公司合同

時間：2023-08-29 09:34:05 合同我要投稿

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實用的公司合同[實用]

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的地位越來越不容忽視，它也是實現專業化合作的紐帶。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的公司合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

實用的公司合同[實用]

公司合同篇1

　　勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。

　　公司單方面解除勞動合同

　　在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

　　1、過錯性辭退

　　(1) 概要

　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

　　過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

　　用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。

　　若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

　　(2)適用情形

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　2、非過錯性辭退

　　(1)概要

　　即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。

　　非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

　　具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

　　用人單位應當支付勞動者經濟補償。

　　(2)適用類型

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(注意以上每個條件之間的'先后順序關系)

　　3、經濟性裁員

　　(1)概要

　　經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。

　　經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。

　　經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

　　(2)適用情形

　　依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;

　　企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(3)裁員時應優先留用的人員

　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　(4)裁員后重新招錄的限制

　　用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　(5)經濟性裁員的例外

　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：

　　從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　法律、行政法規規定的其他情形。

公司合同篇2

　　支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

　　《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

　　無固定期限勞動合同條件成立的風險

　　《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

　　支付未簽勞動合同經濟補償金

　　在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的.，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

　　未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命；

　　未簽勞動合同不能對涉及商業秘密或竟業限制的勞動者進行有效約束。

　　公司不簽勞動合同員工怎么辦

　　要有證據證明勞動關系

　　有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)

