年度工作總結

時間：2024-08-30 18:27:51 工作總結我要投稿

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【精華】年度工作總結六篇

　　總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，讓我們一起認真地寫一份總結吧。我們該怎么去寫總結呢？以下是小編精心整理的年度工作總結6篇，希望對大家有所幫助。

【精華】年度工作總結六篇

年度工作總結篇1

　　xxxx年8月26日加入的美好愿京物業有限公司。在此工作，從一名隊員到現在的保安部負責人，不能說好，也不能說滿足，只想把事情做得更好，做到錦上添花的好，也想使自己有更好的發展，積累的經驗。往事如昨日，在此的日子里，領導的關懷和教誨，同事的關心和幫助，還有自己灑下的汗水，付出的艱辛以及收獲的喜悅，都是甘露和沃土，它造就了我的剛毅、勇敢和執著，給予了我很多的人生啟迪和生活激情。

　　這一段經歷將延伸到我慢慢的人生旅途之中。多年以后，當我再次翻開這充滿了青春活力和晶瑩汗水的篇章，你會看到一幅幅五彩的畫卷迎面而來，一個個鮮活的面容浮現在我的面前，我會從中獲得一份慰藉，一縷回憶，一瓣馨香，幾多感動和鞭策。

　　回憶過去，展望未來。怎樣管理好本部門工作呢？要達到管理好部門工作的目的，就必須有明確的目標。而公司要求的目標是：以高標準，嚴要求確實訓練一支招之能來，來之能戰，戰之能勝的高素質隊伍。像黃總要求的一樣：有軍人的氣質，有軍人的素質，來迎接新的挑戰。而招來的保安一般都是才從學校步入社會或者是一些沒事做的社會青年，很少能招到幾個受過正規培訓或者訓練的人。因此要達到目標除了必須加強培訓和訓練外，還要從計劃、組織、激勵等方面著手。

　　一，計劃。

　　1，計劃工作的劃分與計劃工作的管理。

　　計劃工作的劃分主要是指：將計劃要完成的工作分配到最適合的班或者個人。主要采用三種方法

　　〈1〉由上而下的方法：將所要完成的工作層層向下劃分，直到每人。使每人都明白自己所要完成的工作。

　　〈2〉由下而上的方法：先將全部必須完成的工作劃分給每人擔任，再將工作任務并到各個班，然后集合各班的工作，就是部門要完成的工作。

　　〈3〉按流程劃分：針對某項工作的流程順序，從工作開始到全部完全成，逐步考查每項基本工作，并使每個步驟的工作確實有人承擔。

　　計劃工作的管理主要是指：將分配到班或者到人的工作進行管理，確保其完成得更好。主要采用三種方法

　　〈1〉按計劃的內容管理：某項工作由誰領導，就由誰作出計劃，并按照其內容完成好此項工作。

　　2〉由下而上的方法：先將全部必須完成的工作劃分給每人擔任，再將工作任務并到各個班，然后集合各班的工作，就是部門要完成的工作。

　　〈3〉按流程劃分：針對某項工作的流程順序，從工作開始到全部完全成，逐步考查每項基本工作，并使每個步驟的工作確實有人承擔。

　　計劃工作的管理主要是指：將分配到班或者到人的工作進行管理，確保其完成得更好。主要采用三種方法

　　〈1〉按計劃的內容管理：某項工作由誰領導，就由誰作出計劃，并按照其內容完成好此項工作。

　　〈2〉按計劃的類型管理：各層的計劃由其負責人制訂，但下一層次只能按上一層次的內容制訂而制訂。

　　〈3〉按計劃的階段管理：計劃制訂后，每個階段均應有專人負責。

　　在計劃工作時必須注意的問題：

　　1、必須把工作分配給最適合的`班或者個人做。

　　2、應力求管理上的方便。

　　3、應有助于工作的協調。

　　4、必須考慮人員的需要和滿足。

　　5、盡量減少費用。

　　6、分工要公平公正，有利于人群關糸的發展。

　　二，組織。

　　1，集權與分權管理。

　　〈1〉集權管理：也稱獨裁式管理，指把本部門的所有權力集中于部長一人，包括人員休假、請假、日常生活管理等，對所在部門所有人有招聘與解聘的權力。這種管理適應才建立的部門，在沒有培養好副手和下面的人之前，就必須這樣做。

