工作總結優秀(15篇)

　　總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，因此十分有必須要寫一份總結哦。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編為大家整理的工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作總結1

　　“學生是教師的影子”，有什么樣的老師就有什么樣的學生。作為老師，承擔著對學生終生負責的重擔，一言一行每天都影響著學生。班主任所面對的是朝氣蓬勃、有思想、有感情、自我表現欲較強的學生群體。因此，班主任在工作中既要有宏觀的群體管理，又要有微觀的個性發展指導。班主任在教育教學實踐中，應有效地把學生的自作主張、別出心裁、標新立異等創造型人才的自然特點變為創造與成功的起點，培養一代創造型人才。這學期作為三0二班的班主任，除了管理好學生們的學習，還要教育好他們如何做人�？芍^任務而道遠，但我并不放松對班級的管理。

　　一、在班主任工作中應求"全"。

　　"全"：注重學生的身心全面、和諧發展。這一點尤為重要。因此我平時充分利用思品課、班會課以及在語文的教學中培養教育學生具有民主與法制的觀念、有責任感、文明禮貌、寬容和尊重他人，教育學生具有全球意識、競爭意識、并且教育學生學會關心他人。關心他人可以從關心自己的父母開始，關心身邊的人，關心集體，關心學校，關心班級，關心國家的強盛和民族的興旺，關心人類的前途命運，進而關心我們賴以生存的地球上的環境污染、生態平衡、能源危機等問題，把我們的下一代真正培養成能適應現代社會挑戰的新一代。

　　二、在班主任工作中應求"活"。

　　"活"：班主任在班級管理中，管理方法應靈活多樣，讓每一個學生都能得到施展自己才能的機會。我主要領導學生創造豐富多彩的班級文化，充分展示學生的一技之長，發展學生個性，培養學生才能。開展豐富多彩的活動，寓教于樂，學生在活動中會主動積極地自我發展。同時，活動為每一個學生提供思考、創造、表現及成功的機會。我還定期召開主題班會。充分利用黑板報，設計表揚欄、展示欄等，讓學生自己組織、自己管理、自己發展。如：

　　1、激發與外班學生的競爭意識：從集體活動的表現、班級榮譽的爭取、留給老師的印象以及個人獲將情況等等多個方面激發全班由整體到個人的與外班的競爭意識。這也是一種集體主義精神的培養。

　　2、采用班長輪流制。每天兩名同學做值日班長，協助教師管理班級。這個制度已實行了兩年，所有同學都有機會參與班級管理，人人都有“主人翁”意識。既鍛煉了能力，又培養了與人友好相處的良好習慣。通過豐富多彩的活動培養學生的實踐能力。

　　三、在班主任工作中求"新"。

　　"新"：創造教育的對象是全體學生，相信每一位學生都有自己的創造強項，要允許有差異，耐心指導。每個學生都有一定的長處和閃光點，班主任要善于發現學生的長項，抓住每一個教育良機，適時表揚、鼓勵，體貼后進生，培養他們的自信心、自尊心、自強心，讓后進生不成為掉隊的孤雁。相信從每一個學生身上都能找到新個性發展契機。如在班級管理上，我采用干部輪換措施，讓每個學生都來嘗試管理的苦衷和樂趣，培養學生的管理才能，更重要的是在管理中找到自信與自我價值。

　　四、在班主任工作中求"嚴"。

　　俗話說"沒有規矩，不成方圓"。規矩即常規紀律，即要求每個成員都應遵守的用來約束自己行為的規則、條文等。它是一件事情想取得成功的保證。對人的教育來說更是如此。最重要的就是要先養成良好的`日常行為規范，形成良好的學習生活習慣，這樣才能為專心學習打好基礎，作好準備。學校通常在開學初期都要用大量時間狠抓學生常規，可見，只有有了"規矩"，才有了"方圓"，才可言其他，諸如學習知識，發展智力，培養能力等等；才能夠保證孩子們會有所進步。抓好常規訓練是實施班級管理的首要前提。

　　良好的常規是進行正常的學習和生活的保障，一個學生調皮搗蛋、不合常規的舉動往往會使一堂好課留下遺憾，使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流，直接影響到班集體的利益。因此，要扎實有效地加強一個學生的常規訓練。訓練的內容包括《小學生守則》和《小學生日常行為規范》要求的常規、課堂常規、集會和出操常規、衛生常規、勞動常規、參觀常規以及路隊常規等等諸多方面。訓練可以通過集體或個人、單項強化或全面優化相結合的方式進行（根據具體情況選擇），務必使每個學生具有"服從集體，服從命令"的思想，具有自我約束力，形成習慣，保證整個班集體隨時表現出"活而不亂，嚴而不死"的良好班風班貌。

　　五、在班主任工作中求"愛"。

　　堅持"一個標準"，即是說在處理班級事務時，尤其是獎懲方面，對好學生和后進生應使用一個標準。通常好學生易受到偏愛，而后進生常使老師產生偏見，所以班主任執法，一定要公允，要一碗水端平，如處理偏頗，則會助長好學生的壞習慣，壓抑后進生的上進心。因此我堅持了一個標準，對好學生和后進生的錯誤和缺點一視同仁，贏得學生的尊敬和信任。調動"兩個積極性"。一是要尊重每個學生，在課余時間里要盡量多深入到學生中去，與他們一起交談、游戲、活動，使他們與你無拘無束地相處，他們必然會對你敬而近之，由此而產生一種"愛屋及烏"的效應。二是發動大家參加班級管理的各項活動，讓學生人人都有自己的發言權，都有展現自己才能的機會。每期我們班的"八分鐘自主活動"內容的安排、少先隊活動計劃以及班級評比標準，都采用自主討論的形式，發動全班同學獻計獻策，再結合老師的見解，取得共識，大家共同制定和執行。學生愿意干的事，干起來熱情高，干勁大，成效也好。三是要求全班同學參加日常管理形成輪值制度，每個人都有機會履行班級管理職責，增強責任感和參與意識，為管理好班級獻出自己的一份力量。四是在各項中盡量不冷落每一個人。凡大型活動必須做到各司其職，人人有份，絕無局外之人。

　　雖然班級管理工作千頭萬緒，但是為讓學生能夠健康成長，我會一如既往地做好班主任工作。

工作總結2

　　20xx年，調度室工作在公司黨總支、領導班子的關懷和領導下，在各科室及各區隊的大力支持和積極配合下，在安全生產工作協調、調度等方面，充分發揮了指揮中心“上情下達，下請上傳”的作用。結合我公司各項生產計劃和工作安排認真組織和指揮生產調度。

　　一、年度總結

　　為了做好調度室的工作，爭創一流業績，我們認識到必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力。并明確了每個人的崗位責任，工作任務，做到分工明確，責任清晰。與此同時經常深入采掘一線，調查研究，熟悉生產情況，掌握第一手資料，及時向各級領導匯報生產情況。在調度工作中，及時掌握生產形勢，分析生產動態，對生產薄弱環節、采掘接替和車皮周轉等進行專題調度。

　　根據上級部門要求及自身工作需要，建立健全了調度室各項管理機制和制度；按質量標準化要求規范調度室各項專題記錄、報表、臺帳、總結等共40余項，有完整的原始記錄，調度資料定期歸檔保管。

　　加強信息報送質量，完善公文處理流程，及時、準確、全面地為礦領導和公司報送信息。我們在信息工作中努力做到“收集信息第一時間、報送信息第一時刻、處理信息第一時段”，確保信息快速報送。同時傳達領導指示，反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證全礦上下政令暢通。今年以來，沒有出現任何重大失誤行為，較好地推動了公司重大決策的落實。

　　二、20x年度工作計劃

　　調度室為了進一步做好20x年度的各項工作，更好地服務于生產，結合實際情況，制定以下幾個方面工作計劃：

　　1、認真貫徹落實領導有關安全生產方面的'通知、指示、命令、并檢查各單位的貫徹落實情況。

　　2、加大組織和協調力度，對各部門人力、物力、車皮等統一調度，為公司明年各項計劃的完成發揮積極作用。

　　3、積極配合有關部門，著重解決影響均衡生產的問題和矛盾，督促各單位檢查、落實，保證生產有秩序地進行，對影響生產超過規定時間的，出臺分析報告，一查到底，減少和杜絕類似問題的重復出現。

　　4、進一步加強調度室質量標準化建設，按要求繼續規范各類文件、記錄、臺帳、報表等的填寫、上報、存檔工作，準確無誤地逐項、按時完成工作。

　　5、加強業務學習，全面提高調度人員的綜合素質，不斷提高調度人員的思想政治覺悟和業務水平，在學習各項規程措施及相關知識的情況下，理論聯系實際，多深入采掘一線，調查研究，熟悉生產情況。

　　6、繼續加強調度室軟件和硬件建設，組織實現標準化調度室。

工作總結3

　　過去的一個學期，因為總體工作思想的安排，我們體育部沒有搞什么大的活動，但是，在平時，我們還是積極參加化工學院，大學舉辦的各種體育活動，同時我們自己也過一些小型的體育活動以豐富同學們的課余生活，我們體育部也經常配合化工學院同學坐場，也配合其他部做一些力所能及的事情，同時配合學校開展了早操簽到的長時間大型工作，也配合學校搞好輪流制的周一升旗活動。

