變更合同模板匯總9篇

　　在當今不斷發展的世界，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的變更合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

變更合同 篇1

　　因 特申請將合同編號為 的 物業（物業地址及編號）變更合同主體，將合同簽約人由本人/本公司變更為本人/本公司的（注：僅限直系親屬、公司股東、法定代表人或授權代理人）。 本人同意向貴方繳納人民幣1000元的變更費用。

　　本人/本公司同意將本人所繳納的收據編號號租賃保證金、水電押金 元轉為新簽約人 的名下，如有任何法律后果由本人承擔。

　　本人/本公司保證變更后的簽約人會嚴格履行與貴司簽訂的`新租賃合同及補充協議中的各項約定，并嚴格遵守貴司的各項管理規定。否則，本人/本公司代其履行新租賃合同及補充協議中的各項約定，對其違反合同及貴司管理規定的行為承擔一切責任。同時，本人/本公司保證所提交的申請書和有關證明真實、合法、有效。

　　原簽約人簽章：

　　年 月 日

　　-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

　　本人為變更申請人的。本人將完全按變更申請人與貴司簽訂的原合同內容與貴司簽訂新租賃合同，不會改變商鋪的經營業態和商號。

　　本人保證本次變更僅涉及合同簽約主體，不存在任何商鋪轉租的行為，否則愿按照與貴司簽訂的租賃合同和相關管理規定承擔一切責任。

　　新簽約人簽章:

　　年 月 日

變更合同 篇2

　　甲方：深圳明嘉服裝有限公司

　　乙方：

　　為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。

　　第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。

　　第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。

　　第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

　　第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

　　第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任

　　其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。

　　第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的`數據（包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。

　　第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；

　　第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

　　第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

　　第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。

　　甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司 乙方：（簽名或指膜）

　　法定代表人（或委托代理人）：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更合同 篇3

　　【問題釋解】勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

　　（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的.；

　　（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的；

　　（3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。；

　　（4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　（5）勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平；

　　（6）法律、法規規定的其他情形。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

變更合同 篇4

　　一、勞動合同變更程序如下：

　　(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。

　　(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;

　　(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的.具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　【實務操作指南】平等自愿、協商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。

　　二、變更勞動合同情形有哪些?

　　具體有以下幾種情形：

　　1、 試用期內。

　　2、 簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。

　　3、 勞動者患病或非因工負傷，醫療期后不能從事原工作。

　　4、 勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。

　　5、發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業發生分立、合并、遷移、被兼并、企業資產轉移、轉產轉型、技術改造后某些生產崗位消失等。

　　6、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協商一致后達成新的協議變更原有的約定。

變更合同 篇5

　　(一)可變更、撤銷合同的類型

　　1、重大誤解的民事行為。

　　2、顯失公平的民事行為。

　　3、因欺詐而訂立的不損害國家利益的合同。

　　4、因脅迫而訂立的不損害國家利益的`合同。

　　5、乘人之危而訂立的合同。

　　(二)、可變更、可撤銷民事行為的效果

　　1、法律行為有效

　　可變更、可撤銷的民事行為成立時，根據意思表示的內容發生法律效力，對民事行為當事人有法律約束力。

　　2、一方當事人享有撤銷權

　　(1)撤銷權的性質及歸屬

　　撤銷權在性質上屬于形成權。享有撤銷權的人是被欺詐、被脅迫、被乘危的人，發生了重大誤解的人，在顯失公平的法律行為中是受損失的一方。

　　(2)撤銷權的行使

　　撤銷權的行使，必須在訴訟或仲裁之中，向人民法院或仲裁機構提出，由人民法院或仲裁機構在裁判中確定。對于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當事人請求變更的，人民法院應予以變更;當事人請求撤銷的，人民法院可以酌情予以撤銷或變更。

　　(3)撤銷權的消滅

　　①除斥期間經過。

　　1年，自知道或者應當知道撤銷事由之日起算。

　　②撤銷權人的放棄。

　　撤銷權的放棄可以是明示的也可以是默示地放棄。默示地放棄撤銷權一般是明知有撤銷權而要求對方履行或者主動向對方提出履行。

　　(4)撤銷權消滅的后果

　　撤銷權消滅后法律行為即確定有效。

　　(5)行使撤銷權的后果

　　行使撤銷權后，法律行為溯及自始無效，其后果完全與無效法律行為相同。

變更合同 篇6

　　甲方（現勞動合同主體單位）： （以下簡稱甲方）

　　乙方（勞動者）： （以下簡稱乙方）

　　丙方：（原勞動合同主體單位） （以下簡稱丙方）

　　甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的`勞動合同作以下變更：

　　一、原勞動合同主體 變更為新的主體為：

　　二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行；

　　三、本協議書經甲、()乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；

　　四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 丙方：（簽名或蓋章）

　　**年**月**日 **年**月**日 **年**月**日

變更合同 篇7

　　甲方（男方）**男 年月日生 漢族 戶籍地： 身份證號：

　　乙方(女方）**女 年月日生 漢族 戶籍地： 身份證號：

　　甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經過充分的協商，現就雙方離婚后變更子女撫養權等相關事宜達成如下協議：

