【精華】工作方案合集七篇

　　為確保事情或工作順利開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案要怎么制定呢？下面是小編為大家整理的工作方案7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作方案 篇1

　　為進一步做好我鎮對外宣傳工作，充分發揮宣傳工作的輿論導向和精神鼓舞作用，擴大教育影響，提升教育形象，促進教育事業健康和諧發展，制定本辦法。

　　第一條：獎勵范圍

　　干部、教師、職工，凡在正規媒體上發表新聞宣傳類文章、稿件，均有權利享受獎勵。(注：兼職信息員完成工作任務后所寫稿件)

　　第二條：獎勵標準

　　1.信息宣傳

　　在縣教育局教育信息(簡訊、圖片3條計為1條，重點稿件1篇計為3條)發表，每篇獎勵0.6。

　　2.外宣

　　1、在a檔：人民日報、光明日報、中央電視臺發表新聞，每篇獎勵1分。

　　b檔：大眾日報、齊魯晚報(正報)、山東電視臺、齊魯電視臺、中國教育報、人民教育發表新聞，每篇獎勵0.8分。

　　c檔：日照日報(含區域五蓮、黃海晨刊、文教周刊)、齊魯晚報(今日日照)、日照電視臺(日照新聞、社會零距離)、山東教育報、山東教育發表新聞，每篇獎勵0.6分。

　　d檔：今日五蓮、五蓮電視臺(五蓮新聞、社會在線)發表新聞，每篇獎勵0.4分。

　　e檔：其它各類正式媒體(網絡不計)發表新聞，每篇獎勵0.2。

　　各處室(單位)于每月2日前向辦公室報送有關媒體采用信息、稿件情況，并附所發表稿件和底稿原件。

　　第三條：有關事項

　　1.各村小(處室)每周必須向信息員報教育信息和新聞各1篇，每學期上稿至少3篇。兼職信息員每周至少上報信息和新聞2篇，教育信息和新聞媒體上稿每月至少各2篇。

　　2.各村小(處室)報送的信息或新聞稿件必須符合新聞宣傳的'有關規定，實事求是。學校上報的信息及稿件由處室負責人或分管領導把關，確保信息及時傳遞。

　　3.兩個以上個人合作撰寫的稿件按一篇獎勵。

　　4.同一篇稿件被重復采用的，可累加計獎。

　　本辦法所稱“教育新聞稿件”是指正面宣傳本校教育教學工作的消息、通訊等新聞類稿件。隨筆、散文、詩歌、評論、小說、論文等非新聞文體不在此列。

　　第四條：叩官鎮中心小學對外宣傳工作領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　信息宣傳員：xx

　　二〇xx年x月xx日

工作方案 篇2

　　為貫徹落實《國務院關于加強環境監管執法的通知》（國發〔20xx〕5號6）中“抓緊展開環境保護大檢查”《關于展開環境保護大檢查的通知》（兵環電〖201449號）、《關于展開環境保護大檢查的通知》（師環發〖2014337號）及《關于企業加快環保問題整改工作的通知》（師辦發〖2014145號）的文件要求，按照兵團、十三師統一安排部署，大安特鋼結合公司實際情況，進一步摸清環境風險底數，為有效防范及做好妥善應對突發環境事件，特制定以下實施方案。

　　一、 組織領導

　　組 長：高建華

　　副 組 長：張 洪

　　成 員：陳長春、郭建明、郭發聽、姚志國、陳小民、姚凱、劉春慧、王明金、王金全、賈萬致、侯秋林

　　二、任務責任分解

　　根據十三師環保部門通知要求，大安特鋼環境保護的任務有五項，結合工作實際，具體分解如下：

　　（一）按照“三個不放過”（事件原因沒有查清不放過，事件責任者沒有嚴肅處理不放過，整改措施沒有落實不放過）的要求，對20xx年可能存在的突發環境事件隱患整改情況展開檢查，了解突發環境事件損害評估開展情況；其中整改要求落實的情況包括環境風險隱患排查開展情況、環境風險評估開展情況、環境風險防控設施完善情況、環境應急預案修改完善情況等；對仍存在的主要環境風險隱患做好完善防范措施方面的計劃。

