勞動合同

時間：2023-07-12 10:32:29 合同我要投稿

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勞動合同范本

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的勞動合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同范本

勞動合同范本1

　　編號：_____________

　　甲方：______________________

　　乙方姓名：__________________

　　性別：______________________

　　居民身份證號碼：____________

　　導游證號碼：________________

　　根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的詳細情況和要求見附件。

　　第二條本合同的生效時間為：__________________________

　　本合同終止的條件為：__________________________

　　第三條在執行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業務中所需要的帶團費用。

　　第四條乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。

　　乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關規定處理直至解除本合同。

　　第五條乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為：__________________________

　　甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為：__________________________

　　支付勞動報酬的其他約定：_______________________________________

　　第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理：

　　（一）甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。

　　（二）甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。

　　第七條甲乙雙方除可以依據《北京市勞動合同規定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

　　第八條違約責任的約定：_______________________________________

　　第九條甲、乙雙方約定的其他內容：_______________________________________

　　第十條雙方因履行勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第十三條本合同的附件如下：_______________________________________

　　甲方：（公章）_______________________

　　法定代表人或委托代理人：_____________

　　（簽章）

　　乙方：（簽章）_______________________

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　使用說明

　　一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用。

　　二、旅行社與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的'空格內。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

　　三、本合同書未盡事宜，經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　二○○六年四月二十日

勞動合同范本2

　　甲方(用人單位)：_________________________

　　聯系電話：__________________________________

　　法定代表人：________________________________

　　乙方(勞動者)：___________________________

　　身份證號碼：________________________________

　　住址：______________________________________

　　聯系電話：__________________________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。

　　2、無固定期限：自______年______月______日起生效。

　　3、以完成一定的工作任務為期限，自______年______月______日起至工作任務________完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的`工作地點為____________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第__________種工時制度：

　　1、執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為________。

　　2、經當地勞動行政部門批準，執行以________為周期的綜合計算工時工作制度。

　　3、經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應于每月_______日前支付上月工資，如遇節假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方均應依照國家規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　六、勞動保護和勞動條件、職業危害防護

　　第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　七、合同的解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　八、違約責任

　　第八條乙方違反法律法規及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。

　　第九條乙方在工作中因違反法律法規的規定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。

　　甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

　　_________年______月______日_________年______月______日

　　簽訂地點：________________簽訂地點：_________________

勞動合同范本3

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　證件類型：證件號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：

　　1、勞動合同變更內容：

　　2、本協議簽訂后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。

　　3、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方(蓋章)乙方(簽名)

　　代表(簽名)日期：年月日

　　合同變更的要件合同變更須具備以下條件：

　　(一)原已存在有效的合同關系合同變更是在原合同的基礎上，通過當事人雙方的協商或者法律的規定改變原合同關系的內容。因此，無原合同關系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關系這一前提條件。同時，原合同關系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認權人拒絕追認效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關系，也就談不上合同變更。

　　(二)合同變更須依當事人雙方的約定或者依法律的規定并通過法院的判決或仲裁機構的裁決發生合同變更主要是當事人雙方協商一致的結果。我國《合同法》第77條第1款規定：當事人協商一致，可以變更合同。在協商變更合同的.情況下，變更合同的協議必須符合民事法律行為的有效要件，任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強制他方當事人變更合同。如果變更合同的協議不能成立或不能生效，則當事人仍然應按原合同的內容履行。①如果當事人對變更的內容約定不明確的，應視為未變更。此外，合同變更還可以依據法律直接規定而發生。例如，根據《合同法》第54條的規定，因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時顯失公平的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷;一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，不損害國家、集體或者第三人利益的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。遵守規定

　　我國的勞動者和用人單位也是需要簽訂相應的勞動合同，同時在勞動合同中也會寫明雙方的權利和義務，如果在合同履行期間，在經過雙方的協商后，也是可以變更合同的具體內容，那么在變更勞動合同的具體內容時，雙方也是需要簽訂相應的變更勞動合同協議書的。

勞動合同范本4

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　_________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方從事__________工作。

