【薦】勞務派遣合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它也是實現專業化合作的紐帶。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的勞務派遣合同，歡迎閱讀與收藏。

　　勞務派遣合同 篇1

　　甲方（用人單位）名稱： 住所：

　　法定代表人（或主要負責人）:

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　住所:

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平

　　等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動合同。

　　合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至

　　年 月 日止。

　　第二條 工作內容、工作地點及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 乙方同意根據用工單位工作需要，從事 工作,乙方

　　的工作區域或工作地點在 。

　　乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第 項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周

　　期：按 結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時

　　間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條 勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬

　　為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊

　　情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

　　第五條 社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的'勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條 規章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

　　第八條 勞動合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條 派遣協議要求

　　甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

　　第十條 當事人約定的其他事項

　　經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

　　第十一條 其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法

　　律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（主要負責人）簽名：

　　簽約日期：

　　勞務派遣合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規，于____年________月________日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

　　一、工作考核的相關規定

　　1、乙方應無條件服從甲方根據管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。

　　2、甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪、調崗等處分，甲方可以根據考評結果終止和乙方的勞動合同。

　　二、勞動合同雙方的義務

　　乙方應明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的工作的具體要求。附崗位職責及績效考核表。

　　三、保密條款

　　1、下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

　　2、乙方從甲方獲知已經或將要用于（包括未公開的）行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息。

　　3、甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。

　　4、甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。

　　5、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。

　　6、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的商業秘密。

　　7、乙方未經甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

　　8、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。9、乙方的違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。

　　10、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

　　四、公司制度執行

　　1、乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

　　2、本協議所指的制度流程的發布形可以是書面形式發布，也可以是甲方公司信息辦公系統（例如oa辦公系統）發布的，包括但不限于：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度流程、業務類制度流程及其他制度流程等。

　　3、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統（包括不限于現有辦公系統、人事工資管理系統及今后建立并使用的其它信息系統）中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。

　　4、乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關單位的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權無條件解除與乙方的勞動關系。

　　五、勞動合同的解除與終止

　　（一）除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

　　1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

　　2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的`單位從事第二職業的。

　　3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。

　　4、甲方根據本協議中約定解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。

　　（二）《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。

　　（三）乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。

　　六、違約責任

　　1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），且甲方有權解除與乙方的聘用關系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。

　　2、乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。⑵甲方為乙方支付的專業培訓費用。⑶甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

　　七、免責申明

　　乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

　　八、處罰與賠償

　　1、甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

　　《勞動合同》補充協議

　　甲方：____公司

　　乙方：

　　一、甲乙雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同》。由于可以理解的原因，該合同對本公司全體員工的工資，統一為850元（不低于簽訂合同時的本地最低工資標準）。

　　二、本補充協議對乙方的實際工資約定為____元，由1。、2。、3。等構成。

　　三、本公司的工資調整機制，鼓勵乙方為提升自己的工資水平做出努力。

　　四、本補充協議與甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》具有同等法律效力，并且有效期也與其相同。

　　五、本補充協議一式二份，經甲乙雙方蓋章簽字生效，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　____年____月____日

　　勞務派遣合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：20xx年xx月xx日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方xx性別xx戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱xx證件號碼

　　在甲方工作起始時間xx年xx月xx日

　　家庭住址xx郵政編碼

　　在京居住地址xx郵政編碼

　　戶口所在地xx省(市)xx區(縣)xx街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于xx年xx月xx日生效，其中試用期至xx年xx月xx日止。本合同于xx年xx月xx日終止。

　　甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自xx年xx月xx日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

　　第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任xx崗位(工種)工作。

　　第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為xx

　　第七條乙方按用工單位的要求應達到

　　工作標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條用工單位安排乙方執行xx工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為xx.

　　用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月xx日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xx元。

　　乙方在試用期期間的工資為xx元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的'解除、終止和經濟補償

　　第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：20xx年xx月xx日

　　勞動合同續訂書

　　本次續訂勞動合同期限類型為xx期限合同，續訂合同生效日期為xx年xx月xx日，續訂合同終止。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

　　xx年xx月xx日

　　本次續訂勞動合同期限類型為xx期限合同，續訂合同生效日期為xx年xx月xx日，續訂合同

　　終止。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

　　年月日

　　勞務派遣合同 篇4

　　甲方： 乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞務合同期限

　　第一條、本合同勞務期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、工作內容

　　第二條、甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。

　　第三條、甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。

　　三、勞務保護和勞務條件

　　第四條、乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞務安全、勞務紀律和甲方規章制度的教育。

　　第五條、乙方承擔甲方派遣人員（本市外）入店車費，負責工作期間住宿。

　　四、勞務報酬

　　第六條、乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

　　第七條、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞務合同并及時辦變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商一致的；

　　2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　五、當事人約定的`其他內容

　　第八條、乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

　　第九條、甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞務紀律和規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十條、雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

