合同管理制度[集合]

　　在日新月異的現代社會中，越來越多人會去使用制度，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。到底應如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的合同管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

合同管理制度1

　　合同制度的重要性在于：

　　1.風險防控：通過規范合同流程，可以識別和規避潛在的法律風險，減少因合同糾紛導致的經濟損失。

　　2.維護權益：清晰的合同條款有助于保護企業的合法權益，確保交易的.公平公正。

　　3.提高效率：標準化的合同流程可以提高合同簽訂和執行的效率，減少不必要的延誤。

　　4.建立信任：良好的合同管理制度有助于提升企業形象，增強合作伙伴的信任。

合同管理制度2

　　保證本公司在國家的政策、法律允許的范圍內合法經營,保護本公司的合法權益,提高經濟效益,加強公司內部的合同管理,減少經濟糾紛,特制定本規定。本規定適用于公司及下屬公司各業務部門簽訂的商品購銷及貿易類經濟合同,其他合同的管理規定將另行制定。

　　合同的內容要求

　　第一條 訂立經濟合同,必須遵守國家的法律、法令,必須符合國家政策和計劃的要求,任何部門和個人不得利用合同進行違法活動,損害本公司的利益。

　　第二條 訂立經濟合同,必須貫徹平等互利,協商一致,等價有償的原則,為公司創造經濟效益。

　　第三條 為保證經濟合同內容的合法性,禁止隨便攜帶已蓋合同專用章或公章的`空白合同或空白便條,如確有需要,須經主管業務的副總經理批準并辦理領用手續,使用完畢經審查無誤后,辦理銷準手續。

　　合同的簽訂要求

　　第四條 公司的所有經濟合同必須采用書面形式訂立。

　　第五條 為便于管理,公司的經濟合同實行統一編號制和一式五份制。合同簽訂后,除交付對方必要的份數外,負責該項業務的業務員應存底,同時送合同監察員、業務主管部門及財務部門各一份存查。

　　第六條 所有經濟合同原則上應采用公司統一制定的格式合同。業務人員對于格式合同的條款須有全面、正確的理解,對于選擇的條款和不采用的條款應明確標注,以免產生誤解。

　　第七條 在訂立經濟合同前,應對對方當事人的工商營業執照、經營范圍、法定代表人身份證明書、法人授權委托及資信狀況進行認真審查,并應將上述情況形成書面資料存查。

　　第八條 合同的關鍵用語應力求準確,表述應規范,明確,文字書寫要工整。

　　第九條 合同應具備下列主要條款:

　　(一) 合同標的(如貨物、勞務等);

　　(二) 標的物數量和質量(質量應寫明執行何種質量標準或由雙方議定);

　　(三) 價款或酬金,除寫明數額外,還應明確支付地點、計算標準、支付方式等;

　　(四) 履行的期限、地點和方式;

　　(五) 違約責任;

　　(六) 數額較大的經濟合同,有條件的應要求對方當事人提供保證(可采用擔保、抵押、保證金、留置等方式)。

　　第十條 合同訂立后,如經雙方協商對合同進行變更或解除,應以書面形式作出并由雙方簽字蓋章。

　　合同審批權限

　　第十一條 本規定范圍內的所有經濟合同都必須嚴格地按照下列權限審批。

　　第十二條 合同中涉及支付貸款,依據貨款數額按照以下權限審批:

　　(一) 貨款總額在100萬元以下的,由業務部門、財務部審核,主管副總經理審批,經財務總監核準;

　　(二) 貨款總額在100萬~500萬元的,由業務部門、財務部、主管副總經理審核,報總經理審批,經財務總監核準;

　　(三) 貨款總額在500萬~20xx萬元的,由業務部門、財務部、主管副總經理,報董事長審批,經財務總監核準;

　　(四)貨款總額在20xx萬元以上的,由業務部門、財務部、主管副總經理、財務總監、總經理報董事長審批,并經董事長辦公會通過。

　　第十三條 合同條款中如有涉及定金預付內容的,依據定金數額,按下列權限審批:

　　1. 定金數額在10萬元以下的,由業務部門、財務部審核,主管副總經理審批,報財務總監核準:

　　2. 定金數額在10萬~50萬元的,由業務部門、財務部、主管副總經理審批,報總經理審批,經財務總監核準;

　　3. 定金數額在50萬元以上的,由業務部門、財務部、主管副總經理、總經理審核,經財務總監核準,報董事長審批。

　　第十四條 各下屬公司一律不得擅自對外擔保貸款。

　　第十五條 各業務部門只能在各自經營范圍內對外簽訂購銷合同及進出口代理合同,其他合同(如借款、擔保、承包、合資、聯營等),必須經公司法人代表,特別授權方可簽訂。

　　第十六條 以上審批權限應嚴格遵守,嚴禁隱瞞不報,不準逾級逾時上報。

　　合同的審批程序

　　第十七條 結合前一章有關規定,合同的審批應按照主辦業務員、部門經理、合同監察員、公司經理、總公司領導這一順序嚴格執行審批程序。

　　第十八條 各級審批人員應對合同進行全面審核,并寫明具體意見。業務人員、部門經理應著重審查合同的真實性和經濟效益;合同監察人員應主要從合同的規范性、合法性等方面進行審核;公司經理對合同負責全面審核。以上人員要明確分工,各司其責。