　　甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　第三條工作條件的勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周工作____天，____小時，每天____小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　第六條勞動報酬

　　按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

　　第七條勞動保險和福利待遇

　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

　　甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

　　乙方因病或非因工負傷需治療的，按照法律規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

　　第八條勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

　　乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

　　（一）經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期間，發現不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　4、乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　1、患病或負傷，在規定的醫療期內的。

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　3、法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　解除勞動合同的經濟補償，按《_________市勞動合同規定》執行。

　　對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的'100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

　　第十條雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

　　當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第十一條違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

　　第十二條勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十三條其他

　　本合同一式__________份，甲、乙雙方各執__________份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

　　本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同范本5

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　依據有關勞動法規，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守履行。

　　第一條合同期限

　　本合同有效期限為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_______個月，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方聘用乙方在部門擔任_______職務（職位），從事_____________________等工作。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的'工作設備、辦公用品和勞動防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周_______天工作制，上下班時間按甲方規定執行。

　　第六條工資休假

　　乙方在試用期內工資核定為_______元／月。試用期滿，乙方起點工資核定為_______元／月。其余各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發放，發薪日為次月_______日。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。

　　第七條保險福利待遇

　　（一）在合同期內，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。

　　（二）如乙方因工負傷，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按徐州市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行，由社會勞動保險基金或甲方計發。

　　（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明，享受甲方規定的每月_______個（但一年內累計不超過_______個）工作日的有薪病假。

　　（四）乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規定執行。

　　第八條勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守國家法律、法規。乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規范、操作流程、保密規定等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條合同續訂

　　本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第十條合同解除

　　（一）合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。

　　（三）如法律無特別規定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償（但不免除乙方應承擔的其他責任）。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經濟補償外，視同違約。

　　（四）本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。

　　第十一條違約責任

　　甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業秘密、技術秘密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。

　　第十二條勞動爭議

　　甲、乙雙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　第十三條特別說明

　　本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份，雙方簽字（蓋章）后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時，以國家法規、政策為準。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同范本6

　　甲方____________________________________

　　地址____________________________________

　　法定代表人(主要負責人)_______________________________

　　乙方_________

　　性別_________

　　身份證號碼_______________________________

　　現通信地址____________________________________

　　聯系電話_________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

　　止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的.工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________。

　　第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條雙方其他約定_____________________________________________

　　第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章) ：乙方簽字：

　　簽訂時間：簽訂時間：

勞動合同范本7

　　編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期:年月日

　　寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳監制

　　使用說明

　　一、雙方在簽訂勞動合同時，應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法定代表人（主要負責人）和職工均應本人簽字或蓋章。

　　三、合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”，填寫不下時另附紙。

　　四、雙方可就工作內容、保密、競業限制、服務期等內容進行協商，訂立相關協議作為合同附件。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區勞動合同條例》等法律法規和規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人（主要負責人）

　　注冊地址

　　經營地址

　　聯系電話

　　第二條乙方姓名性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　身份證號碼

　　家庭住址郵政編碼

　　戶籍所在地

　　聯系電話

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同期限經甲乙雙方協商一致，按以下第種方式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：從年月日起至年月日止。其中，試用期自從年月日起至年月日止。

　　（二）無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。其中，試用期自從年

　　月日起至年月日止。

　　（三）以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方擔任崗位（工種）工作，乙方的工作內容是

　　甲乙雙方也可以簽訂崗位協議書（作為本合同附件），具體確定崗位職責、工作內容、工作標準和工作要求。

　　第五條乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條乙方應按照確定的工作內容、工作標準和工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　（一）標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　（二）不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　（三）綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

　　第八條甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　第九條在合同期內，甲方依法保證乙方享受國家和自治區規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。

　　第十一條甲方按照下列第種形式支付乙方工資，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為

　　元／月（周），績效工資（獎金）根據乙方的實際勞動貢獻確定。

　　（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

　　（三）其他形式：。

　　乙方試用期工資為元／月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。

　　第十二條工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。甲方給乙方發放工資的時間為：每月日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間的或者在休息日、法定節假日工作的，甲方應按國家規定安排乙方補休或者支付加班工資。

