員工合同【大全15篇】
隨著法律知識的普及，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的員工合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工合同1
賣方：_______________(簡稱甲方)身份證號碼：_____________________地址：__________________________________________________________
買方：_______________(簡稱乙方)身份證號碼：_____________________地址：__________________________________________________________
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規之規定，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房地產簽訂本合同，以資共同信守執行。
第一條
合同標的：乙方同意購買甲方擁有的座落在______省______市______區________________________擁有的房地產(住宅)，該房地產建筑面積為______平方米。
第二條
上述標的房地產的交易價格為：單價：人民幣________元/平方米，總價：人民幣___________元整(大寫：____佰____拾____萬____仟____佰____拾____元整)第三條付款時間與辦法：
(一)甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣__________元整，作為購房定金。
并約定在本合同簽訂之日起______日內支付首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人民幣____________元整于產權交割完畢當日付給甲方。
(二)甲方應于拿到房產證之日起____天內和乙方辦理房屋產權過戶手續，并應在產權過戶手續辦完當日將_________等費用結清。
(三)稅費分擔甲乙雙方應遵守國家房地產政策、法規，并按規定繳納辦理房地產過戶手續所需繳納的稅費。
經雙方協商，一切交易稅費由_______方承擔。
第四條交房：第五條違約責任：甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約二手房居間合同范本，應書面通知甲方，甲方應在____日內將乙方的已付款(不記利息)返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。
若甲方中途違約二手房買賣協議范本，應書面通知乙方，并自違約之日起____日內應以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。
第五條本合同主體
1.甲方是____________共______人。
2.乙方是____________共______人。
第六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
第七條本合同發生爭議的'解決方式：在履約過程中發生的爭議，雙方可通過協商、訴訟方式解決。
第八條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定經雙方簽章與本合同同具法律效力。
第九條、本房屋產權過戶只能是甲方和乙方之間過戶，否則乙方將另加______萬元的費用給甲方，即總房款為______萬元。
第九條、雙方約定的其他事項：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
出賣方(甲方)_________________(手印)身份證號碼：__________________地址：___________________郵編：___________________電話：___________________;
購買方(乙方)__________________(手印)身份證號碼：__________________地址：___________________郵編：___________________電話：___________________
鑒證日期：_______年____月____日
員工合同2
尊敬的（公司名稱）領導：
您好！
從畢業就到×集團，如今已有三年有余，集團正在起步階段，目前在各位高層的英明領導下，集團正一步一步走向輝煌，翻開新的篇章。但是，我覺得我個人不適合在集團工作，在這一年里我并沒有做出什么優秀的業績、也沒有讓相關部門領導滿意。我的個人工作行為和集團行為更是格格不入，盡管我已努力去適宜公司的整體環境，并有所改善，但是并沒有取得什么突破性的'進展。
集團老總任人唯親的家族企業更是不適合我這樣的不諧時世的小年輕，雖然工作了三年多，也看到集團在一步步達到顛峰和走向更大的規�；稍谄髽I內部所有有價值的關鍵職位都由老董的一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的滿滿的，這個可能大部分家族企業都面對的事實。而我在這夾縫里除了能看到未來會與這群素質底下，私心巨重的家伙共事中被排擠之外，事實上也感覺不到集團真的能走向所謂的“集團”。這個幌子如果不去阻止它內部的毒瘤，大廈遲早要崩塌。
而我的個性更適合獨立領導作業�？墒枪径唐趦�，至少在親友黨在企業內，就無法達到真正的成功，希望我的辭職請求能夠得到領導的批準，也有利于我準備好交接的工作。
此致
敬禮
申請人
員工合同3
甲方：__________
乙方：__________
現因甲方發展需要，經研究決定，指派乙方學習培訓。為明確甲、乙雙方的權利義務關系，保證甲方培養的技術人才不致流失，根據勞動法及甲方的有關規定，經雙方協商，達成如下協議：
一、培訓內容：茶藝技術培訓
二、培訓時間：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
三、培訓地址：_三都縣濱江苑__
四、費用：1000元（壹仟元正），由甲方承擔。
