職業規劃職業規劃

時間：2024-11-09 04:15:46 職業規劃我要投稿

【精選】職業規劃職業規劃模板合集6篇

　　指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，我們又將抒寫新的詩篇，請一起努力，寫一份職業規劃吧。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的職業規劃職業規劃6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【精選】職業規劃職業規劃模板合集6篇

職業規劃職業規劃篇1

　　通過MBTI職業性格分析得出：

　　1.性格類型

　　內向+實感+情感+判斷，屬于INFJ

　　型。INJF型的人的性格特征是：具有堅忍不拔的精神，富有創造力，希望做需要做和想要做的事情，并能全力投入自己的工作。沉靜而堅強，責任心強，關心他人，因其堅定的原則而受尊重。在為公共利益服務的方面很具有洞察力。適合的職業領域特征不明顯，較相關的如：有特殊教育的教師，建筑設計師，培訓經理/培訓師，職業策劃咨詢顧問，心理咨詢師，網站編輯，作家，仲裁人，銀行客戶代表、客戶經理、消費類商業、服務業領域等。

　　2.我的性格總括

　　我是一個稍具內向性格，愛好自由，具有獨立思考能力、責任心，強烈的好奇心的人，沉靜而堅強，友善，謹慎，能夠替人著想，細心，珍視友誼和和睦，滿懷熱情與同情心，會記得注意其他人的情感和利益，很重感情，能夠很好地處理復雜的人。本身具有深厚復雜的性格，既敏感又熱切。樂于協助別人，喜歡實際可行地幫助他人。他們利用個人熱情與人交往，在困難中與他人和睦相處。不喜歡表達個人情感，但實際上對于大多數的情況和事件都具有強烈的個人反應。關心、保護朋友，愿意為朋友獻身，有為他人服務的意識，愿意完成我的責任和義務。對于目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定，具有強烈的職業道德，相信自己的.看法與決定，并且對自己的評價高于其他的一切，能夠看到事物更深層的含義，忠誠甚至有些倔強，喜歡說服別人和試圖使別人相信自己的觀點是正確的，通常是經過深思熟慮后才會做決策。

　　3.缺點

　　缺乏創新能力，缺乏一定的冒險精神，缺乏變革性。

　　有時候做事沒有耐心。有點內向，不太主動，有時過于在意自己在他人眼中的形象，有時會把自己的錯推給別人，太喜歡找客觀原因，有時候太過原則。

　　4.動力測試結果

　　成功愿望：這個方面將告訴我們在面對工作時我們是否有積極主動，努力進取的心態。你的成功愿望較低。

　　影響愿望：是引導或說服別人按照你的想法行事的愿望。你的影響愿望屬于中等程度。

　　挫折承受：是指我們面對現在或將來可能遇到的挫折、困難和失敗時常有的心態、情緒以及可能的舉動。

　　人際交往：是生活和工作中對人際關系的關注程度，喜歡并能很好地建立和保持良好的人際關系。

職業規劃職業規劃篇2

　　一個人怎么規劃職業生涯?簡單說吧，30歲前投資自己，30歲后投資養老;30歲前輸得起，30歲后輸不起;30歲前為吹過的牛逼努力奮斗，30歲后對吹過的牛逼清算。

　　職業規劃就是你的謀生方式，你的飯碗。為什么面試官喜歡問“你有什么樣的職業規劃”這個不離不棄的問題?試想下，如果一個人連謀生的法子都不愿意多想，他對工作能有什么樣投入和計劃?

　　正所謂，人無遠慮，必有近憂，職業發展是一個長期的過程，如何做好規劃步步為營?本文來講講著名軍師-諸葛亮，我們看一下職業規劃的成功案例。

　　諸葛亮的職業生涯近乎圓滿，就是源于他的職業規劃。

　　首先，個人職業發展定位清晰。

　　諸葛亮打小就胸懷大志，以春秋戰國著名的高參管仲、樂毅為奮斗目標，榜樣的力量是無窮的，你有什么樣的偶像，就代表著你想成為什么樣的人，諸葛亮立志要做謀士中的霸主。職業目標明確，還需具備相應的才干，諸葛亮隱居鄉間耕種之時，飽讀詩書，廣交名士。

　　其次，應聘公司選擇獨具慧眼。

　　當時有三家公司招聘。

　　曹操，實力雄厚，最有資格制霸全國，但是麾下人才濟濟，諸葛亮去了發揮的空間有限，頂多做個中層管理者。

　　孫權，典型的官二代，沒經歷過風雨也不想見彩虹的主，偏安自保，沒什么大出息。

　　劉備，根正苗紅，光復漢室的理想與諸葛亮價值觀相同，待人寬厚謙和禮賢下士，公司雖然弱小但是在快速發展，最重要的.是，劉備身邊一群武將沒有什么謀士。

　　再者，應聘準備和面試發揮，做得登峰造極。

　　躬耕隴畝，娶妻娶賢，廣結襄陽名士，時常與之高談闊論，還自作了一篇《梁父吟》表明心志，諸葛亮的卓越才華與求職意向等重要信息就這樣通過別人之口傳到了劉備耳朵里。出來混，不僅要有本事，還要會玩套路。

