【精品】消防合同四篇

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的消防合同4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

消防合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　依照《中華人民共和國(guó)合同法》建設(shè)部《建筑安裝工程總分包實(shí)施辦法》經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　第一條：工程項(xiàng)目

　　(1)工程名稱(chēng)：德清寶豐冷藏冷凍有限公司

　　(2)工程地址：禹越鎮(zhèn)九里港

　　(3)承包工程范圍：室內(nèi)電氣管線、室內(nèi)給排水管道、防 雷接地、雨水管、所有圖紙內(nèi)包含的消防工程。

　　(4)實(shí)施安裝日期 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二條：工程進(jìn)度付款方式 一層水電安裝結(jié)束付總工程款的20%，二層水電安裝結(jié)束后付總工程款的20%，封頂結(jié)束，竣工完成驗(yàn)收合格后，甲方應(yīng)支付總工程款的50%，6個(gè)月內(nèi)付總工程款的10%。

　　第三條:計(jì)算工程款方式為29萬(wàn)，所含內(nèi)容外的.工程量另行計(jì)算。

　　第四條：保證金

　　合同簽定三日內(nèi)，應(yīng)向甲方交納 一層主體封頂一次性返還。

　　五 第五條：工程質(zhì)量

　　甲方根據(jù)國(guó)家質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行技術(shù)交底和組織驗(yàn)收(消防工程自行負(fù)責(zé)驗(yàn)收，甲方不負(fù)擔(dān)任何驗(yàn)收費(fèi)用)，乙方按照施工圖紙和說(shuō)明要求精心組織施工，保證工程質(zhì)量，如工程質(zhì)量不合格必須返工的人工費(fèi)、材料費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。反之如果甲方圖紙需變更引起的返工由甲方按工程量、人工費(fèi)、材料費(fèi)支付給乙方。

　　第六條：

　　(1)甲乙雙方人員要嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理制度，在甲方現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下組織施工，有計(jì)劃的材料供應(yīng)，土建施工進(jìn)度等工作雙方應(yīng)密切配合，保證施工順利進(jìn)行。

　　(2)乙方應(yīng)加強(qiáng)施工人員的安全教育，對(duì)乙方的施工人員不按規(guī)范進(jìn)行違規(guī)操作所引起的安全事故，違規(guī)罰款，若造成安全事故有乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　第七條：違約責(zé)任

　　(1)乙方承包工程項(xiàng)目，在施工過(guò)程中經(jīng)驗(yàn)收達(dá)不到國(guó)家驗(yàn)收規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，不能保證工程質(zhì)量，甲方有權(quán)終止合同，造成返工的損失，乙方應(yīng)予賠償。

　　(2)合同簽到訂后，不經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得隨意變更或解除本合同，如乙方單方面解除合同時(shí)，甲方因影響施工計(jì)劃造成經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé)賠償。如甲方中途解除合同，應(yīng)賠償乙方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　(3)甲方不得借故拖欠各項(xiàng)應(yīng)付款項(xiàng)，如甲方拖欠應(yīng)付款項(xiàng)，乙方有權(quán)停止施工。

　　第八條：附則

　　(1)本合同發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人展法院提出訴訟。

　　(2)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

消防合同 篇2

　　購(gòu)貨單位：以下簡(jiǎn)稱(chēng)為甲方

　　供貨單位：以下簡(jiǎn)稱(chēng)為乙方

　　經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條：產(chǎn)品的名稱(chēng)、品種、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)和金額116415。00元）

　　2、產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（包括質(zhì)量要求），按下列第（1）項(xiàng)執(zhí)行：

　�。�1） 以上產(chǎn)品均按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方提供產(chǎn)品的出廠檢驗(yàn)報(bào)告、合格證等證明。

　�。�2） 乙方保證以上產(chǎn)品均能夠通過(guò)鐵嶺市消防部門(mén)驗(yàn)收。

　　第二條：產(chǎn)品的`交貨單位、交貨方法、運(yùn)輸方式、交貨地點(diǎn)。

　　1、產(chǎn)品的交貨單位：華能鐵嶺風(fēng)力發(fā)電有限公司平頂堡風(fēng)電場(chǎng)升壓站。

　　2、交貨方法，按下列第（1）項(xiàng)執(zhí)行：

　　第三條：對(duì)產(chǎn)品提出異議時(shí)間和辦法。

　　甲方在經(jīng)過(guò)鐵嶺市消防部門(mén)在本年度驗(yàn)收中，如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的品種、型號(hào)、和質(zhì)量不合規(guī)定，應(yīng)一方面妥善保管，然后通知乙方，乙方在接到通知后2日內(nèi)給予免費(fèi)調(diào)換為合格產(chǎn)品。

