【熱門】企業承諾書3篇

　　隨著社會一步步向前發展，需要使用承諾書的事情愈發增多，承諾書是單方意思表示，不具有合同效力。你所見過的承諾書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的企業承諾書3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業承諾書 篇1

　　為確保嚴格執行國家的法律法規，遵紀守法經營，文明誠信服務，為消費者提供安全、合格、有效的'藥品，現我單位向社會作如下承諾：

　　1、認真遵守《中華人民共和國藥品管理法》和《中華人民共和國藥品管理法實施條例》，嚴格依照《藥品經營質量管理規范》的要求，依法開展經營活動。

　　2、自覺執行國家藥品分類管理制度，不開架銷售處方藥，銷售處方藥必須憑醫生處方，經執業藥師審核后，方可調配銷售，并按規定留存處方。

　　3、銷售含麻黃堿類復方制劑的藥品，嚴格按照國家規定限量銷售，并按規定要求做好相關銷售記錄。不違規超范圍經營國家明令禁止的藥品，不經營虛假廣告宣傳的產品。

　　4、堅守職業道德，誠信文明服務，主動承擔社會責任，自覺維護廣大消費者合法權益，不以任何形式欺騙和誤導消費者，做到“以誠實守信為榮，以見利忘義為恥”。

　　5、積極配合食品藥品監管部門的監督管理，自覺接受社會各界和廣大消費者的監督。

　　如未履行以上承諾，弄虛作假，經營假劣藥品或從事其他違法違規經營活動的，由本單位自行承擔一切后果和法律責任，并自覺接受監管部門的處理。

　　承諾單位（公章）：

企業承諾書 篇2

　　本人_________，于_____年_____月_____日入職，在__________________公司_____部門任職_____崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我愿向公司做出以下承諾：

　　一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料信息都是真實可查的，這些資料信息包含但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之后，公司發現本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時解除勞動合同，并無需支付任何經濟補償。

　　二、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何連帶責任，并有權隨時解除本人的勞動合同。

　　三、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，并愿意在勞動合同履行的過程中嚴格遵照和履行各項制度;若有違反，愿意接受公司相關處罰，觸犯法律的.，愿承擔法律責任。

　　四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴格遵照公司規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

　　五、本人承諾在任職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

　　六、本人承諾在任職期間，自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發生的相關業務經費，愿意接受公司的調查和處理。

　　七、本人承諾在任職期間，遵照公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

　　八、本人承諾在任職期間，在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

　　九、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。

　　十、本人承諾在任職期間，本人保證遵照公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

　　十一、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關移交手續后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等的30%作為違約處罰。

　　十二、離職后，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務;若有違背，則愿承擔一切法律責任。

　　該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

　　承 諾 人：

　　身份證號碼：

　　__ ____年_ _ ____月__ ____日

企業承諾書 篇3

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”和《天津市就業促進條例》第十九條規定：“用人單位招用勞動者，應當自錄用之日起30日內到公共就業服務機構為勞動者辦理就業登記手續；用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系后，應當自終止或者解除之日起15日內到用人單位所在地的公共就業服務機構辦理備案手續。”

　　現我單位 （單位名稱）由于 原因，未在 (用工/退工) （30日/15日）內辦理 （就業登記/退工備案）手續，如由此引起在規定時限內不能退檔至戶籍地、不能享受失業保險待遇、不能在戶籍地辦理失業登記、不能在戶籍地個人繳費、不能享受失業期間相關促進就業政策等后果，由我單位承擔全部責任。

　　（單位名稱）（公章）

　　年 月 日

　　超期人員名單如下：

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