鄉鎮人才工作總結范文（精選7篇）
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，讓我們來為自己寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編整理的鄉鎮人才工作總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
鄉鎮人才工作總結 1
一、工作進展情況
（一）堅持黨管人才，人才工作合力不斷集聚。鄉黨委政府高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，充分強化責任意識。組織召開黨委會議，傳達貫徹中央、省市縣委人才工作要求，將人才工作理論政策納入黨委理論學習中心組重要學習內容，上半年召開專題人才會議共計3次；同時督促全鄉黨員干部強化人才理論政策學習，提升人才工作能力，切實保障頭雁引領，促成雁陣齊飛良好局面。工作中堅持與引才同推進，幫助企業累計引進本科及以上學歷人才9名。
（二）堅持外引內培，引才聚智磁場不斷增強。堅持“摸排、審核、建庫”原則，緊扣產業發展、基層治理等方面，認真摸排返鄉大學畢業生、退役軍人、創業致富帶頭人等“3類人員”組建XX鄉人才資源庫，選優選好青年人才“種子”，為村級組織后備力量建設“添磚加瓦”，目前全鄉共儲備青年人才41人。積極向外借力，在市民族宗局等上級部門的牽線搭橋下，與XXX大學對接3次、XXX院士團隊對接4次，大力開展校地合作，積極申報科技小院，發揮高校在人才智力、藝術表演、產業扶持等方面的獨特優勢，為XXX獲得長期穩定的智力支持。借助暑期大學生返鄉契機，招募大學生4人，并積極開展崗前培訓，在機關事務、旅游發展、文明實踐等工作中發揮重要作用。
（三）堅持以用為本，人才隊伍建設不斷強化。堅決貫徹落實強“頭雁”、集“雁群”的人才工作理念，積極省農業科技特派團對接，邀請農業領域12位專家，舉辦3期果業種植培訓班，培訓果業種植戶170余人次；邀請XXX、XXX、XXX等致富帶頭人開展果業種植技術實操培訓共計4場，引導果農在田間地頭學技術、向先進典型學管理、向致富榜樣學路徑。為進一步發揮黨的人大代表示范帶頭作用，整合資金40余萬元，升級打造“石玉蓮工作室”，并利用設施農業獎補政策，培育發展石玉蓮產業基地，大力發展果蔬大棚設施農業，截至目前產業基地已有大棚20余畝。
二、存在的問題
在肯定成績的.同時，我們也清醒地認識到我鄉人才工作還存在一些不足。一是人才存量不足。我鄉地狹人疏，擁有大專及以上文憑的高學歷人員占比不高，在外人才返鄉意愿不強。二是人才培養方式缺乏新意。受到場所、經費及師資力量等情況制約，人員培訓上還是以傳統課堂授課為主，知識講得多、實操做得少，且大多都是蜻蜓點水，難以取得良好效果。三是人才開發難度大。我鄉實用人才隊伍中還有不少人依舊保持小農經濟思想，只滿足于一時的溫飽，小富即安，主動接受新知識、新技能的意愿不強。
三、下一步工作打算
一是打好“人情牌”。借助中秋、國慶等返鄉高峰節點，通過實地走訪慰問、座談了解等方式，廣泛征求意見建議，不斷深化感情。持續加大人才政策宣傳力度，增強農村青年一代返回家鄉創業的意識。
二是打好“發展牌”。持續加強同省農業農村廳、科技特派團等單位的溝通，借才引智，采取集中培訓、觀摩交流、實踐鍛煉等方式，重點培訓農業實用技術、鄉村旅游等內容，不斷提升鄉村人才隊伍帶富致富能力。
三是打好“暖心牌”。堅決落實好人才工作相關扶持政策，支持鼓勵鄉土人才創辦產業合作社、家庭農場等等新型農業經營主題，確保其起到產業帶動和示范作用。
鄉鎮人才工作總結 2
2018年，廖場鄉人才工作堅持以科學發展觀和人才觀為統領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照鄉村振興——人才振興要求，緊緊圍繞“培養、吸引、用好”三個重要環節，強化領導，把握重點，結合實際，建立各類人才庫，著力開展人才培訓，提升各類人才素質，努力營造適應人才發展的環境，為建設“四宜”名山和“綠美茶鄉幸福廖場”提供了堅強的人才保證。