五、期限：自乙方接受培訓之日起，乙方為甲方工作時間不少于壹年，即_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，否則，乙方構成違約。合同期滿后，雙方另訂協議。
六、工資待遇：培訓期間，甲方照發乙方的月薪；培訓期滿后，甲方將根據乙方平時的.工作表現及工作能力，相應上調乙方的月薪100元（壹佰元整）。
七、在培訓期間，乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除在培訓期為乙方支出的全部培訓費用及工資。
八、在合同期內，乙方未經甲方同意擅自離職，或因違法違紀被甲方辭退的，乙方應賠償甲方為培訓乙方所支出的全部費用及培訓期間的工資；給甲方造成損失的，乙方須賠償甲方的損失。為保證乙方履行本協議，甲
方支付乙方薪水采用如下方式：自培訓之日（即_____年_____月_____日）起，甲方每月發放乙方月薪的94％，其余6％做為保證金待合同期滿后一次性給付。
九、甲、乙雙方在履行本合同時，若發生爭議應本著協商的原則予以解決。協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（簽字或蓋章）：__________
_____年_____月_____日
乙方（簽字或蓋章）：__________
_____年_____月_____日
員工合同4
甲方：
法定代表人：
甲方地址：
乙方：
性別：
學歷：
身份證號碼：
甲乙雙方經平等協商，就乙方在甲方兼職工作一事達成如卜協議，本協議一經雙方簽字，即具有法律效力，未經對方許可，任何一方不得擅自更改。
第一條
甲方將聘請乙方從事兼職工作，本協議白____年____月____日至____年____月____日有效。
第二條
公司將為乙方提供的`薪資標準為轉正前為稅前____元人民幣，轉正后為稅前____元人民幣，試用期為____個月，公司也將保留根據乙方工作表現給予適度調整的權力。
第三條
乙方的工作報酬將在此聘用協議結束時一次性結算。乙方薪資應按國家規定由甲方代扣應繳納的個人所得稅。
第四條
雙方可根據公司實際情況協商續簽聘用協議或提前解除此聘用協議，任何一方欲提前終止本協議需提前3個工作日通知對方。終止本協議時請做好工作交接以及離職會簽工作。
第五條
本協議期間甲方為乙方上意外傷害保險，乙方將不享受公司正式職工享受的相關福利以及養老、醫療、工傷、失業等保險和公積金待遇。
第六條
乙方需遵守公司有關管理規章制度，遵守職業道德。
第七條
本協議之未盡事宜，由雙方協商解決;如協商解決不成，可依據國家相關法律規定執行。
第八條
本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公司印章)
___年___月___日
乙方(簽字)：
___年___月___日
員工合同5
尊敬的xxx：
在公司已經工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經驗。
辭職的'原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。
祝公司業務量蒸蒸日上，祝公司產品能成為地區乃至全國的名牌產品。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
員工合同6
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，從年月日起至年__月日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的'各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數額發放報酬。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
員工合同7
甲方：
乙方：
為推進中國區縣聯盟唐縣網建設，更快更好地利用中國區縣聯盟大品牌效應，增強唐縣各行各業在本地和全國的影響力，本著“網絡共建，互利互惠，合作雙贏”的原則，唐縣運營中心誠聘業務能力強、人脈資源旺的兼職推廣人員(以下簡稱推廣員)，向客戶推廣唐縣網廣告信息業務，聘期 年。為規范甲方與乙方的合作關系，經雙方同意，特簽訂本協議。
一、 雙方責任。甲方負責中國區縣聯盟唐縣網的手續辦理、網站建設、設備購置、廣告資訊設計上傳、信息添加維護、為客戶聯系建站、以及網站運營必需的其他人力物力資金投入。上對中國區縣聯盟網總部負責，下與乙方推廣員聯系溝通，提高網站知識性、趣味性，豐富各行業信息資源，增強網站瀏覽流量，確保網站合法運營。積極協調各方關系，綜合區域行業特色，與乙方商定行之有效的推廣運營方案，使本網站廣告刊登業務能適時、高效、穩妥地開展，給廣告客戶鋪設有信心、有價值的外宣平臺，并使乙方從業務推廣工作中切實獲取可觀的經濟利益。
乙方加盟甲方，利用中國區縣聯盟網絡平臺向客戶推介廣告業務。乙方應詳細了解中國區縣聯盟網的品牌優勢和唐縣網各頻道特點，具備網頁瀏覽操作技能，具備較強的實際業務推廣能力。乙方推廣員承擔唐縣網共建責任，推廣業務時，要注重核實各單位提供的廣告信息真實可靠，不向網站吸納違法、違紀內容。簽訂廣告資訊刊登合同時，要向客戶講明利害關系，嚴格遵守合同條款。因未簽廣告合同，廣告內容失實，產生侵權行為，由此引發了訴訟、賠償，且廣告客戶推卸責任的，后果由乙方承擔。
二、業務管理。
乙方推廣員利用各自特長，可采取親朋推薦、電話網絡溝通、實地接觸等方式進行工作。與客戶接洽時，推廣員應著裝整潔，佩戴或出示“中國區縣聯盟網唐縣運營中心業務推廣員”名牌和有效身份證件，積極向上，健康明朗，談吐優雅，時刻保持良好的內在氣質和外在形象，維護中國區縣聯盟唐縣網的`聲譽。
按實際業務需要，乙方可自備數碼相機、U盤等工具，有條件的，也可攜帶無線上網筆記本電腦，更直觀便捷地上網推薦我們聯盟網絡。去偏遠鄉村時，建議兩人以上同行，以便相互照應。
乙方推廣員談妥廣告業務后，商戶需要簽訂廣告資訊刊登合同的，及時簽訂《廣告刊登協議》或《資訊信息刊登合同》，并收集整理與廣告商戶的經營相關的圖片、文字介紹。甲方運營中心憑《廣告刊登協議》《資訊信息刊登合同》和客戶提供的信息資料，在合同期限內，向網站廣告資訊位置制作并上傳廣告、資訊信息。按廣告資訊刊登合同約定的期限，收取廣告信息費。收費開具運營中心專用收據或發票，隨時或定期同甲方進行結算。
