求職信忌濫用辭句

時間：2024-11-23 07:07:38 求職信我要投稿

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求職信忌濫用辭句

　　時間流逝得如此之快，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，是時候抽出時間寫求職信了哦。一定要好好重視求職信喔！以下是小編為大家收集的求職信忌濫用辭句，希望對大家有所幫助。

求職信忌濫用辭句

求職信忌濫用辭句1

　　求職信忌語言粗魯

　　語言粗魯，禮節欠缺

　　寫信不能用粗俗語言。常言道：涼茶冷飯猶可咽，粗言俗語難入耳。聽李老頭說，您單位需要聘一個翻譯、大胡子處長介紹我到你們單位來就很難聽。另外，稱呼也要恰當，如不恰當會顯得俗氣。如有一位中專畢業生寫給某職業介紹中心的工作人員的稱呼是叔叔、阿姨，又有一位函授大學畢業的女大學生寫給某單位辦事處工作人員的求職信的稱呼大哥、大姐，其實這個人事部的工作人員除了兩個是剛參加工作不久的大學生外，其余幾位都是五六十歲的老同志了。這樣顯得很不禮貌，甚至讓人哭笑不得。

　　寫信要講究禮貌，有專門用語。平時要注意積累，看到用得好的詞句要記下來，自己寫信時根據情況選用，這能使表達恰當，而又寫得生動活潑。

　　東拉西扯，長篇大論

　　國內一些專家認為，求職信以兩頁為好。但根據港臺地區的情況，很多求職信只寫一頁。我們認為求職信以不超過兩頁為宜。如果確實有內容的`話，可以作為附件或面談時再說。求職信當然不能太短，否則說不清問題，沒有特色，顯得沒有誠意，自然也就難以引起注意。同時因為受求職信篇幅的限制，不可能把所有材料都寫進去，如果是為了說明你的能力，須另外準備好簡歷和一些附加材料的復印件，隨求職信一起寄給對方。

　　附加材料要根據具體情況，有選擇的使用，選擇最有代表性的、最能說明問題的材料，比如你曾經有一個獲事實政治競賽二等獎的證書，對于向黨政機關求職就很有用，而對于向科研部門求職就不一定有用。因此，不一定每封信都必須附加上全部材料，要根據對方的需求而定。

求職信忌濫用辭句2

　　求職信是求職者向用人單位或單位領導人介紹自己的實際才能、表達自己就業愿望的一種書信。多數用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關系到求職者是否能進入下一輪的角逐。求職信的寫作非常重要，但不少求職者卻正是因為重視求職信的重要性而犯了許多錯誤。筆者認為，要寫好一封求職信，必須要注意以下八忌：

　　一、忌面面俱到，篇幅太長

　　不少求職者認為，為了讓用人單位充分了解自己，求職信應當全方位地介紹自己。殊不知這樣做恰恰會讓用人單位并不關心的內容淹沒自己那些有價值的閃光點。而且，面對那么多的求職信，用人單位的工作人員也不會拿出太多的時間來仔細研讀你的求職信。所以，一封求職信不應求長，要求精，一般寫出和你的求職目標相關的內容，表明你在所求職位上已具備的相關的知識、能力或特長即可。

　　二、忌辭采華麗，嘩眾取寵

　　一位求職者在求職信中這樣寫道：“我希望這樣的人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……我渴望成為你們中的一員，我渴望奉獻我所擁有的一切，請用真誠的心靈擁抱我最熱烈的胸懷……”這些文字確實很美，但打動不了用人單位，相反，卻給人一種做秀、幼稚的感覺。所以寫求職信不要用過多的形容詞和修飾語，要盡量用簡潔直白的動賓結構的句子，即便情感迫切，也要有節制地冷靜地抒發。