　　（二）檢查內容主要有公司建設項目環境影響評價和“三同時”制度執行情況，粉塵、高溫、廢水受納水體的情況等；環境風險防范及應急管理情況包括環境影響評價制度執行情況、環境風險隱患排查開展情況、環境風險評估開展情況、環境風險防控設施建設情況、環境應急預案編制、備案及演練情況、環境應急救援物資儲備情況、救援隊伍建設情況，企業發生突發環境事件以及整改落實的情況。

　　（三）危險廢物專項整治：對煤氣柜、制氧、燒結、煉鐵等進行專項整治，做到一經發現環境風險隱患進行及時處理。

　　重點檢查20xx年公司環境保護問題，主要包括環境風險防范制度修改完善情況、環境風險隱患排查開展情況、環境風險評估開展情況、環境風險防控措施完善情況、環境應急預案修改完善情況、環境應急演練開展情況、環境應急物資儲備完善情況、環境應急救援隊伍建設情況等。

　　（四）單位車間環境風險隱患整治情況。

　　重點檢查各單位環境風險隱患整治開展情況、重大環境風險隱患的整改落實情況、環境影響評價制度執行情況、污染治理設施運行情況，其中環境應急管理情況包括環境風險隱患排查開展情況、環境風險防控設施建設情況、環境應急預案制定與備案情況、環境應急演練開展情況、環境應急物資儲備情況、環境應急救援隊伍建設情況等，尾礦庫企業發生突發環境事件以及整改落實的情況。

　　（五）其它可能影響環境安全的隱患。

　　緊緊圍繞全面排查可能影響環境安全的風險，真正做到排查不留死角，嚴格環境安全責任制，切實把責任落實到每一個單位，進一步完善環境風險防控設施，規范環境應急預案管理工作，加強環境應急救援物資儲備和環境應急救援隊伍建設。

　　三、主要工作措施

　　（一）全面開展安全環境保護生產大檢查,由安環部牽頭組織相關人員對各單位內粉塵、高溫、危險氣體使用、運輸的環保安全設施及措施進行全面檢查。

　　（二）完善制度，落實整改措施。

　　對檢查中發現的問題要責令存在環保安全隱患的單位限期整改，并拿出整改報告；對輻射裝置、放射源、危險廢物、危險化學品生產、使用、儲存、運輸等各個環節做好環保安全措施，各單位各企業都要制定嚴格的制度，并落實到位。

　　（三）建立突發環境事件應急指揮領導組及相關職責。

　　對已制定的各項應急預案，根據此次百日大檢查的具體工作要求進行修改、補充和完善。

　　（四）做好環境大檢查的配合工作。

　　積極協調相關部門，配合安環部做好涉及環境安全的各項工作，對檢查中發現的涉及環境安全方面的問題，提出相應的、確實可行的修改完善建議和意見，并監督落實。

　　四、時間安排

　　（一）3月15日前各單位按照方案要求全面展開安全環保生產大檢查。

　　（二）3月底前上報20xx環境安全大檢查活動現場檢查情況表。

　　（三）5月底前完善長效管理機制及有關制度并及時上報。

　　五、工作要求

　　（一）提高認識，加強領導。要深刻領會這次安全環保生產大檢查的重大意義，按照十三師環保部門的統一部署，把這項工作作為當前環境保護安全生產的中心任務來抓。各單位主要負責人要親自抓，要對自己分管的`區域負總責、總負責，要切實履行職責，精心組織安排，要深入一線進行檢查督查，并引導督促生產經營單位認真搞好自查自糾工作，廣泛深入開展環境保護安全生產大檢查。

　　（二）周密部署，嚴格督查。要根據本通知精神，結合實際情況開展安全環保生產大檢查，檢查工作要明確目標、范圍、內容、方法和要求，建立和落實工作責任制，確定檢查督查的重點區域、重點場所。對排查中發現的隱患和問題要督促單位落實防范措施、整改資金、整改期限和責任人，并制定應急預案嚴防事故發生。

　　（三）突出重點，全面深入。環境保護安全環保生產大檢查要統籌兼顧，點面結合。既要全面發動督促各單位徹底檢查環境安全隱患問題，做到檢查不留死角、整治不留后患，又要重點檢查環境污染事故隱患，把各項環境保護安全生產措施落到實處，并有效防范和堅決遏制重特大污染事故的發生。