乙方應嚴格按照運營中心制定的廣告信息費標準收費，不得擅自提高或降低標準。如確需調整廣告信息收費標準，并且確認對唐縣網無信譽損害的，向甲方申請并經協商同意后，方可提高或降低標準。
三、薪酬辦法。鑒于乙方推廣員與甲方運營中心是共建、合作關系，乙方利用自身業務特質加盟，多勞多得，少勞少得，不勞不得。經運營中心研究決定，暫按高出其他區縣薪酬標準，從廣告信息費中提成的辦法，向乙方支付酬金。既：唐縣城區域內，開收據的廣告信息費付給乙方提成35%，開發票的廣告信息費付給乙方提成25%;唐縣城區域外，開收據的廣告信息費付給乙方提成45%，開發票的廣告信息費付給乙方提成35%，租車、電話、食宿等費用由乙方自負。甲方視網站經營盈余情況，年終按比例分派紅包。
乙方推廣員聯系的廣告客戶，由該推廣員全程負責，以后每次續期，乙方均按原標準提成。
四、協議相關。乙方推廣員有權宣傳唐縣網，維護中國區縣聯盟唐縣網形象，不做有損唐縣網的言行;有權豐富網站內容，向甲方運營中心提供唐縣各類鄉風民俗及其他信息;有權保護自己的人身、財產安全。
甲方運營中心除承擔本協議第一條規定的責任，并按協議第三條規定向乙方支付提成以外，將為乙方推廣員購買人壽意外保險一份，一旦發生意外事故，甲方有看望慰問義務，不承擔人壽保險賠付以外的任何責任。
另外，甲方運營中心對工作表現較差的乙方，有權隨時解除其推廣員資格。乙方違約，未經甲方批準擅自調整廣告費標準，或用其他方式騙取客戶廣告信息費，造成唐縣網信譽、經濟損失的，甲方將追究其法律責任。
五、甲乙雙方簽訂合作協議時，要仔細閱讀本合作協議內容，明確了解各自的責任權利，合作協議一經簽訂，具備法律效力。
六、本合作協議一式兩份，甲方乙方簽字后生效，雙方各執一份。
甲方：(章) 負責人：(簽字)
乙方：(簽字)
協議簽訂日期： 年 月 日
員工合同8
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
甲方地址：
乙方：
居民身份證號碼：
家庭住址：
戶口所在地地址：
在甲方工作起始時間：
年 月 日
根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等自愿，協商合作的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為固定期限合同。
本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用教師的試用期為 2個月。終止日期為年 月 日。
二、工作內容與工作量
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。
第三條工作量為每周5個工作日。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。
三、工作條件與勞動保護
第四條 甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。
第六條 乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。
第七條 甲方安排乙方加班補課，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課的費用。
四、工作報酬、保險與福利待遇
第八條 甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。
第九條 甲方于每下個月月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。
第十條 甲乙雙方應當按國家有關法律規定繳納職工養老和醫療保險費用。
五、工作紀律、獎勵與懲處
第十一條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；
遵守職業道德；
愛護甲方財產；
按甲方的要求完成教育教學任務。
第十二條 甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。乙方違反勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處分，扣發工資、直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的'；
�。�2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
�。�3）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；
體罰學生，經教育仍不改正的；
品行不良、侮辱學生影響惡劣的；
（4）被撤銷教師資格的；
�。�5）被依法追究刑事責任的。
第十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前20日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第十七條 甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條 乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。
第十九條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
�。�1）試用期內，在不影響甲方正常教學工作前提下；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；
�。�3）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十條 本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
七、經濟補償
第二十一條 甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金。
甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發相當工資報酬25%的經濟補償金。