一、工作開展情況
（一）堅持黨管人才原則，加強人才工作領導。
一是堅持黨委書記抓人才工作制度，落實黨委副書記分管和負責人才工作，在黨政辦配備一名專職人員具體負責人才日常工作，切實保證人才工作有人抓，有人管。年初制定《廖場鄉干部人才工作計劃》，全年利用黨委會議或黨政聯席會議研究人才工作4次，做到了年初有計劃，半年有落實，年末有成效。二是堅持任人唯賢、德才兼備、注重實績的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，強化干部的選任標準，嚴格程序，讓想干事、能干事、會干事的優秀人才得到選拔任用，為發展地方經濟、服務一方百姓奠定了人才組織保障。
（二）完善人才數據，建立人才隊伍。
一是建立干部人才庫。結合現狀，對現有的在職鄉干部按專業性、技能性等類別分別建立人才檔案，切實滿足不同崗位的需要。對黨政班子成員以“結構方向+職業方向”分類，按照專業、性格、特長對分管工作進行“量體裁衣”，有利于推動整體工作開展。二是建立農村實用人才庫，結合《雅安市名山區農村實用技術人才隊伍建設“十三五”規劃》的通知要求，通過調查摸底，建立全鄉實用人才統計臺賬，認真做好雅安智慧人才云平臺人才基礎數據完善和錄入，并按照專業技術人才、農村實用人才、茶業人才等類別建立專檔，盡可能滿足當前經濟社會發展的需求。目前，全鄉結合雅安智慧人才云平臺已建立500多人農村實用人才隊伍，相關基礎信息正在核實完善中。三是實施“鄉賢回歸”計劃，引導“鄉賢回歸”，鼓勵不在鄉的鄉賢回歸家鄉創業發展，回饋家鄉，關心和支持家鄉的發展。目前，已建立不在鄉的鄉賢人才庫，暫掌握不在鄉有一定知名度的鄉賢共計5人。其中個別利用傳統節日回鄉期間走村串戶，了解家鄉基礎設施建設、開展愛心公益行動等，并利用自身的閱歷實踐和人脈資源，積極為家鄉的發展建言獻策、出力出資，受到當地群眾的尊重。
（三）強化人才培養，提升服務能力。
實施鄉村振興，人才是關鍵。一是注重干部、人才隊伍培訓工作。年初，制訂了鄉村干部年度培訓計劃，組織開展村干部素質能力培訓15期次，在職干部業務能力、素質能力培訓38人次，黨政領導干部通過遞進培養、調訓、外出參觀學習考察培訓等各類培訓12人次，拓寬干部選人渠道，優化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質。支持相關主管部門人才引進政策，大力營造良好用人環境，在生活、工作、思想等方面給予關心和關愛，讓人才來得了，住得下，留得住。
（四）注重人才儲備，開發人才潛力。
一是強化鄉級后備干部培養，對照標準和條件，統計上報3名“85后”年輕干部作為干部人才培養儲備，并嚴格推薦條件，通過民主測評、黨委推薦方式，審核上報年輕干部鑄魂工程遞進培養對象建議人選1名。二是強化村級后備干部的培養，通過“薪火培育”計劃，將17名優秀青年人才納入村級后備干部培育計劃，以解決農村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。三是鼓勵和支持農村實用人才創新創業，通過農民夜校，將農村實用人才納入農民夜校師資管理臺賬，利用“百姓上講臺”為農村廣大農民群眾傳授各類實用技術，積極發展具有地方特色的農副產品，提高村民經濟收入。
二、來年工作打算
（一）營造用人環境，實施人才服務。
一是在各類制度、規定的允許范圍內，制定相關人才政策，充分發揮政策對人才吸引作用，以達到廣聚人才目的。二是鼓勵各類人才干事業創業，引導和幫助人才樹立正確的價值觀、事業觀，激發干事創業的激情。三是加大人才宣傳力度，努力營造尊重知識、注重人才的.良好風氣。
（二）創新工作機制，推動人才工作。
一是運用科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向，讓各類人才才盡其用，實現人生價值；二是建立人才動態管理制度，以崗定位，以位定責，以責定效，實現人才動態管理，解決有進無出，有出無進的問題。
（三）加大人才培訓，提升人才素質。