　　〈2〉分權管理：是指權力不限集中于部長一人，隊長、班長也有一定的決定權。這種管理適應以成型的部門，可以充分體現民主，隊員也會覺得被重視。但只能說是適當分權。

　　集權可以控制部門人員以部長為核心的團結一致，統一指揮，更好的更有效率的完成工作，到條件成熟的情況下實行適當的分權管理，有利于調動隊員的積極性和主動性�？紤]有關因素，以決定集權和分權的程度，才能明確組織結構，確保上一層在下一層的權威性。

　　2，組織的運用。

　　〈1〉制訂各種工作制度：是指具體規定工作的起點到終點應經過的中間部門，以使各部門的工作能按照一定的次序與方法進行，同時，集合全體組織、協調一致地執行工作制度。

　　〈2〉制訂各種工作方法：是指以人或部門為基準，制定工作的方法，使各級人員對于職務與責任都有明確的觀點，并且有完善的執行工作的標準方法。

　　〈3〉制訂監控方法：是指常觀察監督和控制自己管理范圍內的事務或工作，并予以協調統一，以使發現問題及時解決，使各項工作順利進行。

　　〈4〉表冊記錄和匯集報告：是指建立適當的表冊以作記錄，記錄是一切報告的根據，匯集報告是監控事務或工作的依據，是意見溝通的重要渠道之一。

　　在組織運用時，除上述四項具體方法外，還應注意部門與部門之間的合作與協調；非正式部門的引響等。

　　3，組織管理。

　　不管是什么組織，其管理的目的均在于使組織內部每個人都能克盡職責，每個部門都能發揮其功能，并能彼此協調工作，共同達到組織的目的。

　　如何才能有較好的管理？除了必須考慮個人的各種要求與工作環境及物質條件外，精神方面的東西也不能少，多交心，多鼓厲，多搞有利于團結的活動，盡量不使其員工感到無聊。最主要的是多在員工身上花時間，培養感情或想辦法對付問題。屬于組織社會環境方面的問題，就應遵循以下幾項原則

　　1、統一目標做好協調工作：本部門目標明確后，必須讓每個班，每個人都了解本部門的總目標內容，了解自己的作用及與其它部門，其它部門人員的關糸，不能只為了達到自己的目標而影響大局。

　　2、謀求任務的一致：在本部門班以下人員，可能同時接到好幾個不同部門主管或經理的任務指揮，如果這些指令相互抵制，將使他們不知如何是好，因此發號施令的主管或經理應當先彼此協調好，間接部門主管或經理最好是跟直接部門主管協調，由直接部門主管執行，在不違背大目標的原則下謀求任務的一致。

　　3、權責相稱：一般正式的部門對于工作人員的權責都有明確的劃分，權力和責任不但需要明確的劃分，而且要力求相稱與公正否則不僅影響職工的工作情緒，還可能沒有充分的權力，使某些人

　　4、劃定管理范圍：一個部門的主管所能影響的部屬人數有限，不宜將管理的范圍過于擴大，應根據工作的性質，主管的能力，部屬的訓練，上下溝通等實際情況，而劃定一個適當的范圍。

　　5、良好的意見溝通：意見溝通有上情下達，下情上表的作用，同時是提供資料的渠道，也是部門做決策的工具，因此凡是阻礙上下溝通的情況，應盡量避免。管理的層次分得太多，有礙上下層意見溝通，但層次太少，則又可能擴大各層主管的管理范圍，因此兩者之間應取得均衡，應聽取直接主管的見意。

　　6、適當授權：部門規模擴大，業務活動繁雜與專業化之后，應當建立授權制度。這是因為業務繁雜后，高階層管理人員無法應付全盤事務，管理所需要的知識日趨專精，一個主持人不可能對各種知識均能通曉，同時現在職工都希望被重視，參與管理。授權不但可以滿足職工的成就欲，也可激發其工作潛力，提高工作積極性。

