試用期合同15篇（必備）

　　隨著法律觀念的日漸普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的試用期合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

試用期合同1

　　一．員工的試用時間為一個月，試用時間月薪為600元。試用滿15天后工資與每日銷售任務掛鉤，按試用工資的%比核算，如在后期未能完成任務將按核算扣除一定金額。

　　二．任務和主意事項：

　　1.西藥，中成藥，外用藥，保健品及醫療器械每日銷售任務金額為200元。

　　2.考勤：遲到或早退在10分鐘之內提出警告，超過10分鐘將扣發當日工資。

　　3.員工在上班期間不得與工作無關人員交往私自會客（包括親戚朋友再內）或玩弄手機處理個人事情。如發現初次提出警告，仍出現以上情況將扣發兩日工資。

　　4.有事請假，三日以內向店長提出請假并提交請假條說明請假意圖，如請長假需店長批準，請假期間按請假天數扣除工資。

　　5.除干好分內的`工作外，不得探聽，翻閱，記錄店內的相關票據，記錄等商業資料，違反者予以經濟處罰并解除合同。

　　6.除了完成西藥的銷售外，并參與中藥的裝斗養護整理工作，但不參與中藥銷售。

　　三．上班時間：

　　上午：8：30----12:00

　　下午：2:30-----6:00

　　晚班：7:30---9:00

　　（如需加班調班另行調整）

　　四．試用期間甲乙雙方因工作原由隨時可解除合同，不滿一月甲方不予支付給乙方任何費用。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　____月__日_年_月_日

試用期合同2

　　甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。 聘用告知 本協議簽訂時，甲方已經如實向乙方告知了乙方與本協議相關的事項，如工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方對甲方告知的事項已經完全知曉、理解并自愿接受，在此基礎上，甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本協議。

　　第一條 試用期限：從 年 月 日起，至 年 月 日止，試用 期限為 個月。

　　第二條 甲方根據工作需要，安排乙方從事 崗位工作，在工作期間，甲方可根據生 產工作需要，調整乙方的工作崗位。

　　第三條 甲方聘用乙方試用期工資為 元/月，甲方按月支付乙方的工資報酬。甲方在每 月5日以貨幣形式支付上月工資。如遇特殊原因未能按時發放的，據實調整發放時間。 試用期內，乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》執行。

　　第四條 甲乙雙方在試用期內可進行雙向選擇。

　　如由于乙方主動離職或不能達到甲方工作崗 位要求或因違反公司管理制度被公司除名而工作未達到5個工作日的，甲方將不予 發放工資。

　　第五條 甲方保證乙方按照國家有關規定享受各種休息休假。

　　第六條 甲方做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動衛生條件。

　　第七條 乙方需遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，按質按量完成甲方分配的工作任

　　務，甲方有權依照國家有關法律規定及公司規章制度對乙方進行獎懲。

　　第八條 試用期內，乙方請事假五天以內或病假十天以內者，試用期順延；乙方請事假超過五 天（含）或病假超過十天（含）或曠工二天（含）以上者，此協議自動解除，工資按 實際考勤結算。

　　第九條 在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任本職工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不 符合錄用條件的.，可隨時解除本協議，工資按乙方實際考勤，依據公司相關制 度結算。

　　第十條 在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意嚴重失職， 給甲方利益造成損害的，或因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失的；甲方 有權立即終止此協議，且乙方應對造成的結果予以相應的賠償。

　　第十一條 乙方與甲方解除協議時，需提前3個工作日以書面形式通知甲方，待甲方同意且工 作交接清楚后方可解除此協議，工資照常發放；如工作未交接清楚或交接期未滿而 強行離職者，工資暫緩發放或不予發放。

　　第十二條 試用期滿且經考核合格者，甲乙雙方簽訂正式勞動合同，乙方享受甲方正式員工的 福利待遇。考核不合格者，將予以辭退或延長試用期，延長期限最長不得超過一個 月，延長期內仍不合格者，甲方予以辭退處理。

　　第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的規章制度并愿意遵守各項事宜。 第十四條 此協議未盡事宜，雙方本著友好協商的態度協調解決。

　　第十五條 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，且自雙方簽字之日起生效。

　　甲 方： 乙 方：

　　年 月 日 年 月 日

試用期合同3

　　甲方:

　　法定代表人:

　　身份證號碼:

　　乙方:

　　法定代表人:

　　身份證號碼:

　　甲、乙雙方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _經協商，雙方簽署本協議如下:

　　1.甲方提前與乙方解除勞動合同的原因是乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　2.乙方辦理好工作交接手續后，甲方應向乙方支付所有費用，包括工資、津貼和福利待遇。

　　3.甲方為乙方繳納社保和住房公積金至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　4.在此基礎上，雙方確認對方的權利和義務已經履行，沒有違反法律法規的規定。一次和解后，乙方自愿放棄包括經濟補償在內的.所有其他要求，并承諾為甲方保守商業秘密..甲方在完成離職手續后，應向乙方提供相應的離職證明。

　　本協議經甲方蓋章、乙方簽字后生效..本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　簽約時間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　簽約時間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