　　六、違約責任

　　第十一條、甲乙雙方必須嚴格履行勞務合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞務合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　七、勞務爭議處理及其它

　　第十二條、雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞務爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十四條、本合同一式_____份，甲乙雙方各執____份。

　　甲方： 乙方：

　　代表人（簽字）： 代表人（簽字）：

　　身份證號碼： 身份證號碼：

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

　　勞務派遣合同 篇5

　　甲方:

　　乙方:

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一.合同期限

　　本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止

　　二.甲方的權利和義務

　　1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ (以簡稱第三方)工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。

　　2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫療保險、工傷保險和意外傷害保險。

　　3.甲方負責乙方每月工資的發放及個人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期(按第三方明文規定的發放工資的日期)不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發放給乙方，特殊情況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

　　4.甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協調。

　　5.甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業病等事故的理賠及善后事宜的處理。

　　6.甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方;若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。

　　7.乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。

　　8.若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的'次日全部交給乙方。

　　三.乙方的權利和義務

　　1.乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度，服從第三方的工作安排。

　　2.乙方必須愛崗敬業，圓滿完成第三方規定的各項生產指標。

　　3.乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。

　　4.若因乙方原因造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。

　　5.乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。

　　6.合同期滿后，乙方有續簽合同的優先權。

　　四.解除勞動合同的條件

　　1.乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的;

　　2.嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經濟損失的(以第三方做出的書面決定為準);

　　4.被依法追究刑事責任的;

　　5.乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經提出拒不改正者;

　　6.乙方患病或者因工傷、醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

　　7.乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。

　　以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。

　　五，其他約定事項

　　1.因第三方經營原因造成企業裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作(應以第三方書面形式為準);

　　2.本合同執行過程中，合同內容與國家新頒布的法律法規和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規政策執行;

　　3.甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方(含第三方)同意后辦理解除合同的正式手續。

　　六.合同糾紛處理。

　　因履行本合同造成的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。

　　七.其他事項

　　1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商后一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準;

　　2、.本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等效力。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

　　簽訂日期_____年____月____日簽訂日期_____年____月____日

　　勞務派遣合同 篇6

　　甲方： （以下簡稱甲方）

　　住所地址： 電話：

　　乙方：福建省勞務派遣服務有限公司 （以下簡稱乙方）

　　住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：87677523

　　甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔xx年。

　　3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。

　　二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

　　1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定制定派遣員工薪酬制度，并經職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

　　2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

　　3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

　　4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

　　5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當年度最低工資標準。

　　6、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內（逢節假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

　　三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇

　　1、社會基本養老保險

　　（1）甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資 元月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數 元×（養老保險 8%、失業保險2%、），按基數 元×（生育保險0.7%、工傷保險 .5%）]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

　　（2）乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分（養老保險8%，失業保險 %）。

　　（3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。

　　（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數 即支付當月的工傷生育保險費 元人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。

　　（5）乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。

　　2、醫療保險

　　按下列第 種方式執行。

　　（ ）醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

　　（2）甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療后的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。

　　3、福利待遇

　　（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

　　（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

　　4、工傷事故處理

　　派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作。甲方應在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠范圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。

　　四、派遣員工的管理

　　1、培訓

　　（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

　　（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。

　　2、勞動條件和勞動保護

　　甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

　　3、違反規章制度的責任

　　派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。

　　4、退工

　　（1）甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

　　（2）甲方依據《勞動合同法》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。

　　（3）如甲方需派遣員工保守商業秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協議供派遣員工遵守履行。

　　（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

　　（5）因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的.將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

　　五、費用的結算

　　1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

　　2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費 元人月

　　六、雙方的責任、權利和義務

　　1、甲方的責任、權利和義務

　　（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。

　　（2）遵守國家勞動法律、法規，并根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

　　（3）定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

　　（4）在符合國家勞動法律、法規規定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

　　（5）派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

　　（6）為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

　　2、乙方的責任、權利和義務

　　（1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。

　　（2）根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。

　　（3）按照有關規定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

　　（4）教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。

　　（5）做好派遣員工有關勞動檔案管理。

　　（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

　　（7）及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。

　　（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協議約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。

　　七、本協議期限

　　1、本協議期限自 年 月 日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

　　2、本協議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　八、違約責任和本協議爭議處理

　　1、本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

　　2、由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。

　　3、甲、乙雙方均按本協議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第 種方式解決：

　　（1）提交福州市仲裁委員會裁決。

　　（2）依法向協議簽約地的人民法院起訴。

　　九、本協議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協商一致后擬就補充協議條款，補充協議和本協議具有產生同等法律效力。

