人力資源合同（共15篇）

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的用途越來越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的人力資源合同，希望能夠幫助到大家。

人力資源合同1

　　我單位同志

　　身份證號碼

　　年 月 日

　　到本單位， 年 月 日簽訂年的勞動合同。

　　因 原因，于 年 月 日與我單位解除(終止)勞動合同(關系)。

　　根據規定，我單位出具該證明，并在十五日內為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。失業人員于失業之日起六十日內，持身份證、解除(終止)勞動

　　合同(關系)證明等相關材料到區就業辦失業保險科(區人力資源市場)辦理失業保險金申領手續。

　　勞動者(簽名)：

　　用人單位(蓋章)：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　1、用人單位必須如實填寫解除(終止)勞動合同(關系)原因。

　　如：合同期滿、試用期解除、經濟性裁員、自動離職、曠工、破產遣散等。

　　提前解除(終止)的主要原因一定要寫清楚。

　　2、該證明一式三份，單位、個人及失業保險經辦機構各一份。

人力資源合同2

　　一、 勞動合同期限

　　在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

　　②乙方在 日前未能完備所規定的手續的；

　　③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；

　　④乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的；

　　⑤乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的；

　　二、 工 作 內 容

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_________崗位（工種）工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。

　　2、 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適

　　當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同1意并接受。

　　三、 勞動保護和勞動條件

　　甲方安排乙方執行___________工作制。

　　執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

　　執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排

　　甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

　　2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

　　3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前（遇節假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和上海市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

　　第十五條 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

　　六、 保密條款和競業限制原則性約定

　　第十三條 乙方對甲方的商業秘密負有保密義務。詳見《保密協議》及《競業限制協議》。

　　第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。

　　第十六條 乙方違反合同約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的，

　　甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。

　　七、勞動紀律

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　10、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；

　　11、 雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

　　8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　9、 女職工在孕期、產期、哺乳期內；

　　第二十三條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的.，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

　　第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

　　1、在試用期內的；

　　2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；

　　3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

　　第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　1、乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

　　第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、用人單位被依法宣告破產的；

　　2、用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；

　　3、有法律、行政法規規定的其他情形的。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、 其他

　　第三十七條 甲方以下的規章制度

　　人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務說明書 作為本合同的附件。

　　第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

　　甲方：

　　法人代表：

　　蓋章：

　　乙方：

　　簽字：

人力資源合同3

　　甲方（實習單位）：_______

　　法定代表人：_______

　　負責人：_______

　　聯系電話:_______

　　聯系地址：_________

　　乙方（實習學生）：____________

　　性別：__________

　　民族：__________

　　文化程度：_______

　　出生日期：____年______月______日

　　身份證件名稱：______

　　證件號碼：_________

　　就讀學校：________

　　系：___________

　　專業：

　　畢業時間：____年______月______日

　　為了明確實習單位與實習學生的權利義務，甲乙雙方根據國家法律法規之規定，經雙方協商一致，就實習事宜達成協議如下：

　　一、實習期限及實習崗位

　　第一條甲方接收乙方（學生姓名）作為實習生。

　　第二條乙方應按照甲方要求提交相應資料，包括但不限于校方

　　準予實習證明、學生證、學生商業醫療保險、學生社保醫療保險原件及復印件。

　　【律師提示】界定用工身份，防范法律風險。

　　第三條實習期限：自______年___月___日至______年___月___日止。

　　第四條甲方根據乙方所學專業情況和本單位工作需要，安排乙

　　方在甲方崗位上進行實習。

　　二、實習期間的管理

　　第五條乙方在實習期間應遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律，服從實習崗位所在部門的日常管理。

　　第六條乙方作息時間應按照甲方相應制度和所在崗位的規定執行，即。

　　【律師提示】明確約定上下班時間。

　　第七條實習期間，甲方安排實習老師對乙方進行業務培訓和技術指導，并檢查實習學生上崗情況和進行業務技能考核。

　　第八條實習期滿，甲方應對乙方的各方面進行評估，并作出實習鑒定。

　　三、實習津貼

　　第九條甲方每月按期支付乙方每人生活補貼元/月。實習崗位發生變動，則生活補貼也做相應調整。乙方活補貼于每月日前以現金形式支付。

　　四、勞動保護

　　第十條甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的.工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下實習。

　　第十一條甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

　　第十二條乙方在實習期間，甲方應負責對其進行安全、文明及衛生教育。甲方做好勞動安全防護，確保乙方在甲方企業內的人身安全。若乙方在實習期間發生工傷事故，甲方應立即組織救治，并先行墊付搶救醫療費或入院費用。

　　第十三條甲方為乙方購買涉及人身損害的商業保險。

　　【律師提示】轉移工傷風險。

　　第十四條由于甲方原因造成乙方傷害的，甲方應按國家法律、法規處理。由于乙方本人違法造成傷害的，責任由乙方自行承擔，甲方不承擔任何費用和責任。

　　第十五條實習期間，乙方必須嚴格遵守甲方的相關規章制度，若有違反者，甲方視其情節輕重有權按照甲方管理制度進行處理。依甲方具體規章制度屬于嚴重違紀者，甲方有權立即將其退回學校，終止其實習。

