人力資源合同

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人力資源合同15篇[熱]

　　在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，關于合同的利益糾紛越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的人力資源合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源合同15篇[熱]

人力資源合同1

　　【摘要】：《勞動合同法》作為我國經(jīng)濟建設發(fā)展的過程中保護勞動者權益的重要法律，自從20xx年在舊有《勞動法》存在的基礎上，開始修訂、出臺了新的《勞動合同法》，這一新執(zhí)行的《勞動合同法》對于進一步強化保護我國勞動者的合法權益起著非常重要的作用。那么，基于市場經(jīng)濟發(fā)展中的主體———企業(yè)人力資源管理中勞動力保護的方面來講，對其管理發(fā)展受到《勞動合同法》的影響進行分析，發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，健全管理，促進企業(yè)發(fā)展有著非常必要的現(xiàn)實意義。

　　【關鍵詞】：《勞動合同法》；企業(yè)人力資源管理；影響分析

　　一、《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理理念的影響分析

　　《勞動合同法》頒布及執(zhí)行的最為根本的目的則是能夠緩和我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展條件下日益緊張的勞資關系，以此能夠為經(jīng)濟的發(fā)展配備堅實的勞動力后備軍。我國自從20xx年修訂頒布新的《勞動合同法》之后，其對企業(yè)人力資源管理理念產生了重要的影響。我國市場化的企業(yè)在發(fā)展的過程中，整個企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展與人力資源管理之間存在著很大的差距，表現(xiàn)為我國企業(yè)的整體經(jīng)濟發(fā)展水平得到了很大的提高，但是與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展有著密切關系的企業(yè)人力資源管理仍然停留在傳統(tǒng)的管理層面上，而造成這一現(xiàn)象的很大的原因則是我國企業(yè)整體管理創(chuàng)新未能夠統(tǒng)一化的進行，導致對企業(yè)人力資源管理仍然秉持踐行傳統(tǒng)的人力資源管理理念。而企業(yè)的人力資源管理部門在勞動力的管理中利用解雇和招聘等工作減少了一系列的人力成本的中間環(huán)節(jié)，以此可以幫助企業(yè)降低了企業(yè)的人力成本。但是此種方法造成了現(xiàn)今市場化企業(yè)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)了嚴重緊張的勞資關系，從而導致生產不能夠順利進行等一系列的問題。自從《勞動合同法》修訂頒布之后，憑借《勞動合同法》中相關勞資關系的整體規(guī)定對企業(yè)人力資源管理相關工作的進行作出了限制和規(guī)定，對于促進企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新建設、健全構建起著非常重要的作用。具體而言，《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理理念的重要影響表現(xiàn)在首先則是促進了人力資源管理理念由傳統(tǒng)的由“人力為重點”向著“以人為本”的重點管理理念轉換。這一管理理念的轉換意味著企業(yè)在進行人力資源管理中需要不斷的通過職業(yè)培訓、獎金等方式擴大人力成本的輸出，以此導致企業(yè)在投資發(fā)展過程中受到了很大的限制。但是，《勞動合同法》中對人力資本的管理理念的轉換同樣面對的一個非常現(xiàn)實的問題則是我國現(xiàn)今有著較為嚴重的“就業(yè)難”的問題，大量的人才進入市場，而且現(xiàn)今市場經(jīng)濟發(fā)展的競爭性給企業(yè)發(fā)展帶來了很大的困難，導致企業(yè)促進自身發(fā)展的過程中竭力的提升自己的人才競爭力。那么，為了能夠在就業(yè)人才流動性較大的現(xiàn)實環(huán)境下，能夠為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)、保留真正的人才，這就需要企業(yè)人力資源管理部門能夠依照《勞動合同法》不斷改進自身的人力資源管理模式、方法、程序等一系列的工作，以此能夠做到建立健全的、平衡的勞資關系，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮重要的人才基礎。

　　二、《勞動合同法》促進了企業(yè)人力資源管理中勞資關系的緩和

　　對于企業(yè)人力資源管理來講，能夠體現(xiàn)其管理創(chuàng)新、成效突出的最為明確的指標則是企業(yè)良好的勞資關系的建立。那么，基于這一方面而言，我國新興頒布的《勞動合同法》對于勞動合同簽訂、勞動合同使用期限以及企業(yè)違反勞動合同的懲罰等作出了進一步的明確和規(guī)定，有效的促進了現(xiàn)今與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相匹配的和諧的勞資關系的建立。具體如下：

　　（一）勞動合同的依法簽訂

　　《勞動合同法》對于勞動合同簽訂的明確界定，在頒布新型的《勞動合同法》之后，我國對于沒有依法簽訂勞動合同的企業(yè)給予了明確的且較高的懲罰，那么這樣就促使企業(yè)為了能夠降低自身在勞動力使用過程中的風險和減少懲罰，都極力的促進勞動合同的簽訂。這一改進尤其在外資企業(yè)中有著非常明顯的成效。而且在簽訂了勞動合同之后，企業(yè)員工能夠在勞動合同的基礎上擁有很大的安全感和歸屬感，促使其能夠全身心的投入到企業(yè)的建設和發(fā)展中，以此大大降低了企業(yè)勞動力的流動率較高的.現(xiàn)象。

　　（二）促進了勞動合同簽訂期限的延長

　　《勞動合同法》的簽訂促進了勞動合同簽訂期限的延長，與這一方面相比原先的《勞動合同法》對于勞動合同的簽訂的期限則是比較短的，這樣導致企業(yè)員工缺少歸屬感和安全感，造成了企業(yè)勞動力流動性較大的特點。尤其是現(xiàn)今存在于我國市場中的外資企業(yè)，其都會處于勞動力自身職業(yè)發(fā)展計劃或人才培養(yǎng)等方面的考量選擇簽訂一些期限較長的勞動合同，以此規(guī)避無限期的固定合同。

　　（三）勞動合同責任和義務的嚴格履行

　　《勞動合同法》的簽訂由于其提高了企業(yè)違法的成本，《勞動合同法》頒布之后政府加強了對企業(yè)勞動合同制定的管理與監(jiān)督，這樣促使企業(yè)人力資源管理機制向著科學化和人性化的方向建設和發(fā)展，極大的保護了勞動力的合法權益。而政府在企業(yè)勞動制度和勞動合同簽訂中的監(jiān)督作用，有效的促進了企業(yè)尤其是外資企業(yè)對于以人為本的人力資源管理理念的落實和貫徹，以此能夠通過嚴密的監(jiān)督作用促進企業(yè)違法《勞動合同法》相關規(guī)定風險的增加，促使企業(yè)嚴格按照合同履行相關的責任和義務。

　　三、勞動合同的的簽訂提高了企業(yè)的人力資源成本

　　《勞動合同法》簽訂之后，企業(yè)在引進人力資源的過程中無論是基于法律層面上的限制還是基于企業(yè)長期的穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略目標上，其根據(jù)《勞動合同法》進行企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新轉化等極大的促進了企業(yè)人力資源成本的提高。具體如下：

　　（一）人力招聘培訓成本提高

　　就這一方面而言，《勞動合同法》的簽訂致使企業(yè)一點與人力簽訂勞動合同之后，便不能夠隨意的終止，否則將會受到很大的懲罰，導致其前期人力成本的投入浪費。所以，這就造成了現(xiàn)今大多數(shù)企業(yè)在進行人力招聘的時候，為了防止后期的勞動力作用和價值發(fā)揮的過程中出現(xiàn)于企業(yè)人才需要相違背導致需要解除勞動合同的做法，其一般在招聘人力的時候都會精挑細選，多方面考量，從而極大的提高了企業(yè)人力資源招聘成本提高。另一方面則表現(xiàn)在《勞動合同法》的出臺促使員工的合法權益得到保護了之后，在就業(yè)選擇方面有很大的自主性，這樣就導致了企業(yè)在發(fā)展的過程中，為了能夠為自身的生產建設和發(fā)展提供穩(wěn)定的人才，其需要對人才進行一定的技能培訓，滿足人力的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展期望，以此留住人才。那么，這一做法極大的增加了企業(yè)人力資源培訓的成本。

　　（二）提供薪酬福利成本

　　《勞動合同法》現(xiàn)今對企業(yè)人力資源管理成本的影響最為明顯的則是新湊激勵機制的建立促使其薪酬福利成本極大的提高。現(xiàn)今，我國在促進企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的過程中，《勞動合同法》促使其人力資源管理理念有了很大的轉變，勞動力主觀選擇性的增大致使我國企業(yè)需要通過薪酬激勵機制為企業(yè)員工提供優(yōu)勢感，以此建立和諧的勞資關系。那么，薪酬激勵機制的建立主要是企業(yè)在薪酬和福利等方面的支出上升，以此促進了企業(yè)薪酬福利成本的上升。

