學院就業工作方案

時間：2024-08-20 15:56:38 工作方案我要投稿

學院就業創業工作方案推薦度：
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學院就業工作方案

　　為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，就常常需要事先準備方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編幫大家整理的學院就業工作方案，希望對大家有所幫助。

學院就業工作方案

學院就業工作方案1

　　我系20xx屆畢業生共計1200余人，根據學工團隊前期梳理，共分出城鎮特困職工家庭高校畢業生、城鄉最低生活保障家庭高校畢業生、偏遠地區生源高校畢業生等多類困難畢業生。我系將對這部分學生從六個方面開展實際的就業援助工作。

　　一、就業指導優先各專業將根據困難畢業生的實際情況，研究制定個性化的就業指導方案，通過就業講座、人才測評、職業規劃、心理輔導等方式，優先做好就業指導，幫助困難畢業生端正就業觀念，調整就業期望，找準職業定位，樹立就業信心。

　　二、技能培訓優先對有培訓需求的困難畢業生，各專業將優先安排參加sYB創業培訓。

　　三、就業見習優先各專業將優先安排困難畢業生參選畢業實習單位，幫助他們提升工作技能和就業本領，對見習期滿考核合格的，動員和鼓勵用人單位優先接收。

　　四、推薦就業優先各專業將重點組織困難畢業生參與到招聘活動中去；主動收集用人單位崗位信息，安排專人進行對口推薦，優先做好困難畢業生的就業推薦工作。

　　五、結對幫扶優先各專業將建立“一對一”結對幫扶制度，明確專人，落實責任，綜合運用各種就業援助手段，優先幫助困難畢業生盡快盡早走上工作崗位。

　　六、基地建設優先各專業將在本地區征集篩選出有一定生產規模、有持續性崗位需求的'單位作為困難畢業生就業援助基地，重點解決困難畢業生的頂崗實習和安置就業。

學院就業工作方案2

　　一、就業指導優先

　　各專業將根據困難畢業生的實際情況，研究制定個性化的就業指導方案，通過就業講座、人才測評、職業規劃、心理輔導等方式，優先做好就業指導，幫助困難畢業生端正就業觀念，調整就業期望，找準職業定位，樹立就業信心。

　　二、技能培訓優先

　　對有培訓需求的困難畢業生，各專業將優先安排參加SYB創業培訓。

　　三、就業見習優先

　　各專業將優先安排困難畢業生參選畢業實習單位，幫助他們提升工作技能和就業本領，對見習期滿考核合格的，動員和鼓勵用人單位優先接收。

　　四、推薦就業優先

　　各專業將重點組織困難畢業生參與到招聘活動中去；主動收集用人單位崗位信息，安排專人進行對口推薦，優先做好困難畢業生的.就業推薦工作。

　　五、結對幫扶優先

　　各專業將建立“一對一”結對幫扶制度，明確專人，落實責任，綜合運用各種就業援助手段，優先幫助困難畢業生盡快盡早走上工作崗位。

　　六、基地建設優先

　　各專業將在本地區征集篩選出有一定生產規模、有持續性崗位需求的單位作為困難畢業生就業援助基地，重點解決困難畢業生的頂崗實習和安置就業。

學院就業工作方案3

　　一、指導思想與工作思路

　　我院就業工作將以國辦發【20xx】16號《國務院關于進一步做好一般高等學校畢業生就業工作的通知》文件精神為指導，以高校生職業生涯輔導為工作起點，以提高高校生就業指導水平、拓展畢業生就業市場、加強畢業生推舉、做好畢業生就業跟蹤為工作重點，以理念創新、制度創新、方法創新為工作動力，以提高就業工作人員服務意識與水平、規范就業管理制度為工作保障，以提高就業率與就業質量為工作目標，努力形成具有我院特色的就業工作品牌。

　　成立軌道交通學院20xx屆畢業生就業工作領導小組。

　　組長：xxx

　　副組長：xxx

　　辦公室主任：xxxx

　　二、基本狀況：

　　1.生源狀況。我院20xx屆共有生源32人，男生27人，女生5人。已報考討論生的5人。其中上海本地生源27人，安徽、江蘇等地生源5人。

　　2.就業壁壘。一是就業壓力較大，全國20xx屆畢業生將比20xx屆新增30萬人，達到660萬，就業市場緊縮。二我院是生源結構的不夠優化，外地生源比例過低，上海生源更傾向于本地就業。