　　7、必須具有彈性：組織管理應具有一定的彈性，不能墨守城規，一成不變。才能適應內外不斷變化的情形。

　　8、節約費用：組織精干而有效，不能因為人設事或者因人設機構，規定幾個人干就幾個人干。

　　其它如專業化有較控制多培訓，多練訓也可以做為原則考慮。

　　三，激勵。

　　正面的激勵。

　　激勵可以調動人潛在的積極性，出色地去實現目標，不斷提高工作績效。像部門中的人員有好的中等的差的之分，可以通過各種激勵辦法，使其表現好的繼續保持積極行為，表現一般的和表現差的人，逐步地的轉變為主動的為部門多做貢獻的成員，促使的人自愿為實現部門目標而奮斗。而激勵的對像要求也是多方面的，要滿足這些要求就必須采取多種激勵的辦法，包括多給錢權誼和關心尊重，好的工作條件，有趣有意義的活動等等。

年度工作總結篇2

　　時光飛逝，不平凡的20xx年漸漸遠去，回首深思，20xx年對于公司是關鍵性的一年，是奠定基石的一年，20xx年對于我是重要轉型的一年。從初出茅廬到現在的略漸成熟，從熟悉的首都海淀到蓬勃發展的天津濱海，這是一個心的轉變歷程。這一年豐富的經歷不時呈現在我的眼前，工作中有挫折，有困惑，也有敢于挑戰一切的信心，戰勝一切困難的毅力，生活中有苦、有辣，也有付出后令人陶醉的甜意。

　　工作中存在的不足

　　1、需要加快提升自身的理論水平和實際操作等業務能力，尤其需要提高在現場發現問題、快速解決問題的能力。

　　2、工作中要注意細節，不能麻痹大意，細節決定成敗，特別是在設計中要注意。工作中要多與同事、領導進行溝通、交流。

　　3、增強責任心，在思想上積極要求進步，擺正自己的工作態度，樹立正確的'工作目標。

　　在這一年的工作和生活中，使自己的能力得到了綜合提升，辭去20xx，展望20xx，在新的一年里，我會更加努力!!!

　　在此忠心的感謝公司為我提供了這樣一個學習提升的平臺!

　　非常感謝各位領導的關心、教育和指導，以及各位同事對我的幫助。謝謝!

年度工作總結篇3

　　今年，我局全民健身工作以貫徹落實國務院頒布實施的《全民健身實施計劃（20xx-2015年）》為指導，根據省體育局的統一布署，緊緊圍繞“8.8”全民健身日，進一步增強人們的科學健身意義為目的，在我市各縣、區、鄉鎮、街道社區、企事業單位開展了內容廣泛、形式多樣、效果明顯的群眾體育活動，進一步掀起了全民健身新的高潮，也為群眾體育工作開創了一個新的局面。

　　一、加強領導，適時制定出全民健身工作方針。

　　組織領導是開展各項活動的根本保證。今年初，我局就如何更好地貫徹落實省群體工作會議精神，及時組織召開了會議，對今年全民健身工作的特點、形式和開展進行了細致深入地分析研究，明確提出了今年全民健身工作要以宣傳《全民健身實施計劃（20xx-2015年）》和積極參加省第四屆全民健身運動會為主要任務，以“8.8”全民健身日和重大節假日為節點，以貫穿全年的多樣性群體活動為主體，以遍地開花的形式在全市社會各界各類人群中，開展內容豐富多彩的群體活動，全力宣傳《全民健身實施計劃（20xx-2015年）》和“全民健身、利國利民、功在當代、利在千秋”的重大歷史意義。今年以來，我局全民健身工作在各級相應組織機構的堅強領導下，從年初到歲末，從社區到鄉鎮，從各企業到各機關，群眾體育活動熱潮不斷，各類人群參與熱情一浪高過一浪，充分展現出了《全民健身計劃綱要》實施以來豐碩的群眾體育成果。始終把8月8日“全民健身日”作為全民健身活動重點，組織全市開展好一系列群眾體育活動，把8月8日“全民健身日”做成一個群眾參與面廣，影響遠的體育節日，各體育協會要組織一個以上的.比賽或健身活動，在全市范圍營造出了濃厚的節日氣氛，以達到宣傳全民健身，展示體育成果的目的。

