有關單位合同范文集合10篇

　　在當今不斷發展的世界，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的單位合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

單位合同 篇1

　　出租人： 簽訂地點： 承租人： 簽訂時間： 年 月 日

　　第一條 租賃房屋坐落在 、間數 、建筑面積 、房屋質量 。

　　第二條 租賃期限從 年 月 日至 年 月 日。(提示：租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效)

　　第三條 租金(大寫)： 第四條 租金的支付期限與方式：

　　第五條 承租人負責支付出租房屋的水費、電費、煤氣費、電話費、光纜電視收視費、衛生費和物業管理費。

　　第六條 租賃房屋的用途： 第七條 租賃房屋的.維修： 出租人維修的范圍、時間及費用負擔： 承租人維修的范圍及費用負擔： 第八條 出租人(是/否)允許承租人對租賃房屋進行裝修或改善增設他物。裝修、改善增設他物的范圍是： 租賃合同期滿，租賃房屋的裝修、改善增設他物的處理： 第九條 出租人(是/否)允許承租人轉租租賃房屋。

　　第十條 定金(大寫) 元。承租人在 前交給出租人。

　　第十一條 合同解除的條件

　　有下列情形之一，出租人有權解除本合同：

　　1.承租人不交付或者不按約定交付租金達個月以上;

　　2.承租人所欠各項費用達(大寫)元以上;

　　3.未經出租人同意及有關部門批準，承租人擅自改變出租房屋用途的;

　　4.承租人違反本合同約定，不承擔維修責任致使房屋或設備嚴重損壞的;

　　5.未經出租人書面同意，承租人將出租房屋進行裝修的;

　　6.未經出租人書面同意，承租人將出租房屋轉租第三人;

　　7.承租人在出租房屋進行違法活動的。 有下列情形之一，承租人有權解除本合同：

　　1.出租人遲延交付出租房屋

　　2.出租人違反本合同約定，不承擔維修責任，使承租人無法繼續使用出租房屋。

　　3. 第十二條 房屋租賃合同期滿，承租人返還房屋的時間是：

　　第十三條 違約責任： 出租人未按時或未按要求維修出租房屋造成承租人人身受到傷害或財物毀損的，負責賠償損失。承租人逾期交付租金的，除應及時如數補交外，還應支付滯納金。承租人違反合同，擅自將出租房屋轉租第三人使用的，因此造成出租房屋毀壞的，應負損害賠償責任。

　　第十四條 合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第 種方式解決：

　　(一)提交 仲裁委員會仲裁;

　　(二)依法向人民法院起訴。

　　第十五條 其他約定事項 ：

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

單位合同 篇2

　　甲方： 身份證號：

　　乙方： 身份證號：

　　經甲乙雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，按照中華人民共和國合同法，就養殖場轉讓事宜達成如下協議：

　　1.該養殖場位于 面積______平方米，(折________畝)東靠__________西臨________南靠________北靠___________。

　　2.養殖場內有羊棚___

　　______幢，《規格長*寬m__________》房屋__________間，飲水池________立方米及其它附屬設備。

　　3.該養殖場的轉讓價格________元/畝（包括場地征地費、羊棚建造費，水電路管線的'費用及場內其它設備的費用）轉讓總價為人民幣_________元。（大寫： ）

　　3.由乙方一次性付清所有款項。

　　4.該項目由乙方獨立運作，自負盈虧，甲方愿意幫助乙方解決有關惠農政策的協調。

　　5.由于政策及時間的限制，該養殖場的土地使用證未頒發，以后政府確立土地使用權時，甲方無條件配合乙方完善該養殖場的土地手續。

　　6.在乙方付清所有款項時，甲方在此之前的債權債務與乙方無關。如有債權債務導致乙方無法使用所造成的所有經

　　濟損失由甲方全部承擔。

　　7.甲乙雙方自簽訂之日起不得違約，如一方違約，違約方應付于對方總價50%的違約金。

　　未盡事宜由雙方協商解決。如解決未達成協議，提交古浪縣人民法院裁決。

　　本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，證明人一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　證明人：