　　第十九條 具體每一經濟合同的審批應填寫合同審核表,審批表格樣式附后:

　　第二十條 已訂立的經濟合同經雙方協商,確有必要變更或撤銷的,按照合同原審批程序重新報批。

　　第二十一條 合同審批表和雙方的往來信件、傳真、函電、票據、單證等,均應作為合同的有效組成部分同合同一起存檔備查。

　　合同的履行及管理

　　第二十二條 經濟合同簽訂后,即具有法律約束力,各業務部門應積極自覺履行合同約定的義務,同時督促對方當事人履行合同。

　　第二十三條 對方當事人不能履行合同,且我方已掌握其確切資料,可為維護公司的利益暫時中止履行合同,并立即以書面形式通知對方。

　　第二十四條 為了對合同簽訂后的履行情況進行管理和監督,執行合同的業務員、合同監察員在審查合同時,應根據雙方約定的履行期限和方式制作合同履行進度表。

　　第二十五條 合同監察員應根據合同履行進度表,監督合同的履行情況,并由具體業務主辦人員同合同監察員共同視履行進度填寫進度表。

　　第二十六條 合同對方如不履行合同或出現違約,業務人員應立即將具體情況向合同監察員和部門負責人通報,共同制定對策。

　　合同出現問題后的處理

　　第二十七條 經濟合同在訂立或履行過程中發生問題和糾紛的,業務部門應及時向主管機構和領導逐級匯報,匯報應采用書面形式,情況特別緊急的(如貨入倉),應先行采取緊急措施,保證財產不受損失。

　　第二十八條 對方當事人不履行合同或違約的,我方應暫時中止履行合同,并通知對方盡快履行合同,要求其承擔因違約給我方造成的經濟損失;通知或其他意思表示應采用書面并可留作依據的方式。

　　第二十九條 如通過協商方式不能解決糾紛,業務部門應及時與公司法律事務室聯系,聽取法律意見,以便通過程序妥善處理。

　　第三十條 各業務部門及有關人員應嚴格遵守本制度,對于違反上述規定,導致公司經濟利益受到損失的,將根據公司獎懲制度的有關規定嚴肅處理。

合同管理制度3

　　勞務管理制度合同是企業規范和管理臨時工、兼職員工以及外包服務人員的重要文件，旨在確保公平、合規、高效的工作環境。它涵蓋了員工的招聘、工作分配、薪酬支付、福利待遇、工作時間、勞動保護、解雇與離職等多個環節。

　　內容概述：

　　1.招聘與選拔：明確招聘流程，包括信息發布、簡歷篩選、面試安排及錄用標準。

　　2.工作描述：詳細列出各類勞務人員的職責、任務和工作目標。

　　3.薪酬與福利：規定工資計算方式、支付周期、獎金、補貼等，以及福利政策。

　　4.工作時間與休息休假：設定正常工作時間、加班規則、假期安排等。

　　5.培訓與發展：提供入職培訓、技能提升等相關機會。

　　6.安全與健康：強調勞動安全規定、事故處理程序及職業健康保障措施。

　　7.績效評估：設立考核標準，用于評估勞務人員的'工作表現。

　　8.解雇與離職：規定解除合同的條件、程序及雙方權益。

合同管理制度4

　　經營合同管理制度是企業管理的核心組成部分，它涉及到企業日常運營的各個方面，包括但不限于合同的簽訂、履行、變更、解除、爭議解決以及合同檔案管理等環節。這一制度旨在確保企業在商業交易中遵循法律法規，保障公司的合法權益，降低經營風險。

　　內容概述：

　　1.合同審批流程：規定合同從起草到簽署的步驟，包括合同草案的審查、審批權限的設定、法律合規性的.檢查等。

　　2.合同履行管理：涵蓋合同執行的監控，如履行期限、支付條款、交付標準等，確保雙方按照約定履行義務。

　　3.變更與解除機制：明確合同變更和解除的條件、程序，防止因操作不當引發的糾紛。

　　4.爭議解決策略：制定處理合同糾紛的程序，包括協商、調解、仲裁或訴訟等途徑。

　　5.合同檔案管理：規定合同文件的保存、檢索、銷毀等，確保合同資料的安全和完整。

　　6.法律培訓與合規意識：定期進行法律知識培訓，提升員工的合同管理能力和法律意識。

合同管理制度5

　　勞動保護管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，通過規定一系列的規則和程序，預防和減少工傷事故及職業病的發生。這一制度涵蓋了多個層面，包括但不限于：