精準掌握人才類別，加大人才隊伍建設，加大培訓力度、拓寬培訓廣度和深度，全面培養復合型技術人才，同時配合相關部門積極開展人才調研，培訓等工作，積極引進高層次人才，助力鄉村振興。
(四)創造回歸條件，實現“鄉賢回歸”。
摸清底數，分類建立不在鄉鄉賢人才臺賬，利用傳統節日和重要節日，邀請部分鄉賢開展座談，深化思想交流、維系感情基礎，激發鄉賢愛關愛家鄉的熱情。組織籌備成立鄉賢協會、鄉賢志愿者等各種組織，積極參與家鄉社會事業建設，發現和培養有見識、有擔當、有威望的鄉賢能人，使之成為鄉村振興過程中不可缺的人力資源。
鄉鎮人才工作總結 3
今年以來，我市深入貫徹落實中央、省委和咸寧市委一號文件精神，圍繞“兩條底線、三項重點、一個保障”重點內容，扎實推進鄉村振興工作，確保農業穩產增產、農民穩步增收、農村穩定安寧。現將上半年開展情況匯報如下：
一、推進情況
今年上半年，全市農林牧漁業增加值20.01億元，同比增長7.0％；規上企業農產品加工產值92億元，同比增長25.1％；農村常住居民人均可支配收入9018元，同比增長8.8％，增速高于全國平均水平3.0個百分點。采取的主要措施有，
（一）守住“兩條底線”
1、牢牢守住保障國家糧食安全的底線。一是穩定糧油生產和保障“菜籃子”穩產保供。抓好4.5萬畝雙季稻輪作項目建設，將糧食規劃63萬畝生產面積及產量目標分解到各鄉鎮、各村，并納入鄉鎮年終考核。制定2022年雙季稻輪作項目實施方案和油菜輪作試點項目實施方案，推廣優良品種，推廣玉米大豆帶狀復合種植，多措并舉擴面積、提產量。上半年穩定瓜果蔬菜播種面積25萬畝。積極推進今楚2400頭種豬聯合育種科研基地、湖北軒泰農牧科技有限公司生豬養殖基地等養殖項目。二是嚴格落實耕地保護制度。堅決守住54.99萬畝耕地紅線和45.83萬畝永久基本農田保護紅線，防止耕地“非糧化”和撂荒。在新店鎮、茶庵嶺鎮等10個鄉鎮創建10個千畝以上雙季稻生產示范片，同時創建1萬畝雙季稻高產示范片，調動農戶積極性。2021年度高標準農田建設項目完成總工程量的90％，2022年度高標準農田建設項目已完成兩輪現場踏勘，正在進行初步設計。三是強化農業科技和物質裝備支撐。深入實施水利補短板強功能三年行動（2020－2022年），已完成2020年度任務投資4890萬元，目前2021年度任務已完成招投標，即將開工建設。選聘赤壁市級個人科技特派員177人，法人科技特派員團隊3個，每個團隊3人。開展線下科技培訓服務活動1次，培訓服務人數180余人次。
2、牢牢守住不發生規模性返貧底線。一是完善防止返貧動態監測和幫扶機制。堅持月預警、季調度工作機制，截至目前，共計報送預警信息7批次，錄入國網的預警信息共7067條。常態化開展入戶摸排，共排查農戶80818戶，通過集中排查新識別納入監測對象7戶24人，按風險類型落實幫扶措施96條。完善防貧保障體系，投入資金820萬元為脫貧戶和脫貧不穩定戶、邊緣易致貧戶等農村低收入戶購買“防貧保”“保災＋保價”助農興農雙保險。二是鞏固拓展“兩不愁三保障”成果。今年春季資助建檔立卡脫貧學生6319人（次）372.14萬元；“雨露計劃”春季資助770人112.5萬元。2022年1－6月全市特困、低保、鄉村振興動態監測等特殊人群住院9989人次，住院醫療費總額7524.44萬元，符合醫保范圍金額6647.71萬元，醫保基金支付總額5912.23萬元，符合醫保住院范圍政策報銷比例達89％。家庭醫生簽約做到了應簽盡簽。繼續落實農村危房改造補助政策，建立農村脫貧人口住房安全動態監測機制。農村自來水普及率100％。舉辦了防止返貧動態監測和幫扶工作暨駐村工作隊業務培訓班。全市149名駐村第一書記、386名駐村干部扎實開展駐村幫扶工作，發放幫扶政策清單3萬余份，投入各類幫扶資金1000余萬元，入戶走訪9627戶，解決實事近千件。今年上級安排我市中央和省級財政銜接推進鄉村振興補助資金1756萬元，安排項目43個已全部開工建設。截至目前，已撥付資金983萬元。三是促進脫貧人口持續增收。全力做好脫貧人口小額信貸，截至目前，脫貧人口小額貸款新增13筆48.09萬元。上半年累計有13147名脫貧勞動力外出務工，安排公益性崗位2387個，發放資金214.56萬元。24座光伏電站設置公益崗位88個，超過省定66個標準，月均工資503.86元。大力開展消費幫扶，組織全市機關企事業單位按照每人500元標準，重點采購赤壁市扶貧產品和掛點村脫貧戶的農產品。