　　十、本協議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

　　十一、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

　　十二、 本協議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行。

　　其他附約：

　　1、甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。

　　2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬戶：

　　福建省勞務派遣服務有限公司

　　3500 890007052506 4

　　建行福州市城北支行

　　甲方： 乙方：福建省勞務派遣服務有限公司

　　法定代表人： 法定代表人：

　　年 月 日 年 月 日

　　承辦人： 承辦人：

　　電 話：

　　勞務派遣合同 篇7

　　勞務派遣單位：

　　（以下簡稱甲方）

　　用工單位：

　　（以下簡稱乙方）

　　甲、乙雙方根據平等互利原則，依據《勞動合同法》等法律、法規，因業務發展和依法規范勞動用工的需要，經甲、乙雙方充分協商，現就勞務派遣用工達成以下協議：

　　第一章總則

　　第一條本協議所稱“勞務派遣用工”，系指甲方按照甲、乙雙方簽訂的協議由甲方派遣至乙方工作的人員，簡稱“派遣人員”。

　　第二條本協議所稱“派遣費”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人員每月應支付給甲方的各種費用的總和，其中包括：

　　1、管理費；

　　2、派遣人員工資；

　　3、社會保險費用（養老、失業、醫療、工傷、生育保險）；

　　4、按照相關規定應由稅務部門收取的殘疾人保障金及工會經費；

　　第三條本協議有效期為年。

　　第二章甲方的義務與權利

　　第四條甲方承擔下列義務：

　　1、按照乙方需求及時為乙方派遣勞務人員；

　　2、負責為派遣人員辦理招聘手續，簽訂、解除勞動合同，繳納、轉移社會保險以及工資的發放；

　　3、為派遣人員提供勞動保障事務代理，包括人事檔案保管、專業技術任職資格的評審、政審、出具以人事檔案為依據的各種證明資料等服務項目；

　　4、教育派遣人員遵守國家法律、法規和乙方內部管理制度，協助乙方規范派遣人員工作的行為，維護乙方的合法權利。因派遣人員自身原因，違反國家法律法規而損害乙方權益的，由甲、乙雙方共同協商追究當事人的相應責任；

　　5、依照國家的有關規定，由甲方負責處理派遣人員在乙方工作期間發生的傷亡事故和勞動爭議，乙方配合共同做好善后工作；

　　6、負責審核派遣人員符合乙方用工條件及有關規定的各類證件、（身份證、業務技能資格證、健康證等）的真實性、合法性；

　　7、搬遷新辦公地址或變更開戶銀行，應提前十五天通告乙方，如更改聯系電話、傳真，應提前兩個工作日通知乙方。

　　第五條甲方享有下列權利：

　　1、甲方有權對乙方違反國家法律、法規及本協議有關條款或損害派遣人員合法權益的行為提出書面意見，依法進行交涉，并可立即中止此協議。乙方收到甲方書面意見后，應在十個工作日內予以處理，并以書面形式回復甲方；

　　2、當派遣人員應征入伍或考入各類全日制院校學習時，甲方有權終止勞動合同，另行派遣人員。

　　第三章乙方的義務與權利

　　第六條乙方承擔下列義務：

　　1、對派遣人員的崗位職責、勞動紀律進行安排與管理；

　　2、以貨幣形式按月將派遣人員的工資支付給甲方，同時按時向甲方支付派遣人員的管理費、社會保險費；

　　3、在協議期內依法保障派遣人員的各項合法權益；

　　4、派遣人員發生工傷事故乙方應在24小時之內口頭告知甲方，甲方接到通知后，應立即申報至工傷部門，乙方在工傷發生之日起18日之內書面報告甲方。支付《工傷保險條例》中規定的應由用人單位支付的相關費用；若因乙方超時報告致使派遣人員不能從工傷部門享受待遇的，派遣人員的全部工傷費用由乙方承擔。

　　5、對派遣人員進行崗前培訓、開展職業道德和勞動安全衛生法規教育。

　　6、執行國家標準，并為派遣人員提供相應的勞動條件和勞動保護。

　　第八條乙方享有如下權利：

　　1、有權對甲方推薦的.派遣人員進行選擇；

　　2、派遣人員在派遣期間有下列情況之一的，乙方可立即退回派遣單位：

　　（1）嚴重違反用工單位規章制度的；

　　（2）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

　　（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　3、派遣人員在試用期內，經考核不合格的，乙方有權隨時向甲方提出調換派遣人員的要求。

　　4、屬下列幾種情況，乙方有權退回派遣人員，但應提前30日以書面形式通知甲方和派遣人員：

　　—患重大疾、傳染病或非因工負傷，不能從事原工作的；

　　—本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本協議達成協議；

　　5、派遣人員應與乙方用工部門簽訂《崗位職責承諾書》，明確派遣人員的工作職責、工作標準和要求，并送甲方留存一份。

　　6、因勞務人員的原因，給乙方造成經濟損失或給乙方的信譽、形象造成不良影響的，乙方有權追究當事人的責任，甲、乙雙方負責處理有關事宜。

　　7、有權對甲方違反本協議有關條款的行為提出書面意見，依法進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　第四章費用及結算