　　四、《勞動合同法》改變了企業(yè)人力資源管理中的用工模式

　　現(xiàn)今，《勞動合同法》的新興出臺致使企業(yè)的人力資源管理成本大大提升，所以企業(yè)在招聘管理勞動力的過程中，為了能夠降低企業(yè)自身在人力資源管理中的成本，其通過勞務派遣、民事雇傭、人員外包、非全日制等方式改變過去的用工模式，多樣化的用工方式的利用不但促進了人力資源管理的科學，而且極大的減少了企業(yè)人力資源管理成本，對于現(xiàn)今大多數(shù)的市場企業(yè)來講是一種雙贏的選擇。

　　五、小結

　　綜上所述，新興《勞動合同法》的出臺對企業(yè)人力資源管理產生了記得打的影響，即主要表現(xiàn)在影響到了企業(yè)人力資源管理的理念、憑借勞動合同的規(guī)范促進了勞資關系的緩和，但是同樣帶來了企業(yè)人力資源管理成本的提高，從而促使企業(yè)用工模式的轉變，以此能夠看出《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響是連帶性的變化，需要企業(yè)在發(fā)展的過程中全局性的進行考慮和衡量，作出正確的決策。

　　參考文獻

　　[1]李子昂.淺析《《勞動合同法》》對外資企業(yè)人力資源管理的影響現(xiàn)狀[J].人才資源開發(fā),20xx(10):247-248.

　　[2]吳萌.《《勞動合同法》》對外資企業(yè)的影響及對策研究———以中小型韓企為主要研究對象[D].山東大學,20xx.

人力資源合同2

　　一、引言

　　人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議是企業(yè)與HR服務機構之間的合作框架，旨在共同推動企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理，以提升企業(yè)競爭力和員工發(fā)展。本文將結合實例，詳細介紹人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議的重要性及實施步驟。

　　二、定義與重要性

　　1、定義

　　人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議是企業(yè)與HR服務機構之間達成的一項戰(zhàn)略合作協(xié)議，旨在通過共同合作，提升企業(yè)的和開發(fā)水平，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。

　　2、重要性

　　（1）促進企業(yè)競爭力提升：通過與專業(yè)的HR服務機構合作，企業(yè)能夠借助其專業(yè)知識和資源，全面提升人力資源管理水平，增強企業(yè)在人才招聘、培養(yǎng)和留任方面的競爭力。

　　（2）推動員工發(fā)展：合作協(xié)議可為員工提供更多的培訓和發(fā)展機會，促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，從而提高員工滿意度和忠誠度。

　　三、實施步驟

　　1、確定合作需求：企業(yè)首先需明確自身的人力資源開發(fā)需求，包括人才招聘、培訓、管理等方面的需求，以確定合作的目標和方向。

　　2、選擇合作伙伴：企業(yè)應根據(jù)自身需求和合作伙伴的專業(yè)能力、口碑等因素，選擇合適的HR服務機構作為合作伙伴。

　　3、制定合作計劃：雙方應共同制定合作計劃，明確合作的'具體內容、時間和預期成果，并簽訂正式的合作協(xié)議。

　　4、落實合作協(xié)議：雙方按照合作計劃的安排，共同實施合作協(xié)議，確保協(xié)議的順利執(zhí)行。

　　5、監(jiān)測與評估：合作期間，企業(yè)和HR服務機構應定期進行合作效果的監(jiān)測與評估，及時調整合作方案，以確保協(xié)議的有效實施。

　　人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議對于企業(yè)的競爭力提升和員工發(fā)展至關重要。通過與專業(yè)的HR服務機構合作，企業(yè)能夠充分利用其專業(yè)知識和資源，提升人力資源管理水平，推動員工的全面發(fā)展。因此，建立合作協(xié)議是企業(yè)發(fā)展的關鍵一步。

人力資源合同3

　　甲方：__________________

　　代表：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權利和義務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。

　　一、甲方的權利與義務

　　1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續(xù)，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。

　　2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經(jīng)人事部門和領導簽署的符合法律規(guī)定的面向社會招聘的各項條件和手續(xù)，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。

　　3、根據(jù)雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘______技術人員______名。

　　4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內安排面試。

　　5、對于乙方所推薦的'候選人的資料，甲方負有保密的義務。

　　二、乙方的權利和義務

　　1、招聘職位要求嚴格執(zhí)行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。

　　2、乙方有權考察甲方實際的經(jīng)營狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。

　　3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。

　　4、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及員工信息進行保密。

　　5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，

　　使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

　　三、服務費支付方式

　　1、簽定本協(xié)議當日內支付人民幣______元整。

　　2、薦人選到崗后______日內支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。

　　3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開具收據(jù)。

　　四、合作期限

　　合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　五、違約責任

　　1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。

　　2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之______的違約金。

　　六、爭議的解決

　　合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

　　七、其他

　　1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：

　　代表人(簽字)：

　　______年______月______日

　　乙方(簽字)：

　　______年______月______日

人力資源合同4

　　甲方(訂作方)：________________

　　公司地址：___________________

　　電話：_______________

　　傳真：__________________

　　法定代表：________

　　職務：_________

　　乙方(承攬方)：

　　公司地址：

　　電話傳真國內工廠：____________

　　電話：____________

　　傳真：_______________

　　法定代表：_____________

　　職務：__________________

　　甲方委托乙方加工項目：塑膠模具3套經(jīng)雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條加工質量要求制作的模具要能生產出符合甲方所供圖紙要求的零件(即符合零件尺寸和零件所用材料)，且生產制程運作無異常，塑膠模及五金模使用壽命均要達到25萬啤以上。乙方如隱瞞模具材料的缺陷或者用不符合合同規(guī)定的模具壽命時，甲方有權要求乙方重做模具或退款，或視情形輕重按甲方的要求乙方作修改，修補等處理。

　　第二條模具材料及產品零件材料的提供辦法模具材料由乙方包工包料，模具完成后，需提供試模的零件樣板(不少于5件)送訂做方作相關檢驗，同時甲方也有權檢驗模具材料及模具生產使用性能.

　　第三條技術數(shù)據(jù)、圖紙?zhí)峁┺k法

　　1.甲方提供產品零件的2D圖紙和3D圖，乙方根據(jù)甲方的'產品零件圖及要求提供模具報價，模具圖以及的相關技術說明等.

　　2.乙方在依照甲方的要求進行工作期間，發(fā)現(xiàn)提供的圖紙或技術要求不合理時，應當及時通知甲方，如拖延了交貨期，甲方有權要求乙方減少價款。

　　3.乙方對于承攬的工作，如果甲方要求保密，應當嚴格遵守，未經(jīng)甲方許可不得留存技術數(shù)據(jù)或復制品等.第四條驗收標準和方法

　　1.按照甲方規(guī)定的質量要求、圖紙和樣品作為驗收標準。

　　2.甲方應當按合同規(guī)定的期限驗收乙方承攬并完成的項目，驗收前乙方應當向甲方提交必需的技術數(shù)據(jù)和有關質量證明。

　　對短期檢驗難以發(fā)現(xiàn)質量缺陷的模具，應當由雙方協(xié)商，在合同中規(guī)定保證期限。

　　保證期限內發(fā)生問題，除甲方使用、保管不當?shù)仍蚨斐少|量問題的以外，由乙方負責修復或退換。

　　3.當事人雙方對承攬的模具質量在檢驗中發(fā)生爭議時，可由法定質量監(jiān)督檢驗機構提供檢驗證明。

　　第五條交貨的時間

　　1.交還模具期限應當按照合同規(guī)定履行。

　　任何一方要求提前或延期交還模具，應當在事先與對方達成協(xié)議，并按協(xié)議執(zhí)行。

　　2.交還模具日期計算：按乙方在報價時的要求模具制造周期為28天(收到訂金開始計算)。

　　甲方將在給訂金同時簽訂合同，

　　故以合同簽訂日期為準，但必須留給乙方以必要的往返的途中時間(1~2天).第六條模具所有權，交貨地點，運輸辦法及費用負擔

　　1.所完成的模具所有權應屬于甲方，在乙方完成模具并經(jīng)甲方驗收合格后，乙方應將模具送到甲方指定的在長安范圍內的某個地點，超出長安范圍外的可由甲方支付運輸費用，