　　三、忌謙虛過度，自我貶抑

　　一般來說，求職者應是在綜合評價自己能力的前提下去選取自己的求職目標。若自己的能力基本能勝任求職目標，則去求職;若不能勝任，當然就不該去求職，也就無須寫求職信。所以，既然你寫了求職信，就不應該有過于謙虛的言詞。然而有的求職者卻認為自己剛剛走出校門，一再強調自己有些方面能力不強，惟恐不能勝任工作。試問：既然你擔心自己不能勝任，為什么還要來求職呢?其實，有些能力不強，你不說，用人單位也不會高估，因為你畢竟還沒有走上社會，還沒有進行系統的實踐鍛煉。更有甚者，有的求職者還要自我貶抑一番。如有一封求職信中這樣寫道：“……我剛剛從學校畢業，很多方面還有很大的欠缺，特別是社會交際能力和自我約束能力挺差，不知能否把工作干好……”這樣一寫就未免顯得過于自卑。要正視自己的實際工作能力與你的求職目標所需要的工作能力之間的差距，也要充分相信，你若求職成功，必將會付出更大的努力以縮小這種差距，這樣就可使用人單位相信你的自信心和進取心，從而放心接受你。

　　四、忌過分自信，自視太高

　　自信是優點，但過于自信就成了缺點。有的求職者根據自己在學校時的良好表現，就推斷自己一定能勝任求職目標。如有一位畢業生在求職信中講了她在學校里各科的優異成績之后，寫道“……根據以上這些成績，我認為我能勝任這份工作，我一定可以比我的前任做得更好……”實際上，不少用人單位更看重的是經驗和能力。另有一位畢業生在求職信中寫道：“……如果您是獨具慧眼的伯樂，那我就是一匹即將揚蹄馳騁的千里馬!”還有的求職者干脆用“千里馬的告白”作求職信的標題。這未免自視過高。即使自己真的有能耐，也應該用一種讓人更能接受的方式表達。

　　五、忌傾訴悲苦，希求同情

　　有的`求職者在求職信中大談自己坎坷的命運、悲苦的家庭等等，其目的是喚起用人單位的憐憫之心，希望用人單位同情“弱者”。命運的坎坷，家庭的不幸應當是日后努力上進的財富，而不是希求同情的資本，用人單位也不是慈善機構和避難所，所以這些內容可以寫，但落腳點應當是“坎坷的命運和悲苦的家庭鍛煉了我堅忍不拔的意志和努力上進的決心”、“我決心用我努力的工作帶給更多人以快樂”之類的話。有的甚至把自己的遭遇和挫折歸于命運的不公和社會的黑暗。如有一封求職信中這樣寫道：“……我幼年喪母，年邁的父親也只能*一根拐杖支撐他病弱的身軀，我渴望我能找一份工作養活我的父親，可是在現在的社會找工作是要錢的。我的命怎就這樣苦呢?……”寫上這樣的話，我想你的求職差不多就沒戲了。

　　六、忌職位不明，有職即可

　　求職者應當根據自己的實際能力在求職信中注明自己所求職位，然而有的求職者因擔心競爭太強，在求職信中不敢注明自己所求的職位，抱著“隨他們去蒙”、“隨他們去安排”的心理。有的干脆寫“……愿意在貴單位任何職能部門工作”之類的話，其實這恰好表明你任何職位都不合適。

　　七、忌行業不熟，班門弄斧

　　求職者在求職信中應盡可能地表明自己對所求職位或行業的熟悉，這樣可以使用人單位感覺到你在從事該項工作之前所具備的業務基礎，和你對該職位或行業的關心和熱愛，從而為你的競爭增加砝碼。但也不要明明自己對該行業不太熟，卻裝出一副很熟的樣子而大談特談。談對了當然好，談得不對卻又是一副很內行的模樣，那結果就適得其反了。

　　八、忌看重待遇，唯利是圖

　　求職信上最好不要過分強調對待遇的要求。如果要求高了，會讓用人單位覺得雇不起你;如果要求低了，又讓用人單位覺得你無足輕重。更多的時候是讓人覺得你過于看重待遇，而“看重待遇”在大多數人看來是缺點。

求職信忌濫用辭句3

　　為什么求職信寫作千萬不要濫用辭句？

　　濫用辭句，嘩眾取寵

　　有些大學生有這樣一種心理，既然是大學生，就是文人，應該給別人的感覺不一樣，要顯示出一點才氣。于是乎，想盡辦法堆砌甚至濫用各種華麗時髦的詞句，似乎只有這樣才能使文章動人，充分顯示出自己的才華出眾或聰明過人。殊不知多用濫用詞語，會使人產生反感，讓人對其品格產生懷疑。

　　為什么過多的辭藻不好呢?

