邀請上級領導邀請函

時間：2024-10-22 02:47:26 邀請函我要投稿

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邀請上級領導邀請函

　　邀請函是商務禮儀與世俗禮儀的其中一部分。在現在社會，各種邀請函頻頻出現，想寫邀請函卻不知道該請教誰？下面是小編整理的邀請上級領導邀請函，希望對大家有所幫助。

邀請上級領導邀請函

邀請上級領導邀請函1

尊敬的XXX：

　　仰首是春、俯首成秋，又一個新的開始到來了。我們深知在發展的.道路上離不開您的關心與支持，我們取得的成績中有您的關懷與照顧，故特邀請您參加我公司的職工大會，對我們的工作給予批評和指導。我公司將于20xx年1月10日上午9:00在航務局4樓會議室舉行職工大會。

　　特邀您屆時撥冗蒞臨為盼！此致敬禮！

　　XX省XX建設監理咨詢有限公司

　　20xx年1月9日

邀請上級領導邀請函2

　　尊敬的張白鷺書記：

　　首先，衷心感謝您長期以來對我校團委工作給予的指導和幫助。

　　我校定于20xx年10月18日上午九時召開共青團廣東第二師范學院龍湖附屬中學第一次代表大會。大會將總結錦泰中學第二屆團委會的`工作，確定今后一段時間的奮斗目標和主要任務，選舉產生共青團廣東第二師范學院龍湖附屬中學第一屆委員會。

　　特邀請您屆時蒞臨指導！

　　廣二師龍湖附中團委會20xx年10月14日篇二：邀請公司領導參加職工大會邀請函(成稿) 邀請函

邀請上級領導邀請函3

　　尊敬的____________：

　　為推動中國企業成長，世紀管理名家講堂組委會秘書處，特邀請著名組織與人力資源管理專家、中國人民大學管理學博士、紅塔集團顧問李序蒙先生現場講座。誠邀貴企業分管人力資源系統總經理、人力資源總監光臨本次講座。

　　模塊一：人才規劃

　　學員能夠建立起正確的`戰略人力資源管理的思維方式。

　　模塊二：人才決策

　　學員能夠掌握人才決策的思維方式、原理與方法。

　　模塊三：人才培養

　　學員能夠學會如何思考人才培養策略，掌握培訓價值鏈管理、員工職業生涯管理、在崗培養的原理和方法。

　　模塊四：人才激勵

　　當前，80后已經或正在成為企業骨干，90后新生代員工開始進入職場，“忠誠度低”、“流動性高”、“外部激勵失效”是眾多企業面臨的新問題。

　　模塊五：人才風險

　　企業最大的人才風險在于：把企業的發展寄托于“能人”，一旦“能人”流失，企業的核心能力將受到極大的損害。

邀請上級領導邀請函4

貴單位領導：

　　您好!

　　為了豐富我市老年人的體育文化生活，推動老年人體育活動的廣泛開展，增進老年人的身心健康，經研究決定于xx年4月至6月舉辦xx市第六屆老年人運動會。大會本著友誼、健康、合作、共贏的宗旨，以其高起點、高規格的.特點為企業提供了一個向社會詮釋企業文化、推介自我的合作平臺。比賽期間，xx多家媒體都將主動宣傳報道賽事盛況，使媒體傳播產生持久深入的宣傳效應。

　　一、大會責任單位

　　(一)主辦單位：xx市體育局、xx市人力資源和社會保障局、中共xx市委老干部工作局、xx市老齡工作委員會、xx市體育總會、xx市老年人體育協會。

　　(二)實施單位：xx市老年人體育協會。

　　(三)推廣單位：xx騰翔體育文化發展有限公司。

　　(四)贊助單位：相關企業單位。

　　二、實施單位委托推廣單位為贊助單位或個人提供的條件

　　為了保障大會的競賽氣氛和贊助單位的實際利益，切實體現互惠互利的原則，競賽期間根據贊助數額多少可以為贊助單位或個人提供以下宣傳條件：

　　(一)實施單位和推廣單位將聯系廣電媒體、平面媒體、網絡媒體互動資源共享，作為大會贊助商的您將與大會共同得到品牌提升與形象推廣;

　　(二)作為特邀嘉賓，安排贊助單位主要負責人或個人在開、閉幕式主席臺上就座;

　　(三)在開、閉幕式上，主持人的報幕詞中說明贊助單位或個人;

　　贊助單位或個人原則上以提供現金為主，同時歡迎贊助可折價的體育競技裝備或其它實物。成就特色，細致更見細膩。組委會將以最大的熱情、盡最大的努力，把本次大會辦成一屆有特色、健康、交流的盛會。我們期待著您的參與，期待著與您同享盛事!相信我們的合作會給您贏得豐厚的回報和長遠的影響!