　　在過去的一個學期里，我們參加了學校的兩人三足比賽，我們賽前刻苦訓練，終于在代表化工學院的`全校性比賽中獲得全校第二的好成績。我們還與化工學院的同學一起參加了“老鼠街杯”跳繩比賽，雖然沒有拿上名次，但我們確實盡力了。在系內，我們過一次足球比賽，為了在運動會中取得好成績，我們專門對參加訓練的同學做了一些要求，也就是堅持訓練，拼命往前跑。每天我們都進行訓練，都進行測試。堅持了一段時間，也取得了一定的成效。每次升旗的時候我們都沒有遲到的，幾乎每次都是全勤，都是在規定的時間之前到達指定的地點。我們每次不管是學習部還是宣傳部搞活動，打掃衛生，清洗桌子的事總是由我們來承擔，并且我們干活的標準都很高。我的原則就是：要不不干，要干就干好，盡量。

　　我們還開展了一學期的早操簽到活動，因為這項活動一開始同學們都不理解，遇到了很大的困難，有的同學簽到很不認真，很不規范，很多人帶著情緒，對我個人也產生了很大的意見，在這種情況下，我立即制定簽到的規則，并針對同學們的疑問進行了集中的回答，這樣下來以后，很多同學開始理解我，并對我的工作給予支持。但是我的能力畢竟有限，還是有幾位同學經常不簽到，雖然我對他們都做了思想工作，但效果不是很理想。但我確實盡力了。

　　新的學期，新的開始，從返回母校到現在，我們已經分別和本碩與本碩進行了籃球比賽，雖然兩次都輸了，但我們的隊員從中學到了很多，戰術有了一定的提高。

　　這個學期，我們已經組建了籃球隊，計劃每周進行三次訓練，每次訓練一個半到兩個小時。并且要不定期的與其他系同學進行比賽，不斷提高自己，展示自己。爭取把它建設成為我們可以引以自豪的一個品牌球隊。在月份，我們還會進行一個班級之間的籃球比賽和跳繩比賽。

　　回顧過去，我們做的不錯，瞻望未來，我們再接再厲，繼續努力向前進，不斷把本碩的體育文化建設推向更高的階段。

工作總結4

　　作為一名xx客服，今年我的工作是比較的忙碌的，在這一年的時間中我也很好的去完成了自己的工作，也學到了很多的工作技巧，可以說是表現得很不錯的。新一年的工作馬上就要開始了，自己也已經做好了迎接新的一年工作的準備。現在為自己這一年的工作做一個總結，同時也進行一個反思，讓自己能夠在新的一年的工作中有更多的進步。

　　1.工作完成情況

　　今年一共是接待了xx名顧客，其中達成了訂單的占到了xx%。今年最忙的是有三個時間段，xx的618活動、雙十一活動和雙十二活動期間，這期間自己可以說是手忙腳亂的在完成工作的。從早到晚一直都是一個忙碌的狀態，自己也感覺到非常的疲憊，但也很好的完成了自己每一天的工作。其實我覺得在客服的工作中xx客服應該是最累也最難了的，因為我們要知道店里面的所有商品的信息，才能夠去解決顧客的問題。好在這一年自己很少會有答不上來的情況，可以說是很好的完成了自己這一年的任務了。

　　2.工作表現

　　在工作的時候難免會遇到一些不講理的顧客，或者是很不好說話的顧客，自己首先要調節好自己的情緒，不能把情緒帶到工作中去，這樣不僅不能夠解決問題，還會導致跟顧客之間的'矛盾激烈化。不管顧客是一個什么樣的態度，自己始終都要用一個好的態度去跟顧客溝通。雖然自己也會有控制不住情緒的時候，但也能夠保持著一個好的態度，不管顧客說什么都不能頂嘴。在這一方面我覺得自己是做得比較的不錯的，至少在我自己看來是是很好的。雖然也會有顧客不滿意的現象，但那也是沒有辦法的事情。

　　3.新一年的計劃

　　新的一年自己還是有保持著一個好的態度去工作，積極的去學習一些新的東西，一些跟顧客溝通的技巧還有工作方面的一些知識。要多去熟悉店鋪里面的所有產品，根據顧客的需求推薦合適的產品，這樣能夠有效的提高顧客的滿意度，也能夠減少很多的糾紛。自己在這一年的工作中也是存在著很多的問題的，在新一年要努力的去提高自己的工作能力，讓自己能夠成為一個優秀的客服。自己跟別人比還是有一些差距的，所以新的一年是必須要更加的努力的。我相信在新的一年中自己是能夠有進步的。

工作總結5

　　時刻總是轉瞬即逝，在智富惠公司工作已經工作一年了，我的收獲和感觸都很多，任職以來，我發奮適應工作環境和前臺這個嶄新的工作崗位，認真地履行了自我的工作職責，較好地完成了各項工作任務�，F將一年來的領悟、工作狀況總結如下：

　　一、在實踐中領悟，發奮適應工作。

　　這是我畢業之后的第二份工作，作為一個新人，剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫忙，讓我在較短的時刻內熟悉了前臺的工作資料還有公司各個部門的職能所在。也讓我很快完成了從學生到職員的轉變。都說前臺是公司對外形象的窗口，一年的工作讓我對這句話有了新的認識和體會。前臺不是花瓶，一言一行都代表著公司，接待公司來訪的.客人要以禮相迎，接聽和轉接電話要態度和藹，處理辦公樓的日常事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠……點點滴滴都讓我在工作中領悟，在領悟中進步，受益匪淺。

　　二、領悟公司企業文化，提升自我。

　　加入到智富惠這個大群眾，才真正體會了“勤奮，專業，自信，活力，創新”這十個字的內涵的精髓，我想也是激勵咱們每個員工前進的動力，我從領導和同事的敬業中感受到了這種文化，在這樣好的工作氛圍中，我也以這十個字為準則來要求自我，以用心樂觀的工作態度投入到工作中，踏踏實實地做好本職工作，及時發現工作中的不足，及時地和部門溝通，爭取把工作做好，做一個合格，稱職的員工。這也一向是今后工作發奮的目標和方向。

　　三、拓展自我的知識面，不斷完善自我。

　　一年的工作也讓我產生了危機意識，單靠我此刻掌握的知識和對公司的了解是不夠的，我想以后的工作中也要不斷給自我充電，拓寬自我的知識，減少工作中的空白和失誤。初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時思考得更全面，杜絕類似失誤的發生。

　　這段工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速發展，我深感驕傲，在今后的工作中，我會發奮提高自我修養和內涵，彌補工作中的不足，在新的領悟中不斷的總結經驗，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，發揮自我的潛力為公司的建設與發展貢獻自我的力量!

工作總結6

　　跟隨著努力拼搏的歡快與艱辛，今年已經走過了一半的路程，過去的半年，我們在探究中前進，在開拓中進取，團結一致，銳意創新，實現了各項指標的突飛猛進。由于有了大家的共同努力和奮斗，才取得今日這樣的成就，感謝大家！這半年來，大家同心聚力，酒店的經營面貌取得了突破性進展，現對上半年的工作進行以下總結：

　　一、提前謀劃，與時俱進，搶抓先機促進展

　　在去年末，我們依據當時形勢，發出力爭實現一季度開門紅的引領目標，明確了開門紅計劃的重點意義，開門紅的圓滿成功為我們全年的進展贏得了寶貴的機會，為實現全年的各項指標奠定了堅實的基礎，為迎接新的挑戰供應了巨大的精神動力。隨后，我們又將x月份明確為二季度的開門紅計劃，為二季度的經營供應了緊要支撐。

　　二、把握市場脈搏，審時度勢，明晰進展方向

　　依據國際酒店重新開業，我們適時做好市場調研，精準把握市場定位，通過苦練內功、加強培訓、保證品質、暖和客戶等方面動手，保證了入住率不降反升的穩定局面。x月末，xx酒店停業，我們適時把握機會，廣納客戶，并于x月末以春茶上市為機向大客戶進行了回饋，拉近了與客戶間的距離，為下階段的經營打好基礎。

　　三、突出重點、分清主次，全力拓展營銷渠道

　　針對行業競爭日益猛烈、市場細分越來越強的變動，我們強化了以營銷為龍頭，以餐飲為大頭的進展方向，并以此作為緊要支撐，帶動整個酒店人氣的上升。半年來，利用餐飲這個聚人氣的部門，推出各種營銷政策，做到月月都有新活動，同時，實行自動出擊，廣泛宣揚，多點布控，通過報紙夾帶、宣揚單短信發放、電話回訪等方式，穩定老客戶、吸引新客戶，拓寬客戶面。

　　四、細化產品，不放過任何一個利潤增長點針對客房入住率不絕攀升的情況，通過幾次市場調研，與前廳部、客房部、銷售部共同研討，對房型和房價重新劃分，通過掌控折扣、細劃房型等措施，在維持特價房的基礎上，先后進行了三次摸干脆的房價調整，大大加添了盈利水平，xx一直無經營思路，成為經營盲點，我們現已進行了初步的改造，并探討與有閱歷的`經營者合作經營的方式，爭取在下半年取得新突破。

　　五、每月設立進展目標，照亮前進的方向

　　我們不充足于年初下發的經營計劃，依據各月經營形式，每月重新設定進展目標，瞄準更高參照系，自加壓力，加強了加快進展的危機感和緊迫感，上半年自行設立目標超原計劃xxx萬元，每月均超額完成。

　　六、采購當先，嚴控成本費用，努力提高盈利水平

　　采購部首先擔當起掌控成本的重任，通過確定多家供貨商，對比采購的方式，嚴格掌控了進貨價格，同時后廚嚴控食品成本率，半年來，在物價不絕上漲的情況下，無一月超計劃成本率情況發生；各部門通過對水、電等能源和小方巾等易耗品的節省，費用掌控也取得了比較明顯的效果。通過對同行業酒水價格的考察、調研及重新定價等一系列措施，酒水成本率有望在下半年取得成效。