　　其一，你可能只顧使用華麗、奇特的詞句，而很難顧及到邏輯通順，使人感到你用詞不當，或邏輯思維能力較差。

　　其二，急于顯示自己妙語驚人，往往不顧及自己的語言過于鋒利，顯得鋒亡畢露。

　　特別是碰上那種疾賢妒能的領導，一般他不愿意一個水平比他高的人在他手下工作。對于這樣的人，不要急于讓對方看到你是一個才能卓越的人才是上策，否則一開始就會讓對方感到，你對他的地位構成了一種威脅。過多的堆砌辭藻的最大危害就是給人以故弄玄虛、咬文嚼字的感覺，拉大與對方的心理距離。

　　對于那些疾賢妒能的單位領導，如果你給對方的最初的.印象是善良、普通，他會因此而對你產生好感與信賴。在這個基礎上，相信他也會發現你的才能的。但如果你求職信中的字里行間體現出你高人一等，對方一定會在心理上產生想法，甚至認為如果用你就會危及到他的位置，其結果就可想而知了。

求職信忌濫用辭句4

　　求職信忌流水作業

　　1、長篇大論重點不突出

　　內容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應盡量在一頁紙內完成，兩頁為上限。同簡歷一樣。

　　首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。

　　2、啰嗦重復

　　每段寫一個重點，不要反復講述同一論點。

　　求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，切勿全盤重復履歷上的項目。

　　3、華而不實

　　外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

　　除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題。

　　4、流水作業

　　公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的.范例只是讓你參考，而非抄襲。

　　細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

　　5、對象模糊

　　留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如真的不知道收信人姓名，也應以「人事部經理」、「編輯先生」等代替攏統的執事先生。

求職信忌濫用辭句5

　　求職信是求職者向用人單位或單位領導人介紹自己的實際才能、表達自己就業愿望的一種書信。多數用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。故求職信寫的好壞將直接關系到求職者是否能進入下一輪的角逐。筆者認為，要寫好一封求職信，必須要注意以下八忌：

　　一忌面面俱到，篇幅太長：不少求職者認為，為了讓用人單位了解自己，求職信應當全方位的介紹自己。殊不知這樣做恰恰會讓用人單位并不關心的內容淹沒自己那些有價值的閃光點。而且，面對那么多的求職信，用人單位的工作人員也不會拿出太多的時間來仔細研讀你的求職信。所以，一封求職信不應求長，要求精，一般寫出和你的求職目標相關的內容，表明你在所求職位已具備的相關的知識、能力或特長既可。

　　二忌辭采華麗，嘩眾取寵：一位求職者在求職信中這樣定道：“我希望這樣的人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹、、、、、、請用您的目光告訴我海的'方向、、、、、、我渴望奉獻我所擁有的一切，請用真誠的心靈擁抱我最熱烈的胸懷、、、、、、”這些文字確實很美，但打動不了用人單位，相反，卻給人一種做秀、幼稚的感覺。所以寫求職信不要用過多的形容詞和修飾語，要盡量用簡潔的動賓結構的名子，即便情感迫切，也要有節制地冷靜地抒發。

　　三忌謙虛過度，自我貶抑：既然你寫了求職信，就不應該有過于謙虛的言辭。然而有的求職者卻認為自己剛剛走出校門，一再強調自己有些方面能力不強，惟恐不能勝任工作。試問，既然你擔心自己不能勝任，為什么還要來求職呢？有一封求職信中這樣寫道：“、、、、、、我剛剛從學校畢業，很多方面還有很大的欠缺，特別是社會交際能力和自我約束能力挺差，不知能否把工作干好、、、、、、”這樣一寫就未免過于自卑。

　　四忌過分自信，自視清高：自信是優點，但過于自信就成了缺點。有的求職者根據自己在學校時的良好表現，就推斷自己一定能勝任求職目標。另有一位畢業生在求職信中寫道：“、、、、、、如果您是獨具慧眼的伯樂，那我就是一匹即將揚蹄馳騁的千里馬！”還有的求職者干脆用“千里馬的告白”作求職信的標題。這未免自視過高。即使自己真的有能耐，也應該用一種讓人更能接受的方式表達。

