單位合同

時間：2024-09-19 23:58:00 合同我要投稿

用人單位合同推薦度：
事業單位合同推薦度：
事業單位合同管理制度推薦度：
單位租房合同推薦度：
用人單位聘用合同推薦度：
相關推薦

關于單位合同合集十篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的法律效力與日俱增，合同是企業發展中一個非常重要的因素。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家整理的單位合同10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于單位合同合集十篇

單位合同篇1

　　【案例】公司要簽合同員工卻不愿意

　　張女士在五塊石一家制衣公司負責人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因為縫紉工供不應求，懂得縫紉技術的女工十分走俏。為了留住現有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進公司的縫紉工都要簽勞動合同，但有不少女工不愿意簽，公司也沒有強制要求。

　　《勞動合同法》頒布后，如果再不讓工人全簽合同，公司將面臨處罰。于是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動合同。但到現在，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動合同。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫了一份 “自愿不簽勞動合同”的材料，以便公司接受勞動保障部門的檢查。

　　“不簽合同，明年可能要被處罰；強制要求簽合同呢，又可能讓一部分工人流失。”張女士說，不少工人不愿簽合同的主要理由是，現在需要縫紉工的制衣公司很多，她們選擇空間大。如果有合同約束，縫紉工流動就沒有那么自由了。

　　【對策】動員職工簽勞動合同

　　勞動保障負責人說，《勞動合同法》明確規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等都應該與其有勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。不管工人是否提出“不簽勞動合同”的'書面材料，勞動保障部門在執法檢查時，只要沒有與勞動者簽訂勞動合同，就違反了《勞動合同法》，就要被處罰。該負責人建議，如果勞動者不愿意簽，公司要向他們宣傳《勞動合同法》實施后，簽訂勞動合同對勞動者的好處，做到全員簽勞動合同。

　　【案例】返聘退休人員屬勞務關系

　　四川某大型通信公司，近期返聘一些經驗豐富的、已退休的老同志到單位指導、負責部分工作。該公司人事部門王先生說，公司這次準備返聘的人員主要到成都以外的其他市（州）工作。王先生說，能達到公司返聘條件的老同志基本上都退休在家，每月可領養老金。“馬上《勞動合同法》就要實施了，如果公司返聘已退休的老同志，有什么新的規定？”王先生希望能為他提供一點建議。

　　【對策】返聘人員不再參加社保

　　勞動保障工作人員說，返聘退休人員的問題，《勞動合同法》暫未做出新的規定。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。因此，退休人員被再次聘用屬勞務關系，不是勞動關系，不屬于勞動法的調整范圍，也不用再參加社會保險。

單位合同篇2

　　為了充分保護勞動者的合法利益，法律規定要是用人單位解除勞動合同的話，那么需要在符合法律規定的情形下，才可以解除勞動合同，否則的話就是違法行為。那么單位解除勞動合同的法定情形有哪些？為您介紹。

　　(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

　　①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。

　　②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的`規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。

　　③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。

　　④被依法追究刑事責任的。

　　勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。

　　(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

　　①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業病以外的其他病癥。

　　②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。

　　不管勞動者是否存在過錯，只要符合了法律規定的情形，那么用人單位就是可以解除與其的勞動合同的，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，不妨到我們網站咨詢一下我們的在線律師，隨時為您解答法律問題。

單位合同篇3

　　甲方：————公司

　　乙方：————

　　甲乙雙方于————年——月——日簽訂為期——年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自————年——月——日起，解除雙方簽訂的`勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣————元（大寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣————元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣————元（大寫）。

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至————年——月——日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人或授權委托人

　　（簽字或簽章）：

　　年月日年月日

單位合同篇4

　　不少勞動者雖然與單位存在實際上的用工關系，但單位卻沒有與其鑒定一份書面勞動合同。這對勞動者來講是不利的，而對單位來說也是需要承擔責任的。那么單位不和員工簽合同需要承擔什么后果？請跟隨小編一起了解一下吧。