　　年 月 日

單位合同 篇3

　　甲方：**

　　乙方：******

　　為了加強*****的安全管理工作，給住戶營造和諧安全居住環境，我局決定，聘請專人負責門衛工作，為維護甲、乙雙方的權利，經雙方協商，特簽定以下聘用合同。

　　一、甲方職責

　　1、為乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。

　　2、按時發放工資，不得拖欠。

　　3、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。

　　二、乙方職責

　　1、因安全工作需要，門衛必須全天24小時到崗值班，并遵紀守法，禮貌待人,熱情服務, 堅持原則, 恪盡職守, 大膽工作,不擅自離崗。

　　2、負責公寓大門及大院鐵門的按時開關門。晚上12點鐘鎖門后嚴格控制外來人員和車輛入內，嚴禁外來車輛在院內停放。

　　3、負責公寓的安全保衛工作。防止無關人員和車輛進入院內;對陌生人員要進行詢問和登記，發現可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告。嚴防閑雜人員進入大院推銷業務、亂竄或作案。負責檢查物品外出情況，并進行登記，大件物品外出，必須詢問核實后方能放行。

　　4、加強防范檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內容， 隨時巡查各部位防火、防盜及防漏(水、電)情況。巡查中發現公物損壞時，要及時聯系有關人員檢修。發現火險迅速報警，并在保證自身安全的情況下盡力組織撲救。

　　5、發現偷盜等違法犯罪分子，在保證自身人身安全的'前提下想方設法擒獲或報警;如遇治安或刑事案件，要保護好現場，并立即報警和向局辦公室報告。

　　6、負責公寓公共區域衛生。每日堅持打掃公寓各樓層走廊、梯道、院壩及公寓周邊陰溝衛生，負責清運各樓層垃圾，定期維護院內綠化設施，始終保持衛生整潔干凈。

　　7、負責收取各住戶水、電、衛生等相關費用。

　　8、協助完成局領導交辦的其他任務，如遇重大活動或臨時性活動，須聽從局領導統一安排和調遣。

　　三、乙方待遇

　　1、門衛實行聘任制，合同每年簽訂一次。

　　2、門衛為臨時工, 工資實行包干, 每月工資1000元，按月發放，伙食自理，不享受醫療、勞動保險及其它任何福利待遇。

　　3、門衛生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向局領導請假，并自行安排臨時替代人員。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。

　　4、門衛對我局管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內提出辭呈申請。如門衛工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，我局有權及時終止合同。

　　5、合同期滿后，視門衛職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考核，決定是否繼續聘用，否則解除合同。

　　四、本合同一式兩份，雙方各執一份。雙方簽字即具法律效力。合同有效期限：二○一二年 月 日至二○一二年 月 日。

　　甲方簽字(蓋章)：

　　乙方簽字(蓋章)：

　　年月日：

單位合同 篇4

　　編號：

　　因

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第條 項之 規定和勞動合同第十八條項

　　之約定，雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的`勞動合同 于 年 月日（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限 為 。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方 按 月支付乙方，計人民幣 元。

　　甲方（用人單位） 乙方（勞動者）

　　蓋 章 簽 章

　　法定代表人（委托代理人）

　　簽章

　　勞動用工登記機關蓋章

　　勞動用工登記日期

　　年月日 本協議書一式三份

　　甲乙雙方各執一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

單位合同 篇5

　　呂向成：我是天長企業技術開發部的一名工程師，從入職到現在一直做開發工作。今年4月20日，我的3年勞動合同即將期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規：凡固定期限勞動合同到期的職工，續簽時都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動合同，但工作崗位不變。與子公司續簽勞動合同我沒意見，但新合同中規定我的考核工資、績效獎金都要按銷售公司的業績來發放，這無形中降低了我一半的薪水。雖然人力資源部表示銷售公司的效益會逐步提高，我們的考核和獎金到時就多了，甚至會超過現在的水平，但這畢竟只是期望，實際能否達到誰也說不準。同時，公司還表示，如果我不同意，算我違紀解除勞動合同，單位將不支付任何補償。請問：我現在該怎么辦？

　　武麗君：根據法律規定，勞動合同期滿時雙方可以續簽或者終止。從您介紹的'情況來看，勞動合同期滿，單位在續簽的勞動合同中降低了勞動報酬、變更了勞動合同的主體，根據《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經濟補償。若公司不同意支付經濟補償金，您可向仲裁部門申請仲裁，以維護您的合法權益。