　　第四條：結(jié)算方式

　　乙方產(chǎn)品進(jìn)入甲方風(fēng)電場(chǎng)升壓站經(jīng)過(guò)甲方驗(yàn)收后，乙方開(kāi)具增值稅發(fā)票，甲方交付乙方壹萬(wàn)叁仟肆佰壹拾伍元（￥：13415。00）人民幣，待本年度通過(guò)鐵嶺市消防部門(mén)驗(yàn)收合格后交付乙方剩余叁仟元（￥：3000。00）人民幣。

　　第五條：合同簽訂

　　經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后合同生效，雙方按照合同約定履行責(zé)任。合同一式8份，正本2份，副本6份。甲方1份正本5份副本，乙方1份正本1份副本。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

消防合同 篇3

　　（一）、 合同制戰(zhàn)斗員工資標(biāo)準(zhǔn)（含駕駛員、調(diào)度員、外聘人員）

　　合同制戰(zhàn)斗員工資按照等級(jí)評(píng)定劃分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)進(jìn)行發(fā)放。工資結(jié)構(gòu)包括基礎(chǔ)工資、工齡工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)助、執(zhí)勤補(bǔ)助和獨(dú)生子女費(fèi)。

　　1、基礎(chǔ)工資

　�、俪跫�(jí)基礎(chǔ)工資為1100元／月 ②中級(jí)基礎(chǔ)工資為1300元／月 ③高級(jí)基礎(chǔ)工資為1500元／月 2、工齡工資

　　工齡工資為每年50元。 3、執(zhí)勤補(bǔ)助 ①初級(jí)：600元/月 ②中級(jí)：800元/月

　�、鄹呒�(jí)：1000元/月 4、崗位補(bǔ)助 ①隊(duì)長(zhǎng)：1000元／月 ②隊(duì)長(zhǎng)助理：600元／月 ③班長(zhǎng)：300元／月 ④副班長(zhǎng)：200元／月 ⑤通信調(diào)度員：200元／月 ⑥行政車(chē)駕駛員：300元/月 ⑦執(zhí)勤車(chē)駕駛員：600元/月 5、績(jī)效工資 ①初級(jí): 300元／月 ②中級(jí)：600元／月 ③高級(jí)：800元／月 6、福利

　�、龠^(guò)節(jié)費(fèi)：在元旦、春節(jié)、五一、八一、國(guó)慶各節(jié)日當(dāng)月發(fā)放400元，全年共20xx元。

　�、谀杲K獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)金根據(jù)年終評(píng)比為優(yōu)秀、良好、合格，基數(shù)為上月的基礎(chǔ)工資，當(dāng)年工作滿(mǎn)9個(gè)月的為全部基礎(chǔ)工資，6—8個(gè)月的為基礎(chǔ)工資的50%，3—5個(gè)月的為基礎(chǔ)工資的30%，3個(gè)月以下的無(wú)年終獎(jiǎng)。優(yōu)秀為全額獎(jiǎng)，良好為全額獎(jiǎng)的'80%，合格為全額獎(jiǎng)的60%。年度考評(píng)為不稱(chēng)職的，無(wú)年終獎(jiǎng)金。駕駛員另設(shè)定安全無(wú)事故獎(jiǎng)為20xx元每人每年，安全無(wú)事故獎(jiǎng)根據(jù)全年安全駕駛情況按年發(fā)放，當(dāng)年工作滿(mǎn)9個(gè)月的為全部，6—8個(gè)月的為50%，3—5個(gè)月的為30%，3個(gè)月以下的無(wú)安全無(wú)事故獎(jiǎng)。。

　�、坌姓�車(chē)駕駛員值班費(fèi)：30元／天，出差補(bǔ)助：15元／天（出市）。

　�、塥�(dú)生子女費(fèi)：10元／月

　　駕駛員和外聘人員不進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，工資待遇按照初級(jí)戰(zhàn)斗員標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，行政車(chē)駕駛員和外聘人員無(wú)執(zhí)勤補(bǔ)助，大隊(duì)行政車(chē)駕駛員個(gè)人繳納保險(xiǎn)部分由支隊(duì)承擔(dān)。 經(jīng)測(cè)算第一年各崗位人員工資如下：合同制戰(zhàn)斗員工資1865.87元/月；合同制駕駛員（行政車(chē)）工資1565.87元/月 ；合同制駕駛員（執(zhí)勤車(chē)）工資2465.87元/月 ；外聘人員工資1265.87元/月

