有關工作合同匯編5篇
隨著人們法律觀念的日益增強，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的工作合同5篇，希望對大家有所幫助。
工作合同 篇1
甲方：河北佳然園林綠化工程有限公司
乙方：金宇物業公司
甲、乙雙方就“ 金宇小區 ”綠化養護項目，經雙方協商同意，
特簽訂本合同，以便共同遵守執行。
第一條工程概況
一、 工程名稱：金宇小區綠化養護
二、 工程地址：中華南大街38#
三、 工程內容：園林綠化養護
四、 工程面積：
五、 工程承包方式：由乙方采用輕包工的形式進行養護施工。
六、 每年度養護工程造價：
第二 養護承包期限及工作時間要求
1、養護承包期限自 20xx 年 3月 1 日至 20xx 年 3 月 1 日止，共四個季度。
2、養護工作時間，采用彈性工作制，根據季節和天氣變化，自
行安排，不受工作時間的約束。
第三付款方式
養護費按每年度分二次支付。合同簽訂后即支付年度養護費的50%，即人民幣 ，余款50%在完成十二個月的養護工作期滿后支付，依此例推。
第四條 甲、乙雙方職責
一、 乙方職責
1、 保證養護施工現場的獨立性；
2、 負責協調各相關部門的工作；
3、 免費提供水電；
4、 按合同規定付款
二、 甲方職責
1、 養護組做好現場養護施工組織設計，確保養護人員的穩定專業性；
2、 養護組安排養護專項資金，保證人員農資及時到位；
3、 養護組嚴格按照乙方的要求去養護；
4、 養護組按合同中規定的.質量與技術要求進行養護；
5、 養護組在養護過程中，應按照國家有關規定安全生產、文明施工。
6、 杜絕業主亂栽亂種現象，保證草坪、喬灌木叢中的清潔衛生。
第五條 養護工程質量監管
在養護過程中，本公司養護組嚴格執行我公司制定的有關綠化工程確保養護操作過程，以確保業主綠地植物生長旺盛，做到“三無”，即無死苗，無雜草、無病蟲害。苗木、綠地養護參照以下“園林管護”工作月歷：
園林管護工作月歷
元月份
1、 整形修建苗木，減除枯、殘、病蟲枝葉。
2、 施足冬肥，注意苗木養護。
二月份
1、 落葉苗木整形修剪。
2、 施足冬肥。注意新栽苗木養護，及時填土、扶正、澆足水。 三月份
1、 補栽苗木，加強新栽樹木養護，確保存活。
2、 注意病蟲害發生，維修園林種植機械，備足藥品：注意蚜蟲，食葉害蟲防治。
3、 長勢較差地塊草坪可追施尿素。
4、 清除防寒包扎物。
四月份
1、繼續補栽苗木的工作。
2、加強新栽樹木養護、加土、扶正、澆水。
3、做好樹木抹剝芽、修剪工作。
4、防治蚜蟲、蚧蟲、紅蜘蛛、螻蛄、地老虎、蠐螬等害蟲及粉病、銹病、葉斑病的防治工作。
5、 草坪扎剪，夏綠二次，冬綠二次。
五月份
1、 對喬木剝芽除萌、修剪、萌蘗。
2、 加強新栽樹木養護，中耕松土，增施追肥，勤施薄肥。
3、 注意病蟲害預測報工作，做好防蟲、防病工作。
4、 進行草坪扎剪，冬綠2—3次，夏綠二次。
5、 雨季，注意樹木、草坪積水，及時排除積水。
六月份
1、 做好病蟲害防治工作，防治食葉害蟲，葉部病害為主。
2、 加強補栽苗木的養護，及時中耕松土，澆水。
3、 樹木剝芽除萌、修剪、施肥，色塊苗木修剪，綠籬修剪。
4、 草坪扎剪，夏綠二次，冬綠二次，薄施尿素1—2次。 七月份
1、 天氣漸熱，中耕松土除草，疏松土壤。
2、 加強病蟲害防治工作，根據病蟲動態實施防治。
3、 伏天氣溫高，要注意灌水抗旱。
4、 草坪扎剪：夏綠1—2次。
5、 樹木剝芽，除萌。
八月份
1、 中耕除草，疏松土壤。
2、 防止干旱。
3、 搞好病蟲害防治工作。
4、 草坪扎剪一次。
九月份
1、 防治病蟲。
2、 中耕除草，澆水抗旱。
3、 草坪出雜，夏綠型草坪修剪1—2次。
4、 樹木修剪，球類，色彩樹，綠籬整形修剪。
十月份
1、 冬綠性草坪恢復生長、扎剪、薄施尿素，夏綠性草坪修剪一次。
2、 防治病蟲。
3、 中耕除草。
4、 檢查存活率，落實補栽樹木。
十一月份
1、 冬季修剪。（常綠喬木為主）
2、 夏綠性草坪修剪，冬綠性草坪修剪1次。
3、 樹木刷白。
十二月份
1、 樹木修剪。
2、 土壤改良。
工作合同 篇2
國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規定》作如下修改：
一、第三條修改為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時�！�
二、第五條修改為：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”
三、第七條修改為：“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。”
四、第九條修改為：“本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行�！�
《國務院關于職工工作時間的.規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發布、自1994年3月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》繼續有效。
工作合同 篇3
根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，為明確供需雙方的權利、義務和責任，特訂立本合同，雙方共同遵守。
采購方：_____________________________________________(以下簡稱甲方) 供貨方：_____________________________________________(以下簡稱乙方)
1. 采購要素：
2. 交貨時間：20xx年4月15日
3. 交貨地點：廣西省南寧市
4. 交貨方式
由乙方一次性將工作服送至廣西南寧甲方指定地點，并承擔運費及相關費用。
5. 驗收方法
5.1 工作服按照甲方要求的樣衣的規格、型號、數量、面料、顏色、制作質量以及約定的輔料等規定進行原產地預驗收和送達交付地點終驗。終驗時，甲、乙方雙方代表共同驗收，并簽收驗貨單。
5.2 甲方收到服裝后，驗收異議期限為7個工作日。若甲方逾期未提出異議，視為已完成驗收。
6. 合約價款及付款方式
合約總價：玖拾伍萬零肆佰元整（大寫），950,400元（小寫）。
簽訂合同后7個工作日向乙方支付60%的合同價款，乙方收到首付款項之后在7個工作日內將貨物運送至甲方指定地點，在甲方簽收7個工作日內，向乙方支付剩余40%的合同價款。
7. 甲方權利、義務和責任
7.1 甲方有權監督乙方進度
7.2 甲方中途退貨，應向乙方償付退貨部分貨款的.10%的違約金；
7.3 甲方逾期支付合約款項，每天應向乙方償付逾期支付款項的0.5%的逾期支付違約金。
8. 乙方權利、義務和責任
8.1 乙方承諾所提供的防靜電工作服的技術質量達到其設計及相關標準的要求；
8.2 乙方必須如期交貨，如不能如期交貨，應支付甲方因此造成的損失；
9. 爭議
本合約在履行過程中如發生糾紛，雙方應當及時協商解決，協商不成的，向當地仲裁機關申請仲裁或向當地人民法院起訴。
10. 合同自雙方簽字蓋章之日起生效
11. 本供貨合約一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
單位名稱（公章）：單位名稱（公章）：
地址：地址：
代表人：代表人：
電話：電話：
傳真：傳真：
郵編：郵編：
開戶銀行：開戶銀行：
賬號：賬號：
20xx年___月___日 20xx年___月___日
工作合同 篇4
同管理工作是企業的一項重要管理內容，在市場經濟日益發達的現代社會，企業的“重合同、守信用”已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。管理層已認識到企業信用的好壞直接關系到企業的發展潛力和未來，同時，對企業合同管理的好壞又是影響企業信用好壞的關鍵環節。因此加強對企業合同的工作的管理，已成為上下的共識�！爸睾贤�、守信用”已成為我企業不斷鞭策自身持續改進的口號。
回顧20xx年度合同工作，我們發現在合同管理工作的規范化、信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。
一、領導重視 認識到位
1、改變了以往對信用的淡薄觀念，由財務部牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓。
2．改變了以往對信用管理不明晰的'狀況，明確了合同管理由綜合部統一管理，設專職專管員一名，財務、市場部兼職專管員各一名。
二、加強管理 制度到位
為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了質量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔，以及發生糾紛的處理等環節都按照《合同法》規定重新規范，使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質量 履約到位
1、對新進廠員工簽訂勞動合同，規范了雙方的權利與義務，并進行了勞動部門鑒定。
2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，20xx年上半年我公司成立工會委員會，并與20xx年12月與公司簽訂了集體勞動合同。在涉及員工的集體權益時代表員工與公司協商解決。
