，男，自20xx年進入我單位以來，一直勤奮實干，每天提前到單位來，做好準備工作，以飽滿的熱情迎接每一天的工作。遇到單位事務較多的時候，總是主動義務加班，任勞任怨，因此深得領導和同事的喜歡。他虛心好學，總是向朋友同事們請教業務知識，并且積極參加我局青年讀書學習班開展的各項活動。他心態陽光，熱愛工作，熱愛生活，積極參加單位組織的各項活動，并取得了一定的成績。

　　我認為，**是一位有較大發展空間和較強發展潛質的優秀職工。我相信，在貴校良好的學習環境下，他必將具有良好的'發展前景。對于這樣一位渴望學習，希望上進的好職工，我個人認為，應該給予他一個更好的發展平臺，自由發揮自己的才能。同時經過研究，我單位決定大力支持他繼續深造學習，希望他能通過貴校的考試，成功實現自己的人生職業規劃。

　　推薦人：

MBA推薦信15

尊敬的院領導：

　　我很榮幸推薦我的下屬張xx參加貴校MBA班的學習。

　　張xx在20xx年3月因其優異的成績被招聘到貴州益佰制藥股份有限公司后，工作非常努力。在三個月的試用期中，工作上一絲不茍、表現出了一個在大學里學習優秀的大學生的內在素質。在平常與同事們的交往中，為人謙虛好學，是一個難得的善于溝通的好員工。在調到我的`辦公室任我的助理期間，我了解到她是一個好學和勤奮的人，她總是積極完成我布置給她的各種任務并學習掌握知識。其實某些任務對一般的員工是有難度的，比如她的專業是經濟學，而我們是制藥業，可她總能出色地解決它們，這些正是緣于她的學習能力、工作態度、溝通能力和團隊合作能力。在工作中，她也打動了我。在20xx年底至20xx年7月我對全國市場的調查中，她積極地、富有創意地協助我完成了這個調查。因此我給了她比其他許多員工更好的評價。

　　在被調到董事會秘書處任副處長期間，她和我的其他中高層干部以及本處員工的溝通都很順暢且相處非常融洽，這使得她的工作開展相當出色，同時也成為了我公司最年輕的一名中層干部。于是我就鼓勵她積極報考貴院攻讀MBA進行再度深造，將來用作公司管理之用，會比現在更好些。

　　根據我的判斷，在貴校MBA的學習中，張xx完全能夠按照您們的設計和構想完成學業，表現杰出優秀，肯定能取得長足的進步。

　　所以，我毫不猶豫堅決肯定地推薦她，希望您將優先考慮她的申請。希望能幫到您。謝謝！

　　簽名：

　　日期：

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