　　接下來就是三顧茅廬了，這次面試，諸葛亮測試了公司老板的誠意。面試過程中，諸葛亮向劉備陳說了三分天下之計，分析了曹操不可取、孫權可作援的形勢，后世稱之為《隆中對》，講的是一針見血有理有據鏗鏘有力，這要說沒做面試準備誰信啊……劉備聽完大為嘆服奉為上賓。

　　三國時期，群雄逐鹿，人杰輩出，多少懷才不遇者不為人所知，諸葛亮通過職業選擇上的完美謀劃，改變了自己的命運。

　　年輕時吹過的牛逼“都想干大的”。豐滿理想與骨感現實的落差，正是中國堅硬的現實。你讓一個名牌大學生畢業拿四千塊錢，當月光族還要啃老，于心何忍!于是都想到互聯網“創”一把，反正還輸得起。

　　打工并不能積累和創業相關的任何經驗，只有自己做老板才能積累經驗，擺地攤也算，來天微云購，自己當老板，輕松創業，這是你最好的職業規劃!

職業規劃職業規劃篇3

　　以下11道題，如果有你的答案中“否”的回答超過了一半，那么，很顯然，你需要謹慎地對自己的職業發展狀況進行一次全面的回顧和分析了，否則，不久的將來你很可能會陷入職業生涯的危機。請看清題意，做出“是”或“否”的回答：

　　1. 你是否仍有信心完成自己的職業生涯目標?

　　2. 一年中，上司曾多次對你的表現做出了肯定和贊揚?

　　3. 你與同事的交往是否更加的融洽?

　　4. 這一年你的工作面是否有所拓展?工作技能和相關知識得到補充了么?

　　5. 工作雖累，壓力雖大，你是否依然對這份工作充滿喜愛和熱情?

　　6. 是否有對所從事行業的`發展狀況，所在企業的行業競爭力水平有過一個階段性的總結和認識?

　　7. 上一個半年為即將過去的這個半年所做的設想是否都一一得到了落實和實現?

　　8. 一年來，工作中出現的失誤是否及時得到了有效糾正?

　　9. 對自己原先制定的職業生涯規劃是否有認為有必要進行修改或補充?

　　10. 一年中，你為完成下一階段的職業生涯目標付出的努力都收到成效了么?

　　11.對自身是否有進一步的了解?

職業規劃職業規劃篇4

　　當我們的工作，成為勞動力市場上的商品;當失業隨時會不經意地臨到我們;當求職的過程變得漫長;當我們不再只是追求溫飽，而是要獲得職業成功;當我們的職業發展出現停滯;當我們的職業與家庭生活出現沖突……。變化快的時代，我們職業生涯中，各樣的問題也層出不窮。要求高效率的環境，又迫使我們做出快速反應。于是，職業規劃師就產生了。他是你職業健康的醫生，是你職業迷途的導航;是你職業成功的教練，幫助你獲得職業生涯的成功。

　　職業規劃師，以自己的天賦特長、專業心理學和社會學知識、豐富的職業經驗，為你提供一名優秀的職業顧問所提供的服務：

　　1、職業規劃師：對個人認識的準確把握;

　　在蕓蕓眾生中，我們的獨特品質、天賦特長很容易被埋沒，以至我們沒有獲得應有的贊美。媒體(電視、小說等)將它們的掌聲送給那些幸運的人，他們很早就知道了自己內心的渴望和自己的天賦特長，在一生中堅持不懈地奮斗，最終取得了令人矚目的成就。而我們大多數人，天才的光芒，卻因不認識自己而被隱藏起來，最終默默無聞。很多時候，是在生活的重壓下忙忙碌碌地度過。“認識你自己”，這句古老的警句，雖然無聲，卻是那樣地真實。

　　認識自己有很多方法，如詢問周圍的人對自己的評價、自己更多地經歷各種環境、內省、自我測評、專家測評等。專家測評是最準確的方法。

　　2、職業規劃師：辨明你的價值觀、能力、個性、興趣的統一與和諧;

　　通過把價值觀、能力、個性和興趣四者彼此之間的相互關系聯系起來，用更復雜的方式思考你的自我知識，這樣對你才有意義。例如，一個喜歡和孩子相處〔興趣)的人有照顧孩子和在教會學校教學(技能)的經歷，決定畢生致力于兒童教育，因為他認為國家的未來取決于兒童教育的質量(價值觀)。但是，另一個人在數學方面的學業成績很好(技能)，他想要掙很多錢(價值觀)，他可能由于喜歡在戶外活動(興趣)而不選擇成為一個保險精算師或會計師。不僅要了解你的技能，還要了解與你的技能有關的價值觀、個性、興趣，這是很重要的。最大的幸福，是個人內在的和諧;相反，最大的痛苦，是個人生命內部的矛盾。我們會感到：我所需要的是我沒有能力達到的;或者自己有能力做的事，卻沒有興趣去做;或者自己有興趣做的事，卻不適合個性。我們還會發現：自己今天喜歡這個，明天喜歡那個，夢想總在變，興趣也飄忽不定;或者好象自己樣樣都行，卻又樣樣不象樣，不知道自己真正擅長什么，適合做什么。這些都是沒有辨明自己的價值觀、能力、個性、興趣之間的統一性導致的。