　　第十六條乙方若需離開甲方工作場地返校參加教育活動，應提前3天告知甲方，并在不影響甲方工作的前提下經甲方同意后返校。

　　第十七條甲乙雙方如要終止實習協議，均須提前5天正式提出書面申請，辦清一切手續，方能離崗。

　　五、其他

　　第十八條本協議未盡事宜，雙方協商解決。

　　第十九條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　第二十條本協議自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：

　　______年______月______日______年______月______日

人力資源合同4

　　甲方：（委托單位）：________________________

　　地址：________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：（人事代理單位）：________________________

　　地址：________________________

　　法定代表人：________________________

　　一、總則

　　1、甲乙雙方依據《民法典》本著平等互利的原則，經友好協商，就乙方為

　　甲方提供人事代理服務訂立本協議。

　　2、本協議所稱“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動合同》，由甲方委托乙方代發工資的員工。

　　3、甲方員工的勞動關系保留在甲方，由乙方根據甲方提供的材料為員工代發工資。

　　二、甲方的義務和權利

　　1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。

　　2、甲方應根據《中華人民共和國勞動法》及相關的地方法規管理員工。

　　3、甲方在每月日前將當月代理發放工資的員工名單及工資表交至乙方。

　　4、甲方有權核實乙方代理發放工資的真實性和有效性，若乙方違反本協議有關條款甲方有權主張其相關權利并追究乙方的賠償責任。

　　5、若甲方經營狀況發生重大變化（如倒閉、瀕臨破產、兼并等）則本合同即行終止。甲方有義務在出現該情況前30日采取書面方式通知乙方，且應向乙方支付本合同終止前應支付的各款項。

　　6、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。

　　三、乙方的代理范圍和義務

　　1、為甲方提供代發工資服務、代繳雇主責任險服務、勞動政策、法規的咨詢服務。

　　2、根據甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問咨詢服務，包括人力資源管理系統診斷、人力資源管理系統方案的設計，如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案，招聘方案，培訓方案，人力資源評價及獵頭服務等。人力資源顧問咨詢服務費用雙方另行協商議定。

　　3、凡涉及甲方商業秘密、運營、財務、管理的相關資料、甲方員工的個人信息（包括但不限于姓名、身份證號、工資、聯系方式、住址等）等重要數據，無論甲方通過何種方式告知乙方（口頭、電子或書面形式），乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買賣甲方員工個人信息，否則甲方或甲方員工有權要求乙方承擔相關損失和法律責任。乙方的保密義務不限于本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。

　　4、乙方代發工資的`人員均為甲方員工，乙方不負責為甲方員工扣繳任何稅費。相關稅費扣繳由甲方自行履行扣繳義務。

　　四、費用結算

　　乙方服務費按月計收，以當月代發工資人數為準，標準：天津每人每月元，（以下簡稱“標準服務費”），每月標準服務費低于500元的以500元為準，高于500元的以實際標準服務費為準；本合同的結算周期為月度結算，甲方將當月服務費隨當月工資一起轉賬給乙方。

　　乙方賬戶：

　　五、協議時限及雙方約定的其他條款

　　1、本協議合作期限為年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。協議期滿后，如雙方繼續保持委托關系的，雙方另行協商。

　　2、本協議履行過程中若出現尚未約定的事宜或甲方有追加服務的請求，甲乙雙方應協商解決，并以補充協議的方式另行約定。

　　3、本協議如需修改，必須經雙方同意并簽署修改協議后方能生效，否則視為無效。

　　4、本協議的條款均為打印且無一處修改，否則被修改條款無效。

　　5、本協議在履行過程中，若遇國家頒布新的有關法律、法規和章程造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和章程為準。

　　六、爭議及處理及其他

　　1、本協議自雙方蓋章之日起生效，本協議在履行中若發生分歧或爭議，雙方應本著平等自愿的原則，就問題進行商榷，協商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

　　2、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份效力等同。

　　3、本協議以下無正文

　　甲方（蓋章）________________________乙方（蓋章）________________________

　　甲方法人或授權委托人蓋章乙方法人或授權委托人蓋章

　　日期：________________________ ___

人力資源合同5

　　甲方：

　　法定代表人：負責人:

　　聯系電話:聯系地址：

　　乙方：

　　性別：民族：文化程度：

　　身份證件名稱：證件號碼：

　　戶籍地址：郵政編碼：

　　居住地址：郵政編碼：

　　通訊地址：郵政編碼：

　　固定電話：手機：電子郵箱：

　　緊急聯系人：聯系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協商一致，同意簽訂本合同。

　　一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內，乙方在甲方每天工作小時。

　　二、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內容為。乙方須根據甲方規定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。

　　三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的`各項規章制度。

　　四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。

　　五、甲方應按有關規定為乙方繳納工傷保險費。

　　六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。

　　七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。

　　八、雙方需要約定的其他事項：。

　　九、甲乙雙方因履行合同發生的爭議，應當協商解決，協商不成的按勞動爭議有關規定和程序處理。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方蓋章：乙方簽名：