　　（四）廣泛宣傳，形成聲勢。要充分利用各單位班前班后會議，加大對環境保護安全生產大檢查的宣傳力度，教育引導各單位和廣大職工增強對環境保護安全生產工作的主動性和自覺性。要注意發掘好經驗、好做法，加以總結推廣，運用典型推動工作。

　　（五）掌握信息，及時上報。及時掌握公司安全環保生產大檢查的工作動態，安環部要建立工作信息簡報制度，通過簡報把工作進展情況及工作中典型事項和做法以及存在的問題體現出來，并將環境保護安全生產大檢查的信息及時報送。

　　新疆大安特種鋼有限責任公司

工作方案 篇3

　　根據《山東省人民政府辦公廳關于印發山東省全面推行“雙隨機、一公開”監管工作實施方案的通知》(魯政辦字〔20xx〕214號)和《關于建立健全隨機抽查工作機制規范事中事后監管的通知》(東河政辦發〔20xx〕18號)精神，進一步推進簡政放權、放管結合、優化服務，創新政府管理方式，規范市場監管執法行為，現結合我局實際，制定本實施細則。

　　一、指導思想

　　全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，通過推廣“隨機抽取檢查對象、隨機選派執法檢查人員”的“雙隨機”抽查機制，轉變監管理念，創新監管方式，強化市場主體自律和社會監督，著力解決群眾反映強烈的突出問題，提升監管效能，激發市場活力，努力營造公平競爭的發展環境，推動大眾創業、萬眾創新。

　　二、基本原則

　　(一)堅持依法監管。嚴格執行有關法律法規，規范事中事后監管，落實監管責任，確保事中事后監管依法有序進行，推進隨機抽查制度化、規范化。

　　(二)堅持簡政放權。充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，放權到位，放管結合，提升市場監管部門服務水平，降低服務和監管成本。

　　(三)堅持公正高效。規范行政權力運行，切實做到嚴格規范公正文明執法，提升監管效能，減輕市場主體負擔，優化市場環境。

　　(四)堅持公開透明。實施隨機抽查事項公開、程序公開、結果公開，實行“陽光執法”，保障市場主體權利平等、機會平等、規則平等。

　　(五)堅持分級負責。按照法律法規規章賦予的法定職責的要求，區局政策法規股負責全局隨機抽查工作的統一管理、組織實施和綜合協調;各業務股室和市場監管所負責區局部署的隨機抽查工作的具體實施。

　　三、工作任務

　　(一)建立隨機抽查事項清單。認真梳理法律法規規章賦予的監督檢查職責，對照我局權力清單和責任清單，結合日常監管需要，制定本部門隨機抽查事項清單，明確抽查事項名稱、對象、方式、比例和頻次、內容、抽查依據等，并向社會公布。清單公布后，各相關股室、市場監管所不得在清單之外實施抽查。清單事項根據法律法規規章修訂情況和工作實際進行動態調整。

　　(二)合理合法開展抽查。開展抽查工作，必須持有執法證的執法人員2人以上組成一組一同進行。抽查時，執法人員應當出示執法證并記錄在案。抽查中，如需要提取相應市場主體的證據時，原則上應當提取證據原件，原件確實難以提取的`，可以提取復印件，但應邀請市場主體相關工作人員見證并簽字記錄。開展抽查，應當制作相應的抽查筆錄，并聽取相關市場主體的申辯。

　　(三)建立“雙隨機”抽查機制。建立隨機抽取檢查對象、隨機選派執法人員的“雙隨機”抽查機制，建立健全檢查對象名錄庫和執法檢查人員名錄庫。檢查對象名錄庫應當按照“全面覆蓋、動態管理、合理分工、分類分級負責”的原則建立。對列入隨機抽查事項清單的事項開展監督檢查，除有初步證據或線索證明明顯涉嫌違法的外，均需通過搖號、機選等方式，從市場主體名錄庫中隨機抽取檢查對象，從執法檢查人員名錄庫中隨機選派執法檢查人員。執法檢查人員與檢查對象有利害關系的，應依法回避。

　　(四)分類選擇隨機抽查方式。根據機構設置和監管工作需要，開展隨機抽查可以采取定向抽查和不定向抽查方式。定向抽查是指根據檢查對象類型、性質、行業等特定條件，通過搖號、機選等方式，隨機抽取確定檢查對象名單進行監督檢查。不定向檢查是指不設定條件，通過搖號、機選等方式，隨機抽取確定待查對象名單進行監督檢查。定向抽查與不定向抽查要根據檢查工作實際結合應用，確保執法效能。為確保抽查程序公開公正，在采取搖號、機選等方式隨機抽取檢查對象和選派執法檢查人員時，應采取錄音、錄像等方式記錄抽查過程，確保全程留痕，責任可追溯。

