變更合同

時間：2024-09-03 06:33:20 合同我要投稿

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變更合同模板集錦九篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編為大家收集的變更合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

變更合同模板集錦九篇

變更合同篇1

　　出借人：

　　借款人：

　　借款人因________________之需要，向出借人申請借款，經雙方平等協商一致，依據《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規簽訂本合同，以確認各方權利與義務。

　　第一條借款金額人民幣________________，小寫________________。

　　第二條借款用途借款人保證本合同項下借款不用于非法活動。

　　第三條借款期限____，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第四條借款利率和計息方式。本合同項下借款利率為月息____ %，利息從借款發放之日起計算，每月____日前借款人必須向出借人支付當月利息，最后一月利息與本金一并支付，利隨本清。

　　第五條違約金借款人應按本合同約定償還借款本息，如未按規定的時間支付利息或本金，借款人應向出借人支付違約金________元/天。

　　第六條提前還款（指全額借款）。借款人若提前還款，應提前15天書面通知出借人。提前歸還借款的.，除按使用天數計息外，應額外支付________的利息。

　　第七條借款人承諾：保證按期償還借款本息；因借款人違約導致出借人提起訴

　　訟時，借款人除承擔本金和利息外，還需向出借人支付違約金以及承擔出借人實

　　現借款債權和抵押權的全部費用，包括但不限于律師費和訴訟費等。

變更合同篇2

　　第一條：原《____市勞動合同》

　　第四條勞動報酬

　　第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于____市最低工資標準，初始工資額為1000元月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。

　　第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿________年后的

　　第六個月

　　第一周發放。工齡補償金的標準為：30元月。

　　第三條：原《____市勞動合同》

　　第四條勞動報酬

　　第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

　　第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳XX公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或

　　第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

　　第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。

　　第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。

　　第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的'損失補償;

　　第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

　　第九條：本附件為《____市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《____市勞動合同》具有相同的法律效力。

　　第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：(蓋章)深圳XX公司乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日變更勞動合同范本二甲方(現勞動合同主體單位)： (以下簡稱甲方)乙方(勞動者)： (以下簡稱乙方)丙方：(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動合同作以下變更：

　　一、原勞動合同主體變更為新的主體為：

　　二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行;

　　三、本協議書經甲、()乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

　　四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動合同范本三用人單位(甲方)：地址：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼：經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：

　　1、第條項變更為：

　　2、第條項變更為：本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：(蓋章) 乙方(簽名)：法人代表(委托代理人)簽名：身份證號：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

變更合同篇3

　　一、保險合同的變更：

　　書面，應當由保險人在原保險單或者其他保險憑證上批注或者附貼批單;投保人和保險變更保險合同的，一般不必征得被保險人或受益人同意，但以死亡為給付條件的人身保險合同必須征得被保險人同意。

　　(一)保險合同變更的要件

　　保險合同的變更必須符合如下條件，才產生變更的效力：

　　①保險合同的變更必須以合法有效的保險合同的存在為前提。

　　②保險合同的變更可因當事人的約定或法律的規定發生。

　　③保險合同的變更必須符合法定形式。

　　(二)保險合同變更的效力

　　(三)保險合同變更的程序

　　二、保險合同的權利義務終止

　　(一)保險合同解除

　　解除保險合同必須符合如下條件：

　　①保險合同解除的對象是依法成立的有效保險合同。

　　②該保險合同尚處于履行或正在履行但尚未履行完畢這兩個階段，保險合同一旦履行完畢，也不存在保險合同的解除，而僅涉及到保險合同的終止問題。

　　③保險合同解除必須具備一定條件。

　　④保險合同的.解除必須存解除行為。

　　⑤享有解除權的一方必須在法律法規、當事人約定或合理期限內行使保險合同的解除權。

　　(二)保險合同的解約權人：保險人和投保人

　　(三)保險合同解除權在當事人之間合理配置的立法原則

　　投保人以任意解除合同為原則，以不能解除為例外;

