【推薦】公司合同合集7篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同對我們的幫助越來越大，它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的公司合同7篇，希望能夠幫助到大家。

公司合同 篇1

　　有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業，現聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。

　　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條合同期限

　　1.本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 .其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。

　　2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

　　第二條工作崗位

　　1.甲方安排乙方從事 工作。

　　2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

　　2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

　　第四條工作時間

　　1.甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。

　　2.甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

　　3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規定補貼外）。

　　第五條勞動報酬

　　1.按公司現行工資制度確認乙方月工資 元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

　　2.甲方發薪日期為每月2日。

　　3.甲方將根據公司的.經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《 》規定執行。

　　2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

　　3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　第七條勞動紀律

　　1.乙方應遵守國家的法律法規。

　　2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　第八條解除和不得解除合同的規定

　　1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　（1）在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；

　�。�2）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的；

　�。�3）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

　�。�4）甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工；

　�。�5）企業宣告解散或合營期滿的。

　　2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　�。�1）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內；

　�。�2）乙方因工傷在治療期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；

　�。�3）實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺哺乳期間的。

　　3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的；

　�。�4）乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。

　　4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　5.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。

公司合同 篇2

　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定代表人或授權委托人

　　（簽字或簽章）

　　XX年XX月XX日 XX年XX月XX日

　　拓展：用人單位預告解除勞動合同的注意事項

　　用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同�！秳趧雍贤�法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

　　用人單位預告通知解除勞動合同，有以下一些舉證責任問題：

　�。ㄒ唬﹦趧诱哚t療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。這里需要注意的是，醫療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同�！镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期的規定》以及原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的解釋》中都規定，請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。這就意味著，醫療期屆滿后，企業需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經過勞動能力鑒定這道程序。

　�。ǘ�）勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。

　　根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的`，用人單位履行預告程序后，可以解除勞動合同。適用這一規定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：

　　1、勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內容，特定行業的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據。

　　2、經培訓或者調崗后，仍不能勝任工作的。這就是說，用人單位解除勞動合同有個程序：必須先培訓，或者調崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動合同時發生舉證不能的風險，企業需在勞動合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應的培訓資料。

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同解除的舉證責任

　　根據《勞動合同法》第四十條第（三）項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位可以用預告通知程序解除勞動合同。具體操作時要注意必須證明同時符合的兩個條件：

　　1、要證明客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行�？陀^情況發生變化，是指發生不可抗力或出現導致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門撤消等致使勞動合同無法履行或無法完全履行的情況。如果當事人就某一種情形出現是否屬于“客觀情況發生重大變化”認識不一致，應由勞動爭議仲裁機構和法院裁定。

　　2、要證明未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協議。用人單位確因客觀情況發生重大變化，需要解除勞動合同時，一定要注意與員工的溝通和協商，即與勞動者要先走協商變更勞動合同程序，只有經協商無法就變更勞動合同達成一致意見，用人單位才可以解除勞動合同。

公司合同 篇3

　　發包方：

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人：___________（簽字蓋章）

　　____年____月____日

　　承包方：______________

　　身份證號碼：

　　____年____月____日

　　發包方：_______________________

　　法定代表人：___________________

　　職務：_________________________

　　承包方：_______________________

　　法定代表人：___________________

　　職務：_________________________

　　雙方根據_______________________，協商簽訂本合同。

　　一、承包內容：_______________________。

　　二、承包期限：自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止，共_________年。

　　三、承包形式：_____________________________________。

　�。ㄉ辖焕麧欉f增包干／稅后承包金（遞增）包干／職工工資總額與上繳利潤掛鉤的承包經營責任制等）

　　四、上繳利潤數額

　　1．承包方以_________元為上繳利潤包干基數，自_____________年起，按平均每年遞增_________％的比例上繳利潤，即_________年為_________元，_________年為_________元，_________年為_________元。

　　2．上繳利潤后剩余部分，全部留給承包方，由承包方首先歸還國家貸款，然后建立生產發展基金、獎勵基金和職工福利基金。各項基金的比例為：

　　五、承包經營風險擔保方式

　　風險抵押金或風險保證金保函。承包者須于每年的_________月_________日前向承包企業提交承包經營風險保證金、保函或風險抵押金，數額為人民幣_________元。

　　六、國家指令性產品供應計劃和生產計劃：_____________________________________。

　　七、主要經濟技術指標

　　1．_________年末固定資產原值_____________萬元，承包期間固定資產增值總額為___________萬元，其中_________年_________元；_________年_________元。

