關于工作方案范文匯總十篇

　　為了確保事情或工作能無誤進行，往往需要預先制定好方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的工作方案10篇，希望能夠幫助到大家。

工作方案 篇1

　　一、目標任務

　　到年6月底，完成64.56萬人農村適齡居民續保工作，續保率100%；完成農村適齡居民擴面工作，新增參保10000人；60周歲以上農村老年居民基礎養老金發放率100%。

　　二、實施步驟

　　（一）宣傳培訓、調查摸底階段(5月16日—5月20日)

　　各鄉鎮（場、街道）要充分利用會議、廣播、網站、標語橫幅、文藝表演、散發傳單等形式，廣泛宣傳參加“新農保”的好處。縣人社局要組織專門人員，深入鄉鎮、村（居）開展巡回演講；組織對新農保經辦人員進行深入細致的業務培訓；縣電視臺要開辟專欄進行宣傳報道；各鄉鎮（場、街道）要選擇有責任心、工作能力強，能夠長期從事新農保工作的'精干人員參加業務培訓。各鄉鎮（場、街道）要對本轄區內符合參保條件的對象的姓名、性別、身份證號碼、住址等情況進行填表登錄、匯總造冊。

　　（二）參保續保繳費階段（5月21日——5月31日）

　　1、年新農保參保繳費人員采取到所在村（居）委會繳納養老保險費。

　　2、各鄉鎮（場、街道）人力資源社會保障事務所要將年續保人員信息明細表及時提供給村（居）委會經辦人員，村（居）委會經辦人員根據信息明細表開票據收取養老保險費。村（居）委會經辦人員將當日所收款項及時匯入縣財政設立的銀行賬戶。

　　3、各鄉鎮（場、街道）人力資源社會保障事務所要督促村組將當日所收款項及時匯入縣財政設立的賬戶并做好相關數據統計登記上報工作。

　　4、各鄉鎮（場、街道）人力資源社會保障事務所要及時準確把新參保農村居民信息輸入系統并辦理好相關參保手續。

　　（三）存折代扣代繳、建立個人賬戶階段（6月1日——6月30日）

　　1、縣郵儲銀行、農合行根據縣農保處提供的參保人員信息，確保在規定時間內，按鄉鎮、村組及時打印新農保繳費存折并做好分類。

　　2、縣郵儲銀行、農合行根據縣農保處提供的繳費人員繳費明細做好繳費人員代扣代繳與相關數據統計登記工作并及時做好反饋。

　　3、縣農保處根據銀行繳費數據要及時做好參保人員保費入庫系統建賬等相關工作。

　　（四）績效考核階段（7月1日——7月5日）

　　1、縣新農保工作領導小組辦公室對各鄉鎮（場、街道）新農保工作組織成立、政策宣傳、業務培訓等工作開展情況進行通報。

　　2、縣新農保工作領導小組辦公室對各鄉鎮（場、街道）參保、續保繳費人數每周通報一次。

　　3、縣政府將對各鄉鎮（場、街道）新農保工作完成情況按照縣年度目標考核獎勵標準進行考評、獎懲。

　　三、工作要求

　　1、加強組織領導。年新農保工作重點是64.56萬農村適齡居民續保繳費與10000人的新參保擴面任務。為此，各鄉鎮（場、街道）要成立工作組織，建立鄉鎮（場、街道）主要領導負總責、包村干部負主責、村（居）專人承辦的續保繳費工作和責任體系。

　　2、嚴肅工作紀律。在推進新農保工作中，各責任單位和工作人員要嚴格按照相關要求做好各項工作。對工作中因組織不力、要求不嚴、工作不規范影響新農保正常開展，將對責任單位和相關人員進行嚴肅處理。

　　3、成立督查考核領導小組。縣成立新農保工作督查領導小組，采取“天天有進度通報、周周有督查通報”等形式，把督查考核貫穿于工作開展的全過程；縣重點工作督查總指揮部辦公室要將“新農保”工作開展情況納入重點督查內容，每周通報一次，對思想認識不到位、進度緩慢的鄉鎮，要責成其主要負責同志在電視上公開表態。

工作方案 篇2

　　為深入實施素質教育，進一步推進基礎教育課程改革，減輕生過重課業負擔；為確保推薦工作公平公正原則，同時確保政策的延續性和提前告知的時效性；根據z區教育局20xx民辦初中招生文件精神，特制定本方案。

　　一、推薦對象：20xx年我校在冊畢業生

　　二、推薦學校及名額：z外國語學校、z實驗學校、z書院，推薦名額由教育局在招生協調會議上分配。

　　三、報名及推薦時間：20xx年4月中下旬（以教育局文件為準）。

　　四、報名方式：意愿報考三所民辦學校的畢業生由學生及家長自主向本校報名，領取并填寫《20xx年z區民辦初中推薦申請表》。

　　五、推薦辦法：

　　（一）推薦學生的依據為報名學生的綜合成績。報名學生的綜合成績由平時學業成績和素質特長評價加分等兩部分組成。

　　1.學生平時學業成績仍由語文、數學、英語、科學等四門學科學業成績組成，四門學科的滿分分值分別為語文40分、數學40分、英語10分、科學10分，總分100分，其中語文、數學平時學業成績以六年級第一學期期末考試成績和六年級第二學期的中期推薦摸底調研的兩次考試平均成績為準，英語、科學學業成績以六年級第二學期的中期推薦摸底調研為準。四門學科的測試試卷均由學校聘區外專家負責命題、由學校組織教師進行批改。

　　2.學生的素質特長評價采取量化評定加分的辦法，學生個人的加分值最多為1分。素質特長包括藝術類、體育類、科技類等三大類，每一大類評定加分值最多為1分。

　　（1）素質特長評價加分的有效時限為20xx年9月1日～20xx年4月30日，即20xx年志愿報考民辦初中學校的小學畢業生在此時間段內所取得的.體育、藝術、科技等比賽成績、榮譽均可視作素質特長評價加分有效因素。

　　（2）體育類、藝術類、科技類比賽僅限于區教育局及上級政府、教育行政部門發文組織開展的并經學校同意組隊，代表本校參賽的各項比賽活動（包括集體項目），體育類、藝術類、科技類等同一大類中的不同比賽項目不作累計加分，如多次獲獎，則按最高獎項的相應加分值加分。

　　（3）體育類、藝術類、科技類比賽活動項目范圍。體育類僅包括區教育局發文組織的區中小學生田徑運動會，區中小學生籃球聯賽，區中小學生羽毛球球比賽，區中小學生排球比賽區中小學生足球比賽，區中小學生乒乓球比賽，區中小學生棋類比賽；藝術類僅包括區教育局發文組織的區中小學三獨比賽，區中小學生舞蹈、器樂、合唱比賽，區中小學生現場書法繪畫攝影工藝制作動漫比賽；科技類包括省、市、區教育局發文組織的區中小學生三模比賽，省、市、區中小學生風箏比賽，省、市、區中小學生創新大賽，省、市、區中小學生計算機程序設計比賽，省、市、區中小學生無線電測向比賽。由區教育局的上級政府、上級教育行政部門發文組織開展的與上述區級比賽相對應的比賽活動，均可納入素質特長評價范圍。

　　（4）體育類、藝術類、科技類比賽活動獲獎加分辦法。市級二等獎（包括前四名）或區級一等獎（包括前二名）及以上榮譽的，可以評定1分；市級三等獎（包括第五～八名）或區級二、三等獎（包括第三～八名）榮譽的，可以評定0.5分。體育類集體項目僅限籃球、排球、足球、乒乓球、田徑運動會4×100米接力賽等比賽項目，其中籃球、足球比賽項目主力隊員僅限5人，排球比賽項目主力隊員僅限6人，乒乓球比賽項目主力隊員僅限4人。體育類集體項目的主力隊員的素質特長評價加分值為該集體項目獎項對應分值的100%。藝術類集體項目比賽活動僅限三人以上合唱、合奏、群舞，其中學生個人素質特長評價加分值為該集體項目獎項對應分值的20%。