　　2.如甲方繼續(xù)委托乙方使用該模具進行生產運作，模具將暫存到乙方公司，如甲方不再繼續(xù)委托乙方使用該模具進行生產，乙方還將負送返模具的責任.第七條乙方的違約責任

　　1.未按甲方圖紙規(guī)定的質量交付模具或完成工作，甲方同意利用的，應當按質論價，酌減酬金或價款;不同意利用的，應當負責修整或調換，并承擔逾期交付的責任;經(jīng)過修整或調換后，仍不符合合同規(guī)定的，定作方有權拒收，由此造成的損失由乙方賠償。

　　2.實行代運送的模具，錯發(fā)到達地點或接收單位(人)，除按合同規(guī)定負責運到指定地點或接收單位(人)外，并承擔因此多付的運雜費和逾期交付定作物的責任。

　　第八條糾紛的處理委托合同發(fā)生糾紛時，當事人雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成按項處理：

　　1.向仲裁機關申請仲裁;

　　2.向人民法院起訴。

　　本合同自____年____月____日起生效，合同履行完畢即失效，本合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更和解除合同，合同如有未盡事宜，由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　甲方：___________

　　委托代表人：___________

　　蓋公司章：___________

　　____年___月____日

　　乙方：___________

人力資源合同5

　　甲方：________

　　法定代表人：________

　　聯(lián)系電話：________

　　乙方：________

　　法定代表人：________

　　聯(lián)系電話：________

　　丙方：________

　　法定代表人：________

　　聯(lián)系電話：________

　　風險提示：________

　　合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協(xié)議條款可能大不相同。

　　本協(xié)議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據(jù)雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、合作內容及期限具體為：經(jīng)丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生______名，在____日前到崗____名；乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協(xié)助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協(xié)議），合作期限自合同簽訂之日起至________年____月____日止。風險提示：

　　應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經(jīng)營中出現(xiàn)扯皮的情形。

　　再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據(jù)實際情況進行擬定。

　　二、三方的權利及義務

　　（一）甲方的權利義務

　　1、甲方向乙方提供招聘的相關資質證明（甲方營業(yè)執(zhí)照副本、招聘委托書等）。

　　2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。

　　3、甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。

　　4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。

　　5、甲方應按實習生人數(shù)出勤和結果制作實習生的工資表給乙方代表。

　　6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生的費用由甲方承擔。

　　（二）乙方的權利和義務

　　1、乙方須按照甲方規(guī)定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收。

　　2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經(jīng)濟和法律責任。

　　3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關規(guī)章給予處罰。

　　4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

　　5、未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所提供的合作派遣企業(yè)單方面進行勞務合作。

　　（三）丙方的權利和義務

　　1、丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協(xié)商。

　　2、丙方應根據(jù)同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。

　　3、丙方應提供良好的工作環(huán)境和工作必須的勞動保護用品。

　　4、丙方應對此協(xié)議及甲乙方的.合作模式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。

　　5、丙方與甲方須協(xié)助乙方駐廠管理人員的日常管理。

　　6、丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。風險提示：

　　應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經(jīng)營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。

　　三、費用結算經(jīng)協(xié)商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須協(xié)助乙方從寒假實習生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協(xié)議），收款后，乙方需提供收款票據(jù)。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得管理費用及學生工資（經(jīng)乙方同意除外）。風險提示：

　　合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。

　　四、違約責任任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。

　　五、合同生效本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

　　六、爭議的解決本協(xié)議未盡事宜三方另行協(xié)商解決簽訂補充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　甲方：________

　　法定代表人：_____

　　___年____月____日

　　乙方：________

　　法定代表人：_____

　　___年____月____日

　　丙方：________

　　法定代表人：________

　　________年____月____日

人力資源合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方：

　　法定代表人：負責人:

　　聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

　　乙方：

　　性別：民族：文化程度：

　　身份證件名稱：證件號碼：

　　戶籍地址：郵政編碼：

　　居住地址：郵政編碼：

　　通訊地址：郵政編碼：

　　固定電話：手機：電子郵箱：

　　緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

　　第一條秘密信息及知識產權

　　甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網(wǎng)絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。

　　甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。

　　甲方排他的享有乙方在履行職務工作過程中創(chuàng)造的任何工作成果的知識產權。工作成果包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業(yè)模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規(guī)定給予乙方相應的獎勵或報酬。

　　第二條對秘密信息的保密

　　乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。

　　乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等泄露秘密信息。

　　第三條禁止非法使用秘密信息

　　乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

　　第四條秘密信息的停止使用

　　在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等披露此種秘密信息。

　　在甲、乙雙方的勞動關系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。

　　第五條保密期限

　　雙方同意本協(xié)議規(guī)定的'保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。

　　在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　第六條競業(yè)限制

　　未經(jīng)甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關系存續(xù)期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務活動。

　　乙方離職之后是否仍應遵循競業(yè)限制的約定，由雙方另行協(xié)商確定。

　　第七條違約責任

　　如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。

　　乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。

　　乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關系。

　　第八條協(xié)議的生效與效力

　　1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

　　2.雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

　　2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　簽訂日期：簽訂日期：

人力資源合同7

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：負責人:

　　聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

　　乙方（勞動者）：

　　性別：民族：文化程度：

　　身份證件名稱：證件號碼：

　　戶籍地址：郵政編碼：

　　居住地址：郵政編碼：

　　通訊地址：郵政編碼：

　　【律師提示】方便甲方順利向乙方送達相關文書，避免因無法送達帶來的法律風險。

　　固定電話：手機：電子郵箱：

　　緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至

　　年月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解除雙方的'勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元（大寫：人民幣）。

　　第三條社保、公積金繳交至年月止。

　　第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

　　第五條乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人:

　　年月日年月日

人力資源合同8

　　很多企業(yè)在簽訂勞動用工合同及實踐和執(zhí)行的過程中，沒有嚴格執(zhí)行法律的規(guī)定。在簽訂合同之前，履行合同的過程中，存在沒有依據(jù)法律規(guī)定而造成的各種風險。在用工結束后，企業(yè)對勞動關系進行解除時，在管理上也會存在很多風險和疏忽。《勞動合同法》的頒布和實施，給企業(yè)勞動合同管理帶來挑戰(zhàn)，它在有效保護普通職工合法權利和義務的基礎上，對當前企業(yè)的人力資源管理也提出了更高的要求。企業(yè)必須嚴格按照法律程序和要求與勞動者之間簽訂合理的《勞動合同》，并做好勞動合同的管理工作，嚴格按照勞動合同履行自己的職責和義務；同時，勞動者也可以通過法律來維護自己的合法權益。如果企業(yè)為了自身的利益無視法律要求，必然會對企業(yè)的人力資源管理工作帶來一定的風險，甚至影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)必須加強勞動合同的管理工作，提高人力資源管理工作人員的法律意識和工作責任感，有效規(guī)避企業(yè)人力資源管理工作的風險。

　　一、我國企業(yè)人力資源管理工作中存在的風險

　　在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展和經(jīng)濟全球化趨勢加快的新時期，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，大部分企業(yè)把主要精力放在了如何提高生產效率和經(jīng)濟效益上，卻對人力資源管理工作重視不夠，以至于在人力資源管理中出現(xiàn)了各種各樣的風險問題。比如招聘到的員工綜合素質不夠高，不符合企業(yè)發(fā)展的需求、對員工的培訓工作不到位、員工對企業(yè)的新政策或薪資制度不滿意、高級技術人員或骨干突然離職等等，都屬于人力資源中的風險問題。這些看似與企業(yè)的生產效率和經(jīng)濟效益無關的問題，其實會嚴重影響到企業(yè)的正常運行和健康穩(wěn)定發(fā)展，甚至還有可能對企業(yè)造成不可估量的損失。因此，企業(yè)在發(fā)展運營的過程中，必須對企業(yè)的人力資源管理中的風險引起高度的重視，尤其是當前的高新技術發(fā)展企業(yè)，對高等技術人才和學習型人才的依賴性比較大，更應該重視人力資源管理中的風險規(guī)避問題。下面就我國當前的企業(yè)中的人力資源管理工作中常見的風險問題分析如下：