　　二、精心策劃，突出重點，群體活動遍地開花。

　　全年以來，我局圍繞元旦、春節、國慶和 “全民健身日”等幾個重大節假日，從元月份一直到年底，都組織開展了內容豐富，貫穿全年的全民健身系列活動，各縣區、各系統也紛紛組織各種群眾體育活動，各單項體育協會也積極開展各項高水平的體育比賽及交流活動，使我市群眾體育活動開創出了一個良好的新局面。

　　1、元旦期間，各縣（市、區）教育體育局組織了健身愛好者開展了健身跑活動，參加人數達300000余人，社會各界參與熱情非常踴躍，都在迎接新的一年到來而健身運動；各地廣場同時還舉行各種不同的健身展示活動，充分展現出了健身的魅力，特別是冬泳愛好者橫渡信江的活動，展示出了體育愛好者無畏、向上的拼搏精神。

　　2、2—3月份，舉辦了慶“3.8”婦女節登山運動比賽，局機關干部職工積極參加登山比賽，女職工們異常涌躍，盡情展現出巾幗不讓須眉的風采。

　　3、4—5月份，4月底，舉辦了江西省第四屆全民健身運動會上饒賽區啟動儀式暨承辦了江西省第二屆半程馬拉松賽，吸引了來自江西、安徽、浙江、福建四省1000多名長跑運動愛好者參賽，啟動儀式上市委和市政府領導都作了重要講話，比賽中雖然下了一點小雨，但參賽運動員的拼搏精神和毅力讓在場的觀眾佩服、驚嘆。市乒乓球協會還在信合乒乓球俱樂部開展XX市雙喜杯縣處級領導干部乒乓球友誼賽；5月份，由市體育局、市總工會共同舉辦了慶五一，環工業園區跑賽。共有20余支比賽隊伍，1000余名運動員參加了比賽，比賽沒有嚴格的競賽標準，要求人人必須跑或走完3公里的路程，充分展示出了工人們的精神面貌，同時為宣傳和倡導全民健身作出了榜樣。還組織各協會開展關于市戶外運動協會成立一周年暨中國銀行杯登山比賽活動，比賽也吸引了近千人參加，并對登山比賽前三名運動員頒發了證書。

　　4、7—8月份， 7月在新的市體育中心體育館內成功舉辦了中國聯通杯第六屆XX市干部、職工乒乓球比賽暨第三屆“乒乓在沃”挑戰賽，比賽吸引了44支代表隊參加，其中還有公開網絡組代表隊，比賽場上高手如云，競爭激烈，整個比賽在安全、和諧、友誼中落下帷幕。圍繞8月8日全民健身日這一中心主題開展活動。主要以開展“中華人民共和國第九套廣播體操一周年為主題，開展了第九套廣播體操比賽和健身氣功展示活動；各單項協會也分別組織協會會員開展各類活動，市戶外運動協會組織會員健身三公里的慶祝活動，市長跑協會也組織長跑愛好者繞城區五公里長跑活動，市冬泳協會100多名愛好者在信江邊舉行了橫渡活動，整個活動宣傳力度大、影響范圍廣，基本達到了營造一個體育節日氣氛的預期目的。

　　5、9-11月份，自啟動儀式以來，我市積極備戰江西省第四屆全民健身運動會各階段的比賽活動，成立了以分管副市長為組長的領導機構，組織了100多人的隊伍，參加了第二階段共十個項目的比賽，并取得了第四屆全民健身活動最佳組織獎，還有四個縣評選為最優秀組織獎。各單項比賽也最得了較好的名次，有個人的也有團隊的先進。

　　三、群體其他工作完成情況

　　1.組織開展工業園區萬人體質監測工作。根據省里工業園區萬人體質監測的文件要求，我們對市工業園區進行了1500人的體質監測活動，并把測試的數據統計后上報到省國民體質監測中心。

　　2、成立市級社會體育指導員協會。10月份我市成立了社會體育指導員協會，在各級的大力支持下，協會在很短時間里辦理了注冊、登記手續。并要求縣（市、區）在年底前全部成立社會體育指導員協會。

　　3、完成今年各級社會體育指導員培訓任務。今年共派出6人參加國家級社會體育指導員培訓和申報材料工作，安排了30人參加一級社會體育指導員培訓和組織市本級100余人進行二級社會體育指導員培訓工作。督促各縣（市、區）進行三級社會體育指導員培訓，并要求在網上注冊，目前各級培訓后注冊率達到百分之80%以上。基本達到省里十二五規劃要求。