工作總結7

　　用真情去感化，用愛心去澆灌

　　——淺談 班主任 對學生思想工作的轉化

　　多年的班級管理經驗讓我深刻認識到，要想有效地管理一個班級并教育好學生，作為一名教師首先要懷有滿腔熱情，從內心深處付出真愛給學生，特別是對那些后進生和性格內向的學生，更應該傾注足夠的關愛。我們應該平等對待每個學生的人格，不讓后進生感到自卑，并且不能傷害他們脆弱的內心。我們要激發他們面對學習和生活中的困難時的信心和勇氣。

　　在20xx年9月，我接手的四（2）班有一名女同學叫徐妍琳。她的反應稍微有些慢，性格較為內向，很少主動與同學交流，下課時除了上廁所就一個人默默地待在座位上，從不舉手發言。然而，通過觀察一段時間后，我發現徐妍琳同學非常遵守紀律，個人禮貌很好，見到老師總是主動問好。我相信她身上的這些優點一定會對她的健康成長有所助益。因此，我充分利用班會或課堂上的機會及時表揚和鼓勵她，課后經常與她交談，還抽出時間在周末進行家訪。通過家長和學校老師的共同努力，不到兩個月的時間里，徐妍琳同學不僅學會了友善地與同學相處，而且對學習產生了濃厚的興趣，尤其喜歡我的語文課。她在課堂上積極舉手發言，經常與同學們交流學習上的問題，甚至為了一個問題與同學進行辯論。她還幫助我處理一些班級的學習和生活事務。每次考試她都能取得較好的成績，讓她的家長和同學們感到非常驚訝。她的家長多次找到我，表示了真誠的感謝。

　　在20xx年2月我班有一位同學叫做梁鴻飛的男同學，他聰明、好學、上進，但由于家庭因素的影響：他生活在一個極其優越家庭環境之中，家中的外祖母特別嬌慣他，父母親極其疼愛他，學習上對家長依賴性特別強，每次作業回家都要在家長的陪同下才能完成，生活上更是完全依賴家長，甚至上五年級了還要媽媽穿衣服，由爸爸陪伴著睡覺。針對梁鴻飛同學這種狀況，我便經常有意識地找他談話，首先從心理上克服他畏懼的心理，讓他感受到老師對他很關愛；其次在學習上鍛煉他獨立自主的能力，就利用課余時間耐心地勸導他：要善于解決自己力所能及的事情，鍛煉自己的獨立自主的能力。家中爸媽都有自己的工作，是不是很累？你還讓他們陪你寫作業？你難道在沒有大人的情況下不能自己寫作業嗎？你現在已經是五年級的同學了，難道還要爸爸陪伴嗎？如果讓別的同學知道，他們會怎樣看待你呢？他下意識地搖搖頭，我在下課是有意識地組織他和其他幾個同學在一起游戲、玩耍，在家訪中，我與他的長輩進行交流，向他們說明應該給孩子一個自己發展的空間，讓他學會獨立地完成自己的`事情，不要過分溺愛孩子，現在的社會是需要有自己主見，能獨立自主工作、有創造性的新型人才，并請家長能夠很好的配合學校、老師，讓他獨立完成自己的事情，他的性格漸漸變得開朗起來。

　　多年的教育工作經驗使我深刻認識到一個永恒的事實，那就是只有真情的感化和愛心的滋養，才能培養出明日祖國的棟梁！

工作總結8

　　工作將一年多了，時間催促我告別了x年，憧憬激勵我在x年開創事業的新高，為了更好的工作，總結經驗，揚長避短，現將x年工作總結如下：

　　本人入職策劃兩年，主要從事節日慶典和營銷活動的宣傳策劃、環境布置。盡管如此但跟公司領導的要求還有一段差距、執行力、協調力、策劃力還需不斷加強。工作中還存在缺點和不足，在新的一年必須摒棄和改進。虛心學習、快速提升，才能跟上公司發展的需要，成為一名高效的策劃人。 x年主要營銷活動

　　(1)x年元旦當天，正直新春來臨之際，在公司領導的正確引領之下，我商場圍繞活動主題，積極配合，以活動帶動節日促銷活動。圍繞黃金周等重要促銷時段，取得了良好的銷售業績和經濟效益，更是創造了當天銷售突破36萬的銷售新記錄，也為x年銷售工作開了一個好頭。

　　(2)二月份春節消費高峰到來，通過系列的促銷活動增加人氣、吸引顧客，提升了銷售業績。元宵節推出了猜燈謎活動，顧客也是踴躍參與，創造了良好的活動氣氛。

　　(3)五一假日是春節過后的第一個銷售高潮，再加上春夏交替之時，恰逢世園會在西安召開，我們緊緊抓住這一亮點展開“濃情回饋，會員暢游世園會”活動，取得了較好的效果及口碑

　　(4)六一兒童節在商場門前舉辦了兒童免費畫沙畫和跳繩比賽，6月又迎來了一年一度的父親節，中華民族作為禮儀之邦向來重視孝敬父母回報感恩，因此我們要充分利用這一機會開展互動的親情文化營銷。喚醒人們心中的重老意識提醒人們節日的到來同時抓住相關的熱點商品，全力促進銷售。

　　(5)七月份相對進入到了淡季，為了提升銷售我們召開了“名品盛會，感恩會員”百盛會員答謝會。經過4年發展，百盛商場現已擁有大量會員，會員銷售比例不斷加大，為了進一步提高會員的忠誠度，體現會員卡的消費優惠度和積分的優勢，特策劃開展此次會員答謝主題活動。積分返禮、會員專享價、雙倍積分、幸運抽獎等活動，取得了較好的成績。

　　(6)九月份迎來了中國的傳統節日中秋節，“月圓十分大搶購”，喜拍全家福等活動。

　　(7)十一黃金周的`到來，為我們帶來了銷售的高峰，此主題活動針對“十一”黃金周開展，之前中秋節的促銷動為本次活動作了很好的鋪墊，所以此次國慶活動的力度較之前要更為集中，更為熱烈。

　　(8)11.8日是我們店慶五周年，開展了主題為“百盛輝煌5周年 歡樂購物high到底”通過一系列特惠促銷活動吸引顧客，引導他們購物，從而賺得銷量，提升銷售業績。

　　(9) x年12月再接再厲成功舉辦圣誕節客戶聯歡活動，商場拿出有限資金舉辦了各種新穎小游戲，商場氣氛熱烈，銷售人員的熱情空前高漲并使顧客踴躍參與，當日銷售額突破 54 萬，更是打破了往年銷售的最高紀錄。

　　回顧x年的工作，感觸頗深，在感悟公司領導的正確領導之下和商場各部門工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作，在我的工作中還有很多的不足和缺點，希望領導和同事們多多批評和指正，以便于我今后工作中總結和改進發揚“勤儉善持”的企業精神，降低費用，節約挖潛，壓縮不合理開支工作中我們將以更加扎實有效的措施，更加合理高效的方法，將明年工作真正落到實處，配合公司領導超前完成明年的工作計劃。

工作總結9

　　今年5月，市、市政府決定在平涼城區開展創建省級衛生城市，制定下發了創建工作總體方案。市容環境組各職能單位作為城市的建設者、管理者，圍繞創建省級衛生城市和全國衛生城市的目標要求，積極開展城市基礎設施建設和維護環境衛生與市容市貌的整治工作，強化城市綜合管理，基本完成了預期的工作任務�，F將“創衛”工作總結如下：

　　一、工作情況

　　1、加快中心城市建設，完善城市綜合功能

　　從XX年起，市、市政府作出了加快中心城市建設步伐的決策，拉開了城市規模拆遷改造與建設的序幕。當年，組織實施了“一線三點”建設工程，總投資1.2億元�！耙痪�”：即崆峒道拓寬改造工程，道路全長15.5公里，“三點”：即東門、西門改造和寶塔二期工程建設。XX年，又組織實施了“六縱九橫”道路建設工程，主要包括東西向6條道路和南北向9條道路的拓寬建設及綠化、亮化、美化和環境整治工作，道路全長44.88公里，總投資22479萬元（含社會部門和個人投入配套建設資金14377萬元）。XX年，又組織實施了“兩路一園八配套”建設工程。“兩路”：即濱河路、柳湖路。濱河路屬新建道路，全長12.368公里，概算投資15687.58萬元，計劃分兩年完成。柳湖路屬改造工程，全長8.17公里，投入改造資金3843.62萬元。“一園”即柳湖公園東擴改造，計劃兩年完成，概算投資2976萬元，擴公園面積69.88畝。“八配套”主要是對城區5條道路的改造及市政設施的配套，工程投資74.44萬元。在加城市基礎設施建設的同時，城市管理職能部門就持續不斷地進行市容環境衛生綜合整治。XX年，圍繞迎接第xx屆“西交會”，開展了“兩場三街十三巷”道路環境改造整治及舊樓裝飾改造、戶外廣告整治等活動。今年前季，圍繞迎接“五武賽”又組織了綜合性整治活動。經過近三年的不懈努力，城市的道路網絡已經形成，基礎設施更加完善，城市環境更加整潔有序，從而為創建省級衛生城市打下了良好的基礎