第二十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
第二十三條 乙方違反第十五條中的任一款，甲方解除勞動合同的，甲方負責發放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發給乙方任何經濟補償。
八、勞動爭議處理
第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調解；
調解不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
第二十五條 甲方以下列規章制度作為本合同的附件：
1．《xx教師行為規范》；
2．《職工守則》
3.《班主任工作條例》
4.《xx私立學校教師工作紀律及獎懲辦法》
5．《x縣xx私立學校教職工考勤制度》。
6.《x縣xx私立學校工資政策》
第二十六條 本合同未盡事宜，雙方協商解決。
第二十七條 本合同與附件具有同等法律效力。本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。
甲方：x縣xx私立學校（蓋章） 乙方：（簽字蓋章）
法定代表人：
（簽字蓋章）
委托代理人：
（簽字蓋章）
年月 日
員工合同9
甲方：_______________
乙方：_______________
代表人：_______________
身份證號碼： _______________
身份證號碼：_______________
經甲方商議決定，聘請 先生/小姐為甲方 部門 職務，具體職責參考公司《各崗位職責》，為保護雙方的共同利益，雙方簽定如下協議：
一、 乙方必須遵循甲方制定的一切規章制度，不得違反，違反者將按規定做出相應的處理。并對甲方所交付的工作，能認真執行，為甲方創造最大利益。
二、 薪資
1.試用期
試用期為____個月，試用期底薪為____元，若試用期表現良好，可根據實際情況給予提前轉為正職員工。
2.正職員工
1、乙方在職期間底薪為____元，
2、每月工資余次月____號發放。
3、乙方享有每月多____天的滿勤獎(未請假者)及年終獎，年終獎根據平時的表現和業績所決定。
4、甲方為考慮乙方的利益，乙方婚嫁時，則可享有 天有薪假期。
5、乙方甲方介紹業務，并創造盈利，甲方提撥該業務稅后盈余之____﹪予乙方作為績效獎金。于活動結束后隔月，并于薪資發放。
三、員工在職期間
1、員工若需兼職，并與公司無沖突情況下，需書面經過公司簽字同意，若未經公司同意者則甲方將扣除乙方____%工資以及所有獎金。
2、乙方若在簽定時間內辭職，辭職需書面提出申請，經批準后，需支付甲方賠償金，賠償金為乙方____個月的底薪。
3、若乙方因業務沖突或其他原因而離開甲方，則甲方不支付乙方之前所壓薪金;若乙方因能力問題而被甲方解雇者，甲方賠償乙方____個月的底薪。
4、乙方辭職若未經公司同意且未辦理任何手續視為自動離職，自動離職者甲方將不支付所有未支付工資及各項獎金。乙方并需支付甲方賠償金，賠償金為乙方____個月的底薪。
5、乙方合同期滿時，若不續簽者試為自動辭職，不需支付賠償金。
6、乙方應遵守甲方的規章制度，與中心人員團結一致，愛護甲方的公共設施設備，節約用水用電等一切耗材耗能，如損壞甲方公共產物，按照甲方相關制度賠償。
7、員工離職后，公司需對其在職期間的工作行為進行全面的.審核，無在職期間做出有損公司名譽及利益的員工，報經中心總經理批準，同意其離職并結算工資。如有違反者應按公司的具體損失，追究責任。手續完整后再辦理離職及結算工資。
四、不可抗力
如因不可抗力，或非雙方所能控制或所能預見事件的發生，包括自然災害、戰爭、政府行為、社會騷亂而不能履行其責的，本協議的履行可以終止。援引不可抗力的當事人于____天內以書面形式向對方告知，必要時并以傳真或電話形式通知對方事件的發生。如果對方未能按規定在上述期限內通知對方者，當事人將無法從協議中獲益。
五、本協議受中華人民共和國法律的管轄
如果產生有關本的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議，雙方應通過友好協商解決，如果爭議發生____個月內協商無法解決的，或者任何一方拒絕協商的，都可以訴請本協議簽訂地人民法院。
六、本協議一式____份，甲、乙雙方各執____份，復印無效，乙方茲承認已閱讀本協議內容，并接受本協議內容。
七、未盡事宜，后續以附件形式進行補充，補充之條款具有同等法律效率。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
員工合同10
員工勞動合同
聘用方(甲方): 深圳市綠買科技有限公司
受聘方(乙方):
姓名: 性別: 年齡:
籍貫: 民族:學歷:
身份證號碼:
家庭住址:
戶口所在地:
填寫注意事項：
1、 合同封面中的,“受聘方”“姓名”“性別”“年齡”“籍貫”“民族”“學歷”“身份證號碼”
“家庭住址”“戶口所在地”等欄目由員工本人填寫；“學歷”欄填寫本人最后學歷。
2、 第2頁,乙方的工作內容和聘用期,由用人部門填寫.聘用期起始日期為該員工經公司確
認的入職日期,終止日期為合同期滿的當月月底,例如，某員工在8月1日～8月31日之間任何一天入職，聘用期限為一年，則合同終止日期為下一年度的8月31日。
3、 第2頁中的“試用期”，一般為三個月，最長不超過六個月。如系特聘人員，應在本欄
目中填寫經過商定的試用期。
4、 簽字頁的欄目由甲、乙方兩方分別簽字、蓋章。
甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用、協商一致的原則,就甲方聘用乙方的有關事項達成如下協議：
一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作。
二、聘用期為 年 月 日至 年 月日 。
二、合同有效期限
本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前一個月若雙方就續簽事宜達成一致,可續簽本合同。
三、試用期
甲乙雙方共同商定乙方的試用期為個月，試用期從 年 月 日至 年 月日。試用期包含在聘用期之內。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求,甲方有權提出解除勞動合同的要求,且不承擔責任。