　　3.推薦學生須在校內公示三天。

　　六、操作流程：

　　1.學校成立由校長室、教導處、校黨支部紀檢干部、家委會代表組成的推薦委員會，校內外相關人員若有子女、親戚在本屆六年級就讀，則實行回避。推薦委員會所有成員需參加考前的考務會議。推薦委員會于本學期末考試前成立。

　　2.試卷命題：由校長室委托外聘專家命題，并交由外校進行審核。

　　3.試卷印刷：考試前兩小時，在學校領導、紀檢干部、3位家長代表的監督下到指定地點領取密封的試卷，（試卷不得給家長見面）。

　　A、領取的密封試卷在家長監督下統一放入檔案室。考試前20分鐘監考老師到檔案室領取試卷。

　　4.試場與監考：30人為一個考場，最后余下10人以下的可與前一試場合并，每個考場兩位教師監考，六年級老師、同學科老師、有子女親戚在六年級就讀的老師實行回避。

　　5.試卷裝訂：監考老師在考試結束后將試卷收到會議室，按10份試卷裝訂一疊，每疊各班2份或4份進行裝訂，裝訂規格由教導處統一，在考務會議上宣布，家長代表在場監督。

　　B、試卷收集密封統一放入檔案室，在最后一科試卷收集后檔案室密閉貼上封條。試卷批改前在家長監督下，啟封檔案室，領取試卷，檢查試卷密封條。

　　6.試卷批改：學校安排同學科教師進行批改，批改教師批改期間手機上交（語文作文與閱讀題分開批改），批改教師實行回避制。批改地點無關教師一律不得入內，推薦委員會的家長代表可在室外進行監督。

　　7.試卷登分：批改、復核結束，試卷啟封，按班級歸類，由閱卷教師登分，推薦委員會監督并簽名（本班家長代表回避）。若對成績有疑義，可以委托本班任課教師查閱試卷，其他情況一律不查試卷。

　　8.試卷按班級登入數據庫，登入后電子稿與原告校對，無誤后，推薦委員會全體成員簽名。

　　9.學校將報名學生各項成績以班級為單位匯總，電子稿交班主任和學生本人校對、簽名確認。核對無誤后，學校進行全體報名學生總排名，排名結果交班主任再次核對，無誤后公布。

　　10.召開被推薦學生家長會，進行推薦。學校根據分配名額總數，確認每班第一名進入第一批次推薦申報，再按總分從高到低進行推薦。總分相同比文化課成績；文化課也相同，比第二學期文化課成績；若還相同，比素質加分以外的比賽成績；比賽成績還相同，比代表學校參賽的次數。在被推薦對象自愿放棄推薦學校后，自愿填寫放棄承諾書，則按總分先后從高到低逐一替補進入推薦名額，排名在棄權學生后的各位推薦學生可以根據總分由高到低逐一進行第二次選擇。

　　七、方案有效性

　　本方案經本屆六年級家委會代表討論并在六年級全體家長會上告知全體家長。前五部分為保證政策的延續性不作修改，第六部分操作流程可以廣泛征求家長意見，簽名確認，最后以少數服從多數的原則確定實施方案。

工作方案 篇3

　　為了適應新形勢，迎接新挑戰，搶抓新機遇，推動超常規、跨越式發展，區委、區政府決定，從6月1日開始，集中一個月的時間，在全區深入開展以“找差距、定目標、抓項目、促發展”為主題的實踐活動。

　　當前，我們正面臨加快建設鄱陽湖生態經濟區、全面實施“山江湖”綜合開發戰略，奮力開創“一區雙城”發展新時代的大好時機。只有解放思想、真抓實干，才能認清形勢，堅定信心，振奮精神，才能理清思路，完善措施，破解難題，推動“進位趕超、加快發展”。為確保實踐活動扎實有效地開展，結合實際，特制定如下方案。

　　一、指導思想

　　全面貫徹全省加快轉變經濟發展方式、促進縣域經濟發展會議和全市轉變經濟發展方式、加快縣區經濟發展工作座談會精神，大力弘揚“爭第一、創唯一”精神，以“找差距、定目標、抓項目、促發展”為主題，以全區各級領導班子和黨員領導干部為重點，著力樹立“進位趕超、加快發展”的思想觀念，著力解決影響改革發展穩定的突出問題，著力推動經濟社會更好更快發展。

　　二、目標任務

　　面對深入學習實踐科學發展觀的新要求，面對前所未有的新機遇，面對市委、市政府提出的“繁榮發展新城區、改造提升老城區”的新任務，面對兄弟縣區競相發展的新形勢，全區上下在思想觀念、精神狀態、思路舉措和作風效能等方面還存在許多與“進位趕超、加快發展”要求不符合、不適應的地方，致使部分主要經濟指標增幅低于全省全市平均水平。為此，迫切需要通過主題實踐活動，增壓力、增信心，明方向、明措施，添干勁、創業績，從而實現“止后移、爭進位、站前列”，確保經濟社會各項工作全面完成或超額完成“雙過半”目標，并為順利完成全年目標任務打下堅實的基矗

　　1、找差距，正視問題。深入查找所在單位和黨員干部個人在思想上、作風上、工作方法上、體制機制上等方面存在的實際問題，找準問題癥結。

　　2、定目標，明確方向。在準確把握區情的基礎上，比較和分析本單位各項工作在全區、全市、全省乃至全國所處位置，明確本單位發展目標。

　　3、抓項目，落到實處。緊緊扭住項目不放松，全力推進經濟招商類、城市建設類、社會事業類等各大類重大項目，全力做好項目洽談、簽約、落戶、開工、投產等工作。

　　4、促發展，理清思路。就如何找準路子加快發展、如何改善作風推動發展、如何完善體制機制保障發展等方面進一步理清發展思路，盡快扭轉局面，奮起直追，迎頭趕上，爭創一流。

　　三、方法步驟

　　此次主題實踐活動集中安排一個月的時間，分三個階段進行。

　　（一）學習討論、查擺問題階段（6月1日至10日）

　　主要任務是，抓好組織發動，加強學習宣傳，深入開展討論、認真查擺問題，為整個主題實踐活動奠定思想基矗

　　1、動員部署，掀起熱潮。區委中心組召開（擴大）學習會，對全區“找差距、定目標、抓項目、促發展”主題實踐活動月進行動員部署。各級各部門要按照區委、區政府統一部署，深入動員、層層發動，迅速把全區廣大干部群眾的思想和行動統一到區委、區政府的決策部署上來，統一到進位趕超、加快發展的征程中來。

　　2、組織學習，統一思想。采取集中培訓研討、專家學者講座、個人自學以及媒體論壇等多種形式，組織黨員干部認真學習，并將學習貫穿主題實踐活動的始終，重點學習省委書記蘇r、省長吳新雄同志在全省加快轉變經濟發展方式、促進縣域經濟發展會議上的重要講話和市委書記余欣榮同志在全市轉變經濟發展方式、加快縣區經濟發展工作座談會上的重要講話，進一步提高認識，統一思想。

　　3、征求意見，查找問題。采取自己查、群眾提、互相幫等方式，認真查找黨員干部特別是領導班子和領導干部在思想觀念、精神狀態、工作作風、發展思路、發展措施等方面存在的突出問題；同時以座談討論、談心交流、設置征求意見箱、發放征求意見表等形式，廣泛征求意見建議。對查找的問題、征求的意見，要認真梳理、分析原因，提出整改要求，明確整改責任。

　　4、開展討論，制定目標。討論活動可采取靈活多樣的方式進行。可以理論中心組學習的形式，集中組織討論；或以黨支部組織生活方式進行；可采取會議交流與書面交流、指定發言與自由發言、中心發言與補充發言相結合的方式進行，黨政主要負責同志要點評并進行歸納總結，形成共識。針對查擺出的問題，結合討論形成的共識，在調查研究、科學論證的基礎上，制定本單位的發展目標。

