最新臨時勞務合同

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，很多場合都離不了合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的最新臨時勞務合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

最新臨時勞務合同1

　　甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　一、甲乙雙方同意按以下第xx種方式確定合同期限。

　　1、有固定期限：從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　　2、無固定期限：從xx年xx月xx日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從xx年xx月xx日起至xx工作任務完成時止。

　　4、試用期為

　　二、乙方的工作內容xx，工作地點

　　三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第xx種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作xx小時，每周工作xx小時。

　　2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

　　3、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

　　四、甲方每月xx日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第xx種方式支付乙方的`工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資xx元;試用期內每月正常工作時間工資xx元。

　　2、雙方約定以xx確定乙方工資。

　　五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

　　六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事xx作業，可能產生xx職業危害。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

最新臨時勞務合同2

　　甲方：______________________________

　　乙方：______________________________

　　根據國家勞動法律法規和有關勞動政策條例規定，甲乙雙方本著平等，自愿和協商一致的原則簽訂本協議。

　　一、協議期限

　　本協議自____________年________月________日起至________________年________月________日止，協議期滿，協議自行終止，如需續簽，由甲乙雙方協商確定。

　　二、工作任務

　　1、根據工作需要和乙方專長，甲方負責分配乙方在____________部門(分店)擔任____________工作。

　　2、因工作變化，甲方有權調整乙方工作崗位，工種，乙方如無正當理由，應服從安排。如乙方認為難以適應調整，可申請辭職。

　　3、乙方必須遵守法律，法令，遵守用工單位制定的規章制度，履行崗位職責，完成工作任務。

　　三、勞動保護和紀律

　　1、甲方必須按照國家有關勞動保護規定，對乙方進行安全操作規程教育及培訓，同時根據工作崗位需要，應按規定進行培訓、考核、持證上崗。

　　2、乙方應服從甲方的管理，自覺遵守國家政策法令，遵守勞動紀律和甲方的各項規章制度，努力完成工作任務。

　　3、甲方對乙方完成任務成績顯著的，應予獎勵;對違犯勞動紀律的，應予批評教育，情節嚴重的，給予保職停薪。

　　4、乙方應遵守甲方制訂的'各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促考核和獎懲。

　　四、勞動協議的終止、解除、變更

　　1、乙方終止，提前解除或變更本協議，須提前30天通知甲方，經協商同意后辦理有關手續。

　　2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作或醫療期滿尚未痊愈的，應解除勞動協議。

　　3、乙方因嚴重觸犯國家法律，違反規章制度，不服從工作調動的，即可辭退。

　　五、違反協議承擔責任

　　1、甲方違反協議規定，經勞動仲裁機構認定后應立即糾正。

　　2、乙方違反協議，給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。

　　六、雙方在履行勞動協議中發生勞動爭議時，按國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

　　七、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　八、雙方需約定的其他事項

　　公司下達的各項任務指標乙方應努力完成。

　　甲方：______________________________

　　乙方：______________________________

　　簽訂日期：____________年______月______日

最新臨時勞務合同3

　　用人單位: (簡稱甲方)

　　職工姓名: (簡稱乙方)

　　根據 《中華人民共和國勞動法》、《合同法》和鄉鎮企業法等法律,法規的規定,按照平等自愿,協商一致的'原則,訂立合同,共同遵守。

　　一、 合同期限:

　　合同期限既從__年 月 日起至單項工程完工之日止。

　　二、工作內容:

　　乙方同意按甲方生產工作需要,在 工作。因生產經營變化和工作需要,甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容.乙方認為不適應甲方的工作可以申請另行調整或提出解除合同。

　　三、甲方為乙方提供生產,工作條件:

　　1、甲方負責對乙方進行思想、道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

　　2、甲方根據本企業規定發給乙方勞動保護用品已在勞動報酬總額內。

　　四、勞動報酬及福利:

　　甲方按乙方工作內容(單項工程完工)完成后，甲方支付乙方勞務費，總計人民幣小寫： 大寫： 。

　　五、勞動紀律:

　　在合同期間乙方由甲方負責管理,乙方必須遵守國家政策法規,遵守甲方的規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育,如乙方不遵紀守法,甲方有權根據企業規定和國家的有關政策和規定進行處理。

　　六、合同的變更、解除、終止:

　　本合同在履行過程中,如遇新的情況發生或出現,經雙方協商同意，可以變更合同內容。合同期內,雙方不得無故解除合同。若因特殊原因需要解除合同,必須提前2天通知對方,經同意后方可以辦理解除勞動合同手續。合同期滿終止執行,如因生產工作需要經雙方同意,可續訂合同。

　　七、甲乙雙方履行本合同發生爭議,由雙方協商解決,解決不成可在自解決發生之日起30日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執一分,經雙方簽字生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　安定日期：_________年____月____日 簽訂日期：_________年____月____日

最新臨時勞務合同4

　　用人單位(甲方)：_________

　　職工(乙方)：____________

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、工作任務

　　乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

　　二、服從規章制度

　　勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　三、勞動的時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。

　　2、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。

　　3、甲方每月30日前如期發放工資，由學校統一發放。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

　　五、終止解釋勞動協議條件

　　1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　1)試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　2)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；

　　3)無理取鬧，打架斗毆者；

　　4)不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的；

　　5)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

　　6)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　　7)被依法追究刑事責任的.。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　　1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

　　3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知一方。

　　六、違反協議責任

　　一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

　　七、本協議期限滿自行終止。

　　甲方（蓋章）：______

　　____年____月____日

　　乙方（簽字）：______

　　_____年____月____日

最新臨時勞務合同5

　　聘用單位（甲方）：_______________

　　受聘人（乙方）：_________________

　　身份證號碼：_____________________

　　受聘人的擔保人（丙方）：________

　　身份證號碼：_____________________

　　茲有聘用單位（甲方）______決定聘用乙方（受聘人）______從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：自______年______月______日至______年______月______日止，共______年______月，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，共______月。

　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

　　1、工作崗位：______。

　　2、職責范圍和要求：______。

　　3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　三、乙方完成本合同規定的`崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣______元；

　　2、甲方支付乙方的其他待遇；

　　3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；

　　2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

　　3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

　　4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；

　　5、照國家有關規定可以解除勞動合同的。

　　五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

　　六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請______仲裁機構進行仲裁。

　　七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　八、其他甲、乙雙方商定的事項：______。

　　九、本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

　　甲方（蓋章）：______

　　____年____月____日

　　乙方（簽字）：______

　　_____年____月____日

　　丙方（簽字）：______

　　______年____月____日

最新臨時勞務合同6

　　用人部門（甲方）_________

　　職工（乙方）____________

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、協議期限

　　本協議自___年___月___日至___年___月___日止，其中試用期為___個月

　　二、工作任務

　　乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

　　2、乙方基礎工資標準為___元/月，崗位津貼___元/月，試用期內享受上述工資的80%，合計為___元/月，行駛里程津貼為___元/公里。

　　3、甲方每月日前如期發放工資，由學校財務處統一發放。發放形式為______.（①領據領現金形式，②銀行工資卡形式）

　　五、社會保險福利待遇

　　1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

　　2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫院證明），甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的`行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動協議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　（2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　　（3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；

　　（4）無理取鬧，打架斗毆者；

　　（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；

　　（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

　　（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

　　（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（2）符合生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；

　　（3）法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　　（1）被招工、招干或考入學校學習的；

　　（2）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

　　4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

　　八、違反協議責任

　　一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

　　九、調解與仲裁

　　雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、其他約定

　　1.本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　2.本協議期限屆滿自行終止。

　　3.本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

　　甲方（蓋章）

　　用人部門負責人：

　　___年___月___日

　　乙方（簽名或蓋章）

　　___年___月___日

　　人事處（蓋章）

　　人事處處長：

　　___年___月___日

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