　　1. 安全操作規程的制定與執行

　　2. 工作場所安全設施的配置與維護

　　3. 員工的健康檢查與職業病預防

　　4. 應急預案與事故處理機制

　　5. 安全培訓與教育

　　6. 勞動保護用品的提供與使用

　　7. 安全文化建設

　　內容概述：

　　1. 法規遵從：確保企業遵守國家及地方的勞動保護法律法規，定期更新政策以應對法規變化。

　　2. 風險評估：識別并評估工作場所潛在的.危險源，制定相應的風險控制措施。

　　3. 員工參與：鼓勵員工參與安全活動，如安全會議、隱患報告等，提升全員安全意識。

　　4. 培訓與考核：定期組織安全培訓，確保員工了解并掌握安全操作技能，同時進行安全知識考核。

　　5. 個體防護：為員工提供必要的個人防護裝備，并監督其正確使用。

　　6. 工傷保險：為全體員工購買工傷保險，保障員工在遭受工傷時的權益。

　　7. 審核與改進：定期進行安全審核，發現問題及時整改，持續優化勞動保護管理體系。

合同管理制度6

　　勞動合同管理制度是企業管理體系的重要組成部分，它明確了企業與員工之間的權利與義務，為雙方提供了行為準則，確保勞動關系的.穩定和公平。主要內容包括合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環節的規定，以及違反合同的責任追究。

　　內容概述：

　　1.合同簽訂：規定了招聘程序、合同條款的制定、合同期限、試用期、工作內容、薪酬福利、工作時間等。

　　2.合同履行：明確員工的工作職責、考核標準、晉升機制、培訓機會以及企業的保障措施。

　　3.合同變更：涵蓋合同內容的修改、職位調動、工資調整等情況的處理流程。

　　4.解除與終止：規定了合同提前解除的條件，如員工辭職、解雇、裁員等，以及合同自然終止的情況。

　　5.勞動爭議解決：設定勞動爭議的調解、仲裁和訴訟程序，保障雙方合法權益。

　　6.法律責任：明確了違反合同的法律責任，包括賠償、處罰等措施。

合同管理制度7

　　購銷合同管理制度對企業運營至關重要，其主要體現在：

　　1、保障權益：明確雙方權利義務，防止糾紛產生，保護企業利益。

　　2、規避風險：通過嚴格的合同審查和執行監控，降低合同風險。

　　3、提高效率：標準化的流程提高合同處理速度，提升業務運行效率。

　　4、增強信任：遵守合同精神，提升企業信譽，建立長期合作伙伴關系。

　　5、法規遵從：確保企業行為合法，避免因違法行為帶來的`罰款或其他法律后果。

合同管理制度8

　　1、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。

　　2、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。

　　3、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優簽約”的原則。

　　4、合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

　　5、合同除即時清結者外，一律采用書面格式，并必須采用統一合同文本。

　　6、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業負責。

　　7、合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。

　　8、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

　　9、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。

　　公司管理制度合同的審查批準

　　10、合同審批權限如下：

　　(1)、一般情況下合同由董事長授權總經理審批。

　　(2)、下列合同由董事長審批：

　　標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯營、合資、合作、涉外合同。

　　(3)、標的超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。

　　11、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。

　　12、合同原則上由部門負責人具體經辦，擬訂初稿后必須經分管副總經理審閱后按合同審批權限審批。重要合同必須經法律顧問審查。

　　13、合同在正式簽訂前，必須按規定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。

　　14、根據法律規定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。

　　15、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。嚴格執行合同所規定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。

　　16、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規定為準。沒有合同條款或法律規定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續為準。

　　17、總經理、副總經理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況，發現問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。

　　18、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應在法律規定或合理期限內與對方當事人進行協商。

　　19、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發，從嚴控制。

　　20、變更、解除合同的手續，應按本制度規定的審批權限和程序執行。

　　21、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規定，并應在公司內辦理有關的手續。

　　22、變更、解除合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。

　　23、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協議書中明確規定。

　　24、以變更、解除合同為名，行以權謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經發現，從嚴懲處。

　　25、變更、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。

　　26、合同在履行過程中如與對方當事人發生糾紛的，應按《合同法》等有關法規和本《制度》規定妥善處理。

　　27、處理合同糾紛的原則是：

　　(1)、堅持以事實為依據、以法律為準繩，法律沒規定的，以國家政策或合同條款為準。

　　(2)、以雙方協商解決為基本辦法。糾紛發生后，應及時與對方當事人友好協商，在既維護本公司合法權益，又不侵犯對方合法權益的'基礎上，互諒互讓，達成協議，解決糾紛。

　　(3)、因對方責任引起的糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯;因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失;因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。

　　28、合同糾紛由有關業務部門與法律顧問負責處理，經辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。

　　29、在處理糾紛時，應加強聯系，及時通氣，積極主動地做好應做的工作，不互相推諉、指責、埋怨，統一意見，統一行動，一致對外。

　　30、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關部門必須主動提供下列證據材料。

　　(1)、合同的文本(包括變更、解除合同的協議)，以及與合同有關的附件、文書、傳真、圖表等;

　　(2)、送貨、提貨、托運、驗收、發票等有關憑證;

　　(3)、貨款的承付、托收憑證，有關財務帳目;

　　(4)、產品的質量標準、封樣、樣品或鑒定報告;

　　(5)、有關方違約的證據材料;