　　法定代表人：

　　簽約日期：簽約日期：

人力資源合同6

　　甲方：_____乙方：_____

　　負責人：_____負責人：_____

　　地址：_____地址：_____

　　電話：_____電話：_____

　　傳真：_____傳真：_____

　　乙方為專業人力資源服務、管理咨詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避免甲方在繁雜的法定性的事務中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務，達成如下協議：

　　第一條人力資源外包服務工作范圍

　　（一）社會保險服務

　　1、代辦社會保險（醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險）登記及員工增加減少手續：

　　2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數：

　　3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表；

　　4、代辦單位職工社會保險變更手續；

　　5、代辦甲方員工醫療費用報??

　　6、代辦甲方員工生育津貼支取

　　7、代辦甲方員工工傷認定

　　8、其他與社會保險相關的事項

　　（二）住房公積金服務

　　1、代辦甲方公積金登記手續

　　2、代辦甲方員工公積金增加減少

　　3、代辦甲方員工公積金提取手續

　　4、其他與公積金有關事項

　　（三）代發工資服務

　　按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發放工資

　　第二條乙方的義務

　　1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作；

　　2、乙方應當以其依據相關法律法規作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益；

　　3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程；

　　4、乙方在從事人力資源外包服務期間，不得為甲方員工個人提供任何不利于甲方的咨詢意見；

　　6、乙方對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；

　　7、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。

　　第三條甲方的義務

　　甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的各種情況、文件、資料；

　　1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求；

　　2、甲方應當按時、足額向乙方支付代發工資款和人力資源外包服務費費；

　　3、甲方指定__為人力資源外包服務的聯系人，負責轉達甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯系人應當及時通知乙方；

　　4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行承擔。

　　第四條費用及支付方式

　　1、代發工資款

　　甲方應與每月__日前，按員工花名冊工資總額將代發工資款以（支票，銀行轉賬）方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月__日前將員工工資足額發放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時出具財務收據。如甲方要求提供稅務發票，甲方按照票面總額的__%支付稅金。

　　2、外包服務費：

　　收取標準：按照甲方每月代發工資人數，每人每月__元收取，按實結算。甲方于每月__日前隨同代發工資款一起以（支票，銀行轉賬）支付。乙方收到此款后及時出具稅務發票。

　　3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應優惠收費。

　　4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。

　　第五條工作費用

　　乙方辦理甲方委托事項所發生的下列工作費用，應由甲方承擔：

　　1、相關行政等部門收取的費用；

　　2、征得甲方同意后支出的其它費用。

　　第六條合同的解除

　　甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。

　　乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：

　　1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的；

　　2、違反第二條第4—7項規定的義務之一的。

　　甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：

　　1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關規定規范的；

　　2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的；

　　3、甲方逾期__日仍不向乙方支付人力資源外包服務費或者代發工資款的。

　　第七條違約責任

　　1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發生的后果由甲方承擔；如果甲方未按協議約定時間無故支付代發工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的.損失由甲方負責。

　　2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業務（在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下），如果不能及時辦理，由此產生的后果由乙方承擔。

　　3、有效期內如一方無故單方面終止協議應向守約方支付違約金，數額為違約時限內應付服務費金額的__%（年代理服務費金額&pide;12x應付代理費月份x50%）。

　　4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協議無法繼續履行，雙方可根據實際情況修改或終止協議條款，雙方均不承擔違約責任。

　　5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。

　　第八條爭議的解決

　　甲乙雙方如果發生爭議應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向__人民起訴。

　　第九條合同的生效

　　本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，自__年__月__日之日起生效。

　　第十條合同的期限

　　本合同的期限暫定為__年。自__年__月起至__年__月止。

　　合同期滿前__日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽人力資源外包服務合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續時間向乙方支付服務費。

　　第十一條通知和送達

　　甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達；以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。

　　第十二條其他未盡事宜，雙方協商解決。

　　甲方：_____代表：_____

　　_____年_____月_____日

　　乙方：_____代表：_____

　　_____年_____月_____日

人力資源合同7

　　甲方名稱：_______________________________

　　所有制性質：_______________________________________

　　地址：_____________________________________________

　　乙方：________________姓名：_______________________________

　　性別：_____________________________________________

　　出生年月：_________________________________________

　　民族：_____________________________________________

　　文化程度：_________________________________________

　　居民身份證號碼：___________________________________

　　住址：_____________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　按下列第______款確定：

　　本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止;試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___起至法定或約定的解除合同的條件出現時止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止;試用期從_____年______月______日起至_____年_______月_______日止。

　　本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至_____年_____月______日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方生產需要，在_______崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬

　　乙方熟練期間的月工資為________元;熟練期滿的.定級工資為_______元。

　　乙方月工資為_________元。

　　工資發放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　日期：

人力資源合同8

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲方決定在企業基礎管理、發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面聘請乙方作為常年管理顧問，乙方同意擔任甲方的咨詢顧問。甲乙雙方在“平等自愿、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協商，達成以下協議。

