有關員工合同集錦九篇

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編精心整理的員工合同9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工合同 篇1

　　甲方：

　　乙方姓名：________________性別________年齡____文化程度________住址________________________居民身份證編號____________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條錄用

　　一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________

　　第二條工作安全、衛生條件

　　一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證員工安全工作。

　　第三條勞動報酬及保險福利

　　一、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發放。

　　二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規定。

　　工資為：加上績效加上夜班補助

　　三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

　　四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

　　第四條甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的'工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　第五條勞動合同未盡事宜按有關規定執行，本合同到期即終止。

　　第六條違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。

　　第七條普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。

　　第八條勞動紀律。甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，服從甲方的領導和管理。

　　本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

員工合同 篇2

　　甲方：

　　甲方代表人：

　　乙方:

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，霏霏精致兒童攝影(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方生產工作需要在霏霏精致兒童攝影工作，具體工作內容和要求是：依照甲方管理制度總法執行與配合。

　　三、工作時間及休假

　　經甲乙雙方共同商議決定，乙方每月休息兩日，攝影師職位特殊，采用不定時工作制。

　　四、勞動報酬

　　乙方在甲方擔任__________職位，乙方試用期工資標準為_____元，無提成。試用期滿定為_____元，按__________提成。乙方每月百分之_____的提成，以年方式結算。甲方除工資外每月支付乙方住房補貼_____元，生活補貼______元。

　　五、甲乙雙方約定勞動合同終止條件如下：

　　經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止;

　　(一)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;

　　4、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應當提前三十日通知乙方：

　　1、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　2、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　3、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

　　(三)乙方解除勞動合同應提前______日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同;

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(四)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　八、甲乙雙方協商約定的其它內容：

　　1、乙方泄露或盜取或私用甲方商業秘密，造成甲方業務影響或經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，甲方并不負擔任何遣散費，甲方并應視情節輕重予以要求乙方《保密責任書》所記內容賠償。

　　2、乙方承諾并同意在應征期間、試用期間、合格轉正職期間，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、協議書、保證書等，皆屬認同及合法行為。

　　九、甲乙雙方在簽約期中，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理的保證書執行，依乙方職務不同，最少應提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方實施罰款行為即執行甲方管理章程總法的實施事項。(違反者須陪償離職前6個月公司的`全部收入，包含工資、獎金及一切補貼)

　　3、簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相同業務、同類同行及有相關業務競爭關系的單位工作時，乙方須賠償十二個月的全部收入給甲方。

　　4、甲乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任簽定書及本合同內各項規范事宜，甲乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。

　　十、違反勞動合同責任

　　甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下責任：

　　1、甲方的違約責任：

　　乙方在職期間表現良好，并遵守公司管理章程制度總法，甲方不得借故開除乙方，否則視乙方損失的大小，甲方負責經濟賠償。

　　2、乙方的違約責任：

　　乙方在職期間違反甲方公司各項規定及公司章程管理制度總法或乙方未依合法手續辦理請辭手續，造成甲方公司有所損失時，甲方有權提出訴訟或請求賠償。

　　甲乙雙方因履行勞動合同產生爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　年月日：

員工合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽字之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、聘用合同關系

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬（每月xx日開支）。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作安排和要求。

　　三、聘用合同義務和權力

　　1、甲方根據有關法律和規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準。并以此作為履行本合同的有效依據。

　　2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

　　3、甲方應為乙方提供工裝。

　　4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

　　5、甲方根據有關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

　　6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

　　7、乙方應嚴格遵守法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

　　四、聘用合同的'變更、解除、終止和續簽

　　1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　2、因工作需要，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，并以書面形式確定合同變更的內容。

　　3、甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：

　　①連續曠工x日以上或一月內累計曠工x次者；

　　②違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的；

　　③嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的；

　　④違反國家法律法規，被刑事處罰的；

　　⑤在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的；

　　⑥合同期限未滿，擅自離職甲方有權扣除乙方當月工資。

　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：

　　①患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的；

　　②經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。

　　③除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

　　6、有下列情形之一的本合同即行終止：

　　①本合同期限屆滿；

　　②甲方雙方約定的合同終止條件出現。

　　8、本合同期滿時，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一個月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

員工合同 篇4

　　一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。

　　二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

　　三、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定，屬于違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。

　　附：勞動合同法

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；

　　（二）生產經營發生嚴重困難的；

　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

員工合同 篇5

同志：

　　你于20xx年5月1日與我站簽訂了一年七個月的聘用合同，在我單位上班至20xx年12月份。因你本身疾病發病后住院治療，至今沒來上班，我單位于20xx年2月起停發你的'工資。因你發病后不能勝任工作需要，已解除你的聘用合同，現特發此通知，望你見此通知后在一個月內前來我單位辦理相關解聘手續，逾期按自動離職處理。

　　通知單位：隨縣林業局環潭林業管理站

　　年月日

員工合同 篇6

尊敬的xxx：

　　在公司已經工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經驗。

　　辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的.離開。

　　祝公司業務量蒸蒸日上，祝公司產品能成為地區乃至全國的名牌產品。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

員工合同 篇7

尊敬的領導：

　　你好!