　　企業不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　法律依據：

　　1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　3、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的.工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　4、《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　根據法律的規定，單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話從第二個月起就要支付勞動者雙倍工資，同時視為單位與勞動者之間已經簽訂無固定期限勞動合同。這就是單位不簽勞動合同需要承擔的后果。更多相關知識，你可以到網站進行詳細了解。

單位合同篇5

　　第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。

　　【解讀】：本條是關于用人單位發生合并、分立等情況后勞動合同效力的規定。

　　用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。因此根據本條的規定，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續有效，由合并后的新的用人單位繼續履行該勞動合同。

　　用人單位發生分立是指，在訂立勞動合同后，用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者兩個以上的法人或者其他組織，即由一個用人單位分裂為兩個或者兩個以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財產設立了新的用人單位，原用人單位不因分出財產而終止;另一種情況是，原用人單位分解為兩個以上的`用人單位，原用人單位隨之解體終止。為了充分保護勞動者的權利，本條首先規定了用人單位發生分立的，原勞動合同繼續有效，防止用人單位以分立后原用人單位不存在或者勞動者權利義務已經轉移到新的用人單位為由損害勞動者的合法權益。其次，根據本條的規定，用人單位分立后，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。目前有的用人單位采用“金錢脫殼”的辦法逃避債務或者逃避對其勞動者的其他義務，即不轉移債務，而只是把資金轉移到新設立的法人或者其他組織，使原來的用人單位喪失承擔對勞動者義務的能力而拒絕履行勞動合同或者對勞動者負責。根據本條的規定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權利，就應當同時承擔其用人單位的義務，繼續履行原勞動合同和對勞動者負責。

　　用人單位的合并和分立不僅是現實中經常出現的情況，也是容易產生各種債權債務糾紛和勞動爭議的問題。在我國市場經濟秩序還未完全建成的情況下，為了防止一些用人單位假借合并和分立轉移債務，逃避應當承擔的各種法律責任，包括對勞動者的義務，我國民法通則第四十四第二款規定：“企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔。”這一規定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時，盡最大可能地保護對方當事人的合法權益。而本法關于用人單位合并和分立的規定，是民法通則上述立法精神在勞動法法領域里的具體體現，即要盡最大可能地保護勞動者的合法權益。

　　近些年來，隨著經濟改革的進一步深入，不少用人單位根據市場要求和國家的政策，進行了重組和改建。一些用人單位被兼并或者被撤銷;另一些用人單位分立為新的用人單位。無論用人單位的這些改變是出于何種原因，其合并或者分立后，原勞動合同都是繼續有效，都應該按照本法的規定得到繼續履行。

單位合同篇6

　　委托方(甲方)：

　　承接方(乙方)：

　　工程項目：

　　甲、乙雙方經友好洽談和協商，甲方決定委托乙方進行居室裝潢。為保證工程順利進行，根據國家有關法律規定，特簽訂本合同(包括本合同附件和所有補充合同)，以便共同遵守。

　　第一條：工程概況

　　1.工程地址：___________________________________

　　2.居室規格：房型______層(式)______室______廳______廚______衛

　　1、______室，計______平方米;

　　2、______廳，計______平方米;

　　3、______廚房，計______平方米;

　　4、______衛生間，計______平方米;

　　5、______陽臺，計______平方米;

　　6、________過道，計______平方米;

　　7、其他(注明部位)____________，計________平方米。

　　總計：裝修面積____________平方米。

　　3.裝修內容：詳見本合同附件(一)《家庭裝潢裝修內容單》和裝修圖。

　　4.委托方式：____________________________________________

　　5.工程開工日期：______年______月______日

　　6.工程竣工日期：______年______月______日

　　工程總天數：________天

　　第二條：工程價款

　　工程價款(金額大寫)___________________元，詳見本合同附件(二)《家庭裝潢工程材料預算表》。

　　1、材料款__________元; 2、人工費__________元;

　　3、設計費__________元; 4、裝修清運費__________元;

　　5、搬卸費__________元; 6、管理費__________元;

　　7、稅金(3.41%)___________元;