　　職業規劃師，憑借入木三分的洞察力，利用各種職業規劃技術，可以幫助你發掘出你各種特質當中的統一性，同時，也讓你明確自己真正的渴望、特長、性格和喜好。

　　3、職業規劃師：個性化深度服務;

　　職業規劃的服務，不只限于人機服務，即軟件自動生成的職業規劃報告，我們提供專業、經驗豐富的規劃師與你一對一地深入溝通。溝通也不只限于書信式，主要是即時的面對面的溝通。

　　對你的個人分析，也不只限于心理測試的有限的分類報告，而是深入到你個人的各個方面，獲得個性化的、深度的、精準的結果。

　　4、職業規劃師幫助四：各個職業發展階段的目標、策略;

　　不同的人，不同的職業發展階段，不同的`年齡階段，不同的組織，我們的需要、任務等有很多的不同，因此，我們的職業發展規劃，也有不同的目標和策略。你剛畢業進入工作，與你現在已經是主管，在所面對的人際、工作環境、承擔的責任等方面，都有很大的差異。路標職業規劃師提供的適時適地的、準確的發展策略，將大大提高你工作的效果。這也是路標職業規劃服務的深度特征。

　　5、職業規劃師幫助五：對行業、職業現狀與前景的把握;

　　職業世界有不同的行業和成千上萬的職業，有朝陽行業、夕陽行業、傳統行業、成長/成熟行業，有正消亡職業，有新興職業。同一種職業，在不同的行業，有不同的要求，工作環境、福利待遇、發展前景也不同，路標職業專家，了解職業世界的各種信息，為你在職業海洋中找到安全的航線。

職業規劃職業規劃篇5

　　用錢確立目標

　　“當總經理”、“當董事長”這樣的目標太寬泛，而且目的性不強，很難激發人的斗志。與其用假大空的話來自己騙自己，還不如用數字來激勵自己。

　　舉個例子，如果你現在的基本工資是20xx左右，那3年后你的目標可以是4000，5年后你的目標要在5000以上，10年后你的目標要定在1萬甚至更高。

　　20xx是什么概念，是個新人的起薪；4000是什么概念，是個熟練工的薪酬待遇；5000以上是什么概念，最起碼你得成為一個基層的管理者；10000以上是什么概念，是中高層領導才能享受的待遇。由此，一個清晰的職業規劃脈絡也就出來了。

　　用工資增加幅度來評估自己

　　錢不代表一切，卻代表用人單位對你能力的認同，代表用人單位薪酬體制是否完善。如果工作3年以上，都沒有獲得任何加薪的`機會，那你就得好好評估一下自己了。看問題究竟出在哪里。

　　如果是用人單位有問題，那你可以著手準備跳槽，如果是你能力有問題，那就得增強個人學習。

　　出問題不可怕，可怕的是問題不知道出在什么地方。職場，有時候虛無的東西會遮擋你發現真相的眼睛。當你不知道自己職業發展是否正常的時候，不妨看看近一年的工資，如果月月原地踏步，如果提成一分沒變，那就就必須想辦法改變現狀了。

職業規劃職業規劃篇6

　　一、前言

　　隨著就業形勢的日趨嚴峻和企業對員工的要求日益嚴格，在我正式踏入工作崗位之前，做一份有效的職業生涯規劃是十分必要的！機會只會青睞有準備的人，時間只會為掌握它的人服務。哈佛大學的愛德華·班菲德博士對美國社會進步動力的研究發現，那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人。他們在做每天、每周、每月活動規劃時，都會用長期的'觀點去考量。他們會規劃五年、十年，甚至二十年的未來計劃，而那些成功的人往往是那些規劃好自身的職業發展道路的人。做好一份職業規劃，這可能會影響未來的生活！

　　二、自我分析

　　我是王冰，今年20xx年從各高等院校畢業的自動化專業人才數不勝數，加之我國現在還沒有脫離世界范圍內的經濟危機，崗位相對的減少很多，所以對我們來說有利也有弊，所以制作一份有效的職業生涯規劃是迫在眉睫的！

　　四、我的短、中期規劃

　　短期規劃：

　　第一，我要在三個月內將公司的規章制度企業文化牢記于心。

　　第二，在半年內自身要完全融入企業文化，與老員工處好關系，并努力的提高自身的技術水平，力求盡快轉正。

　　第三，兩年內，可以獨自擔任工廠簡單的設備維修，并且為適應社會對全面人才的需要，完成自身英語等級的考試和青科大的自考。

　　中期規劃：

　　第一，豐富自身的課余生活，用一年的時間完成鋼琴的基礎學習，但是不能放棄專業知識的學習。

　　第二，第四年開始著手技師的培訓。

　　第三，第五年力爭拿下技師資格證書，并且參與班長的競選！

　　五、實施策略與反饋評估