　　(五)合理確定隨機抽查比例和頻次。按照既要保證必要的抽查覆蓋面和工作力度，又要防止檢查過多和執法擾民的要求，以不影響公正與效率為前提，合理確定隨機抽查的比例和頻次。原則上每年市場主體年報公示結束后，根據省工商局確定的檢查名單，開展一次年報信息不定向抽查，比例不少于市場主體總數的3%。對投訴舉報多、列入經營異常名錄或嚴重違法失信企業名單，以及涉及人民群眾生命財產安全的特殊行業、重點區域的市場主體，要加大隨機抽查力度，對各級政府安排的重點整治行業可實施100%的全面檢查。對于法律法規規章有規定的，按規定實施;法律法規規章沒有規定的，隨機抽查比例原則上不低于轄區內市場主體的5%，抽查頻次原則上每年不少于1次。具體抽查比例和頻次，由各相關業務股室根據各自業務情況具體制定。

　　(六)強化隨機抽查結果應用。建立“一抽查一通報”制度，對抽查發現的違法行為，依法依規嚴格懲處，并按照《東營市工商局關于進一步做好行政處罰公示工作的通知》(東工商函字〔20xx〕82號)要求，及時通過國家企業信用信息公示系統(山東)和區局門戶網站向社會公開行政處罰案件信息，接受社會監督。屬于其他部門管轄的，及時移送相關部門查處;涉嫌構成犯罪的，依法及時向公安機關移送。

　　(七)推進隨機抽查與社會信用體系相銜接。進一步建立健全市場主體誠信檔案、失信聯合懲戒和違法名單制度，根據市場主體的信用情況，將隨機抽查的結果納入市場主體的社會信用記錄，讓失信者一處違規、處處受限。

　　四、工作要求

　　(一)加強組織領導。推進隨機抽查是推進簡政放權、放管結合、優化服務決策部署的重要舉措。務必高度認識此項工作的重要性和必要性，切實加強對隨機抽查工作的組織部署和督促指導，確保隨機抽查工作取得明顯實效。

　　(二)嚴格落實責任。相關股室要根據本實施細則要求，具體細化推進隨機抽查的任務和步驟，明確工作進度要求，落實責任分工，強化過程管控，確保此項工作落到實處，抓出成效。

　　(三)強化培訓宣傳。隨機抽查是行政執法監管方式的探索和創新，要加強市場監管系統執法人員培訓，加快轉變執法理念，不斷提高執法能力。要充分利用現代宣傳工具，廣泛開展宣傳報道，積極爭取社會各界支持，為隨機抽查工作順利開展營造良好的氛圍。

工作方案 篇4

　　一、組織領導：

　　組長（抓全盤）

　　副組長（撰寫實施方案、指導督促、各分管處室的落實情況及資料匯總）

　　成員：全體校務委員

　　二、具體分工：

　　本次驗收工作全校共分為五個大組（第一人為組長）：

　　第一組（評估表一）負責人

　　第二組（評估表二）負責人

　　第三組（評估表三）負責人

　　第四組（評估表四）負責人

　　第五組（現場布置）負責人

　　1.音響調試

　　2.橫幅、標語及匯報材料撰寫

　　3.課件制作

　　4.會場布置

　　5.匯報演出

　　6.后勤服務

　　三、具體要求：

　　1.學校定于10月10日左右自查。

　　2.各工作組必須按評估細則在學校自查前，組織整理并按要求裝訂好各項資料。

　　3.各項活動必須有文字和圖片資料，以提高可信度

　　4.充分調動全體師生，比較難操作的內容要有方案，確保有序、有效。

　　5.各組分工合作，有效協調，密切配合，以大局為重，快速高效完成任務。

工作方案 篇5

　　一、指導思想

　　在校黨支部以及上級團委的正確領導下，堅持以"辦人民滿意教育"為宗旨，堅持科學的教育發展觀和以學生為本的發展觀，堅持從學校工作實際和學生的思想實際出發，創新團委工作方式，努力培育有理想、有道德、有文化、有紀律，德、智、體、美全面發展的有中國特色的社會主義事業建設者和接班人。