　　一、被撫養人 ***男，現年×周歲，原由女方**撫養。

　　現雙方協商同意孩子**自年月日起隨男方**生活，男方負責其日常生活、健康和教育等方面的監護，其撫養權歸男方**。

　　二、乙方**不負擔孩子的任何撫養費用。

　　三、關于探視權的規定

　　1、女方對孩子**享有探望權。

　　2、探望時間及次數：女方每個星期至少可以探望孩子**一次。

　　四、女方日后協助男方辦理孩子**的戶口遷移手續。

　　五、如遇其它未盡事宜或應時事宜，按照一切有利于孩子健康成長的原則，互諒互讓，協商解決。

　　六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　七、本協議自雙方簽字后生效。

　　乙方： 甲方：

　　年 月 日

　　20xx-12-22 11:57

　　張普律師

　　地區：河南-鄭州

　　咨詢電話：15617551950

　　幫助網友：3350 次

　　點贊人數：12 人

　　變更撫養權協議書

　　甲方： (男方基本信息)

　　身份證號： 電話：

　　住所：

　　乙方： (女方基本信息)

　　身份證號： 電話：

　　住所：

　　甲、乙雙方于 年 月 日協議離婚，現就雙方離婚后變更子女撫養權等相關事宜，在平等、自愿的基礎上，經充分的協商，達成協議如下：

　　一、被扶養人（基本信息），原由男方撫養。雙方協商同意自 年 月 日起，兒子隨女方生活，其撫養權歸女方。

　　二、被扶養人的.撫養費及支付方式

　　1 、撫養費： 從 ________年 ___ 月 ___日起由男方每月付給 _________ 方 _________ 元作為孩子 _________ 的撫養費(直至滿十八歲周歲)。

　　2 、男方應于每月的 1 - 5 日前將撫養費匯至女方指定的銀行帳號。

　　三、探視權

　　1 、男方對孩子享有探望權。

　　2 、探望時間及方式： 。

　　3 、探望之前，必須先經與女方電話聯系。探望期間，要保證孩子的安全及身心健康、愉快，不得影響孩子的正常生活、學習。

　　四、如遇其它未盡事宜或應時事宜，按照一切有利于孩子的原則，互諒互讓，協商解決。

　　五、本協議一式叁份，雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執一份，一份交派出所辦理孩子的戶口遷移手續。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 日期：

變更合同 篇8

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　可以解除勞動合同一般有如下情形：

　　(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。

　　(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。

　　(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。

　　(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。

　　主要有：

　　①由于不可抗力的`發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。

　　②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

　　在滿足一定條件的時候，勞動合同可以在雙方的協商后發生變更。但是各位必須明確是在什么情況下勞動合同才能變更，這個是變更勞動合同的前提。

變更合同 篇9

　　發包人（甲方）：XXXXX汽車零部件有限公司

　　承包人（乙方）：XXXXXX建設工程有限公司

　　鑒于：

　　甲方和乙方于20xx年3月29日簽署的'編號為GF-20xx-0325的《XXXXX汽車零部件有限公司年產300萬件汽車中間軸智能澆鑄新建項目建設工程施工合同》，因工程變動及建設工程實際情況，現經甲乙雙方協商一致，就原協議第四項（簽約合同價與合同價格形式）第1條內容達成如下補充協議：

　　1、將合同中第一部分《合同協議書》中第四項（簽約合同價與合同價格形式）第1條的工程原簽約合同價下調7%（百分之七），投標清單中各子項目綜合單價按以上比例作相應調整。

　　2、本協議作為原合同不可分割的部分，本協議未修改部分，按原合同執行，法律效力保持不變，原合同與本協議相沖突的以本協議為準。

　　3、本補充協議一式貳份，雙方各執壹份，雙方法定代表人或其授權委托人簽字并蓋章后協議生效。

　　甲方：XXXXX汽車零部件乙方：XXXX建設工程 有限公司有限公司

　　法定代表人或其授權委托人： 法定代表人或其授權委托人： 簽字： 簽字：

　　20xx年4月23日 20xx年4月23日

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