（二）做好“三項重點”
1、推進鄉村特色產業發展。一是做強現代化鄉村產業。打造青磚茶、特色水果、稻蝦、優質水產等農業主導產業鏈。做強做實赤壁青磚茶產業發展集團公司，推進產品精深加工，拓展營銷網絡，上半年全市茶企生產產量3.51萬噸，產值25.3億元。建設標準化獼猴桃基地500畝，為全省的獼猴桃建設樹立了全新的樣板。今年獼猴桃掛果面積達3.4萬畝，較往年增加0.4萬畝，預計產量5.1萬噸。二是做強做優農產品品牌。做強做優赤壁青磚茶和獼猴桃品牌，重點打造青磚茶產業“一個核心品牌、兩個區域市場、三個特色小鎮、四個龍頭企業”產業布局，全力推廣“赤壁青磚茶”公共品牌。加快培育“赤壁香”“谷元胚”大米品牌、“蝦醉仙”小龍蝦品牌。在中國茶葉區域公用品牌價值評估中，“赤壁青磚茶”評估品牌價值50.36億元。趙李橋茶廠被評為中國磚茶行業唯一“中華老字號”。對我市11家磚茶企業許可使用了“赤壁青磚茶”“赤壁米磚茶”商標到國家局備案，并向省知識產權局申請使用全國統一的地理標志專用標記。積極申報“赤壁獼猴桃”地理標志證明商標和“松峰綠茶”地理標志保護產品。“赤壁青磚茶”成功入選2022年湖北省荊楚品牌培育工程商標品牌運用示范項目。三是拓展鄉村經濟業態。繼續完善萬畝茶園俄羅斯小鎮園景觀區建設、推進“赤壁青磚茶國家公園”建設，新建茶旅景點10個，茶旅線路4條。積極引導發展直播帶貨、微信小程序、公眾號等農村電商新業態，千方百計解決農產品銷售難題，帶動農村經濟發展。張司邊村基層社新建300平方米的'網絡帶貨直播間，展示當地特色農產品。開展助農興農直播帶貨公益活動，累計銷售赤壁本地農副產品8.6萬斤，組織游客開展基地鄉村采摘游20余次，直接帶動農村消費超100萬元。
2、實施美麗宜居鄉村建設行動。一是健全鄉村建設實施機制。有序推進“多規合一”實用性村莊規劃編制，目前已將村莊規劃師具體分配到各鄉鎮并負責規劃編制工作。已完成市域村莊布局規劃并確定村莊分類。開展“擦亮小城鎮”，建設美麗城鎮行動，4個美麗鄉村建設項目正在進行前期設計。《鄂南民居建筑設計圖集》發放到8個鄉鎮并推廣使用，后續將持續推進此項工作，增強農民建房的規劃意識。二是整治提升農村人居環境。持續推進長江大保護，落實河湖庫長制，開展陸水湖、西涼湖、黃蓋湖水環境綜合治理。持續推進戶廁建改項目，完成2018－2020年廁改摸排整改工作，整改3657戶問題戶廁，整改率100％；完成2021年新建公廁的驗收任務。常態化開展村莊清潔行動。在茶庵嶺鎮八王廟村開展農村污水處理及資源化利用示范點項目。在滄湖開發區湯家咀村等6個村開展農村生活污水處理設施建設。推進鄉村生態保護和水土修復。實施赤壁市黃蓋湖流域生態環境整治項目一期EPC建設項目和柳山湖鎮團山村等水體綜合整治項目，預計今年可以完工。完成造林綠化1.2萬畝，森林撫育1萬畝，林業育苗460萬株，扎實推進全域綠化，助力鄉村振興。計劃創建森林鄉村3個。三是提檔升級農村公共基礎設施和服務水平。上半年完成“四好農村路”建設69.18公里。已開工“三年消危”項目橋梁15座，完成9座。城鄉客運一體化已實現全覆蓋，全市各鄉鎮、各行政村全面實行公交化運營。實施鄉村清潔能源建設工程，累計完成替代電量663.05萬千瓦時，穩定運營現有18個站點59個充電樁。建立“雙減”工作長效推進機制，落實中小學“五項管理”工作，真正做到減負提質。深化結對幫扶活動和聯校托管，繼續加強鄉村教師培訓、鄉村學校信息化建設和城鄉教師交流。推進醫共體建設，總院按照“市招鄉用”原則，完成了88名專業技術人才招聘，派出3名青年骨干醫師到鄉鎮分院掛職業務副院長。全市291名鄉村醫生在總院參加了兩個批次的急診救治能力培訓。上半年為68名城鄉低保婦女申報“兩癌”救助。開展“巾幗心向黨最美展芳華”母親節活動，持續性開展愛心媽媽結對關愛留守兒童活動，用實際行動為孩子們送去黨和社會的關愛，引導他們向上向善。