　　二、工作目標

　　圍繞學校創建"以人為本，開發潛能，為學生終身發展服務"的`辦學目標，以弘揚和培育民族精神為主線，以革命傳統教育、學生行為規范教育、心理健康教育、法制教育等為重點，對廣大團員進行愛國、愛黨、愛校、愛人、明禮的教育，指導學生開展自管、自治工作，大力開展豐富多彩的課余文化活動，為繁榮校園文化、陶冶學生情操再作貢獻，努力創建"平安校園"、"和諧校園"。擴大內外宣傳，樹立學校形象，不斷提高學校團委工作的針對性、實效性、教育性、趣味性、豐富性，提升教育品質，努力打造，使校共青團工作再上新臺階。

　　三、基本目標：

　　1、積極參加上級開展的各類活動、競賽，力爭取得好成績；

　　2、每月開展富有創新特色的團、隊活動不少于一次；

　　3、以班級為單位，在各年級內開展一次班、團課交流活動。

　　四、具體工作安排：

　　二月份：

　　1.制定學期團、和學生會工作計劃；

　　2、配合學校做好開學工作，搞好衛生，辦好黑板報，迎接新年入學。

　　3、舉行第一次升國旗儀式暨開學典禮。

　　4、調整學生會干部隊伍，加強校園文明有序管理。

　　三月份：

　　1、配合工會開展"三八"婦女節慶祝活動；

　　2、開展學雷鋒活動月活動；

　　3、組織、開展"綠化、美化校園"活動；

　　四月份：

　　1、組織學生祭掃烈士墓開展革命傳統教育活動；

　　2、舉辦團知識講座；

　　五月份：

　　1、配合工會開展慶祝"五一"教工系列活動；

　　2、做好團組織的納新工作；

　　3、廣泛開展青年志愿活動。

　　六月份：

　　1、做好團支部、團員評優工作；

　　2、期末總結。

　　3、做好畢業班的轉團組織關系

　　總之，面對新的一學年的到來，我們充滿著希望，但我們也知道，我們前進的道路絕對不會一帆風順，但我們將以飽滿的精神狀態來迎接挑戰，為把我們搞好中學的團委工作推向一個更高的層次而努力。

工作方案 篇6

　　一、工作目的

　　為有效暴露、揭示、預防案件風險，提高案件防控威懾效應，強化內部監督制約機制，強化隊伍建設和內控管理，進一步強化各網點重要崗位人員管理，查找業務辦理中存在的風險和漏洞，有效防范和化解風險，根據《**縣農村信用合作聯社飛行替崗實施細則》開展飛行替崗檢查工作。

　　二、工作權限：

　　（一）有權制止違反金融法律法規和違反聯社制定的各項規章制度的行為。

　　（二）替崗中發現原崗位工作人員不適合所從事的崗位工作，有權向其上級領導提出調整建議。

　　（三）替崗中發現存在的安全隱患，有權督促整改或采取措施進行補救。

　　（四）對替崗中發現的問題，有權要求該機構限期進行整改，并提出處理建議。

　　三、工作職責：

　　（一）檢查被替崗機構人員執行國家法律法規和金融方針政策的有關情況。

　　（二）檢查被替崗機構人員落實各項規章制度的有關情況。

　　（三）檢查被替崗機構業務辦理和制度的執行情況。

　　（四）檢查被替崗機構內控制度建設和執行情況。

　　（五）檢查被替崗人員安全保衛工作執行規章制度的情況。

　　（六）幫助和輔導被替崗機構人員熟悉政策、制度和提高業務水平，不斷改進經營管理理念，提高工作質量和工作效率。

　　四、人員分工

　　組長儲成發同志負責檢查工作的組織、協調及整體安排部署工作；明安璽同志負責檢查工作的具體實施、收集整理檢查資料、信息反饋、下達整改通知、提交檢查報告等；羅小軍同志負責接替陳道志主任崗位工作，負責替崗期間被查社內部管理工作，張偉同志負責接替客戶經理**鵬勛信貸管理工作，替崗期間辦理被替崗人所負責管理片區的信貸業務，并檢查、指導信貸業務操作的合規性，及時歸納匯總并反饋業務操作中存在的問題。