　　4.完成本年度農民體育健身工程和第十六批健身路徑上報等工作。今年共申報審批到25個鄉鎮農民體育健身工作和165個行政村農民體育健身工程，并獲得第十六批贈送健身路徑12條。各項工程都已經全面鋪開施工中，預計年底各項工程建設全部安裝完畢。

　　總之，全年的全民健身日及系列活動中，都能充分結合自身特點，大力開展特色群眾體育活動，為推動我市全民健身工作上新的臺階作出了努力和應有的貢獻。

年度工作總結篇4

　　街道民政工作，在黨工委、辦事處XX縣民政局的.正確指導下認真貫徹有關方針政策，積極開展救濟救助、城鄉低保戶核查，努力做好民政各項工作安排和實施，切實為轄區困難家庭、低保戶、殘疾人辦實事，解決他們的生活困難�，F將20xx年民政工作總結如下：

　　一、低保工作：

　　去年年末新增城鄉低保戶123戶，今年1月份開始享受低保并按月領取低保金。7月份，國家審計署太原辦在審計中發現我市存在在職和退休公職人員、財政供養人員享受城鄉低保待遇的情況，我街有34人，經核實后，相關證明材料已上報縣民政局。2—11月份，比對自治區機動車信息系統、住房公積金系統、房產信息系統，有20戶超出最低保障標準，同月停發保障金。20xx年1月-12月發放城鎮月保障金合計9518280元，1-4季度農村保障金400652元。為京北、五間房兩個農村社區30戶居民發放臨時困難生活補助10000元。農村五保分散供養經費19000元。

　　二、醫療救助工作：

　　為轄區52戶大病困難居民發放醫療救助資金129263元。

　　三、殘疾人工作：

　　5月17日（第二十五個助殘日）慰問3戶殘疾人家庭，發放慰問金1800元。8月份組織居民參加在市新城小廣場“斯達克-世界從此歡聲笑語”項目助聽器驗配活動；10月9日，在縣政府二樓協助縣殘疾為轄區殘疾人辦理殘疾證。發放殘疾人居家托養費12600元，殘疾人一級護理、燃油、困難補助費共13903元。

　　四、社會事務工作：

　　清明節期間，街道領導與機關干部下到社區，與居民一起參與防火工作。避免了山地火災的發生。新申請孤兒1人，1-4季度發放孤兒育養補助資金47250元，發放“三無”分散困難補助資金139776元。為191位老人辦理了老年優待證，新增80歲以上老人21名，為202名80歲以上老人發放津貼248100元。

　　五、優撫工作：

　　全年共發放優撫費262892元。優撫軍人零藥費17200元，轄區18名現役義務兵優待金186442.5元。14名退役軍人安置費627405元。

　　六、紅十字會工作：

　　為響XX縣紅十字會關于在全縣開展“博愛一日捐”募捐活動，街道廣泛動員轄區干部和居民，共捐款5094元。

年度工作總結篇5

　　一年來，河管所緊緊圍繞市委、市政府的文件精神和要求，堅持維穩工作和建設優秀平安哈密不變的宗旨，嚴格遵照本單位統一指揮、部署和要求,有條不紊的開展工作,確保了東、西河壩的安全生產工作順利進行,逐步有效地提高東西兩條河壩的環境衛生狀況�；仡櫩偨Y一年來的工作，全所職工們工作是努力的，成績也是較為顯著的。

　　一、綠化管理工作

　　1、二月底，按照單位綠化工作的統一安排，河管所在西河壩人民路以北雇傭機械和車輛對拆遷后場地進行建筑垃圾清運工作，平整場地約5500平方米，耗時一個多星期左右。同時，組織人員對東西河壩卡丁車場河壩、三中河壩、地區賓館等區域，清除綠化林帶的雜草枯枝，加固缺漏的林帶渠溝，維修損壞的綠化管道，為接下來的樹木種植、灌溉做了前期的充分準備工作。

