【精華】就業職業規劃職業規劃四篇

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又將翻開新的一頁，趁現在為自己做一個詳細的職業規劃吧。什么樣的職業規劃才是好的職業規劃呢？以下是小編幫大家整理的就業職業規劃職業規劃4篇，希望能夠幫助到大家。

就業職業規劃職業規劃 篇1

　　如今報刊雜志走向市場。一份報紙、雜志發行量大小，往往取決于“可讀性”；電視頻道越來越多，收視率有高有低，決定的因素則是電視節目的“可視性”；即使圍坐就餐，也有此類說法：這桌菜價值不菲，但“可吃性”不高。據說美國如今出現一種新概念，叫做“可就業性”，其中含義不難明白。

　　“可就業性”也就是可被雇傭性，反映找工作的人在勞動市場上受歡迎、受重視的程度和可選擇的可能性。美國始終保持一定失業率，意味著只有大部分人擁有就業機會。一個人勞動力的素質好，被雇傭的機會和可能性就多，故提高“可就業性”成為一種觀念、一種目標、一種“情結”、一種時尚是完全可以理解的。在我國，全民無就業之憂的.計劃經濟時代一去不返，市場經濟的特點之一是勞動力作為生產要素通過市場進行配置。配置則意味著選擇，有選擇就難免有不被選中的。所以失業與就業將是擺在所有人面前的一個長久話題。尤其目前處在結構調整時期，下崗、再就業成為突出的矛盾，故提高國人的“可就業性”意識，比美國人更迫切。

　　一個人要想提高“可就業性”，增長知識、發展專業技能、提高綜合素質水平的重要性不言而喻。筆者認為，首要的還不是這些，而是一個思路問題。在企業的發展中，有“思路就是出路”一說；一個人的就業是面對市場而言，找工作的過程也是“經營”自己的過程，故“思路就是出路”對個人的就業同樣適用。從一般意義上說，市場經濟條件下的就業系個人行為，政府固然有義務逐步提高對公民的失業保障，但找工作則純粹是個人的事。

　　假如建立了“就業純粹是個人的事”這種思路，人們就能根據自己的就業目標、個人發展方向，有計劃地補充“能量”、提高個人素質并學會有效“整合”自己的優勢，從而提高對就業市場的適應性，并在最短的時間內創造被用人單位青睞的“資本”和條件，個人的“可就業性”就能大大提高。

就業職業規劃職業規劃 篇2

　　什么職業更適合自己？職業發展遇到瓶頸如何解決……伴隨一系列職業生涯問題，職業規劃開始發揮著越來越重要的作用，尤其是針對剛剛畢業的大學生。

　　職業規劃可滿足求職需求

　　所謂職業規劃，就是“定位+目標+通道”，主要幫助人們解決3個問題：明確職業定位、確立清晰的職業目標、尋求最佳的發展通道。

　　自20xx年前后中國開始引入職業規劃的思想與方法以來，職業規劃快速得以在國內傳播與發展，人們的職業規劃意識在覺醒。通常，一個人從了解職業規劃到意識到職業需要規劃，再到真正開始做職業生涯規劃需要一個過程，短幾個月，長則幾年。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業的職業規劃，但由于種種原因始終沒采取行動，容易導致自己的職場處境越來越被動。

　　職業規劃不僅適用于白領、金領，對于普通的藍領，甚至農民工都同樣適用。一個來城市務工的農民如果對自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。職業規劃能夠幫助人們愿意工作，樂意工作，然后主動去創造價值，使無業者有業，有業者樂業。這樣不僅解決每個人的生計問題，更可提升整個社會的競爭力，為國家解決就業難題，從而推動和諧的就業循環。

　　職業規劃可減少盲目跳槽

　　當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷。很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或經濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的'“發展”。而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什么現在在這里工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對于工作的選擇也會更加的慎重。

　　職業規劃可避免迷失方向

　　不少大學畢業生就業前迷茫已經成為當下一種引人注意的現象。目前受過職業規劃教育的畢業生競爭優勢明顯加強，這對職場人形成了強大的壓力。那么，大學生應該選擇什么專業？對自己已經表露出來的職業興趣和職業特長該如何保持和增強？其實，現在很多大學生對自身定位不清，目標不明，對自己的知識背景和天賦特長沒有全面準確的判斷，同時對于就業的認識多是紙上談兵，缺乏核心能力，專業知識和技能跟不上產業發展的要求，不能滿足崗位所需。