　　(6)、其他與處理糾紛有關的材料。

　　31、合同糾紛的提出，加上由我方與當事人協商處理糾紛的時間，應在法律規定的時效內進行，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。

　　合同內容應注意的主要問題是：

　　(1)、部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點;

　　(2)、正文部分：建設合同的內容包括工程范圍、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質量、工程造價、技術資料交付期間、材料和設備供應責任，撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、雙方相互協作等條款;產品合同應注明產品名稱、技術標準和質量、數量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任等;

　　(3)、結尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業務章，注明合同有效期限。

　　合同審查的要點是：

　　(1)、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規定。

　　(2)、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務是否具體、明確;文字表述是否確切無誤。

　　(3)、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預計取得的經濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經濟損失。

合同管理制度9

　　一、目的和范圍：

　　本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學習、培訓環境，提高員工績效和勞動保護特制定本規定。

　　本規定與《勞動法》相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞動合同和《勞動法》為準。 本規定適用于監督中心所有員工。

　　二、權利和責任

　　1、 監督中心主管負責與公司人事一起統計勞動合同到期的員工；

　　2、 公司人事主管提前2個月通知監督中心合同到期的員工；

　　3、 合同即將到期的員工填寫《續簽勞動合同意向表》；

　　4、 監督中心經理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時填寫評價表；

　　5、 監督中心經理提前一個月把員工填寫的《續簽勞動合同意向表》和評價表提交公司人事；

　　6、 公司人事委討論是否續簽勞動合同，并在勞動合同到期前10天通知員工本人。

　　三、具體規定：

　　1、 合同即將到期的員工提前1個半月填寫《續簽勞動合同意向表》，如果本人在海上或者

　　外地工作，應本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書反饋到監督中心；凡不按時填寫《續簽勞動合同意向表》的員工視為自動放棄續簽合同的權利；

　　2、 合同即將到期的員工不愿意與公司續簽合同，應提前1個月向監督中心提出書面申請，

　　監督中心考慮與員工面談并做相應的挽留工作；如不能挽留，應在員工合同到期一個月內提交員工申請給公司人事部門；

　　3、 填寫了《續簽勞動合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續簽合同，由監督中心經理與員工面談，并填寫《員工評價表》，對員工進行一個合適的評價以及推薦公司續簽合同；

　　4、 推薦不予續簽合同的理由

　　1） 連續三次績效考核最后一名；

　　2） 合同存續期間四次績效考核最后一名，并無任何改進措施的；

　　3） 無理拒絕工作三次以上的；

　　4） 工作態度惡劣，合同存續期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；

　　5） 一次性連續曠工達10天以上或者合同存續期間累計曠工達20天的；

　　6） 本人不愿意續簽并經過監督中心經理挽留仍不愿意續簽合同的；

　　7） 無正當理由擅離職守的；

　　8） 給監督中心乃至公司造成聲譽受損的.；

　　9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規定的秘密；

　　10） 其它。

　　四、推薦不予續簽合同的解釋：

　　1、 一次性連續曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節假日逾期不到公司報到的，并

　　無任何書面或者電話、郵件等方式請假的員工；

　　2、 合同存續期間累計曠工時間20天為界，20天以下員工本人書面表示有悔改意向的， 應給與訓誡和降級處理，原則上監督中心應給與續簽推薦；超過20天并經過談話仍然 不愿意悔改的員工應推薦不予續簽合同；

　　3、 其它解釋應本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。

　　五、附件

　　附件一：續簽勞動合同意向表（員工本人填寫）

合同管理制度10

　　總 則

　　為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。

　　一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

　　二、合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

　　合同的簽訂

　　三、合同談判由相關部門負責人組織，經總經理或受權副總經理批審。

　　四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同，必須是法定代表人或法人委托人，法人委托人必須對本企業負責。

　　五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。

　　六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優簽約”的原則。

　　七、合同除即時清結者外，一律采用書面格式，并必須采用統一合同文本。

　　八、合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。

　　合同內容應注意的主要問題是：

　　1、部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點;

　　2、正文部分：產品合同應注明產品名稱、技術標準和質量、數量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任等;

　　3、結尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業務章，注明合同有效期限。

　　九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。

　　十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時謀取私利，違者依法嚴懲。

　　公司管理制度合同的審查批準

　　十一、合同在正式簽訂前，必須按規定上報公司相關領導審查批準后，方能正式簽訂。

　　十二、合同審批權限如下：

　　1、一般情況下合同由總經理授權職責人審批。

　　2、下列合同由董事長審批：

　　標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯營、合資、合作、涉外合同。

　　3、合同金額超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。

　　十三、合同原則上由部門負責人具體經辦，擬訂初稿后必須經分管副總經理審閱后按合同審批權限審批。重要合同必須經法律顧問審查。合同審查的要點是：

　　1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規定。

　　2、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務是否具體、明確;文字表述是否確切無誤。

　　3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預計取得的經濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經濟損失。

　　十四、根據法律規定或實際需要，合同還應當報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。

　　公司管理制度合同的履行

　　十五、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。嚴格執行合同所規定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。