　　（二）組織實施、整體推進階段（6月11日至25日）

　　主要任務是，把開展主題實踐活動與貫徹落實盛市、區相關會議精神結合起來，與加快發展、改善民生、維護穩定的實際結合起來，切實把主題實踐活動轉變為謀劃對策、破解難題、推動工作的過程。當前，要重點做好“四個統籌”：

　　1、統籌推進新城開發與舊城改造，全力實現“雙城”共繁榮的目標。一方面，加快舊城改造的步伐。重點實施“十大工程”，分別為打通“斷頭路”、交通環境整治、老城區低洼危舊房改造工程和保障性住房、城中村改造、“節點”立面改造、店招整治、拆遷還綠、“綠化進社區，綠色飄萬家”、老城區管理提升、地鐵工程拆遷工作；特別是要加快利字街1－7片地塊改造、桃花三村城中村改造等一批項目建設。另一方面，加快新城開發建設的'進度。其中，重點完成七項工作：全面完成征地拆遷、加快建設安置房、全面實施基礎設施建設、大力推進配套工程建設、開展新區招商引資、改造提升洪城商圈，以及做好城市化進程中的相關工作。

　　2、統籌推進在建項目和跟蹤項目，全力推動城區經濟快速發展。項目是載體，是稅源，是后勁。重點推進投資總額達379.5億元的110個重大項目，使信息項目盡快對接、意向項目盡快洽談、洽談項目盡快簽約落戶、落戶項目盡快開工、開工項目盡快竣工開業，使項目建設成為拉動經濟增長的主力軍。一方面強勢推進皇冠假日酒店、眾鑫城上城、江西商會大廈等一批在建項目；另一方面密切跟蹤恒隆廣嘗片區新出讓的12家地塊、金潤商務大廈等一批前期項目，力爭六月份集中簽約一批項目、開工一批項目、竣工一批項目。

　　3、統籌推進第二產業和第三產業，全力優化城區產業結構。我們將在努力擴大經濟總量的同時，加快發展方式的轉變，結合中心城區的特點，走產業高端化發展道路，構建具有競爭力的城區產業體系。一方面，更加注重第三產業發展。第三產業是城區優勢所在。大力發展現代服務經濟，特別是金融保險、品牌會展、創意設計等高端服務業，同時積極推動服務外包產業的發展；大力發展商貿物流經濟，以“發展大商貿、形成大物流、提升大市嘗建設大超市”為思路，力爭今年新增1家三星級以上賓館，新增2家銷售額上億元以上的大商嘗大市場，新增5家營業收入上五百萬元的大酒店；大力發展文化休閑經濟，鼓勵發展廣告、設計、旅游、工藝、園林等文化休閑產業。另一方面，更加注重新型都市工業發展。工業是推動國民經濟增長最主要的動力。為此，大力發展“飛地經濟”，建設好（安義）工業園和（羅亭）工業園，進一步促進企業集群、產業集群；大力發展樓宇總部經濟，全面提升現有52座樓宇的檔次和水平，積極吸引跨國公司、國有大型企業、民營企業地區總部入駐，力爭全年新增樓宇企業300家，實現稅收增長30%以上。

　　4、統籌推進對外開放和全民創業，全力提升城區經濟實力。對外開放和全民創業是推動城區經濟快速發展的兩大引擎。一方面，堅持大開放主戰略，聚合外來發展要素，重點推進三產招商、新區招商、樓宇招商、特色招商，突出抓好世界500強、國內200強，以及一批知名企業的引進工作，不斷提高招商實效。另一方面，積極推進全民創業。充分發揮個體戶多、個私民營經濟活躍的優勢，進一步激發內源活力，激活民間資本，積極引導和扶持個私民營企業做大做強，力爭全年新增個體私營工商戶3000家。

　　（三）總結提高、鞏固成果階段（6月26日至30日）

　　主要任務是，對主題實踐活動進行全面總結，建立健全加快發展的長效機制。

　　1、認真總結活動。對本單位的主題實踐活動進行全面總結，所形成的書面總結材料，要重點報告通過大討論活動找出了什么差距、理清了什么思路、采取了什么措施、解決了什么問題、取得了什么成效。總結材料于7月10日前報區委辦、區政府辦。

　　2、建立長效機制。立足于改革創新，從本單位的實際出發，制定完善一批規章制度和政策措施，形成有利于進位趕超、加快發展的長效工作機制。

　　四、工作要求

　　主題實踐活動是區委、區政府統一部署的重大活動。全區各級各部門要把這次主題實踐活動作為當前一項重要的政治任務，切實抓緊抓好。

　　1、提高認識，加強組織領導。此次主題實踐活動，既要解決思想認識上的問題，又要解決工作實踐中的問題；要立足當前，著眼長遠，把差距找出來，把問題解決好，注重在實踐中深化認識，在創新中轉變觀念，在發展中統一思想。各級各部門要根據區委、區政府的總體安排，認真制定實施方案，精心組織好主題實踐活動，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，確保活動有力、有序、有效地開展。

　　2、領導帶頭，發揮表率作用。各級領導干部要率先垂范，既要當好解放思想、真抓實干的組織者和推動者，又要當好解放思想、真抓實干的先行者和實踐者，要帶頭學習理論、帶頭參加討論、帶頭征求意見、帶頭自查自糾，帶頭落實整改措施、帶頭扎實推動各項工作。區四套班子領導成員要積極參加分管部門及掛點街道（鎮、場）的主題實踐活動，積極調度掛點負責的重大項目，分析原因，提出對策，發揮示范表率作用，以實際行動引領和帶動全區干部群眾樹立新觀念、共謀新舉措、開創新局面。

　　3、強化宣傳，營造濃厚氛圍。充分發揮新聞媒體和社會宣傳陣地的作用，緊扣活動主題，全面及時地報道活動進展情況，搞好深度報道，推出系列訪談，集中反映主題實踐活動成果，形成強大的輿論聲勢；同時，堅持問計于民、問情于民，廣泛動員和引導居民群眾參與討論，積極拓展居民群眾建言獻策的渠道，更好地體現居民群眾的利益和愿望，使主題實踐活動成為充分發揚民主的過程。

　　4、加強督查，務求取得實效。區委、區政府將派出若干督導小組，對桃花鎮、各街道、農嘗區委各部門、區直各單位的主題實踐活動實行全程督導。各街道（鎮、場）和下屬單位較多的單位也要抽調人員組成督查組，加強對本地區、本系統、本部門所屬單位主題實踐活動的督促檢查。要通過督查，及時掌握活動開展情況和干部群眾的思想動態，及時開展分類指導，及時總結和推廣經驗，及時發現問題、督促解決。各級各部門要在完成“規定動作”的同時，創造性地做好“自選動作”，用實踐的成效、發展的成效來檢驗活動的成效。

工作方案 篇4

　　為了增強我鎮干部的體質、紀律性、榮譽感等各方面的能力，鎮政府決定組織全鎮干部職工開展為期三個月的晨間軍訓訓練。為確保軍訓工作取得實效，特制定本制度。

　　一、軍訓時間及參訓人員

　　軍訓時間：20xx年2月21日—5月21日7：00—8：00

　　參訓人員：全鎮黨政領導和干部職工。

　　二、組織領導

　　鎮黨委成立軍訓工作領導小組，黨委書記任組長，鎮長、紀委書記和武裝部長任副組長，其他黨政領導和參訓部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，武裝部長兼任辦公室主任，負責將參訓干部職工按班、排、連的編制分組并制定軍訓計劃和軍訓科目的組織、實施。成立軍紀糾風監察組，紀委書記任組長，對軍容軍紀進行監察。

