精選工作合同錦集六篇
隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,合同出現在我們生活中的次數越來越多,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎?下面是小編精心整理的工作合同6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
工作合同 篇1
甲方(賽事組委會):______________
辦公地址:________________________
聯系電話:________________________
傳真:____________________________
郵政編碼:________________________
乙方(工作人員):________________
性別:____________________________
居民身份證號:____________________
家庭住址:________________________
聯系電話:________________________
郵政編碼:________________________
高素質、專業化的賽事運行工作隊伍,是成功舉辦體育比賽的重要因素。為更好完成體育賽事的各項工作,甲乙雙方根據各自職能簽訂體育賽事工作人員聘用合同。本協議中,甲方是________賽事的組委會,乙方是組委會聘用的工作人員。經甲乙雙方友好協商,根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國體育法》以及有關法律法規的規定,為明確雙方權利義務,就有關事宜達成如下協議:
第一條 合同期限
本合同為期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效,其中試用期至______年______月______日。本合同于______年______月______日終止。
第二條 工作安排
2.1 甲方指定乙方在______賽事活動中擔任______一職。
2.2 乙方的工作內容為:
2.2.1 ____________________________;
2.2.2 ____________________________;
2.2.3 ____________________________。
2.3 乙方原則上每天工作一個班次,一個班次不超過8小時。特殊崗位將視實際情況確定合理的時間班次。
第三條 工資福利
3.1 ____賽事組委會目前實行崗位工資制度,主要工資項目包括崗位工資、崗位津貼,績效獎金等;乙方月工資為____元;乙方在試用期間的工資____元;甲方有權根據組委會的規章制度時乙方工資予以適當調整。
3.2 乙方人事關系、工資關系、黨團組織關系均在____賽事組委會,人事檔案由____賽事組委會委____人才服務中心統一管理。
3.3 ____賽事組委會按照國家有關規定為工作人員繳納養老、醫療、失業社會保險和住房公積金。
第四條 甲方權利義務
4.1 甲方負責乙方的培訓、工作安排,并對乙方工作進行適當的管理、指導和監督。
4.2 從乙方正式開始工作之日起,至乙方工作結束之日止,甲方應負責乙方工作所需要的住宿、飲食和交通,費用由甲方承擔。若甲方要求乙方到國內其他地方出差,甲方應承擔往返的交通費用。若甲方要求乙方到國外出差,甲方應負責辦理相關證件和手續并承擔一切費用。上述費用標準見本合同附件。
4.3 甲方根據組委會運作需要,依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。
4.4 根據乙方的工作表現,甲方將給予乙方相應的工作獎勵與表彰。
4.5 對于不履行義務的工作人員,甲方將根據相關規定,有權解除勞動合同。
第五條 乙方權利義務
5.1 乙方應遵守勞動紀律和規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
5.2 乙方正式工作開始之日至乙方工作結束之日,不得受聘于除甲方以外的任何第三方。
5.3 乙方從正式開始工作之日至工作結束,享有以下權利:
5.3.1 了解體育賽事組委會的政策;
5.3.2 在崗位確定之前表達工作崗位的意愿;
5.3.3 獲得必要的工作保障;
5.3.4 維護自身的正當權益;
5.3.5 參加賽會工作人員評比表彰;
5.3.6 對賽會工作提出意見和建議。
5.4 乙方從正式開始工作之日至工作結束,履行以下義務:
5.4.1 遵守體育行業的規章制度,傳播弘揚體育精神;
5.4.2 遵守賽事組委會各項政策和規章制度;
5.4.3 完成相應的培訓;
5.4.4 服從賽事組委會工作崗位的安排;
5.4.5 服從賽事組委會的指揮和調配,認真完成工作任務;
5.4.6 服從工作期間所在團隊的管理。
第六條 保密
乙方確認,在提供服務的過程中,乙方可能會得到甲方保密信息,包括但不限于:財務、人員信息、客戶信息、產品價格、產品的修改和計劃信息等。乙方同意,所有保密信息均具有保密性質,并為甲方專有。乙方僅為提供服務之目的使用保密信息,不得為任何其他目的使用或授權使用全部或部分的保密信息。
本合同終止后,乙方在本合同項下保密義務在兩年之內并不隨之終止。
第七條 保證陳述
雙方互相陳述、保證和承諾如下:
7.1 雙方均具有完全的權利和法律權限或有效的授權簽訂和履行本合同;
7.2 本合同經雙方簽署,即依其中條款構成對雙方合法、有效和有約束力的責任。
第八條 違約責任
8.1 甲乙雙方同意,未經對方書面允許,任何一方均不對外透露本協議和其他往來文件的內容,但為履行本協議或主張協議權力所需要的正當披露除外;違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。