3、堅持黨建引領鄉村治理。一是完善村級自治機制。認真落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》。建強農村基層黨組織，開展村“兩委”換屆工作“回頭看”，組織開展全市村（社區）干部培訓班。指導187個村（社區）全面修訂村（居）民自治章程和村（居）民公約，推行積分管理模式。切實抓好清廉村居建設，印發2022年度實施方案，制定赤壁市清廉村居建設工作指南，指導示范點建設，發布宣傳短視頻1條，宣傳報道10條，在趙李橋鎮蓼坪村召開現場推進會。二是加強農村精神文明建設。積極創建第四批湖北省公共文化服務體系示范區。組織開展“送文化下鄉鎮、進校園、進企業”“戲曲進校園”“送戲下鄉”等文化惠民活動110余次。群藝館、歌舞劇團組織開展的2022年春節送文化下鄉暨“村晚”活動。開展《鄉村振興看赤壁》《走進社區看小康》《美麗鄉村行》《咱們村里的年輕人》《青春力量》等多個系列報道。三是建設平安法治鄉村。全市配齊了“一社區（村）一警（輔警）、一社區（村）一法律顧問”和村（社區）治調主任，全面推廣“紅袖章”志愿者巡邏和平安協會參與社會治理，發動多元社會力量參與基層治理，形成了小區“圓桌會”、“王婆婆”工作室、情暖暮陽互助社等一批赤壁基層治理品牌。在前期“雪亮工程”基礎上，結合智慧城市建設，投資1.9億元對城區視頻監控系統進行增補擴容及后期大數據分析運用平臺建設，城鄉公共區域視頻全方位覆蓋。常態化推進掃黑除惡斗爭。
（三）強化“一個保障”
一是加強黨對“三農”工作的全面領導。強化五級書記抓鄉村振興和各部門推動鄉村振興責任。市委、市政府主要領導上半年召開專題會議、調研督辦、聽取匯報等研究推進鄉村振興戰略近20次，市委中心組、市委常委會、市政府常務會多次組織專題和研究相關工作。建立市、鎮、村三級書記鄉村振興聯系點制度，全面壓實市級領導、市直部門、鎮村和駐村“第一書記”責任。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，規范和深化支部主題黨日制度，建強農村戰斗堡壘。二是強化鄉村振興要素保障。2022年全市共統籌各級各類財政專項資金12.5億元用于支持實施鄉村振興戰略。創新鄉村振興多渠道資金籌集機制，在法定債務限額內發行一般債券用于支持鄉村振興、鞏固脫貧成果等領域的公益性項目。創新財政涉農資金使用方式，充分發揮財政資金的引導作用，因地制宜推行一事一議、以獎代補、先建后補、貸款貼息等。做好鄉村產業用地保障，落實“三區三線”相關工作。加強鄉村振興人才隊伍建設，充分發揮赤壁高質量發展研究院、青磚茶產業研究院、黑茶檢測檢驗中心等平臺帶動作用，大力實施“智繪赤壁”“人才安居”工程。繼續實施“三支一扶”、“一村多名大學生”等計劃。三是深入推進農村改革。積極穩妥推進農村集體土地產權確權登記頒證工作。目前已在全市15個鄉鎮（街道、區）145個行政村（社區）開展農村宅基地使用權及集體土地使用權房地一體確權登記頒證工作。已完成個人頒證28000本，集體127本，確權頒證率達到百分之八十。開展農村集體經濟組織登記賦碼信息核對工作，農村集體經濟組織核對比例達95％以上。全面完成了化解村級債務工作目標任務，實現村級債務全面清零。推進宗祠“回頭看”，對我市49家登記備案的宗祠場所進一步提升轉化標準，實現轉化后的“一增一減”。加快組建生產、供銷、信用“三位一體”農民合作經濟組織聯合會（。
鄉鎮人才工作總結 4
一、工作進展
一是大力開展科技成果宣傳。積極開展“科技下鄉”活動，先后到鄌郚鎮大集、五圖街道姜家洼子村開展科技下鄉活動，發放《設施蔬菜優質高效栽培的根區調控技術》《設施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關鍵技術》《冬小麥—夏玉米綠色高效生產技術》等科技指導資料x多份，同步開展種養殖技術交流咨詢，解答群眾技術難題，真正把科技服務送到農民群眾身邊。