　　2．國家資產的維護_________；設備完好率達到_________％；固定資產凈值率_________％。閑置資產處理辦法_________。

　　3．新產品開發_________項，主要新產品是_________。

　　4．承包期間技術改造投資總額_________元；_________年為_________元。

　　5．產品質量要求_______________________。

　　6．主要物資能源消耗指標_______________________。

　　7．安全生產和雙保指標_______________________。

　　8．出口創匯指標______________________________。

　　9．產值指標______________________________。

　　10．人均上交利潤______________________________。

　　八、承包經營前企業的虧損和／或債務的.處理：______________________________。

　　九、雙方的權利與義務

　�。ㄒ唬┌l包方：

　　1．應按承包合同規定，監督承包企業管理好資產，監督企業依法經營，照章納稅，履行合同，做好指導、協調、服務工作，不得干預承包方對被承包企業行使生產管理職權；

　　2．負責辦理本承包合同的審批、變更、注銷等批準和登記手續；

　　3．承包期間，發包方必須尊重承包方自主權，不干預承包方正常經營活動；并幫助承包方解決下述問題：_________；

　　4．對承包方因經營管理不善，在_________時間內完不成上交利潤_________％，或嚴重違法經營，或_________的，發包方會同有關部門核查后，可依法定程序解除承包合同或者更換經營者。

　�。ǘ�）承包方：

　　1．在承包期內，有權在國家法律、法規允許的范圍內對企業的生產經營管理負全面責任，并行使一切生產經營管理職權；

　　2．必須遵守國家的法律、法規和財務會計制度，應嚴格執行本承包經營合同，接受被承包企業董事會的監督，并依照法律、法規的規定，維護職工的合法權益；

　　3．在承包期間不得改變企業的法人地位、名稱和經營范圍，如確實需要改動， 應經發包方董事會同意并報原審批機構批準；

　　4．對被承包企業的財產無權行使任何形式的處置權，如轉讓、變賣、轉移、 抵押、質押、出租、贈送等；

　　5．承包經營期間，若以被承包企業的名義貸款，須經發包方董事會同意；

　　6．所得承包收入應依法繳納所得稅；

　　7．在國家法律、政策、計劃允許的范圍內，承包方有權建立以經營者為首的生產經營管理系統。

　　十、企業經營者的獎懲

　　承包方完不成承包指標時，分別下列情況對企業經營者進行處罰：_________。

　　承包方完成或超額完成承包指標時，分別下列情況，對企業經營者進行獎勵：_________。

　　十一、承包經營期間因執行承包合同而同其他公司、企業、個人等引起的糾紛的處理方式和承擔責任方式：_________。

　　十二、承包經營期內中止或承包期滿時：

　　1．被承包企業應進行清產核資，清產核資應由中國注冊會計師的驗證；

　　2．清產核資的原則：_________；

　　3．計價辦法：_________；

　　4．移交程序：_________。

公司合同 篇4

　　甲方： (委托方)

　　乙方： (受托方)

　　因乙方現正在為甲方提供服務和履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的知識產權，防止該知識產權被公開披露或以任何形式泄漏，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。

　　第一條：知識產權 本協議所稱知識產權指甲方參加全國機械設計大賽，在比賽前所設計筷樂籠的技術信息，乙方須對此知識產權承擔保密義務。

　　技術信息包括由甲方所提供的有關委托加工的筷樂籠的技術數據、圖紙、樣機、說明書。

　　第二條：乙方的保密義務

　　1、乙方對其因身份、職務、職業或技術關系而知悉的甲方的知識產權應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由乙方因工作而構思或取得的。

　　2、在服務關系存續期間，乙方未經授權，不得以競爭為目的、或出于私利、或為

　　第三人謀利，擅自披露、使用知識產權、制造再現知識產權的器材、取走與知識產權有關的物件;不得直接或間接地向無關人員泄露;不得向不承擔保密義務的任何

　　第三人披露甲方的.知識產權;不得擅自復制或公開包含公司知識產權的文件或文件副本;對因工作所保管、接觸的有關本小組的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。

　　3、如果發現知識產權被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

　　4、服務關系結束后，乙方應將與工作有關的技術信息、試驗材料等交還甲方。 乙方如違反本項規定的，應承擔本協議

　　第六條規定的違約責任。

　　第三條：保密信息的所有權及歸還

　　1、乙方承認甲方的保密信息始終為甲方的資產，而此保密信息的披露并不得視為甲方已將保密信息的權利授予乙方。

　　2、在合作關系未建立或終止，或根據甲方的要求，乙方應即時返還或銷毀所有根據本協議所接受的甲方的保密信息(包括但不限于以任何形式存在的保密信息的原件、復印件、復制品和對保密信息的概述摘要)，并向披露方提供已經返還或銷毀的書面確認。