　　三、軍訓日常制度

　　1、起床。每天早晨6：50聽到起床號后，應立即起床(連、排、班領導應提前10分鐘起床)，按規定

　　著裝，迅速到鎮政府門口集中，做好出操準備。

　　2、操課：7：00聽到操課號(哨)后，各班、排領導應迅速集合隊伍并清點人數，檢查著裝并向軍訓

　　連長匯報。各參訓人員操課時要認真聽講，精心操作，遵守訓練紀律，嚴防各種事故的'發生;操課往返途

　　中，要隊列整齊，歌聲嘹亮。

　　3、請假：軍訓期間，參訓人員因公需要外出或因故不能參加訓練，必須請假，嚴禁私自外出或無故

　　曠課。參訓人員因病不能參加訓練應持醫務人員開據的請假證明向書記、鎮長請假。

　　四、軍訓紀律

　　1、軍訓時必須統一著裝。

　　2、男同志不準留長發、大鬢角，不準留胡須。女同志不準戴耳環、項鏈、不準描眉、涂口紅。

　　3、要舉止端正、姿態良好。不準袖手、背手和手插衣袋。行走時不準吃東西或搭肩挽臂。

　　4、軍紀糾風監察組對不符合軍容風紀的人員要當場糾正，參訓人員要服從糾正，立即改正，不得無

　　理取鬧。

　　5、對待首長和班長以上領導，要用“到"“是”、“報告”等軍用術語。對待其他同志要用好“您好”、“對不起”、“請諒解”等文明用語。

　　6、一切行動聽指揮，做到令行禁止、雷厲風行。

　　7、軍訓期間，無故缺曠一次者，全鎮通報批評并扣罰工資50元，無故缺曠三次者，年終考核不合格。遲到五分鐘算遲到，遲到一次扣罰工資20元，早退按缺曠論處。

工作方案 篇5

　　20xx年汛期雨季即將來臨，為確保小區和地下車庫的安全排澇，確保業主的車輛停放安全，保證業主生活秩序的正常有序，根據各級防汛工作精神和多年來關于防汛工作的要求，結合XXX的實際情況，特制定防汛工作應急預案。

　　一、成立防汛工作應急領導小組，加強領導

　　組長：***

　　副組長：***

　　成員：***、***、***、***

　　二、成立防汛工作搶險隊伍，確保安全

　　 指揮：***

　　組長：***

　　搶險隊伍：服務中心辦公室人員、全體秩序維護員、保潔班

　　共計22人。

　　三、防汛工作職責：

　　 1、認真貫徹執行市公司關于防汛排水的指示精神，全面指揮XXX防汛工作。實行防汛責任經理負責制，物業服務中心主任為防汛安全第一責任人，快速、及時、有效地處置XXX防汛工作中出現的各類突發性災害事故。采取有效措施，立足小區，堅持自保、自救，確保XXX汛期安全。

　　2、組織足夠的防汛物資，根據出現的險情，提出排險、搶險方案。及時分析匯總汛期中水情和災情，為防汛工作提供科學依據。

　　3、負責檢查、監督防汛措施的落實情況；負責檢查、監督防汛物品的準備；確保業主的正常生活秩序和財產安全，杜絕地下室漫水。

　　四、防汛工作要求及措施：

　　 1、成立防汛領導小組和搶險隊，具體負責XXX的防汛工作，確保安全渡汛和業主財產不受損失。

　　2、及時收集雨情、汛情等情報。做好防汛宣傳工作，提高全體業主的`防汛意識，確保無事故發生。

　　3、防汛期間要保障通訊暢通，防汛成員和值班人員做到二十四小時電話暢通。值班人員要堅守崗位，不離崗、脫崗，如遇大雨，經理、管理員、各班班長必須到崗，服務中心成員要做到手機不關機。

　　4、建立安全責任制，物業經理是第一責任人，服務中心主任是地下停車場安全工作第一責任人。應對有車業主進行經常性的安全提示，并做好地下室車輛停放秩序。服務中心應與地下室車輛停放業主建立聯系制度，了解有關業主的通訊聯系方式，必要時通知業主配合做好安全疏散工作。

　　5、物資準備：根據XXX實際情況，檢查各排水泵的安全和應急使用情況，充足電量；應備3把鐵鍬，沙袋至少20袋，以備排洪之需。

　　6、遇到特大暴雨，應注意雨水情況和有關小區道路的通暢情況，做好與停車業主聯系的準備工作。

　　7、在險情到來之時，在崗的員工，要堅守崗位，認真負責；對不能按時到崗人員和不認真負責而造成損失的人員實行問責制，造成重大損失的要追究責任。

　　8、及時掌握險情，一旦地下室發生洪澇災害，全體搶險隊員應立即趕到地下室，聽從組長的指揮。防汛期間，若發生遇險情不報、玩忽職守等情況，造成業主財產受損的，要追究當事人的責任。

　　9、重點部位加強巡視，工程人員定期檢查設備，確保室設施設備正常使用和安全。

　　五、按不同情況啟動相應預案

　　（一）第一預案：

　　當氣象臺發布暴雨警報時，防汛工作領導組成員全部到位。及時總結防汛信息，通報風情、水情、雨情。服務中心根據各自的職責，加強值班，進一步檢查落實各項防汛應急措施，組建防汛搶險隊伍，落實搶險物資。

　　（二）第二預案：

　　當暴雨襲擊或有關部門發布緊急警報時，防汛領導小組立即召開防汛緊急會議或進行緊急部署。物業服務中心要把防汛作為壓倒一切工作的頭等大事來抓。

　　（三）第三預案：

　　遇暴雨突發性災害天氣時，物業服務中心迅速組織人員及時檢查疏通排水管道，做到排水暢通；要組織專門力量，對小區內部和地下室積水情況進行監測，及時報告災情，監督服務中心有關人員到位、到崗，必要時及時組織足夠的臨時排澇設施進行強排。確保業主正常的生活秩序和財產安全。

工作方案 篇6

　　為全面加強煤礦安全生產工作，嚴防安全生產事故的發生，確保全年安全生產工作各項目標的完成和安全生產形勢的穩定，礦領導研究決定在全礦持續開展安全自查活動。為確保活動取得成效，特制訂本工作方案。

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為指導，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，牢固樹立安全發展理念，加強對煤礦安全生產工作的領導，立足于查隱患、抓整改、壓事故，全面推進煤礦安全生產各項措施的落實，實現全礦安全生產形勢持續穩定好轉。

　　二、成立安全自查活動工作領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　下設安全自查辦公室，由吳俊濤同志擔任辦公室主任。

　　三、工作目標

　　深入排查、治理各類安全生產隱患，狠抓違章指揮、違章作業、違反勞動紀律行為，杜絕事故的發生，保障礦井安全生產。

　　四、檢查時間

　　每旬9日、19日、29日，早上7:30分在調度室原則上由安全礦長組織，明確責任、分工、檢查范圍，如遇特殊情況由總工王繼鴻負責組織。

　　五、檢查范圍

　　（一）“一通三防”管理：

　　1、通風系統是否合理，通風設施是否完善、可靠，是否有巷道堵塞，無風、微風、循環風作業，瓦斯超限作業的，對主管領導罰款500元；

　　2、風筒、風門無按規定懸掛、構筑質量不符合要求的，無達到逢環必掛的，風筒型號不一致，有死彎的，對責任人罰款50元。

　　3、各種探頭、儀器沒有按規定懸掛、監測進行作業的對責任人罰款200元；局扇無達到雙風機、雙電源自動倒臺的，無實現風電，瓦斯電閉鎖的，不能自動倒臺的對責任人罰款200元。