二是推進農科驛站服務平臺建設。加強農科驛站標準化建設，營丘鎮東趙家莊農科驛站列入2021年濰坊市科技計劃項目，獲市級經費x萬元。指導農科驛站完善軟硬件條件，為站點周邊村群眾提供現場及網上農業種植和管理技術指導、科技培訓等科技綜合服務。今年，累計開展科技咨詢服務x多次，舉辦農民科技培訓班x余期，培訓農民x多人次。利用現代信息技術手段，建設農科驛站公益群，及時幫助解決農民種養殖技術問題。
三是積極開展農業科技服務。調整完善x人的'科技特派員隊伍，依托農科驛站等平臺，組織科技指導員和農科驛站駐站專家等通過現場指導培訓、微信群講課等方式開展技術培訓和技術指導。今年，先后開展配方施肥技術指導及推廣，病蟲害防治、肥水管理，肉鴨養殖技術、桃樹秋季雨后管理等科技指導及培訓x多次，面對面幫助農民解決實際生產問題。
二、下步措施
一是豐富拓展科技下鄉活動。推動送科技下鄉活動常態化，圍繞推動產業興旺傳經送寶，推廣新品種、新技術、新模式，為產業發展注入科技創新動能，做到送農戶之所盼，教農戶之所需，以科技下沉、人才下沉助力鄉村振興。
二是加強科技特派員隊伍建設。根據全縣鄉村振興產業發展需求，及時調整優化科技指導員隊伍，適應新時代農業農村科技發展。加強對科技指導員的監督管理，督促科技指導員在山東省科技特派員管理系統及時上傳工作動態。積極組織科技特派員參加各級各類培訓，充分發揮科技特派員在鄉村振興和服務“三農”中的創新創業和示范帶動作用。
三是積極開展科技指導服務。組織督促科技指導員和農科驛站駐站專家，深入田間地頭了解群眾生產難題，通過現場指導、舉辦培訓班、微信群講課、發放明白紙等多種方式開展技術指導和技術培訓，實現自主科技服務常態化，要求科技服務及時化，提升農民種養殖科學化水平。
鄉鎮人才工作總結 5
我鎮人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的.在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現人才資源優化
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。
(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養，并在每年年底，對為鎮域經濟發展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。
四、創新載體，推進黨員人才工程建設
在各村(社區)積極開展“三培養兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養成黨員，黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區)共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮黨委以學習實踐科學發展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，為我鎮打造和諧村社區提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新臺階。
鄉鎮人才工作總結 6
上半年，泗洲頭鎮人才工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹市、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，提升各類人才的能力素質，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一、強化領導，健全人才工作體系
專門成立了鎮人才工作領導小組，形成專職副書記牽頭、工業副鎮長為主、組織委員配合的工作體制，召開一年兩次黨委專題會議部署工作。配備人才工作聯絡員1名，責任到人，工作到事。同時，明確組織黨政辦、社會事務辦等部門的工作職責和工作任務。同時，納入鎮工業考核內容，對引進人才工作出色的單位和個人予以必要獎勵，并專門撥出獎教資金給予優秀教師一定獎勵。