四、工作時間
甲方按國家規定并結合公司的生產、經營和工作實際規定工作時間,每周工作時間40小時，全年工作時間不超過國家的規定,乙方必須遵從并執行。
甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日，并按照國家和公司相關規定享受帶薪休假。
五、勞動報酬及待遇
1. 工資:按甲方規定的工資分配制度及標準執行。
2. 加班工資:在遵守國家有關規定的條件下，甲方根據公司具體情況和相關制度處理。
3. 病假、事假、產假、年休假、婚假、喪假等假期,以及各種法定節假日期間的工資
待遇,甲方參照國家有關規定辦理。
4. 獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規定評定和支付。
5. 甲方按照國家規定在乙方簽訂正式合同后為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業保
險、工傷保險和生育保險，由甲方按照國家規定的時間代扣代繳。
六、雙方權利及義務
1. 根據乙方實際工作能力和公司工作需要,甲方可以對乙方的工作崗位作出調整。
2. 甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。
3. 乙方在聘用期間的職務發明創造及知識產權、各種所得證書歸甲方所有。
4. 甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓。
5. 甲方應為乙方提供適宜的工作環境和工作條件,乙方則享有甲方規定的基本工作權
利及相關人事待遇。
6. 乙方有權獲得相應的報酬和晉升機會,并擁有享受法定假日和甲方規定的休息日的
權利。
7. 乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。
8. 乙方負有維護甲方的利益和聲譽,遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的
商業秘密和技術秘密的義務。
9. 乙方不得帶入第三方的技術、商業秘密或其它知識產權。乙方如果和第三方有競業
限制規定、保密期限等，必須如實告知甲方。若乙方和第三方因為競業限制和保密期限等事宜引起的`第三方起訴，責任由乙方自行承擔。
七、職務成果的界定
1. 職務成果
雙方確認,乙方在甲方任職期間(包括離職之日的年限內),由于履行本人職務,或者,主要利用甲方的物質條件和業務信息等作出的發明創造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業秘密,其知識產權均歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些發明創造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業秘密。乙方有義務提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動,包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等等,協助甲方取得并行使有關的知識產權。
上述證書、發明創造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業秘密的署名權(依法律規定而應由甲方署名的除外),由作為發明人、制作人或設計人的乙方享有,并且,乙方有權按甲方有關規定獲得相應的物資獎勵和精神鼓勵。
2. 非職務成果
對于乙方在任職期間做出的與甲方業務密切有關的發明創造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、證書、半導體芯片、技術秘密和商業秘密(〝非職務成果〞),乙方同意向甲方作出全面的書面披露,并承認非職務成果的知識產權全部歸甲方所有。乙方更承認,在法律允許的范圍內,甲方應視為與非職務成果相關的受著作權保護作品的作者。
盡管有前述約定,對依法屬于乙方所有的包含在非職務成果中的所有權利、所有權、利益、乙方應獨家轉讓給甲方,乙方承諾不行使包含在作品或非職務成果中的任何權利。
八、保密與競業規定
乙方在甲方任職期間,必須嚴格遵守甲方的保密規章和制度,履行與本人職務和工作崗位相應的保密職責。
甲方保密規章制度中未作規定或規定不明確之處,乙方亦本著謹慎和負責的態度,嚴格保守本人知悉的技術秘密和商業秘密,或本人持有的屬于甲方或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業秘密。
1. 保密責任
乙方除履行職務的需要外,未經甲方事先書面同意,不得泄露、傳播、公布、發表、傳授、轉讓或以其他任何方式讓第三方(包括按照甲方保密規定無權知悉該秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或雖屬他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業秘密,也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
2. 保密期限和補償
無論乙方出與何種原因離職,離職后兩年內(自離職之日起)仍有義務保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業秘密。
甲方的報酬體系中每月工資的10%為乙方保密期內承擔保密義務的補償費。
3. 第二職業限制
乙方在甲方任職期間,應遵守甲方的保密規章制度,履行保密職責。未經甲方書面許可,不得泄露、傳播、公布、發表、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權知悉該秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密,包括技術秘密、財務秘密、管理秘密、商務秘密以及其它經營秘密,也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