單位合同 篇6

　　甲方(聘用單位)： (以下簡稱甲方)

　　乙方(受聘人)： (以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方根據國家有關法規規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1.合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1.甲方聘用乙方擔任 職位/職務。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘用合同。

　　第三條 工作條件和勞動保障

　　1.甲方實行國家規定的.每周40個小時的工作作時間。

　　2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3.甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1.根據國家和單位的有關規定，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣。(獎金另計)并按國家有關規定由甲方代扣代繳個人所得稅。

　　2.甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3.乙方享受國家規定的法定節假日。

　　第五條 工作紀律、獎金和懲處

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

　　3.甲方按單位有關規定，按照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。

　　5.乙方對職務上須知的公司產銷(包括技術)及財務上的機密盡維護保守之責，如有泄露，應負法律之責，并賠償相應損失。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效或雙方協商立即終止。

　　2.聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同并不負任何責任。

　　(1)工作成績不佳、品德不良的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方單位利益造成嚴重損失的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6.甲方未按聘用合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可通知聘用單位解除聘用合同。

　　7.乙方要求解除聘用合同，應提前30天以書面形式通知甲方。

　　第七條 其他事項

　　1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

　　3.本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　年 月 日

單位合同 篇7

　　甲方名稱：__________________

　　單位性質：__________________

　　地址：______________________

　　法定代表人：________________

　　乙方姓名：__________________

　　性別：______________________

　　民族：______________________

　　出生年月：__________________

　　參加工作年月日：____________

　　文化程度：__________________

　　政治面貌：__________________

　　戶口所在地：______省_____地（州、市）_____縣（市、區）____鄉（鎮）____村（街道及派出所）

　　身份證號：__________________

　　原在工作單位（崗位）：______

　　擔負工作：_______職務（職稱）

　　為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據《貴州省事業單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期至_____年____月____日止，共_____月

　　特定工作任務合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期至______年______月______日止，共______月。

　　第二條崗位及職責要求

　　1．甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。

　　2．乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

　　3．乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

　　第三條工作條件和保護

　　甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

　　第四條工作紀律和保密工作

　　1．乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

　　2．乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

　　第五條工作報酬

　　甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

　　在合同簽定時的工作報酬為___________________________。

　　今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

　　甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。

　　第六條保險福利待遇

　　1．甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

　　2．乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。

　　3．乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。

　　4．甲、乙雙方應嚴格執行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。

　　第七條合同的變更、解除和續簽

　　1．因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規、政策可以變更合同的相關內容。

　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

　　（1）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

　　（2）在試用期內，考核不合格的；

　　（3）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　（4）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　（5）未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；

　　（6）在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；

　　（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

　　（8）符合其他法定事由的。

　　3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

　　（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

　　（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；

　　（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。

　　4．在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

　　5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）因工負傷或患職業病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；

　　（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（3）患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）患職業病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；

　　（6）有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　6．乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

　　（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；

　　（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；

　　（3）國家另有規定的。

　　7．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）考入普通高等院校需離崗學習的；

　　（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

　　（4）依法服兵役的；

　　（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　8．任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

　　9．合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。

　　1O．合同期滿后，需要續簽的`可以續簽。續簽合同在本合同期滿30日前辦理。

　　第八條雙方約定的其它事項

　　1．________________________________

　　2．________________________________

　　3．________________________________

　　4．________________________________

　　5．________________________________

　　6．________________________________

　　第九條違約責任、經濟補償和生活補助

　　1．任何一方違反聘用合同條款規定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉的，還應按實際損失承擔賠償責任。

　　2．甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{J去培訓費總額的20％支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。

　　3．下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算）給予經濟補償。

　　工作年限尾數不足1年的，按1年計算。

　　（1）乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

　　（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

　　（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

　　4．解除合同的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。

　　5．乙方有下列情形之一被解除合同的，不發給生活補助費：

　　（1）出境或出國定居的；

　　（2）受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；

　　（3）國家另有規定的。

　　6．根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。

　　第十條人事爭議處理

　　本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。

　　甲乙雙方因履行合同發生爭議后應協商解決。

　　經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　鑒證機構（蓋章）：_____

　　_________年____月____日

單位合同 篇8

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為___元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年xx月xx日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的`所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：________乙方(簽字或蓋章)：________