　　第九條在協議期內，派遣人員的工資根據乙方提供的詳細工資清單為準（工資總額不得低于本市當年最低工資標準）；各項社會保險繳費比例和基數由社會保險經辦機構核定；根據甲方提供的服

　　務項目，乙方支付甲方每人每月元勞務派遣管理費。

　　第十條在協議期內，如遇國家社會保險機構頒布新規定需調整社會保險費比例或基數的，甲方有權單方按其規定進行調整，社會保險費自調整之月起按新繳費金額計算，乙方在收到甲方通知后應自甲方調整之月起按調整后的金額付費。由于我市社保申報是當月20日前做次月的征繳計劃，因此乙方派遣人員的變動應于當月19日前以書面形式報給甲方，以便我方及時向社保部門報征繳計劃，否則由于乙方報送日期延遲造成的相關費用由乙方承擔。

　　第十一條經雙方商定，乙方每月八至十日前須將派遣人員工資和社會保險費匯入甲方，甲方在每月十五日前將工資按乙方提供的勞務工工作業績考核和薪酬發放意見足額發放到派遣人員工資卡上，并為派遣人員繳納社會保險費。甲方在接到乙方款后，應在次日內開具發票交予乙方，以便于乙方財務部門做帳。

　　第五章違約責任

　　第一條派遣人員無過錯被提前解除崗位的，在無工作期間，乙方每月應支付不低于最低工資標準的工資至甲方與派遣人員簽訂的勞動合同到期自動終止。

　　第二條

　　第六章爭議與仲載

　　第十二條如甲方未按約定付給派遣人員工資、繳納社會保險費，乙方有權單方解除協議。如因甲方的上述行為引起派遣人員提起的勞動仲裁、訴訟等行為，由甲方承擔全部責任。

　　第十三條乙方使用的派遣人員由甲方負責招聘、辦理手續，并與其簽訂勞動合同，建立勞動關系。

　　第十四條凡因履行本協議所產生的或與本協議有關的任何爭議，雙方應通過協商解決，經協商后仍不能解決的，任何一方均可在阜陽市仲裁委員會申請仲裁。

　　第六章其它

　　第十五條本協議未盡事宜，應由甲、乙雙方協商或根據國家有關法律、法規和規章另行制定補充約定。

　　第十六條本協議條款內容如與國家法律或政策相抵觸的，或因法律、政策的變更而不一致時，應以法律或政策規定為準。

　　第十七條本協議自__年__月__日起至__年__月__日止，有效期年，協議期滿終止或提前一個月雙方協商續簽協議。

　　第十八條本協議年月日在阜陽簽訂，一式兩份。甲、乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

　　甲方(勞務派遣單位)蓋章：

　　乙方（用工單位）蓋章：

　　甲方代表簽字：

　　乙方代表簽字：

　　甲方負責人聯系電話：

　　乙方負責人聯系電話：

　　勞務派遣合同 篇8

　　甲方（勞務派遣單位）：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方（實際用工單位）：

　　地址：

　　聯系電話：

　　甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《________省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下合同：

　　一、勞務派遣期限：

　　本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　二、勞務派遣內容：

　　1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。

　　2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

　　三、勞務費用結算與支付：

　　1、勞務費用的構成：

　　（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）：每月_______元。

　　（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月_______元。

　　（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月______元。

　　（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。

　　（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數調整）。

　　2、結算時間和方式：乙方應在每月_____日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月____日前支付。

　　3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

　　四、甲方的權利和義務：

　　1、甲方根據乙方的用人需求，在本合同簽訂后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

　　2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行賬戶后，甲方按本合同約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。

　　3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。

　　4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

　　5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

　　6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

　　7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

　　8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。

　　9、乙方如有違反本合同、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

　　10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

　　五、乙方的權利和義務：

　　1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

　　2、乙方應為勞務人員提供基本的.勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

　　3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付本合同相關勞務費用，不得拖欠。

　　4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

　　5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

　　6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

　　7、根據《中華人民共和國勞動法》和《________省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方：

　　（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的。

　　（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的。

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的。

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的。

　　（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。

　　（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

　　8、根據本合同第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本合同第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

　　9、除法律規定和本合同有約定外，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務派遣人員，如有按《_______省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

　　六、其他約定事項：

　　1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《________省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

　　2、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

　　3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

　　4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

　　5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

　　6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

　　7、因客觀情況發生變化或本合同期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本合同是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

　　七、合同糾紛處理：

　　因履行本合同發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

　　八、其他事項：

　　1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充合同與本合同內容有不一致的，以補充合同內容為準。

　　2、本合同一式______份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執______份，每份具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　_____年_____月____日

　　乙方（蓋章）：

　　_____年_____月____日

　　勞務派遣合同 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生產業務需要，向乙方提出 需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，并愿意承接該項業務，根據《中華人民共和國民法典》規定，經甲、乙雙方友好協商，同意謹遵以下條款：

