解聘合同精選【15篇】

　　隨著時間的推移，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的解聘合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

解聘合同1

xxxx先生/女士：

　　根據《勞動合同法》規定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的`規定，決定與您終止合同，請您于xxxx年xx月xxxx日離開本單位。并于xxxx年xx月xx日前與我司辦理離職交接手續。

　　您的相關待遇按照xxxx規定辦理。

　　xxxx

　　xxxx 年xx 月xx日

解聘合同2

　　用人單位（甲方）：黑河市城市投資開發有限責任公司

　　勞動者（乙方）：

　　身份證號：

　　依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方就解除勞動關系達成如下協議：

　　1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動合同關系。

　　2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

　　3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認。

　　4、甲方于乙方辦理完交接手續之日一次性支付乙方工資補償和其他經濟補償（包括保險、福利補償）共人民幣______元。乙方收款時應向甲方出具收條。

　　5、勞動關系解除后，甲方不再負責為乙方辦理社保手續、交納社保費用。

　　6、本協議為對解除雙方勞動關系的.最終處理，乙方收取補償后，不得再以勞動關系為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付違約金人民幣5000元。

　　7、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。

　　8、本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方：黑河市城市投資開發有限責任公司

　　乙方：

　　日期：

　　附：1、辭職申請書1份；

　　2、收條1份；

　　3、身份證復印件1份。

解聘合同3

　　甲方：

　　乙方： 身份證號：

　　依

　　據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方就解除勞動關系達成如下協議：

　　1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動合同關系。

　　2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現階段的`工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

　　3、勞動關系解除后，甲方不再負責為乙方辦理社保手續、交納社保費用。

　　4、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。

　　8、 本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方： （代表人）

　　年 月 日 年 月 日

解聘合同4

　　解除聘用合同協議

　　甲 方

　　用人單位名稱：

　　法定代表人：

　　經營地址：

　　乙 方

　　姓 名：

　　性 別：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的聘用合同，該聘用合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，于______年______月______日終止該聘用合同，雙方之前的聘用關系終止。

　　第二條：乙方完成以下工作交接手續后，雙方解除或終止聘用關系。

　　1、交接程序及內容：

　　律師要求調離的，須向本所遞交調離報告，寫明去向。經主任審批同意后，調離人員須辦理以下手續：

　　⑴ 按所規章制度交回應交的`辦公設備；

　　⑵ 交清已結案的卷宗；

　　⑶ 對未了結的法律事務的處理意見；

　　⑷ 財務人員出具的經濟手續已結清的證明；

　　（5） 。

　　（6）以上交接工作應在______年______月______日內完成。

　　2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方為乙方出具相關證明。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。

　　第三條：本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，司法局備案一份。

　　（以下無正文）

　　甲方（簽章）： 乙方：

　　______年______月______日 ______年______月______日

解聘合同5

　　甲方（單位名稱）：______________ 法定代表人（負責人）：______________

　　乙方（姓名）______________

　　性別：______________年齡：______________ 籍貫：______________職稱／資格：______________ 身份證號碼：

　　乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。

　　甲方法定代表人（負責人）簽字：

　　（單位公章）

　　____ 年__ 月__ 日

　　乙方簽字：

　　____ 年__ 月__ 日

　　勞動解聘合同范本3

　　甲方：攸縣東北街小學

　　乙方：劉德恩 身份證號：

　　乙方自20__年至20__年于甲方擔任門衛職務（其中包括其妻等擔任門衛的時間，詳情見合同），現根據新文件精神及乙方的原因，甲方決定終止與乙方之間的勞動合同關系，就前述事由甲乙雙方根據平等、自愿原則達成本協議書，具體條款如下：

　　一、甲、乙雙方同意自20__年1月17日起終止雙方之間的勞動合同關系，乙方另行自謀職業。

　　二、甲方同意就上述終止勞動合同關系事宜，根據乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費用合計人民幣壹萬伍仟元整，此補償金已包括乙方離職應當得到的全部補償款項和養老保險金。乙方同意在收到前述款項后，不再要求甲方承擔其他任何責任或其他任何費用。

　　三、乙方須在20__年1月17日與甲方辦妥全部移交手續，在辦理好移交手續之后甲方必須將補償金一次性支付給乙方。

　　四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動，不得詆毀甲方的'聲譽及實施其他有損甲方利益的行為，不得為補償金的問題提請勞動仲裁和上訴。