8.2 甲乙雙方應本著誠信的原則共同遵守本協議,認真履行各自應盡義務。任何一方如果全部或部分不能履行義務時,違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。
第九條 合同變更、解除、終止
9.1 下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:
9.1.1 甲乙雙方協商一致的;
9.1.2 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;
9.1.3 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
9.2 當事人依據約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在日15內(含15 日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
9.3 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
9.4 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
9.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
9.4.2 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
9.4.3 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
9.4.4 被依法追究刑事責任的。
9.5 下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
9.5.1 乙方患病后或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;
9.5.2 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
9.5.3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
9.6 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:
9.6.1 瀕臨破產進行法定整頓期間的;
9.6.2 因防治工業污染源搬遷的;
9.6.3 生產經營狀況發生嚴重困難的。
9.7 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第八條、第九條解除本合同:
9.7.1 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
9.7.2 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
9.7.3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
9.8 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
9.9 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
9.9.1 在試用期內的;
9.9.2 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動的;
9.9.3 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
9.9.4 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
9.10 本合同期限屆滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。
9.11 有下列情形之一的,本合同終止:
9.11.1 合同期限屆滿的;
9.11.2 合同約定的終止條件出現的;
9.11.3 乙方達到法定退休條件的;
9.11.4 甲方依法破產、解散的;
9.11.5 法律、法規、規章規定的其他情形。
9.12 有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:
9.12.1 甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
9.12.2 本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同的。
9.13 出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第十條 經濟補償與賠償
10.1 發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:
10.1.1 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
10.1.2 支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
10.2 有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月:
10.2.1 經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;