　　很報歉自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我是去年大學畢業的，到現在也有快一年了，大學畢業以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應公司，讓我慢慢的適應社會，我對公司的好永遠記在心中!

　　從XX年7月3日進入公司，到現在也快一年了。這一年里感謝公司領導對我的信任，我以前沒有.net開發經驗，xx卻安排我做.net項目開發，讓我對java和.net兩大陣營的優缺點有了新的認識。

　　我和公司簽的合同的截止日期為XX年6月31日，也就是這個月底。因為自己的家庭和職業方向等問題，我決定不再與公司續簽合同了。

　　感謝xx的大度，希望我考完試再回公司上班，并給我加薪。我會好好考慮的，在過去一年中，工作中沒有什么不愉快的事情，和大部分同事相處都比較融洽，也在公司的各項活動中獲得了不少榮譽。

　　我很遺憾，我的離去并不是對公司不滿，只是因為自身的條件不是很適合公司，而家庭的`原因也是我離開的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，現在他給我在他的城市中找到一份還好的工作，我就要離開公司去投奔他了。

　　不過我會永遠記得公司對我的好的，直到永遠!祝愿公司新的一年里能更好地發展!

員工合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　仙游中和塑膠制品有限公司(以下稱甲方)與林愛農(以下稱乙方)雙方經過多次友好協商，達成以下合作協議：

　　一、 承包內容及費用

　　1、 員工食堂：數量1棟，規格長24m*15.6m(長*寬)，屋頂高6m,屋檐高5m。

　　1.1內含：1間儲藏間，2間小餐廳，1間大餐廳，2間廚房間，1間打餐間，1間員工宿舍，3個大理石水池。

　　1.2材料：屋面、屋頂材料琉璃瓦彩鋼板(426)，工人房玻璃房磨砂，灶具3臺不銹鋼快速爐灶，加4個鋁合金窗，屋檐下用數量扣板，水池用大理石，包水路電路及各類開關、燈具。

　　1.3門9個，材料用鋁合金，窗戶12扇，材料用鋁合金、玻璃。

　　具體要求以圖紙為準。

　　二、費用支付方式

　　1、本次員工食堂工程由乙方包工包料，共計205000元人民幣，甲方預付款100000元，工程進度在做廚房設備時甲方再支付50000元，其他余款55000元在工程結束時由甲方驗收合格后支付。

　　2、以上發生的款項含稅，乙方需提供普通商業發票后甲方安排支付。

　　四、 備注

　　1、 由于乙方工程品質及用料等方面的原因，今后發生的損失甲方有權利向乙方索賠。

　　2、 承包工程的'所有品質、人員安全等事項均由乙方負責，與甲方無關。

　　3、 本協議一式二份，經雙方簽字后生效。

　　2、本協議自合同生效日開始(甲方付款日開始)乙方必須35天內完成以上承包內容，每推遲1天扣乙方款500元，超過10天，甲方再扣除整個工程總額的30%，并終止本合同。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

員工合同 篇9

　　甲方：

　　乙方： 性別： 年齡： 籍貫：

　　身份證號碼： 聯系電話：

　　簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日從事 工作

　　一、合同條件：

　　1；凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

　　2；簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

　　3；凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

　　二、工資待遇及福利：

　　1；工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

　　2；每月享有帶薪休息日。

　　3；員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的`員工酒店將資補貼的形式發放給個人。

　　三、合同終止及辭職：

　　1； 合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

　　2 ；凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　3； 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同；工資獎金一并扣除。

　　4；酒店員工當保守酒店的各項商業機密；如有泄漏當追究當事人的法律責任。

　　本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

【員工合同】相關文章：

員工合同[經典]07-05

員工的合同06-27

員工合同05-19

珠寶員工合同07-30

員工雇傭合同09-26

員工入股合同09-20

關于員工合同07-28

賓館與員工的合同09-04

員工兼職合同06-26

餐廳員工合同07-01