　　（一）人力資源管理不到位導致的風險

　　1、企業(yè)沒有和勞動者之間簽訂合法的勞動合同就用工。自20xx年1月1日起新的《勞動合同法》實施以來，有部分企業(yè)仍然無視合同法的存在，不和勞動者之間簽訂合法的勞動合同，主要表現(xiàn)在以下兩種情況：一是企業(yè)在勞動者工作一個月以后簽訂了勞動合同，這種情況是符合國家的相關法律規(guī)定的；另一種是勞動者工作時間超出了一個月甚至更長時間才補簽勞動合同的，這種情況就違背了國家的相關法律規(guī)定，是應該受到相應的法律懲罰的。在新的《勞動合同法》中有明確的規(guī)定，企業(yè)除了要支付給員工在滿一個月而沒有達到一年的期間內的員工的2倍工資之外，還需要與員工補簽勞動合同，在員工不愿與企業(yè)訂立勞動關系時才終止勞動合同。2、勞動者由于非個人原因更換工作工齡沒有連續(xù)計算。按照新的《勞動合同法》中相關條例規(guī)定，勞動者如果不是因為個人原因而更換了工作崗位或工作單位，勞動者在當前工作崗位或工作單位的工齡應該延續(xù)上一個工作崗位或工作單位連續(xù)計算，而不是從新計算工齡。由于這一點和以前的國家的相關規(guī)定有所改變，因此很容易在這一點出現(xiàn)問題，導致人力資源管理風險的發(fā)生。

　　（二）人力資源管理經(jīng)濟引發(fā)的風險

　　所謂的人力資源管理經(jīng)濟引發(fā)的風險，就是指由于企業(yè)中途終止了勞動合同或沒有按照勞動合同來履行自己的職責而是違規(guī)操作，從而導致了需要按照法律程序支付給勞動者相應的補償金或上交一定的罰款。國家在新的《勞動合同法》中有特別明確的規(guī)定，如果企業(yè)單方面中途終止了勞動合同的履行，必須支付給勞動者相應的合理的經(jīng)濟補償，并且補償金數(shù)額為合同終止簽訂一個月的平均收入（含稅費）。企業(yè)的這種由于經(jīng)濟補償金所導致的風險通常都是一直存在的，只是經(jīng)濟補償金是以隱性的形式存在的。企業(yè)終止合同會帶來相應的經(jīng)濟損，那么如果企業(yè)不終止合同是不是就萬事大吉了呢？答案是否定的。不終止勞動合同只是暫時延緩了經(jīng)濟補償而已，因為勞動派遣人員同樣受到國家的《勞動合同法》的保護，勞動派遣單位付給勞動者的經(jīng)濟補償金也是一個不小的數(shù)目。

　　（三）企業(yè)違規(guī)操作帶來的經(jīng)濟風險

　　1、自企業(yè)和勞動者建立雇傭關系之日起，雇傭關系達到一個月但是還不滿一年的情況下，如果企業(yè)仍然沒有和勞動者之間簽訂合法的勞動合同，企業(yè)應當支付勞動者雙倍的工資。2、企業(yè)無視相關規(guī)定，沒有和勞動者簽訂“無固定期限”的勞動合同時，企業(yè)應當從簽訂合同之日起，支付勞動者雙倍的工資。3、企業(yè)不顧勞動者利益，違反國家相關的法律規(guī)定，私自解除和勞動者之間的勞動合同，企業(yè)必須支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償。4、企業(yè)違反國家的相關法律規(guī)定，不按照常規(guī)支付勞動者報酬，勞動者加班時也不按照國家的相關規(guī)定支付，這種情況下，企業(yè)必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　（四）人力資源機制帶來的風險

　　我國的《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者只要在同一個企業(yè)連續(xù)工作滿十年的`，“連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同”的，就可以與該用人單位簽訂“無固定期限勞動合同”。這一規(guī)定在一定程度上相應地提高了企業(yè)中簽訂“無固定期限勞動合同”的勞動者的數(shù)量，促進了企業(yè)中的勞動合同朝著長期化發(fā)展的趨勢，相應地減少了企業(yè)中勞動者的頻繁流動現(xiàn)象，有效避免了企業(yè)或用人單位隨意終止勞動合同進行人員調整的現(xiàn)象，促進了勞動者的穩(wěn)定就業(yè)，但是對企業(yè)的靈活用人機制產生一定的影響，影響了在市場上的競爭力。

　　二、強化勞動合同管理在化解企業(yè)人力資源風險方面的作用

　　勞動合同是明確用人單位或企業(yè)和勞動者之間的一種法律形式，同時也是人力資源管理工作中的一個重要組成部分。加強和完善勞動合同的管理工作對于促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展、提高企業(yè)的競爭力具有重要的意義。這不僅是因為勞動合同可以約束企業(yè)中不和諧現(xiàn)象的滋生，更重要的是可以為企業(yè)的人力資源管理工作進行新員工的專業(yè)培訓、績效考核、獎罰制度、薪酬制定等各項工作奠定基礎。但是，如果企業(yè)的相應的勞動合同管理在制定不完善，就有可能在勞動合同的履行過程中出現(xiàn)各種各樣的問題，影響到企業(yè)員工的工作積極性和工作效率，阻礙企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)或用人單位必須提高對勞動合同的重視程度，充分發(fā)揮勞動合同在人力資源管理中的協(xié)調作用，促進企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　三、強化勞動合同管理，化解企業(yè)人力資源風險的措施

　　為了能夠化解企業(yè)人力資源管理的風險，需要加強對勞動合同的管理。主要從企業(yè)人力資源機制的風險，人力資源經(jīng)濟的風險和人力資源管理的風險這三個方面來解決。

　　（一）化解企業(yè)人力資源機制的風險

　　企業(yè)人力資源機制的問題是勞動合同管理中的一個重要問題，而招聘是其中的一個方面，要招聘那些合適的人才，要嚴格制定招聘書，明確招聘的條件，強調要全面考察應聘者各方面的素質，包括工作經(jīng)歷，心理素質等。現(xiàn)代企業(yè)面臨的因素復雜，需要的人才類型各不相同，要根據(jù)各個崗位的需要來進行合理招聘。采用多種用工方式，用靈活的方式來管理員工。要按照崗位的性質來簽訂不同的勞動合同，要注重對無固定期限勞動合同的管理，是企業(yè)內部能夠形成一個良好的競爭機制。這樣才能全面化解企業(yè)企業(yè)人力資源機制的風險。

　　（二）降低企業(yè)人力資源成本的風險

　　企業(yè)是以盈利為目的而進行生產經(jīng)營活動的組織，企業(yè)的人力資源成本構成了企業(yè)支出的一部分，強化對勞動合同的管理，盡量降低企業(yè)的人力資源成本。一般常用的方式是通過設置勞動合同“終止準備金”來合理的消化終止勞動合同的成本。另一個重要的方面就是對違規(guī)成本的控制。企業(yè)要做到規(guī)范的用工，就需要按照勞動合同簽訂的程序來進行。企業(yè)在人力資源管理的過程中，必須依據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀和勞動者的具體要求，按照國家的法律程序和勞動者之間簽訂科學合理的雙方?jīng)]有爭議的勞動合同。勞動合同要以以書面形式簽訂并且經(jīng)過勞動者的簽名和企業(yè)的簽名認可，明確雙方的權利、責任和義務。嚴格按照我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)或用人單位要在勞動者入職一個月之內和勞動者簽訂合法的勞動合同。明確雙方的職責、權利和義務，降低企業(yè)人力資源管理中的風險指數(shù)。

　　（三）降低企業(yè)人力資源管理的風險

　　首要前提就是依法建立和完善勞動合同制度。在建立勞動和同時，要在國家的相關法律制度下進行，內容包括建立必要的規(guī)章制度，建立和完善勞動合同管理制度、員工的休假和福利制度、崗位的獎勵標準，這樣能夠讓企業(yè)有一個比較明確的管理依據(jù)。另外還要注重對勞動合同臺賬管理的建設。勞動合同不是一成不變的，對勞動合同的簽訂和變更需要有一個勞動合同臺賬來保證進行。臺賬管理基本上包括了員工的考勤臺賬，社保臺賬，休息休假臺賬和人事管理臺賬。只有規(guī)范這些臺賬的管理，才能避免出現(xiàn)人力資源管理不到位的地方，從而規(guī)避相應的風險。

　　四、結語

　　綜上所述，企業(yè)必須對勞動合同的管理引起高度的重視，做好勞動合同的管理工作，已發(fā)簽訂、履行、終止勞動合同，才能有效規(guī)避企業(yè)人力資源方面的風險。現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，通過做好企業(yè)勞動合同的管理，能夠為企業(yè)提供合適的人才，是企業(yè)不斷的化解人力資源管理的風險，從而促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

