山西省企業工資集體合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同在生活中的使用越來越廣泛，它可以保護民事法律關系。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編整理的山西省企業工資集體合同，希望能夠幫助到大家。

山西省企業工資集體合同1

　　甲 方：____________________　　乙 方：____________________

　　企業法定代表人：_________　企業工會主席：_______________

　　企業方首席代表：__________　職工方首席代表：_______________

　　第一條 為保障勞動關系的和諧穩定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本協議。

　　第二條 本協議生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。

　　第三條 企業根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第_________項：

　　①崗位工資制;

　　②崗位效益工資制;

　　③崗位薪點工資制;

　　④崗位等級工資制。

　　第四條 企業在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

　　第五條 企業根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第_________項：

　　①計時工資;

　　②計件工資;

　　④計時工資加浮動工資;

　　③營銷收入提成。

　　第六條 企業在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的`月最低工資為__________元。

　　第七條 企業職工上年度年平均工資為__________元，上年企業工資總額_________元。根據企業經營情況，考慮到當地發布的企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第________項：

　　①企業經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長________%，企業經營利潤下浮則按比例下降________%;

　　②按照當地發布的工資指導線標準，平均工資比上年增長________%;

　　③絕對額年增加__________元。

　　第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業必須按國家規定按______月足額發放工資，并在每______月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業故意拖欠工資，職工有權要求企業按國家規定給予相應的經濟補償。

　　第九條 企業依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規定支付加班加點工資。

　　第十條 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前________月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿________月的，應按實際工作時間的______月平均收入計發工傷津貼。

　　第十一條 協議簽訂后，遇有不可抗力或企業環境發生重大變化，雙方可協商變更，但每______年不能超過一次。

　　第十二條 本協議有效期限為__________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般為一______年)

　　第十三條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

　　條十四條 本協議一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

　　甲 方：_______________________　　乙 方：_________________

　　企業方首席代表：___________　　職工方首席代表：___________

　　______年 ______月______日 　　　　______年 ______月______日

山西省企業工資集體合同2

　　發布部門：____________________ 　　發布日期：____________________

　　發文字號1：___________________

　　發文字號2：___________________

　　全文：________________________

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條　甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條　本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條　本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四條　公司實行_________工資制度。

　　第五條　公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條　公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

　　第七條　員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第八條　員工病假、事假工資支付辦法_________。

　　第九條　獎金、津貼、補貼分配形式_________。

　　第十條　根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

　　第十一條　每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十二條　本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的'規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十三條　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。

　　第十四條　乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條　本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十六條　本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

　　甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

山西省企業工資集體合同3

　　根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

　　第一條　企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

　　第二條　企業實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：_________。

　　第三條　企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

　　經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。

　　第四條　企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準;或規定執行當地政府發布的最低工資標準)。

　　第五條　企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：_________。

　　第六條　企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

　　第七條　協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的.工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_________。

　　第八條　企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。

　　第九條　本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行;國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

　　第十條　本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

　　第十一條　本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

　　第十二條　本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。

　　第十三條　在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條　本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

　　第十五條　本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。

　　企業(蓋章)：_________　　　　　　　　企業工會(蓋章)：_________

　　企業首席代表(簽字)：_________　　　　職工首席代表(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

山西省企業工資集體合同4

　　吉林省人力資源和社會保障廳制

　　企業名稱：______________________________

　　企業法定代表人（或主要負責人）：________

　　企業登記注冊地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　企業實際經營地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　經濟類型：______________________________

　　行業類別：______________________________

　　職工總數：______________________________

　　甲方（企業行政方）：____________________

　　首席協商代表：__________________________

　　首席代表職務：__________________________

　　代表人數：______________________________

　　聯系方式：______________________________

　　乙方（工會職工方）：____________________

　　首席協商代表：__________________________

　　首席代表職務：__________________________

　　代表人數：______________________________

　　聯系方式：______________________________

　　第一條 為構建和諧穩定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》及有關法律法規和規章規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。

　　第二條 甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經平等協商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。

　　（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及本企業勞動生產率、經營狀況等因素，經協商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。

　　（二）工資分配辦法：___________________________________________。

　　（三）工資支付辦法：___________________________________________。

　　（四）保險福利待遇：___________________________________________。

　　（五）需要協商的其他內容：____________________________________。

　　第三條 企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第四條 本合同文本為雙方協商后形成，并于_________年______月_____日經職工代表大會（職工大會）討論通過。

　　第五條 本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。

　　第六條 本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要約。

　　第七條 本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。

　　第八條 甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第九條 本合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。

　　第十條 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：

　　（一）雙方集體協商代表協商一致的；

　　（二）本合同約定的`變更或解除條件出現的；

　　（三）訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

　　（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第十一條 簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在20日內進行協商。

　　協商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十二條 變更或解除本合同，雙方協商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

　　第十三條 一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

　　第十四條 違反本合同規定應根據責任大小，依法承擔相應責任。

　　第十五條 雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第十六條 為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯合成立監督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查中發現的問題應共同研究，采取妥善方式協商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

　　第十七條 本合同應當包含以下附件：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關會議記錄復印件）和決議以及其它有關材料。

　　企業工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。

　　第十八條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。

　　第十九條 本合同一式五份，甲、乙雙方各執一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。

　　甲方首席協商代表_______ 乙方首席協商代表_______

　　（簽字蓋章）___________ （簽字蓋章）___________

　　______年______月_____日 ______年______月_____日

山西省企業工資集體合同5

　　企業名稱：

　　經濟類型：

　　企業法定代表人：

　　職工人數：

　　甲方(企業方)：乙方(職工方)：

　　協商首席代表：協商首席代表：

　　首席代表職務：首席代表職務：

　　代表人數：代表人數：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

　　一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

　　二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

　　1、加班加、點工資的計發基數：

　　2、加班、加點工資的計發標準：

　　(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

　　(2)在休息日工作又不能安排補休的`，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;

　　(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

　　3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

　　4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

　　五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。

　　六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于元。

　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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