二、搭建平臺，促進人才優化配置
一是借梯登高，培育專業人才。6月9日，為加快推進光伏產業轉型升級，促進項目跨越發展，浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談，縣主要領導參與洽談。啟動浙商回歸活動，完成浙江長城玉士集團總部經濟回遷奠基儀式。通過總部經濟的建設，將建設科研機構，逐步形成汽配研發中心，全面建成人才支配基地。
二是集聚發展，打造創業人才。年初以來，我鎮加快推進新區建設，打造60余畝鎮工業小區，積極引進7家企業小微企業落戶。通過人才培養、集聚發展等方式，助推企業上規模，培育7位人才成為企業家。目前，該工業小區8家企業已完成落戶協議，正在辦理土地招拍掛手續。
三是引教結合，扶持產業人才。積極引進海外歸國人才黃長城，成立浙江玉士集團，該集團公司注冊資金5000萬元投資4億元，成為汽配行業的領軍人物。扶持創建智慧漁業、市級貝類精品養殖園、有機蔬菜基地等現代農業產業，加大本土人才的培養與教育，培育黃慶宏、邊平江、項秋國等一批產業帶頭人。今年以來，該鎮共舉辦8次農技培訓，培訓企業職工、農民等人數達200余名;培養1名國家級賽艇運動員，將參加挪威世錦賽;引進1家農業公司并建立300畝有機蔬菜基地。
三、創新方式，加強人才服務力度
一是實施“一把手”素質提升工程。建立班子成員、機關干部共同聯系企業制度，準確掌握企業人才引進狀況，積極組織外出“引進智力”活動。同時，建立企業家月度例會制度，就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進企業與企業、企業與政府之間的交流，幫扶企業化解招工難、引智難等問題。1—6月份，該鎮已化解難題18件，幫助企業招工200余人。
二是開展結對幫扶培養后備人才。通過舉行“一幫一”、結對子的形式，組織有技術、有經驗的優秀干部職工、優秀致富能手等優秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創業實干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員。半年來，啟鑫光電、長城玉士、海潤制衣等公司已結成幫扶對子56對，有力地促進了技術經驗的傳承和發揚。
三是大力推進人才外宣營造氛圍。按照農村實用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產技術，致富能力強的農村能人，長年在農村生產一線或進行農產品買賣的生意人，文化程度較高、創業精神強且勇于闖市場的農村實用人才樹立成各行各業的先進典型，涌現出了以項秋國為代表的西甜瓜種植能手，以勵小偉為代表的光伏制造能手，以許青素為代表的來料加工經紀人，在全鎮上下掀起“學先進，促發展”的浪潮。
四、人才工作中存在的`問題
回顧總結半年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮經濟和社會發展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現在：一是進人偏難。隨著光伏等大型企業的經濟下滑，帶動了光伏人才的大量流失，并且企業通過實施裁員等行為，促使低端人才需求下降，高端人才招錄困難。二是素質不高。由于我鎮企業規模小，科技型企業少，導致人才整體素質不高，加強人才培養任務還很艱巨。三是人才在研發創新上有待加強。創新型企業在新產品、新技術研發方面仍需突破，一些企業技術含量不高，以粗放型、簡加工為主體，企業家對科研工作不重視，企業科研人才缺乏，對企業轉型升級帶來了一定的阻礙。
五、下半年人才工作安排
下半年，鎮黨委、政府將不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新臺階。一是進一步落實領導責任，強化對人才工作的管理力度。二是進一步落實資金投入，改善人才管理工作環境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開展奠定基礎。三是進一步落實培養措施。開展知識技能培訓，制定培養規劃，大力培養高層次拔尖人才。四是進一步搭建平臺引進研發團隊。加快啟動長城玉士集團總部經濟的建設，全面推進鎮工業小區集聚，探求啟鑫光電整合突破，引進高素質人才與團隊，切實增強企業研發能力和科技水平。