　　五忌傾訴悲苦，希求同情：命運的坎坷，家庭的不幸應當是日后努力上進的財富，而不是希求同情的資本，用人單位也不是慈善機構和避難所，所以這些內容強以寫，但落腳點應當是“坎坷的命運和悲苦的家庭鍛煉了我堅忍不拔的意志和努力上進的決心”、“我決心用我努力的工作帶給更多人以快樂”之類的話。

　　六忌職位不明，有職即可：求職者應當根據自己的實際能力在求職信中注明自己所求職位，然而有的求職者因擔心競爭太強，在求職信中不敢注明自己所求的職位，抱著“隨他們去蒙”、“隨他們去安排”的心理。有的干脆寫“、、、、、、愿意在貴單位任何職能部門工作”之類的話，其實這恰好表明你任何職位都不合適。

　　七忌行業不熟，班門弄斧：求職者在求職信中應盡可能地表明自己對所求職位或行業的熟悉，這樣可以使用人單位感覺到你在從事該項工作之前所具備的業務基礎，和你對該職位或行業的關心和熱愛，從而這你的競爭增加法碼。但也不要明明自己對該行業不太熟，卻裝出一副很熟的樣子而大談特談。談對了當然好，談得不對卻又是一副很內行的模樣，那結果就適得其反了。

　　八忌看重待遇，唯利是圖：求職信上最好不要過分強調對待遇的要求。如果要求過高了，會讓用人單位覺得雇不起你；如果要求低了，又讓用人單位覺得你無足輕重。更多的時候是讓人覺得你過于看重待遇，而“看重待遇”在大多數人看來是缺點。

求職信忌濫用辭句6

　　很多求職者都會寫求職信，一來是某些企業要求，二來求職信也是相當于拋門磚，為你爭取印象分。求職信的寫作發展很快，現在也有了一套固定的模式。不過，為了能夠順利找到工作，為了能夠吸引企業HR的眼球，很多求職者都絞盡腦汁出奇制勝，在求職信上做文章。在印象當中，求職信應該最多一頁紙就搞定了，現在卻演變成了十幾二十幾頁的求職信，原因在于，很多求職者把求職信最基本的功能------推銷自己，變成了個人經歷或者血淚史介紹。這種利用感情推銷自己的方式，不是說不好，但是用的不當，反遭反感，會讓人認為虛偽，不真實。求職者的求職信應該真實反映自己的狀況，自己的能力，自己能為企業做什么，盡量給企業一些真實的.感覺，而不是這種飄乎乎的，用感情來博取同情希望找到工作的方式。求職信過于煽情，反而會降低成功率，其實求職信有一定的格式規范，求職者完全可以在網上下載模板進行填寫就可以了，沒必要別出心裁。

　　其實，很多人在生活中走過很多路，也經歷過很多苦和樂，如果把這些經歷當成資本，進行“感情推銷”，來博取企業的同情從而爭取工作機會的話，完全沒有必要。因為用人單位看了反而覺得虛偽，有失誠信。其實求職者應該學會寫求職信，盡量反映自己的真實狀況，給企業一個良好的印象和誠信的感覺。

求職信忌濫用辭句7

　　我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質，最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

　　據了解，目前有不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己，一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷 “注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此“煽情” ，實在讓人懷疑大學生的個人誠信。

　　一些高校的'就業指導專家認為，求職信太過“煽情”，反會降低求職 “成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，給自己戴高帽子，炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。專家指出：大學生求職應該反映自己的真實狀況，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的好感往往會適得其反。

求職信忌濫用辭句8

　　求職信忌貼金

　　隨著人才市場的逐步形成，推銷自己經逐漸被人們接受，給企業寫求職信，在媒體上刊登廣告已成為求職者普通采用的方式。

　　但是，許多在報紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實之感。不論是向企業寫求職信，還是在媒介刊登求職廣告，都要注意以下兩個問題。

　　一、忌給自己戴高帽子。

　　有的`求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家，不是自己說的，也不是自己找幾個朋友寫幾篇文章吹噓一下就能成的。