　　五、立字為據不得反悔。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　20__年1月17日

解聘合同6

　______________甲方（藥品經營企業）

　　企業名稱：______________

　　注冊地址：______________

　　法定代表人（負責人）：______________

　　______________乙方（藥學技術人員）

　　姓名：______________

　　性別：______________

　　年齡：______________

　　籍貫：______________

　　職稱／資格：______________

　　身份證號碼：______________

　　乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。

　　甲方法定代表人（負責人）簽字：

　　（企業公章）

　　____年__月__日

　　乙方簽字：

　　____年__月__日

　　備注：

　　1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

　　2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　甲方：_______________________

　　乙方：_______________________

　　根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《_________省人口與計劃生育條例》等有關規定，經甲乙雙方同意，特簽訂此合同。

　　一、權利和義務

　　（一）甲方的權利和義務：

　　1．按政策為乙方申辦一孩生育證、獨生子女證，符合生育二孩條件的二孩生育證；準予收養證明（符合《收養法》的規定條件）；流動人口婚育證明（女方離開戶籍地30日以上者）。

　　2．為乙方提供安全可靠的避孕措施，按乙方需求向區計劃生育服務站申請優生優育咨詢和生殖健康服務。

　　3．雙月25日（星期日后延）為計劃生育知識講座日。

　　4．按時對乙方進行隨訪，配合街道計生辦做好“三查”服務工作。

　　5．向乙方提供法律、法規及人口政策的咨詢服務，做好計劃生育政策、法規的宣傳教育工作，實行計劃生育政務公開。

　　6．依據《_________省人口與計劃生育條例》的有關規定，結合實際，因地制宜，為乙方落實有關的'優惠獎勵政策。

　　（二）乙方的權利和義務：

　　1．按政策申請生育計劃，持《生育證》懷孕、生育。申請抱養要符合《條例》和《收養法》規定，經審批后方可抱養。

　　2．定期接受甲方隨訪服務，并按規定時間到指定地點參加“三查”及培訓學習，接受甲方管理。

　　3．向甲方申請生殖健康服務和優生優育指導。

　　4．持《生育證》到區計生服務站接受孕期保健服務，嬰兒出生后，當月向甲方申報出生日期。月底出生的嬰兒，出生24小時內向甲方申報出生，如遇新生兒死亡，應在當日向甲方匯報，并持醫院有關證明登記備案，如有虛假，按有關規定從嚴處理。

　　5．計劃外懷孕，在兩個月內到指定地點做流產手術。持證懷孕的，不得自行流產、引產，如有意外，及時通知甲方。

　　6．女方離開戶籍地30日以上者，要向甲方身辦流動人口婚育證明，并有親屬或鄰居擔保。在外期間，每季度末向甲方交回現居住地鄉（鎮）以上計生部門出具的“三查”證明。

　　7．分娩后90天以內及時落實避孕措施。

　　二、違約責任

　　（一）甲方違反本合同規定，有街、區以上政府機關根據管理權限對責任人給予處理，違反法律、法規的，追究刑事責任。

　　（二）乙方違反本合同規定，有下列情形者，按《_________陜西省計劃生育條例》和有關計劃生育政策、法規接受以下處理。

　　1．計劃外懷孕，經通知15天內不采取措施按《條例》_________條規定處理。

　　2．出現計劃外生育（或抱養），未到法定年齡生育及非婚生育，按《條例》有關規定處理。

　　3．不按要求參加“三查”，不按規定落實避孕措施，自通知之日期每拖延一天向甲方交納_________元違約金，并按拖延天數累計

　　4．持證懷孕，如私自流產、引產，出生后死亡不向甲方匯報，經查明系溺嬰、棄嬰者，按有關法規進行處理。

　　5．流動人口不按規定時間交回“三查”證明，每拖延一天向甲方交納_________元違約金。如不繳納違約金，躲避管理，違約金由擔保人繳納。

　　三、爭議處理辦法

　　1．協商解決。

　　2．經協商無效，可由街、區計生部門調解并裁決。

　　3．甲、乙雙方因執行本合同發生爭議協商無效時，任何一方可直接向人民法院提起民事訴訟。

　　四、本合同有效期到女方49歲整。

　　五、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

　　六、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　負責人（簽字）：_______

　　_________年____月____日_________年____月____日

解聘合同7

　　聘用單位（甲方）：_______________________

　　單位性質_______地址______________________

　　受聘人（乙方）：_____________________

　　性別_______學歷_______戶口所在地___________________________________

　　身份證號碼_____________________

　　為了確定雙方的聘用關系明確雙方的責任、權利和義務，根據有關法律、法規，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同。

　　一合同期限

　　本合同自__________年__________月__________日起，__________年__________月__________日止，共__________年。其中試用期為__________月。在試用期期間，乙方不符合聘用條件的，甲方可解除聘用合同。