　　一、服務內容與服務方式：

　　乙方提供的常年管理顧問服務為日常管理顧問服務。

　　服務內容

　　乙方為甲方提供企業基礎管理、企業發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面的日常管理顧問服務。內容包括：

　　企業基礎管理：對甲方公司相關管理制度、管理規范和管理流程的建立提供指導和咨詢； 企業發展戰略：對甲方公司總體戰略、發展戰略（經營模式、管理模式與盈利模式）與競爭戰略的制定和實施提供指導和咨詢；

　　組織管理：對甲方公司組織結構的設置、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設計、組織創新與變革等提供指導和咨詢；

　　企業文化：對甲方公司的企業文化的建立和創新提供指導和咨詢，包括企業愿景目標、企業使命、宗旨、經營理念、管理哲學等的建立和創新；

　　人力資源管理：對甲方公司人力資源規劃的制定，崗位管理體系、績效管理體系與薪酬管理體系的建立與創新，人才招聘與評選工作的開展及相關人力資源管理制度的實施提供指導和咨詢。 服務方式

　　乙方保證每個月至少4天駐點在甲方公司工作，甲方應為乙方提供專用的辦公室和辦公設備，保證

　　乙方工作的正常進行；

　　乙方應參與甲方組織召開的有關公司發展方面的會議，每個季度至少一次，并建設性的提出咨詢指導的建議和意見。

　　二、顧問費用與支付方式：

　　日常管理顧問服務：

　　乙方為甲方提供日常管理顧問服務的費用標準為元/月。乙方為甲方提供長期管理顧問服務，甲方應于每個月的月初（10號之前）向乙方支付日常管理顧問費用元。

　　三、雙方權利與義務：

　　1.甲方的權利與義務

　　1.1要求乙方按時、按質、按量提供管理顧問服務。

　　1.2 按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。

　　1.3 按時支付顧問費用。

　　2.乙方的權利與義務

　　2.1 按時保質保量向甲方提供管理顧問服務。

　　2.2 對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。

　　2.3 遵守職業道德準則，嚴格保守甲方的商業秘密。

　　2.4 接受甲方對服務質量提出的.意見和建議，并提出改進的措施。

　　四、合同的終止：

　　在乙方為甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現乙方提供管理顧問和管理培訓服務的質量不能達到甲方的要求，且經過2次改進后仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同。

　　合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發生在合同終止后的顧問費用，已經甲方確認的前期管理顧問服務的工作成果甲方應支付乙方相應顧問費用。

　　五、協議效力與違約責任

　　1.本協議一式貳份，雙方各執壹份。未盡事宜，經雙方磋商后，可另簽署補充協議，補充協議具有同等法律效力。

　　2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協議約定支付第一筆顧問費用后，乙方開始為甲方提供顧問服務。

　　3.本協議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協議。

　　4.任何一方不履行本協議規定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。

　　5.在協議書履行過程中若發生爭議，雙方應當協商解決，協商不成，提交有管轄權的人民法院處理。

　　6.本協議有效期一年。

　　甲方（公章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（或授權人）： 日期：

　　日期：

人力資源合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方經友好協商，根據中華人民共和國法律、法規的相關規定，雙方與項目有關表達完全真實/清晰/明了，就雙方合作項目的相關事宜，達成如下協議。

　　一、合作內容：

　　乙方接受甲方委托，根據甲方提出的用工需求，為甲方引薦、招募合適的實習生（以下簡稱“乙方實習生”），并促成乙方實習生、社會應騁者同實際用工單位簽訂（勞務）協議。

　　二、合作期限

　　本協議期限為 年 ，自 年 月 日起至 年 月 日止。協議到期前，任何一方如有續約意向的，應提前一個月書面通知對方，雙方就續簽事宜另行簽署書面協議。

　　三、甲方權利和義務

　　1.甲方負責 項目的全面管理、經營與維護，保持項目正常推進。

　　2.甲方需提前[ 15 ]個工作日或乙方同意的期限向乙方書面提供委托輸送實習生、應聘人員的詳細崗位描述和人員要求，包括且不限于崗位名稱、工作目標與職責、人數、性別、年齡、資歷、待遇等信息，并保證職位信息的真實性，如人員需求有任何變更應提前五個工作日通知乙方。