　　一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

　　1.乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到甲方 崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期 年，試用期 個月。試用期工資 元/月，試用后工資 元/月。

　　2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

　　二、派遣人員的招錄與變更

　　1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本協議的附件。

　　2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經乙方同意，或按相關法律、法規處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同。

　　三、勞務派遣協議的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，于 年 月 日起生效，至 年 月 日終止

　　四、費用的支付

　　(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　1、派遣人員的勞務報酬;

　　2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;

　　3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

　　(二)費用的來源及發放標準：

　　1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經核準后按月按時發放。

　　2、甲方應支付按國家、自治區規定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。

　　3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(在確定的序號后"√"或"×")

　　(1)乙方委托甲方代發勞務人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務派遣服務費。( )

　　(2)若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務派遣服務費。( )

　　4、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發生數支付;每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

　　(三)支付方式和支付時間：

　　1、勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委托形式，委托乙方代為發放;(具體操作按委托書面條款執行)。

　　2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方并按期繳納。

　　3、勞務派遣服務費按 (月、季、年)支付，由甲方于 月 日將當 (月、季、年)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

　　4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

　　五、甲方的權利和義務。

　　1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關勞動法律法規規定，合法規范用工。

　　2.確保派遣員工工作場所、設施的安全，避免發生危險，并提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發生。

　　3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經過專業培訓合格后，持證方可安排上崗。

　　4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。

　　5.甲方有權制定企業規章制度用以規范管理派遣員工，并對其考核，每月及時報乙方。對違反企業管理規定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商一致，并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

　　6.每月 日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認后，于每月 日前按當月實際發生額結算勞務費用，并轉賬到乙方。

　　7.根據《勞動合同法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因。

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

　　(4)被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒。

　　(5)派遣員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能適應崗位要求的。

　　(6)派遣員工不能勝任工作。

　　8.甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。

　　9.甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。

　　10.甲方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動合同法》的規定支付給乙方，乙方負責辦理手續。

　　11.甲方有義務審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。

　　六、乙方的權利和義務。

　　1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育后，負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作。

　　2.乙方在收到甲方勞務費用后， 日內向甲方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據。

　　3.乙方負責派遣員工的工資計算和發放(乙方收到甲方費用后7日內發放完畢)，以及人事、檔案關系的管理和各項社會保險金的收繳工作。

　　4.負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發放工作。

　　5.乙方的`派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。

　　6.今后國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺，乙方應及時與甲方溝通協商。

　　7.負責日常事務性的管理工作，如提供有關證明之類問題等。

　　七、甲乙雙方約定的其他事宜。

　　1.在本協議有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作。

　　2.派遣員工在甲方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和采取相應的防范措施，乙方負責相關事宜(住院手續、工傷鑒定)的辦理，工傷事故也由乙方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發醫療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規定執行由甲方承擔。

　　3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了基本醫療保險的，按有關規定辦理;因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動合同法》第四十條予以退回。

　　4.女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動合同，產假期間，甲方按生育規定執行。

　　5.派遣員工因個人原因單方面解除合同，甲方可按規定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩余部分，并收回標志、證件等，乙方應予以配合，并在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續。

　　6、對于移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。

　　7、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回;企業部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔并負責全部賠償責任。

　　八、結算方式。

　　按照約定，由乙方財務人員按月填寫費用結算表，經甲方審核、簽字蓋章，辦理結算手續。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致損失甲方負責。

　　九、 違約責任。

　　1、本協議履行期間，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。

　　2、本協議履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額為基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

　　3、其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關規定執行。

　　十、其他。

　　1.本協議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關規定及國家和自治區相關規定執行。

　　2. 本協議如有變動，雙方須提前30日通知對方。

　　3.本協議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。

　　十一、其他必要資料

　　1. 雙方營業執照(社團法人證書)、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。

　　2. 《勞務派遣人員清單》。

　　甲 方：(單位蓋章)： 乙 方：(單位蓋章)：

　　代 表 人： 代 表 人：

　　開戶銀行： 開戶銀行：

　　銀行帳號： 銀行帳號：

　　稅 號： 稅 號：

　　簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

　　勞務派遣合同 篇10

　　甲方：（實際用工單位）

　　乙方：（勞務派遣單位）

　　甲方因工作需要，委托乙方提供勞務派遣，雙方本著平等互利的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規，就乙方為甲方提供勞務派遣事宜簽訂協議如下：

　　一。勞務派遣內容

　　1。甲方將根據其業務需要，適時向乙方提出勞務派遣需求。乙方應按照甲方要求在本協議約定的期限內向甲方提出符合甲方要求的勞務人員（以下簡稱“被派遣人員”）供甲方擇優使用。

　　2。乙方輸出給甲方的被派遣人員，為乙方員工，由乙方與被派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。乙方與被派遣人員所簽定的勞動合同期限應符合法律規定期限。