　　第十四條甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　六、社會保險及福利待遇

　　第十五條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　甲方應當每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　第十六條乙方在合同期內，患職業病或因工負傷、休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區及統籌地區的有關規定執行。

　　第十七條甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：

　　第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第二十條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　第二十一條甲方按照國家、自治區關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　第二十二條如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　第二十三條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償

　　第二十四條甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。

　　第二十五條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當協商一致，簽訂變更勞動補充條款作為本合同附件。

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

　　第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償金的兩倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的.，應當承擔賠償責任。

　　第二十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第三十條乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議（作為本合同的附件）。

　　第三十一條由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂專項培訓協議（作為本合同的附件），明確雙方權利義務。

　　第三十二條甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第三十三條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當地人民法院提起訴訟。

　　第三十四條本合同的附件如下：

　　第三十五條本合同未盡事宜，按國家及自治區有關法律、法規、規章執行。國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

勞動合同范本8

　　甲方（用人單位）名稱法定代表人或主要負責人執照注冊號碼辦公地址乙方(勞動者)姓名性別民族出生年月文化程度籍貫身份證(或其它有效證件)號碼家庭住址。

　　根據《中華人民共和國勞動法》（下稱：勞動法）和《中華人民共和國勞動合同法》（下稱：勞動合同法）及相關的法律、法規和規章的規定，經甲乙雙方平等自愿，協商一致，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列的條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲乙雙方共同選擇下列第項的勞動合同類型與期限。

　　(一)固定期限：自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止，其中試用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　(二)無固定期限：自20xx年xx月xx日起至（法定終止條件出現時止），其中試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限：自20xx年xx月xx日起至（某項工作名稱）工作任務完成時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作的需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，經甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，接受甲方的管理。

　　第三條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實行下列第項的工時制。

　　(一)實行標準工時工作制。

　　(二)實行綜合計算工時工作制。

　　(三)實行不定時工作制。

　　實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的，必須按照規定報經當地勞動保障部門批準。乙方享有國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動報酬

　　第五條乙方在試用期間的工資為元/月。

　　第六條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的生產經營特點及相關工資制度規定，同意確定乙方實行以下第項工資形式（選擇√，不選×）：

　　(一)實行崗位技能工資制：崗位工資元/月，技能工資元/月，輔助工資元/月。

　　(二)實行計時工資制：每月（周、日、時）元。

　　(三)實行計件工資制：（具體計算標準和辦法由雙方另行書面約定）。

　　(四)實行提成工資制：固定工資元/月，計提標準。

　　(五)實行年薪工資制：年薪工資元，每月工作天，每月預付元。

　　(六)實行甲方現行的工資分配制度。

　　(七)實行其它工資制度：

　　第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。

　　甲方必須遵守國家的有關工資規定，執行當地規定的最低工資標準，并將工資表冊保存二年以上備查。

　　第八條甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節假日加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。

　　第九條非因乙方原因造成甲方停工、停產，在一個工資支付周期內，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個周期，仍未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動合同關系時止。

　　乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十條甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規、規章和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。

　　解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險終斷或轉移手續。

　　第十一條乙方患疾病或非因工負傷的醫療待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規章制度有關規定執行。

　　第十二條乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強制性規定部分）。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產（技術）管理制度，制定操作規章、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前、定期和離崗時職業健康檢查，依法做好職業病的預防工作，并在公開地方提示乙方注意預防。

　　未經職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或醫學觀察期間的，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　第十五條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。

　　第十六條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　第十七條勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規、規章和政府規定及甲方依法制訂的規章制度執行。

　　第十八條《勞動法》和《勞動合同法》規定尚不明確的，如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發生重大變化等情形，都可由甲方在規章制度中規定。