　　4、瓦檢員空班、漏檢、假檢的對責任人罰款200元。

　　5、局扇及通風設施安裝、使用達不到標準，存在漏風、爛窟窿的一處罰款50元；出風口距迎頭超過6米的，局扇安裝不符合規定的對責任人罰款100元。

　　6、密閉的周邊掏槽（巖巷、錨噴除外）應掏至硬邦、硬底、硬頂并與煤巖接實，四周要有不少于0.1米的裙邊，前后5米支護完好，并懸掛瓦斯管理牌、施工說明牌、柵欄和警標，一處達不到要求的.罰款50元。

　　7、各巷道消防管路要掛牌管理，并保證有明顯標志和足夠的供水量，閥門、噴霧、雨幕、降塵管路安裝合理，缺一處對責任人罰款50元。

　　8、按要求對隔爆設施每周檢查一次，安裝地點、數量達不到相關要求的每處對責任人罰款50元。

　　（二）防止“三超”及勞動組織管理情況。是否存在超能力、超強度組織生產；井下作業人員是否超過定員規定；作業人員是否佩戴勞動防護用品；是否執行入井登記驗身制度。否則一項對責任人罰款50元。

　　（三）機電運輸管理：

　　1、電纜懸掛整齊，有臺架、有電纜走向牌、有包機人，禁止動力電纜與信號線、液壓管混掛，照明燈具齊全、明亮，主提升聲光信號齊全，保護可靠，否則每處對責任人罰款50元。

　　2、設備無失爆，特殊工種持證上崗，井下嚴禁使用監控線代替聲光信號及電話線，井下 “三大保護”齊全可靠，否則每處罰款200元；井上下通訊系統是否暢通，否則每處對責任人罰款50元。

　　3、井下小絞車安全保護裝置、制動系統靈敏可靠，做到“三固定”“四保險”，聲光信號齊全，否則每處對責任人罰款50元。

　　4、井下設備硐室、設備集中點、皮帶頭、尾有消防設施（2-4個滅火器、1把掀、0.4立方米的防火砂）否則每處對責任人罰款100元，主管消防單位負責人每條連帶罰款50元。

　　5、運輸設備搭接處，必須安裝緊急停止裝置，采面溜子每15米必須裝緊急停止信號且齊全可靠，否則每處對責任人罰款50元。

　　6、嚴格用電管理制度，檢修、安裝設備時，堅持“誰停電、誰送電”原則，并懸掛設備檢修牌，“有人工作，禁止送電”，否則每處對責任人罰款100元。

　　7膠帶輸送機各種保護齊全，護欄、防護罩齊全，行人跨越有過橋，各部位牢靠，否則每處對責任人罰款100元。長滾、三節滾不轉、缺失、損壞合格率在95%以上，否則每超一處對責任人罰款50元。

　　8、刮板輸送機頭、尾點桿牢靠，傳動部分護罩齊全，聲光信號齊全，各采掘工作面必須裝有直通調度室電話，確保無串接，否則每處對責任人罰款50元。

　　9、各機電硐室，記錄齊全，絕緣用具齊全合格，圖紙齊全，制度上墻，否則每處對責任人罰款50元。

　　（四）檢查井下工程質量：

　　掘進工作面驗收標準

　　1、照線施工（線差最大允許±5cm）中線、腰線、四角線、中腰線誤差超過規定者每處罰款500元（每5米為一處）。

　　2、架棚應山有力，棚架嚴密，凡有棱口、偏口、后巴不嚴一處罰款50元，幫頂背牢、齒梢教牢、椽子打牢一處罰款50元。

　　3、中高達不到標準或超超高（2.4米腿中高2.1m-2.2m，2.6米腿中高2.4米），下寬達不到規定或超高（2.4米腿一幫下扎0.7m， 2.6米腿一幫下扎0.8m）的一處罰款100元。（3米中高不夠為一處）

　　4、按作業規程規定椽子按規定打均勻，架棚無空邦漏頂，梢子、荊芭、金屬網接口嚴密金屬網交接10cm均勻無毛齒，椽子過耳，棚距打撐桿，一處不合格罰款50元（少一根椽子、撐桿均為一處）。

　　5、必須使用前探梁，傾斜巷道必須采取防倒措施，無空幫空頂，否則罰款100元。

　　6、無堅持“兩員一長”開班私自作業的對班組長罰款100元，作業現場無懸掛作業規程或安全技術措施的對班組長罰款50元。

　　7、U型鋼支護卡蘭緊固，支護與頂梁交接不少于20cm，（按作業規程要求）；連接板達到規程要求，一處不合格對責任人罰款100元。

　　8、無按要求進行探放水作業的或探放水設施不足探水的，每少一項對責任人罰款100元。班組長罰款200元。

　　維修工程驗收標準

　　1、作業場前、后10米無雜物、水路暢通、電纜保護到位，防倒設施、臨時支護到位，一處不合格對責任人罰款50元。

　　2、架棚應山有力，棚架嚴密，凡有棱口、偏口、后巴不嚴一處罰款50元，幫頂背牢、齒梢教牢、椽子打牢，一處不合格罰款50元。

　　3、中高達不到規定或超過（2.4m腿中高2.1m-2.2m，2.6米腿中高2.3m-2.4m），下寬達不到標準或超高（2.4米腿一幫下扎0.7m，2.6米腿一幫下扎0.8m）的，每處罰款50元。

　　4、按作業規程規定椽子按規定打均勻，架棚無空邦漏頂，梢子或金屬網接口嚴密均勻無毛齒，椽子過耳，棚距打撐桿，一處不合格罰款50元（少一根椽子、撐桿或連板均為一處）。

　　5、必須使用前探梁，架設臨時支護，傾斜巷道必須采取防倒措施，無空幫空頂，一處罰款100元。

　　6、U型鋼支護卡蘭緊固、有連板，一處不合格對責任人罰款100元。

　　7、維修結束后電纜管路恢復原位，否則對責任人罰款200元。

　　采區工作面驗收標準

　　1、工作面上、下付巷，超前支護必須符合規程規定，排、柱距符合規程規定有防倒設施，無失效柱，否則每處罰款50元（缺一柱按一處，失效柱按缺柱），中高不低于1.8米，行人道寬不小于0.8m，否則一處罰款50元（3米為一處）。

　　2、工作面必須達到 “三直、一凈、兩暢通”（煤壁直、支架直、刮板運輸機直，人行道凈，上、下安全出口暢通）的要求否則每處罰款100元。

　　3、工作面支架要打成直線，其偏差不超過±50mm，支架中心距偏差不超過±100mm，支架頂梁與頂板平行支設，其最大仰俯角必須小于7°，相鄰支架間不能有明顯錯差（不超過側護板高的2/3），支架不擠不咬，否則每處罰款50元。

　　4、傘檐長度超過1m時，其最大突出部分不超過150mm；傘檐長度在1m以下時，其最大突出部分不超過200mm，否則每處罰款50元。

　　5、閑置設備和材料要分類碼放在安全出口20m以外的安全地方，整齊有序，并有統一規范的標志責任牌，不影響運輸和行人，否則罰款100元。

　　添加綜采、懸移采面工程管理

　　（五）“五無”衛生驗收標準

　　1、巷道水路暢通，無污泥積水，無污物（無糞便、無雜物、無浮煤、無枯木、無碴塊），每米為一處，每處對責任人罰款50元。

　　2、巷道無爛頂、爛邦、巷壁、頂梁、棚頂無積塵（2mm）每5米為一處，每處罰款50元；巷道無失修（三棚歪旋為一處失修），每處對責任人罰款200元。

　　3、巷道各種管子、電纜、信號線按規定懸掛到位到位，符合《煤礦質量標準化》要求，否則一處對責任人罰款100元，有跑、冒、滴、漏者一處罰款50元。

　　4、機械運輸與電器設備無浮塵，皮帶、機頭、機尾無雜物堆積、無浮煤、無積水，發現一處對責任人罰款50元；井下各類板牌，衛生無搞、差、不干凈衛生者每處罰款50元。

　　六、工作要求

　　（一）提高認識，認真對待。落實安全生產各項防范措施，從根本上減少和消除各類事故隱患，遏制安全生產事故的發生，確保我礦安全生產形勢的持續穩定。各科室要高度重視安全自查活動，針對本部門安全管理工作特點、安全管理薄弱環節、存在的突出問題，結合安全自查的工作要求，認真制定工作措施，精心組織實施。