　　要改變這樣的狀態，大學生應從現在開始，針對自己的傾向和個性，詳細分析自己所欲從事行業的發展趨勢、分析自身的上升空間及本身存在的問題，綜合各方面因素制定長期職業發展目標，再分解成一個個短期規劃，每一步應該如何去走，該朝哪個方向走，做到心中有數。在學習理論知識的同時，根據計劃積極參與一些企業實習或游學，也會大大裨益將來的求職。

就業職業規劃職業規劃 篇3

　　12月24日，20xx年全國碩士研究生考試正式開啟。教育部數據顯示，今年共有201萬人報名參加考試，首次突破200萬。多地報名人數創新高，以河南為例，報名確認考生15.66萬人，比20xx年增加2.07萬人，報考人數和增幅均創歷史新高。

　　考研熱的背后是就業壓力的增加。面對就業壓力，本科畢業生是就業、積累經驗，還是該繼續深造？這是個艱難的選擇。網友認為，企業越來越務實，之前只認高學歷，如今只認能干活的。

　　網聚觀點

　　就業壓力大不得不考研

　　網友“蠟筆小新”：很清楚自己不是做學術的料，但讀研無非出于兩點：一、暫時逃避就業壓力；二、為了碩士文憑，好就業。

　　@萍水小倦：現在的本科生還不如過去的專科生，現在的研究生相當于過去的本科生。社會在發展，水漲船高，大家都在考研，你不考就落伍了。

　　@臘月初一：別給我說“不看學歷只看能力”之類的話，在大城市，學歷就是敲門磚，沒有高學歷，你連門都進不去，何談展示你的能力？既然選擇付出，就努力考吧。

　　就業率不如本科生讀不讀都行

　　網友“驤哥”：在網上經常看到“研究生就業率不如本專科生”的報道，記得我去年找工作時，不少企業都標明要“本科學歷”，把“以上”二字取消了。研究生反而沒本科生搶手。

　　@大公貓相撲：等研究生畢業就會發現就業壓力比本科還大。企業喜歡招研究生，前提是招有能力的研究生，跟招有能力的本科生是一樣的。船大難掉頭，本科結束還能轉行，研究生畢業想轉行，自己舍得嗎？

　　網友“水中石頭”：贊成就業，人生還有多少個三年來奮斗呀？充分利用大學所學知識，在社會上積累經驗，在社會這所大學，要學的還有太多，這知識才是真正適合自己的。

　　提高自身技能才是王道

　　@安睡的貓：有很多人就是為了逃避就業、害怕就業，說什么就業壓力大……不積累經驗，會發現研究生畢業后，工作依然不好找！沒有工作能力，不能吃苦耐勞，皇帝的女兒也愁嫁。

　　網友“情癲笑癡”：一個單位，同種崗位，研究生與本科生的確存在一定差異，本科生要做到任勞任怨，不管任何時候，提高自身技能才是王道。

　　@柳州東尹：考研考上了就業壓力一樣大，經驗是在實踐中積累的，理論也需要在實踐中驗證。回過頭來看，有具體實踐操作經驗的中專生就業就沒那么大壓力。

　　專家觀點

　　科學的職業規劃很重要

　　12月26日，記者采訪了河南大學歷史文化學院旅游管理系副教授宋軍令博士，他認為，隨著高等教育的發展，高校擴招也是時代所需、大勢所趨。為了躲避就業壓力，一些本科生走上了考研之路。而研究生的`擴招又制造了新的就業壓力。宋軍令說，學歷從某種程度上來說，反映了一個人的文化層次和綜合素質。然而，學歷并不代表能力。企業在招聘時，也更加務實，已經改變了主要看學歷、名牌高校的傳統評價方式，具有實際工作能力和一定工作經驗的畢業生越來越受到青睞。不少人驚呼之前“學歷越高越好”、“皇帝的女兒不愁嫁”的時代已一去不復返。