　　3.由乙方輸送到甲方合作企業的乙方實習生，甲方應及時進行確認，并及時將確定的錄用人員名單向乙方書面反饋。

　　4.經甲方確認可以安排至實際用工單位的乙方輸送實習生、應聘人員，因甲方原因造成無法入廠時，一切損失由甲方承擔，乙方協助做好人員安撫工作。

　　5.乙方實習生被錄用后，由甲方全面督促實際用工單位全面履行與實習生簽署（勞務）協議

　　6.所有學生出發時到返校期間，甲方負責督促用人單位或人力服務單位購買不低于50萬意外保險確保學生權益，如發生安全事故等由甲方負責按照國家法律法規進行處理。

　　四、乙方權利和義務

　　1、做好擬輸送的乙方實習生的資料證件審查工作，嚴格恪守真實誠信的原則全力配合甲方要求。

　　2、組織實習生，攜帶好必要證件、照片等資料等到甲方推薦企業辦理入職手續。

　　3、不得組織提供未滿16周歲人員或者使用假證及借用他人證件或其他不符合條件的勞動人員務工，否則，由乙方承擔相應的責任

　　五、合作收益分配說明

　　1.甲乙雙方在確定每批次需求人員的同時，應一并書面(微信、短信、郵件均可)確定結算招聘費（傭金）費用具體金額標準和在職天數結算周期條件，（雙方根據實習生出發時間提前一周具體確認合作價格）。費用結算標準，以附件的形式附加在本合同，于合同主體有同等的法律效力

　　2.由乙方負責引進且產生的人力資源輸出帶來的收益，以人力資源接收端第三方合同收益金額為準，甲方收取 %的管理費（如需額外增加成本支出需雙方協商后共同確認）。

　　3.由甲方自行負責且產生的業務收益與乙方無關。

　　4.費用結算周期為每月1日至當月月底為一個在職周期，一般結算周期為下月15-25期間，滿足費用結算條件的，甲乙雙方進行名單核對及費用確認，雙方確認后，由甲方在七個工作日內以銀行轉賬的形式轉入乙方指定賬戶，甲方支付給乙方費用由乙方開發票給甲方（如果由甲方開發票，則結算費用需扣除發票點數之后再支付給乙方）。若逾期未支付，乙方有權向甲方索取 %的月利率作為補償。

　　（1）乙方指定收款銀行帳戶信息：

　　戶名：

　　開戶銀行：

　　銀行帳號：

　　五、責任約定

　　1、甲方僅就校招一事授權給乙方，以代表甲方與校方進行對接，雙方均應對自己在合作期間的行為單獨負責，必須保證所有行為符合國家相關法律法規。如果乙方以甲方名義對外產生了任何違法違規的行為或者承諾，均屬于乙方的個人行為，甲方概不知情，亦不承擔任何風險和責任；

　　2、甲乙雙方均應承諾自己表達內容/提供資料等與業務相關內容真實無誤；

　　3、甲乙雙方需各自承擔各自在項目推進過程中產生的費用，甲方概不承擔乙方在項目推進過程中產生的任何費用和損失；

　　4、為保證本協議的`實際履行，甲乙雙方如出現違反本協議約定的行為，應承擔相應違約責任，且賠償守約方正當/直接經濟損失。

　　六、保密協議

　　任何一方以書面、口頭或者電子的形式提供給另一方的任何信息或者數據，包括但不限于商業秘密、商業計劃、客戶信息、財務數據、雙方訂立的協議及全部附件、資料均為保密信息。一方未經對方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何第三方和無知悉必要的內部雇員

　　七、聯系與通知

　　1、甲乙雙方各指定一名聯系人，雙方確認通過聯系人下述聯絡方式所發送的書面文件、傳真及電子郵件均對雙方具有拘束力。

　　雙方聯系人信息如下：

　　甲方聯系人:

　　職務:

　　電話及傳真:

　　電子郵件:

　　地址:

　　乙方聯系人:

　　職務:

　　電話及傳真:

　　電子郵件:

　　地址:

　　八、爭議處理

　　因本協議引起的一切爭議，甲乙雙方協商解決，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　九、協議的變更、解除和終止

　　1、除雙方另有約定外，協議期內，任何一方違約，經對方提出糾正要求仍未如期履行的，非違約方有權立即單方面解除本協議。

　　2、在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更本協議，甲、乙任何一方如需變更本協議內容或提前終止本協議的，應提前一個月通知對方。

　　3、若因國家政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，一方應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除

　　十、其他

　　1.本協議未盡事宜由甲乙雙方協商一致后，另行簽訂補充協議。

　　2.本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方(簽字)：_________ 乙方(簽字)：_________