消防合同 篇4

　　自20xx年首批合同制消防員充實(shí)到泉州各級(jí)消防中隊(duì)擔(dān)任滅火和搶險(xiǎn)救援工作以來(lái)，合同制消防員和現(xiàn)役官兵一起合作完成艱巨的防火監(jiān)督、滅火搶險(xiǎn)救援工作，緩解了現(xiàn)行公安消防力量嚴(yán)重不足的矛盾。經(jīng)過(guò)幾年的成長(zhǎng)，合同制消防員隊(duì)伍已逐漸消防隊(duì)伍中一支重要的力量，但這種新力量的出現(xiàn)，給基層消防大的管理教育帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，怎樣合理調(diào)配他們，充分調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，促進(jìn)合同制消防員隊(duì)伍與現(xiàn)役隊(duì)伍的有效配合，共同提高部隊(duì)整體的戰(zhàn)斗力和凝聚力，已成為基層干部亟需解決的課題。在石獅大隊(duì)駐訓(xùn)期間，有幸來(lái)到有著優(yōu)良傳統(tǒng)的合同制消防員中隊(duì)，石獅市二、三中隊(duì)交流學(xué)習(xí)，受益匪淺，現(xiàn)將幾點(diǎn)想法總結(jié)如下：

　　一、合同制消防員隊(duì)伍的幾個(gè)特點(diǎn)

　　(一)人員構(gòu)成成份比較復(fù)雜。從現(xiàn)有的合同制隊(duì)員的成份來(lái)看，有剛畢業(yè)的大學(xué)生，有在家待業(yè)的，有退伍的戰(zhàn)士，有做原本是生意的，濾布有正在不同行業(yè)上崗的等等，由于原本的情況不同，起點(diǎn)不一樣，社會(huì)閱歷不一樣，對(duì)待生活的態(tài)度也存在很大差異，因此表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度也不一樣。

　　(二)能力素質(zhì)參差不齊。隊(duì)員來(lái)部隊(duì)前接受教育的程度、身體素質(zhì)、個(gè)人品質(zhì)都有很大的差別。有的隊(duì)員有一技之長(zhǎng)，比如駕駛、修理等，甚至有消防員退伍的，對(duì)消防業(yè)務(wù)很熟悉，身體素質(zhì)也很好，但有的同志是剛出校門(mén)的或從事過(guò)其它崗位有工作經(jīng)驗(yàn)的，對(duì)消防業(yè)務(wù)不熟練，但文化程度較高，因此要縮減隊(duì)員之間能力、素質(zhì)的差異，很好地凝聚他們的向心力也面臨一定的困難。

　　(三)文化程度相對(duì)較高。由于在征招合同制消防員時(shí)，對(duì)文化程度作了要求，合同制文員隊(duì)文化程度在大專(zhuān)以上，合同制滅火救援隊(duì)文化程度都在高中以上，相對(duì)現(xiàn)役戰(zhàn)士來(lái)說(shuō)，接受文化教育的程度高，文化素質(zhì)比較好，表現(xiàn)出來(lái)對(duì)文字處理能力較好，計(jì)算機(jī)的運(yùn)用比較熟練，理解接受能力比較強(qiáng)。

　　基于以上幾個(gè)特點(diǎn)，合同制消防員對(duì)待工作地態(tài)度可以歸納為以下幾種類(lèi)型：

　　1） 熱愛(ài)工作，珍惜工作機(jī)會(huì)。大多數(shù)合同制消防員屬于這個(gè)類(lèi)型，熱愛(ài)本職工作，珍惜現(xiàn)有的工作崗位，下隊(duì)以后，能夠安心本職工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，希望在本職崗位上能有所發(fā)展。因此，在平時(shí)能夠認(rèn)真遵守部隊(duì)的條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度，為部隊(duì)的建設(shè)出謀劃策，服從意識(shí)強(qiáng)，自我要求嚴(yán)，刻苦訓(xùn)練，努力學(xué)習(xí)。這一類(lèi)的合同制消防員在隊(duì)伍中能夠帶好頭，放好樣子，促進(jìn)部隊(duì)的管理與發(fā)展，不需要管理者操心，即使偶爾犯點(diǎn)錯(cuò)誤，略加說(shuō)服教育就達(dá)到管理的目的，他們也會(huì)虛心接受，積極改正。