　　2、制定創建方案，明確職責任務

　　今年，市、市政府提出創建省級衛生城市目標后，市建設局作為市容環境組的牽頭單位，對此非常重視，多次召開會議研究部署，根據創建優秀旅游城市、全國文明城市、省級衛生城市和迎接“五武賽”的總體要求，圍繞“整治城市環境，強化城市管理，改善城市形象”的工作目標，制定了創建省級衛生城市市容環境組工作方案，經市“創衛”領導小組審定轉發。并按照市、區分工實施的原則，明確了市、區之間的責任分工。崆峒區承擔的主要任務：一是負責城區垃圾、糞便的衛生管理、清掃保潔及無害化處理工作；二是對城區公共廁所環境衛生進行整治；三是負責老城區的.市容市貌管理。市上相關部門主要承擔著崆峒道、柳湖路、廣成路的市容管理、市政設施維護、建筑工地管理、集貿市場管理、交通秩序和修車市場整治。

　　3、加力度，集中整治

　　4月中旬以來，市容環境組組織開展了4次規模的市容市貌環境集中整治，解決了一些影響市容環境的突出問題。各單位按照各自職能，加強聯合執法，規范市場監管，取締占道經營，清理整頓“六亂一明”現象，集中治理“臟、亂、差”的問題。在市政府領導和總指揮部領導的重視支持下，指揮部于8月2日，組織、規劃、整頓辦及指揮部有關組、辦200余人，對崆峒道中段（西部裝飾城至原皮毛市場）7戶長期占壓人行道堆放舊建筑材料和2戶違章建筑進行了突擊清理和拆除，去除了“頑疾”，凈化了環境，同時，也為電埋工程的`順利進行掃除了障礙。市城市整頓管理辦公室與市、區工商局、區環衛保潔公司聯合執法，對文化街、四中巷市場進行了為期2個月的集中整治，完成了文化街市場的搬遷，共依法取締占道經營攤點302戶，門店延伸162戶；由區建設局牽頭，區、工商、三個街道辦事處參與，抽調工作人員50多人，用一個月時間，集中對石家巷、新風巷、南門什字、暖泉路、新民路全段、勝利橋等地段占道經營攤點進行規范和整治。初步解決了社會長期關注的一個難點問題。

　　4、嚴格執法，強化管理

　　整合市城建指揮部及市、區工商、城建、交警等部門力量，強化了城市管理的巡查執法。市城市整頓管理辦公室抽組了24名管理人員，加強了崆峒道東、中段、來遠路、農科路、柳湖路的整治管理。崆峒區針對撤消恥綜合執法隊以后的工作實際，抽調工商、、建設等部門33名工作人員，組織城市管理工作隊伍，積極開展整治工作。按照環境整治的統一安排，區政府研究制定了《平涼城區“門前三包”責任制管理辦法》，已由市政府批轉執行。目前，與主街道單位、門店已簽訂“門前三包”責任書2574份。

　　5、加強調度，督查落實

　　進入6月以來，在市、市政府分管領導的重視支持下，市容環境組先后8次召開了市容環境衛生整治工作督查調度會，及時查找工作中存在的問題，指出了需要緊急整改的事項。市容環境組辦公室，堅持每周對城區市容市貌和各部門整治情況進行巡視，對主要街道和重點區域進行嚴格檢查，對于每次查找出的問題，及時以表格形式下發各相關部門限期整改。特別是在9月24日市政府召開“創衛”工作專題會議后，辦公室及時調整工作措施，認真對照《甘肅省城市衛生檢查評比標準》，嚴格落實每一項待檢項目的工作，對整改工作不到位或不及時的單位和部門，以市政府督查室的名義下發督辦通知，限期整改。共下發有關部門、單位督查通知三次、整改任務表格三次，涉及14個部門、單位的367項整改任務目前也已全部完成。

　　6、建管結合，改善條件

　　加強協調調度，加快“兩路一園八配套”工程建設進度。濱河路工程完成拆遷、征地，全面開工建設；柳湖路改造工程目前已全面完成，柳湖公園東擴建設工程已完成拆遷。八配套工程基本完工，崆峒道西段延伸工程、四xx研究所門前改造工程建成通車。13條背街小巷改造整修工程、10座水廁新建工程進展良好，油路補坑、人行道鋪裝等硬件建設已于“五武賽”開幕前完成。

　　7、加強宣傳，輿論監督

　　市容環境組圍繞市容環境衛生整治工作，采取多種形式宣傳環境整治的重意義，報道市場整治、公廁建設、背街小巷道路改造整治等工作進展情況，對“臟、亂、差”現象進行了曝光批評，報紙和電視發稿22篇。通過宣傳，廣市民的環境意識有了進一步的增強。

　　二、主要成效

　　1、城市基礎設施配套建設，城市功能得到提升。

　　通過XX年至XX年先后實施的“一線三點”、“六縱九橫”城市建設工程，新建、拓建城市道路77.78公里，新增道駱積44.56萬平方米；新建橋梁8座，封蓋渠涵7條；新裝路燈1200桿（組）；新建供水、雨水、污水管道47.84公里；新增綠地面積5.5萬平方米；新開工建設項目125項，90.11萬平方米；裝飾改造舊樓99棟；新建、改建候車亭30個；遷改下埋電力電訊桿線1456基，94.2公里，硬化裝鋪城區各條道路人行道15萬平方米。建城區面積由XX年的16.8平方公里增加到24平方公里。今年以來，市、市政府科學決策，在實施“兩路一園八配套”工程的同時，針對市政設施狀況差的問題，投資實施“八配套”工程，總投資達74.44萬元。①背街小巷整治工程：對西寺街、柳樹巷、東、西三里塬等背街小巷道路環境進行整治。完成了拆除臨設4處和構建物3處，拆除單位住宅區圍墻180米，制作鐵柵欄180米，清理亂堆亂放雜物8處，退出人行道用地130.5平方米，由單位和個體門店出資鋪裝人行道1576平方米，清理垃圾約65噸。②人行道鋪裝工程：今年從4月中旬動工至7月底完成鋪裝人行道面積2.8萬平方米。其中：由指揮部出資鋪裝完成15685平方米，由社會出資鋪裝完成12135平方米。③道路標示牌設置：對于在城區70條主要街巷道路設置706塊道路指示牌工作，市城市整頓管理辦公室與規劃局一起實地踏看，確定位置，完成了道路標志牌分布圖。目前，在城區主干道已安裝了340多面指路標牌。④市政設施維修：市城市公用設施管理處在實施市政設施工程中，一是結合背街小巷環境整治，對東、西三里塬、西寺街、新風巷、東臺路四條道路進行了路燈安裝，共計安裝抱桿式路燈77桿，250w鈉燈77盞，架空電纜2700米，鋼絞線2500米，路燈控制箱5臺，補栽水泥桿29根。二是對紫金城道路油路罩面6000平方米，埋設下水管道350米，新建檢查井11個，新建排水孔14孔。對南環路、西門坡、北后街回填道路塌方165立方米；對城區部分道路油面補坑500平方米。三是對柳湖路埋設pvc排水管8公里，新建檢查井120座。四是清理拔除十里長街電信桿72桿。⑤園林綠化管理：共修剪草坪、花灌木組圖8萬平方米；修剪行道樹、冬青球11000株；補栽冬青球498株，補栽冬青綠籬1200株；挖除行道死、枯樹520株；鋪樹穴磚55平方米（包括更換）；修復綠化帶草坪4500平方米。

　　2、城區環境衛生狀況改善，清掃保潔形成長效機制。

　　由區公用局和環衛保潔公司負責，加強了對城區街道衛生清掃和保潔，著力解決城鄉結合部、背街小巷及廣嘗公園、車站、市嘗沿街單位、門店等區域的“臟、亂、差”問題。堅持“一掃全天保潔”，逐片、逐段落實保潔人員，推行垃圾桶進單位、進社區，實行垃圾日產夜清和垃圾袋裝化管理制度。增設垃圾桶500個，在各主次干道新安裝果皮箱260多個。制定了《門前三包責任制管理辦法》。由區愛衛會牽頭，三個辦事處、柳湖鄉、西郊開發區、崆峒鎮等部門參與，認真落實了“周末衛生日制度”，積極開展了滅蠅、滅鼠、垃圾清理等衛生掃除活動，加強了城區公廁管理，清理了312國道沿線和旅游干線兩側的糞堆、柴草堆、建筑材料等堆積物、垃圾1000余噸，使城區主次干道、公路沿線等衛生狀況為改觀。

　　3、市容市貌管理得到加強，城市形象煥然一新。

　　崆峒區恥執法隊集中清理整治沿街亂擺攤點、占道經營、亂潑亂倒、亂涂亂畫、亂修亂建、亂堆亂放、明火明灶等問題。對十里長街、紅旗街、新民路、解放路等城區主次干道及背街小巷的流動攤點進行了集中整治，從嚴打擊，從重處罰占道經營的游攤游販，規范了城區早餐和夜市經營市場，從嚴整治“六亂一明”，共當場處罰違章行為人600余人（次），沒收爐灶50余個，暫扣人力、機動三輪車100余輛，取締馬路市場6處；加了對虹光路兩側門店和新民路肉類門店的店外經營和紅旗街、城門坡等地段門店的整治管理力度，對亂潑亂倒門店進行嚴管重罰，共處罰違章門店40余家。先后共出動人員150余人（次），清洗城區公用設施、墻體、電線桿、電話書報亭等構筑物上亂貼亂畫；糾查違章小廣告行為人40余人（次）。

　　市城市整頓管理辦公室主要對崆峒道東、中段及來遠路、柳湖路、廣成路等四條道路的市容市貌進行管理，在抓好日常管理工作的同時，先后四次組織裝載機、農用車等54臺（次），雇傭民工178工（日），組織工作人員200余人，對上述道路環境進行了集中整治。共下發限期整改通知116份，清理垃圾490多噸，拆除亂搭亂建23處，清理、拆除不規范廣告燈箱（條幅）194塊（條），整治沿街亂堆雜物、商品578處，查扣違章經營門店物品170件，清除、刷洗、涂蓋亂貼亂寫亂畫廣告820余處。