　　___年__月__日 ___年__月__日

人力資源合同10

　　(一)訂立集體合同應遵循的原則：

　　1．遵守法律、法規、規章及國家有關規定。

　　2．相互尊重，平等協商。

　　3．誠實守信，公平合作。

　　4．兼顧雙方合法權益。

　　5．不得采取過激行為。

　　(二)訂立集體合同的內容通常情況下，集體合同一般包括以下內容：

　　1．勞動條件標準部分

　　包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。

　　2．一般性規定

　　包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。

　　3．過渡性規定

　　包括集體合同的監督、檢查、爭議處理、違約責任等。

　　4．其他規定

　　通常作為勞動條件標準部的'補充條款，規定在集體合同的有效期間應當達到的具體目標和實現目標的主要措施。

人力資源合同11

　　委托方（甲方）：_________

　　受委方（乙方）：_________

　　甲方根據工作需要，就人力資源事宜委托乙方推薦相關人才，供甲方聘用。甲、乙雙方經友好協商，達成以下合同：

　　一、委托期限

　　甲方從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日期間委托乙方向甲方推薦所需要人才。

　　二、委托業務

　　1．甲方需要人才時，應向乙方提供所需要人才的專業、自然狀況的要求、職位人數、及工作內容的說明。

　　2．乙方按照甲方提供的'上述資料，_________天內向甲方推薦相應人才供甲方選聘，直到甲方滿意。

　　3．甲方根據乙方推薦的人才情況，挑出人選并工作時，即告委托成功。

　　三、委托費用

　　委托成功后，甲方應按招聘人才每個人￥_________元支付乙方委托費。

　　總費用為：￥_________元／人×人數

　　四、委托定金

　　協議合同簽訂時，甲方支付給乙方合同總費用額的30％作為定金。

　　若在合同規定期限內，乙方未能向甲方推薦合適人選，則應退還甲方定金。

　　五、結算

　　被推薦人工作之日起七天內，甲方向乙方付清委托總費用。

　　六、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　七、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

　　甲方（簽章）：________乙方（簽章）：_________

　　________年____月____日_________年____月____日

人力資源合同12

　　甲方：

　　法定代表人：負責人:

　　聯系電話:聯系地址：

　　乙方：

　　性別：民族：文化程度：

　　身份證件名稱：證件號碼：

　　戶籍地址：郵政編碼：

　　居住地址：郵政編碼：

　　通訊地址：郵政編碼：

　　固定電話：手機：電子郵箱：

　　緊急聯系人：聯系方式：

　　鑒于乙方已經（可能）知悉甲方重要商業秘密或對甲方的競爭優勢具有重要影響，經甲乙雙方經平等協商，共同訂立本協議。

　　第一條競業限制范圍

　　1、未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品；

　　2、不論因何種原因，在勞動合同終止或解除后，兩年內（自勞動關系解除或終止之日起計算）乙方不得到與甲方有競爭關系的企業或單位就職，也不得自辦或協助他人開辦與甲方有競爭關系的企業或單位；

　　3、所謂有競爭關系的企業或單位包括但不限于下列與甲方同類及類似的行業：

　　壹、;

　　貳、。

　　第二條競業限制補償

　　1、競業限制期間甲方應按月支付經濟補償金，其金額按下列第種方式確定，支付日期為的.每月日前（自乙方離職后第二個月起）：

　　壹、每月元人民幣；

　　貳、其它金額：。

　　2、乙方指定下列收款帳號：

　　戶名：;

　　開戶行：;

　　帳號：。

　　如乙方上述帳號無法收款，則乙方應書面提交其它收款帳號，或上甲方辦公地收款。此時仍視為甲方已按時付款。

　　第三條違約責任

　　1、如無正當理由，甲方遲延支付經濟補償金超過兩個月，則乙方可以終止履行競業限制義務；遲延付款不超過兩個月時，乙方仍需履行競業限制義務，但可要求甲方補足經濟補償金；

　　2、甲方可提前日書面通知乙方終止競業限制義務，但在該義務終止之前，乙方仍應履行競業限制義務，甲方仍應按約支付經濟補償金；

　　3、在競業限制期間內，如乙方違反競業限制義務，應將違約行為所獲收益返還甲方，并向甲方一次性支付違約金元。如該金額不足以彌補甲方損失，則乙方還需賠償甲方經濟損失。

　　4、甲方損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調查費用、訴訟費用和律師費用。

　　第四條本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的變更，必須經甲乙雙方協商一致以書面的形式確認。

　　第五條雙方就履行中產生的任何爭議，應友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人:

　　年月日年月日

人力資源合同13

　　甲方：________

　　法定代表人：________

　　聯系電話：________

　　乙方：________

　　法定代表人：________

　　聯系電話：________

　　丙方：________

　　法定代表人：________

　　聯系電話：________

　　風險提示：________

　　合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。

　　本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經友好協商達成如下協議：

　　一、合作內容及期限具體為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生______名，在____日前到崗____名；乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協議），合作期限自合同簽訂之日起至________年____月____日止。風險提示：

　　應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

　　再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

　　二、三方的權利及義務

　　（一）甲方的權利義務

　　1、甲方向乙方提供招聘的相關資質證明（甲方營業執照副本、招聘委托書等）。

　　2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。

　　3、甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。

　　4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯系乙方給甲方聯系的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。

　　5、甲方應按實習生人數出勤和結果制作實習生的工資表給乙方代表。

　　6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生的費用由甲方承擔。

　　（二）乙方的權利和義務

　　1、乙方須按照甲方規定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收。

　　2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經濟和法律責任。

　　3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的規章制度，違規者將按丙方制度及相關規章給予處罰。

　　4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

　　5、未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯系甲方所提供的合作派遣企業單方面進行勞務合作。

　　（三）丙方的權利和義務

　　1、丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協商。

　　2、丙方應根據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。

　　3、丙方應提供良好的工作環境和工作必須的'勞動保護用品。

　　4、丙方應對此協議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。

　　5、丙方與甲方須協助乙方駐廠管理人員的日常管理。

　　6、丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。風險提示：

　　應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。

　　三、費用結算經協商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協議工資單工資總和，甲方須協助乙方從寒假實習生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協議），收款后，乙方需提供收款票據。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得管理費用及學生工資（經乙方同意除外）。風險提示：