　　二、忌炫耀以往的經歷。

　　由于種種原因，一些人在成長的過程中走過許多彎路，在許多企業都干不長久，這是可以理解的。一個人的成功，不可能是一帆風順的。但是有的人卻把這當成資本，到處炫耀，這就大錯特錯了。筆者認識一個30歲的年輕人，他表示，已經有在10多家企業當過總經理或副總經理的輝煌經歷了，并且都得到老板的賞識。有人不免產生質疑，為什么你還要離開？復雜的經歷對人是一種磨練，但是在求職時企業更想知道你離開的原因，不妨把失敗的原因也講出來，這樣反而給人一種誠實的感覺。不要過多指責前任上司不會用人。過多吹噓自已，給人很膚淺的感覺，很難讓新上司委以重任。

求職信忌濫用辭句9

　　五、虛弱怯懦，缺乏自信

　　適度的謙虛是一種美德，也會使對方產生好感。但是過分謙虛也是不行的，過分謙虛是自己故意貶低自己，讓人決得你這個人什么都不行，這樣就白白斷送了錄用機會。

　　過分謙虛和虛假是推薦自我的大敵。有的人錯誤地理解謙虛的含義，認為一番自我貶低式的介紹，對自己的優點輕描淡寫甚至干脆不提，或者強調自己的缺點就是謙虛。謙虛不是自我否定，而是實事求是、恰如其分表現自己。

　　有的人所表現出來的過分謙虛，并不是因為他想謙虛，而是由于缺乏自信造成的。缺乏自信如同過分謙虛一樣，是推銷自己的一大心理障礙。

　　一般說，缺乏自信的人，多是性格內向，過多反思而又敏感多疑的人。他們自尊心很強，但不懂得如何積極地獲取自尊而是消極退避以保護自尊。正是為了追求一種不使自尊心受到傷害的安全感，為了不在別人面前暴露自己的全部，而不敢坦率地介紹自己，不敢大膽地推薦自己。他們惟恐自己的優點講出來后別人笑話自己自高自大，唯恐掩蓋自己的一部分缺點會招致他人說自己虛偽。實際上是他自己低估了自己。而別人對他的輕視態度，常常是由于他們自己的自卑和退避所造成的，要獲得別人的認同和贊同，首先必須要獲得自己的承認。

　　六、濫用辭句，嘩眾取寵

　　為什么過多的辭藻不好呢？其一，你可能只顧使用華麗、奇特的詞句，而很難顧及到邏輯通順，使人感到你用詞不當，或邏輯思維能力較差。其二，急于顯示自己妙語驚人，往往不顧及自己的語言過于鋒利，顯得鋒亡畢露。特別是碰上那種疾賢妒能的領導，一般他不愿意一個水平比他高的人在他手下工作。對于這樣的人，不要急于讓對方看到你是一個才能卓越的人才是上策，否則一開始就會讓對方感到，你對他的地位構成了一種威脅。過多的堆砌辭藻的最大危害就是給人以故弄玄虛、咬文嚼字的感覺，拉大與對方的心理距離。

　　對于那些疾賢妒能的單位領導，如果你給對方的最初的印象是善良、普通，他會因此而對你產生好感與信賴。在這個基礎上，相信他也會發現你的才能的。但如果你求職信中的字里行間體現出你高人一等，對方一定會在心理上產生想法，甚至認為如果用你就會危及到他的位置，其結果就可想而知了。

　　七、好高騖遠，志大才疏

　　古往今來，任何社會的任何個人理想都不可能脫離社會理想，孤立地存在和發展，它受社會理想性質的制約，并受社會條件的影響。這是因為，個人必須依賴社會的發展而發展，在每一個人進行理想的自我設計之前，社會已經對每個人進行總體“設計”。這種總體“設計”不僅包括既定的經濟條件制約而形成的不依人的意志為轉移的設計，而且包括帶有一定社會意向的教育所形成的設計。正因為如此，青年人在選擇自己的職業時，一定要把個人理想和社會需要結合起來。