　　4、公廁建設加快步伐，設施規范完善，衛生管理加強。

　　今年，按創建工作要求，計劃新建、改造公共水廁10座，建筑總面積733.7平方米，計劃投資487.48萬元。市、區各承擔6座公廁建設任務。目前，北后街東、西出口和過店街的3座公共水廁已竣工，并投入使用；其它7座公共水廁預計在10月底可全部竣工。在抓好新建公共水廁的同時，對城區現有的57座公廁（其中：水廁24座，旱廁33座），由區公用局和環衛保潔公司負責，按公廁產權權屬，督促產權單位或產權人對公廁內外環境衛生及標牌進行了徹底整治、規范，在十里長街、紅旗街、新民路等區域重新栽置了30塊公廁標志牌。

　　另外，在“五武賽”舉辦前夕，由市建設局購置生態公廁4座，安裝于體育館內，為賽的成功舉辦提供了良好的服務設施。

　　5、建筑工地文明施工，集貿市場規范經營。

　　市規劃局主要對城區建筑工地施工圍墻和主要街路舊樓清洗進行了整治，督促基建單位砌建施工圍墻12處，粉刷圍墻11處，拆除破舊圍墻2處，清理建筑垃圾2處28噸，清洗樓盤33幢。市建管處主要對城區建筑工地環境進行整治，督促4處建筑工地清理了亂堆亂放建筑材料和建筑垃圾。

　　市、區工商局集中時間、集中執法力量，對城區10個市場開展了整治。共出動執法人員886人次，執法車輛185臺次。一是集中清理市場周圍亂擺攤點，經營門店延伸占道行為。清理取締亂擺亂放經營攤點446戶，門店延伸占道經營235戶。二是清理市場內亂修亂建、亂堆亂放、明火明灶。拆除亂搭亂建76處，沒收明火爐灶50余個，清理亂停亂放貨運車輛2輛，取締馬路市場6處。三是整治經營秩序和經營行為。對違法違章行為從嚴打擊，從重處罰，查處欺行霸市不服從管理8戶，取締無照經營12戶，沒收不合格計量器具47桿，發限期整改通知書235份，對140多戶有違法違章行為的經營戶給予行政處罰。四是靠實市場主辦單位的責任。對城區的10處市場進行了規范，與7個市場主辦單位簽訂了目標管理責任書，督促市場主辦單位建立完善衛生、安全、管理等制度。市場內設置行業標示牌20個，按商品類別，劃行歸市，規范管理。按照“三防一消”的標準，督促食品經營戶做防蠅防塵罩177個，衛生衣帽136套，水桶125個。增設垃圾筒21個，配備垃圾簍111個，清理垃圾25噸。五是建立了商品準入制度，嚴把商品質量關。在城區的12個商嘗超市、334個門店，實施了索證索票、進銷貨臺帳、進貨查驗等制度以及不合格商品退市、召回、銷毀制度。

　　6、交通秩序好轉，亂停亂放減少。

　　由交通局牽頭，運管處、交警支隊參與，力開展交通秩序整治。一是針對群眾普遍關注的公路“三亂”和違規收費等問題，進行了及時查糾。整頓了全市出租車市場，補裝頂燈110多輛，噴涂門徽150多輛，查處和打擊了95輛進入市場營運的自用車，對400多輛到期報廢車輛進行了摸底登記，在《平涼日報》進行了公示曝光，分類處理，強行報廢。二是在城區主街道，完善了型貨車、農用車禁入標志和統一標牌，查處機動車亂停亂放、亂超車、亂調頭等違章行為3769起（次）。三是對國道312線從事汽車維修的企業和門店進行清理整頓，對占道經營、亂堆亂放、無證經營者下發了整改或停業整頓通知書，督促落實整改措施。四是加強對窗口單位環境整治。各車站全員動員，積極開展凈化環境衛生，清洗門窗、擦洗玻璃，掃除死角灰塵，更換了售票室、候車室的安全、衛生標識，新增添廳、候車室、站前垃圾桶，由車站保潔人員“一日三清”。經過整治，站容站貌整潔，經營秩序井然。由交警隊牽頭，工商、運管部門參加，對三角城至十里鋪沿線、柳湖建材市嘗定北路（暖泉路）、柳湖公園至西新橋占道修車、洗車的違章行為進行治理整頓。

　　三、長遠工作打算

　　“創衛”工作雖然取得了明顯成效，但這只是城市管理中的階段性工作。城市綜合管理和市容環境衛生和綜合整治，仍是一項長期、艱巨的任務。今后，我們要堅持“五個結合”，建立城市管理的長效機制，不斷提高環境衛生、市容市貌管理水平，塑造嶄新、良好的城市形象。一要堅持行政手段與經濟手段相結合。要加行政推動力度、工作推行力度和督查調度力度，形成強的工作聲勢。二要堅持治標與治本結合。要把點上的整治、線上的整治、面上的整治結合起來，在集中力量整治環境、衛生、秩序的同時，逐單位、逐戶落實門前三包責任制。三要堅持嚴管與重罰結合。要堅持原則，從嚴執法，充分運用行政處罰、行政強制等手段，加處罰力度。四要堅持職能部門的工作與組織發動群眾相結合。要強化職責意識，充分發揮各職能部門的作用，注重引導提高群眾的城市意識、市民意識，逐步形人愛護設施，處處美化環境的良好氛圍。五要堅持社會參與與輿論監督相結合。要加強各新聞媒體宣傳力度，及時宣傳報道城市綜合管理中的人和事，逐步形成事事有人管、件件有落實的工作局面。

工作總結10

　　到公司上班已經有5個月了，我主要負責前臺工作，盡管前臺工作沒有像公司業務、營銷、財務等部門對公司發展所作的貢獻大，但公司既然設了這個崗位，領導必定認為有其存在的必要性。

　　我想，不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結構中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力。對前臺工作，應該是“公司的形象、服務的起點”。因為對客戶來說，前臺是他們接觸公司的第一步，是對公司的第一印象，而第一印象非常重要，所以前臺在一定程度上代表了公司的形象。同時，公司對客戶的服務，從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半。有了對其重要性的認識，促使我進一步思考如何做好本職工作。

　　前臺的主要工作是迎接客戶，為客戶答疑（包括轉接電話、收發快件），因此，做好此項工作，最重要的是服務態度和服務效率。

　　剛到公司的我很多事情做不好也不懂，像有客戶到公司我不知道主動倒茶水，或先詢問客戶有什么事情，請他坐，這樣都是很不禮貌的，還有就是有客戶打電話，不知道應該怎么回答才是最好，就包括收發文件都不是太清楚，很多事情都要問好幾遍，這樣很多事情都做不好，而且每天每位同事都有自己的'事要忙，不是隨時都有時間，所以很多事情還是要靠自己解決。

　　現在有了這些知識儲備，一方面能及時準確地回答客戶的問題，準確地轉接電話。如果知道某個部門沒人，會主動告訴來電客戶，并且簡要說明可能什么時間有人，或者在力所能及的范圍內，簡要回答客戶的問題，做好公司部門和客戶溝通的橋梁。

　　總之現在的我明白和懂得了很多東西，凡事要靠自己，成功的關鍵在于一己之努力，凡是向前看，努力過就一定會有收獲。

工作總結11

　　xx年，是醫院管理年，廣州協佳泌尿科醫院圍繞醫院管理，認真貫徹落實地方衛生行政部門及董事會的文件指示與會議精神，努力提高醫療服務水平，大力構建和諧醫患關系，取得了廣州市xx年度用戶滿意服務明星企業稱號，及中國性學會優秀推薦單位榮譽稱號。門診接診病人數量達xx人次，較去年增長xx%，泌感專科接診人次較去年增長了xx人次，但占總人次比例已由去年的xx%下降為xx%，婦產科門診量由去年的xx%上升至今年的xx%，從而實現了逐漸向多元化發展的格局轉變。住院病人數量較去年增長x.x倍，手術數量較去年增長=.xx倍，接受治療人次為去年的=倍，門診、放射、特檢、不孕不育、檢驗等科室接受患者人次均超過去年=.=倍左右，藥劑科調配處方量增長xx%。各項醫療指標大部分已達標。在全體員工的努力下，實現全年無醫療事故及其他安全事故的好成績。

　　一、工作回顧

　　=、落實規章制度，提高服務意識，確保醫療質量，嚴防安全事

　　故的發生。醫療質量是醫院的生命線，民營醫院更是在醫療安全上來不得半點馬虎。一年來，我們一是認真執行院長查房制度，院領導與醫務科、護理部、辦公室、總務科現場辦公，聽取匯報，檢查工作，發現問題，及時要求各相關職能科室協助臨床科室整改。二是組織醫護人員認真學習規章制度，并進行考試測試，對質量月活動中提出的不適宜制度進行了完善與修訂；三是定期召開聯席會，講座醫療安全與醫療質量，門診部每周六的聯席會由泌感�？啤�婦科門診、綜合治療區及導醫分診、醫務科、護理部、辦公室參加，及時協調解決醫療安全、醫療質量方面的問題，從而將事故苗頭消滅在蔭芽狀態。四是不定期監督檢查在院病人的診斷、治療情況，重點查新入院病人、術后或重危病人。檢查出院病案，抽查處方質量，并堅持每月講評與反饋，兌現獎懲規定，開展優秀病案與處方展覽。從而提高了病案與處方的規范書寫率。五是開展用戶滿意度調查，醫務科、護理部、辦公室今年分別開展了多次本院職工及患者滿意度調查，了解病人意見，不斷整改。其中b超等候時間較長、取藥時間較長等、衛生條件較差、病床損壞嚴重等問題基本上都得到了解決或改善。