人力資源合同9

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　郵編：

　　法定代表人或委托代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　居民身份證號碼：

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限：自年月日至工作任務完成時止。

　　（二）試用期的約定，采取下列種形式：

　　1、無試用期。

　　2、試用期個月（天），自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作崗位（部門、工種、職務）：

　　（二）乙方的工作任務或職責：

　　（三）乙方工作地點：

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即報經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時制，即報經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位以為周期，總工時為小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列種形式執(zhí)行，不得低于舒城縣最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）。2、其他形式：

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調整情況，合理調整乙方工資。

　　（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

　　（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定處理。

　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個支付周期（最長某日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應按照不低于舒城縣最低工資標準的70%支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或解除勞動關系。

　　（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假工資不得低于舒城縣最低工資標準的80%。

　　（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、男方護理假、哺乳期間的哺乳時間、計劃生育假等，甲方應當視同其正常勞動并支付工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家、省規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的'行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

　　（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　（二）乙方提前某日（試用期內提前某日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方提前某日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

　　1、乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

　　1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

　　2、生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條（五）、（六）項的規(guī)定解除勞動：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外；甲方依照本項第4、5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　（九）勞動合同期滿，有本合同第七條（七）項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應情形消失時終止。但是，本合同第七條（七）項2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　（十）經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于六安市上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，但補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　（十一）勞動合同期滿而甲方續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前某日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前某日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　八、違約責任

　　（一）乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的而給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失等。

　　（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　（五）甲方違約解除或終止勞動合同的，應當依照本合同第七條（十）項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　九、爭議處理

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向舒城縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向舒城縣人民法院起訴。

　　十、其他約定

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　__年__月__日__年__月__日

人力資源合同10

　　甲方：

　　法定代表人：負責人:

　　聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

　　乙方：

　　性別：民族：文化程度：

　　身份證件名稱：證件號碼：

　　戶籍地址：郵政編碼：

　　居住地址：郵政編碼：

　　通訊地址：郵政編碼：

　　固定電話：手機：電子郵箱：

　　緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：

　　一、本次續(xù)訂勞動合同期限為無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同，續(xù)訂期限為年月日起，至年月日終止；

　　二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

　　1．

　　2．

　　3．

　　三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。

　　四、其它：

　　注：空白處如不填寫請劃去。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　簽訂日期：簽訂日期：

人力資源合同11

　　甲方：（委托單位）：________________________

　　地址：________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：（人事代理單位）：________________________

　　地址：________________________

　　法定代表人：________________________

　　一、總則

　　1、甲乙雙方依據(jù)《民法典》本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為

　　甲方提供人事代理服務訂立本協(xié)議。

　　2、本協(xié)議所稱“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動合同》，由甲方委托乙方代發(fā)工資的員工。

　　3、甲方員工的勞動關系保留在甲方，由乙方根據(jù)甲方提供的材料為員工代發(fā)工資。

　　二、甲方的義務和權利

　　1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。

　　2、甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關的地方法規(guī)管理員工。

　　3、甲方在每月日前將當月代理發(fā)放工資的員工名單及工資表交至乙方。

　　4、甲方有權核實乙方代理發(fā)放工資的真實性和有效性，若乙方違反本協(xié)議有關條款甲方有權主張其相關權利并追究乙方的賠償責任。

　　5、若甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化（如倒閉、瀕臨破產、兼并等）則本合同即行終止。甲方有義務在出現(xiàn)該情況前30日采取書面方式通知乙方，且應向乙方支付本合同終止前應支付的各款項。

　　6、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協(xié)議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。

　　三、乙方的代理范圍和義務

　　1、為甲方提供代發(fā)工資服務、代繳雇主責任險服務、勞動政策、法規(guī)的咨詢服務。

　　2、根據(jù)甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問咨詢服務，包括人力資源管理系統(tǒng)診斷、人力資源管理系統(tǒng)方案的設計，如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案，招聘方案，培訓方案，人力資源評價及獵頭服務等。人力資源顧問咨詢服務費用雙方另行協(xié)商議定。

　　3、凡涉及甲方商業(yè)秘密、運營、財務、管理的相關資料、甲方員工的個人信息（包括但不限于姓名、身份證號、工資、聯(lián)系方式、住址等）等重要數(shù)據(jù)，無論甲方通過何種方式告知乙方（口頭、電子或書面形式），乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買賣甲方員工個人信息，否則甲方或甲方員工有權要求乙方承擔相關損失和法律責任。乙方的'保密義務不限于本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。

　　4、乙方代發(fā)工資的人員均為甲方員工，乙方不負責為甲方員工扣繳任何稅費。相關稅費扣繳由甲方自行履行扣繳義務。

　　四、費用結算

　　乙方服務費按月計收，以當月代發(fā)工資人數(shù)為準，標準：天津每人每月元，（以下簡稱“標準服務費”），每月標準服務費低于500元的以500元為準，高于500元的以實際標準服務費為準；本合同的結算周期為月度結算，甲方將當月服務費隨當月工資一起轉賬給乙方。

　　乙方賬戶：

　　五、協(xié)議時限及雙方約定的其他條款

　　1、本協(xié)議合作期限為年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。協(xié)議期滿后，如雙方繼續(xù)保持委托關系的，雙方另行協(xié)商。

　　2、本協(xié)議履行過程中若出現(xiàn)尚未約定的事宜或甲方有追加服務的請求，甲乙雙方應協(xié)商解決，并以補充協(xié)議的方式另行約定。

　　3、本協(xié)議如需修改，必須經(jīng)雙方同意并簽署修改協(xié)議后方能生效，否則視為無效。

　　4、本協(xié)議的條款均為打印且無一處修改，否則被修改條款無效。

　　5、本協(xié)議在履行過程中，若遇國家頒布新的有關法律、法規(guī)和章程造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和章程為準。

　　六、爭議及處理及其他

　　1、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，本協(xié)議在履行中若發(fā)生分歧或爭議，雙方應本著平等自愿的原則，就問題進行商榷，協(xié)商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

　　2、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份效力等同。

　　3、本協(xié)議以下無正文

　　甲方（蓋章）________________________乙方（蓋章）________________________

　　甲方法人或授權委托人蓋章乙方法人或授權委托人蓋章

　　日期：________________________ ___

人力資源合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，按照有關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方委托甲方提供人力資源服務的有關事項達成如下協(xié)議：

　　一、聲明

　　甲方和乙方是代理與委托的關系，不具有行政隸屬關系，乙方員工(委托甲方提供人力資源服務的人員)與甲方不具有勞動關系。

　　二、委托服務項目

　　三、甲方的責任

　　1、嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)及相關政策，按照本協(xié)議約定的服務項目，向乙方提供規(guī)范化的人力資源服務。

　　2、按國家有關規(guī)定，收集、保管、整理、轉遞存檔人員的人事檔案，并做好檔案的安全、保密、保護工作。

　　3、按國家有關規(guī)定，向存檔人員出具以人事檔案為依據(jù)的'各種證明。

　　4、負責接轉存檔人員的黨組織關系。

　　5、甲方在收到乙方按人力資源和社會保障局及住房公積金管理中心規(guī)定，填報準確齊全的材料及應付的款項后，在三十天內為乙方向人力資源和社會保障局及住房公積金管理中心申辦各項社會保險和住房公積金。

　　6、為乙方提供委托服務項目中選擇的相關服務。

　　四、乙方的責任

　　1、向甲方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復印件、組織機構代碼證復印件、法人身份證復印件，辦理立戶手續(xù)，并一次性向甲方支付立戶管理費零元。如上述立戶材料項目有變更(含法定延期)，乙方應主動向甲方提供變更(延期)材料更新備案。

　　2、積極配合甲方工作，根據(jù)委托代理服務項目的內容和要求，出具公函以及提供相關的證明材料，并保證其真實性，不得弄虛作假。

　　3、為保證調入檔案的連續(xù)性，存檔時間以工資行政關系轉入甲方之月起算。

　　4、提供存檔人員如實填寫的“存檔人員登記表”，并加蓋乙方及原存檔地的公章，隨本人檔案一并轉入。

　　5、按京人社養(yǎng)發(fā)【______】49號文件規(guī)定，個人存檔人員應在戶口所在地存檔機構辦理個人委托存檔手續(xù)并繳納社會保險，不得跨區(qū)縣存檔也不得跨區(qū)縣辦理退休核準手續(xù)。乙方與存檔員工解除勞動關系，應于當月15日前以書面形式通知甲方，并通知存檔員工持戶口所在地區(qū)縣存檔機構開具的調檔函將檔案調出。