乙方在甲方任職期間,不得從事第二職業。未經甲方書面同意或未與甲方簽定相關協議,不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業內任職。這些職務包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等,也不間接為上述企業提供服務。
乙方在甲方任職期間因職務上的需要,乙方所持有或保管的一切記錄有甲方規定為秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其它任何形式的載體,均歸甲方所有,無論這些秘密信息有無商業上的價值。
4. 競業限制
甲乙雙方經協商，對競業限制的范圍、地點和期限達成以下協議：
競業范圍:
乙方自離職之日起兩年內不得在研究、生產、銷售或維護甲方經營的同類通訊產品(數據通訊產品、企業網絡產品、微電子產品、系統集成工程、計算機與配套設備、終端設備與相關的設備及維修、通訊電源、技術咨詢服務、其他網絡產品、其它通訊產品等)且與甲方有競爭關系的企業或事業單位工作,也不以任何方式間接地為這些企業或事業單位工作。
競業限制期限: 兩年
競業限制地點：中國境內
乙方承認將處理甲方的商業秘密,及/或持有的對甲方的技術專利和財務狀況有重大影響的資料或信息,所以應遵守本合同規定的競業限制條款。
乙方無論因何種原因離職,自離職之日起兩年內不得在與甲方有競爭關系的企業或事業單位工作, 不以任何方式間接地為這些企業或事業單位工作;不利用原有商業渠道從事經營活動;自離職之日起兩年內不開發及銷售與甲方開發同類的產品;任何時候不侵犯甲方合法權益,維護甲方的聲譽,包括但不限于不發表、不傳播有損于甲方名譽的言論。
乙方如擬離職,應當于離職前、或者于甲方在任何時候提出請求時,返還屬于甲方
的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體(包括但不限于下列情形:凡記錄甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其它任何形式的載體),不將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何人。
乙方無論因何種原因離職,在離職后仍應繼續保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密,同樣承擔與在甲方任職時一樣的保密義務。
5. 技術秘密和商業秘密
本合同提及的技術秘密,包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。
本合同提及的商業秘密,包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。
6. 任職期間的界定
甲方的商業秘密由以上定義的技術秘密和商業秘密組成,并具有中華人民共和國反不正當競爭法第10條的含義。
本合同中所稱的任職期間,是指乙方從甲方領取工資并以該項工資所代表的一段時間。
本合同中所稱的離職,是指甲方和乙方任何一方明確表示解除聘用關系的行為。乙方拒絕領取工資并停止履行職務的行為,視為辭職;甲方拒絕發給乙方工資的行為, 視為將乙方解聘。
九、合同終止、合同解除、違約責任
1. 有下列情況之一時,本合同自動終止:
① 本合同的有效期滿,雙方未續簽合同；
�、� 甲方宣告破產；
�、� 甲方依法解散或依法被撤消；
�、� 乙方死亡。
2. 在有下列情況之一時,甲方有權在不提前通知乙方的情況下,解除聘用合同并且不
承擔任何賠償:
① 試用期內甲方認定乙方不適合甲方的聘用條件；
�、� 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。上述嚴重違規包括但不限于違反保
密協議、第二職業限制、維持專業資格的責任、勞動安全、衛生安全和其它甲方認為嚴重違反本合同(和員工手冊)的行為,以及違反其它甲方隨時適用的政策和流程；
�、� 乙方嚴重貪污或瀆職；
�、� 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；
�、� 乙方因犯罪被依法起訴或勞教；
�、� 應聘登記資料不實，以作弊和虛假行為騙取簽訂合同的；
⑦ 乙方與其它用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作，或者經甲方提醒拒
不改正的；
員工合同11
甲方：________________
乙方：________________
丙方：________________
通過協商，甲方與乙方達成如下協議，就借調乙方人員（以下簡稱丙方）事宜進行合作：
一、目的：
本協議旨在規定甲方借調乙方人員的相關事宜，確保雙方在人員流動過程中的權益和責任。
二、借調事由：甲方因特殊需求，需要借調乙方具備相關專業知識和技能的人員，以滿足工作任務的需求。
三、借調程序：
1、甲方提出借調需求，并向乙方提供準確詳細的借調人員崗位要求和流動時間等信息；
2、乙方根據甲方的需求，篩選合適的人員，并與甲方進行溝通確認；
3、雙方共同簽署借調協議，并明確借調期限及其他相關事項；
4、借調期屆滿后，丙方應按照協議約定返回乙方原崗位，或雙方再協商續約。
四、權益保障：
1、借調期間，甲方對丙方享有與本單位員工相同的工作條件和福利待遇；
2、借調期間，丙方享有與甲方員工相同的權益和保障，包括工資、社保及其他法定福利；
3、丙方在借調期間需遵守甲方的規章制度和工作要求，如有違反將承擔相應責任。
五、協議終止：
1、借調期屆滿后，根據協議約定，雙方可選擇解除借調關系或繼續合作；
2、協議期間，若出現丙方違紀、無故缺席、工作表現不佳等情況，甲方有權提前終止借調關系。
六、保密條款：
雙方應對本協議涉及的所有信息和知識產權予以保密，并嚴禁向第三方透露或使用。七、其他條款：本協議還包括甲乙雙方在人員借調過程中需要明確的其他事項，雙方共同商定并簽署補充協議。以上為甲方與乙方借調乙方人員事宜的協議內容，甲乙雙方均已閱讀并同意執行。
第一條借調期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。
第二條借調期內各方責任：