　　宋軍令認為，科學的職業規劃對求職者來說很重要，是繼續深造，還是本科畢業就參加工作，全在自己的規劃中。要知道自己為何讀研，讀的專業是否有利于就業，是否與自身愛好相結合。“是金子總會發光”，但若是粒“沙子”，自然會被淘汰，也就不能獲得金子般的待遇。無論是本科畢業步入社會工作，還是繼續考研，都要結合自身實際和社會需求制定合理規劃。“如果僅僅是為了躲避本科畢業時就業壓力而考研，報考者須慎重，目前很多專業畢業的研究生就業不如本科生，行業發展的潛力隨著自身年齡的增長也在同本科生的競爭中處于劣勢。即使考上研究生后，仍然要刻苦學習和加強自律，否則就會白白浪費幾年時間，畢業后一樣會遭遇就業難。”宋軍令說，本科生畢業后參加工作，踏踏實實，兢兢業業，不斷提高自身能力，在實踐中不斷成長，同樣能贏得老板的贊許，在社會上有立足之地。河南大學一名旅游管理專業的本科生，20xx年6月畢業，通過自己的努力，20xx年初即成長為國內五星級酒店中年輕的總經理之一。

就業職業規劃職業規劃 篇4

　　在職業生涯發展的過程中，總有一些傳統的理論和觀念在左右著你的世界觀，導致你做出錯誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯誤的，還仍舊用這些理論激勵自己，為自己的錯誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的安慰。由于這些觀念已經根深蒂固，當身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準”時，你很難再有勇氣去推翻他們，而不得不在職場上逆來順受，沒有勇氣去追求自己想要的東西，從而最終導致職業生涯發展的失敗。專門寫給職場新人的職業成長暢銷書籍《職場救贖――寫給迷茫中的草根族》則針對這一問題，提出了影響你職業生涯規劃發展的4大害人謬論。

　　謬論一：流毒廣泛的“木桶理論”

　　每個人天生都不是完美的，同樣有長處和短處。但遺憾的是，80%的人把80%的重點精力放在彌補自己的短處上面，卻對自己的長處視而不見。而中國流毒廣泛的“木桶理論”也成為這些人勇往直前的“思想武器”：一個木桶能放水的高度不取決于最長的那塊板，而是最短的那塊板。只要這個木桶里的一塊不夠高度，木桶里的水就不可能是滿的。因此，我們應該去補短，以求“滴水不漏”，從而獲得最大價值。特別是這一理論，經過無數培訓師激情四射的演講，在很多人的大腦里已經根深蒂固!于是，“補短”也就成為了很多人懷有夢想的人走向成功的必修課，即使撞得頭破血流，也不回頭!

　　如果將這一理論運用在企業運營管理方面，會對管理者起到一個良好的警示作用。畢竟企業的運營更強調團隊合作，需要各部門的通力配合，哪一方面做得不足，都有可能“一著不慎，滿盤皆輸”。因此，對于一個優秀的企業而言，要想穩健發展，更強調協同作戰，生產、銷售、物流、品牌、技術、管理等各方面必須到位，這樣的組織才能360度構建核心競爭力。但這個貌似天衣無縫的理論，如果用在個人職業成長方面，則是對職業發展觀念的嚴重誤導!

　　作為一個成功的管理者，首要的因素是“用人所長”，而不是“用人所短”。在德魯克的著作中，也不止一次提到這個觀點。但“木桶理論”卻幾乎為所有的中國管理者樹立了這樣一種思想：只有彌補短處，才能創造更大價值!這種理論在中國企業中被過度放大甚至神化，已經成為嚴重束縛企業發展及個人職業成長的教條!于是，在一個又一個口若懸河的培訓師口中，“補短”成了重中之重!幾乎所有的員工，甚至未出校門的大學生，都在按照“木桶理論”的指示，拼命地彌補自己的短處，卻對長處視而不見!看看你身邊的人，明明不善言辭，卻想通過做銷售的方式提高自己交際能力的人，到底有多少?!更可怕的是，抱有這種想法的人，90%以上都無法在銷售方面獲得成功，業績指標平平，內心痛苦不堪，工作兩三年之后因為無法勝任而不得不再次進行職業選擇!