　　=、堅持以經濟效益為中心，努力提高員工的管理能力與技術能力，樹立主人翁意識、市場意識與服務意識，通過社會效益的提高，促進經濟效益的發展。今年我們在重大節假日期間，與地方政府、醫療屆的協會密切合作，與新聞媒體雙向互動，多次開展大型義診活動，在造福社會與人民，普及健康知識的同時，提高了醫院的知名度。我們在每次搞活動之前，都認真地研究布置每一個環節，不斷地總結和提高義診活動效率。力爭少花錢辦大事。辦公室根據董事會、辦公會的精神，充分利用互聯網資源，及時更新醫院網站網頁、懸掛戶內外橫幅、條幅，放汔球、樹拱門、貼海報、開展健康知識講座及設計與派發宣傳資料等方式，在今年的三八婦女節、五一國際勞動節、十一國慶節、十一月的男性健康日等重大節假日，我們先后組織開展了多次義診活動，累計設計宣傳單張=種、宣傳海報=種，雜志=本，出動員工xx=人次左右，散發宣傳資料xx萬余份，張貼海報xx=余張。通過在義診宣傳之后，醫院效益都能出現明顯提升。除了義診活動之外，我們在與協會及政府的合作上又邁了一大步。=月份，某省老教授協會醫學專家委員會泌尿外科研究會的成立暨第一屆常委會的召開，是我們醫院第一次承擔這樣一項全省性的大型活動，活動取得了相當的成功，醫院的知名度得到了一定的提高。=月份首次與老教授協會醫學專家委員會合作開展了關愛男性健康大型義診活動，效果好于去年；=月份我們與網易新聞中心協手救治順德打工仔阿海，取得了很好的新聞宣傳效果。=月份與南洲街道辦合作開展的垃圾桶廣告項目，投資小覆蓋廣收效大，在=月份結合國家隆重紀念抗戰六十周年的契機，及時策劃并報道了“尋訪抗戰老兵，免費救治”活動，在人民日報、南方都市報與信息時報等媒體上先后多次報道，突顯了我們醫院熱衷于公益事業的良好形象。=月份與廣州市質量管理協會用戶委員會合作，聯合下文開展質量月活動，成效顯著，獲廣州市用戶滿意服務明年星企業稱號，在廣州市總共才四家服務性單位獲此殊榮。xx月=日，我們又與蘿崗區九佛鎮聯手開展“保持黨員先進性，關愛農民健康”大型送醫送藥下鄉活動，在某省省電視臺珠江頻道進行了報道，創造了很好的社會效益。

　　=、突顯特色，全面發展，信息推動，宣傳造勢，迎難而上，多管齊下圖發展。泌感�？平ㄔ阂詠硪恢笔俏覀兊闹攸c特色專科，其接診病人與創造的效益一直占據主導地位。為了擴大市場份額，依據特色求發展，改變單一化格局，醫院在董事會的正確領導下，著力建設不孕不育科、婦產科、結石科與綜合治療室，借泌尿專科的特色，逐步細劃病種，細分病人，做到準確診治，綜合發展。在此方針的指引下，我們在網易上推廣非常詞排名、在xx上實施關鍵詞搜索，在醫院網站上及時更新醫院信息，回答患者提問；通過更換總機號碼，加強咨詢電話的接聽技巧與解答力度；請專業性廣告制作公司拍攝電視專題，大力宣傳不孕不育科、前列腺科與結石�？疲辉趶V州日報等大型報刊上大幅+面刊登記義診活動公告，及專家陣容介紹；設計印制派發帶有醫院形象宣傳的臺歷、掛歷。

　　搜集衛生、衛生局、報紙、網站宣傳、咨詢電話及醫院重大事件的進展情況，及時召開會議并起草下發文件xx份，編輯醫療動態xx期，匯編院辦公會工作紀要xx期。尤其是在九月份南方電視臺與新快報對了營醫院的負面報道之后，我們能正確分析形勢，做好員工的思想工作，努力提高自己的工作水平與服務質量，邀請省內各三甲醫院的教授來院開展義診活動，邀請某省大學教授與中國性學會理事長來院開展健康知識講座，扭轉公眾形象，及時走出陰影，正確快步發展，取得了較好的成績。同時對于各綜合科室出現的“老大難”問題，我們一是組織專家會診，二是耐心解釋，三是中西醫結石，四是推廣方劑，五是增添新型設備，六是廣招賢才，從而確保了各科室的診療效果，使得各科室都能得到發展，逐步實現了醫療業務轉型發展的良好態勢。

　　=、加強員工隊伍建設，弘揚企業文化。對于工作中出現的優秀工作者與先進個人，我們大張旗鼓地予以宣傳與獎勵。對違背醫院理念有作法堅決予以糾正和打擊。無論是中層管理人員還是普通員工我們一視同仁，如婦產科私收費用，我們堅決制止并對工作表現優秀的科室主任給予了罰款與開除的嚴歷處分，對該科工作責任心的不強的護士與醫師堅決予以辭退，但對不顧個人安危及時搶救嬰兒的陳玉梅護士我們則給予全院表揚，并給予物質獎勵。在正確企業文化的帶動下，我們身邊涌現出了許許多多的先進人物。如洗衣工唐古六三妹拾金不昧，歸還失主；放射科劉燧文主任堅持組織員工學習業務，合理排班，滿足病人需要，規范科室管理；泌尿外科護理隊伍不怕臟、累、苦，精心護理生活不能自理的九佛鎮敬老院病人，b超室彭茂強醫師長期加班加點隨叫隨到，為臨床科室提供良好的服務；總務科的王隊長不畏臟險累，積極服務于臨床科室。還有很多好人好事在此就不一一講述。與此同時，我們還相繼舉辦了一些文藝活動，開辦了一系列培訓。如護士節、中秋節、院慶等節日，醫院提供一個展現個人才華的舞臺，讓員工能在協佳體現個人的價值，工作開心，生活也開心。中秋節醫院為每一個員工家庭寄去了溫馨的月餅，元旦醫院又為每個職工家庭郵寄掛歷，喜慶日子里醫院提供免費聚餐，擴充宿舍樓，修建球場，舉辦規章制度、勞動保護、醫保知識、禮儀知識、業務技能、前沿科學等項目的培訓，這一系列活動的開展，充分展示了董事會對員工的關懷。大多數員工在協佳文化的引導下，能熱愛協佳，奉獻協佳，立足崗位做好自己的本職工作。在此，我對一年來與協佳醫院同甘共苦的員工表示衷心地感謝，協佳醫院的發展離不開你們，你們辛苦了。

　　二、存在問題

　　=、醫療質量及醫療安全有待進一步提高。病案質量、處方質量比去年有所提高，病案質量指標甲級病案率已達標，但仍存在不少問題，如病歷中對病情全面的分析討論不夠；有些重要的記錄記的不及時，甚至漏記；體檢不全面，尤其對�？魄闆r的記錄過于簡單；上級醫師對病案書寫重視不夠，審簽不及時，指導力度不夠。需手術治療的病人，尤其是病情較復雜，手術難度較大的病例，手術前，手術人員及麻醉人員共同會診討論的制度執行的不好。對可能發生的意外情況準備不充分，以致于術中出現險情而忙亂，甚至出現醫療事故苗頭，增加病人痛苦。部分用藥存在不合理狀況，尤其是抗菌素的應用，存在用量過大，同時用藥種類過多，用藥時間長的現象。值得重視。應盡量遵照衛生部頒發的“臨床抗菌素藥物應用指導原則”規范用藥。對急、危重病人迅速形成有效的搶救組織的反應機制不健全、不配套，影響搶救質量的提高。仍有少部分病人醫療投訴，產生原因是多方面的。較多的是醫務人員與病人溝通不夠，或不現實的承諾，或工作效率低所造成，亦有個別因治療或檢查操作失誤造成。在對規章制度的執行過程中，個別人員明知故犯，各級領導存在對規章制度執行的監督檢查力度不夠的情況。

　　=、缺乏具有特色的醫療項目，新業務不多且實施緩慢。目前我們重點發展了泌感專科、結石科、不孕不育科與婦產科，收入結構比例也在改變，但泌感�？撇∪丝倲蹬c收入仍占據半璧江山。中藥顆料制劑效果好，但申報工作進展緩慢，原因在于相關技術人員重視不夠。不孕不育科病人數量不多，婦產科病人數量上漲緩慢，基本上都是中低收入者。泌尿外科病號也是中等收入者較多，與醫院對兩病區的投入來衡量的話，這兩個病區基本上是虧損的。新的醫療業務項目開拓的`不夠，在婦產科的建設、社區衛生服務站的準備工作過程中，均存在工程進度慢，設備到位不及時等多種現象。

　　=、管理層執行力不夠，技術結構不協調，人才流失嚴重。醫院管理層尤其是基層管理者工作積極性不是很高，貫徹力度不夠。個別員工對院科兩級負責制理解得不夠，再加上一些管理人員直接從基層中提拔起來的，工作經驗不夠，工作方法欠缺。導致辦公會、院周會布置的工作不能及時得到落實，管理者未能很好地調動動員工的工作積極性，員工的好的建議、思想不能很好地采納，再加上其他一些原因導致專業技術人員流失較多，xx年度離職人員達xx=人次，占員工總數的xx%左右。一些員工不能在本院注冊，或不及時在本院注冊，從而影響了專業技術隊伍的配套，直接影響醫療專業技術的發展。