　　三、工作目標

　　1、畢業生能有好的職業生涯規劃和就業應聘工作力量。

　　2、力爭初次就業率和總體就業率能在校平均水平之上。

　　3、努力提高就業質量，優化就業結構;力爭半數以上畢業生專業對口。

　　4、依據學校就業支配細則，規范日常工作，提高就業服務指導質量。

　　四、工作支配

　　(一)保障機制健全

　　1、隊伍建設

　　(1)切實加強作風建設，努力提高服務意識與服務水平。

　　(2)參與就業工作人員系列培訓，提高就業指導人員的理論修養與工作力量。

　　(3)召開三至五次畢業生就業工作專題研討會，總結工作閱歷，解決就業工作中的實際問題加強與其他學院的聯系與合作，仔細學習其他學院畢業生就業工作先進閱歷。

　　2、制度保障

　　(1)完善各項就業工作管理制度。擬修訂或出臺如下管理制度：《軌道交通學院畢業生就業工作暫行規定》，出臺內部管理制度《用人單位接待及跟蹤回訪制度》、《就業信息收集、登記與發布制度》、《畢業生擇優推舉制度》、《畢業生違約處理方法》等。

　　(2)切實做好畢業生生源信息統計核實工作，確保畢業生生源信息精確無誤。畢業生生源信息是每位畢業生就業派遣的重要依據，只有將生源信息精確無誤的核對好，上交學校數據庫，才能切實保證畢業生的后續派遣等工作不出問題。

　　(3)仔細做好畢業生就業狀況摸底工作。通過建立畢業生就業信息數據庫和個別談話相結合，具體了解畢業生的狀況，充分把握畢業生的就業意向與困難，有針對性地做好就業推舉與扶助工作;準時了解畢業生就業意向、考研狀況，更有針對性與實效性地關心同學就業或連續深造;與不能正常畢業和取得學位的畢業生談話，關心分析緣由查找解決問題的途徑，抓住畢業前的'機會，力爭正常畢業。

　　(4)建立就業困難(包括學業困難、家庭困難和思想困難)同學檔案，召開專題會議解決就業困難專業同學或就業困難個體的就業問題，并進行有針對性的指導。并做好重點推舉工作。

　　(5)完善學院就業信息網站的建設和就業信息員制度，做好就業信息發布工作。利用畢業生QQ群、飛信、電話等手段和就業信息員向畢業生準時發送就業信息，使畢業生在第一時間知曉聘請單位信息，指導相關同學做好應聘預備，做好就業推舉工作，珍惜每一個與用人單位簽訂協議的機會。

　　(6)整合資源，全員參加。努力構建從領導到老師、從同學工作者到同學干部的畢業生工作體系，建立健全相關制度，發動全院教職工充分利用自己的資源推舉同學就業。同學干部在自己就業的同時，要樂觀關心其他同學就業，為同學供應各方面的就業信息。

　　(7)建立后續跟蹤機制。在就業工作全面鋪開之后，要努力做好畢業生就業跟蹤工作，準時把握20xx屆畢業生就業的最新狀況，針對問題實行對策，并做好就業辦公信息系統的數據輸入、就業統計和月報工作。

　　(二)就業訓練指導

　　1、就業指導

　　高校生職業指導堅持以同學為本的指導思想，有目標、有方案、有措施，突出全程性、全員性、專業性、服務性，重視指導實際效果，關心同學正確擬定自己將來的職業規劃與努力方向，了解當前的就業形勢與政策，把握肯定的擇業技能與技巧。

　　(1)多渠道、多形式開展同學就業創業指導。有方案、有針對性的邀請就業指導講師、企業人士(人力資源負責人、老總、人事部門)、來校聘請的企業人士、已就業同學、正在創業或創業有成的人士、本行業專家等來校做就業創業報告、開設就業指導專欄，并鼓舞各班級獨立進行相關活動。