3、在供應商供貨方面，仍采用質量管理體系的標準區分大批量供貨與偶爾購貨，針對經常性的采購，意向供貨方仍啟用20xx年度經質量體系評定合格的供應方，本年度對合格供方進行了評審，仍符合供方評價要求。對于不經常發生的臨時性采購，我公司由采購部門考察、咨詢、聯系，在綜合各方面因素后形成書面合同工，報總經理簽字，轉交綜合部，綜合部留存簽字聯并審核后給予蓋章，在付款時轉財務一份，財務針對合同的付款方式、期限及產生糾紛所采取的辦法進行最后的審核通過后按合同要求予以付款。當年度除合格供方外,銷售出合同簽訂XXX份，合同金額XXXXX萬元。
合同管理員工作總結5篇合同管理員工作總結5篇
4、客戶主要為政府、事業單位，客戶存在單一性和穩定性的特點。今年收入合同XXXX萬元，實際收入為XXXX萬元；明年收入會有更大增長，已與XXXXX萬元的年度合同。
回首20xx年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了一定的成績，但我們仍要看到，工作仍存在較大不足，對合同管理工作的培訓仍要加強，合同管理制度需進一步完善。
展望未來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業的信用管理工作做得更好。
工作合同 篇5
公司各單位：
做好勞動合同管理工作是鞏固和完善勞動合同制度、人事管理的一項基礎性管理工作，為強化勞動合同基礎管理，提高工作效率，維護公司和員工的合法權益，根據有關勞動法規規定，結合貫標工作要求，現就勞動合同管理工作通知如下：
一、建立和完善勞動合同管理檔案
各單位須于20xx年5月31日前建立勞動合同管理檔案，主要包括：勞動合同期限，勞動合同到期時間，合同期間人員的相關考核、考勤資料等。本單位所有員工的勞動合同簽訂、變更、解除、終止、考勤記錄、各級考核評價等所有活動和相關記錄的臺賬，須規范整理和完善，納入貫標文件管理范圍，進行嚴格的規范化管理。
二、用人單位管理職能
建立和完善勞動合同管理檔案等相關記錄和臺賬；根據勞動合同管理檔案，及時更新本單位勞動合同資料等記錄臺賬；對新入職人員和續簽人員進行全面考核，呈報考核結果，連同單位主管領導提出的簽訂勞動合同的書面意見等其他詳細資料，作為人員簽訂勞動合同的主要依據；辦理勞動合同文本簽訂程序，整理后送我部存檔。
三、勞動合同簽訂工作流程
1、對新入職員工，在接到員工分配單7個工作日后，3個工作日內由勞動合同管理員報我部，提交相關資料，申請簽訂勞動合同。我部在接到申請和資料后，經審查合格后，發放空白合同和簽訂勞動合同名單、期限等相關資料，通知合同管理員到我部給空白合同蓋印，3個工作日內完成。新入職員工合同內規定試用期為三個月，自起始日期（為員工分配單上標明的日期）開始。勞動合同管理員將蓋印完成后的`勞動合同交給個人履行簽字，在2個工作日內交回我部加蓋公司勞動合同章，最后經我部審查并整理存檔后，交合同管理員帶回給員工。三個月試用期后，須將員工試用期評定等相關的必須資料上報我部，單位如不同意轉正，則辦理中止勞動合同手續。
2、對續簽勞動合同的員工，由單位合同管理員提前兩個月通知員工所在的班組、車間（科、室）進行逐級考核，出具書面考核結果，在7個工作日內完成。然后由廠、部提出書面續簽意見，2個工作日內報我部，根據簽訂合同管理規定審查，由我部上報公司分管副總批準。我部根據批復，反饋公司續簽勞動合同意見，對單位員工下達續簽或終止勞動合同通知。續簽勞動合同，由我部發放空白合同和簽訂勞動合同名單、期限等相關資料，通知合同管理員到我部給空白合同蓋印，3個工作日內完成。合同管理員將蓋印完成后的勞動合同交給個人履行簽字，在3個工作日內交回我部加蓋公司勞動合同章，最后經我部審查并整理存檔后，交合同管理員返回員工。終止勞動合同的人員，辦理好工作移交手續。
四、考核
各單位綜合管理員具體負責勞動合同管理工作，未設綜合管理員的單位，應由單位領導指定一人兼職管理勞動合同。勞動合同管理員應認真負責對待勞動合同管理工作，在規定的時間內辦理員工勞動合同簽訂手續，如有失誤對公司或個人再成不良影響的，納入工作考核：
1、未在工作流程規定的時限內完成，超過1日考核管理員當月浮動工資50元。
2、未嚴格按工作流程辦理，缺少相關資料或資料不真實，考核勞動合同管理員當月浮動工資100元。
3、嚴格按照人員情況，認真、嚴肅對待空白勞動合同的蓋印工作，不得涂改，不得出現漏印、錯印。發現漏印，要求管理員在當日到我部補�。话l現涂改、錯印，要求管理員重新蓋印，同時考核管理員10元/份。
4、管理員須在我部蓋印，不得將印章帶回部門，如有違反則考核浮動工資200元。
5、管理員嚴格要求簽訂合同的員工填寫完整、詳細、真實的資料，并仔細進行核對。對于關鍵的如身份證、簽名、日期等項目不得漏填，發現對關鍵項目漏填的，考核管理員當月浮動工資50/份。
6、因勞動合同失誤引發勞動爭議的，考核責任人浮動工資200—1000元；有瀆職行為并造成嚴重后果的，解除責任人勞動合同。
綜合管理部
二OO七年四月五日
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