　　保險人以不能解除合同為原則，以能解除為例外;

　　(四)保險合同解除權的類型

　　1.約定解除，保險合同當事人之間的約定，不是保險法規定的范圍;

　　2.法定解除：

　　1)投保人違反如實告知義務;

　　2)被保險人或者受益人的違法行為;

　　3)投保人、被保險人未按約定履行其對保險標的應盡的責任;

　　4)保險標的危險程度增加;

　　5)人身合同效力中止兩年;

　　6)保險標的轉讓導致危險程度增加。

　　7)保險標的發生部分損失。

　　(五)保險合同解除的程序

　　(六)保險合同解除的法律后果

　　1.投保人解除保險合同。

　　人身保險合同，儲蓄性，兩年以內的扣手續費，退還;交費兩年以上的，退還現金價值;

　　財產保險合同，看保險責任是否已經開始，開始的按日期折合，沒有開始的，退還;

　　2.保險人解除保險合同。

變更合同篇4

　　一、房屋租賃變更要符合下列條件：

　　房屋租賃雙方當事人(以下簡稱：當事人)申請辦理變更、解除或終止的房屋租賃合同必須是已經按照《廣州市房屋租賃管理規定》的規定在街道、鎮出租屋管理服務中心(以下簡稱：管理服務中心)辦理了房屋租賃登記備案的租賃合同。同時，須符合下列條件之一：

　　(一)依據合同約定條件或當事人協商一致的;

　　(二)因不可抗力致使合同部分或全部不能履行的;

　　二、當事人應當自房屋租賃合同變更、解除或終止之日起3日內到管理服務中心申請辦理有關手續，并提交以下資料：

　　(一)《變更房屋租賃合同申請表》或《解除、終止房屋租賃合同申請表》一式三份;

　　(二)房屋租賃合同;

　　(三)當事人的個人身份證明或者法人、其他組織的登記注冊證明，委托代理的提交合法委托書。

　　三、管理服務中心審查登記備案：

　　(一)審查內容包括以下方面：

　　1.有下列情形須辦理變更手續的：

　　⑴在租賃期內發生房屋產權轉讓須變更出租人的，須提交產權資料、現在的出租人身份證明或合法資格證明，并且現在的和原來的出租人須同時在《變更房屋租賃合同申請表》上簽章;

　　⑵原由個人承租，現需變更為由承租人組建的公司承租的，須提交公司的合法資格證明，并且現在的和原來的`承租人須同時在《變更房屋租賃合同申請表》上簽章;

　　⑶租賃當事人因單位名稱變更或出現合并、分立、轉制等情形的，須提交有關批文和新單位的合法資格證明，并且現在的和原來的出租人或承租人須同時在《變更房屋租賃合同申請表》上簽章。

　　2.有下列情形須辦理解除、終止手續的：

　　雙方當事人協商一致同意提前解除合同或租賃期滿須終止合同的，只須填寫《解除、終止房屋租賃合同申請表》;

　　⑵承租人死亡后無合法同住人承租的，由出租人單方申請辦理提前解除或期滿終止合同的，須提交公安部門已注銷戶口的戶口登記表;

　　⑶承租人自行遷出無法聯系等原因，由出租人單方申請辦理提前解除或期滿終止合同的，須提交房屋所在地的街道辦事處(居委會)或物業管理公司的證明。

　　(二)經審查符合辦理條件的，給予辦理相關手續：

　　1.變更合同的，經辦人在《變更房屋租賃合同申請表》上加具審查意見，并加蓋“XX區國土資源和房屋管理局租賃登記備案專用章”后，將兩份申請表及合同退回給租賃當事人。

　　2.解除、終止合同的，經辦人在《解除、終止房屋租賃合同申請表》上加具審查意見和加蓋“XX區國土資源和房屋管理局租賃登記備案專用章”，并在合同上加蓋了“經審查，該合同以穗租終XX號予以注銷登記備案”的條形章和“XX區國土資源和房屋管理局租賃登記備案專用章”后，將兩份申請表及合同退回給租賃當事人。

