有關終止合同錦集九篇
現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的終止合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
終止合同 篇1
編號：
因
依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第 條項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或的. 勞動合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動者）
蓋 章： 簽 章：
法定代表人（委托代理人）
簽 章：
勞動用工登記機關蓋章：
勞動用工登記日期：
年 月 日
云南省人力資源和社會保障廳印制
終止合同 篇2
甲方：___________
統一社會信用代碼：___________
乙方：___________
身份證號碼：___________
_____年_____月_____日，甲方與乙方簽署了《箱罐安裝合同書》(合同編號為：_______________)，合同約定的開、竣工日期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。現由于 ，甲乙雙方經協商一致，同意于_____年_____月_____日終止此合同，根據《中華人民共和國民法典》和《建筑安裝工程承包合同管理條例》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方終止協議相關事宜達成如下條款，雙方共同恪守：___________
第一條：甲、乙雙方同意，提前終止雙方于_____年_____月_____日簽訂的《箱罐安裝合同書》(合同編號為：________________)。
第二條：價款結算及支付方式
1、 方應于_____年_____月_____日前一次性向 方支付_____年_____月_____日至_____年_____月 _____日期間的__________費用_____元(人民幣大寫：___________________________元整)。 _____方在_____方付款前，應向_____方開具等額發票。
2、 方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協議存續期間及提前終止本協議所產生的所有債權債務(包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務等)已全部結清。
第三條：違約責任
1、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應賠償責任。
2、若乙方違反本協議約定，給甲方造成損害，乙方應 ;若甲方違法違反本協議約定，給乙方造成損害，甲方應 。
第四條：爭議解決
凡因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決;協商不成應向 方所在地有管轄權的`人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。
第五條：其他約定
1、未盡事項，雙方另行協商解決并簽訂補充協議，有關的補充協議與本協議不可分割，具有同等法律效力。
2、本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式二份，雙方各執一份為證，具有同等法律效力。
3、甲乙雙方的有效法律文書送達地址為：
甲方：___________
乙方：___________
甲方(蓋章)：___________ 乙方(簽字)：___________
甲方代表(簽字)：___________ 乙方(手印)：___________
合同簽訂日期：___________年 ______月 ______日
終止合同 篇3
勞動合同到期之前，HR會通知你續簽合同，這個通知會以書面形式給你，也會有一個期限，這個期限在原勞動合同解除之前，如果在這個期限之前你還沒決定好是否續簽，那么會有書面法律風險呢？
一、無論是什么原因，當勞動合同到期時，如果未及時辦理續簽或終止，就容易發生事實勞動關系的風險。一旦形成事實勞動關系，企業在想解除勞動關系，就需要承擔更多的法律風險，在特定的情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付雙倍工資。
二、在勞動合同尚未屆滿，企業應盡早做出是否與員工續訂勞動合同的決定，勞動合同到期后，應及時辦理續簽或者終止手續。需續簽的要在合同到期前訂立新的勞動合同，不準備續簽的也應提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續，以免出現“后遺癥”。
三、設置勞動合同到期前提醒程序
當用人單位員工較多，合同到期時間又不一致時，應當對勞動合同資料進行計算機管理，設置勞動合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續簽或終止。
四、在勞動合同設計預防事實勞動關系條款
為避免未及時續簽勞動合同出現事實勞動關系，可以在勞動合同中涉及預防事實勞動關系條款，如約定“勞動合同期滿后，如勞動者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動延續一個月”，以避免人事工作疏忽或者某項正在進行的工作項目的中斷。
所以勞動合同到期之前我們就要確定好是否續簽，不能因為用人單位的.原因或者勞動者的原因而耽誤了續簽的期限。
終止合同 篇4
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的.勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
湖北圣玉綠松石有限公司
綜合管理部
年月日
終止合同 篇5
20xx年初級會計職稱考試提早復習才是關鍵，初級會計職稱考試分為初級會計實務和經濟法基礎，很多知識點需要大家理解記憶。
勞動合同的終止
1、勞動合同終止的情形
勞動合同期滿：用人單位維持或提高原條件續訂而勞動者拒絕
用人單位決定不續訂或降低條件續訂(不留用)
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
勞動者達到法定退休年齡的
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
用人單位被依法宣告破產的(不營業)
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營業)
2、既不得解除也不得終止勞動合同的情形
(1)從事接觸職業病危害作業的`勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
多項選擇題
1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有( )。
A.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的
B.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的
C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的
D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
【答案】ABCD
【解析】選項ABCD均屬于“不營業”，用人單位應支付經濟補償金。
2、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。
A.勞動合同期滿
B.勞動者達到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產
D.女職工在哺乳期
【答案】ABC
【解析】選項D：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
終止合同 篇6
1、履行完畢。合同履行完畢就是債務得以清償，清償,是由債務人向債權人履行合同規定的義務。合同履行期間屆滿，如，合伙終期屆至，都可以至使合同終止。
2、免除。即指債權人向債務人做出免去債務責任的意思表示，債務人表示接受，致使合同終止的雙方法律行為。債權人免除債務人部分或者全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終止。
3、抵銷。即指二人互負債務，彼此債務在對等數額內相互消償，致使雙方債權同時消滅的法律行為。抵銷可分為單方抵銷、合同抵銷和判決抵銷。當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質相同的，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，但依照法律規定或者按照合同性質不得抵銷的除外。當事人互負債務，標的物種類、品質不相同的，經雙方協商一致，也可以抵銷。
4、提存。即指因債權人受領遲延或者債權人不明難為給付，債務人將提存物提交提存機關，從而消滅債務的法律行為�！逗贤ā返�101條規定、有下列情形之一，難以履行債務的，債務人可以將標的物提存：債權人無正當理由拒絕受領;債權人下落不明;債權人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監護人;法律規定的其他情形。
5、混同。即指債權與債務同歸于一人，即同一個人既是債權人同時又是債務人，在這種情況下，債的關系歸于消滅�；焱脑蛑饕校好穹ㄉ系睦^受、商法上的繼受和特定繼受。債權和債務同歸于一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。
6、解除。即指合同成立后，由雙方協議，或者由一方當事人做出意思表示停止合同的效力，致使合同終止的法律行為。《合同法》第94條規定，有下列情形之一的'，當事人可以解除合同：因不可抗力致使不能實現合同目的;在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;法律規定的其他情形。
根據上文可知，導致合同終止的法定原因主要有履行完畢、免除、抵銷、提存、混同、解除。另外，如上文所訴，導致合同終止的原因既有法定又有約定，當出現約定的原因時就依照約定的原因終止合同，在此不贅述。
終止合同 篇7
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于 原因），終止勞動合同。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： （簽字蓋章） 乙方： （簽字蓋章）
年 月 日
終止合同 篇8
甲方：xxx有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：
1。甲、乙雙方于20xx年XX月XX日簽訂的《勞動合同書》及于20xx年XX月XX日簽訂的《勞動合同變更協議》于20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。
2。甲方于20xx年XX月XX日之前向乙方支付經濟補償金人民幣XXX元。
3。乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的.形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。
4。甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5。乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：XXXXXX有限公司
法定代表人：
簽署日期：20xx年XX月XX日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20xx年XX月XX日
終止合同 篇9
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證：
住址：
一、甲方于 年 月 日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 。
二、現乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，確認雙方的`勞動關系于 年 月 日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規定獲得甲方支付剩余的 個月工資及其他應付款項合共 元并于本協議生效之日一次結清。
三、乙方應當于 年 月 日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。
四、本協議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。
五、本協議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。
六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。
員工（簽名）： 用人單位（章）：
年 月 日 年 月 日
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