　　8、其他費用(注明內容)______________元。

　　第三條：質量要求

　　1.工程使用主要材料的品種、規格、名稱，經雙方認可。詳見本合同附件(三)《家庭裝潢工程材料決算清單》。

　　2.工程驗收標準，雙方同意參照上海市地方標準db31/t30-1999《住宅裝飾裝修驗收標準》規定。

　　3.裝修中，甲方如有特殊裝修項目或特殊質量要求，雙方應確認，增加的費用，應另簽訂補充合同。

　　4. 質量檢查監督部門：上海市室內裝飾行業協會家庭裝潢專業委員會。

　　5. 凡由甲方自行采購的材料、設備，產品質量由甲方自負;裝修質量由乙方負責。

　　6.甲方如自聘工程監理，須在工程開工前通知乙方，以便于工作銜接。

　　第四條：材料供應

　　1.乙方須嚴格按照國家有關價格條例規定，對本合同中所用材料一律實行明碼標價。詳見本合同附件(二)《家庭裝潢工程材料預算表》。甲方所提供的材料均應用于本合同規定的裝潢工程，非經甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，應按挪用材料的雙倍價款補償給甲方。

　　2. 乙方提供的材料、設備如不符合質量要求，或規格有差異，應禁止使用。如已使用，對工程造成的損失均由乙方負責。

　　3.甲方負責采購供應的材料、設備，詳見本合同附件(四)《甲方提供裝潢材料清單》的內容，應該是符合設計要求的合格產品，并應按時供應到現場。如延期到達，裝修期順延，并按延誤工期處罰。按甲方提供的材料合計金額的10%作為管理費支付給乙方。材料經乙方驗收后，由乙方負責保管，由于保管不當而造成損失，由乙方負責賠償。

　　第五條：付款方式

　　1. 合同一經簽訂，甲方即應付100%工程材料款和裝修工費的50%;當工期進度過半( 年月日)，甲方即第二次付裝修工費的40%。剩余10%尾款待甲方對工程竣工驗收后結算。(注：裝修工費包括人工費)

　　付款百分比

　　按付款方式表進行(略)

　　甲方付清工程價款，詳見本合同附件(七)《家庭裝潢工程工程結算表》，乙方開具統一發票，向甲方辦理移交及發放裝潢工程保修卡，詳見本合同附件(八)《家庭裝潢工程工程質量保修卡》。

　　甲方在應付款日期不付款是違約行為，乙方有權停止裝修。驗收合格未結清工程價款時，不得交付使用。

　　2.工程裝修中如有項目增減或需要變動，詳見本合同附件(五)《家庭裝潢工程工程項目變更表》，雙方應簽訂補充合同，并由乙方負責開具裝修變更令，通知裝修工地負責人。增減項目的價款，當場結清。

　　3.甲方未按本合同規定期限預付工程價款的，每逾期一天按未付工程價款額的.1%支付給乙方。

　　4.甲方在居室裝潢中，如向銀行按揭，須將按揭的憑證及相關文件(復印件)交給乙方。

　　第六條：工程工期

　　1.如果因乙方原因而延遲完工，每日按工費的1%作為違約金罰款支付給甲方，直至工費扣完為止。如果因甲方原因而延遲完工，每延遲一日，以裝潢工程價款中人工費的1%作為誤工費支付給乙方元。

　　2.由甲方自行挑選的材料、設備，因質量不合格而影響工程質量和工期，其返工費由甲方承擔，由于乙方裝修原因造成質量事故，其返工費用由乙方承擔，工期不變。

　　3. 在裝修中，因工程質量問題、雙方意見不一而造成停工，均不按誤工或延遲工期論處，雙方應主動要求有關部門調解或仲裁部門協調、處理，盡快解決糾紛，以繼續裝修。

　　4.裝修中如果因甲方原因要求重新返工的，或因甲方更改裝修內容而延誤工期的，均需簽證，甲方須承擔全部裝修費用，如因乙方的原因造成返工，由乙方承擔責任，工期不變。

　　5.裝修中，甲方未經乙方同意，私自通知裝修人員擅自更改裝修內容所引起的質量問題和延誤工期，甲方自負責任。

　　第七條：工程驗收

　　1.工程質量驗收，詳見本合同附件(六)《家庭裝潢工程質量驗收表》，除隱蔽工程需分段驗收外，待工程全部結束后，乙方組織甲方進行竣工驗收。雙方辦理工程結算和移交手續。