　　選擇職業時要估量自己的能力和水平。當然想干一番事業是好的，但如果脫離自己的能力，那就只能是空想。雙向選擇之中選擇者也在被選擇，如果你的要求過高，社會難以給你提供這樣的.職業崗位，用人單位也滿足不了你的要求、青年人要腳踏實地，不能好高騖遠。如果你躊躇滿志，但志大才疏，缺少實現理想的橋梁，就不能達到理想的彼岸。青年人要樹立正確的擇業觀，正確對待理想，要充分考慮到理想實現的可能性。社會是一架大機器，要有當螺絲釘的精神，才能發揮價值，在生活中發現自我，創造自我。好位置并不一定都適合自己，所選崗位要和自己的能力相適應。

　　只有這樣，才能作到干一行，愛一行，變成所在行業的“狀元”。

　　八、語言粗魯，禮節欠缺

　　寫信不能用粗俗語言。常言道：涼茶冷飯猶可咽，粗言俗語難入耳。“聽李老頭說，您單位需要聘一個翻譯”、“大胡子處長介紹我到你們單位來”就很難聽。另外，稱呼也要恰當，如不恰當會顯得俗氣。如有一位中專畢業生寫給某職業介紹中心的工作人員的稱呼是“叔叔、阿姨”，又有一位函授大學畢業的女大學生寫給某單位辦事處工作人員的求職信的稱呼“大哥”、“大姐”，其實這個人事部的工作人員除了兩個是剛參加工作不久的大學生外，其余幾位都是五六十歲的老同志了。這樣顯得很不禮貌，甚至讓人哭笑不得。

　　寫信要講究禮貌，有專門用語。平時要注意積累，看到用得好的詞句要記下來，自己寫信時根據情況選用，這能使表達恰當，而又寫得生動活潑。

　　九、東拉西扯，長篇大論

　　國內一些專家認為，求職信以兩頁為好。但根據港臺地區的情況，很多求職信只寫一頁。我們認為求職信以不超過兩頁為宜。如果確實有內容的話，可以作為附件或面談時再說。求職信當然不能太短，否則說不清問題，沒有特色，顯得沒有誠意，自然也就難以引起注意。同時因為受求職信篇幅的限制，不可能把所有材料都寫進去，如果是為了說明你的能力，須另外準備好簡歷和一些附加材料的復印件，隨求職信一起寄給對方。

　　附加材料要根據具體情況，有選擇的使用，選擇最有代表性的、最能說明問題的材料，比如你曾經有一個獲“事實政治競賽二等獎”的證書，對于向黨政機關求職就很有用，而對于向科研部門求職就不一定有用。因此，不一定每封信都必須附加上全部材料，要根據對方的需求而定。

　　十、平庸乏味，形象陳舊

　　同樣的內容，采用不同的構思，不同的筆調寫出不同的文章，會產生不同的效果。現在寫信求職的人很多，如果沒有一點特色，平平庸庸，毫無新意，就難以引起人家的特別注意，往往會失掉很多機會。如果你的求職信能夠引人注目，能夠得到人家的賞識，盡管這個單位并不急于要人，或者暫時已經滿員了，他們覺得你是一個有吸引力的人才，也會愛不釋手，盡量想辦法接收你。

　　求職信的新意可以從下面這些方面考慮：強調你的能力，突出你的特長，展示你的文采，表現你的書法，等等。但是這并不是要你大吹大擂，而是要用事實說話。如從求職信本身就可以看到你的文學水平，文化修養、書法藝術，從你作為求職信附件的已發表的論文復印件、科研成果證明、發明專利證書、各種競賽獎勵證書就可以看出你的能力。還要注意通過別人的手或口表達出來，如果在求職信中同時寄去社會名流、專家的推薦信，這些都可能增加可信度和說服力。

求職信忌濫用辭句10

　　濫用辭句，嘩眾取寵

　　為什么過多的辭藻不好呢？其一，你可能只顧使用華麗、奇特的詞句，而很難顧及到邏輯通順，使人感到你用詞不當，或邏輯思維能力較差。其二，急于顯示自己妙語驚人，往往不顧及自己的語言過于鋒利，顯得鋒亡畢露。特別是碰上那種疾賢妒能的領導，一般他不愿意一個水平比他高的人在他手下工作。對于這樣的人，不要急于讓對方看到你是一個才能卓越的人才是上策，否則一開始就會讓對方感到，你對他的地位構成了一種威脅。過多的堆砌辭藻的'最大危害就是給人以故弄玄虛、咬文嚼字的感覺，拉大與對方的心理距離。