　　二工作內容

　　1、甲方聘用乙方在崗位，從事工作，擔任職務。

　　2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務。

　　3、甲方根據工作需要，可以調整乙方工作，乙方應服從甲方的工作調整。

　　三工作條件和保護

　　1、甲方為乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關規定，保障乙方正常的工作安全和健康。

　　2、按國家規定，對乙方進行工作中安全保護的教育、培訓。

　　四工作紀律

　　1、乙方必須遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的`規章制度和工作紀律，服從甲方的管理。

　　2、乙方必須維護甲方知識產權、技術秘密、商業秘密和經濟利益等合法權益，如違反規定造成甲方損失者，甲方有權追究乙方的經濟責任和法律責任。

　　五工作報酬和時間

　　1、乙方在試用期，月薪為元。試用期滿后，甲方按所在單位工資制度并根據乙方的技術水平、工作態度和工作績效確定月薪。

　　2、甲方要嚴格執行國家工時、工休假日規定。上、下班時間按甲方規定執行。

　　六保險福利待遇

　　1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲、乙雙方按國家和省有關規定執行。

　　2、乙方患病或非因工負傷醫療期的規定按國家有關規定執行。

　　3、乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

　　七雙方約定其他事項

　　違約責任

　　合同的變更、續訂、解除和終止按國家有關法律、法規執行。變更和續訂合同，應分別填寫《聘用合同變更書》和《聘用合同續訂書》。經甲、乙雙方協商一致后簽訂的聘用合同，雙方必須嚴格執行。一方違反本聘用合同給對方造成經濟損失的，另一方有權根據其后果和責任大小，要求賠償。

　　人事爭議處理

　　甲乙雙方因履行合同發生爭議，雙方可協商解決，也可申請調解、仲裁。人事爭議的促裁，當事人應在爭議發生之日60日內，按管轄范圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　簽訂合同時間

　　甲方法定代表人（簽名或蓋章）：____________________

　　（委托代理人）：__________

　　__________年__________月__________日

　　乙方（簽名或蓋章）：

　　__________年__________月__________日

　　合同鑒證

　　鑒證機構（蓋章）：__________

　　鑒證人（簽名或蓋章）：__________

　　鑒證時間：__________年__________月__________日

解聘合同8

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　根據甲技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：

　　一、根據工作需要，決定聘請李如娟同志任工程（項目）管理崗位工程師職務。聘期為伍年，自______年______月______日起至______年______月______日止。期滿聘約自行終止。

　　二、崗位職責與任務

　　三、工作條件

　　四、聘任雙方權利與義務

　　1、聘任單位可根據工作需要，向受聘人下達任務，并積極提供完成任務的必要條件。

　　2、聘任單位可以對受聘人進行定期或不能定期考核，每年開展年度考核，任期屆滿進行任期考核。考核應以聘約為依據，考核其履行聘約，完成崗位職責的情況，根據考核結果確定對其續聘、低聘或解聘以及推薦晉升甲技術職務或調整工作崗位。

　　3、聘任單位要積極支持受聘人參加甲技術繼續教育和崗位相關業務的培訓。

　　4、受聘人要熱愛祖國，自覺遵守憲法、法律和單位的規章制度。服從組織上的工作安排，履行崗位職責，保質、保量、按時完成單位下達的任務，努力鉆研業務，積極參加業務培訓，不斷更新甲技術知識。

　　5、受聘人在聘任期內，享受所聘甲技術職務待遇。

　　五、解聘、辭聘免責與違約責任

　　1、甲技術人員在聘期內有下列情形之一的，單位可以解除聘約：⑴無正當理由不履行聘約；

　　⑵因單位撤銷、合并或縮減編制需要調整工作崗位；

　　⑶患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作；

　　⑷年度考核不合格；

　　⑸嚴重失職、瀆職；

　　⑹仿造學歷、資歷，謊報或竊取他人成果，騙取甲技術職務的；

　　⑺不服從組織合理安排的；

　　⑻因工作變動，脫離現甲技術崗位；

　　⑼違反工作紀律或單位規章制度，經批評教育仍不改正；

　　⑽被開除公職、勞動教養以及被依法追究刑事責任。

　　2、甲技術人員在聘期內有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

　　⑴聘期未滿，又不符合上述解除聘約的條件；

　　⑵婦女在孕期、產期和哺乳期；

　　⑶法律、行政法規規定的`其他情形。

　　3、有下列情形之一的，受聘甲技術人員可提前解除聘約：

　　⑴單位不履行聘約；

　　⑵按國家規定考入大中專院校、應征入伍或經本單位同意調出；

　　⑶法律、行政法規規定的其他情形。

　　4、提前解除聘約，會給單位帶來技術項目的終止，知識產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，在聘約終止條件未出現時，不能提前解除聘約。