　　這個社會，需要的是“專才”，而不是“全才”。一個人無論有多完美，也不可能成為全才。每個不同的人，都有不同的長處。因此，因人而宜，用人所長，才是人才成長的關鍵。同樣，對于每一個在職場上打拼的朋友來說，有效發揮自己的長處，比彌補短處更容易獲得成功。即使你再努力，你也不可能把你的天生短處變成你的強項!拿自己的短處和別人的強項比，拿雞蛋往石頭上碰，你勝算的幾率又能有多大呢?

　　不是說補短不重要。相比較而言，補短能夠使我們達到“及格”，而發揮優勢則能使我們達到“優秀”。在現實工作中，“及格”是遠遠不夠的，這只是一個起碼要求，讓我們不被淘汰;而“優秀”則會為我們的事業成功貢獻更多的砝碼。

　　把80%的精力放在優勢上面，把你本來具備優勢的東西錘煉得爐火純青，力爭達到90分甚至100分，這才是你獨步天下的核心競爭力。而對于自己的弱勢，只需要花20%的精力做到及格即可。如果本末倒置，那么，你離失敗也就不遠了。

　　謬論二：干一行，愛一行

　　案例：“……我在內地一個省會城市，畢業后就進入一家銀行工作。當時什么也不懂，看了網上的資料，只知道銀行待遇比較好，工作穩定，很多人想進都進不去。我得到了這個機會，同學們都很羨慕我，家里人也都非常高興……而一旦工作起來，事情就不是我想像得那樣美好了。我做的是柜臺工作，工作量巨大，早8點到晚7點，中午20分鐘時間吃飯。中途除了上廁所，時刻都在工作。一年來，我從來就沒有任何一個節假日休息過，也從來沒有休過兩天。每天上班十幾個小時盯著電腦，眼睛受不了，不停地流淚。上班時精神過于集中，怕出錯，怕賠錢，還怕變態的客戶，精神壓力很大。每天晚上回到家，什么都不想干，就想睡覺。晚上做夢還是工作，經常從夢里嚇醒……辛辛苦苦干了一年，我對這份工作實在是討厭透頂，只想快速逃離這個地方，哪怕隨便換一份工作，只要不待在銀行就行。家里人也在勸我，希望我調整自己的心態，要有‘干一行，愛一行’的精神。可是，我發自內心地討厭這份工作，根本就不可能再堅持下去。我到底該怎么辦?”

　　當很多人沒有辦法去全身心地投入工作的時候，我們通常接受到的斥責是“沒有職業精神”，并且告訴你要“干一行，愛一行”。但實際情況卻是，當你因為種種的原因而討厭一份工作時，你實在沒有辦法“愛”上它。否則，讓這種痛苦的“愛”持續你整個職業生涯，你的全部生活將會在痛苦中度過，你的生活也沒有任何樂趣而言。

　　找工作就像談戀愛一樣。如果你只是為了結婚而隨便找一個你并不喜歡的人，那么，這種生活將是沒有滋味的。同樣，如果你為了生存而找一份你并不喜歡的工作，那么，你注定要犧牲你的個人興趣。

　　工作的最高境界，就是把工作當成樂趣。正如前文所言。能夠做到這一步，你的工作就不再是工作，而是一種享受樂趣的過程。你的工作就不再是被動應付，而是為了享受樂趣而去主動前進。能夠把工作當成一種樂趣，你想不成功都難。

　　有人說，興趣是可以培養的。這也要看情況。如果你沒有強烈的排斥心理，倒是有一些可以培養的可能。但是，如果你實在討厭那份工作，那么，你是無論如何也培養不了這種興趣的。就像那個人你第一眼看見就討厭透頂，又怎么可以培養和對方之間的感情呢?

　　另外，從職業發展的角度來說，每個人最終的'選擇都是要在一個方向上堅持幾十年。如果選擇了你不喜歡的方向，你可以堅持一兩年，但絕對堅持不了一、二十年。否則，那種痛苦，只有你自己去承擔。

　　謬論三：只要功夫深，鐵杵磨成針

　　很多人有非常強烈的成功欲望，但這僅僅還不夠。有成功的欲望未必就能成功。當失敗接踵而來時，很多人也會反思，但他們最終反思的結果，不是將失敗歸因于職業方向的選擇，而是歸罪于自己的努力不夠。在他們的潛意識里，始終相信“勤能補拙”、“只要功夫深，鐵杵磨成針”這樣的古訓。

　　努力重要嗎?答案是肯定的!努力不一定有回報，但如果不努力，則一定沒有回報!

