新勞動合同書

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同起到的作用越來越大，它也是實現專業化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的新勞動合同書，歡迎閱讀與收藏。

新勞動合同書1

　　甲方(用人單位)：

　　地址：

　　公司類型：

　　法定代表人：

　　聯系電話: 郵政編碼:

　　乙方(勞動者)： 性別： 民族： 文化程度：

　　出生年月： _____年____月____日

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　常住地址：

　　聯系方式： (固定電話) (移動電話)

　　緊急聯系人： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，經甲乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作(任務)為期限。自 _____年____月____日起至 工作(任務)完成時即行終止。并以 為工作任務完成的標志。

　　4、雙方約定的試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止，期限為_____個月。

　　5、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　6、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　二、乙方的權利

　　1、按約定取得_______元人民幣/課時的授課報酬;

　　2、享受授課期間的食宿、交通補貼_______元人民幣/天。

　　3、社會保險金

　　4、要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。

　　5、要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟件。

　　三、乙方的義務

　　1、為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課，布置及批改作業;保證每次課時(_______分鐘/節課)的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;學期末組織考試并提供每位學生的最終成績。

　　2、甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問的解答等。

　　3、遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

　　四、甲方的權利

　　1、要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，并提供最終考試成績等。

　　2、組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。

　　3、有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。

　　五、甲方的義務

　　1、按時支付授課報酬：_______元人民幣/課時。

　　2、按時支付授課期間的食宿、交通補貼_______元人民幣/天。

　　3、向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。

　　六、工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方執行 工作制度(填“A標準工時，B綜合計算工時，C不定時”中一項)。

　　2、執行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　3、經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一個小時，每周至少休息一日。

　　4、實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動保障行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

　　5、乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

　　七、勞動報酬

　　1、雙方確定乙方實行底薪加課時費加提成工資形式(詳情見附件1);其中試用期間工資為_______元。

　　2、甲方應以法定貨幣形式于每_____月____ 日前支付乙方工資，并不得無故克扣或無故拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的情況，并保留工資清單備查。

　　3、甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資保障的規定。

　　4、甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　5、因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。

　　6、乙方依法享受帶薪年休假、婚假、計劃生育(產)假等假期期間，其工資按照國家或當地有關規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

　　3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制定的規章制度執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　2、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　3、甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

　　4、甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　5、乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　1、甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。

　　八、勞動合同的變更

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　2、本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相關內容可以變更。

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　九、勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四條、第二十五條終止、解除勞動合同：

　　(1從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除勞動合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　6、甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(1)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(4)經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　十、勞動合同的終止

　　有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被人民法院依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務而無法繼續履行本合同的。

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一 培訓服務期與競業限制

　　1、乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣(包括給乙方支付的工資及以貨幣形式支付的其他福利、給培訓單位交納的培訓費、培訓期間的車旅費等)。對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　2、雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，予以約定具體服務期、賠償標準并執行。

　　3、甲方采取了保密措施保護的商業秘密和知識產權，乙方負有保密義務。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的`技術秘密和生產、經營信息。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________ 。若乙方違反本條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

　　4、有關甲方商業秘密及知識產權保護詳見雙方所訂的《保密及知識產權協議》。

　　十二、違約責任

　　甲乙雙方違反勞動合同的，依法承擔違約責任。

　　十三、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可自行協商;協商不成或者達成和解協議后不履行的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的或者達成調解協議后不履行的，可以向其他具有勞動爭議調解職能的調解組織申請調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　十四、其他約定事項

　　1、經甲乙雙方協商一致，甲方根據工作需要和乙方工作能力情況，可以調整乙方的工作崗位和工作地點。

　　2、甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，具有與合同條款同等的效力。

　　3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、經濟補償金等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　4、甲乙雙方協商一致約定的其他事項：

　　(1)乙方已認真閱讀、知曉并愿嚴格遵守公司依法制定的相關制度規范。

　　(2)辭職規定：不論任何原因乙方離開甲方，乙方應當在離開甲方3個工作日內與甲方辦理移交手續，如因乙方原因，造成未辦理完全部移交手續，乙方應當承擔違約責任。如由此給甲方生產和經營造成經濟損失，乙方應全額賠償。具體離職流程嚴格按照甲方《離職流程表》執行。

　　(3) 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　十五、附則

　　1、合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起即自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》等)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　2、本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同或專項協議予以規制。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執一份。本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

新勞動合同書2

　　甲方：__________________________ 法定代表人： ________ 注冊地址： ________________

　　乙方 __________ 性別 __________ 身份證號碼 ____________________________________

　　家庭住址__________________________________郵編__________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　第一條、勞動合同期限

　　經甲、乙雙方協商一致，本合同有效期限為 ______ 年，自 ______ 年 ______ 月 ______ 日起有效，至 ______ 年 ______ 月 ______日終止。 勞動合同自生效之日起 ____ 個月內為試用期。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　乙方同意根據甲方工作需要，安排在 ________ 崗位(工種)工作。

　　根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域為 ________ 。乙方工作應達到 __________ 標準。

　　第三條、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行 __________，執行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。甲方對乙方實行的休假制度有 雙休日、帶薪年休假、婚假1-3天、晚婚18天，喪假1-3天 、法定節假日、產假90天、晚育180天(男性陪產假10天) 。

　　第四條、勞動報酬

　　月薪制：每月 ______ 日前以貨幣形式支付乙方工資。每月向乙方發放不低于用人單位所在地最低工資標準。試用期間的工資不低于本單位崗位工資標準的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準。

　　第五條、社會保險

　　甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　第六條、勞動保護和勞動條件和職業危害防護

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品;甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害;甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第七條、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行;甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的`證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第八條、當事人約定的其他內容

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、乙方確認已了解了公司規章制度、崗位職責及考核的內容。

　　2、甲方有關書面文件、通知無法直接送達乙方時，乙方確認合同書中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

　　3、若因乙方不能勝任工作而被調整崗位的，工資會按照調整的崗位適當的調整。

　　4、勞動合同期滿后，如果乙方仍在甲方工作的，視為合同期限自動延續一個月。

　　5、公司規章制度、保密、廉潔承諾責任協議書、崗位職責、績效考核制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第九條、勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

新勞動合同書3

　　單位名稱： 單位住所： 法定代表人(主要負責人)：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名： 性別： 現居住地址： 身份證號碼： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致，采取下列第 (一) 種形式：

　　(一)固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止，其中，試用期自_____年____月____日至 _____年____月____日。

　　(二)以完成一定工作任務為期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作地點為甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制。

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 甲方按下列第 三 種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為____元/月，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為___ ，計件單價為____ 。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準同正常工作期間的工資。

　　第七條 甲方于每___月__ 日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第八條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第九條 乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十一條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙主有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十二條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的`義務。

　　第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第十四條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

　　第十五條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法補償。

　　乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，乙方向甲方賠償最低額度為3000元，甲方保留追究乙方法律責任的權利。

　　第十七條 解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、其他事項

　　第十八條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂閱專項協議，約定服務期。

　　乙方違反其他期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第十九條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十條 本勞動合同的附件：

　　1、崗位協議書

　　2、培訓協議書

　　第二十一條 雙方約定的其他事項：

　　乙方無正當理由連續曠工15天或一年內累計曠工一個月的，甲方有權給予除名，并與其解除勞動合同。

　　第二十二條 甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十三條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第二十四條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式三份，甲方、乙方和勞動部門各存一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____