　　六、聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規定的權利和義務，任何一方擅自變更聘約內容。如需要變更時，雙方應協商一致；未達成一致意見的，原聘約繼續有效。聘約中規定的終止時間或條件出現時，聘約自行終止。

　　七、單位或受聘甲技術人員違約，應按聘約的規定承擔責任。

　　八、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協商解決的，由上級主管部門仲裁。

　　九、合同一式二份，聘任雙方各一份。　

　　受聘人（簽章）：______________________行政領導（簽章）：______________________單位（簽章）：______________________

　　______年______月______日______年______月______日______年______月______日

解聘合同9

　　編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方自 年 月至 年 月于甲方擔任 職務，現因XXXX原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自 年 月 日起生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

　　年 月 日 年 月 日

　　備注：

　　1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

　　2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

解聘合同10

　　甲方(用人單位)：____，法定代表人：____，負責人：____，

　　乙方(勞動者)：____，性別：____，民族：____，文化程度：____，

　　身份證號碼：____，戶籍地址：____，郵政編碼：____，通訊地址：____，

　　手機：____，電子郵箱：____，本單位起始工作年限：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　第一條、____(方)因____原因，要求提前解除與____(方)的`勞動合同。經協商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥____元(大寫：____人民幣)。

　　第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。

　　第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　第五條、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第七條、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　第八條、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：____

　　乙方(簽字)：____

　　法定代表人：______

　　____年____月____日

　　____年____月____日

解聘合同11

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　根據相關規定，經甲、乙雙方協商在平等、自愿的基礎上簽訂本聘用合同。

　　一、聘用時間為一年

　　從________年________月________日-________年________月________日

　　二、工資待遇

　　1、月薪________元。

　　2、甲方為乙方全年購買養老保險金________元，如果乙方不愿意購買養老保金，甲方則將此款在合同到期時一次性支付給乙方。

　　三、乙方工作職責

　　1、乙方每天確保24小時在崗，如有特殊情況需向學校領導請假，經領導批準后，安排好待崗后方可離崗，在規定時間內必須及時到崗。

　　2、乙方必須嚴格執行學校的.規章管理制度。

　　四、乙方工作內容

　　1、負責學校校門開關，校外人員進出學校必須履行登記手續，嚴禁社會閑雜人員、高危人員進入校園。

　　2、外來車輛未經允許禁止駛入校園，下課期間任何車輛不得放行。

　　3、負責學校的報刊、雜志、信件的收發。

　　4、負責校園白天、晚上的巡邏工作，做好記錄。

　　5、按實際情況及時給學校校園的花草樹木噴灑農藥、澆水及修剪。

　　五、此合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：________________時間：________________

　　乙方：________________時間：________________

解聘合同12

　　甲方： 有限公司

　　乙方： ，身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

　　1.協議甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，解除勞動合同日期為 年 月 日，雙方的勞動關系隨之終止;

　　2.協議乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

　　3.協議甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。

　　4.協議乙方在甲方的'最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

　　5.協議甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

　　8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。

　　9.本協議書自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方： 有限公司 乙方(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

解聘合同13

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的《事業單位聘用合同》，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的聘用合同，甲方同意與乙方解除聘用合同。經雙方充分協商，就解除聘用合同的有關事項達成如下協議。

　　一、雙方一致同意于 年 月 日解除聘用合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、因是乙方提出與甲方解除聘用合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除聘用合同的.經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《聘用合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

　　三、甲方為乙方支付工資至 年月止。

　　四、甲乙雙方在此確認：聘用合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的聘用合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保障、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除聘用合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原聘用合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方辦公室、教務處、總務處等部門辦理完工作交接、物品歸還、償還財務借款等事項。否則，給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　六、乙方應于聘用合同解除后15日內到甲方辦理檔案、工資、社會保險、黨團關系等的轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　七、甲乙雙方解除聘用合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷，不得有任何損害甲方形象或利益的行為，否則甲方將追究乙方相應的法律責任。

　　八、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，相關主管部門二份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年月日

解聘合同14

　　甲方：xx市xx物業管理有限公司

　　乙方：張x 身份證號碼：

　　甲乙雙方就乙方因違反勞動合同法第39條現需解聘，經平等協商，自愿達成如下協議：

　　1) 乙方于 年 月 日離職于甲方；

　　2) 甲方于乙方辦理完畢離職手續之日一次性向乙方支付人民幣RMB , 該款包括獎金、加班工資、津貼、解聘經濟補償金或賠償金、社保福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項；

　　3) 上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利；

　　4) 本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的.情形，并不得向無關的第三者透露；

　　5) 如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金；

　　6) 本協議經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：**************************公司 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

解聘合同15

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙雙方于__年__月日__簽訂為期__年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為 元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的'甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

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