　　3。甲方應提前十五天向乙方提出《勞動派遣需求/確認表》，該《勞務派遣需求/確認表》應包括：勞務派遣崗位方及崗位要求、所需被派遣人數、被派遣人員應具備資格或資歷、工作地點、工資待遇、派遣期限及其他條件。乙方應在收到甲方需求之日起七日內向甲方書面確認是否接受《勞務派遣需求/確認表》中的派遣需求，如乙方在上述期限內未向乙方進行書面確認，則視為乙方接受甲方的派遣需求。

　　（1）終止相應的勞務派遣需求，且不向乙方支付任何服務費用或其他費用；

　　（2）延長一定期限，由乙方在該延長的期限內繼續甲方提供可選擇的被派遣人員。

　　5。對經甲方確認同意乙方派遣的被派遣人員，乙方應向甲方出示其身份證、學歷文憑、技能證書等證件原件并提供上述證件的復印件。已方應于甲方確認同意之日起7日將補充了被派遣人員個人信息、派遣期限、工作崗位等內容的《勞務派遣需求/確認表》進行簽字并返還甲方。

　　6。經甲方根據雙方書面確認的《勞務排線需求/確認表》作為本協議附件，與本協議具有同等法律效力。

　　7。如甲方根據工作需要在派遣期限內需便更被派遣人員簽定書面協議，乙方向甲方提供其與被派遣人員的該等協議后，甲乙雙方將變更《勞務派遣需求/確認表》相關內容。

　　8。甲方有權按照規章制度對被派遣人員進行考核獎懲，被派遣人員經考核不合格的，甲方可終止勞務派遣，并退還乙方，對甲方造成損失的，甲方有權要求乙方進行賠償。

　　二。勞務派遣崗位及人數

　　相關勞務派遣崗位及人數以雙方最終書面確認的《勞務派遣需求/確認表》約定為準。

　　三。派遣期限

　　1。有關經甲方確認同意派遣的被派遣人員之派遣期限，以雙方最終書面確認的《勞務派遣需求/確認表》約定為準。

　　2。如因甲方生菜經營等原因，甲方需變更派遣期限的，應提前七日通知乙方。具體事宜由雙方另行協商確定。

　　3。如被派遣人員為女職工，且被派遣人員派遣期限在其處于孕期、產期、哺乳期時到期的，派遣期限依法順延至孕期、產期、哺乳期屆滿之日止，除非甲方另行書面通知，自被派遣人員孕期、產期、哺乳期屆滿之日起派遣期限自動終止，甲方不再另行書面通知乙方或被派遣人員，就上述情況乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人員，否則對因此所產生的全部責任（包括但不限于：應向被派遣人員支付的'賠償金等）均由乙方承擔。

　　四。費用及結算

　　1。對于乙方派遣出的處于有效派遣期限的被派遣人員，甲方按每人每天60元（人民幣）向乙方支付勞務輸出服務管理費。

　　2。甲方應在每月10日前將被派遣人員的工資、各項保險費用、勞務輸出服務管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的賬戶。乙方賬戶是：同時乙方應向甲方提供國家正規發票。

　　五。乙方責任

　　1。對甲方確定的被派遣人員，乙方應在甲方派遣期限開始之日前為其辦理完畢全部上崗手續。

　　2。乙方應每月按甲方對被派遣人員考核的依據與被派遣人員結算工資，并于每月15日前向被派遣人員發放工資、要繳納社會保險費（個人承擔部分由乙方從被派遣人員工資中代扣），不得克扣被派遣人員的勞務報酬。

　　3。被派遣人員的工傷、生育等事宜，由乙方負責向勞動保障部門申報。

　　4。甲方辭退的被派遣人員由乙方辦理相關退工手續。

　　5。甲方有權查詢乙方發放被派遣人員的工資（勞務費）和繳納社會保險費情況，甲方可以依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當全部向甲方賠償。

　　6。乙方應遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，對乙方違反法律法規產生的責任由乙方自行承擔，對因乙方拒不承擔相應責任且法律規定甲方需承擔連帶責任的，在甲方承擔相應責任后，對甲方因此指出的任何費用或金額乙方應在甲方通知之日起15日內向甲方賠償，甲方也可以從到期應向乙方支付的費用中直接予以扣除。

　　六。勞動保護

　　1。乙方在勞務派遣前對被派遣人員進行崗前的職業道德、交通安全法規的教育。

　　2。甲方負責北派遣人員到崗后的勞動紀律和安全教育，并向被派遣人員提供甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法。

　　3。甲方應向被派遣人員提供符合國家規定的工作場所和勞動保護用品。

　　七。勞動報酬

　　1。由乙方派遣的被派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。除非《勞務派遣需求/確認表》另有約定，在派遣期限內被派遣人員基本工資標準為：__________元（人民幣）/月。

　　2。甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3。甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整被派遣人員的工資水平，但保障部低于上海市規定的最低工資標準。