　　=、培訓力度不夠。業務學習與崗前培訓次數較少，新員工培訓不及時，從而導致制度的不理解，執行的不到位。醫務人員的業務培訓次數較少，培訓師資力量沒有固定，學如何提高員工學習的積極性與培訓師的授課積極性有待進一步探索。培訓效果沒有建立很有效地培訓評估機制與獎勵機制，如何將外來專家的先進經驗與知識為我所用，如何組織大家學習最前沿的科學知識，結合醫院當前的工作實際，有創造性地開展工作。職業道德教育也有待進一步加強。企業文化需要進一步加大力度，彰顯協佳特色與個性，更好地提升員工的價值，開發員工的潛力。

　　三、新年工作重點

　　=、重點發展特色�？�，加強專業培訓，引進專業人材，加大考核力度，實施業務考核優勝劣汰等辦法，提高醫護人員素質。在鞏固提高以往的診療手段的基礎上，多開展新業務，以開展新業務的需要添置新的醫療設備，加強廣告宣傳力度吸引病人。抓緊審報合法地開展產科業務。婦產科搬遷后，盡快地落實各項規章制度，形成合理有序的工作流程，按需要配備齊各類人員及醫療設備器材。按上級衛生部的要求建立健全各種工作場所及各項規章制度。在不孕不育�？频陌l展上要鞏固以往的診療手段，積極開展夫精人工授精業務，增添新的�？朴盟帲ㄡt院制劑）。在積極招聘人才的同時，我們要加強業務學習與各項知識培訓，及時補充各崗位所需的人才，作到合理有序地開展人才流動，提高員工的綜合素質，做到一專多能一人多職，積極采納群眾意見，努力整改存在的問題，不斷地提高工作效率。

　　=、落實制度，加強培訓。加大崗前培訓力度，加強勞動紀律巡查力度，提高工作效率。將行政規章制度重新整理與下發，堅持每個季度為新入職員工進行一次集體培訓，建立固定的培訓師隊伍，給予一定的培訓經費，改進培訓形式與方法，提高培訓效果。同時將企業文化的新理念也納入到培訓中去�？煽紤]外請培訓師，開展團隊精神與創新精神等類的培訓項目。并繼續做好職工大會及大型文體活動的組織工作。讓大家理解制度，接受制度，加強執行力。對規章制度的執行要加強監督檢查力度，采取必要的獎懲手段。實現有制可依，有制必依。尤其強調各科領導要加強對本科室的全面管理，發揮本院各種專業管理委員會作用，提高總體醫療管理水平。

　　=、加強藥品、醫療設備器材的管理。藥庫合理進藥，盡量滿足臨床用藥需求，監督臨床合理用藥。對現有醫療設備加強維護保養，減少故障率。添置臨床所需的大型醫療設備，改善病區設施，創造良好休養環境。

　　=、完善招聘及用人機制。加強醫務人員執業注冊的管理，老員工限時完成注冊，將能否完成執業注冊作為新招員工的必備條件。管理崗位繼續推行公開競聘機制，入職手續要齊全，崗前培訓要到位。積極為員工創造良好的發展環境，積極聽取員工的合理化建議，充分調動員工的工作積極性，通過職工大會、文體活動與各類競賽來挖掘自身潛能，體現他們各方面個人潛價值。

　　=、創造專業技術人員學習的環境，建好圖書館、由網室、閱覽室。發揮專家的作用搞好多種形式專業訓練，如學術講座、臨床傳幫帶、技術操作示范等。支持學科帶頭人參加本行業高層次學術交流，開拓視野，及時引進新技術，開展新業務。

　　=、繼續搜集最新醫療與政府行政動態，編輯好醫療動態。同時與地方政府搞好關系，與新聞媒體密切合作，加大宣傳力度。完善醫院信息管理系統，確保網絡與通訊設施的正常運作，努力滿足醫療對信息工作的需求。

工作總結12

尊敬的院領導：

　　本人干檔案工作已一年多時間了，在這期間我學到了很多關于檔案管理工作的知識，也使我對檔案工作有了新的認識，同時，也擴展了我的知識范圍。在這段時間的收獲及工作情況做個總結吧!首先，是檔案收集整理工作：為了更好的服務檔案事業，檔案合理規范組卷，符合國家有關標準。所有檔案從收集、整理、分類、編號、存入計算機我都認真完成了；期限我們分為短期、長期、永久性的，個門類檔案的歸檔率、完整率、準確率達到百分之96以上，查看率、查準率達到百分之百；再次，檔案的管理工作和安全措施：在個庭室進行新的歸檔時，我們要制冊登記，按類整理存放，并做好檢索目錄，以方便查閱，同時，要確保檔案安全，特別是要做到“十防”（防水、防光、防盜、防磁、防高溫、防有害氣味、防潮、防鼠、防塵、防蛀等項工作。

　　做一名檔案人員，要做到：

　　1、忠于職守，愛崗敬業：

　　所謂忠于職守，就是紙檔案工作者應盡當保護，管理檔案的義務，盡到為檔案用戶提供優質的信息職責；所謂愛崗敬業，是指檔案專業工作人員應對檔案事業的建設和發展傾注較之普通公眾更多的愛心，全心全意的投身于本職工作之中，具體的應該做到：

　　第一，保護檔案及相關資料的完整及安全

　　以確保其作為歷史證據的可靠性。作為一名合格的檔案工作者，首要的就是維護其所保存檔案文件的完整性。

　　第二，從歷史上、法律、職能、行政等角度

　　對檔案文件，資料進行篩選、簽定和保管，切實合理的運用來源原則，保持文件之間的歷史聯系（或原有聯系）

　　第三，檔案工作者在進行文件的整理、

　　保管、和利用工作中，應當保護檔案的證據作用。檔案工作者在進行檔案文件的簽定、整理、著錄、保管、提供利用等項檔案工作中，應當確保文件（包括電子文件和多媒體等非傳統型文件）的檔案價值。

　　第四，檔案工作者應當確保檔案所含信息的連續性

　　檔案工作者對文件取舍的選擇，首先要考慮保存那些反映文件形成者主要的活動的文件，但也要考慮檔案用戶的利用需求及其變化情況。

　　第五，檔案工作者應當對他們從事的工作活動進行記錄

　　并能對其工作進行辯護，檔案工作者應對文件的.整個生命周期作好記錄，并在采用新方式和新信息管理方法時與文件工作者進行合作。

　　2、遵紀守法，嚴守機密：

　　檔案工作者應當保守所管里檔案信息內容的機密，增強保密觀念，培養良好的保密習慣，并且在檔案管理實踐中同各種失密、泄密、竊密行為做斗爭。首先，檔案工作者應當注意保護國家機密安全及集體和公民個人隱私，不得銷毀相關的檔案文件信息，尤其是易于更新和消除的相關電子文件信息。檔案工作者應當尊重文件形成或者文件所涉及當事人的隱私及其他合法的權益，其次，檔案工作者應當珍視國家和社會給予的特殊信任，并在實際工作中，不利用其職務之便，為自己或他人謀求私利，檔案工作者不應當在工作中撈取好處，或者從事有害于檔案機構，檔案用戶及專業同行的個人活動。

　　再次，檔案工作者應當自覺養成良好的職業保密習慣，習慣是在職業道德行為的反復實踐中逐漸形成的、一貫的、穩定的、習以為常的行為，即古人所言“從心所欲，不逾矩”遵紀守法，是檔案職業道德的基本規范之一，具體來說是要求檔案工作者不準損毀，失去國家所有的檔案；不得擅自提供抄錄，公布屬于國家所有的檔案；不許涂改，偽造檔案，不準擅自出賣或者轉讓對國家和社會具有保存價值的或應保密的檔案，也不準將這種檔案倒賣牟利或贈送給外人；更不準在命之所保存的檔案面臨危險時而不采取措施，造成檔案文化財富的損失；不準攜運禁止出境的檔案及其復制出境。

　　3、博學求進，公正服務：

　　提高檔案工作者的知識水平，工作能力和專業水平等方面基本素質，不僅從事檔案工作的必要條件，也是檔案工作者職業道德規范的重要內容之一，檔案工作者應當加強自身的馬列主義理論素養，提高自身的政治素質，只有這樣，才能在實際工作中明辨是非，堅持真理、實事求是，以正確的立場，觀點和方法對待檔案工作。在以后的工作中，繼續深入學習相關的檔案知識，為各庭室和人民服務。

工作總結13

　　一、企業文化重新領悟

　　從聽說華信、到了解華信、再到熟悉華信，六個月的耳濡目染與親身見證使我更加深刻、細致的領悟到了“創造財富，實現價值”這句話的真正含義：為了防止國有資產流出、避免職工遭遇困境，集團顧全大局以高資回購19戶債權包；為了迎接世園會、宣傳家鄉，領導們嘔心瀝血，全力打造華信大廈，確保與世園會同步，為錦城添彩；為了開展錦城國企新紀元，華信決然擔負起發型百億中票的重任，華信全員日夜兼程用實際行動創造財富、實現價值。這些高瞻遠矚的決策與行動使我對華信的企業理念與領導們的果敢抉擇有了更深刻的認識。

　　二、機會偏得全面學習

　　不得不承認，我是名幸運的員工，短短六個月里我有幸先后從事了辦公室、債權回購、資產經營、大廈籌建、發行中票等多項工作。這偏得的鍛煉機會使我全方面的練就了綜合能力與多種業務知識。