10.2.2 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;
10.2.3 本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系,甲方與乙方協商一致,解除勞動關系的。
10.3 有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發:
10.3.1 乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
10.3.2 本合同仃立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;
10.3.3 甲方裁減人員的。
10.4 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發工資標準系本合同項下第七條之規定。
第十一條 遵守法律
如果有合理的原因相信本合同的任何條款違反了國家或地方的法律法規,那么雙方須及時修改本合同以遵守法律。但是,如果修改令本合同喪失了其根本目的,那么將視同雙方同意終止。如果本合同因本條而終止,款項應支付至終止日的履行程度。那些為將來而已支付的款項應按比例退還,除了明確規定在協議終止后仍然有效的條款以外,任何一方將不就本合同而負任何義務或責任。
第十二條 不可抗力
12.1 由于水災、火災、地震、暴*、罷工、勞工運動、疾病或本屆賽事比賽日程正式公布后政府部門頒布的命令等不可預見、無法避免和無法控制,不是由于一方的過失而引起的情況(不可抗力事件),致使無法履行或延遲履行本合同,遇有上述不可抗力事件的一方不應被視為違約和應對另一方就無法履行或延遲履行負責。
12.2 受不可抗力影響的一方須及時將不可抗力的性質、影響程度通知另一方并提供證據。雙方在所有合理情況允許下為減輕影響或制定替代安排而進行真誠的協商。
第十三條 爭議的解決
因本合同引起或與本合同有關的任何爭議,由雙方協商解決,協商不成,雙方按《勞動合同法》訴至有管轄權的人民法院。
第十四條 其他
14.1 所有根據本合同要求和許可發出的通知都必須是書面的,在親手送達或在以特快專遞(需要有回執)發出三天后視為正式生效。
14.2 本合同構成雙方之間就本合同所述內容的全部理解,取代所有先前其他或同期的有關所述內容的協議。
14.3 甲乙雙方確認,在合同期間,一方可能得到另一方的保密資料。雙方同意除非為了履行本合同而需要使用保密資料,雙方將保護保密資料,本合同終止之后保密責任繼續有效。
14.4 本合同未經雙方同意并特別指明是對本合同的修改,以書面形式經雙方授權代表簽署,不得修改。
14.5 一方未對另一方違反本合同條款行為或之后的違約行為作出反對或采取行動不得視為棄權。本合同中的權利和補救方式是累積性的,任一方行使一項權力或補救不排除或放棄其對其他權利和補救方式的行使。
14.6 本合同中標題只為方便查閱,不構成本合同的實質內容。
14.7 任何一方沒有另一方的事先書面許可不得轉讓或授權本合同下的權利和/或責任。本合同和其中所有條款對雙方有效,也對雙方各自的繼承和批準的轉讓人有效。在任何情況下,允許的轉讓都不能免除出讓人的責任。
14.8 本合同附件構成本合同的一部分,與合同條款同樣有效,對合同雙方構成約束力。
14.9 相關政策由賽會志愿者工作協調小組負責解釋。
14.10 本合同正本一式____份,雙方各執____份。
14.11 本合同未盡事宜,由雙方另行協商解決。
甲方_________(公章) 乙方______(公章)
代表_________(簽字) 代表______(簽字)
電話:______________ 電話:____________
______年____月____日 ____年____月____日
工作合同 篇2
目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題:如勞動合同簽訂率低;用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現象突出;用人單位隨意變更、解除合同現象時有發生;對勞動合同執行情況的監督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動關系不和諧,勞動者的合法權益受到損害,也影響了經濟發展和社會穩定。要改變目前這種狀態、貫徹落實《勞動合同法》,必須不斷完善勞動合同制度的管理、強化對勞動合同監督檢查的力度、充分發揮工會在勞動合同制度中的作用,切實維護職工合法權益。
一、參與勞動合同的源頭工作,切實保護勞動者的合法權益
參與起草、制定、修改勞動合同文本;參與制定、修改涉及勞動者利益的企業規章制度,防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權益;與用人單位就工資分配事項進行協商,使其趨于合理、合法,保護勞動者的勞動報酬權;發揮集體合同對勞動合同的規制作用,進一步加強集體合同的剛性。工會要將集體合同與勞動合同有機地聯系起來,注意運用集體合同規制勞動合同,將涉及勞動者切身利益的內容通過集體協商寫入集體合同,規范勞動合同,全面維護勞動者合法權利。
二、抓住簽訂勞動合同的環節,發揮穩定勞動關系的作用
目前,從業者的勞動合同知識有限,簽訂勞動合同意識不強,尤其是大量進城的農民工,迫切需要得到工會組織的幫助和指導。