　　4。被派遣人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的工作制度。

　　八。社會保險和福利待遇

　　1。甲方按國家規定承擔本市戶籍的被派遣人員城鎮社會保險；小城鎮社會保險；生育保險金；工傷保險基金；殘疾人就業保障及其他應繳納的保險金費用，具體保險辦理工作由乙方負責。

　　2。乙方負責為被派遣人員到區社保中心申報繳費手續。

　　3。甲方按國家規定承擔戶籍為非上海市的被派遣人員之綜合保險費用。

　　4。乙方負責對非上海市戶籍的被派遣人員到相應的區外勞所申報繳費手續。

　　5。乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（各項保險等費用）。

　　6。被派遣人員在甲方工作期間，可享受法定的假日及婚、喪、產、哺乳等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

　　7。被派遣人員在位甲方提供勞動服務期間，如按照甲方內部流程經過審批在國家法定假日共工作的，甲方應按國家規定支付加班工資。

　　九。工傷處理

　　1。被派遣人員在為甲方提供勞動服務期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2。甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3。甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。

　　4。乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理，20__元以內的醫療費用乙方可墊資處理，超出20__元醫療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發生賠付以外的相關費用由甲方承擔。

　　十。發生下列情況甲方可將被派遣人員退回乙方：

　　1。甲乙雙方書面確認的被派遣人員派遣期限期滿的；

　　2。甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的；

　　3。被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止派遣關系的；

　　4。被派遣人員在甲方工作試用期被發現不符合錄用條件的；除非另有書面約定，被派遣人員在甲方的使用其為壹個月，自派遣起始日期開始計算；

　　5。被派遣人員嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度且按照該等勞動紀律或規章制度，甲方可單方面終止勞務派遣（勞動雇傭關系）的；

　　6。被派遣人員被司法部門依法追究責任的；

　　7。被派遣人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　8。被派遣人員在甲方工作期間嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損害的；

　　9。被派遣人員不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

　　10。甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與被派遣人員就勞動派遣事宜協商不能達成一致；

　　11。被派遣人員除與乙方建立勞動關系外，同時還與其他用人單位建立任何形式的勞動關系的；

　　12。法律、法規規定的其他情形的。

　　13。對于本條第3、4、5、6、7、8、9、11約定的情況下，對于未履行之剩余派遣期限，在甲方要求時，乙方應按照甲方要求為甲方重新派遣符合條件的被派遣人員；以上情形中依法屬于需乙方向被派遣人員支付經濟補償的，相關費用由乙方承擔；依法屬于需甲方向被派遣人員支付經濟補償的，相關費用由甲方承擔，但乙方應提供有效協助。

　　十一。被派遣人員因患病或工傷的，乙方與被派遣人員勞動關系順延至規定的醫療期結束，醫療期內工資待遇由甲方按本市規定支付。

　　十二。因下列情形產生的費用由甲方承擔：

　　1。被派遣人員在派遣期限內由于甲方原因停工，甲方應根據當地有關法律法規規定向其支付勞動報酬。

　　2。在派遣期限內因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與被派遣人員的勞動合同的，對于乙方因此應向被派遣人員衣服支付的經濟補償。

　　3。因甲方原因造成未及時為被派遣人員辦理招工申報、繳納各項社會保險，且在該期限內被派遣人員發生工傷或大病住院費用所長生的費用。

　　4。對于根據本協議終止派遣關系的，甲方應在每月1日至24日（如遇雙休日，終止時間應提前至雙休日之前）前通知乙方當月終止派遣關系的人員名單（以下簡稱“退工（退保）名單”，否則，對因此造成的費用由甲方承擔。

　　5。因甲方無合理理由未及時將被派遣人員的工資及應繳納的社會保險費用和管理費通過銀行劃入乙方指定賬戶，造成乙方不能再約定的時間內發放工資及繳納相應費用的，對因此所產生的責任由甲方承擔。

　　十三、有下列情形產生的費用由乙方承擔：

　　1。甲方在規定時間內將退工（退保）的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。

　　2。對甲方按時支付各項費用后，因乙方原因乙方未及時向被派遣人員支付工資或為其辦理招工申報，繳納各項保稅險等費用所產生的責任及應支付的費用均由乙方承擔（包括單不限于：應向被派遣人員支付的賠償金、被派遣人員在派遣期間發生工傷或大病住院的費用、任何形式的罰金等。）

　　3。乙方未在規定時間內與被派遣人員簽訂《勞動合同》而產生的費用（包括但不限于：賠償金、罰金等）由乙方自行承擔。

　　十四、管理責任

　　1。被派遣人員在派遣期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方應負責：

　　（1）工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等辦理工作；

　　（2）被派遣人員家屬的安撫工作；

　　（3）因此所發生的外來人員住院理賠工作（如有）。

　　2。乙方應做好對派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

　　3。乙方應協調甲方與被派遣人員之間的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

　　4。乙方處理被派遣人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

　　十五、任何一方要終止或解除本協議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經濟補償，并在協商一致后雙方可終止或解除協議。任何一方違約，由此造成的損失及產生的責任由違約方承擔。