　　2）平平庸庸，做一天和尚撞一天鐘。部分合同制消防員來(lái)部隊(duì)前對(duì)部隊(duì)充滿(mǎn)了好奇感，也充滿(mǎn)了努力干工作的激情，但由于對(duì)消防部隊(duì)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，到消防部隊(duì)后又發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與想象有很大的差距，自身各方面的素質(zhì)又趕不上現(xiàn)役官兵，這種激情逐漸消退，加之自身的意志力不強(qiáng)，對(duì)工作前景缺乏信心，因而表現(xiàn)出來(lái)的是做一天和尚撞一天鐘，工作沒(méi)有干勁。但這類(lèi)合同制消防員有可塑性，在平時(shí)的工作中加以積極地引導(dǎo)，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，幫助他們樹(shù)立信心，他們都能很快地表現(xiàn)出工作熱情。

　　3）不思進(jìn)取，把消防部隊(duì)當(dāng)過(guò)渡跳板。有個(gè)別合同制消防員把現(xiàn)有的工作作為過(guò)渡和跳板，他們大都是由于在社會(huì)上還沒(méi)有找到工作，到部隊(duì)后又不適應(yīng)部隊(duì)的生活，因而，這類(lèi)合同制消防員平時(shí)不思進(jìn)取，工作消極怠慢，管理者要轉(zhuǎn)變他們的思想態(tài)度，使其安心部隊(duì)的生活，要花一定的精力。

　　二、對(duì)于合同制消防員隊(duì)伍管理方面的一些想法

　　合同制消防員下基層中隊(duì)后，如何幫助他們盡快適應(yīng)基層中隊(duì)生活，邁好第一步？這是基層中隊(duì)帶兵人老生常談的話題，作為基層中隊(duì)帶兵人要想帶好合同制消防員，在利用部隊(duì)的條令條例和合同制消防員暫行條例來(lái)約束的同時(shí)，更加要?jiǎng)又�以情曉之以理�?/p>

　　一是要從思想上入手，因?yàn)樗枷霙Q定人的一切。一方面，要幫助合同制消防員消除庸俗關(guān)系的影響，堅(jiān)定“成長(zhǎng)進(jìn)步不靠投機(jī)取巧而靠腳踏實(shí)地”的信念。教育他們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。另一方面，要組織合同制消防員開(kāi)展“為什么到消防部隊(duì)?來(lái)消防部隊(duì)干什么?”的討論，用談心的方式進(jìn)行交流了解，因?yàn)檎勑氖敲芮型�志關(guān)系的“潤(rùn)滑劑”，是基層中隊(duì)落實(shí)“兩個(gè)經(jīng)�！钡慕痂�匙。合同制消防員是部隊(duì)的“新鮮血液”，搞好同合同制消防員的談心尤為重要。

　　二是要從平時(shí)的工作生活入手。因?yàn)槠綍r(shí)的細(xì)節(jié)、養(yǎng)成直接關(guān)系到人的素質(zhì)高低。一方面，要讓現(xiàn)役戰(zhàn)士起到模范帶頭作用，工作生活中要多留心，工作上不能急于求成，要手把手地教他們，生活中要真心真意關(guān)心他們，用問(wèn)候溫暖他們，用行動(dòng)感化他們。另一方面，要處理好言教與身教的關(guān)系，把握嚴(yán)與愛(ài)的尺度，要嚴(yán)之有理，管之有據(jù)，嚴(yán)格按條令條例管理，堅(jiān)決杜絕簡(jiǎn)單粗暴。

　　三是在訓(xùn)練中要體貼熱心，一視同仁。合同制消防員剛下中隊(duì)，可能會(huì)出現(xiàn)對(duì)飲食、生活、交往、體力等情況不適應(yīng)，面對(duì)緊張、單調(diào)、枯燥、疲勞的訓(xùn)練生活，難免會(huì)產(chǎn)生孤獨(dú)、煩躁、憂慮、恐懼的心理。這時(shí)，我們就及時(shí)消除他們的心理障礙，堅(jiān)持以平等的姿態(tài)進(jìn)行溝通交流，充分尊重人格，保護(hù)他們的隱私，不打罵體罰侮辱合同制消防員，不因反應(yīng)遲鈍就諷刺挖苦，不因犯小錯(cuò)誤而一棍子打死，也不因表現(xiàn)突出就一時(shí)照顧。做到既鼓勵(lì)先進(jìn)，更激勵(lì)后進(jìn)；既善于批評(píng)，更善于幫助，使他們?cè)诿裰鳌⒑湍�、愉快�?環(huán)境中健康成長(zhǎng)。