　　6、存檔員工到甲方辦理各項事宜，均需乙方出具相關委托函件，乙方應配合及時出具相關委托函件。

　　7、乙方與存檔員工解除勞動關系，乙方應及時向甲方及離職存檔員工出具相關委托函件，便于離職存檔員工至甲方辦理調轉檔案等相關事宜。如乙方拒不出具相關委托函件，不配合離職存檔員工辦理調轉檔案等相關事宜，由此造成的一切法律責任由乙方承擔。乙方因此而使甲方涉及訴訟，還應賠償甲方相應的損失。甲方將按照合法有效的判決、裁決為離

　　8、如乙方委托甲方代辦社會保險，應按照國家有關規(guī)定辦理社會保險單獨開戶，以書面形式向甲方提供乙方員工的社會保險繳納基數(shù)，并按照《勞動合同法》、《社會保險法》及相關規(guī)定，繳納各項社會保險費用、住房公積金及其他福利費用(包括用人單位應繳部分和勞動者應繳部分)。

　　9、乙方應于每月15日前將人員增減變化情況以書面形式通知甲方，并將繳納保險的具體材料交至甲方。

　　五、人力資源服務費用的結算

　　六、違約責任

　　1、甲方因自身原因未履行本協(xié)議約定義務，乙方有權終止本協(xié)議，甲方將剩余款項退還乙方。并由此承擔給乙方造成的損失。

　　2、乙方逾期一個月不向甲方交納人力資源服務費或委托服務項目應繳納的費用，甲方將暫停向乙方提供相關服務。由此造成的后果由乙方承擔。

　　3、乙方因自身原因未履行本協(xié)議約定義務，甲方有權終止本協(xié)議，乙方不得要求退費，乙方有義務付清因實際發(fā)生服務所欠甲方款項。

　　4、協(xié)議期未滿，如沒有正當理由，甲、乙方任何一方提前解除合同，提出方應支付剩余月份日2‰服務費的違約金。

　　七、爭議的解決

　　在本協(xié)議履行過程中，甲、乙雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，經(jīng)友好協(xié)商后仍不能解決的，任何一方均可向北京仲裁委員會申請仲裁。

　　八、其他

　　1、若一方辦公地址、聯(lián)系電話發(fā)生變化，須及時以書面形式通知對方，如未能及時通知，因此造成的后果由未通知方承擔責任。

　　2、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或簽訂補充協(xié)議另行約定，協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　3、甲、乙雙方有義務不向第三方泄露本協(xié)議或與本協(xié)議有關的事項。

　　4、本協(xié)議的有關條款根據(jù)國家有關政策法規(guī)的變動進行修改，并經(jīng)雙方共同確認后生效。

　　5、本協(xié)議自______年______月_______日起生效，有效期為壹年，協(xié)議期滿前30天，乙雙方均未提出異議，則本協(xié)議自動延長壹年。

　　6、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人力資源合同13

　　(一)訂立集體合同應遵循的原則：

　　1．遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定。

　　2．相互尊重，平等協(xié)商。

　　3．誠實守信，公平合作。

　　4．兼顧雙方合法權益。

　　5．不得采取過激行為。

　　(二)訂立集體合同的內容通常情況下，集體合同一般包括以下內容：

　　1．勞動條件標準部分

　　包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。

　　2．一般性規(guī)定

　　包括集體合同的'有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。

　　3．過渡性規(guī)定

　　包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等。

　　4．其他規(guī)定

　　通常作為勞動條件標準部的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應當達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施。

人力資源合同14

　　許多經(jīng)理部本能地吹噓說人力資源是他們公司的關鍵資產。但是，公司的言行并不總能保持一致，在進行帳本底線的管理時，人力因素往往會被擠到一邊去。但是愛德·奧西的MTW公司卻不是這樣。它的建設始終都圍繞著一個要素，即一種將人力資源置于首要位置的公司文化。MTW的員工就好比它的“賭金保管人”，公司財富的積累完全取決于他們是否能很好地合作為了確保他們能很好地合作，公司為每一個員工精心擬訂了一份“期望協(xié)議”。該協(xié)議的目的在于促進透明性、誠實性和公開性。奧西堅信，～旦這些要素有了保證，公司就能使員工們發(fā)揮出自己的潛力。MTW的人事變動率只有該產業(yè)平均數(shù)的近五分之一，而在過去的五年中，它的平均年收入增長率則為50％；是不是像MTW這樣的公司才真正反映了新經(jīng)濟的現(xiàn)實？

　　信念：員工是企業(yè)的關鍵資產

　　愛德·奧西在得克薩斯儀器公司曾有過一段漫長而卓著的經(jīng)歷。他辛勤工作十九年，幫助這一半導體領域的巨頭建立了自己的軟件公司。奧西的部門一開始只是一個剛剛起步的風險投資項目，他卻使它成長為擁有1，500名員工。業(yè)務遍及二十五個國家、收入超過兩億美元的公司。

　　但是成功往往是要付出一定代價的。當時奧西出差飛行記錄已達兩百萬英里，這固然使他贏得了很多航空公司的獎勵分數(shù)，但同時也令他無暇顧及自己的家人。1994年，就在奧西還在為了公司而艱苦奮戰(zhàn)的時候，他的婚姻破裂了，他變成了一個單身父親，得獨自撫養(yǎng)一個正在上小學的兒子。在事業(yè)上獲得了成功的他，卻在生活中翻了車。

　　但是就在那以后不久，也就是1995年，奧西遇到了他在IBM的校友迪克·穆勒。穆勒當時已辭去工作，開了一家信息技術公司，也就是MTW。MTW主要是向保險公司和州政府提供軟件服務。穆勒希望奧西能與他合伙，跟他一起管理公司。他說他的公司將打破人際關系領域中的傳統(tǒng)模式，表現(xiàn)為MTW將以人的重要性高于一切為其最顯著的特征，而人的需求和抱負將引導公司的成長，從而構成公司的競爭優(yōu)勢。

　　1996年1月，時年已屆46歲的奧西加入了MTW，成為它的董事長兼總裁。1997年3月，他利用一次休假日出席了一個在斯坦福商務研究生院舉行的有關經(jīng)營管理的講座。在那兒，他結識了杰夫·菲佛教授。菲佛教授是《人力股：以人為本，創(chuàng)造利潤》一書的作者。菲佛的理論很簡單。他說，雖然大多數(shù)的公司都口口聲聲地說很重視自己的員工，說什么員工是自己的“關鍵資產”，但這些公司卻鮮有真正去實踐自己的主張的。經(jīng)理們總是命令員工們去做這做那，而不允許他們參予決策的制定。另外，經(jīng)理們也很少與手下共享敏感的金融信息。而一旦有商業(yè)活動衰退的苗頭出現(xiàn)，他們就大肆解雇員工。菲佛認為，當員工們感到自己是安全的，是被授予了一定權力的，而且說出來的話是有人聽的時候，他們在工作時不僅會變得更聰明，而且會給股東們帶來更高的回報。這一看法事實上已經(jīng)為他的研究所證明。

　　菲佛說，那些關于以“更溫和”的手段管理公司的想法，有“大量的關于管理實踐的文獻、著述”肯定其價值，但是大多數(shù)公司對此都置若罔聞。這又是為什么呢？

　　菲佛認為這是因為在許多公司中都存在著一道“知與行之間的鴻溝”，結果是，“記憶取代了思考。”換言之，大家之所以以某種方式處理事情，是因為以前都是那么處理的。“高層領導并不真的相信這種溫和的政策會起作用，人們普遍相信必須采取卑鄙強硬的手段，要使工作的地方充滿恐怖氣氛，而這么做當然無助于將知識轉化為行動了，”他說。

　　菲佛的想法跟奧西不謀而合。奧西需要的正是這方面的鼓勵，以在MTW進一步推行他的以人為中心的策略。離開斯坦福以后，奧西滿懷激情，并且已經(jīng)做好了重新投入工作的準備。事實上，奧西為菲佛的理論所折服，以至于問他是否愿意加入MTW的顧問委員會。菲佛回答說，作為顧問，他每天的收費高達幾千美元，而MTW是不可能出得起這個價的。不過他是相信奧西的，也相信奧西是忠實于MTW的哲學的，因此，他提出了一項奧西無法拒絕的提議：他可以擔任MTW的顧問，條件是在奧西接受他的建議期間，要給予他優(yōu)先認股權。

　　總經(jīng)理和教授

　　一直在MTW的總經(jīng)理愛德·奧西的耳邊出謀劃策的人是杰夫·菲佛。他是斯坦福商務學校的組織行為學教授。1997年春天，奧西在斯坦福聽了一堂經(jīng)營管理課，在那兒地結識了杰夫·菲佛。奧西當即就被菲佛的理論所打動，現(xiàn)在，菲佛教授已經(jīng)成為MTW的顧問委員會的成員。