　　十六、本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》等國家相關法律法規和上海市法律規定不一致的，按國家和上海市法律法規執行。

　　十七、因本協議所產生的爭議，任何一方可向上海市有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十八、本協議未盡事宜由雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　十九、本協議自雙方授權代表簽字并蓋章后生效，本協議一式貳份，雙方各執壹份。各份協議具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　勞務派遣合同 篇11

　　法定代表人：__________。

　　聯系方式：__________。

　　乙方（用工單位）：__________。

　　法定代表人：__________。

　　聯系方式：__________。

　　為了明確甲乙雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，達成以下勞務派遣協議：

　　一、協議目的。

　　本協議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利和義務，確保被派遣員工的合法權益，達到雙方互惠互利的目的。

　　二、定義。

　　1.“勞務派遣”是指甲方將其與乙方簽訂的勞動合同約定的員工派往乙方從事一系列工作崗位的.行為。

　　2.“被派遣員工”是指甲方依據本協議派遣到乙方從事工作的員工。

　　3.“工作時間”是指被派遣員工在乙方工作的時間，包括試用期和正式聘用期。

　　被派遣員工的職位、工作內容、工作地點等信息如下：

　　1.職位：____________________。

　　2.工作內容：____________________。

　　3.工作地點：____________________。

　　四、工作期限。

　　1.試用期：被派遣員工試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2.正式聘用期：試用期滿后，如乙方對被派遣員工滿意，可正式聘用該員工，正式聘用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　五、工作考核。

　　1.考核制度：被派遣員工在乙方工作期間，應遵守乙方的考核制度，按照乙方的要求完成工作任務。

　　2.考核內容和標準：根據乙方的工作內容和要求，確定考核內容和標準。

　　3.獎懲措施：根據考核結果，對表現優秀的被派遣員工給予獎勵，對表現不佳的員工進行相應懲處。

　　4.責任承擔：被派遣員工在乙方工作期間，應承擔因自身原因引起的相應責任。

　　六、福利待遇。

　　1.社保：甲方應按照國家規定為被派遣員工繳納社會保險費用。

　　2.住房公積金：甲方可自行決定是否為被派遣員工繳納住房公基煎。

　　3.年假與帶薪休假：被派遣員工在乙方工作期間，享有與乙方員工同等的年假和帶薪休假待遇。

　　4.其他福利待遇：被派遣員工在乙方工作期間，享有與乙方員工同等的福利待遇。

　　5.費用承擔：被派遣員工的工資、福利、保險等費用由甲方承擔。

　　七、違約與解決爭議。

　　1.違約責任：如甲乙雙方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任和賠償責任。

　　2.爭議解決方式：如甲乙雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　八、其他事項。

　　1.甲乙雙方可就本協議其他事項進行協商。

　　2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　4.本協議附件包括被派遣員工的名單及個人信息。

　　5.本協議的解釋權歸甲乙雙方共同所有。

　　甲方：______

　　乙方：______

　　勞務派遣合同 篇12

　　甲 方（勞務派遣單位）

　　地 址：

　　聯系電話：

　　乙 方（實際用工單位）

　　地 址：

　　聯系電話：

　　甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下合同：

　　一、 勞務派遣期限

　　本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、勞務派遣內容

　　1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；

　　2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

　　三、勞務費用結算與支付

　　1、勞務費用的構成

　　（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規定的最低工資標準）；

　　（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月 元；

　　（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月 元；

　　（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；

　　（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數調整）

　　2、結算時間和方式：乙方應在每月 日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月 日前支付。

　　3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

　　四、甲方的權利和義務

　　1、甲方根據乙方的用人需求，在本合同簽定后 天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

　　2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本合同約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）

　　3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。

　　4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

　　5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

　　6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。

　　7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

　　8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理……

　　9、乙方如有違反本合同、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

　　10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

　　五、乙方的權利和義務

　　1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

　　2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

　　3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付本合同相關勞務費用，不得拖欠。

　　4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

　　5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的'，甲方應當給予乙方賠償。

　　6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

　　7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

　　（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；

　　（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的；

　　（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

　　（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

　　8、根據本合同第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本合同第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

　　9、除法律規定和本合同有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

　　六、其他約定事項

　　1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

　　2、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

　　3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

　　4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

　　5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

　　6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

　　7、因客觀情況發生變化或本合同期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本合同是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

　　七、合同糾紛處理

　　因履行本合同發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

　　八、其他事項

　　1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本合同有效組成內容部分。

　　2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充合同與本合同內容有不一致的，以補充合同內容為準。

　　3、本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　甲 方（蓋章） 乙 方（蓋章）

　　法定代表人： 法定代表人：

　　或委托代理人： 或委托代理人：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

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