　　十六、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規定為準。沒有合同條款或法律規定的，一般應以物資交清并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續為準。

　　十七、總經理、副總經理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的'履行情況，發現問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。

　　公司管理制度合同的變更、解除

　　十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應在法律規定或合理期限內與對方當事人進行協商。

　　十九、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發，從嚴控制。

　　二十、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規定，并應在公司內辦理有關的手續

　　二十一、變更、解除合同的手續，應按本制度規定的審批權限和程序執行。

　　二十二、變更、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。

　　二十三、變更、解除合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。

　　二十四、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協議書中明確規定

合同管理制度11

　　一、勞動合同管理制度

　　勞動合同：

　　1、簽訂勞動合同的原則

　　（1）本著平等自愿和協商一致的原則。要求勞動合同的內容必須公正、誠實、守信。

　�。�2）遵守國家法律、法規和政策。

　�。�3）以書面形式明確規定雙方的責任、權利和義務。

　　（4）雙方嚴格執行。勞動合同簽訂后，雙方都應嚴格按照合同規定的內容遵照執行，任何一方違約，都將

　　按規定追究違約責任。

　　（5）以酒店經營目標為中心。

　　2、勞動合同的訂立

　�。�1）原在冊的勞動合同制員工以及新進酒店的人員。

　�。�2）酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

　�。�3）勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合

　　同是指：簽訂一年以上有期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同是指：在簽定勞動合同時不明確終止期；完成一定的`工作為期限的勞動合同是：指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。

　　（4）新進員工應根據簽訂勞動合同的年限與有關規定，確定試用期，試用期最長不得超過2個月。

　　（5）勞動合同的變更、續訂、終止和解除，均應按《勞動法》的有關規定辦理。

　　3、簽訂后的勞動合同甲乙雙方各持一份。人事部將員工合同書按部門、按序編號歸檔保存。

　　4、合同到期不續簽的或已解除的勞動合同書均保存2年 。

　　二、員工檔案管理制度

　　根據《中華人民共和國檔案法》及有關法規的規定，酒店的人事部做好有關檔案的管理工作。檔案管理實

　　行“統一領導，分節管理”的原則，維持檔案的真實、完善與安全，便于將來使用。

　　1、員工檔案

　　員工檔案由酒店的人事部統一管理，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集、鑒別、管理和利用工作。為做好考察培養使用工作提供重要的依據。員工檔案主要分以下二類：

　�。�1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個人為單位集中保存起來的、反映個人一定時期的社會經歷和德才表現的文件資料。主要包括以下基本內容：員工履歷、自傳、鑒定、考核、考察資料，學歷和評聘專業技術職稱及專業工種技術等級考核或鑒定材料；黨團、獎勵處分材料；任免、工資、錄用、離店等審批表及其它有關重要材料。

　　a、 員工人事檔案的收集、整理和保管

　　員工人事檔案整理應按有關方面規定的十個大類進行。整理、裝訂成冊的材料必須具有一定保存價值，還要符合進入員工人事檔案的規定。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盜工作。并實施專人保管。

　　b、 員工人事檔案的查閱和借用

　　查閱人事檔案，必須辦理查閱登記手續，查閱一般員工人事檔案，由人事主管批準；查閱管理人員人事檔案按管理權限辦理審批手續。

　　外單位人員需要查閱、借用人事檔案時，必須出示有效的證明，并經有關領導批準。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴格遵守保密制度，不準向無關人員泄露或向外公布檔案內容，違反者視情況輕重，予以批評教育直至紀律處分。

　　c、 員工人事檔案的傳遞

　　在員工錄用和離店時，人部部及時辦理員工人事檔案的傳遞，做到傳遞手續完備，材料完整。 員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理。

　�。�2）員工的工作檔案

　　從員工進入飯店開始，記錄員工在為酒店工作過程中各個階段的個人經歷，思想品德；業務表現、教育培訓、獎懲記錄的綜合情況。材料包括：員工求職申請、招聘錄用、勞動合同和有關離店記錄等資料；教育培訓記錄、專業特長與愛好的資料；工資福利資料；勞動業績、服務工作評估資料；出勤記錄、工作崗位流動等資料。

　　對員工的各種資料進行匯總、鑒別、分類和歸檔。

　　2、人事部工作檔案

　　人事部的工作檔案分為人力資源檔案、工資福利檔案、教育培訓檔案和行政人事檔案等四個部分，分別記錄人事部的工作。

　　（1）人力資源檔案

　　有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，以及員工招聘錄用或離店的審批材料，勞動合同資料（包括簽訂、續簽、變更、解除、終止勞動合同的有關資料），崗位變更資料等。

　�。�2）工資福利檔案

　　有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，以及工資、獎金分配辦法、考核資料，福利發放及變更記錄、月度員工考勤匯總等。

　�。�3）教育培訓檔案

　　有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，教育培訓工作、教育管理等活動中產生的，經整理并保存下來的具有價值的文字資料、授課講義、考試資料、圖表、照片和音像資料等。