　　甲乙雙方變更勞動合同，應以書面形式進行。

　　第十九條甲方解除乙方勞動合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。

　　除甲乙雙方協商一致的情形外，甲方解除乙方勞動合同必須事前通知工會，對工會提出的意見，必須按《勞動合同法》第四十三條的規定辦理。

　　第二十條終止勞動合同，甲方應在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方，如續訂勞動合同的'，應在原勞動合同期滿之前辦理相關手續；不再續簽勞動合同的，即在原勞動合同期滿之日起的三日內辦理終止勞動合同手續。

　　第二十一條解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方出具相關的書面文件或證明，原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。

　　解除或終止勞動合同的，甲方應在法定時間內結清乙方工資，在辦理相關交接手續后，即時支付乙方經濟補償金，并辦理相關檔案轉移手續。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第二十二條甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。

　　第二十三條乙方違反本合同應承擔的違約金元（必須符合《勞動合同法》第二十三條規定的范圍），經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。

　　甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不能履行勞動合同的，還應向乙方支付二倍經濟補償金標準的賠償金。

　　甲方違反限業補償相關規定或合同約定的，乙方不受甲方的限業規定制約。

　　第二十四條乙方違反規定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：

　　(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用；

　　(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。

　　對生產經營（工作）、保守用人單位商業秘密或知識產權相關的保密事項造成經濟損失，事先

　　沒有約定違約金，且具體數額難以計算的，可以合同解除前十二個月平均工資為基數，按未履行的勞動合同期限，每滿一年支付一個月工資的賠償金，不足半年的按照半個月計算。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十五條本合同發生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解，也可以自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。

　　十、其它

　　第二十六條甲方的招工簡章、規章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書以及下列專項協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認）。

　　第二十七條本合同未盡事宜，雙方可以另行協商解決，如遇有與國家法律、法規和規章等有關規定相抵觸的，均按國家法律、法規和規章等有關規定執行。

　　第二十八條本合同一經甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。

　　本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，備案機關存檔一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　法定代表或委托代理人(簽名)

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

勞動合同范本9

　　編號：______________

　　甲方（單位）名稱：__________

　　所有制性質：________________

　　地址：______________________

　　法人代表：__________________

　　乙方（工人）姓名：__________

　　性別：______________________

　　年齡：______________________

　　民族：______________________

　　現住址：____________________

　　居民身份證號碼：____________

　　務工許可證號碼：____________

　　甲方因生產（工作）需要，經勞務市場介紹，同意招用_________為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限：

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產（工作）任務：

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬：

　　（1）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規定發給加班加點費。

　　（2）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　（3）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇：

　　（1）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的_________，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。

　　（2）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　（3）在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關規定執行。

　　（4）合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守以下紀律：

　　（1）按時上下班，不得遲到早退。

　　（2）嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　（3）愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　（4）上班工作（生產）時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

　　（5）聽從指揮，服從調動。

　　（6）保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　（7）有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的終止、解除和辭職

　　（一）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　（1）雙方一致同意的；

　　（2）符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的；

　　（3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

　　（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　（二）有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破產；

　　（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　（三）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；

　　（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

　　（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　　（3）服務態度惡劣，損害消費者利益的；

　　（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；

　　（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

　　（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的'；

　　（3）人格受到甲方負責人侮辱的；

　　（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；

　　（5）自費考入中等專業以上學校學習的；

　　（6）經國家批準應征入伍的。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；

　　（2）患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

　　（3）女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　（六）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（二）款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違反合同的責任：