　　2、進入三月份，河管所全部職工在大茂公司農場社區領取義務勞動任務，清理生活垃圾約38噸左右，平整場地1200平方米，較好地完成了此次工作任務。春季冰雪未化盡，我所前后兩次組織全部職工從東河壩的鐵路涵洞至軍分區圍墻清理河道，克服種種困難，第一時間使山水安全穿過居民住宅區引向花園鄉。

　　3、四月份初，河管所全部人員完成了全民健身廣場的綠化種植任務，共種植水蠟10萬株左右，種植大葉榆、長治榆約3萬余棵，共花費兩個星期時間左右。豐碑園種植了薔薇1250株，地區賓館種植水蠟6萬株。健身廣場二期平整場地約1000余平米，安裝水管500米，種植裂葉榆970棵，千頭柏1040棵，黑柳樹169棵，目前已進入正常管理階段。同時，完成了人民公園前門廣場6個花壇的綠籬種植任務。

　　4、五月份，組織男職工對兩條河壩危險的樹木進行修整，共處理了100余棵。同時，在豐碑園、地區賓館進行了種花種草，我們對豐碑園，地區賓館安裝綠化滴管1200余米，維修損壞的綠化用水管道160余米，并先后對草坪的樹木修剪、定型、打草。

　　5、由于今年天氣較往年變熱緩和，六月份我們組織安排專業養護隊伍進行了東西河壩樹木的防蟲妨害，噴灑農藥的植保工作，其中有人民公園、豐碑園、大修場、建設路、地區賓館等河壩。花費了一個星期的'時間噴灑覆蓋面積達11公頃，做到了科學合理配制、均勻噴藥，不留空隙死角。

　　6、七、八月份，我們繼續開展常規化的日常管理工作。對河壩的左公柳、榆樹大小喬木上的枯枝、傷殘枝、病蟲枝及妨礙架空線和建筑物的危險枝杈進行修剪；對道路花草林帶進行保持造型的修剪。修剪作業難度較大的、人力不及的情況下動用吊車等機械，確保安全排除隱患于未然。健身公園二期新種的樹種定期進行整形修剪工作外，還進行病蟲害的防治及綠化林帶內雜草的清除工作兩次。地區賓館、豐碑園的花帶造型修剪、除草，清理死樹、追肥，澆灌樹木、噴灑花草綠籬等。

　　全體人員按照綠化整體的工作計劃要求執行，如遇特殊任務要求，則靈活調整工作方案，既保持了任務的圓滿完成，也能夠保證日常工作正常有序的開展，再通過平時的監管及巡查等，也能及時處理出現的問題。

　　二、監察工作

　　我們根據哈市政發1999【38】號文件精神依法管理河壩，嚴抓嚴管“八亂”現象的發生，至今東西河壩違章建筑事件發生48起；亂伐樹5起（其中3起事件已向森林派出所進行了報案處理）；亂占地2起；亂倒垃圾17起；亂放牧3起。二月至四月份仍舊為每年的春季建房發生的高峰期，直至五月初呈現了下降的趨勢，并積極配合城管隊等有關部門拆除了7家違章建筑。其中東河壩22起；西河壩26起。耕地（空地）違章11起，及時匯報了我單位領導，并在第一時間我們與西河區土管部門取得了聯系，并作了現場處理�！鞍藖y”現象做到了穩重有序，靜動結合的監察管理模式。

　　三、創衛工作及河壩各段的日常管理工作

　　今年，為了改善和加強河壩環境衛生狀況，XX市市委、市政府高度重視、統一安排部署，地、市各單位在東西河壩先后三次進行義務打掃衛生工作，河壩衛生環境狀況效果突顯，為創衛工作奠定了基礎。河管所安排職工定點定崗，加強河壩每日的清掃管理工作，每周五認真堅持履行小紅帽職責，打掃豐碑園、地區賓館等重點河壩區域環境衛生。對環境衛生，花草樹木的綠化保護工作，對發生的突發性的重大事件做到不消極懈怠，不馬虎大意，不拖延推諉，提高警覺預見能力，把事件消滅于萌芽之中。有些時候，在女同志無法自理的有難度的工作，我們就及時組織機動人員幫助處理，大大加快了工作進度，確保了河壩的寧靜、和諧、美化深入人心。