　　（二）凡是自查期間，所有當天無計劃跟班的礦級領導、一線正副科長必須參加井下自查，并及時參加自查會議，否則一次不參加罰款200元，停班處理。

　　（三）安全科對當天自查情況要如實建立現場自查記錄（其中包括參加人員、分組情況、行走路線、所查隱患等原始資料），所有分組負責人必須記錄好現場檢查記錄。

　　（四）安全科要對所查的隱患和問題進行匯總，各科室嚴格按照“五定”原則進行落實整改，安全科定期組織驗收。

　　登封市**煤業有限公司

　　20xx年1月4日

工作方案 篇7

　　按照公司大練兵、大比武、評狀元工作的總體要求，為迅速培育技術型、管理型、學習型的員工隊伍，大力倡導長期學習、終身學習的新風尚，不斷提高全員素質，不斷加快建立學習型企業步伐，為公司實現盈利持續穩定增長和第四次創業宏偉目標提供人才保障。經工廠研究決定，繼續深入開展以“建學習型企業，育高素質隊伍”為主題的“勤學苦練當明星、砥礪磨鋒爭狀元”練兵工作。總體方案如下：

　　一、參賽人員

　　工廠科級(含科級)以下在崗員工應考者必須參賽。

　　二、競賽工種

　　1、操作及服務人員

　　有機化工操作工 乙烯操作工 聚合反應操作工

　　油品儲運操作工 鍋爐運行操作工 水汽運行工

　　分析工 運行電工 維修電工

　　儀表工 班組長 其它小工種

　　2、一般管理及專業技術人員

　　安全技術 生產技術 化工機械 儀器儀表

　　電氣專業 計劃統計 分析檢驗 科 研

　　綜合管理（行政、黨群、監察）

　　3、科級干部

　　生產系列：包括生產、安全、技術管理。

　　機動系列：包括設備、機械、電氣、儀表管理。

　　行政黨群管理：包括辦公室、人力資源、監察、專職黨務干部。

　　三、競賽原則

　　堅持公平、公正、公開的原則；

　　堅持技能培訓、考核鑒定和技能開發相結合的原則；

　　堅持提高技能、切磋技藝、交流經驗原則。

　　四、競賽時間與安排

　　競賽按操作及服務人員、一般管理及專業技術人員、科級干部三個層次，以考試考核相結合的方式進行。其中考試分工廠考試及公司考試共三個階段，考核貫穿全年。考試考核成績作為4%末位淘汰的重要依據之一。本次競賽共分四個階段，具體如下：

　　1、培訓階段。20xx年3月20日至5月31日各專業組負責組織全員培訓。主要做好兩個方面工作。

　　第一，3月31日前，各專業組要結合崗位實際，制定切實可行的練兵方案，并上報競賽辦公室。要迅速組織專業人員、利用現有題庫及《培訓教材》，充分完善崗位試題。包括工藝理論知識題、工藝流程圖、崗位操作知識題、崗位安全知識題、設備使用保養知識題以及公文寫作、計算機等相關專業知識。

　　第二，4月1日開始，各專業組要有計劃的搞好練兵的組織工作。各專業組要從崗位實際需要出發，加強和改善學習形式和方式，在保證安全生產、項目建設的前提下，以自學、自我培訓、自我提高為主；以集中辦班為輔的培訓方式。對班組長、化學工程、機械工程、電儀等專業要有計劃地組織參加公司培訓班。

　　2、選拔階段。20xx年6月1日至6月30日，工廠組織選拔出5%的選手推薦到公司參賽。選拔階段的考試成績直接計入個人績效考評成績。

　　3、競賽階段。20xx年7月1日至9月30日，各工種（專業）5%的選手勤學苦練備戰公司預決賽，其它人員要充分利用此段時間進行自我強化和提高。

　　4、評比階段。20xx年10月1日至11月30日，工廠對“勤學苦練當明星、砥礪磨鋒爭狀元”練兵工作進行全面總結，并按各工種（專業）5%的比例以及競賽成績分別給予不同獎勵；對練兵工作優勝專業組，給予一次性獎勵。

　　五、競賽內容及權重的劃分

　　（一）操作及服務人員崗位練兵競賽

　　1、選拔及預賽階段

　　（1）考試權重占70%。主要由基礎理論知識（應知）和實際操作技能（應會）兩部分組成。基礎理論(應知)40分,其中本工種基礎理論知識30分,相關專業基礎理論知識10分；實際操作技能（應會）60分，其中包括本工種工藝規程、崗位操作法、檢維修規程及其它技能等。

　　班組長企業班組管理知識70分。

　　考試形式：基礎理論（應知）與實際操作技能（應會）原則上一并以閉卷筆試的方式進行；特殊要求的工種采取現場實際操作的方式進行。

　　（2）日常考核權重占30%。要突出工作業績的考核，重點考核五個中《員工行為準則》考核6分；崗位巡檢考核6分；責任區文明衛生考核4分；崗位操作平穩率考核8分；安全無事故考核6分。

　　考核形式：日常考核由各單位員工績效考評小組負責，依據日常工作表現，按照規定的項目打分，核定1至6月份日常考核成績，并按權重納入選拔競賽總成績。

　　2、決賽階段

　　考試占70%，答辯占30%。考試與答辯其它方面規定按公司有關規定執行，未參加公司答辯人員由工廠統一組織答辯。

　　（二）一般管理及專業技術人員崗位練兵競賽

　　1、選拔及預賽階段

　　（1）考試權重占90%。一般管理及專業技術人員的考試主要由專業知識、基本技能、綜合知識三部分組成。專業知識50分,其中專業理論知識40分,相關專業基礎理論知識10分；基本技能30分，其中外語10分、計算機應用10分、公文寫作10分；綜合知識20分（不含綜合管理專業），其中包括政策法規、WTO知識、公司各項規章制度及企業管理知識等。

　　對于綜合管理崗位，專業知識10分；基本技能60分，其中外語20分，計算機應用20分，公文寫作20分；綜合知識30分。

　　考試形式：采用綜合卷，以閉卷筆試的方式進行。

　　（2）日常考核權重占10%。要突出工作業績的考核，重點考核五個方面，其中遵守《員工行為準則》2分；業務能力2分；敬業精神2分；團結協作2分；奉獻精神2分。

　　考核形式：日常考核由各單位員工績效考評小組負責，依據管理及專業技術人員工作業績，按照規定的項目打分，核定1至6月份日常考核成績，并按權重納入選拔競賽總成績。

　　2、決賽階段

　　考試占70%，答辯占30%。考試與答辯按公司有關規定執行，未參加公司答辯人員由工廠統一組織答辯。

　　（三）科級干部崗位練兵競賽

　　1、選拔及預賽階段

　　（1）考試權重占80%。

　　考試內容：主要由綜合管理知識、專業技術知識兩部分組成，其中綜合管理知識包括政策法規、WTO知識、公司各項規章制度和基本概況以及企業管理知識等內容；專業技術知識包括生產、行政黨群、機動、經營、財會、計劃、統計等專業知識。

　　考試形式及分值：綜合管理知識（包括公文寫作），閉卷考試，滿分100分，成績按25%計入總分；專業技術知識，閉卷考試，滿分100分，成績按25%計入總分；外語，閉卷考試，滿分100分，成績按10%計入總分；計算機，上機考試，滿分100分，成績按10%計入總分；閱讀，閱讀一本有意義的書（統一下發）,針對本書的某方面具體內容在兩小時內閉卷寫一篇學習心得體會，成績按10%計入總分。