　　五、實施檢查

　　（一）下達替崗通知書。替崗通知書現場送達，做到預先不打招呼，不讓被接替人員提前做準備。到機構后替崗人員將《飛行替崗通知書》交由網點負責人，通知被替崗對象，確保之前被替換崗位業務保持常規狀態。

　　（二）辦理手續交接。進點后直接接管被替崗人所有業務手續。包括業務印章、身份卡、鑰匙、各類登記簿、臺帳、信貸檔案資料、會計檔案資料、重要空白憑證、抵質押有價物品、借據等等。對重要事項做好移交說明，并打印移交清冊一式四份，移交人、接交人、監交人、單位各執一份。

　　（三）開展檢查工作。

　　1、詳細記載每天發生的業務，同時對現有的存款、貸款、重要空白憑證和有價單證、現金、資金往來等必須做到賬賬、賬款、賬據、賬實、賬表、內外賬務逐一檢查核對相符。

　　2、開展業務檢查，替崗人員在辦理業務期間要協助監審部稽核人員開展業務檢查，將發現的問題逐一記載下來，及時反饋檢查組長。

　　3、檢查方法

　　⑴檢查重要空白憑證帳證是否相符，有無個人私自領用和缺張少份，如有應及時查明原因及去向；客戶預留的印鑒卡片的管理是否嚴格，有無隨便放置，下班后不入柜保管的'問題。

　　⑵查看信貸檔案資料，對客戶資料完整、真實、有效性進行審計。一是審查客戶提供的資料是否符合規定的要求，對復印件是否與原件進行核對，并在復印件上簽署與原件核對相符的意見；二是檢查客戶提供的企(事)業法人營業執照或身份證明的真實性和有效性；法人營業執照是否按規定辦理年檢手續、內容有無發生變更、是否吊銷、注銷、聲明作廢；客戶法定代表人和授權委托人的簽章是否真實有效；三是審查客戶的有關數據、資料是否錄入信貸管理系統，并與調查報告及經核實后的客戶資料核對。

　　⑶核對抵質押物賬、表、實物是否相符。同時對借款人提供的抵押物、質押物的合法性進行審計，一是審核抵押人、出質人提供的抵押物、質物權屬證明的真實性；二是審查抵押、質押物是否有重復設置的現象，抵押、質押是否足值。

　　⑷調閱帳戶資料。查看對賬是否及時，發現不符，是否及時查找、處理和糾正；對改變賬戶名稱和撤并賬戶是否根據有關部門通知或批示辦理，撤并賬戶尚未用完的重要空白憑證是否全部收回并妥善處理；對長時間沒有發生業務的賬戶，是否按賬戶管理辦法進行認真的處理。

　　⑸回放監控錄像，主要查看碰庫、業務流水勾對、移交接、業務辦理等操作情況。

　　⑹查看各種登記簿，查看登記簿設置是否齊全，應登記的內容是否登記完整、合規。

　　⑺檢查會計檔案資料。審核是否按要求打印有關憑證、分戶賬、總賬、余額表、科目日結單及各種有關報表，打印是否齊全，是否注明操作人員代號、打印份數、日期，是否加蓋有關人員名章，并按會計制度的有關規定，分別進行整理、裝訂、歸檔，并由專人保管。

　　⑻貸款帳據核對，查看有無帳據不符的現象，借據要素內容是否合規。

　　⑼貸款內外部核對。一是審核是否按規定的時間及時進行了貸后檢查；二是審核貸后檢查的內容是否達到規定的要求；三是審核每筆信貸業務到期前的20天是否發出《到期催收通知書》，并取得借款人、保證人、抵押人或質押人的回執；四是檢查貸款展期及借新還舊的合規性。

　　⑽重點查看貸款“三查”制度、“陽光信貸”、業務操作流程、信貸授信、貸款資產保全等工作是否到位。

　　通過檢查要最大程度暴露問題，力求做到現場發現、現場整改。

　　（四）上報替崗檢查結果。替崗結束時，按照有關規定及時辦理交接手續。替崗人員分別將替崗期間發現的問題整理歸納起來，交監審部審核，由監審部下達整改通知書，并形成替崗書面報告上報聯社，并對相關問題提出整改措施及處理意見。