　　1、辦公室工作

　　在辦公室的工作中，我主要負責文書的撰寫與審閱工作。在職期間先后編制了集團多項通知、紀要，擬定電話管理、網絡管理、文書寫作管理等多項規章制度，并嚴格審核集團各類重要稿件確保發文的準確性與嚴謹性。同時協助領導完成集團前期檔案與中鹽檔案的交接與整理工作，并妥善保管20xx年各類文件，做到保存完好、查找便捷、借閱及時。除此之外，協助領導及時、高效地完成日常接待、衛生清理、后勤管理及與其他部門溝通配合等多項工作。

　　2、債權回購工作

　　債權回購工作是集團重點工作之一，我有幸加入債權小組參與到債權工作中。

　　債權工作共分三個階段，首先我與其他小組成員將19戶債權進行分類整理，分析每戶債權的具體現狀、探討解決對策；然后分成兩組分頭展開調查，我與楊平一組先到工商局查閱年檢與企業狀態，再根據工商局所提供線索到企業舊址進行一一核實，并且通過與債權戶的溝通、協調成功簽下了多數債權戶的《債權確認單》，為集團收購債權工作提供了有力的法律保障。

　　在債權回購的工作中，遇到過企業遷址、拒不認賬、冷言冷語等多種困難，但在各種困境中我學會了如何發散思維、運用人脈、靈活應對，也體會到團隊配合、共同進步的樂趣。同時，使我的債權回購業務知識有了進一步的鞏固與提升。

　　3、資產經營工作

　　負責債權回購工作的同時，領導也給予了我多次參與資產經營工作的機會。先后參與了銀河小額貸房屋出租的協調工作，鹽業大樓、雙羊土地、重型機械、海邊土地等國有資產的收回與拍賣工作，以及其他相關內容的文書撰寫與檔案管理等工作。

　　4、大廈籌備工作

　　打造華信大廈是集團乃至錦州市國資委的開發項目的重中之重，正值時間緊、任務重之際，我志愿加入了華信大廈籌備小組，愿為企業貢獻微薄之力。

　　大廈籌備至今一切工作正在緊鑼密鼓的進行著，在領導們的指導下，我針對當前的大廈進度情況，大量查閱酒店人力資源管理資料，初步擬定了大廈員工入場進度規劃、協助制定了人員崗位編制方案。并進行了每次會議的記錄整理工作及大廈檔案管理工作。

　　5、其他工作

　　除上述工作之外，在領導的支持與公司的安排下我有幸擔任了中秋聚會的主持、參與公司的每周四學習、接待評級機構領導、集團前臺接待等工作，使我的綜合能力與素質均有所提高。

　　三、業務不熟缺乏經驗

　　從事了眾多項工作后，我更加深刻的體會到專業知識及相關經驗的.不足與匱乏。對專業詞匯的不解、處理事務的無序，以及在對經營決策的分析和理解上均顯得尤為稚嫩，這也大大阻礙了工作的開展。

　　四、踏實起步以學為本

　　作為華信的一員，作為金融行業的選擇者，如不掌握經營業務的技能是最終要被淘汰的。因此，20xx年我將以學習為本，踏實做好每一項工作。計劃性的把財務、法律、投資、資產管理等方面的課程從基礎學起，充分夯實自身的業務知識，時刻準備著為企業貢獻微薄之力。

工作總結14

　　一年很快就過去了。這一年我學到了很多，也充分鍛煉了自己。我可以說這一年我收獲了很多，但同時也發現了工作中的困難，反思了自己在工作中的一些不足。這也是我需要思考和改進的一個方面。接下來我就說說我一年來的銷售工作總結：

　　1、作為一名銷售人員，你必須對公司及其銷售的產品非常了解，這樣在向客戶介紹時，你才能有充分的信心說服他理解你和你的產品。

　　2、工作一定要勤奮。這種勤奮不是為了給領導看，而是為了讓自己長得更快，獲得更多的自信。一流的銷售是混合成績，二流的銷售是混合成績，三流的銷售是混合成績。如果我把自己定位為目前一流的銷售，我必須把工作當成自己的事，認真、勤奮、積極地去做。其實長期做銷售的'壓力比較大。除了學習和接觸相關的知識和專長，當然最重要的是如何做出成績，如何盈利，這些都是通過勤奮做到的。有句話說，沒有賣不出去的東西，只有賣不出去的人。其實做銷售就是做人。

　　3、工作態度好。有些人可能會認為，有些銷售人員每天都要和一些難纏的客戶打交道，或者因為壓力大，不可避免地會產生壞脾氣。不過我覺得這也是工作態度的問題，因為很多客戶往往很難處理，這就要看如何冷靜下來，正確應對了。畢竟我們是服務行業，良好的態度也是客戶拜訪我們的關鍵點。所以，請注意自己的言行。當你拿起電話的時候，充滿活力，微笑。相信電話那頭的客戶能充分感受到你的誠意，對你印象深刻。

　　4、請為公司創造盡可能多的利潤。不行就辭職。這是心態問題。首先，你為公司創造了更多，你從自己身上獲得了更多。第二，不要總覺得自己被公司利用了，或者為老板創造了多少，因為被利用說明你還是有價值的。最可悲的是沒有使用價值，也就是說沒有利潤就意味著失業。

　　5、當你與客戶溝通時，你必須記住你不是要求他們購買你的產品，而是幫助他們解決問題。這是一個雙贏的局面。主管說這個很重要，直接影響心態，正確的心態是成功的關鍵。

　　6、銷售人員必須有自信。如果一個銷售人員沒有自信，連說話打電話的勇氣都沒有，那就沒必要出去拜訪，出成績。自信主導著銷售的心，有些人自信你能隨機應對客戶的困難和困難。我覺得作為一個銷售人員，你應該在被打擊的時候帶著歌聲愉快的來上班。

　　7、我們必須有耐心和毅力。我們相信付出就會有回報，這只是時間問題。我曾經因為沒有業績而抑郁，但是當主管告訴我他進公司后第三個月才賣出第一套房的時候，我對自己充滿了信心。當然，耐心不等于鬼混，不等于坐等命令，但要時刻保持上進心，不斷努力。

　　8、作為銷售人員，總結很重要，不僅僅是工作材料、工作效率、工作方法、溝通方式、錯誤發生、工作計劃、出差計劃、項目操作，還有自言自語的技巧、肢體動作，甚至個人行為等等。只有總結，才能發現不足，明白自己還有什么改進的余地。

　　最后我想說，無論在哪里工作，做什么，態度和心態都很重要。只有在遇到困難時放松心態，才能更好地處理和解決問題，從容應對挑戰，不斷充實自己，客觀應對自己的不足，更好地提高，每個人都會有一個完美的明天！

工作總結15

　　一、工作總結：

　　1.招聘工作：

　　1 1）缺編情況：店內缺編10人（店員），電商部缺編5人。

　　2 2）招聘工作：安排人事專員每天30個招聘電話，登記到《招聘電話記錄表》。

　　3）招聘簡章：已完善。

　　4）58同城：配合提供資料，了解合作內容。

　　2.人事行政表格：已全部完善。

　　1）《通訊錄》：及時更新、上傳。

　　2）《每周試崗人員表》：及時更新。

　　3）《太原員工資料表》：及時錄入員工信息，檢查核實。

　　4）《太原人事異動表》：及時更新、檢查。

　　5）《人員信息統計表》：每周發送到“全國人力資源微信群”。

　　6）《宿舍信息表》：已完善（及時核實、更新）。

　　3.新建員工OA：全部建立（OA編號、部門、崗位、入職日期、電話（信息三方核實：本人、部門上級、人事），并開通OA崗位權限。

　　4.考勤與門店百分制：每天查詢、及時溝通（4月份考勤已發）。

　　5. 《網絡工程部日志表》：每天早上10：00前，把電工、網絡助理、工程助理3人的工作日志公布到微信群“太原·網絡工程日志群”。

　　6. 網絡工程部員工簽訂《部門管理制度》：3人已簽訂。

　　7.采購辦公用品：

　　1）全部采購完畢、已報銷。

　　2）申請3臺電腦，本周可到位。

　　8.建公司微信群：

　　1）文件通知群

　　2）住宿人員群

　　9.發通知：

　　1）考核通知（庫房組長牟忠）：已發

　　2）每天例會視頻：已發、并監督。

　　3）上下班時間：已發。

　　s機：配合銀聯工作人員提供公司資料（已完成）。

　　10.學習公司制度：

　　1）《公司行政制度》《行政工作明細》

　　2）《人事工作匯總》《人事工作事項》

　　11.總部周例會：

　　已開。

　　12.協助開業:

　　KT版、招聘海報（設計好）。

　　二、工作計劃：

　　1.辦理全員入職手續：進行中，計劃本周全部辦理完畢。

　　2. 《商業保險》：

　　1）簽協議（工程部、網絡部、庫管）、電子保單存檔

　　2）商業保險員工名單表。

　　聯系劉春玲：3人（李興興、京巖、李永軍）

　　3.社保：計劃本周開戶、繳費。

　　4.繼續招聘：店員10人、叉車司機1人、倉庫廚師（兼去果皮工作）1人、企劃主管1人、高級社群主管1人、地推2人。

　　5.聯系廣告公司：建立合作關系，長期合作伙伴。

　　6.培訓工作：配合培訓部王銳進行新員工培訓。

　　7.員工心態：及時了解員工心態、工作情況。

　　8.配合新門店開業。

　　9.宿舍鑰匙：《宿舍登記表》

　　10.辦公室制度: :制定。

　　11.換零錢：找個長期合作的。

　　12.考勤機：總部辦公室人員考勤、a oa也同步。

　　13.總部開會：考勤、衛生、值日。

　　14.百分制：按門店羅列，發給店長！

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