變更合同模板錦集八篇

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，很多場合都離不了合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的變更合同8篇，希望能夠幫助到大家。

變更合同 篇1

　　勞動合同變更程序

　　一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同，勞動合同變更程序。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致），合同范本《勞動合同變更程序》。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

　　允許變更勞動合同的條件是：

　　<１>訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；

　　<２>企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；

　　<３>上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；

　　<４>企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定；

　　<５>當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的'某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

　　勞動合同變更的程序是：<1>及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等；<２>按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規定的期限內作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；<３>雙方達成書面協議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。

變更合同 篇2

　　員工：

　　您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號：LD- /)進行下列第 項變更：

　　1) 甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

　　2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業)擔任崗位(工種)工作。

　　3) 乙方工作地點變更為。

　　4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

　　6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

　　7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。

　　8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為：

　　(1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費

　　(2)國家和上海市的.有關規定繳納小城鎮社會保險費;

　　(3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)

　　特此通知

　　單位：上海xxxxxx有限公司

　　人力資源部(蓋章)

　　年 月 日

　　簽 收

　　□ 本人同意上述通知中的變更內容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應變更協議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協議，則上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效;

　　□ 本人不同意上述通知中的變更內容，并將于 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效。

　　簽收人(簽名)：

　　年月日

變更合同 篇3

　　勞動合同變更：是指在勞動合同履行過程中，合同當事人雙方或單方依據情況變化，按照法律規定或當事人的約定，對原合同條款進行修改、補充的法律行為。

　　變更勞動合同，應注意以下問題：

　　1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

　　2、必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

　　3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。

　　4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經協商后對勞動合同中的`約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協議的生效日期，書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。

　　5、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由于原訂條款繼續有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規定的合理期限內及時作出答復，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據勞動法第二十六條和本法第四十條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。

　　以上就是我們關于變更勞動合同要注意什么的法律解答。總之，因為我們勞動者通常都處于弱勢地位，所以對變更勞動合同有拿不準的問題時，請你最好咨詢專業律師。如果你對此還有其他困惑，歡迎你聯系我們，我們將盡快為你提供相應地法律服務。

變更合同 篇4

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　可以解除勞動合同一般有如下情形：

　　(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。

　　(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。

　　(3)勞動者方面的原因。如勞動者的.身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。

　　(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。

　　主要有：

　　①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。

　　②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

　　在滿足一定條件的時候，勞動合同可以在雙方的協商后發生變更。但是各位必須明確是在什么情況下勞動合同才能變更，這個是變更勞動合同的前提。

變更合同 篇5

　　一、變更勞動合同期限

　　1、勞動合同變更的原因

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協商變更勞動合同。

　　企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。

　　勞動者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。

　　2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。

　　3、變更勞動合同期限與續簽勞動合同有何區別

　　4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限

　　5、勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　勞動合同期限；

　　工作內容；

　　勞動保護和勞動條件；

　　勞動報酬；

　　勞動紀律；

　　勞動合同終止的條件；

　　違反勞動合同的責任。

　　二、合同期限的規定、勞動合同期限規定、勞動合同簽訂期限

　　1、勞動合同期限指合同的`有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。

　　2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。

　　3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

　　4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

　　5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。

　　6、確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

　　7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。

　　三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限

　　1、最新勞動法試用期規定

　　2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規定最短的簽訂期限。

　　3、勞動合同法第19條規定：

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。

　　5、勞動法規定的試用期最長也不得超過6個月。

　　四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限

　　1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

　　2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長期勞動合同，期限規定為5年以下的為短期勞動合同。

　　3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

　　4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。

變更合同 篇6

　　借款人：（下簡稱甲方）

　　法人代表：

　　貸款人：（下簡稱乙方）

　　法人代表：

　　甲方因擴大生產經營活動，向乙方借款，經雙方友好協商，特訂立本合同，并共同遵守執行。

　　一、借款金額：元（大寫：人民幣佰拾萬元整）。

　　二、借款期限：從20年月日至20年月日止，借款期限為月。借款到期后如雙方無異議，則本借款合同可順延，順延期限另行約定。

　　三、借款利息為零利息形式。

　　四、借款用途：本借款限于流動資金借款，用于公司經營活動，未經乙方同意，甲方不得挪作他用。

　　五、借款償還：

　　1、如甲方不能按期還款，最遲在借款到期前十五天應向乙方提出延期申請，屆時乙方可在雙方協商的基礎上決定是否延期。

　　2、如乙方臨時需要收回借款，應提前十五天向甲方提出還款申請。

　　六、違約和違約處理：

　　1、甲方不按合同規定的用途使用借款，貨款方有權收回部分或全部貸款。

　　2、甲方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動，有關單位對直接責任人應追究行政和經濟責任，情節嚴重的'，由司法機關追究刑事責任。

　　七、合同生效：本合同經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。本合同共貳份，雙方各執壹份。

　　本合同若有其他未及事宜，雙方進一步商定補充條款。

　　借款人（甲方）：（蓋章）貸款人（乙方）：（蓋章）

　　甲方代表簽字：乙方代表簽字：

　　簽約日期：簽約日期：

變更合同 篇7

　　甲、乙雙方于____年____月____日訂立____________合同。雙方就該合同有關事宜(或特定事宜)經共同協商，達成合同變更協議條款如下：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　4、原合同____________廢止。

　　5、雙方當事人簽字或蓋章時本變更合同協議生效，雙方依變更后的合同履行。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　____年____月____日

變更合同 篇8

　　甲方：(新用人單位)

　　乙方(員工)：

　　根據甲乙雙方與 公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協議：

　　一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有)，以及其他與原合同相關的合同類文件，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今后對甲乙雙方繼續有效。

　　二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為： 20xx 年 12 月 31 日。

　　三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內容，除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外，其余內容均與原合同完全一樣。

　　雙方決定進行變更的`內容如下：

　　(一)乙方的工作崗位變更為：

　　(二)乙方的工作地點變更為： (三) (四) (五)

　　四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內。

　　五、甲乙雙方在今后的勞動關系維系期間，可以在平等自愿、協商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上，另行協商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　委托代理人(簽章)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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