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項：_________。

　　九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。

　　十一、勞動爭議處理：

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方（單位）（蓋章）：_______

　　法定代表人（簽字）：_________

　　________年________月_______日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方（簽字）：_______________

　　________年________月_______日

　　簽訂地點：___________________

　　鑒（公）證意見：

　　經辦人：鑒（公）證機關（章）

　　年月日

　　（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）

　　附件

　　附1續訂勞動合同情況

　　續訂期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日

　　續訂勞動合同有關事宜：_________。

　　用工單位：_____________________（蓋章）

　　法定代表人（委托代理人）：_____（簽字）

　　工人：_________________________（簽字）

　　簽訂日期：_________年________月______日

　　鑒（公）證意見：

　　經辦人：鑒（公）證機關（章）

　　年月日

　　（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）

　　附2勞動合同內容變更情況

　　用工單位：_____________________（蓋章）

　　法定代表人（委托代理人）：_____（簽字）

　　工人：_________________________（簽字）

　　簽訂日期：_________年________月______日

　　鑒（公）證意見：

　　經辦人：鑒（公）證機關（章）

　　年月日

　　（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）

　　注：

　　（1）本合同書適用于機關、事業單位及群眾團體招用的臨時工。

　　（2）試用期一般為一個月。

　　（3）本合同期滿、經雙方同意可續訂合同，續訂合同必須重新鑒證。

　　（4）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

勞動合同范本10

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　簽訂日期：________年____月____日 ____省人事勞動保障廳監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同雙方當事人基本情況

　　（一）甲方住所法定代表人或者主要負責人

　　（二）乙方性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

　　第二條勞動合同期限

　　（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。

　　（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

　　1、無試用期。

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第三條工作內容和工作地點

　　（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 .

　　（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。

　　第五條勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月。

　　2、其他形式：

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

　　（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

　　第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　第六條社會保險及其他福利待遇

　　（一）甲乙雙方按國家和____省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和____省有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的'待遇按國家和____省有關規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

　　第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規定執行。

　　（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）_______

　　法定代表人：________

　　簽約日期：________年____月____日

　　乙方：（簽名）________

　　簽約日期：________年____月____日

勞動合同范本11

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　從_________年______月______日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方在班組從事______工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

　　三、工作條件和勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　四、工作時間

　　甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資按以下第______種方式，按工期進度結算：

　　㈠按時計酬，日薪______元或月薪______元；

　　㈡按建筑面積計酬，每平方米______元；

　　㈢其它：

　　若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。

　　六、社會保險

　　甲、乙雙方按規定參加社會保險。

　　七、勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　八、勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的；

　　㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

　　㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前______日以書面形式通知乙方本人：

　　㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

　　㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的'；

　　㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　㈠在試用期內的；

　　㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　㈣乙方因其它情況需要辭職，需在______日前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　㈠因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的；

　　㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　九、違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

　　十、勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

　　若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。

　　十一、其它約定

　　合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

　　甲方（蓋章）：

　　_________年______月______日

　　乙方代表（簽名）：

　　_________年______月______日

　　附件：

　　本附件是（甲方）與（乙方代表）在_________年______月______日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方（______班組，共______人）的委托代表，代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名（本人親筆簽名）如下，表示承認：

　　班組：

　　乙方代表：

　　電話：

　　姓名：

　　身份證號：

　　備注：

　　班組：

　　乙方代表：

　　電話：

　　姓名：

　　身份證號：

　　備注：

　　合同變更情況

　　班組：

　　乙方代表：

　　電話：

　　姓名：

　　身份證號：

　　備注：

　　勞動者甲方負責人：

勞動合同范本12

　　甲方（用人單位）乙方（職工）

　　名稱：___________________________姓名：____________________________

　　法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________

　　地址：___________________________現住址：__________________________

　　經濟類型：_________________________________________________________

　　聯系電話：_______________________聯系電話：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限：

　　（1）固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。

　　（2）無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現時止。

　　（3）以完成工作任務為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止。

　　第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

　　（1）無試用期。

　　（2）試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。

　　試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

　　二、工作地點和工作內容

　　第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街（區）_________社區（村）廠區（公司、門店）的____________部門______________崗位工作。

　　第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第（）項明確：

　　（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

　　（2）乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。

　　甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

　　第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：

　　（1）標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。

　　（2）不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

　　（3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_____（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規定。