　　合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。

　　四、違約責任任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。

　　五、合同生效本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執____份，具有同等法律效力。

　　六、爭議的解決本協議未盡事宜三方另行協商解決簽訂補充協議。協商不成的可向甲方當地人民法院提起訴訟。

　　甲方：________

　　法定代表人：_____

　　___年____月____日

　　乙方：________

　　法定代表人：_____

　　___年____月____日

　　丙方：________

　　法定代表人：________

　　________年____月____日

人力資源合同14

　　甲方：______（以下簡稱甲方）

　　乙方：______（以下簡稱乙方）

　　總則

　　第一條甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》的規定，并參照其他相關法律、法規和規章的有關規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、互利的原則，就甲方為乙方提供人力資源服務等事宜訂立本協議。

　　第二條釋義：

　　（一）人力資源綜合服務系指甲方根據乙方的委托，提供包括但不限于為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業務；代理乙方招聘員工；代理乙方和員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、保管、解除和終止；代理乙方員工的檔案保管、轉移和離職手續辦理；代理乙方員工社會保險、公積金手續的辦理；代理乙方計算和發放員工薪資；代理乙方外地員工的宿舍管理；代理乙方協調和處理員工的突發事件等服務，乙方向甲方支付服務費的專業化人力資源綜合服務。

　　（二）員工是指和乙方建立勞動關系，由甲方按照乙方委托范圍和權限提供服務的和乙方簽訂勞動合同的勞動者。

　　（三）費用指基于雙方簽訂的本協議，甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費用。

　　（四）服務費是指甲方根據乙方提出的服務需求和服務項目向乙方收取的費用，甲方用于支付為乙方和乙方員工服務而產生的經營管理成本、利潤和稅費；

　　第三條甲方為乙方提供的服務項目：

　　為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業務，包括以下事項

　　（1）協助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮戶籍遷入、轉出的管理工作

　　（2）協助乙方管理員工天津市城鎮戶籍

　　（3）協助乙方出具各種與戶籍相關的證明材料

　　（4）協助乙方員工辦理二代身份證。

　　第四條本協議期限：

　　本協議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。

　　雙方的義務與權利

　　第五條甲方的權利與義務：

　　（一）乙方要求甲方提供服務時，甲方有權要求乙方出具其所要求的具體服務內容的書面通知原件；（包含能

　　證明乙方身份的電子郵件形式）

　　（二）甲方有權要求乙方按時支付各項基于乙方委托產生的費用；若乙方逾期支付，甲方有權解除或中止本合同，同時乙方應向甲方承擔相應的違約責任，由此產生的一切損失均由乙方承擔；

　　（三）甲方應保證向乙方提供的服務符合乙方要求的條件和法律的規定。甲方有權拒絕乙方違反國家法律、法規的規定和本協議中約定的服務項目和服務內容。

　　（四）甲方基于乙方的委托和授權，代理乙方行使用工單位的權利，履行用工單位的義務，由乙方承擔相應的法律責任；如果甲方超出乙方授權和委托范圍或者在服務過程中出現過錯或者過失，給乙方或乙方員工造成損失的應承擔相應賠償責任；

　　第六條乙方權利與義務：

　　（一）乙方承諾委托甲方提供服務的'員工的勞動合同、勞動關系、勞動條件、勞動報酬等均符合中國現實有效的法律之規定。

　　（二）乙方委托甲方提供服務時。乙方有權監督甲方按照乙方要求和國家法律、法規的規定提供服務。

　　（三）乙方有權對甲方的日常工作進行管理，并監督其工作質量；

　　（四）乙方應確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時性和真實性；乙方應積極配合甲方工作人員的各項工作和提供相應的文件，如因乙方或乙方員工沒有及時配合，造成無法為乙方員工辦理相應的戶籍業務，應由乙方自行承擔相應的法律責任。

　　（五）乙方應按照本協議規定的日期按時、足額的將戶籍費用支付給甲方。過期未辦理托管續費手續時，調出戶籍時應將戶籍托管費用一并補齊方可調出。

　　（六）員工勞動關系發生或個人信息變更，乙方應以郵件或其他形式及時通知甲方變更，戶籍管理期滿后乙方應及時辦理續托管或解除托管轉出戶籍。托管人員人事檔案應掛靠在天津經濟技術開發區人才服務中心，如需調動應先調戶口，后轉移檔案。

　　（七）乙方對甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的行為認可并承擔相應責任。甲方對其過失、過錯行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔賠償責任。甲方對乙方和乙方員工之間的勞動關系產生的權利義務及發生的任何爭議不承擔責任。