　　2.乙方通知甲方進行工序驗收及竣工驗收后，甲方應在三天內前來驗收，逾期視為甲方自動放棄權利并視為驗收合格，如有問題，甲方自負責任。甲方自行搬進入住，視為驗收合格。

　　3.甲方如不能在乙方指定時限內前來驗收，應及時通知乙方，另定日期。但甲方應承認工序或工程的竣工日期，并承擔乙方的看管費和相關費用。

　　第八條：其他事項

　　1. 甲方

　　1、必須提供經物業管理部門認可的房屋平面圖及水、電、氣線路圖，或由甲方提供房屋平面圖及水、電、氣線路圖，并向乙方進行現場交底。

　　2、二次裝飾工程，應全部騰空或部分騰空房屋，清除影響裝修的障礙物。對只能部分騰空的房屋中所滯留的家具、陳設物等，須采取必要的保護措施，均需與乙方辦理手續和承擔費用。

　　3、如確實需要拆、改原建筑物結構或設備、管線，應向所在地房管部門辦理手續，并承擔有關費用。裝修中如需臨時使用公用部位，應向鄰里打好招呼。

　　2.乙方

　　1. 應主動出示企業營業執照、會員證書或裝修資質;如是下屬分支機構，也須有上級公司出具的證明;經辦業務員必需有法人代表的委托證書。

　　2.指派(姓名)__________為乙方工地代表，負責合同履行，并按合同要求組織裝修，保質保量地按期完成裝修任務。

　　3.負責裝修現場的安全，嚴防火災、佩證上崗、文明裝修，并防止因裝修造成的管道堵塞、滲漏水、停電、物品損壞等事故發生而影響他人。萬一發生，必需盡快負責修復或賠償。

　　4. 嚴格履行合同，實行信譽工期，如果因延遲完工，如脫料、窩工或借故誘使甲方墊資，舉查后均按違約論處。

　　5. 在裝潢裝修范圍內承擔保修責任，保修期自工程竣工甲方驗收入合格之日算起，為12個月。

　　第九條：違約責任

　　合同生效后，在合同履行期間，擅自解除合同方，應按合同總金額的5%作為違約金付給對方。因擅自解除合同，使對方造成的實際損失超過違約金的，應進行補償。

　　第十條：爭議解決

　　1、本合同履行期間，雙方如發生爭議，在不影響工程進度的前提下，雙方應協商解決。或憑本合同和乙方開具的統一發票向上海市室內裝飾行業協會家庭裝潢專業委員會投訴，請求解決。

　　2、當事人不愿通過協商、調解解決，或協商、調解解決不成時，可以按照本合同約定向--仲裁委員會申請仲裁;--人民法院提起訴訟。

單位合同篇7

同志：

　　您于20xx年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的

　　;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　2月26 日

單位合同篇8

　　甲方：×××煤礦

　　乙方：×××身份證號碼：家庭住址：根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。

　　一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。

　　二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的.工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。

　　三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

　　三、任期一年，即**年12月30日至**年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。

　　四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。

　　甲方：×××煤礦

　　代表（簽字）：

　　乙方（簽字）

　　**年月日**年月日

單位合同篇9

　　1995年4月，李先生被分配到一家集體企業。10多年來，李先生服從單位安排，在數個部門從事清潔、保安、銷售等工作。20xx年6月初，單位發了一個通知給李先生，里面寫到，單位和李先生的勞動合同即將在20xx年6月30日到期，因為李先生在單位工作已滿10年，單位愿意和他簽訂無固定期限勞動合同，但由于單位存在債務問題，可能面臨倒閉，所以要求李先生和單位的另一家關聯企業簽訂無固定期限勞動合同。