　　同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

　　申請勞動仲裁

　　攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

　　勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

　　勞動爭議案件處理費收費標準：

　　(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

　　(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

　　1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；

　　2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；

　　3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；

　　4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

　　如果不知道具體如何操作，可以在網搜索當地的仲裁機構地址及聯系電話進行咨詢。

　　理賠

　　因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

公司合同篇3

　　甲方（供方）：蘇州*****備有限公司

　　乙方（需方）：江蘇***工程有限公司

　�。ㄉ虡I機密切勿外流）

　　甲乙雙方基本信息

　　甲方（供方）：

　　地點：蘇州

　　電話：傳真：

　　業務擔當：

　　投訴電話：

　　乙方（需方）：

　　地點：

　　電話：

　　負責聯系人：

　　手機：

　　甲乙雙方經友好協商，本著平等、自愿、誠實、互惠互利的原則，就甲方與乙方所經營的產品等合作事宜達成如下協議：

　　第一節、甲方權利、義務

　　第1條甲方有義務將甲方產品信息、營銷方案、市場信息提前與乙方進行溝通，以便維

　　護乙方的第一知情權和優先選擇權。

　　第2條甲方有權要求乙方按照合同約定支付貨款。

　　第3條甲方有義務采取有效措施，杜絕其工作人員以公司或私人名義向乙方工作人員（包

　　括項目經理和設計師）私下直接或間接給予返利、贈送禮金、貴重禮品、有價證券，

　　或采取其他變相手段提供不當利益。如果乙方人員私下向甲方或甲方業務人員索賄如：禮金、貴重禮品、有價證券等，甲方有義務拒絕支付并向乙方進行投訴。

　　第4條甲方有權對乙方營業場所及其產品的銷售方式提出改進建議。

　　第5條甲方應協助乙方進行各種與甲方提供產品有關的促銷活動。

　　第6條甲方提供給乙方的宣傳資料應真實可靠，若存在虛假宣傳或侵犯他人知識產權的，

　　甲方承擔一切責任及經濟損失。

　　第7條若甲方提供的產品配件是第三方的產品，甲方保證已獲得使用許可，該使用不侵

　　犯第三方的合法權益。否則因此而產生的一切責任均由甲方承擔。

　　第二節乙方權利、義務

　　第1條乙方應按合同規定向甲方支付貨款。

　　第2條乙方有權對甲方產品信息、營銷方案、市場信息具有第一知情權和優先選擇權；

　　在合同約定條件內及市場同等交易、合作條件下，乙方有優先選擇權，對于甲方生產或經銷的.新產品，甲方同意給予乙方享有首銷權或同期銷售權。

　　第3條乙方有義務第一時間向甲方提供客戶信息，并在其客戶群中對甲方產品進行宣傳。

　　第4條項目經理及相關專業人員第一時間配合甲方做好技術交底工作。

　　第5條負責甲方施工的監理與協調工作。

　　第6條以上事項未盡事宜，雙方友好協商解決。

　　第三節合作方式及結算方法

　　第1條合作方式

　　1) 由乙方提供信息（姓名、電話、樓盤、面積、戶型圖紙、特殊需求），甲方人員負責聯

　　系，并將其信息歸檔報備。

　　2) 由乙方提前向客戶推薦甲方相應產品，并通知甲方，甲方自主談判簽約，并將其合同文

　　本傳真與乙方報備。

　　3) 甲方可以派技術合作人員（設計師、項目經理）身份配合銷售。

　　第2條返點比例

　　1) 中央空調：模板成交價格的5%

　　2) 地暖系統：（德國瑞好、芬蘭恩斯托、美國馬利、德國威能、德國博世等）模板成交價格的10%

　　3) 新風系統：模板成交價格的10%

　　4) 凈水系統：模板成交價格的10%

　　5) 地源熱泵：模板成交價格的7%

　　6) 其他項目：具體項目具體協商

　　第3條結算方法

　　1) 甲方簽約的客戶：自收到客戶的設備、材料款，將相應的合同總金額的返點返還于甲方。

　　2) 乙方簽約的客戶：首付甲方相應設備、材料款，進場施工前付安裝費的70%，施工調

　　試完成付最后的30%。

　　甲方單位（蓋章）

　　甲方代表（簽字）

　　簽約日期：

　　乙方單位（蓋章）乙方代表（簽字）簽約日期：

公司合同篇4

　　保險單位：_________________

　　船舶名稱：_________________

　　本公司根據被保險人_________________的要求，由被保險人向本公司繳付約定的保險費，按照沿海內河船舶保險條款和本保險單載明的條件承保下述船舶。被保險人茲確認所填內容屬實并對本保險合同條款（包括除外責任部分）及保險條件的內容已經了解，同意從本保單正式簽發之日起保險合同成立。

　　制造年份：_________________

　　制造廠家：_________________

　　船舶種類_________________

　　船舶用途_________________

　　總噸位/馬力/客位：_________________

　　載重噸：_________________

　　船舶尺寸：（總長）_________________

　　船質結構： _________________

　�。ㄐ蛯挘________________

　�。ㄐ蜕睿________________

　　船籍港：_________________

　　保險價值：人民幣_________________

　　保險金額：人民幣_________________

　　航行區域：_________________

　　保險期限：_____個月自_____年_____月_____日零時起至_____年_____月_____日二十四時止

　　基本保費：_________________

　　免賠額：_________________

　　費率：_____%

　　總保險費：人民幣_________________

　　保險公司（簽章）：___________

　　__________年_______月______日

　　中保財產保險有限公司沿海內河船舶保險條款

　　本保險的保險標的是指在中華人民共和國境內合法登記注冊從事沿海、內河航行的.船舶，包括船體、機器、設備、儀器和索具。船上燃料、物料、給養、淡水等財產和漁船不屬于本保險標的范圍。

　　本保險分為全損險和一切險，本保險按保險單注明的承保險別承擔保險責任。

　　保險責任

　　第一條全損險

　　由于下列原因造成保險船舶發生的全損，本保險負責賠償。

　　一、八級以上（含八級）大風、洪水、地震、海嘯、雷擊、崖崩、滑坡、泥石流、冰凌；

　　二、火災、爆炸；

　　三、碰撞、觸碰；

　　四、擱淺、觸礁；

　　五、由于上述一至四款災害或事故引起的傾覆、沉沒；

　　六、船舶失蹤。

　　第二條一切險

　　本保險承保第一條列舉的六項原因所造成保險船舶的全損或部分損失以及所引起的下列責任和費用：

　　一、碰撞、觸碰責任：本公司承保的保險船舶在可航水域碰撞其他船舶或觸碰碼頭、港口設施、航標，致使上述貨物發生的直接損失和費用，包括被碰撞船舶上所載貨物的直接損失，依法應當由被保險人承擔的賠償責任。本保險對每次碰撞、觸碰責任僅負責賠償金額的四分之三，但在保險期限內一次或累計最高賠償額以不超過船舶保險金額為限。

　　屬于本船舶上的貨物損失，本保險不負賠償責任。

　　非機動船舶不負碰撞、觸碰責任，但保險船舶由本公司承保的拖船拖帶時，可視為機動船舶。

　　二、共同海損、救助及施救

　　本保險負責賠償依照國家有關法律或規定應當由保險船舶攤負的共同海損。除合同另有約定外，共同海損的理算辦法應按《北京理算規則》辦理。

公司合同篇5

　　試用期解除的時限

　　如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉正為正式員工。

　　未提前通知解除勞動合同的替代金

　　根據《上海市勞動合同條例》第三十二條的規定，用人單位解除合同未按規定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務，主要為支付勞動者一個月的工資。

　　用人單位：做好試用期考核管理

　　錄用條件必須告知：

　　依據有關法律的規定，用人單位在試用期內解除與勞動者勞動合同關系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個“錄用條件”必須是用人單位已經告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內部控制”。否則，勞動者可以不了解該規定否定用人單位的解除理由。

　　一般，如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內容為錄用條件。

　　試用期考核管理

　　試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設定指導帶教人，由帶教人給新進員工安排試用期工作計劃，并最終打分或寫評語。

　　也有的公司會集中安排試用期的新員工進行培訓，并通過有組織的筆試或日�？冃гu估等方式對試用期的勞動者進行考核。還有的公司會綜合新員工的指導人的評估及所在部門的績效評估來體現，以及新員工的內部外部各類客戶的`綜合評價與反饋體，形成最終的考核成績。無論最終的考核成績是一個簡單的分數，或一個復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語。用人單位都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，并應保留相應文件。

　　解除勞動關系的送達義務

　　無論是否在試用期內解除勞動關系，用人單位都有將解除文書送達勞動者的義務。同時，這一義務在試用期內尤其需要注意，即必須是在法定時限內。

　　總之，由于勞動法在勞動合同解除中對用人單位設置的嚴格責任義務，用人單位需要特別注意自己的行為規范。

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