　　四、單位安排的臨時性突擊任務及其他

　　1、二月份，東河壩出水口至地區賓館引水渠先后三次組織全所人員清理冰凍疏通渠道，共清理引水渠4.4千米，使河水順利安全通過居民區。

　　2、6月27日單位召開緊急維穩會議，精心安排部署人員執勤、加強夜晚不定點巡邏工作，所里的巡邏地點安排在豐碑園和地區賓館。

　　3、23日，卡丁車場一左公柳年久腐朽，倒壓在住戶房頂，情況危急。所里半夜組織人員，調用吊車等，花費不到兩個小時就徹底排除了隱患，保障了人身和財產安全。

　　4、我所職工麥爾艷木思想覺悟高尚，上班期間揀到一金項鏈主動上交，不為之所動，拾金不昧的精神在單位傳為佳話。

　　五、存在的問題以及下一年的工作計劃

　　全年的安全生產工作即將臨近尾聲，雖然我們取得了一點成績，但還存在一些不足之處。比如說綠化養護管理水平不夠，綠化整體美觀效果差距有待改善；管理精細化程度不高，附帶著出現了一些主責任在自身的諸多問題。在來年我們希望加大資金投入，同時通過加強重點區域綠化試點建設，以小見大、以點帶面推動濕地公園的綠化美化工作，確保哈密河綠地整潔美觀，城市環境清新優美，人居條件和諧自然。

年度工作總結篇6

　　20xx年已悄然離去，縱觀過去一年，在部門領導的帶領下取得了一些小的成績，個人能力得到了實質性的提升。20xx年是一個忙碌而充實的一年，忙并收獲著、累并快樂著，因為這一年又讓我學到了許多寶貴的工作經驗，又也有了許多不一樣的感悟。現就過去一年的主要工作業績、獲得的成長、呈現出的不足和對未來的工作展望等方面進行簡要的總結。

　　在這一年里，立足本職工作，嚴格遵守各項工作制度，認真對待工作，完成了上級交付的任務。在人力資源崗位工作上，對各類人員申報工作進行了完善、完成了人事代理轉正定級工作；協助部門領導完成了退休人員補貼申報和住房公積金申報工作。同時，每個季度定期向總公司提交季報，也完成了統計網季報年報和建筑網季報年報等各類工作報表的上報工作。從8月底到10月除這段時間，進入建筑工地協助提供相關指導工作，極大地提高了自己處理施工現場問題的能力。最后，不僅在人力資源崗位工作上圓滿的完成了領導交付的工作任務，同時在崗位工作之余也負責撰寫了工作報道兩篇、文字材料三篇，極大的提高了自己的文字處理能力。

　　這些充實的工作內容讓我獲得了十足的成長，也讓我在面對工作中出現的問題時更樂于去鉆研業務知識，努力提高自己的職業素養。當遇到不會處理的工作問題時，首先我會自己去梳理一些公司的文件，期望從中得到啟發。另外，我也會樂于去向領導或者老員工請教

　　自己不懂的地方。在我看來，與同事一起工作時，身邊的每個人都是我的老師，可以讓我學到他們的閃光點。我的`成長也是在不斷遇到問題，而后分析問題，最后解決問題的過程中得到的。當然，在這一年的工作里，我也表現出了許多不足的地方，比如對一些公司細致到點的流程需要進一步熟悉、溝通協調能力需要進一步提高、自主學習的能力需要更一進加強等等。認識到自己的不足，也會讓我在20xx年的工作中，更加注重這些方面，從而調整好自己的狀態，更好的完成工作，讓自己和公司一起成長、壯大。

　　正如開篇提到的那樣，20xx年已然過去，所有的工作成績都留在了過去，成為了自己未來工作的動力；獲得的成長以及所看到的自己的不足都是進步的一方面。對于已經開始的20xx年的工作，我會對自己進行思想、方法等全方位的適應和調整，提前做好工作計劃。同時，在與外界的接觸中不斷主動學習新知識、新經驗，使自己的工作能力步入一個新的臺階。在實際工作中，不斷修煉本領，強化自己的職能，做好人力資源服務工作，這將是20xx年工作的主線。最后，在20xx年的工作中，我會更加堅定的完成領導交付的任務，與同事們一起進步。最后，我希望把缺點和不足留在20xx年，把優點和成長帶到20xx年。

　　日期XXXX.XX.XX

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