　　六、責任追究

　　替崗工作期間，若發現替崗人員存在以下行為聯社將按照有關規定進行嚴肅處理。

　　（一）對所替換機構發現的問題隱匿不報、擅自處理或對發現重大問題線索不追查、不匯報的。

　　（二）對所替換機構存在的違法、違紀問題應該發現而未發現的。

　　（三）對發現問題超權限擅自處理的。

　　七、工作要求

　　1、派出替崗人員必須保證被替崗機構業務正常進行，嚴格按照替崗原則進行操作。

　　2、被替崗人員在替崗期間，按照出勤考核，不得擅自遠離住所，必須保持通訊暢通，隨時接受檢查組人員的詢問，在檢查結束前，如被替崗人員擅自外出或無法聯系，導致檢查工作無法正常進行，對被替崗人員將按照曠工論處，確保檢查工作順利、業務銜接。

　　3、替崗有效工作時間連續不得少于5個工作日。替崗人員對替崗過程中的一切工作負全責，對替崗期間所發生的屬職責范圍內的問題承擔相應責任。

　　4、替崗人員要認真履行工作職責，遵守替崗機構的作息時間，統一著裝，熟練掌握操作理論知識和操作程序，為客戶提供優質服務。

　　5、替崗人員應當自覺遵守被替崗機構的各項規章制度，履行檢查和監督職能，不能影響或干預被替崗機構的正常工作。

　　6、替崗人員食宿由被替崗機構安排，原則上一律在職工食堂就餐，費用自理。替崗人員按照縣內出差對待，替崗工作結束后按照縣內出差標準報銷差旅費。

　　7、嚴格遵守工作時間，工作期間不得擅自行動，更不得遲到、早退、曠工。特殊情況確需離崗的要向組長請假。

工作方案 篇7

　　根據財政部和xx市財政局印發的會計行業人才隊伍建設中長期規劃，為加大xx高端會計人才培養力度，破解高端會計人才緊缺難題，特制定本實施方案。

　　一、總體要求

　　認真貫徹黨的十八大精神，大力實施人才強市戰略，以培養xx會計領軍人才和青年英才為引領，以培養高級會計師、總會計師為重點，以培養注冊會計師和會計師為基礎，建設數量充足、結構合理、梯次遞進銜接的會計人才隊伍，全面提升我市會計人才隊伍業務能力和整體素質，為推動科學發展、富民興渝提供人才保障。

　　二、指標任務

　　按照高起點、高標準、高質量要求，到xxxx年分類培養：精通會計業務、精于財務管理、有較高政策理論水平和操作能力很強的xx會計領軍人才xxx人(其中：力爭入選全國會計領軍人才xx人，具有國際資格的注冊會計師xx人);會計業務嫻熟，善于財務管理，職業判斷能力強，操作能力強的xx青年英才xxx人;具有國內先進水平的高級會計人才及總會計師xxxx人;加大高級會計師、注冊會計師和會計師培養，屆時占會計人員的比例西部領先。

　　三、遴選條件和程序

　　(一)會計領軍人才。取得高級會計師專業技術資格(含通過高級會計師資格考試)，或者取得注冊會計師資格執業x年以上，或者副教授以上職稱(含會計學博士畢業工作x年);年齡原則上不超過xx歲;具有本科學歷，能夠運用英語進行聽說讀寫;財務部(科)負責人或后備骨干。本人申報、單位審查推薦;由市財政局組織對財會、英語和綜合知識進行考試;再面試、綜合審查評選;商市委組織部、市人力社保局確定培養人選。

　　(二)會計青年英才。取得會計師、注冊會計師、講師等專業技術資格x年;年齡原則上不超過xx歲;具有本科學歷，能夠運用英語進行聽說讀寫。具有碩士研究生以上學歷或獲得全國會計師考試金銀榜的考生，條件可適當放寬。人選確定方法同會計領軍人才。

　　(三)國內領先高級會計人才。選擇企事業財務部(科)長以上、高級會計師，年齡xx歲以內，由本人報名、單位推薦，根據每年培養計劃，綜合平衡確定培養人選。

　　(四)總會計師。按照國務院《總會計師條例》，設置和任命的總會計師，年齡xx歲以內，具有會計師以上專業技術資格，由本人申報、單位推薦，綜合平衡確定培養人選。

　　(五)注冊會計師和會計師。符合財政部規定報考條件的會計人員。

　　四、培養措施

　　(一)報考全國會計領軍人才和國際資格注冊會計師，原則上在xx會計領軍人才中篩選，并適當開展考前培訓。對獲得全國會計領軍人才的，除享受xx會計領軍人才政策支持外，由市委組織部、市財政局、市人力社保局頒發榮譽證書，并給予表彰。