　　比努力更重要的是什么?答案是：選擇!

　　因為，每個人一生所走的路其實是很有限的，并不是每一條路都適合你。一個人如果用對了地方，再蠢的人都會變成人才;否則，再聰明的人都會變成蠢材。我們前文所說的那個例子：舟舟的智商只相當于幾歲的小孩子，如果期望把他培養成數學家，那無異于癡人說夢。但正是這樣一位重型先天愚型患者，卻是一位無師自通的指揮天才，在音樂領域找到了屬于自己的一席之地。因材適用，用人所長，選擇適合其成長的道路，才是成功的核心前提。有了適合自己的方向，努力才會有意義。相反，如果一開始的方向就錯了，你越努力，那么，你離成功也就越來越遠。

　　你能“磨成針”，除了要“功夫深”之外，你必須保證你是一根“鐵棒”。如果你天生是一根木棍，到最后，你只能磨成一根“棒槌”。努力固然重要，但如果沒有選擇好正確的方向，那么，所有的努力都會白費。

　　一定要記住：選擇第一，努力第二。不要用“努力”代替“選擇”。否則，只會帶你滑向更危險的深淵!

　　因此，當你失敗的時候，你不僅要考慮到自己是否努力，更重要的是，你要認真反思一下：眼前的這條路，到底是否適合你?埋頭苦干的同時，也不要忘記停下來，看看腳下的路是否適合自己的方向。

　　選擇，比努力更重要!即使要努力，也要在適合自己的方向上努力，這樣你會走得更快，更遠!

　　謬論四：先就業，再擇業

　　案例：“老師，這份工作我已經做了兩年了……當年畢業時就業壓力大，網上和報紙上以及學校的老師都開導我們放下心態，‘先就業，再擇業’，我也沒想那么多，就隨隨便便找了一份工作……工作兩年后才逐漸感覺到，我對這份工作非常的不喜歡，成天上班也沒勁，純粹就是抱著應付的心態，兩年下來，什么都沒有學到……我想轉行，可是人家招聘都要有相關工作經驗的，簡歷投了幾十份，一份面試通知都沒有收到，我現在連找工作的信心都沒有了，不知道接下來的路究竟要怎么走……”

　　在工作中，我經常遇到這樣的情況。由于第一份工作入錯了行，而導致“一步錯，步步錯。”雖然一個人一輩子不可能從事一份工作，也不可能一輩子不轉行，但對于目前競爭極為激烈、求職者整體競爭力不高的情況下，并不是每個人都具有超強的糾錯能力。更多的時候，我們遇到的真實情況是，伴隨著房價、物價等生存壓力的上漲，很多人不得不勉強維持著眼前的這份工作，因為一旦轉行，則意味著從頭再來，生活的壓力將無法承受。特別是對于那些要結婚買房生孩子養父母的人來說，換任何一份工作都要慎重考慮，一不小心，就有可能走到“破產”的邊緣。所以，如果你第一步走錯了，以后再想回到正軌上來，則意味著你要承受更大的壓力，付出更大的代價。

　　現在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信當年各位大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!

　　這是一種貌似真理，實則荒謬至極的說法!而“被就業”的出現，也說明這種現象背后的利益關系。有過職場親身經驗的人才會知道，第一份工作絕對不僅僅是養活自己這么簡單。相信現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系吧?前面已經說過，“男怕入錯行”。第一步錯了，以后就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

　　為什么第一份工作這么重要呢?原因有三：

　　1)、先入為主觀念的影響。

　　具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個例子來說，在父母和同學的眼中，A是一個品學兼優的好學生，從來不做壞事。假如有一天他做了壞事，大家都不愿意相信這事是他干的。再比如，B君平時是一個嘻嘻哈哈、做事不太正經的人，假如有一天他一本正經和你說一件事，你也不會相信他。

　　對于求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以后的發展。你的第一份工作會對你以后的工作產生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經有一個大學生，畢業之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來她屢次想轉行做策劃，但都是因為前一份工作經驗的影響，而始終沒有得到轉行的機會。這樣的例子，同樣也是這種觀念的影響。

　　2)、用人單位的成本考慮。

　　知道企業為什么招聘員工時，都要寫上“工作經驗”這一要求嗎?因為有工作經驗的員工，可以不經過培訓，直接上崗，會很快為公司創造價值。

　　知道為什么大多數的企業都不愿意花錢培訓新員工嗎?因為這幫人都是抱著“先就業再擇業”的心態來找工作，沒有長遠規劃，一旦生存問題解決了，而這項工作又不適合自己，他們會很快跳槽，企業的培訓成本也付諸東流!