試用期合同4

　　勞動合同試用期一般是多長時間

　　勞動合同當中是有試用期規定的，所以勞動者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對于很多人來講，他們都不知道勞動合同當中試用期規定的是多久。針對這個問題，小編將在下文中做詳細介紹。

　　根據20xx年1月1日起施行的《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的'勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

　　(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

　　需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

　　實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　法律規定試用期的期限是與勞動合同的期限掛鉤的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。更多試用期方面的法律知識，你可以到網站進行詳細了解。

試用期合同5

　　招聘方（甲方）

　　受聘方（乙方）

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號：

　　經甲乙雙方協商同意，簽訂本試用合同。

　　一、甲方聘用乙方，從事______________工作，擔任_______________職務。

　　二、試用期：__________個月，從__________年_________月________日最遲至_________年______月________日止。

　　三、勞動報酬：

　　1、 試用期內月工資人民幣_________________________________________元。

　　2、 工資按月支付，甲方于次月______日支付。

　　四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。

　　五、乙方的義務：

　　1、 應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律；

　　2、 服從甲方的管理和指揮；

　　3、 必須嚴格保守甲方的商業、技術機密。

　　六：有下列情況之一的.，甲方可以解除試用其合同：

　　1、 乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用合同。

　　2、 乙方有意泄露甲方機密的；

　　3、 乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，

　　4、乙方利用業余時間兼職，給學校造成不良影響的；

　　5、合同到期的。

　　七、乙方在試用期內，工作表現突出，成績優異或作出重大貢獻的，經園長辦公室批準可提前轉正。

　　八、如果乙方在試用期內離職，必須前10天通過甲方，否則將以一個月的工資補償給甲方。

　　九、本合同訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（代表）：

　　乙方：

　　蓋章：

　　年 月 日

試用期合同6

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　根據國家和本地勞動管理規定和本工廠員工聘用辦法，按照甲方關于工廠新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限

　　自____年____月____日至____年____月____日，有效期為____個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排

　　聘請乙方在____工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定

　　甲方聘用乙方的月薪為____元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1、甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和工廠各項規章制度；有權對乙方違法亂紀和違反工廠規定的行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2、甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件，按本合同支付給乙方薪金；對乙方進行職業道德、業務技能及工廠規章制度的教育和培訓。

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1、乙方的權利。享有當地政府規定的就業保障的權利；享有工廠規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2、乙方的義務。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；遵守工廠各項規章制度、員工手冊、行為規范的.義務；維護工廠的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；如員工業績突出并對工廠有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續，試用期乙方不享受各項保險。

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；具有參與工廠民主管理、提出合理化建議的權利。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　簽字：__________________簽字：__________________

　　日期：__________________日期：__________________

試用期合同7

　　甲方：

　　乙方：______ (身份證號：_______ )

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為__個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養老、醫療、住房公積金)。

　　試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;試用期間，乙方由于個人原因所發生的.疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務。

　　1.乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

　　2.乙方的義務

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章)________乙方(蓋章)

　　法定代表人簽字：_____簽字：

　　簽約日期：___年___月___日

　　簽約地點：

試用期合同8

　　并非人人都可以約定試用期。

　　《勞動合同法》對試用期的期限、次數、報酬、法律責任進行了明確的規定，從規范上結束了長期以來用人單位以試用之名行廉價用工、任意解聘之實的局面。但是，對于確實需要一定期限來考察勞動者是否勝任崗位的用人單位，試用期仍然是幫助企業對勞動者進行全面考察，淘汰不合要求的應聘者的一道保護屏障。避免了企業在面試、筆試等有限的手段和時間里匆忙選擇。不過，試用期不是對每個人都適用的，當企業聘用以下人員時，就不能約定試用期。

　　(1)已經過本企業試用期的員工不能再次安排試用期。

　　已經過本企業試用期的員工，無論是續簽、重簽勞動合同，還是轉崗、換崗、升職，甚而以各種原因離開本企業后再次加入，只要是同一個人，同一家企業，就不能再次約定試用期。

　　(2)形式上是本企業第一次簽訂勞動合同，而實質上工齡在法律上被認定連續的勞動者不能再次安排試用期。

　　志愿兵轉業、義務兵退伍后，無論分配到何單位、從事何種工作，均不實行學徒期、熟練期、試用期的待遇。各個地方政府也大多有類似的規定。

　　因此，退伍兵的就業安置是不能約定試用期的。但是，退伍軍人的就業安置政策是專門針對城鎮戶口的退伍軍人在由政府安置工作時制定，而農村退伍軍人適用軍地兩用人才開發的規定，不適用就業安置政策。

　　(4)其他不適用試用期的情形。

　　根據《勞動合同法》的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿3個月的`以及非全日制用工，不得約定試用期。這些是原來的法律沒有的規定。+