　　(二)會計領軍人才培養x年，會計青年英才培養x年。實施集中學習與自學相結合等多種形式培養，并與會計專業碩士項目(MPAcc)有效對接。培養期間實行量化考試和淘汰機制。培養期滿經考試合格后，由市委組織部、市財政局、市人力社保局和培養院校頒發證書。取得xx會計領軍人才和青年英才的，優先向國有大中型企事業單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理;優先向有關部門推薦作學者;優先安排會計財務科研課題并適當給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級會計師考評。

　　(三)完善正高級會計師考試評審方法、內容，適時增加正高級會計師評審數量，提升正高級會計師質量。

　　(四)加大高級會計人才培養，按照國內領先水平設置培訓內容，強化管理、理論、綜合能力培養。對優秀學員頒發榮譽證書;優秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理;向有關部門推薦使用。

　　(五)按照國務院《總會計師條例》，逐步實行總會計師資格認證，完善全市大中型企事業總會計師設置，開展總會計師職能、專業、綜合知識強化培養。

　　(六)結合會計師年齡、學歷、職務和從事財會工作年限等，修訂完善報考評審高級會計師資格條件;鼓勵我市高等院校開展高級會計師專業知識考前學習培訓，主動參加全國高級會計師專業考試;總結完善高級會計師評審辦法，強化專業技能、綜合知識和實際工作能力等全面考察，增加高級會計師數量，提高質量;強化高級會計師綜合能力再提升，結合高級會計師年度繼續教育，完善培訓方法和內容，明確學習任務目標，增強學習自覺性。

　　(七)實行自主培養和引進相結合，市財政局指導市注冊會計師協會制定考前學習培訓、考試合格激勵、選送注冊會計師到市內外培養提高和引進注冊會計師的激勵政策規定。

　　(八)鼓勵我市符合條件的廣大會計人員參加高校、網校專業學習培訓，主動參加全國會計師專業技術資格考試;選擇優秀院校、網校供會計人員選擇學習;對參加全國會計師考試獲得金銀榜的會計人員給予表彰。

　　(九)由會計主管部門(市財政局)、用人單位、培養對象個人共同承擔培養經費。培養經費主要用于會計領軍人才和青年英才、高級會計人才、總會計師的'選拔、集中培訓、講座、科研、管理等項開支。單位承擔的經費在職工教育經費中列支。

　　(十)各區縣(自治縣)、行業主管部門和人才使用單位，要主動如實推薦優秀會計人才，主動支持其參加學習、培訓、講座和調研活動，從充電時刻、經費方面給予支持和保障。行業主管部門和用人單位，可據此規定原則精神，具體制定鼓勵本行業和單位會計人才培養、激勵和使用政策辦法。

　　五、組織實施

　　(一)由市委組織部、市財政局、市人力社保局組成xx市高端會計人才培養領導小組，負責研究決定全市高端會計人才重大培養政策，指導xx市高端會計人才的培養。

　　(二)高端會計人才領導小組下設辦公室，辦公室設在市財政局，負責制定xx市高端會計人才培養具體實施辦法，組織開展xx市高端會計人才選拔，在市內外高等院校中選擇培養機構，指導監督培養院校設計培養方案、實施培養和管理，向領導小組匯報全市會計人才培養工作。

　　(三)培養院校協助市財政局做好學員選拔、面試工作;具體負責培養內容設計、培養教學、調研指導、考核管理，全面落實xx市高端會計人才綜合能力素質提升，培養情況報告等工作。

　　(四)各區縣組織、財政、人力社保部門，市級主管部門、企事業單位，要高度重視會計人才的培養，加大宣傳力度，認真做好優秀會計人才推薦上報工作，營造支持人才創新創業的社會氛圍。

【工作方案】相關文章：

工作方案05-17

家訪工作方案05-25

單位工作方案06-07

防汛工作方案05-27

企業工作方案12-15

督導工作方案12-16

春運的工作方案12-23

工作方案大全11-25

搬遷工作方案11-26

職工工作方案11-26