旅行社導游聘用勞動合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是對雙方的保障又是一種約束。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的旅行社導游聘用勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　甲方：___________

　　名稱：____________

　　地址：___________

　　性質：____________

　　法人代表：____________

　　乙方：___________

　　姓名：____________

　　性別：____________

　　______年齡：____________

　　文化程度：____________

　　籍貫：_____省_____市_____縣(區)_____鄉_____(街辦)

　　現住址：____________

　　身份證號碼：________

　　導游證號碼：________

　　甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執行。

　　一、合同期限(本合同期限按下列第__種類型執行)

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年(月)。

　　其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　2、本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　3、本合同從_____年_____月_____日起至完成(工作、工程)止。

　　二、工作內容

　　1、甲方安排乙方在_____崗位，負責_____工作(根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位)。

　　2、乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

　　2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。

　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。

　　4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

　　5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

　　6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。

　　7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據乙方從事導游員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。

　　但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。

　　計_____月工資。

　　乙方試用期工資_____元；試用期滿乙方工資_____元，其中：基本工資_____元，津貼_____元。獎金另定。

　　2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

　　3、甲方于每月_____日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。

　　乙方必須嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的；

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　(3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內；

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反勞動合同的責任

　　任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。

　　如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。

　　八、雙方協商約定其他內容

　　甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務_____年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿一年減收_____%計算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議，可以向當地旅游行政管理部門申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

　　3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經當地勞動部門鑒證后各執一份。

　　簽訂合同時間：_____年_____月_____日

　　甲方：___________(蓋章)

　　法定代表人：(委托代理人)

　　乙方：___________

　　鑒證機關：(蓋章)

　　鑒證人：____________

　　鑒證時間：_____年_____月_____日

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