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：__________

　　___年___月___日___年___月___日

單位合同 篇9

　　同志(身份證號碼 ,性別 ,年齡 ,工種 )系我單位(單位法人代碼：xxxxxx)勞動合同制工人，與我單位簽訂了為期 年的勞動合同(合同期自 年 月 日起至 年 月 日止)。現因

　　原因，從即日起解除(終止)雙方簽訂的勞動合同。

　　單位(印章)

　　年 月 日

　　備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動和社會保障局勞動管理

　　科、社會保險中心、職業介紹服務中心各存一份。

單位合同 篇10

　　一、事業單位合同管理運作過程中存在的問題及其成因

　　(一)合同管理內控意識薄弱。

　　對合同管理內部控制的重視度不夠，許多單位領導根本沒有意識到合同管理工作的重要性，管理理念陳舊、落后，重視程度低。認為合同管理可有可無，法律意識不強，只有在合同糾紛發生時，才會意識到采用法律手段來保護自身的合法權益。

　　(二)機構設置不合理。

　　側重強調上下級之間的關系，卻忽視了合同管理權力的相互制衡。合同管理的歸口部門尚未建立，單位合同管理的整體情況難以全面掌握；事業單位內部的多個部門都擁有自已的合同專用章；監管部門對合同管理的監控存在局限性，不夠全面，更多是在事后監管。

　　(三)合同管理人才缺乏。

　　特定的專業合同管理人員不足，現有的合同管理人員在知識的專業性、全面性方面還有待提高，制約著合同管理水平的完善與提高。

　　(四)合同流程管理缺乏有效控制，合同管理內部控制制度有待進一步完善：

　　1.合同管理沒有一套完善、系統的制度，因此在實踐中無章可循。合同管理流程的混亂，使得流程管理的銜接能力就相對較弱。具體表現為：合同簽訂前市調工作不到位、合同簽訂時合同審查不盡職、合同履行時監督落實流于形式。

　　2.合同管理未建立基礎臺賬，沒有扎實的第一手材料。基礎工作尚未規范化，因此對分散在不同的部門和環節中的各種原始合同信息資料，難以及時匯總并集中加以分析。合同及有關資料的記錄、運轉、存管不善及丟失，可能增加合同糾紛的風險程度。

　　(五)合同管理的監督機制尚缺、作用有限。

　　許多事業單位內部監督部門一直缺位，有的單位雖然設立了監督部門，但是監督人員之前并沒有接受過系統的專業培訓，合同專業知識缺乏，合同管理內部監督的作用沒有真正發揮，達不到監控制度有效執行的目的。

　　二、事業單位在合同管理各環節存在的主要風險

　　事業單位合同風險是指在合同制訂、執行、結算及變更過程中因不當行為使合同當事人的權益受到損害，合同的風險復雜多樣，總的來看，事業單位的合同風險存在于合同的立項、起草、設立、執行、變更及合同保管等各個環節。

　　(一)合同立項環節。

　　未對合同市調作可行性評估，未嚴格審核合同對象的資質、資格，合同當事人不具有相當的能力和資歷，有可能增加合同無效的風險。

　　(二)合同協商環節。

　　合同制訂的范圍和條件未明確，違規簽訂資金借貸合同、投資及抵押擔保合同，對本應簽訂合同的經濟往來活動未訂立合同；忽視合同重要條款及關鍵細節，對合同中的`主要、關鍵問題做出不恰當的退讓；泄露與合同談判內容有關的單位機密，可能導致事業單位經濟權益受損的風險。

　　(三)合同審批環節。

　　未組織熟悉法律和財務專業知識的人員參與專業技術性強或法律關系復雜的經濟事項的談判等相關工作，對合同條款、格式審查不嚴密，對可能引起重大誤解的條款內容存在不合理、不完整、不明確的表述，單位面臨訴訟或經濟權益受損的風險增加。

　　(四)合同簽署環節。

　　未明確簽署權限和授權審批權限，空白授權書管理不當，超越授權期限或有關事項簽訂合同，可能發生超越權限對外訂立合同的風險。合同專用章保管不善，合同加蓋了專用章而沒有經過審批程序，可能導致產生合同糾紛的風險。