　　(2)加強政策和求職技巧的日常指導。組織擬寫自薦材料并進行檢查、評價、修改與評比;通過職場禮儀、求職技巧、模擬聘請等系列講座和活動加強求職技巧的培育;不定期組織同學到人才市場觀摩、參加人才聘請，認清就業形勢，體驗求職;供應就業創業政策支持，關心創業同學做鑒定方案、預備物資。

　　2、就業訓練

　　(1)豐富院系網站招生就業版塊內容，充分發揮網絡在就業指導方面的樂觀作用。

　　(2)堅持就業工作與鼓舞同學考研等相結合，鼓舞同學到城鄉基層、中西部地區就業，鼓舞自主創業。動員、鼓舞同學報考討論生、公務員、選調生、村官和應征入伍。進一步拓寬學院畢業生就業渠道。

　　(3)加強學院畢業生思想訓練和就業平安訓練。充分發揮同學黨員和同學干部的核心模范作用，充分發揮畢業生就業信息員聯席會議制度的作用，確保畢業生訓練教學工作的正常開展，確保就業平安，謹防就業陷阱。

　　(三)市場開拓

　　1、多渠道多方式開拓有形市場，逐步擴大畢業生就業推廣網絡。組織有關人員赴重點企業單位開展畢業生推舉、就業市場建設與調查工作，建立運作良好的就業市場網絡系統。幫助制作并向各主要用人單位寄發《軌道交通學院專業介紹》。

　　2、加強無形就業市場建設力度。樂觀組織網絡信息員隊伍，收集、發布就業信息，切實為廣闊畢業生和用人單位發揮橋梁和紐帶作用;同時，將資源信息及個人電子簡歷在學院就業欄目上發布，并在各大專業站發布同學、學校資源及介紹，開拓網上就業市場。

　　3、加強對畢業生擇業的合理引導，鼓舞畢業生多渠道就業，優化就業市場結構。鼓舞畢業生通過親朋好友的關心和自主創業等形式實現就業;同時與校學工部、校就業指導中心、校團委親密合作，做好高校生志愿服務西部方案、三支一扶、高校生下基層、高校生到村任職等活動的發動與組織工作。

　　4、從實際動身，以實踐基地為依托，充分發揮專業優勢，樂觀組織同學到政府部門、企事業單位等對口的工作崗位開展就業見習行動

　　5、發動學院全體教職員工，尤其是學院的老師力氣，利用他們在相關專業、行業的聯系及影響力，向用人單位推舉畢業生。

　　6、切實加強與用人單位的聯系與友情(如寄送禮品、短信慶賀)，開發訂單式培育單位，力爭建立更多的就業基地。

　　7、組織好各種形式的畢業生供需見面會。在不定期地舉辦各種小型聘請會的同時，調動學院的工作樂觀性，組織各中小型聘請會或中型專業性需見面會。

　　8、建立完善用人單位數據庫，準時更新用人單位數據;做好就業市場調研、畢業生質量跟蹤，對適合本院畢業生就業的重點地區、行業和重點單位進行回訪，努力鞏固和拓展就業市場。

　　(四)就業統計

　　進一步完善畢業生就業統計工作制度與方法。做好畢業生離校前的登記工作和離校后的聯系工作，與畢業生建立良好的通訊渠道以便準時了解畢業生的最新工作狀況。輔導員及畢業班班主任及指導老師詳細負責，準時了解畢業生去向，隨時把握其就業動態，保證畢業生就業統計信息的真實，精確及完整，保證學院的就業率統計工作能順當進行。

　　(六)就業跟蹤

　　籌建畢業生就業跟蹤委員會;建立畢業生個人跟蹤檔案，多渠道收集畢業生就業信息;回訪用人單位及已就業同學，開展多形式的畢業生跟蹤調查;為已就業同學供應后續服務，將就業跟蹤作出實效、作出品牌。

　　(七)就業總結

　　通過就業總結把一年的就業工作做一個回顧，重點挑出就業工作的錯誤和不足，并提出解決的方案，為下一年的就業方案支配做基礎。

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