1、甲方：負責對被借調員工的工作安排和管理；向乙方支付丙方工資單中各項費用為每月_________元，支付借調費用為每年_________元，以上兩項費用按年度計算，共計_________元/年。繳納時間為每年的第_________個月。
2、乙方：負責保障丙方的全民編制并進行管理。為了便于管理并確保丙方的利益，我們將按照學校在職人員的待遇，每月向丙方發放工資單，并包括各項費用。如果國家有工資調整或是正常的晉升機制，丙方的調整或晉級將會根據甲方的考核結果來進行操作，而乙方將會協助進行相關處理。
3、丙方：應遵守法律法規，恪守借調單位的管理，并積極完成所托付的任務。
第三條在借調期間，若發生工傷事故，借調單位將負責支付醫療費用；而對于法律糾紛或經濟糾紛的發生，乙方不承擔任何責任。
第四條如果甲方無法按照規定向乙方支付上述費用，經過催討后仍未支付的情況下，協議將自動終止。一旦協議終止，丙方應立即返回乙方單位工作，否則將被視為曠工處理。
第五條如果甲方或丙方希望延長借調時間，應提前_________個月向乙方提出申請，并由三方進行協商簽訂續借協議。如果無法達成續借協議，丙方必須按時返回中心報到。
第六條借調結束后，丙方應按時回到乙方單位報到。其借調前的待崗時間和借調后的待崗時間將合并計算，工資待遇按照乙方大學人員流動中心章程的.規定辦理。若丙方無故不來報到，根據乙方大學人員流動中心章程規定將按曠工處理。
第七條本協議一式_________份，甲乙丙三方各執_________份。
為了完成工作任務，甲方需要借用乙方的員工（丙方）。為此，三方達成以下協議：
一、甲方借用丙方的期限為______年，自_____年_____月____日起至____年_____月____日止。
二、甲方的權利和義務：
�。ㄒ唬┰诮栌闷陂g，甲方有權根據實際需要安排丙方的工作崗位和任務，并按月支付丙方稅前工資為_______元，每月的發薪日為_____日。甲方將負責代扣代繳丙方的個人所得稅。
（二）借用期間甲方應承擔丙方的各項社會保險費用_______元/月，每___季度或年向乙方支付一次，同時按________元/月的標準向乙方支付管理費。
�。ㄈ┰诮栌闷陂g，甲方有權要求丙方遵守各項規章制度，并服從甲方的管理和教育。根據工作需求和丙方的表現，甲方有權決定將丙方退回乙方，但應提前15日通知乙方和丙方，并承擔相應的違約責任。如果丙方存在嚴重違規違紀行為，甲方可隨時將其退回乙方，且不構成違約行為。
三、乙方的權利和義務：
�。ㄒ唬┙栌闷陂g乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并為丙方繳納各項社會保險費用等。
（二）乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費、并向丙方收取個人應承擔的社會保險費用。
�。ㄈ└鶕ぷ餍枰追娇蓻Q定撤回乙方與丙方的合作關系，但需提前15天通知乙方和丙方，并承擔相應的違約金。若甲方違約導致乙方撤回與丙方的合作關系，則無需提前通知，也不被視為違約行為。
四、丙方的權利和義務：
�。ㄒ唬┙枵{期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且不向乙方提出辭職請求。
�。ǘ┙枵{期間，參與方C應主動遵守為方A所做的各項安排，并且恪守其制定的規章制度，確保商業機密的保密。
�。ㄈ┙枵{期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第3項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員，或者承擔違約金。
五、本協議期滿即行終止，期滿前15日內甲、乙任何一方無提出終止要求，本協議自行延長一個周期。
六、甲、乙方若發生違約行為導致無法履行本協議，應向對方支付違約金_____元；同時，如造成對方損失，還應按實際損失額進行賠償。任何一方發生爭議時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
七、本協議一式三份，三方各執一份。
甲方：________________乙方：________________丙方：________________
日期：________________日期：________________日期；________________
員工合同12
甲方（企業）：___五金制品（惠州）有限公司
乙方（員工）：男/女，身份證編號：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態，但事實上在企業中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的.原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20__元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。
2)違反本協議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱其內容，經充分協商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方（加手�。�
公司代表人：
日期：20_______年____月____日
日期：20_______年____月____日
員工合同13
一、目的
為規范公司的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等各項具體工作,根據《勞動合同法》與北京市勞動合同規定,并結合公司實際情況,制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的勞動合同管理制度。
三、職責劃分
1.綜合服務部
1.1代表總經理與公司員工簽訂勞動合同;
1.2負責勞動合同的文本制作、簽訂、保管等具體工作;
1.3組織公司勞動合同簽訂、變更、續簽、解除、終止等工作;
1.4負責對子公司勞動合同管理工作進行指導或提供咨詢服務;
2.用人部門負責人
2.1負責勞動合同簽訂、變更、續簽、解除、終止的意見審核;
3.分管副總經理
3.1負責勞動合同簽訂、變更、續簽、解除、終止的意見審核;
4.公司總經理
4.1負責勞動合同簽訂、續簽、解除、終止的意見審批;