　�。�4）行政人事檔案

　　有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，衛生防疫檢查記錄、員工健康檢查材料、食品衛生檢查資料、員工餐廳有關管理資料等。

　�。�5）人事部的工作檔案按年度建立索引、裝訂成冊。

　　3、檔案保存期

　　離職人員檔案保存2年。

　　檔案管理工作流程

　　酒店檔案工作的主要流程是：

　　1、 接 收：凡酒店經營管理活動中形成和使用的，業已辦理完畢并具有查考價值的文件、報告、規定、通知及有關資料、圖片、會議記錄等均應列入酒店檔案的接收范圍。

　　酒店檔案一年接收一次，酒店各部門應于次年一月底前將檔案資料統一移交人事部。

　　2、 整 理：

　�。�1）、酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔。

　　（2）、酒店各部門的'檔案按其形成的各種門類和體裁列為一個全宗。

　�。�3）、辦公室檔案，按其不同內容和體裁，制成統一的分類檔案。

　�。�4）、按照案卷的排列順序編制卷號，案卷目錄上應區別情況標明不同保管期限。

　　3、 保管及利用

　　（1）、酒店檔案應由專人負責保管，并定期進行檢查。

　　（2）、凡使用檔案應辦理借閱手續，填寫檔案借閱單。重要檔案的借閱應經總經理批準。

　�。�3）、借閱結束后，請借閱者在檔案借閱單上簽名。

　　4、鑒定和移交

　　（1）、檔案鑒定工作在相關領導的領導下，組成鑒定小組，按規定進行。

　　（2）、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經酒店領

　�。�3）、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經酒店領導批準，由兩人在指定地點監銷。

　�。�4）、檔案移交要按國家有關規定執行。

　�。�5）、檔案員調動工作，須辦完檔案移交手續后方能離崗。

合同管理制度12

　　一、公司一切經濟活動立足于有法可依、核算有據,所有經濟事項必須簽訂具有法律約束力的書面契約、協議、合同(以下統稱為'合同')。

　　二、公司按照'協商自愿、平等互利'的原則,與相關單位事先建立合約關系,以合同來規范雙方經濟行為和結算關系。

　　三、合同內容、格式必須規范、嚴謹、明確,符合國家的法規、政策、制度,具有法律效力。合同正式簽訂前,必須征詢公司法律顧問的意見,并按其意見進行修改。

　　四、合同管理

　　1、本公司所有經濟合同實行歸口管理,各部門歸口管理的合同如下:

　　工程部:勘察、設計合同;工程合同;材料、設備采購合同;

　　銷售部:銷售合同;

　　財務部:銀行借款合同。

　　2、其它種類經濟合同按照公司經營管理體制分工,是哪個部門經營的業務,則由哪個部門負責。

　　五、合同簽訂

　　1、合同簽訂以前,公司各職能部門及相關專業人員必須就合同主要內容(包括合同標的、合同金額、合同款項支付與結算方式、雙方權利與義務、違約及獎勵等)提出各自意見并形成書面報告。

　　2、實行合同會簽制,所有合同必須先經部門經理審批及會簽后,報請總經理或董事長批準后,方可簽訂。

　　3、不得由一人完成合同洽談和簽約的全過程。

　　4、工程及采購合同金額在50萬以上的,必須實行招投標制,經過評標小組的評定及定標會簽后,報總經理及董事長批準后方可正式簽訂合同。

　　5、所有合同會簽后必須由公司財務部按合同類別順序編號,立案歸檔,設置合同登記簿統一登記,以便進行財務預算、核算及安排付款。

　　6、如因經辦人未簽訂經濟合同而導致公司遭受經濟損失者,由公司視其情節輕重予以適當處理(包括經濟制裁、解聘除名直至追究法律責任)。

　　六、合同執行

　　1、合同簽訂后,合同歸口管理部門應嚴格履行合同,并監督對方嚴格履行合同。遇到不可預見因素導致合同金額增加或減少、合同履行困難或無法履行時,應及時寫出書面報告,向上級反映。確有必要變更或取消合同的,應重新就此與對方達成補充合同。

　　2、如因經辦人沒有嚴格執行合同條款、或對合同的履行監督不力、或未能對合同履行環境的'變化作出及時反應而導致公司遭受經濟損失,由公司視其情節輕重予以適當處理(包括經濟制裁、解聘除名直至追究法律責任)。

　　七、合同監督

　　1、合同簽訂后,合同歸口管理部門應及時各送一份至合營雙方財務部、工程部及相關部門,使相關職能管理人員熟悉、了解合同的內容、據以進行有關財務核算和預算,跟蹤、監督合同的履行情況,執行付款手續,以便及時發現、解決問題。

　　2、財務部監督各類經濟合同的執行,并設置'合同執行情況記錄表',對每一份合同的執行情況予以反映。如合同發生異常事項,應對異常事項及其處理情況另行編寫'合同異常事項記錄',分別附于該合同及'合同執行情況記錄表'之后。