鄉鎮人才工作總結 7
在過去的一段時間里，本鄉鎮緊緊圍繞鄉村振興戰略目標，將人才工作作為推動發展的關鍵抓手，通過一系列扎實有效的舉措，努力匯聚各方人才，激發人才活力，為鄉鎮經濟社會發展注入了強勁動力。以下是對本鄉鎮人才工作的全面總結。
一、工作舉措與成效
人才引進機制創新
拓寬引才渠道：積極與上級部門、高校、科研機構對接，建立合作關系。通過舉辦 “高校學子家鄉行”“專家下鄉助力發展” 等活動，吸引了一大批農業技術、醫療衛生、教育等領域的專業人才投身鄉鎮建設。今年以來，共引進各類人才 X 名，其中碩士及以上學歷 X 人，為鄉鎮發展帶來了新的理念與技術。
實施人才回引計劃：關注本地在外務工經商人員、畢業大學生等群體，利用春節、國慶等節假日召開返鄉人才座談會，宣傳家鄉發展機遇與優惠政策。成功回引 X 名本土人才回鄉創業，涵蓋特色種植、農產品加工、鄉村旅游等多個產業，帶動就業 X 余人，有效盤活了鄉鎮閑置資源。
人才培養體系完善
技能培訓提升：根據鄉鎮產業特色與農民需求，聯合農業農村、人社等部門，開展針對性技能培訓課程。如舉辦果樹栽培、畜牧養殖、電商運營等培訓班 X 期，培訓農民 X 人次，讓廣大農民掌握一技之長，實現增收致富。經培訓后，從事相關產業的農戶平均收入增長了 X%。
干部人才培養：注重鄉鎮干部隊伍建設，選派 X 名年輕干部到上級部門掛職鍛煉、到先進地區學習取經，拓寬視野、提升綜合素質。同時，組織村（社區）干部參加鄉村治理、基層黨建等專題培訓，累計培訓 X 人次，顯著增強了基層干部的履職能力，為鄉村振興夯實了組織基礎。
人才服務保障強化
政策扶持落地：制定出臺一系列人才優惠政策，包括創業補貼、貸款貼息、人才公寓等，為人才扎根鄉鎮解決后顧之憂。今年累計發放創業補貼 X 萬元，為 X 名創業人才提供貸款貼息支持，新建人才公寓 X 套，讓人才住得安心、干得舒心。
營造良好氛圍：通過評選 “鄉鎮杰出人才”“最美鄉村工匠” 等活動，宣傳表彰優秀人才事跡，在全鎮營造了尊重人才、崇尚創新的濃厚氛圍，進一步激發了人才的干事創業熱情。
二、面臨的問題與挑戰
人才吸引力不足
盡管采取了多項引才措施，但相較于城市，鄉鎮在基礎設施、教育醫療資源、職業發展空間等方面仍存在較大差距，難以吸引高端人才長期扎根，部分引進人才存在 “留不住” 的現象。
人才結構不合理
目前鄉鎮人才集中在傳統農業、基礎教育等領域，而新興產業如數字農業、農村電商、文旅融合等方面的專業人才匱乏，難以滿足鄉鎮產業轉型升級的`需求，制約了經濟高質量發展。
人才協同聯動不夠
鄉鎮各部門、企業、社會組織在人才工作中存在各自為戰的情況，缺乏有效的溝通協作機制，導致人才資源無法實現優化配置，人才整體效能未能充分發揮。
三、下一步工作計劃
持續優化人才發展環境
加大對鄉鎮基礎設施建設投入，提升教育、醫療、文化等公共服務水平；進一步完善人才政策體系，在薪酬待遇、職稱評定、子女就學等方面給予更大傾斜，增強鄉鎮對人才的吸引力。
精準引才育才
聚焦鄉鎮產業發展規劃，制定精準的引才目錄，重點引進新興產業急需人才；加強與職業院校、培訓機構合作，定制化培養本土人才，打造一支適應鄉鎮發展的高素質人才隊伍。
加強人才協同治理
建立鄉鎮人才工作聯席會議制度，整合各方資源，形成黨委統一領導、部門各司其職、社會廣泛參與的人才工作格局；搭建人才交流合作平臺，促進不同領域人才之間的互動共享，激發人才創新活力，為鄉鎮持續發展提供源源不斷的智力支持。
總之，人才是鄉鎮發展的核心動力，我們將正視當前人才工作中的問題與不足，以更堅定的決心、更有力的舉措，扎實做好人才工作，讓各類人才在鄉鎮這片廣闊天地大顯身手，共創美好未來。
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