　　三、對(duì)“關(guān)系兵”管理的一些看法

　　合同制消防員多是關(guān)系兵，這是大家眾所周知的，也因他們的特殊性給我們的管理帶來(lái)了一定的難度。對(duì)此，就如何管理“關(guān)系兵”做一點(diǎn)探討。

　　“關(guān)系兵”也就是我們常說(shuō)的有“后臺(tái)”的或者有“來(lái)頭”。主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是存在著一種優(yōu)越感；二是依仗有關(guān)系，不服從部隊(duì)管理，管輕了不管用，重了就到“關(guān)系”那里胡說(shuō)八道；三是難以堅(jiān)持原則和公道�！瓣P(guān)系兵”在關(guān)鍵時(shí)候有人寫(xiě)條子、打招呼，要求給予關(guān)照，讓最基層的管理者左右為難。對(duì)此，應(yīng)從以下幾點(diǎn)去把握：

　　一、堅(jiān)持原則，克服怕“關(guān)系兵”的思想。無(wú)論靠山多硬，來(lái)頭多大，畢竟還是你的兵。嚴(yán)格按照軍隊(duì)的條令、條例以及合同制消防員日常行為規(guī)范去管理要求，堅(jiān)持原則，一身正氣去帶領(lǐng)他們，而不過(guò)多地去考慮背后的關(guān)系，做到管理中有理有力。在日常管理中，讓“關(guān)系”牽著鼻子走，這就等于叫兵牽著鼻子走，這樣將會(huì)喪失領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，在群眾中失去一個(gè)管理者的威信，往后的管理工作會(huì)出現(xiàn)不靈、不硬的現(xiàn)象。

　　二、校正對(duì)“關(guān)系”的偏見(jiàn)。一是要全面地看問(wèn)題。“關(guān)系兵”絕大多數(shù)是積極上進(jìn)、遵紀(jì)守法的，而不服從管理、搞特殊、調(diào)皮搗蛋的只是個(gè)別，絕不能千篇一律。二是要客觀地分析看待。合同制消防員想在部隊(duì)學(xué)點(diǎn)技術(shù)，向往一個(gè)好的崗位，不只是“關(guān)系兵”所追求的東西，應(yīng)該是所有到部隊(duì)的人都向往的，不能看成是不正之風(fēng)。三是要通過(guò)實(shí)質(zhì)去看問(wèn)題，在這些合同制消防員里很多是家里的父母把他們送到部隊(duì)來(lái)鍛煉的，他們希望通過(guò)部隊(duì)的管理能使他們的孩子得到鍛煉，因此“關(guān)系”對(duì)“關(guān)系兵”也是很?chē)?yán)格的，也是講原則道理的。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，管理者一定要充分發(fā)揮“關(guān)系兵”積極一面的作用，不能片面認(rèn)為“關(guān)系”起到的都是消極作用。

　　三、加強(qiáng)“關(guān)系兵”疏導(dǎo)。一是靠“關(guān)系”，只能管一時(shí)，不能管一世，一旦失去可能會(huì)摔跤。二是靠“關(guān)系”只能解決一部分棘手問(wèn)題，若出了一些大問(wèn)題，“關(guān)系”照樣救不了你，更不是你永遠(yuǎn)的救世主。所以疏導(dǎo)這些合同制消防員明理，引導(dǎo)他們走向正路，這是一個(gè)管理者的責(zé)任。在個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的道路上，要實(shí)現(xiàn)自己的理想，關(guān)鍵還是自身的努力和奮斗，決不能在人生的成長(zhǎng)道路上等誰(shuí)、靠誰(shuí)。

　　合同制消防隊(duì)伍的管理者，是艱苦的，但也是值得敬佩的。要有帶著問(wèn)題、帶著責(zé)任的工作態(tài)度，要有不辱使命、迎難而上的精神面貌，這樣合同制消防隊(duì)伍的前途將十分寬廣。

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