　　八、合同立案、歸檔管理

　　1、各種經濟合同,其中有一份正本應由財務部立案存檔,財務部按合同類別順序編號,設置合同登記簿。財務部依編號順序對合同立卷。年度終了或項目完成后,將合同裝訂成冊,單獨存檔,合同有效期滿后,至少保存五年。

　　2、財務部保管的經濟合同,可經授權人批準后調閱,但不準出借,需要時可以復印。

合同管理制度13

　　1、編制目的

　　為了加強對公司合同專用章的管理，規范公司合同專用章的使用及保管行為活動，維護公司合法權益，制定本制度。

　　2、編制依據

　　2.1《中華人民共和國合同法》

　　2.2《公司管理章程》

　　3、適用范圍

　　本制度適用于本公司合同專用章的使用、保管與報廢。

　　4、合同專用章的使用

　　4.1公司因經營活動需要對外簽訂合同時，須由董事長同意后方可使用合同專用章。

　　4.2因簽訂合同需使用合同專用章時，經辦人須先填寫用印審批單，經部門負責人審核簽字，再報董事長審簽后方可使用，未經審簽或審查未通過的不得使用合同專用章。

　　4.3合同專用章僅限用于公司有關合同的簽訂，未經法定代表人或其授權人批準，不得在其他文件和資料上使用。

　　5、合同專用章的保管

　　公司設專人保管合同專用章，合同專用章管理人員對用印范圍和用印手續應嚴格審查，并對用印情況進行登記，不得為以下合同提供和使用合同專用章。

　　5.1未經編號的合同；

　　5.2未經律師審核或審核未通過的合同；

　　5.3合同向對方屬于代簽但無書面授權委托書的合同；

　　5.4原則上，合同專用章不得攜帶外出使用，但特殊情況下必須外帶異地使用時，須經董事長同意，并到印章管理員處辦理借用手續，用印結束后須及時歸還；

　　5.5未經董事長批準，合同專用章管理員不得將合同專用章交給他人保管；

　　5.6印章管理人員因故臨時請假，應經董事長批準后指定臨時保管員，并做好交接記錄。

　　5.7合同專用章，平時應存放在公司保險柜里，保管人員不得隨身攜帶或存放其家里。

　　5.8合同專用章丟失、損毀、被盜時，印章管理人員應及時報告公司有關領導，同時登報掛失作廢。

　　6、合同專用章的`報廢

　　6.1合同專用章內容需要變更，或因耗損需更換新的合同專用章時，應按公安機關的規定將原合同章進行報廢處理，然后按規定申請印制新的合同專用章。

　　7、 附則

　　7.1本制度由公司人事行政部門制定并負責解釋；

　　7.2本制度自20xx年3月25日起實施；

　　7.3合同專用章審批表式；

　　7.4合同專用章用章登記表。

合同管理制度14

　　裝飾合同管理制度是對裝飾工程全過程進行規范管理的重要文件，涵蓋了合同簽訂、履行、變更、解除、糾紛處理等多個環節。其主要內容包括：

　　1. 合同簽訂流程與審批：明確合同的起草、審查、審批權限和程序。

　　2. 合同條款規定：詳細規定合同中的工程范圍、質量標準、工期、價款支付方式等關鍵條款。

　　3. 工程變更管理：規定變更的申請、審批、執行及變更引起的.費用調整等流程。

　　4. 質量與安全管理：設定質量驗收標準和安全措施，確保工程質量和施工安全。

　　5. 進度控制：制定工程進度計劃，監控并調整施工進度。

　　6. 糾紛解決機制：設立爭議解決途徑，預防和處理合同糾紛。

　　7. 合同檔案管理：規定合同文件的保存、查閱和銷毀規則。

　　內容概述：

　　裝飾合同管理制度應涵蓋以下方面：

　　1. 法律法規遵守：確保合同符合國家相關法律法規，防止違法操作。

　　2. 權責明確：明確公司、承包商、供應商等各方的權利和義務，避免責任模糊。

　　3. 風險防控：識別和評估合同風險，制定相應的應對策略。

　　4. 資金管理：規定工程款的支付條件和時間，防止資金濫用。

　　5. 溝通協調：建立有效的溝通機制，保證信息暢通。

　　6. 爭議預防：通過合同條款預防可能出現的爭議，降低糾紛概率。

　　7. 合同終止與續簽：規定合同的終止條件和續簽流程。

合同管理制度15

　　1 總則

　　1.1 根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規定》等有關勞動法規、規章的精神，為了規范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進勞動關系的健康發展，結合本公司實際情況，特制定本制度。

　　1.2 勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責任、權利和義務的協議，以法律形式確定的勞動關系。勞動合同一經簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。

　　2 遵循的原則

　　2.1 要以公司的生產經營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。

　　2.2 要有利于增強公司活力，促進生產發展和勞動效率的提高。

　　2.3 要堅持平等、自愿和協商一致的原則，尊重員工的選擇。

　　2.4 既要立足現實，又要考慮發展，避免朝令夕改，保持相對穩定。

　　2.5 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。

　　3 勞動合同的訂立

　　3.1勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。

　　3.2 公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。

　　3.3 公司接收的大中專畢業生、技校生、部隊轉業干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。

　　3.4 勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規定的責任、權利和義務。

　　3.5 勞動合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內作出答復。雙方協商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。