　　在競賽中，男45周歲、女40周歲以上的科級干部可申報免考外語、計算機，經審查符合條件者可免考外語和計算機，其綜合管理知識成績按35分計入總分，專業技術知識成績按35分計入總分。

　　（2）考核權重占20%。

　　考核內容：對科級干部的考核，從德能勤績四方面，考核其思想品質、工作能力、工作態度、工作業績情況。

　　考核形式：根據科級干部日常考核、業績考核及民主測評情況，采取量化打分形式進行考核。具體包括領導評價占50%，班子成員評價占30%，單位員工評價占20%；對1至6月份的考核成績進行匯總，并納入選拔階段的競賽總成績。

　　2、決賽階段

　　考試占80%，答辯占20%。考試與答辯按公司有關規定執行。

　　六、獎勵與處罰

　　1、獎勵

　　（1）對個人的獎勵。對競賽中獲得各工種、各專業第一名者授予工種（專業）“狀元”稱號，其他獲獎者授予工種（專業）“明星”稱號，并給予一次性獎勵。

　　（2）對集體的獎勵。對榮獲公司狀元稱號的員工所在專業組給予一次性嘉獎，員工所在單位在“精細管理優勝單位”競賽中加考核分2分/人次；對榮獲公司明星稱號的員工所在專業組給予一次性嘉獎，員工所在單位在“精細管理優勝單位”競賽中加考核分1分/人次。

　　（3）其它獎勵。對操作人員的其它獎勵按《吉林石化公司操作及服務人員崗位練兵競賽實施辦法》的有關規定執行。

　　2、處罰

　　（1）凡屬應考人員范圍無故不參加選拔階段競賽者，直接列為末位。

　　（2）選拔階段競賽成績與員工績效考評相結合,作為實施4%末位淘汰的重要依據之一。末位淘汰人員要進入公司待崗員工管理中心培訓，重新競聘上

　　（3）凡有輕微及以上違章違紀行為的人員一律不準參加下一階段競賽。

　　七、組織機構

　　為了加強對“勤學苦練當明星、砥礪磨鋒爭狀元”工作的組織領導，工廠成立崗位練兵競賽領導小組，具體組成如下：

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　領導小組下設辦公室和相關專業組，分別負責各項工作的組織和實施。

　　（一）競賽辦公室

　　競賽辦公室設在綜合辦公室，具體負責競賽活動的組織協調工作。

　　（二）相關專業組

　　1、科級干部競賽組

　　組 長：

　　成 員:由人力資源科成員及相關人員組成，主要負責科級干部的培訓、考試考核、末位淘汰、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　2、計劃統計競賽組

　　組 長：

　　成 員:由人力資源科及有關部門相關人員組成，主要負責計劃統計人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　3、綜合管理競賽組

　　組 長：

　　成 員:由人力資源科及綜合辦公室相關人員組成，主要負責綜合管理（行政、黨群、監察）人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　4、生產技術競賽組

　　組 長：

　　成 員：由技術科、生產科相關人員組成。主要負責生產技術人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　5、安全技術競賽組

　　組 長：

　　成 員：由安全環保科相關人員組成。主要負責安全技術人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　6、化工機械、儀器儀表、電氣專業競賽組

　　組 長：

　　成 員：由機動科相關人員組成。主要負責化工機械、儀器儀表、電氣專業人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　7、分析檢驗競賽組

　　組 長：

　　成 員：由質監中心、分析車間相關人員組成。主要負責分析檢驗人員（分析檢驗專業人員及分析工）的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　8、有機化工操作工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由技術科、苯乙烯、丁二烯、芳烴、1—丁烯、乙醇車間相關人員組成。主要負責有機化工專業人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的`總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　9、乙烯操作工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由乙烯車間相關人員組成。主要負責乙烯操作人員的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　10、聚合反應操作工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由技術科、橡膠車間及乙丙橡膠車間相關人員組成。主要負責聚合反應操作工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　11、油品儲運操作工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由油品車間、成品車間相關人員組成。主要負責油品儲運操作工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　12、鍋爐運行操作工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由動力車間相關人員組成。主要負責鍋爐運行工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　13、水汽運行工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由水汽車間相關人員組成。主要負責水汽運行工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　14、儀表工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由儀表車間相關人員組成。主要負責儀表工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　15、運行（維修）電工競賽組

　　組 長：

　　成 員：由電氣車間相關人員組成。主要負責運行（維修）電工的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　16、其它小工種競賽組

　　組 長：由各單位行政主任擔任

　　成 員：由各單位相關人員組成。主要負責各工種的培訓、考試考核、參加公司競賽人員的推選及各階段工作的總結，包括具體辦法的制定和組織實施。

　　17、紀律督查組

　　組 長：

　　成 員：由監察部門及員工代表組成，主要職責是對崗位練兵競賽工作的全過程監督檢查。

　　18、宣傳組

　　組 長：

　　成 員：由人力資源科和各二級單位相關人員組成，主要負責對崗位練兵工作的及時宣傳報道。

　　八、有關要求

　　1、各專業組按工廠文件精神自行制定具體競賽實施方案，報工廠崗位練兵競賽領導小組批準后統一組織實施。

　　2、各專業組對崗位練兵工作要高度重視，加強領導，嚴密組織，做到組織落實，人員落實，責任落實，進度落實，要有計劃、有方法、有步驟的將本專業練兵工作抓實抓細、抓出成效。

　　3、各專業組在開展階段性練兵工作期間,要及時與相關部門通報情況,認真總結階段性練兵成果,應及時與練兵競賽領導小組取得聯系,以便在開展崗位練兵工作中,加以借鑒和指導。

　　4、各專業組要切實將練兵工作與工廠項目建設、末位淘汰、安全平穩滿負荷生產等工作有機結合起來，要不斷創新培訓方式和考試考核方法，不斷總結推廣先進經驗。

工作方案 篇8

　　一、指導思想：

　　以區教育局工作思路和學校三年發展規劃為指導，以“輕負擔、高質量”為目標，

　　不斷加強對課堂教學的常規管理，教師的業務能力培訓，學生良好學習習慣的培養。以區校園文化建設示范學校、教研訓示范性學校、示范校本課程建設評比等活動為契機，以科學、規范的管理制度為保障，形式多樣的師生活動為途徑，調動教師工作積極性，激發學生學習興趣，營造和諧、健康、積極向上的校風、班風、學風，為學校整體工作的不斷推進提供最有力的保障。