　　四、合同變更、解除、終止程序完成后，管理服務中心應當在10日內將其資料整理、歸檔，并將有關變動資料抄送相關職能部門。

變更合同篇5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　證件類型：證件號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：

　　一、勞動合同變更內容：

　　二、本協議簽訂后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。

　　三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　代表(簽名) 日期：年月日

變更合同篇6

　　甲、乙雙方經平等協商，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年月日年月日乙方確認于年月日收到本協議文本。

　　簽名：

　　年月日

變更合同篇7

　　一、勞動合同變更的概念

　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

　　勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。根據勞動合同法第十六條和第三條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但是當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定。合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節的情況下，若繼續履行，有可能會對當事人的正當利益造成損害。因此勞動合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定，經協商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調整和規定，使勞動合同適應變化發展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續履行，有利于促進勞動關系的和諧穩定。

　　上述情形并不是簽訂了新的勞動合同，原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

　　二、勞動合同變更的情形

　　現實當中，會存在有些用人單位故意簽訂一份勞動合同或兩份勞動合同，主要內容都不填，等“有用時”隨意填寫，與實際履行的勞動合同大相徑庭，試圖逃避勞動執法部門監管，規避自己的勞動風險及責任。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位、工作地點和勞動報酬等進行單方變更調整。《勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”、“勞動報酬”等約定成為了法定必備內容。勞動合同一經簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規定的下列情形：

　　1、雙方協商一致變更勞動合同

　　根據勞動合同法第三十五條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。首先勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一方當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商后，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經用人單位與勞動者協商就變更勞動合同內容達成協議

　　根據勞動合同法第四十條第(三)項的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

　　所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指：

　　(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。

　　勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提，如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。

　　(2)用人單位方面的原因。

　　用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的'改變而發生變更。

　　(3)客觀方面的原因。

　　這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：

　　①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故等。

　　②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

　　3、用人單位依法單方變更勞動合同

　　根據《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)項規定，用人單位可以勞動者不能勝任工作或者醫療期滿后不能從事原工作為由單方調整崗位。用人單位行使單方調崗權需滿足如下要件：(1)勞動者不能勝任工作或者醫療期滿后不能從事原工作;(2)用人單位可不經員工同意即可對其調整工作崗位。

　　勞動者不能勝任工作或者醫療期滿后不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進行崗位調整的單方權利。勞動者經過崗位調整后，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權利單方決定解除勞動合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的無效行為。

　　三、勞動合同變更的形式和效力

　　《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”根據該條規定，變更勞動合同應采用書面形式。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。根據該條規定，口頭變更勞動合同符合以下條件才具有法律效力：

　　口頭變更的內容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實質要件，而僅缺少書面的形式要件;

　　2.雙方已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且任何一方未提出任何異議;

　　3.變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。

　　如何認定口頭變更勞動合同的行為效力呢?

　　通常認為，書面形式是勞動合同的法定形式，勞動合同變更的生效要件在形式上需符合兩個條件：一是書面形式記載變更內容，二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀點認為是可以承認口頭勞動合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動合同，但還是可以從其他企業內部的文件證明勞動關系的存在。對于這個問題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動合同，應當采用書面形式”作為解決這類問題的原則來對待，因為這有利于保護弱勢勞動者的合法權益。其次我們要考慮不能簡單否定用人單位或者勞動者針對某些事項的口頭變更，否則會出現違背保護勞動者的立法本意，并使勞動關系復雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資并實際履行等等使得勞動者受益的行為。但由于實踐中實際大量存在口頭變更勞動合同的情形，如一概否定口頭變更勞動合同的效力，容易導致勞動合同關系的不確定性，因此對于口頭變更勞動合同的效力應賦予一定程度上的效力。

　　通過以上文章的分析，小編認為還是應該對有利于勞動者的口頭變更勞動合同的效力予以承認，同時，勞動者應該通過補簽等方式加強其效力，以確保自己合法權益能夠維護。