　　菲佛是《人力股：以人為本，創(chuàng)造利潤》一書的作者。在過去的十年中，他的研究一直在集中探求什么東西最能提高公司的價值答案很簡單，就是員工以及員工是如何被對待的。

　　菲佛特別提到了幾個能夠使公司長期成功的可變因素：職業(yè)安全感，以群體適應性而非專門技術為招聘條件的'招聘制度，對持續(xù)培訓的注重，以小組和個人業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的薪水制度，權力的分散制度，以及一種信息自由共享的平等主義公司文化。菲佛承認這些因素“是軟性的，難以衡量的”，因此，美國的公司只是在口頭上講講這些東西，而很少有身體力行的。但是這些東西難道不都是些常識嗎？菲佛對此的回答是：“懂得常識的人很少。”

　　菲佛恰恰就在硅谷——世界現(xiàn)代經(jīng)濟的一大奇跡——的中心教學，但是他對身邊所發(fā)生的一切卻頗不以為然。他在工作中親眼見識到了硅谷里一些自高自大的公司的管理技能，事實上，他對之的指責可謂十分嚴厲。

　　菲佛宣稱：“硅谷的管理手段令人憎惡。”當被要求說得更具體一點時，他飛快地列舉出許多細節(jié)：原先自行制造的部件轉向外部來辦的太多；對待工作的心態(tài)是自由職業(yè)者的心態(tài)；對經(jīng)濟獎勵的手段太過看重；對顧客過于輕蔑。這一切再加上其他的因素，形成了一種不斷變動、唯利是圖、自我陶醉的大雜燴，腐蝕著組織內部的忠誠性和延續(xù)性。菲佛堅信，缺少了這兩種要素，就很難建設起一個不斷發(fā)展、經(jīng)久不衰的公司。

　　認同：雇員與雇主間的“期望協(xié)議”

　　自1998年杰夫·菲佛開始擔任MTW的顧問以來，公司的股權價值已經(jīng)上漲到原來的350%。這一點也不奇怪，因為自奧西加入該公司以來，它的銷售額已經(jīng)從原來的七百萬美元猛增到近四千萬美元。去年，MTW的網(wǎng)絡操作收入超過了總收入的14％；；在奧西的任期內，員工的人數(shù)也由50人增加到了215人，而且公司還準備在今年再招聘85人。

　　愛德·奧西相信，MTW成功的基石是當他加入該公司時與穆勒互相簽訂的“期望協(xié)議”。在雇員和雇主之間擬訂這樣一份協(xié)議是借鑒了斯蒂芬·克維所著的《高效率人士的七個習慣》一書中所提到的做法。協(xié)議要求表達出對協(xié)議各方來說至關重要的職業(yè)目標和個人目標。比如說，他們在奧西的協(xié)議中就寫明了他這～生中要花大量的時間去做兒子的好父親，與此同時，也明確要求將工作重點從單純地提供技術服務轉向附加發(fā)展能帶來更高利潤的專利軟件，以提高MTW的公司價值。

　　奧西解釋道，期望協(xié)議的價值就在于它包含了一種“情感性的聆聽”，即由協(xié)議一方在協(xié)議中表達他或她的各種目標，然后由另一方向自己重復一遍。奧西說：“人們都希望自己的話被別人聆聽。如果你能讓某人相信你不僅聽到了他在說什么，而且你還能理解他在說什么，那么這就是你所能給予他的最大的肯定了。如果我們當初沒這么做，那么我們后來就得不斷地猜測對方心里究竟在乎些什么，并且永遠也得不到答案。”

　　每個加入MTW的員工都要簽寫一份期望協(xié)議，理由很簡單。“很多人之所以到我們這兒來是因為他們的期望在別處實現(xiàn)不了，”奧西說。在MTW，新雇員被鼓勵將自己的一切期望都放在臺面上。奧西說，這一過程還允許雇員闡明對于他們來說最重要的是什么。有的人就提出希望有足夠的靈活性，以便能處理特殊的家庭情況，比如說家中有年邁的父母，或是有個需要特別照顧的孩子。

　　期望協(xié)議是一種雙向的、不斷發(fā)展的協(xié)議，在員工為MTW工作期間將一直跟隨著他們，每六個月就要對之進行一次回顧，并且可以加以修改。桑迪·克拉克來自蘇伊士個人保險公司，那是一家很大的保險公司，曾經(jīng)是MTW的客戶。她說：“在一家大公司里常常發(fā)生這樣的事：你把全副身心投入到某項計劃中，但是臨了它卻又不執(zhí)行了。”她說在MTW就不會發(fā)生這樣的事，因為公司上下都比前者更清楚地知道各自的使命。“在這里，公司知道你想達到什么目標，而你也知道公司正在往什么方向努力。”

　　以丹·卡里爾為例。在MTW研制成功一種名為級數(shù) 方法學的專利軟件工具之后，公司在卡里爾的協(xié)議中寫道，公司希望他能留在原地加速該軟件工具的運用。但就他這一方面來說，卡里爾回憶道：“當時我希望我的工作地點具有靈活性。”當時看起來他也許必須搬到加利福尼亞，因為他的妻子在那兒工作。他說：“我說我希望能繼續(xù)從事我正在從事的項目，并且擔任同樣的職務。”MTW理解他的想法，同意滿足他的愿望。卡里爾說：“在那一刻，我覺得我的命運掌握在自己的手中。”

　　迪恩·阿蒙斯也有同樣的感覺。他很珍視自己的協(xié)議，既因為它培養(yǎng)了一種氛圍，使公司上下都信奉相互理解的原則，也因為它因人制訂了特殊的細則。就跟MTW公司80％以上的雇員一樣，阿蒙斯也來自于一家大公司。他曾為杜邦公司工作過，后來又去了得克薩斯儀器公司。他說，在那些地方，他有一種‘被埋沒”的感覺。而在MTW，因為有了期望協(xié)議，所以，“如果他們做事情中途變卦的話，我就可以向他們揮舞這份東西。而如果我有牢騷，不開心，我會直接去敲愛德辦公室的門。”

　　營銷部的約翰·范·布萊里肯說，他的期望協(xié)議跟MTW的大多數(shù)協(xié)議一樣，是普遍目標和特殊目標的結合體。在他的協(xié)議中，他提出了不少特殊目標，沒有遇到任何問題。他希望公司能夠支持他去拓寬在軟件營銷方面的經(jīng)驗；他希望能夠找到一位良師益友來幫助他提高業(yè)務水平；他希望能夠參加一定數(shù)量的職業(yè)貿易協(xié)會，以增進他關于這一產業(yè)的知識；他還希望能更多地接觸到商業(yè)操作，目的是“對這一行有更多了解，而不僅僅是營銷”。

　　MTW的管理層贊成他的想法，并且以同樣具體的條款對他作出了反應。公司希望他和他的小組成員在某個日子之前重新設計和配置好公司的網(wǎng)站；希望他在六個月的時間里寫三篇關于MTW的文章，并且要能發(fā)表；還希望他參加～定數(shù)量的產業(yè)會議，以擴展促銷范圍，從而開辟一個新的市場，范·布萊里肯回憶說，撰寫一份細節(jié)具體到那種地步的協(xié)議，“對我制定第二年的計劃有很大幫助，同時也使我得以把精力集中在第二年。它促使你反省你一直以來正在做的事，同時去計劃你應該做的事。”

　　雖說雇員的期望協(xié)議計劃每六個月回顧一次，但是MTW使這一過程具有了靈活性，它盡量使協(xié)議的更新日期跟雇員所從事的那個項目結束的日子相同。同樣，這種回顧并不是老板和工人之間的一次會談，而是由該員工跟那個項目的領導一起坐下來吃頓午飯，邊吃邊談。奧西解釋說：“我們要由你在一起工作的人來做這件事，因為只有他們才知道什么最適合你”

　　方法：招聘制度與收入機制

　　愛德·奧西深信，期望協(xié)議還增強了另外一些促使MTW成功的主要驅動力，例如低人事變動率，謹慎的雇傭制度，以及與公司價值的增長聯(lián)系在一起的工資制度。