　　第三條：有效期限

　　本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議中約定的保密義務一直有效。

　　第四條：修訂

　　本協議包含雙方關于此事項的全部約定。雙方在此之前達成的任何口頭或書面的協議或約定，如果與本協議沖突，則以本協議內容為準。本協議的任何修改須以書面方式做出并經雙方授權代表簽字蓋章才能生效。

　　第五條：可分性

　　一方未行使、延遲行使或部分行使其權利，并不意味該權利被放棄;某一權利不行使并不意味著其它權利被放棄。如果本協議任何條款經法院判決或經仲裁機構裁決無效，其它條款繼續有效。

　　第六條：違約責任

　　如果乙方違反本協議，甲方有權要求賠償全部實際及預期損失，并可采取其它必要的補救措施。

　　第七條：爭議解決

　　與本協議有關的任何糾紛或爭議應通過友好協商解決。如不能協商解決，由本協議簽署地有管轄權的人民法院訴訟解決。

　　第八條：雙方確認

　　在簽署本協議前，雙方已經詳細審閱了協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

　　第九條：協議副本

　　本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　________年____月____日 ________年____月____日

公司合同 篇5

　　轉讓方：（甲方）身份證號：

　　受讓方：（乙方）身份證號：

　　鑒于甲方在公司（以下簡稱公司）合法擁有%股權，現甲方有意轉讓其在公司擁有的全部股權，并且甲方轉讓其股權的要求已獲得公司股東會的批準。鑒于乙方同意受讓甲方在公司擁有%股權。鑒于公司股東會也同意由乙方受讓甲方在該公司擁有的%股權。甲乙雙方經自愿、平等、友好協商，就標的公司股權轉讓事宜，達成如下協議：

　　第一條股權轉讓

　　1、甲方同意將其在標的公司所持部分股權，即標的公司注冊資本的轉讓給乙方，乙方同意受讓。

　　2、甲方同意出售而乙方同意購買股權，包括該股權項下所有的附帶權益及權利，且上述股權未設定任何（包括但不限于）留置權、抵押權及其他

　　第三者權益或主張。

　　第二條股權轉讓價格及價款的支付方式

　　1、甲方同意根據本合同所規定的條件，以元將其在公司擁有的%股權轉讓給乙方，乙方同意以此價格受讓該股權。

　　2、乙方同意按下列方式將合同價款支付給甲方：乙方同意在本合同雙方簽字之日向甲方支付元；在甲乙雙方辦理完工商變更登記后，乙方向甲方支付剩余的價款元。

　　第三條甲方保證與聲明

　　1、甲方為本協議

　　第一條所轉讓股權的唯一所有權人；

　　2、甲方作為公司股東已完全履行了公司注冊資本的出資義務；

　　3、保證所與本次轉讓股權有關的活動中所提及的文件完整、真實、且合法有效；

　　4、保證轉讓的股權完整，未設定任何擔保、抵押及其他

　　第三方權益；

　　5、保證其主體資格合法，有出讓股權的權利能力與行為能力；

　　6、保證因涉及股權交割日前的事實而產生的訴訟或仲裁由出讓方承擔。

　　第四條乙方聲明

　　1、乙方以出資額為限對公司承擔責任。

　　2、乙方承認并履行公司修改后的章程。

　　3、乙方保證按本合同

　　第二條所規定的方式支付價款。

　　第五條股權轉讓有關費用的負擔雙方同意辦理與本合同約定的股權轉讓手續所產生的有關費用，由方承擔。

　　第六條有關股東權利義務包括公司盈虧（含債權債務）的承受

　　1、從本協議生效之日起，乙方實際行使作為公司股東的權利，并履行相應的股東義務。必要時，甲方應協助乙方行使股東權利、履行股東義務，包括以甲方名義簽署相關文件。

　　2、從本協議生效之日起，乙方按其所持股權比例依法分享利潤和分擔風險及虧損。

　　第七條有關股東權利義務

　　1、從本協議生效之日起，甲方不再享有轉讓部分股權所對應的標的公司股東權利同時不再履行該部分股東義務。

　　2、從本協議生效之日起，乙方享有標的公司持股部分的股東權利并履行股東義務。必要時，甲方應協助乙方行使股東權利、履行股東義務，包括以甲方名義簽署相關文件。

　　第八條協議的`變更和解除發生下列情況之一時，可變更或解除本協議，但甲乙雙方需簽訂變更或解除協議書。

　　1、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本協議無法履行；

　　2、一方當事人喪失實際履約能力；

　　3、由于一方違約，嚴重影響了另一方的經濟利益，使合同履行成為不必要；

　　4、因情況發生變化，當事人雙方經過協商同意；

　　5、合同中約定的其它變更或解除協議的情況出現。

　　第九條違約責任

　　1、如協議一方不履行或嚴重違反本協議的任何條款，違約方須賠償守約方的一切經濟損失。除協議另有規定外，守約方亦有權要求解除本協議及向違約方索取賠償守約方因此蒙受的一切經濟損失。

