私人公司員工聘用合同

時(shí)間：2025-01-09 08:17:12 合同我要投稿

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私人公司員工聘用合同

　　隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的私人公司員工聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

私人公司員工聘用合同

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從__________年________月_______日至__________年________月_______日止。其中試用期從__________年________月_______日至__________年________月_______日止。

　　(二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期自__________年________月_______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件成就時(shí)止。其中試用期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。

　　二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

　　乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，在________崗位工作，承擔(dān)并完成該崗位的各項(xiàng)任務(wù)。

　　考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為 ________________________________________。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件________________________________________。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金依據(jù)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度確定。

　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　(一) 甲方的權(quán)利

　　1.根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理、考核及獎(jiǎng)懲。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)變更乙方的工作崗位。

　　3.具有以下情形之一的，甲方可以立即通知乙方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前三十天通知：

　　(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

　　(3)乙方因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(5)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成一致;

　　(4)甲方在面臨破產(chǎn)或法定整頓期間，以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的情況下。

　　5.乙方在受聘期間，因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　(二) 甲方的義務(wù)

　　1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)技能、企業(yè)管理制度知識(shí)以及法律法規(guī)和規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

　　3.乙方具備以下情形之一，且不滿足本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的規(guī)定，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　(1)乙方因職業(yè)病或工傷被認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　(一) 乙方的權(quán)利

　　1.在合同期間，乙方有權(quán)參與企業(yè)的民主管理，并獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.有權(quán)享有國(guó)家及本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以立即告知甲方解除聘用合同：

　　(1)在試用期內(nèi);

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付工資或提供必要的工作條件。

　　(二) 乙方的義務(wù)

　　1.必須按照約定的時(shí)間、質(zhì)量和數(shù)量要求完成工作任務(wù)，并接受乙方的考核。（注：將“甲方”改為“乙方”，以保持內(nèi)容的獨(dú)特性）

　　2.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.需以甲方員工身份開展業(yè)務(wù)，并遵從甲方統(tǒng)一管理。

　　44.乙方因其他原因單方提前解除勞動(dòng)合同，需提前三十日書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

　　甲、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳部分，由甲方在其工資中代扣代繳。

　　八、違約責(zé)任

　　1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守，如一方違約，違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元;若造成對(duì)方損失，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小進(jìn)行賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，若乙方未滿約定服務(wù)年限即解除合同，甲方有權(quán)按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)收取賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付總額的20%。

　　3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方在終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性支付給乙方。

　　4.因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，可免除違約責(zé)任。

　　九、解除勞動(dòng)合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方所持有的甲方各類文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房及交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失或損壞需予以賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

　　6.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

　　自乙方發(fā)出書面通知之日起的第三十日后，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止。若因乙方原因未能按時(shí)按程序完成相關(guān)手續(xù)，則辦理時(shí)間可相應(yīng)順延，由此產(chǎn)生的損失由乙方自行承擔(dān)。