　　低人事變動率是MTW一個顯著的競爭優(yōu)勢，因為它在軟件與信息技術這個充滿機遇卻又極其無常的產業(yè)領域中是很能發(fā)揮作用的。奧西說：“人們很容易對無趣的工作感到厭煩。”這一產業(yè)的年平均人事流動率是30％，但去年MTW的人事流動率只有6.7％，這幾乎跟人員的自然損耗率差不多。事實上，當奧西加入MTW時，它的人事流動率是24％，但自從他來了以后，這一比率開始顯著下降。從那以后，它年年下降，直到降到今天的這個比率。

　　人員的高保持率部分也應歸功于公司在聘用人員方面投入的時間、關注和資金。奧西說：“我們要建立一個群體，它必須能通過不斷推動其成員發(fā)展來維持自身。”MTW有五個全職從事聘用工作的員工，此外，如果有哪位雇員所推薦的人員被公司錄用，公司就會給該雇員頒發(fā)獎金，予以獎勵。如今公司有大約60％的員工都是通過其他員工的介紹錄用的。

　　MTW的面試過程非常徹底應聘者首先要與一位從事聘用工作的人員進行電話交談，然后再跟公司的一位技術員進行另一次電話交談，由他對應聘者的技術能力進行評估。通過這兩關以后，MTW會派飛機將應聘者送到它在堪薩斯城外的總部。在那里，應聘者要由公司的五位工作人員進行富有代表性的面試，他們中間至少包括兩名高層管理人員。奧西說：“我們希望應聘者能夠對所申請職位的長期潛力有所了解，要做到這一點唯一的辦法就是讓他們跟高層管理人員進行一對一的交談。”

　　MTW與它的雇員分享公司的股票，這種做法同樣也降低了人事流動率，與此同時還能全面地促動員工創(chuàng)出更好的業(yè)績。每個新雇員進門當天就可以獲得經(jīng)營250股股票的期權。（該期權四年內有效。）從第二天起，只要雇員做到了以下三條中的任何一條，就可以得到額外的股票期權作為獎勵：l、贏得顧客的稱贊，2、贏得經(jīng)理的稱贊；3、贏得小組同事的稱贊。高層管理人員對最后一種情況最為看重。管理層之所以格外重視同事之間的看法，目的是要鼓勵員工與他們的同事分享信息。

　　MTW之所以要加強集體合作精神是因為公司大部分股份都掌握在雇員手中——高達53.5％。此外，MTW還是一家“開卷”型的公司，它與所有雇員分享金融信息，并且明示全公司的金融目標。這一策略看來已經(jīng)獲得了成功。三年前，MTW讓它的會計公司評估公司的股票價值。據(jù)會計人員說，當時這家由私人持有的公司股票價值是每股58美分。今天，它的價值是5.1l美元。

　　最佳實踐

　　每年，總經(jīng)理愛德·奧西都要跟公司的其他管理人員在公司的不同辦事處舉行兩三次“以人為本”雇員見面會。每次會議都以一個非正式的討論開始。在討論中，該辦事處的雇員匯報業(yè)務情況以及如何改進，還可以匯報他們個人生活中所發(fā)生的任何事情。在這個持續(xù)兩個小時的會議的下半段，則由奧西匯報全公司的情況以及MTW的財政業(yè)績。（所有的雇員都是股東；MTW是一家完全透明的“開卷”公司。）奧西說，這種會議的目的在于鼓勵自由交流，因為它不僅能給大家提供信息，還有助于肯定MTW的公司文化。“我們討論時的基調是，除了我們即將要做的事，生活中還有其他重要的事需要我們關注。”

　　MTW“錄用時看適應性，靠訓練培養(yǎng)技能”；公司尋找適應性強，思想開明的人才，然后通過廣泛的不間斷的培訓使雇員們充分挖掘出自己的潛能。公司雇員馬爾西·威布萊特當初離開西南航空公司并加入MTW時是十分勉強的。她記得自己是在某個星期一開始到MTW上班的。她回憶道：“而就在那個星期三，我便坐上了飛往芝加哥的飛機去參加一個培訓班。”

　　MTW注重小組合作。典型的MTW工作小組一般由5到10個成員構成。小組從事各種互不關聯(lián)的項目。它們可以很快地打散，也可以很快地組建起來。奧西說：“它們既能起到實際作用，又可以根據(jù)需要自由組合。”公司的管理層制定總體戰(zhàn)略，小組則負責根據(jù)總體戰(zhàn)略為公司提供有關新市場、新產品、新方向的想法。奧西說：“我們希望每天都能讓員工發(fā)揮出100％的智能。”

人力資源合同15

　　甲方(用工單位)：____________________

　　乙方(勞務派遣單位)：____________________

　　乙方根據(jù)甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務。為明確雙方的權利和義務，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，以供雙方遵照執(zhí)行。

　　一、派遣員工的確定

　　1、甲方根據(jù)工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見附表一)，說明用工需求崗位、人數(shù)、薪酬待遇和職位要求等。

　　2、乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。

　　3、甲方確定擬用人員后，即日以書面形式告知乙方。

　　4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉交派遣員工本人一份。

　　二、協(xié)議期限及員工派遣期限

　　1、本協(xié)議有效期從______年_____月_____日至______年_____月_____日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延。

　　2、本協(xié)議到期前一個月雙方未提出異議，本協(xié)議自動順延兩年，順延次數(shù)不限。

　　三、派遣員工的工作安排

　　1、甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內，經(jīng)與乙方和派遣員工協(xié)商一致后甲方可根據(jù)工作需要調整派遣員工的工作崗位。

　　2、甲方應按照國家和重慶市的有關規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動條件、休息休假和勞動保護并承擔相關費用。

　　3、派遣員工在甲方的工作時間、工作方式和考核規(guī)定按甲方規(guī)定執(zhí)行。若甲方對派遣員工執(zhí)行綜合計算工時制或不定時工作制，則甲方應到勞動管理行政部門辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行。

　　四、派遣員工的日常管理

　　1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，內容應符合《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議的相關約定。

　　2、派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動關系、社會保險關系、行政關系、黨團組織關系、工資關系在乙方。甲方有義務協(xié)助乙方向派遣員工解釋應發(fā)工資的計算標準。

　　3、派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、日常工作管理和考核由甲方負責，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負責。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個工作日內以《派遣員工離崗通知書》(見附件三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導致乙方為派遣員工滯后停保，所產生的相關費用由甲方承擔。

　　五、勞務費用及其他費用

　　1、甲方向乙方按月支付派遣員工勞務費及其他費用。具體包括以下各項：

　　①派遣員工的工資。甲方支付的工資應實行按勞計酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標準;

　　②派遣員工的基本養(yǎng)老保險費單位繳納部分;

　　③派遣員工的失業(yè)保險費單位繳納部分;

　　④派遣員工的醫(yī)療保險費單位繳納部分;

　　⑤派遣員工的工傷保險費;

　　⑥派遣員工的生育保險費;

　　⑦乙方應向甲方收取的管理費人民幣______元/月、人;入職不滿十五天不計算管理費用，十五天(含)以上按天計算管理費。

　　2、支付時間和方式：甲方于每月______日前將派遣員工上月勞務費明細(含當月社保費用)提供給乙方核對準確后;乙方將勞務費和管理費發(fā)票寄(送達)給甲方。

　　3、甲方按國家和重慶市規(guī)定的繳費比例和繳費基數(shù)向乙方支付社會保險費用，乙方收款后為派遣員工辦理相關政策規(guī)定的社會保險。因相關

　　4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個月購買社保，員工離職甲方需將該員工第一個月社保繳納費用補繳乙方，乙方為該員工補繳社保。

　　六、派遣員工的退回

　　(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權將派遣員工退回乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。

　　1、在試用期內被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內退工應當向派遣員工和乙方說明理由;

　　2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經(jīng)濟損失或其他重大損失的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;

　　6、派遣員工被依法追究刑事責任的。

　　(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個月工資后將派遣員工退回乙方，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，若乙方按規(guī)定需向派遣員工支付醫(yī)療補助費用的，則甲方需另外向乙方支付醫(yī)療補助費。

　　1、不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　2、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后未痊愈或痊愈后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達成一致的;

　　4、勞務派遣協(xié)議到期或員工派遣期滿，用工單位不再續(xù)訂本協(xié)議或不繼續(xù)聘用的派遣員工。

　　(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。

　　1、在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、乙方派遣的女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　七、本協(xié)議的解除

　　(一)一方提出變更或者解除本協(xié)議，需提前30日通知另一方。

　　(二)有下列情形之一的，乙方有權隨時單方解除本協(xié)議，甲方應賠償乙方的一切經(jīng)濟損失并承擔有關法律責任。

　　1、甲方未按時足額向乙方支付本協(xié)議第五條約定的勞務費及其他費用的;