　　第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

　　第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第（）（）種方式核發乙方工資：

　　（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。

　　（2）計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

　　（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

　　（4）不定時工資或固定工資：_______元/月。

　　第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

　　第十一條甲方每月____日如期支付

　　_____（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、社會保險福利待遇

　　第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

　　第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

　　第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

　　第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

　　第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

　　第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。

　　第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。

　　第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

　　（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；

　　（2）乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的；

　　（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的；

　　（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；

　　（5）甲方連續2個月以上不支付乙方工資的；

　　（6）經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：

　　（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；

　　（8）法律、法規規定的其它情形。

　　按本條（1）～（2）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）～（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。

　　第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。

　　甲方辭退：

　　（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　　（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

　　（3）因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的`，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。

　　（4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

　　乙方辭職：

　　（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；

　　（2）乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的；

　　（3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

　　一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。

　　本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但（2）項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。

　　第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：

　　（1）乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的；

　　（2）乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的；

　　（4）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

　　（4）在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的；

　　（5）乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　（6）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：

　　（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；

　　（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

　　（3）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

　　本條（3）（4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。

　　第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

　　乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年。

　　第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。

　　九、違反合同責任

　　第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：

　　（1）甲方違約情形：_________________________________________________

　　____________________________________________________________________

　　（2）乙方違約情形：_________________________________________________

　　____________________________________________________________________

　　十、調解與仲裁

　　第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　十一、其他

　　第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。

　　第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

　　第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　（1）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　（2）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）

　　（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

　　（2）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　（3）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　（4）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　（5）_______________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人（簽名）

　　__年__月__日__年__月__日

　　鑒證機構（蓋章）

　　鑒證日期：____年____月____日

勞動合同范本13

　　甲方（用人單位）________________

　　乙方（勞動者）__________________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限

　　1、本勞動合同為：

　　A、有固定期限勞動合同：______年______月______日至______年______月______日；

　　B、無固定期限勞動合同，自______年______月______日起。

　　C、以完成工作為期限。

　　2、本合同包含______個月的試用期（自______年______月______日至______年______月______日）

　　第二條、工作地點

　　______________________________________________________.

　　第三條、工作內容

　　1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任______職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬

　　1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內工資為人民幣______元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月______日。

　　第六條、社會保險

　　1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

　　2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的'安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第八條、乙方職責

　　1、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　2、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　3、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第九條、勞動合同解除或終止

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十條、其他條款

　　1、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）__________________

　　乙方（簽字）__________________

　　______年______月______日

勞動合同范本14

　　甲方(用人單位)名稱

　　法定代表人、主要負責人

　　單位類型經濟類型

　　組織機構代碼證號

　　注冊登記地省市區（縣）街(鄉)號

　　實際經營地省市區（縣）街(鄉)號

　　聯系方式及電話

　　乙方(勞動者)姓名性別

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　戶籍所在地省市區（縣）街(鄉)號

　　實際居住地省市區（縣）街(鄉)號

　　聯系方式及電話

　　根據《勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：

　　（一）固定期限。自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

　　（二）無固定期限。自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點為。

　　甲、乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行下列第種工時工作制：

　　（一）標準工時工作制。乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　（二）以(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制。平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）不定時工作制。甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批準后實行。

　　第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第八條甲方實行工資制（計時工資、計件工資或按照甲方依法制定的工資分配制度）;

　　乙方在試用期期間的工資標準為元/月；試用期滿后，月工資標準不低于元。

　　第九條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的`時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條以下協議作為本合同的附件：

　　第二十九條雙方約定的其它事項：

　　第三十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

　　第三十一條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　簽約須知

　　1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

　　2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財物。

　　3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，并到人力資源和社會保障政政部門辦理勞動用工備案手續。

　　4、有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方連續工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　5、除約定服務期和競業限制條款兩種情況之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

　　6、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　7、勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應仔細閱讀勞動合同文本，用鋼筆、碳素筆填寫，一經簽訂不得涂改或換頁。

　　甲方（公章）

　　法定代表人或主要負責人（蓋章）

　　年月日

　　乙方（簽字）

　　年月日

　　經人力資源和社會保障行政部門審查,本合同符合國家有關法律、法規和勞動政策規定，予以辦理勞動用工備案。

　　備案機關（蓋章）經辦人：（簽章）

　　備案時間：年月日