　　2、如果乙方未能按本合同

　　第二條的規定按時支付股權價款，每延遲一天，應按延遲部分價款的

　　支付滯納金。乙方向甲方支付滯納金后，如果乙方的違約給甲方造成的損失超過滯納金數額，或因乙方違約給甲方造成其它損害的，不影響甲方就超過部分或其它損害要求賠償的權利。

　　第十條保密條款

　　1、未經對方書面同意，任何一方均不得向其他

　　第三人泄漏在協議履行過程中知悉的商業秘密或相關信息，也不得將本協議內容及相關檔案材料泄漏給任何

　　第三方。但法律、法規規定必須披露的除外。

　　2、保密條款為獨立條款，不論本協議是否簽署、變更、解除或終止等，本條款均有效。

　　第十一條爭議解決條款甲乙雙方因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權按下列第種方式解決：

　　1、將爭議提交仲裁委員會仲裁，按照提交仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。

　　2、向甲方所在地人民法院起訴。

　　第十二條生效條款及其他

　　1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　2、本協議生效后，如一方需修改本協議的，須提前十個工作日以書面形式通知另一方，并經雙方書面協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。

　　3、本協議執行過程中的未盡事宜，甲乙雙方應本著實事求是的友好協商態度加以解決。雙方協商一致的，簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。

　　4、本協議之訂立、效力、解釋、終止及爭議之解決均適用中華人民共和國法律之相關規定。

　　5、甲、乙雙方應配合公司盡快辦理有關股東變更的審批手續，并辦理相應的工商變更登記手續。

　　6、本協議正本一式x份，甲乙雙方各執x份,公司存檔x份,工商登記機關x份,具有同等法律效力。

　　轉讓方（甲方）：________年____月____日

　　受讓方（乙方）：________年____月____日

公司合同 篇6

　　甲方：

　　乙方： 身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同期限執行下列( )款

　　一、有固定期限勞動合同。本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

　　第二條 工作內容

　　甲方安排乙方從事 工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第三條 勞動報酬

　　甲方按照國家、省、市規定，通過集體協商或其他民主形式，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準為 元/月，甲方應于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的`勞動報酬不得低于青島市政府規定的最低工資標準。 具體支付辦法和約定內容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結算工資數量雙方簽字確認。甲方次月8日(節假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費 元，剩余記在剩余戶，年底返鄉時一次性付清。

　　第四條 社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方根據有關規定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納。 第五條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞 本文來自本合同的解除、變更、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

　　第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：

　　工資的50%乘以剩余未履行合同月份進行賠償。

　　甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十條 其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和省市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

　　法人代表：(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

公司合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議：

　　一、甲乙雙方本著資源共享，雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作。

　　二、甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時，須提供營業執照復印件，仔細填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進行詳細的描述，提供企業真實的經濟性質、規模大些，以便使乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責的向候選人介紹聘方的情況。

　　三、乙方在雙方協商的時限內，為甲方提供符合要求的'人才信息，供甲方選擇；甲方對選中的推薦人選進行面試，錄用權在甲方（必要時乙方可與甲方一起面試參與人才與企業的面試）。

　　四、甲方對乙方提供的人員進行面試后的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。甲方在與面試人員達成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之后，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務費，金額為每一位人選年薪的10%。人才上崗一個月后付清人才全部薪資的15%。

　　五、如果乙方推薦給甲方的人選3個月內，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應該無償繼續為甲方推薦合適人。除非甲方要求繼續推薦，否則甲方有權要求乙方返還該人選推薦費的70%。（甲乙雙方各提取人才擁金的一半，費用也應由雙方一同支付。）

　　六、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上委托事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯系或達成有損乙方利益的約定，經發現作違約處理。

　　七、凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外），自推薦之日起一年內，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人。

　　八、乙方對違反本協議的任何行為保留一切法律行為的權力。一經發現，甲方在必須全額補償乙方上述應付金額以外，乙方還有權要求甲方在發現違約之日起兩星期內，支付乙方所推薦之人員五個月薪水作為違約金。

　　九、本協議未盡事宜應由甲、乙雙方本著友好的原則協商解決。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章后回傳。謝謝！

　　注：如有不妥的地方可作修改，謝謝合作！

甲方蓋章：乙方蓋章：

代表簽名：代表簽名：

___年___月___日___年___月___日

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