　　二、工作目標：

　　1、完善教學常規管理，抓好工作中的薄弱環節，通過示范、指導、研討、交流、學習、評比等方式，促進教學質量的全面提高，切實推進輕負高質工作。

　　2、組織好校本培訓與研討，努力提高教師業務素質，打造出一批師德高尚、業務精良、社會認可的優秀教師隊伍。

　　3、堅持走科研興校、興教之路，積極開展教育科研活動，提升教師科研能力。

　　4、進一步推進“書香校園”活動的開展，努力營造“優雅校園、書香校園、活力校園”的氛圍。

　　5、繼續深化課程改革，加強綜合實踐、藝術、科學等一些校本課程的'研究工作，逐步開發符合我校實際的有特色的校本課程。

　　6、全面實施小公民教育，以讀書活動為載體，豐富學生的課內外活動，培養學生養成良好的學習習慣和行為習慣，形成良好的學風。

工作方案 篇9

　　為了全面貫徹落實市委維穩辦《20xx年危爆物品安全管控工作實施方案》精神，結合工商職能，特制定本實施方案。

　　一、工作目標

　　切實履行工商部門監管職責，提高對危爆物品的管控水平，防止因漏管失控被不法分子獲取利用，全力維護我市社會治安大局穩定。

　　二、組織領導

　　成立市工商局危爆物品安全管控領導小組：

　　三、工作措施

　　按照“誰主管誰負責、誰審批誰負責、誰發證誰負責、誰檢查誰負責”的原則，嚴格落實屬地管理責任，采取以下措施，做好以下危爆物品安全管控工作。

　　（一）劇毒（高毒）農藥管理

　　配合農業部門做好以下工作：1.劇毒農藥銷售情況摸底工作;2.安裝危爆物治安全管控終端機工作;3.督促從業單位落實安全管理責任。

　　責任單位：各區工商局、市工商局經濟檢查大隊

　　（二）硝基復混肥安全管理

　　配合農業部門做好以下工作：1.落實生產銷售單位備案制度；2.落實集中定點銷售制度；3.落實實名銷售制度。

　　責任單位：各區工商局、市工商局經濟檢查大隊、

　　（三）汽油購銷安全管理

　　配合公安部門做好以下工作：嚴格散裝汽油實名購銷制度。

　　責任單位：各區工商局、市工商局經濟檢查大隊

　　（四）管制器具管控

　　配合公安部門和各區街道辦、居委會做好以下工作：對生產、加工、打制和經銷包括管制刀具、斧頭、砍斧、砍砍、折疊式鐮刀、弓弩等管制器具和便攜式切割機（割草機、收割機）、射釘槍（彈）、發令器、電擊器、催淚器等危險性器具的企業、經營市場、銷售店鋪、私人作坊、鐵匠鋪進行全面調查摸底，全部錄入危爆物品治安管控平臺。

　　嚴把市場準入關，停止核準管制器具的.生產、銷售。

　　責任單位：各區工商局、市工商局企業監管科、注冊科

　　（五）加強物流寄遞行業安全管理

　　配合市經濟委、市郵政管理局、市道路運輸管理局做好物流寄遞企業集中定點經營。

　　責任單位：各區工商局、市工商局企業監管科

　　（六）強化互聯網安全監管

　　配合公安部門做好查處在互聯網上發布危爆物品信息行為。

　　責任單位：各區工商局、市工商局商標廣告科

　　（七）嚴把準入關

　　對涉及危爆物品的，要嚴格審批經營范圍，屬于有前置許可的要嚴格把關，屬于后置許可或備案的，要及時履行告知相關監管部門的義務。

　　責任單位：各區工商局、市工商局注冊科

　　（八）嚴厲打擊無照經營、超范圍經營行為

　　對涉及危爆物品的無照經營、超范圍經營行為，要堅決查處取締。對其它有關部門因取消許可或許可過期提請工商部門處理的，要依法責令變更經營范圍或吊銷營業執照；對其它有關部門提請工商部門的吊銷營業執照，要堅決依法吊銷營業執照。

　　責任單位：各區工商局、市工商局企業監管

　　四、工作要求

　　1．加強組織領導。各區工商局要高度重視此項工作，要嚴格履行“雙告知”義務，要徹底查處涉危涉爆的無照經營、超范圍經營行為，要在區委、區政府和區政法委的領導下，積極做好配合工作和本職工作，認真落實各項工作要求。市工商局將不定期督導檢查和通報各區工商局工作開展情況。

　　2．加強責任倒查。對因監管責任不到位、管理措施不落實造成影響的，要嚴肅追究相關人員責任。

　　3．加強信息報送。各區工商局要在每月18日向市工商局領導小組辦公室報送工作推進和落實情況，同時報送“自治區危爆物品安全管控工作情況統計表”，重要情況隨時報送。

工作方案 篇10

　　班級是學校的基層組織，學校各項教育教學工作主要是通過班級來進行的。班集體是學生成長的重要園地，搞好班集體建設，可以培養學生的集體觀念和集體責任感，形成正確的集體輿論，良好的班風，成為德、智、體、美、勞全面發展的新世紀合格人才。因此,建一個優秀的班集體是一個班主任工作的中心任務。

　　一、制定目標 明確方向

　　任何一個個人或集體，必須要有一個奮斗的目標，沒有目標就不會有工作的動力。目標代表一個集體的方向，它具有指向、激勵和凝聚作用。我們本著民主性原則、開放性原則、學生個性發展原則、自主性原則制定了以下目標：

　　1、養成良好的學習習慣。

　　2、建立團結、友愛、平等、互助的新型同學關系。

　　3、學生能為自己的班級感到自豪，在班級生活中感到愉快，樂于進步。班集體中無排除在集體之外的孤獨個體。

　　4、班集體內形成人人樂于互幫、互助、講文明禮貌的良好風氣。

　　5、無各種妨礙個人與集體學習進步的不正當的人際關系。

　　二、培養干部，優化班級管理

　　俗話說，一個好的集體，必須要有一個好的帶頭班子。所以接下來的第二步就是要掊養一個強有力的'班干團體成為班級的核心。培養班級小干部，形成班級核心，需要一個過程，一年級學生更是如此，我的計劃是先不忙于選舉班干部，建立班委會。可以根據初步了解的情況，指定幾個學生臨時工作。在三個星期三左右通過各種方式進行考察、物色班干部。班干部一定要德才兼備，能力強，逐漸被學生公認為集體的骨干核心。經過全班學生的選舉，讓不同的人才在班級中成為骨干核心，成為班級的帶頭人。

　　然后，充分發揮班干部的作用，盡理嘗試讓學生管理學生，其間我會根據班干部的表現情況進行精心地指導，做好他們的參謀，對班干部客理中出現的錯誤不要太苛求，但也不會放任自流。我會盡量把握好“放手”與“扶持”的度。另外我還會調動全班同學支持和配合班干部的工作，合理的維護班干部的地位和威信，把班級的輿論引向正確的一邊，這樣既維護了班干部。也維護了班集體的利益。

　　我還打算試用一些魏書生老師的做法，在班內實行“分級管理制”，明確分工，一級管一級：正副班長，負責全班各項工作的指揮監督。二級管理：其他班干，負責各自范圍內的工作。如勞動委員負責班級的衛生工作。三級管理：各科代表，負責各學科的學習情況，并輔助科任老師的工作。四級管理：各小組長，負責本組的學習和衛生工作。

　　三、營造正確輿論 形成良好班風

　　我們都知道，幾十個學生坐在一起，并不等于這就是一個班集體。一個優秀的班集體不便要有共同的奮斗目標、健全的組織機構、嚴格的班級制度，還應該有正確的班級輿論和良好的班風。正確的班極輿論是一種巨大的力量，在獎善懲惡的過程中，輿論具有規章制度所不能取代的重要作用。因此，我認為在班內營造出正確的班級輿論，可以促使良好的班風形成。

　　如：針對一年級學生常出現的一些問題，（如出操時，電燈卻大開著；桌子上的學習用品或班級的衛生用俱擺放不整齊）通過班會讓學生討論，使學生懂得“勿以善小而不為，勿以惡小而之”的道理；平時注意發理學生身上的閃光點，及時地表揚好人好事，在學生中樹立先進典型，供學生學習，使班級中形成你追我趕、比學趕幫的良好班風。

　　表揚可以宏揚正氣，批評可以抑制不良風氣。表揚要從提高學生認識入手，講明為什么表揚；批評也要從提高學生的認識入手，講明為什么批評，危害在哪里。通過表揚與批評，為集體樹立典型，指明方向，抑制不良思想行為，提高學生辯別是非的能力，以達到樹立健康的集體輿論的目的。

　　四、開展有意義的教育活動

　　創造一個優秀的班集體，還需要班主任帶領學生積極參與學校的各項有意義的活動。通過活動，能培養成學生的庥體榮譽感，并能逐步形成強大的班級凝聚力和向心力。同時，對于班集體共同目標的實現和每個學生的健康成長也有重要作用。

　　所以，在這一學期我們除了要積極參與學校組織的各項活動外，還設定了兩次主題班會，10月中旬開展一次——“從小養成學習好習慣”的主題班會；第12周開展一次——“我也有一雙手”的主題班會。鼓勵學生暢所欲言，營造出一種輕松和諧、民主開放的學習氛圍。

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