有限公司集體合同模式

　　隨著時間的推移，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的有限公司集體合同模式，希望能夠幫助到大家。

　　甲方(用人單位)名稱:____________________

　　地址：__________________________________

　　法定代表人(主要負責人): ________________

　　乙方(工人)姓名:______________________

　　現住址：________________________________

　　身份證號：____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂勞動合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

　　第二條 工作任務

　　乙方愿意接受并完成以下任務：

　　在________崗位，為________工種。乙方在生產(工作)中應達到的數量和質量指標:____________。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　甲方應根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施____，并發送給乙方勞動保護用品____，保健食品費____元。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應按照國家有關規定制定各項規章制度，具體內容：________________________。 乙方在合同期內必須嚴格遵守各項紀律，服從甲方的管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時間和勞動報酬

　　1.乙方每月工作____天，天天實施____小時工作制度。雙方同意延長工作時間的，按加點報酬，加點費為每小時____元。

　　2.合同期內，按下列約定辦理職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金數量、支付時間、方式等):

　　1)________________________。

　　2)________________________。

　　3)________________________。

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1.參照國家有關規定，乙方因工傷、住院治療、死亡治療，協商約定如下：

　　1)乙方非因工傷或生病的，甲方應給予____一個月的醫療期。醫療期滿未治愈的延長____個月。

　　2)甲方應承擔醫療期間的醫療費用____乙方負擔%____病假工資為%____元。

　　3)醫療期滿后因原工作不能解除勞動合同的，甲方應向乙方支付相當于實際工資3-6個月的醫療補貼。

　　4)乙方因工傷或疾病死亡的，甲方應承擔喪葬費____元，撫恤費____元。

　　二、乙方因工傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

　　1)醫療期為____月(年)，期滿未治愈的延長____個月。

　　2)乙方的醫療費用全部由甲方承擔。病假工資是全薪。

　　3)甲方應因工傷致殘________。

　　4)因工死亡的，甲方應支付喪葬費____元，直系親屬撫恤費____元，其他費用____元。

　　3.乙方在合同期內符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____日，女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按照國務院《女職工勞動保護條例》及有關文件執行。

　　4.甲方因本合同第七條第二款第（2）項規定和第四款規定終止勞動合同時，應按工作滿一年(半年不滿一年按一年計算)支付乙方實際工資一個月的生活補貼。同時，如果合同期限未滿，甲方應在合同期限內向乙方支付失業補償，標準為：合同期限屆滿后，相當于乙方一個月的實際工資。乙方的實際工資不得超過12個月。

　　第七條 變更、終止、終止、續訂合同

　　1.甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　1)甲方與乙方協商一致，調整生產任務或情況變化；

　　2)甲乙雙方協商一致，不損害國家、集體和他人利益的；

　　3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改；

　　4)本合同因不可抗力無法完全履行的；

　　5)法律、法規規定的其他情況。

　　2.甲方可以在下列情況下終止勞動合同：

　　1)乙方在試用期內發現不符合錄用條件的；

　　2)乙方生病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或甲方單獨安排的工作；

　　3)甲方破產或關閉。

　　3.甲方不得終止下列情形下的勞動合同：

　　1)合同期未滿，不符合本條第二款規定；

　　2)乙方患有職業病或因工傷，經醫療勞動鑒定委員會確認；

　　3)乙方在規定的醫療期限內生病或非因工負傷；

　　4)孕期、產假、哺乳期間女職工。

　　4.乙方可終止下列勞動合同：

　　1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工健康；

　　2)甲方無力或不按勞動合同支付乙方勞動報酬的；

　　3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵犯職工合法權益的。

　　5.乙方被開除、勞動教養、刑事處分的，應當自行解除勞動合同。

　　6.任何一方必須提前通知另一方終止合同。本條第二款第（3）終止勞動合同，試用期終止勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7.合同期滿后，應終止執行。甲方因生產工作需要，經乙方同意，可以續訂勞動合同。不終止執行，不履行續訂手續的，視為續訂同一合同期限。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方應向乙方提供住房問題。

　　2.甲方應為乙方解決伙食問題。

　　3.由于生產經營條件的變化而產生剩余員工的時間________甲方可以終止勞動合同。

　　4.甲方不得在乙方休假期間和情況下終止勞動合同。

　　5.除國家規定外，在________乙方可終止勞動合同。

　　6.在下列情況下，甲方可安排乙方在不變更合同的情況下從事本合同規定以外的工作：

　　1)合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；

　　2)合同期內因工作需要進行的臨時調動，期限為____個月;

　　3)合同期內不超過3)____短期停工個月。

　　7.其他約定事項。

　　第九條 違約責任

　　違反合同規定給對方造成經濟損失的，應當按照后果和責任支付違約金____元，賠償金____元至____元。

　　第十條 處理勞動爭議

　　勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解機構申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或者條款與法律、法規、規章政策有沖突的，按照國家現行法律、法規、規章政策執行。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效____甲乙雙方各持股份____份。未經法律授權，變更和簽字無效。

　　甲方：____________________(蓋章) 乙方：____________________(簽章

　　____________年_______月_______日 ____________年_______月_______日

　　鑒證機關：________________(蓋章) 鑒證人：__________________(鑒章)

　　____________年_______月_______日 ____________年_______月_______日

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