　　4 勞動合同的內容和期限

　　4.1 勞動合同內容包括：

　　a 勞動合同期限、試用期；

　　b 工作崗位；

　　c 勞動保護和勞動條件；

　　d 勞動報酬；

　　e 勞動紀律；

　　f 勞動合同終止的條件；

　　g 違反合同應承擔的責任；

　　h 雙方認為需要協商約定的其他內容。

　　4.2 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。

　　勞動合同期限，為三種：

　　a 短期合同：期限為一至三年；

　　b 中期合同：期限為三至五年；

　　c 長期合同：期限為五年以上。

　　4.3 無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。

　　雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止；履行中一旦出現約定的終止合同條件，合同應即終止。

　　4.4 確定簽訂勞動合同期限的`條件：

　　4.4.1 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續訂合同。

　　4.4.2 新接收的大中專畢業生、技校生簽訂中期合同。

　　4.4.3 公司引進的高層次人才根據雙方協商一致簽訂合同。

　　4.4.4 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。

　　4.4.5 公司鼓勵政治素質高、技術業務好的員工簽訂長期合同。

　　4.4.6 下列人員訂立短期合同：

　　a 平時表現較差，完不成生產任務，經常違反公司規章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經教育后表現有所好轉的；

　　b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業，且病假在規定的醫療期內的。

　　4.5 公司員工初次訂立勞動合同或續訂勞動合同變換工種的，根據合同期限約定1—6個月的試用期。

　　勞動合同期限1年（不含1年）以內，試用期為1個月；

　　勞動合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個月；

　　勞動合同期限2年—5年，試用期為3個月；

　　勞動合同期限5年（含）以上，試用期為6個月。

　　5 醫療期

　　5.1 醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規定時間內，公司不得解除勞動合同的時限。

　　5.2 員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據下列規定給予醫療期：

　　5.2.1 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

　　5.2.2 累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

　　5.2.3 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫療期為24個月。

　　5.2.4 員工在試用期內的，醫療期限按試用期天數的50%計算。

　　試用期1個月的，醫療期為半個月；

　　試用期2個月的，醫療期為1個月；

　　試用期3個月的，醫療期為1個半月；

　　試用期6個月的，醫療期為3個月。

　　5.3 員工病休醫療期滿需繼續停工治療休息的處理：

　　5.3.1 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫療期滿仍不能正常工作，經公司勞動鑒定委員會確認，需繼續停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發，保留廠籍。

　　5.3.2 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發，需再次停止工作治療休息的，經公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫療期。

　　5.4 累計病休時間計算

　　5.4.1 累計病休的醫療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法：

　　醫療期為 3 個月的，按6個月內累計病休時間計算；

　　醫療期為6 個月的，按12個月內累計病休時間計算；

　　醫療期為9 個月的，按15個月內累計病休時間計算；

　　醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；

　　醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；

　　醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

　　5.4.2 如果員工享受3個月醫療期，其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月，視為醫療期滿。如在此期間醫療期未滿而正常上班，則下一個醫療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。

　　5.4.3 續訂勞動合同的，醫療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。

　　5.4.4 醫療期按規定的月平均天數計算：員工累計病休、連續病休30天為病休滿1個月。員工連續病休期間遇有的法定節假日、休息日，同樣計算為病休時間。

　　5.5 員工患病或非因工負傷連續病休或在醫療期計算周期內累計病休達到規定的醫療期限，視作醫療期滿。

　　員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治愈的疾病，經市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。

　　6 勞動合同的終止、續訂、變更和解除

　　6.1 勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。

　　6.2 勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現較好的，根據公司的生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　員工在本公司連續工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續訂無固定期限勞動合同。

　　6.3 合同的變更：公司因發展需要，為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關內容，變更內容由雙方協商確定；同時簽訂協議，作為合同的附件。

　　6.4 有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

　　6.4.1 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　6.4.2 員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的（如一個年度內違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產或工作任務的）；

　　6.4.3 嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的；

　　6.4.4 違反勞動合同，對公司造成重大損害的；

　　6.4.5 被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同：

　　6.5.1 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；

　　6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的；

　　6.5.3 員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。

　　6.6 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到市規定嚴重困難企業標準，可按規定程序裁員。裁減之日起6個月內確需新招人員，可優先從裁減人員中錄用。

　　6.7 有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：

　　6.7.1 員工患職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的；

　　6.7.2 員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　6.7.3 女員工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的按計劃生育有關規定執行）；

　　6.7.4 距法定退休年齡不足10年而無正當理由的；

　　6.7.5 法律、法規、規章規定的其它情況。

　　6.8 員工同時存在本規定6.4條、6.7條規定的情形，公司可依據本規定6.4條的規定解除勞動合同。

　　6.9 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需提前30日書面報告給公司）：

　　6.9.1 在合同試用期內，員工對公司不滿意的；

　　6.9.2 經國家有關部門確認，公司勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；

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