　　(五)合同履行環節。

　　為規避國家有關規定，將需要更高級別領導審批的重大合同或需要招投標管理的重要合同拆分成若干不重要的合同及標的小的合同，導致產生經濟往來業務違規的風險：合同中約定的義務雙方沒有恰當地履行；發生合同糾紛時處理不當損害單位權益；對合同對象的違約行為未及時發現并采取恰當的補救措施；對方違約時未及時追究其違約責任等。未及時補充合同條款中未明確約定的事項，使合同生效后面臨合同無法正常履行的風險。

　　(六)合同變更、終止環節。

　　應當變更內容及條款而未按規定的程序辦理合同的變更、解除等，對達不到條件的擅自變更、終止，由此產生的合同糾紛倘若處理不及時，就有可能導致單位經濟利益蒙受損失、單位的信譽和形象受到損害。

　　三、進一步完善事業單位合同管理內部控制的對策

　　(一)提高對合同管理內部控制的重視度

　　1.提高單位領導對合同管理內部控制的重視度，加強相關管理人員的內部控制意識，只有提高相關人員的整體素質水平，才能確保合同管理的合理性與有效性。

　　2.加強對相關人員的培訓工作，通過開展形式多樣的培訓，有意識提高法律意識及管理水平，積極落實績效考評制度，激發合同管理人員的工作積極性，提高事業單位合同管理的質量，減少合同管理的風險。

　　(二)依法依規建立合同管理制度

　　事業單位應根據自身的經營特點，立足于單位發展實際，制定完善的合同管理內部控制制度，做到有法可依，有章可循。

　　1.明確合同訂立權限。涉及大額資金的合同，應明確必須由領導班子集體討論通過，由單位負責人簽署。在制度中明確合同審批、簽署、授權權限。推行合同審批會簽制度，合同在簽署之前，合同承辦部門負責合同會簽過程，合同只有在各會簽部門負責人審核、簽署意見之后，才能對外訂立合同。嚴禁違反規定訂立合同。2.實行崗位分工制度，保證不相容職務相互分離，明確每一崗位的工作職責，形成良好的制衡機制，以促進單位內部管理的合理有序，避免職能交叉。加強各合同歸口部門、財務部門的溝通與協調，使

　　收支管理與合同管理有效結合。

　　3.明確合同管理歸口部門是單位辦公室，具體負責部門是合同涉及的分級業務歸口部門。合同專用章由單位辦公室管理，只有在單位主要負責人同意后才能使用。

　　4.加強對合同履行的監控，建立合同監督履行審查制度，降低合同風險。例如在合同履行過程中出現重大變化，應當及時采取應對措施，及時與訂立方共同協商解決之道，通過合同的修訂或解除，最大程度地保障單位的利益。財務部門在付款前應當審核合同的履行情況，對未按照合同條款履約的，要中止辦理結算價款和賬務處理。

　　5.強化合同管理基礎信息工作。對合同流程管理中的信息資料進行詳細、真實的記錄，執行臺賬管理制度，建立合同管理基礎臺賬；對合同立項、訂立、履行、變更、解除等環節檔案資料妥善保管并及時歸檔。明確合同訂立應當采用書面形式，真實的合同流轉過程記錄，能為檢查合同管理情況提供依據。

　　(三)完善單位合同管理內部控制制度

　　采用內部審計與外部監管相結合的監督管理模式，選擇具備專業知識的審計人員負責合同整個流程的監督審計。建立和完善內部審計工作制度，定期對單位合同管理的內部控制情況進行監督、評價與指導，提高合同管理內部控制的合理性與可靠性。建立合同履行評價機制，強化合同履行的控制與管理，進行審計監督、檢查、評價，按期評估，確保及時發現問題、及時處理問題。

　　四、結語

　　事業單位應從本單位實際情況出發，結合單位內外部環境的變化，相應修訂和完善合同管理制度，提高對合同風險的防范與管控。通過規范的簽訂合同、嚴格履行合同、合理的處理合同糾紛，從而提升單位形象、提高單位整體內部控制管理水平。

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