　　李先生收到這份通知后，馬上找單位人事部門，表示不能認同單位的處理方式，要求直接和單位訂立勞動合同，單位人事并沒有答應。20xx年6月25日，李先生以快遞的方式寄給單位一份申請，再次要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。之后，李先生并沒有等到他所希望的單位同意簽訂無固定期限勞動合同的通知，而是在20xx年6月30日收到了單位發出的終止勞動合同通知書，并且要求李先生在5天內到單位辦好離職退工手續。

　　于是，李先生拿著終止通知書，來到了勞動爭議仲裁委，要求單位支付違法終止勞動合同的賠償金。

　　雙方觀點:仲裁委員會在開庭審理時，李先生出具了寄給單位的申請書以及快遞單，表明他已經在原勞動合同期滿前，向單位申請要求簽訂無固定期限勞動合同。現在單位單方面終止勞動合同，李先生也不想繼續為單位工作了。所以李先生不要求恢復勞動關系，簽訂無固定期限勞動合同，而是要求單位直接賠付違法終止的賠償金。

　　而單位答辯稱，單位已經通知過李先生和另一家關聯企業簽訂無固定期限勞動合同，李先生自己放棄簽訂的機會。所以單位在原勞動合同期滿時，通知李先生勞動合同到期終止，符合法律規定的終止條件。

　　仲裁裁決:勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為，李先生在單位工作已經滿10年，符合與單位簽訂無固定期限勞動合同的條件。在雙方勞動合同期滿前，李先生已經明確提出要求簽訂無固定期限勞動合同，單位應當按照法律規定與李先生簽訂。而單位要求李先生與其他企業簽訂無固定期限勞動合同，沒有法律依據。現在單位拒絕和李先生簽訂無固定期限勞動合同，并且以勞動合同到期終止為由，終止雙方勞動關系，違反法律規定。

　　最后，在仲裁委員會依法作出裁決，裁決單位支付李先生違法終止勞動合同的賠償金。

　　實案實說:根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　顯然，本案中，李先生符合第一種應當訂立無固定期限勞動合同的情形。既然李先生符合訂立條件，單位就應當與其續訂無固定期限勞動合同。此時，用人單位以勞動合同到期為由，終止雙方勞動關系，就無法律依據了;如果單位仍以此為由終止勞動合同，就屬于違法終止。

　　對于違法終止，《勞動合同法》有明確規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的.，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　本案中，單位違法終止勞動合同，李先生可以要求單位恢復勞動關系，繼續履行勞動合同，也可以選擇要求單位直接支付賠償金。現在李先生主張要求單位支付賠償金，仲裁委員會予以支持。

　　值得注意的是，對于違法解除或者終止勞動合同賠償金的標準，《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條又規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　以上兩個條款，明確了賠償金的支付標準。另外，按照《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。所以，本案中，以勞動者在本單位工作的年限總合計算，仲裁委員會裁決單位支付李先生27個月工資的賠償金。

單位合同篇10

　　編號：_ __ 甲方：乙方：

　　法定代表人：身份證號：

　　注冊地址：戶口所在地：根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為的勞動合同(如：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限)。本合同于 20xx年xx月xx日生效，其中試用期至 20xx年xx月xx日止。本合同20xx年xx月xx日終止。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方工作應達到甲方要求標準。

　　第三條甲方安排乙方執行 ① 工時制度(如：①標準工時制，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時;②綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時;③不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

　　第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　第六條甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或元。甲方生產工作任務不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 /

　　第七條甲乙雙方按國家、省、市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：購買社會保險，帶薪年休假，其他不定期員工活動

　　第九條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，保守甲方商業秘密，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　第十一條甲乙雙方協商一致的，或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，或訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十三條乙方有勞動法第二十五條所列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　第十四條乙方有勞動法第二十六條所列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　第十五條甲方有勞動法第二十七條所列情形之一，確需裁減人員的`，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同。