四、程序與內容
(一)新員工勞動合同簽訂
1.新員工勞動合同簽訂辦理時間原則上為入職當天,最遲不超過入職后一個月;
2.除特殊崗位外,所有新員工的勞動合同均應簽訂'固定期限勞動合同'。
(二)新員工勞動合同試用期管理
1.根據勞動合同的類型,新勞動合同的試用期:簽訂'固定期限勞動合同'的合同期限為3年,其中試用期為3-6個月;簽訂'以完成一定工作為期限'的`合同期限為1年,其中試用期為1個月。
2.新員工試用期結束后,綜合服務部有權組織對新員工的試用期考核,考核不能通過者,公司有權及時與員工辦理勞動合同解除手續。
(三)勞動合同續簽或終止
1.勞動合同的續簽或終止依照下列程序辦理:
1.1員工勞動合同到期前40天,綜合服務部應統計出待簽人員名單;
1.2綜合服務部應與用人部門負責人就待簽人員工作表現進行溝通,并就續簽或終止達成一致意見;
1.3對符合續簽條件的人員,綜合服務部應于原合同到期前35天組織用人部門及各相關領導審批,填寫《勞動合同續簽審批單》,審批通過后組織當事人談話,對同意續簽的員工在原合同到期前30天發放《勞動合同續簽通知書》,由員工簽字確認后回收存檔;勞動合同續簽的手續辦理應于原勞動合同到期前完成;
1.4對不符合續簽條件的人員,綜合服務部應于原合同到期前30天組織當事人談話,并發放《勞動合同終止通知書》要求員工簽字確認后回收存檔;
1.5對個人不愿續簽勞動合同的員工,綜合服務部應了解具體情況,視情予以挽留,對決意不續簽勞動合同的人員按合同終止方式處理;
1.6續簽勞動合同的期限應綜合考慮續簽人員原合同的期限、在司連續工作的年限、距法定退休年齡的期限、已簽定固定勞動期限合同次數等因素最終確定;
1.7對勞動合同終止人員的補償標準按國家或北京市的相關規定執行。
(四)勞動合同的解除
1.新員工試用期內被證明不符合公司錄用條件的,應在試用期內解除勞動關系,必要時,用人部門需給出書面意見;
2.對不符合公司用人標準或崗位要求的已轉正人員(經培訓或調動工作崗位后仍不符合崗位要求),經用人部門負責人及相關領導與綜合服務部研究后可提前解除勞動關系,必要時,用人部門應書面提出不符合的說明;
3.對需要提前解除勞動關系的人員,綜合服務部應組織當事人進行談話,并發放《勞動合同解除通知書》,由員工簽字確認后回收存檔;
4.員工提出提前解除勞動合同的,綜合服務部應組織進行談話,了解相關情況,視情予以挽留,如員工決意提前解除勞動合同,按公司離職手續規定辦理;
5.對勞動合同提前解除人員的補償標準按國家或北京市的相關規定執行。
(五)勞動合同的變更
1.員工職務、薪酬、工作地點、工作條件等法定保護內容發生變化,應履行勞動合同變更手續。
2.對需要進行勞動合同變更的人員,綜合服務部應組織當事人進行談話,就變更的具體內容與當事人達成一致意見,并發放《勞動合同變更通知書》,由員工簽字確認后回收存檔,相應的變更手續應于談話后一周內辦理完畢;
3.對不同意變更的人員,綜合服務部應會同用人部門解釋,打消當事人顧慮,對決意不同意變更的人員,綜合服務部應充分了解情況,并將情況上報公司領導研究決策;
4.對員工提出的勞動合同變更請求,綜合服務部應詳細了解情況,及時上報公司領導,并于受理后一周內反饋。
(六)勞動合同檔案管理
1.勞動合同的文本按部門分類保存,并建立勞動合同登記臺賬以便查詢。
2.勞動合同應隨時保持更新,對已過期的合同應及時予以替換。
(七)勞動合同的書寫規范
1.勞動合同中書寫的字跡應清晰明確,不得模糊不清或涂改;
2.勞動合同中'任職崗位'的填寫統一分為三類:'管理類'、'技術類'、'非技術類'。
3.勞動合同中時間的填寫應準確,前后一致,合同簽署日期不應超過生效日期的30天。
五、附則
1.本制度自20xx年4月1日起施行。
2.各子公司可參照本制度制定本公司勞動合同管理辦法,并報總公司審批后執行。
員工合同14
甲方：___________________________
乙方：___________________________
1、甲方聘用乙方為南海龍宮養生堂員工，位于康樂路門面房1-37號，工種_____。
2、甲方聘用乙方合同期為_________月。
3、甲方在聘用乙方期內保底工資為人民幣_______元，每月遞增______元到______元為止。
4、乙方在工作時間內甲方提供工作服、工作鞋、手機，擔保金為人民幣_______元。
5、乙方在聘用合同沒有到期時自動離職，甲方有權扣除擔保金為人民幣________元，如乙方提前______月打辭職報告，在甲方同意離開的情況下擔保金全部返還。
6、乙方在聘用期內必需遵守員工的一切規章制度，否則甲方可以按員工規章制度來處罰。
7、甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內發放，如甲方沒有遵守承諾，乙方可投訴勞動就業中心管理科。
8、此協議壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印后生效。此聘用合同據有法律效益
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
員工合同15
弄清楚被辭退的原因及其合法性
首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動合同法中規定的用人單位單方解除勞動合同的情況，如果符合，那就應該反省自己，爭取在以后得工作中避免出現類似的情況。如果不是，那就可以找公司進行索賠。
如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果后再乘以2。
了解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況：
1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
根據法律規定，結合自身情況，計算辭退賠償
《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的.;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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