【操作要訣】

　　第一，堅守“試用一次”。

　　且口使員工的崗位發生跨度極大的變化，只要是已經符合轉正條件，即所謂的正式員工，用人單位都不能再次設置試用期。

　　第二，以調崗和考核加強“正式”期限之內的“試用”約束。

　　應對如本案例這類情形需要調整員工工作崗位的，首先，用人單位應當及時變更勞動合同；其次，按照新崗位的職位要求和考核標準來約束員工，當員工考核不合格時，可以對其調崗或培訓。當員工再次出現不符合職位要求時，用人單位可以解除勞動合同。即使不在試用期內，也可以以此手段達到強化考核、靈活進出的目的。

試用期合同9

　　勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔心，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經履行完畢了一份固定期限勞動合同，連續兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，這對勞動者應該是有利的`。

試用期合同10

　　甲方單位名稱：____________

　　乙方姓名：____________

　　編號：____________

　　甲方：____________

　　單位名稱：____________有限公司

　　法定代表人：____________

　　單位地址：南昌市____________

　　單位性質：____________

　　身份證號碼：_____________________________________________

　　家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿后，并經考核合格，

　　可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1．甲方的權利

　　a．有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　b．在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的.，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

　　c．試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

　　2．甲方的義務

　　a．為乙方提供必要的工作條件；

　　b．負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1．乙方的權利

　　a．享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　b．享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　c．試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

　　2．乙方的義務

　　a．遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　b．遵守公司的各項規章制度、行為規范的義務；

　　c．維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

　　b．乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　七、乙方的其他權利、義務

　　a．試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　c．反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方（蓋章）：____________

　　法定代表（委托代理）人（簽字或蓋章）：____________

　　乙方（簽字或蓋章）：____________

　　簽訂合同日期：____________年____________月____________日

試用期合同11

　　甲方：____________身份證號：_______________________________

　　籍貫：______________________________________________________

　　乙方：____________身份證號：_______________________________

　　籍貫：______________________________________________________

　　經甲乙雙方近日協定，甲方聘請乙方為私家保姆，從事甲方孩子(_______)看護工作，為更好地維護雙方權益，避免產生不必要糾紛，特簽定本協議，具體如下：

　　一、甲方聘請乙方為私家保姆

　　主要從事甲方孩子(_______)看護工作，雙方應以誠相待，相互說明有關必要信息，不得做假欺騙。

　　二、乙方工作時間與地點

　　每周一至周六_____至_____，每周可休息一天(周日)，乙方確有急事不能正常開展工作的，則提前_____個工作日向甲方請假，原則上每月請假時間不得超過_____天，請假期間無工資待遇。乙方正常公休時間，甲方若請求乙方加班，經乙方同意后可進行加班，甲方應給予乙方加班工資待遇，標準等同于請假扣除的.工資待遇，乙方請假被扣除的工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發放時統一增減。乙方工作地點在甲方住所。

　　三、工資待遇

　　甲方按月支付乙方工資，每月________元整，甲方可視乙方工作質量適當調整工資，此外，中秋節、春節發放節日福利。甲方負責為乙方提供午餐或午餐費用。

　　四、乙方應保證甲方孩子安全、健康、飲食與用品衛生，不得打罵孩子，不得引導孩子做不利于身心健康發展行為。

　　五、乙方在工作期間應愛護甲方物品，不浪費資源，不亂拿亂放，保持室內環境衛生。

　　六、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博、嬉戲等娛樂活動。

　　七、乙方在保證甲方孩子健康、安全的前提下，可適時帶孩子外出活動。

　　八、本協議一式____份，甲乙雙方簽字后各執____份，協議自_______年____月____日起生效，至_______年____月____日終止。

　　甲方簽字：__________________乙方簽字：_________________

　　電話：______________________電話：______________________

　　日期：_______年____月____日日期：_______年____月____日

試用期合同12

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為CNY:_________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的.賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇。

　　十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十三、本合同經雙方簽字后起生效。

　　十四、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：____________乙方：____________

　　（公章）____________（簽字）____________

　　日期：____________日期：____________

試用期合同13

　　第十七條 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的.，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……

　　第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期合同14

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1、甲方的權利。

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；

　　對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義務。

　　為乙方創造良好的`工作環境和條件；

　　按本合同支付給乙方薪金。

　　對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權利和義務：

　　1、乙方的權利。

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　享有當地政府規定的就業保障的權利；

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2、乙方的義務。

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務：

　　l 試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

　　對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %（90%），乙方承擔 （10%）；

　　試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；

　　試用期，乙方請長病假10天、事假超過7天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權利、義務：

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

　　十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 簽字：

　　簽約日期： 年 月 日

試用期合同15

　　甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________

　　乙方：_______________________身份證號：_______________________住址：_______________________

　　甲方聘用乙方為本公司員工，試用期________個月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項達成以下協議，雙方均應恪守以下協議。

　　一、乙方的工作崗位為：

　　在試用期間，甲方有權根據工作需要和乙方能力對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的`次月5日以內發放，若乙方工作不足一個月，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況順延發放。

　　六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前三個工作日通

　　知甲方，雙方協商解決，否則，甲方有權根據公司管理制度做出相應處理。

　　七、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照________元/月的標準發放報酬。

　　八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應在其過錯范圍內對甲方的損失承擔賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章后即生效。

　　十四、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商。

　　甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________

　　法定代表人：（簽字）__________

　　日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日

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