簽訂合同

時間：2024-10-18 05:18:17 合同我要投稿

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【精品】簽訂合同4篇

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同協調著人與人，人與事之間的關系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編整理的簽訂合同4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精品】簽訂合同4篇

簽訂合同篇1

　　授權委托書委托單位：

　　法定代表人：職務：

　　受委托人：職務：工作單位：

　　現委托XXX同志（身份證號：XXXXXXXXXXXXXXX）為我

　　方簽訂合同代理人，其代理事項和權限為：

　　1.與XXXXXXXXXX公司簽訂合同；

　　2.辦理結算等相關事宜。

　　（以下空白）

　　委托單位：

　　法定代表人：

　　簽發日期：

　　有效期限：

簽訂合同篇2

　　注意維權證據收集

　　專家建議勞動者注意收集自己用工事實的證據,防止發生糾紛時,無據可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的.證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關系的證明。

　　連續10年不簽無固定期,雙倍賠償

　　從20xx年1月1日生效的《勞動合同法》規定:除了規定必須簽訂勞動合同以外,還對企業終止勞動合同的約束。

　　《勞動法》規定,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執行。

　　此外,新法還加強了對老職工權益的保護,明確“勞動者在用人單位連續工作滿10年以上,雙方同意延續合同的, 只要勞動者提出,便應訂立無固定期限勞動合同。”,如果用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不愿意續簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經濟補償。

　　申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息!勞動仲裁期間，你可以去新單位工作!

　　遇到沒有簽訂勞動合同被辭退，請注意上述相關事項，及時維護自己的合法權益。

簽訂合同篇3

　　一、擔保合同應包含哪些內容

　　在人的擔保即保證中，擔保權是一種債權性的請求權，屬債權范圍;而在物的擔保中，則是一種物權性的優先受償權，故也稱為擔保物權，兩者間的效力相差較大。與此相對應，擔保義務人的義務在人的擔保中，實為一種債務，而于物的擔保中則是一種物權負擔。

　　1、保證合同內容：

　　被保證的主債權種類、數額;債務人履行債務的期限;保證的方式;保證擔保的范圍;保證的期間;雙方認為需要約定的其他事項;保證合同不完全具備前款規定內容的，可以補正。

　　2、抵押合同內容：

　　被擔保的主債權種類、數額;債務人履行債務的期限;抵押物的名稱、數量、質量、狀況、所在地、所有權權屬或者使用權權屬;抵押擔保的范圍;當事人認為需要約定的其他事項;抵押合同不完全具備前款規定內容的，可以補正。

　　3、質押合同內容：

　　被擔保的主債權種類、數額;債務人履行債務的期限;質物的名稱、數量、質量、狀況;質押擔保的范圍;質物移交的時間性;當事人認為需要約定的其他事項;質押合同不完全具備前款規定內容的'，可以補正。

　　二、簽訂擔保合同要注意什么

　　1、不要行政命令擔保(或稱領導干預擔保)。這種擔保違背自愿原則，在是否設立擔保、采用何種形式擔保、擔保多大范圍的債務這些問題上不是由當事人商定，而是在領導干部用行政命令或出面干預的情況下設定的，容易產生糾紛。

　　2、不要人情擔保。在訂立擔保合同時，擔保人礙于情面，對被擔保人缺乏應有的資信調查，盲目簽訂擔保合同;

　　3、不要賄賂擔保。這種擔保往往通過賄賂錢財或禮物來達到設立擔保合同的目的，如李某在某地辦了一個建材廠，急需流動資金。李某找到某局領導：“我們廠急需 10萬元資金，貸款機構方面的工作我已經做好了，就缺擔保人，事成后再給你1萬元。”該領導便以該局名義予以擔保，后李某的建材廠因產品質量問題關門停產，李某逃之夭夭，該局因此遭受損失，該領導也受到查處。

簽訂合同篇4

　　為進一步加強勞動保障制度建設，構建和諧勞動關系，推進用人單位遵守勞動保障法律法規，完善用人單位勞動合同制度，推行勞動監察兩網化管理機制，濟南市燕山街道多措并舉開展用人單位勞動合同專項監察工作。

　　一是加強勞動合同宣傳指導。充分利用社區宣傳欄、燕山微信平臺、開展現場咨詢、發放宣傳材料等形式，加大對《勞動法》及其配套法律、法規、政策的宣傳力度，重點突出企業和勞動者關注的熱點問題，以通俗易懂、簡明好記的形式向轄區范圍進行全面宣傳，引導勞動者知悉自身的勞動合同權益，引導用人單位自覺履行勞動合同法律義務。

　　二是做好勞動用工備案工作。中心制定專人專管制度，在工作中嚴格執行相關文件要求，熟知業務經辦流程，對用人單位辦理勞動用工初次備案手續材料不齊全的，做到一次性告知原則。堅持以“部門聯動為基礎，數據共享為手段”，以社保、就業為抓手，以勞動監察為手段，以勞動仲裁為保障，將勞動用工備案列入勞動保障監察考核內容，向7個社區人社服務站勞動保障監察員講解勞動用工備案下沉政策，做到人人知曉，業務受理“不推諉”，及時告知企業辦理地點及所需攜帶的材料。

　　三是加大勞動監察執法力度。明確網格監管職能，切實擴大維權覆蓋面，實現兩網管理化向社區居委會的'有效延伸。建立網格間聯動執法隊伍，明確聯動執法的責任，形成統一指揮、上下聯動、統一執法的新型執法機制。暢通舉報投訴渠道，為勞動者提供最方便、最及時、最有效的維權服務。舉報投訴電話專人值守，對用人單位的違法行為，做到發現一起，查處一起，切實維護了勞動者合法權益。

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