　　費用的結算及支付方式

　　第七條甲方以乙方落戶人數為基準，乙方每落戶一名人員及時交納該員工一次性落戶費，并且預交該員工半年以上戶籍托管費至甲方，否則，由此所造成的后果由乙方負責。

　　第八條乙方每名員工戶籍托管費到期前需及時續交托管費至甲方。

　　第九條乙方應將服務費以現金或支票的形式支付給甲方；

　　第十條服務費標準：

　　（一）服務費的標準：

　　1、一次性落戶費500元。

　　2、戶籍托管費用為20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的戶籍管理費。

　　（二）上述所涉及的費用均以人民幣為計價單位。

　　違約責任

　　第十一條本協議一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方雙方均有遵守本協議條款的義務，除不可抗拒的因素影響以外，均不得違反本協議規定的有關條款；任何一方違反本協議約定的，應依法承擔由此給另一方造成的經濟損失；

　　第十二條經甲、乙雙方協商一致的，可以變更本協議；

　　第十三條甲、乙雙方在本協議履行過程中發生爭議的，應通過友好協商予以解決；協商不成的，可提交簽署地的人民法院進行判決。

　　雙方約定的其他條款

　　第十四條本合同履行過程中出現的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協商解決，或用合同附件另行規定。第十五條甲方根據乙方的實際需求提供相應服務，具體服務要求和服務項目詳見雙方工作確認文件。

　　第十六條本協議在履行中，如因有新頒的有關法律、法規和規章造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒的法律、法規為準，由甲乙雙方協商修訂；

　　第十七條未經對方同意，任何一方不得將本協議部分或全部權利和義務轉讓給第三方；

　　第十八條除雙方授權的代表共同簽署的補充書面協議以外的任何對本協議的改變、修改、補充及刪除均屬無效；

　　第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀條件的變化不能履行此協議或本協議期滿時其中一方不再續訂時，可以解除或終止本協議，但應提前四十日以書面形式通知另一方，雙方中任何一方如未按此條規定執行則應承擔相應的法律責任，并賠償由此給另一方造成的損失；

　　第二十條本協議自簽字之日起生效。

　　第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份，共3頁，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）______乙方（蓋章）______

　　____年______月_____日____年______月______日

　　地址：______地址：______

　　簽署地：______

人力資源合同15

　　委托方：_______________________________(以下簡稱甲方)

　　身份證號碼：___________________________

　　通訊地址：_____________________________

　　聯系方式：_____________________________

　　受托方：_______________________________(以下簡稱乙方)

　　身份證號碼：___________________________

　　通訊地址：_____________________________

　　聯系方式：_____________________________

　　風險告知：填寫完整的個人或單位信息，有助于與對方發生糾紛時，有明確的地址及聯系方式向對方發送督促函件或顧問人員公函，在訴訟時能提供有效的信息給法院，減少訴訟程序風險及案件處理效率。

　　根據《中華人民共和國民法典》等有關法律法規的規定，遵循公平、自愿、誠實信用的原則，甲乙雙方經協商一致，就甲方的人力資源業務外包事宜達成如下協議：

　　一、總則

　　1、本協議鑒于乙方接受甲方的委托，為甲方提供安排勞動力、代發工資、代繳社會保險和住房公積金等服務。

　　2、本協議鑒于乙方有提供外包服務的合法資格及能力并愿為甲方提供外包服務。

　　3、本協議中乙方提供的外包服務僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業務所涉及的員工。

　　4、如甲方出現有關勞動法律、法規或政策中規定的須向當地勞動行政部門審批或備案情形時，甲方應當向其所在行政區域內的勞動行政部門辦理相關事項，乙方可以協助辦理。

　　二、協議期限：

　　_______年____月____日至_______年____月____日。

　　三、服務內容及服務標準

　　服務內容：

　　1、代理甲方委托人才中心保管檔案，并代甲方辦理與檔案相關的業務;

　　2、代為繳納養老保險金□失業保險金□工傷保險金□醫療保險金□生育保險金□(根據甲方需要在項目后畫“√”);

　　3、代為繳納住房公積金□(根據甲方需要在項目后畫“√”)。

　　甲方選擇服務項目中_____________項服務。

　　服務標準：準確、及時、專業、規范。

　　四、有關費用及支付方式

　　甲方應于每月_____日前支付乙方外包服務費，服務費包括代發的工資、代繳的社會保險費和住房公積金及_____元/人/月的管理費，服務費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包服務的人員為準。如果甲方委托人事外包服務的人數不足10人的，甲方應按_____元/月支付管理費。

　　五、甲方的`權利與義務

　　1、甲方應依約以現金或支票等形式及時向乙方支付外包服務費。

　　2、甲方有義務向乙方提供代繳社會保險金、住房公積金所需的個人資料，并保證其提供材料的真實性。

　　3、甲方應在每月_____日前將社會保險金及住房公積金繳納基數變動情況書面告知乙方。

　　4、如需甲方向乙方出具有關委托手續或法律文件，甲方應按乙方的要求及時提供。

　　5、甲方如認為乙方的外包服務工作存在問題，有權隨時向乙方反映有關情況并要求乙方予以說明;如果甲方所反映的問題確實存在，并且不違反法律、法規或政策的規定，乙方應及時與甲方溝通，并及時予以糾正或彌補。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

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