　　知道轉行為什么這么難嗎?一是因為這些人沒有相關工作經驗，無法直接創造價值，二是培訓起來也比較困難，心態已經失衡，思維已經固化。與其如此，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。

　　每一份工作都是積累，這樣才能讓你越來越值錢。如果只是當成跳板，你遲早有一天會跳下懸崖。

　　3)、時間成本不允許。

　　現在很多剛出校門的大學生，找不到職業發展方向，而當你讓他們做一個職業規劃時，他們又說自己還年輕，不著急。現實的問題是，能留給我們折騰的時間，真的是那么多嗎?

　　以北京為例。假如你23歲大學畢業，打算到30歲成家立業，這其中有7年的時間。如果你30歲結婚買房，包括首付、裝修及婚禮支出，你最起碼要準備30萬元(這還是考慮把房子買在五環以外及房價不上漲的情況)。假如你年薪10萬，除去生活成本，一年攢7萬，那么，你要攢4年。但如果你要達到年薪10萬，你最起碼要有3年可持續的經驗積累。(這里所說的“可持續”，指的是你在一份工作上積累3年以上，有著自己獨特的見解。如果一年半載就跳槽一次，要想達到這個待遇，基本上無望。當然，個別大牛的人除外，這里只考慮80%的普通人的情況。)這樣算下來，7年的時間就已經過去，你根本沒有時間再去瞎折騰兩三年。如果你真的折騰了，想要再回到正道上，你與別人的差距已經拉開了3年甚至更長。我遇到一個案例，工作2年，無目標，到了第三年，才基本上算確定了方向。而與他同時畢業的同學中，有人經過3年的積累，現在已經做到了部門經理的位置上，年薪10萬。

　　這樣算下來，你的時間，真的有那么充裕嗎?即使你不犯錯，7年的時間，也僅僅保證你生存的資本。稍微一出錯，你就會滑向“破產”的邊緣。

　　讓每一天、每一小時甚至每一分鐘都有進步。工作10年，重復9年，這樣的你，還有什么價值可言呢?

　　還有的人會說，“‘先就業再擇業’也無所謂，我當年就是這樣做的，現在還不照樣找到了適合自己的工作?”對于這種說法，我的觀點是：1)、并不是所有的人都具有超強的糾錯能力。你要知道，很多人因為第一份工作不利帶來的負面影響，在思想上對工作和社會形成了一些負面的認識，這些認識會阻礙他繼續前進。2)、如果你一開始就能夠選擇正確的方向，又為什么非要走彎路浪費時間呢?3)、有可能由此而引發“習慣性跳槽”。很多人第一份工作選擇不利，于是就跳槽。久而久之，就形成了“習慣性跳槽”，心態嚴重變形，無論跳到什么崗位上，都無法安定下來。這種情況，更可怕，影響也更糟糕!

　　求職指導：先確定職業方向，再談職業規劃

　　在對自己進行職業規劃之前，先確定自己的職業方向。再就是給職業規劃確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。

　　當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業規劃支點就是事業的發展。

　　鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區合資廠發揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會生病。”老夏的工作支點是尋找快樂。

　　職業生涯規劃有三個層次的支點：生存支點、發展支點和興趣支點。

　　如果立足生存支點來規劃職業生涯，會把薪酬作為主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獲取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在為現在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點來做職業規劃，是一種只重現在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業上的成就感。

　　如果立足發展支點來規劃職業生涯，會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實現未來事業上的成功。除了有物質上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。

　　如果是立足興趣支點來規劃職業生涯，會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜歡的職業，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅動力。

　　不過，現在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優勢和劣勢，采取合適的策略去獲取。

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