工會要通過各種媒體和宣傳手段,向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動合同法》的意義,引導從業者簽訂勞動合同,使其關注自我權益的維護。通過知識競賽、咨詢服務、解答疑惑等方式,使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識,提高對勞動合同的認知度,增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。
那么基層工會如何幫助指導職工簽訂簽好勞動合同呢?首先應當遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動者采用書面形式,使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內容,勞動合同要具備法定的必備內容。其四注意勞動合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂。基層工會要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關勞動標準的具體規定的基礎上,幫助指導勞動者認真、仔細地審閱勞動合同各項條款。特別是對與勞動法律、法規相悖的`內容,尤其是用人單位制定的“土政策”,更不能含糊,應及時向用人單位行政提出更正意見,然后由勞動者和用人單位協商達成一致意見后再簽訂。
三、督促用人單位履行勞動合同,促進勞動關系和諧穩定
為了企業的發展活力,勞動者權利的實現,工會必須從勞動合同的履行入手,切實履行維護職責。
工會要協助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體、就業方式的變化,建立健全勞動合同登記備查管理制度;對勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止實行全程監督;掌握勞動合同簽訂和執行的動態:抓好協調勞動關系的五個環節,建立勞動合同管理的五本臺賬,既勞動合同書、勞動合同變更表、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀錄和續訂勞動合同書。
要加強和用人單位行政方的聯系和溝通,督促其認真履行勞動合同。在勞動合同執行中會出現許多新情況和新問題,需要工會主動和行政取得聯系,進行溝通,在調查研究的基礎上,提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度,對涉及用工、職工培訓、晉升等事項,工會有權提出意見和建議。
干預勞動合同的變更和解除,特別是對需要保護的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業改制發生的大規模變更和解除勞動合同,工會有權提出意見。對用人單位解除勞動合同的程序、解除的理由、解除和終止的經濟補償金等要依法規范。
要加強對用人單位執行勞動合同制度的情況的監督檢查,協助企業建立和完善監督檢查組織和制度,作好勞動關系協調機制和各項制度的有機銜接,監督勞動合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動合同。
作好勞動關系的協調和勞動合同矛盾的調解工作,發揮好基層工會調解勞動爭議的第一道防線作用。
工作合同 篇3
甲方:街道辦事處 (以下簡稱甲方)
乙方:(以下簡稱乙方)
社區工作者是參與社區工作的基本力量,經過公開選拔程序,招聘一批熱愛社區的優秀人才充實社區工作者隊伍,是社區建設和發展的需要,本著雙方自愿,雙向選擇的原則,擬定如下聘用合同:
一、 時限:
本合同以一年期限,從年 月 日至年 月 日止,
到期后,根據工作表現和工作需要,由居委會提出意見,報辦事處審批,再簽合同。
二、 待遇:
1、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區居委會委員享受同等待遇,從上崗之日起計算社會保障金,直至雙方解除合同。
2、乙方在工作上與社區居委會委員行使同等權義和義務。
3、乙方為適應新時期社區工作需要,抽調到辦事處掛職鍛煉,掛 職期間除財政發放的補貼外,不再享受社區居委會自行發放的補貼,由辦事處另行補貼。
三、 權利和義務:
1、乙方有權參與社區各項事務活動的權力,包括:政治學習和討 論社區建設和發展的重要會議,有發言權和表決權。
2、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度,模范遵守工作紀 律和勞動紀律。
3、乙方要加強自身的業務學習,提高工作技能和獨立工作的能力,
對自己分管的工作負責,努力完成辦事處和居委會交辦的.各項任務。
四、 履行責任:
1、 乙方在應聘期內,要根據自己的崗位職責和工作任務要求,服 從組織安排和調配,不得自行其事。
2、 乙方在應聘期內,若嚴重違反居委會規章制度,給居委會及工 作造成負面影響,甲方可視情節輕重給予相應的經濟或紀律處理。
3、 乙方不思進取,對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職,甲 方可隨時解聘,涉及違紀違法的移交有關機關處理。
4、 按照社區換屆選舉工作、時間要求,產生新班子,再作新一輪 議定。
五、其他:
1、辦事處社會事務辦負責乙方履職監督。
2、乙方主動提出辭職,需提前一個月通知甲方。
3、未盡事宜,雙方可再行協商。
六、本協議一式叁份,居委會一份,甲乙雙方各執一份。
七、本協議共陸條,從簽字之日起生效。
甲 方:街道辦事處乙 方:
負責人: 身份證號碼:
電話號碼: 電話號碼:
工作合同 篇4
新勞動合同法關于每月工作時間的規定:
我國勞動法規定的工時制度有三種,即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度,且符合條件的'經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度,即分別以月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說,在綜合計算周期內,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規定支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規定支付報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數,只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間,其不超過部分不應視為延長工作時間。
綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制:
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工;
(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的職工;
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
工作合同 篇5
合同管理工作是電力企業經營管理的重要組成部分,能促進企業法律制度建設和風險防范工作水平的提高。當前電力企業合同管理工作存在重視力度不足、管理工作結構不健全、合同管理流程效率不高、工作人員專業素養問題等,需要企業在思想觀念、組織結構、管理流程、人員素質幾方面做出改進。
近年來,隨著市場經濟的快速發展,電力企業也在逐步改革轉型。這就要求電力企業在合同簽訂和管理工作中做到規范、科學和嚴謹。但在舊體制影響下,一些電力企業的合同管理工作還存在很多不足,容易產生風險漏洞,有可能給電力企業造成不必要的經濟損失。因此,探究電力企業合同管理工作現狀,找出存在的不足,及時進行預防糾正,加強合同管理工作就至關重要。
1、電力企業合同管理工作現狀
就目前電力企業的合同管理工作現狀來看,受傳統的管理模式影響,合同管理工作有著諸多缺陷與問題:電力企業對合同管理工作不夠重視,認識不到合同管理工作的重要性;合同管理工作機構不夠健全;合同管理人員素質問題等等。
1.1重視力度不足
電力企業內部對于合同管理工作的重要性缺乏足夠重視。在電力企業中,傳統的管理方式對于合同管理工作只是作為日常事務來處理,對于合同管理工作不夠重視,缺乏科學有效的管理模式,沒有形成針對性的管理流程及規范,缺乏行之有效的約束、考核流程,不能及時識別合同管理中的風險、漏洞,這樣就難以及時解決合同管理中出現的問題,無法對可能出現的風險問題防患于未然。
1.2合同管理工作結構不夠健全,合同管理流程效率不高
電力企業合同管理工作的組織結構不夠健全,合同管理工作規范制度流程比較冗長,管理流程的效率不高。很多電力企業并沒有設置專門的合同管理工作機構,而是由其他部門的人員進行兼職。在遇到一些關于合同管理的專業問題時,這些兼職人員的業務水平不足以支撐他們完成這些專業問題,無法采取合理而有效的手段完成合同管理工作;電力企業的合同管理流程通常都比較繁冗,導致會簽制度和工作流程的效率較低,審批流程較長,少則幾天,多則幾個月,這樣的效率嚴重制約了電力企業的快速發展。再有,在電力企業的合同管理工作中,通常只注重合同的靜態管理,缺乏動態管理過程,簽好了合同就束之高閣,而簽署單位的資信、能力都是在動態變化中,合同簽署時的狀態只能反映簽署單位當前的狀態,在合同執行過程中,簽署單位的動態變化往往被忽視。
1.3合同管理工作人員的素質問題
電力企業合同管理工作通常由綜合管理人員兼任,專業的合同管理人員嚴重不足。在電力企業合同管理中,從合同的起草開始,到簽署完畢進行登記管理,各個環節都缺乏專業的合同管理人員進行監控。這一過程中,難免造成合同簽署的法律責任模糊問題、合同的動靜態管理問題、合同履行問題等一系列的管理工作問題。缺乏高水平的合同管理專業隊伍加大了合同管理工作的執行難度。
2、加強合同管理工作的.幾點建議
針對電力企業合同管理工作現狀,我們要在思想觀念、組織結構、管理流程、人員素質幾方面做出改進。
2.1轉變思想觀念,重視合同管理工作
合同管理工作關乎電力企業的生產運營,因此,各級領導部門要轉變思想觀念,重視合同管理工作。首先要從領導層提高對合同管理工作的認識,要讓各級領導認識到合同管理工作在電力企業管理中的重要性與關鍵性,如果合同管理工作出現重大紕漏,可能員工辛苦工作最后還是一無所獲。然后從上而下,加強員工對于合同管理工作重要性的明確認識,提高風險意識與防范意識,把風險消滅于萌芽之前。
2.2合理建立合同管理工作的組織結構和管理流程
建立健全科學合理的合同管理體系,使合同管理工作有章可循、有據可依,完善合同管理制度,提高合同管理工作效率,加強合同管理工作的監管力度。電力企業要建立一個相對完善的合同管理機構,將具體合同管理工作落實到具體的部門、具體的人員,同時加強監管力度,保證合同管理工作被嚴格執行,保證合同當事人正常履行合同,提高合同執行效率。在此基礎上,還要加強合同管理工作人員對于合同法律風險的防范意識。
2.3加強培訓,提高管理人員素質
電力企業可以定期開展各種法務培訓及業務培訓,以此來提升企業合同管理人員的綜合素質。合同管理人員在法律意識提升后,可以在一定程度上防范合同簽訂過程中不必要的風險。而專業業務培訓,則可以增強合同管理人員的業務素質,提高合同管理工作的效率。培訓內容要避免全是理論說教的方式,要結合具體實例,有針對性地將法律知識和業務知識灌輸到合同管理人員的心中,加深管理人員的法律風險防范的意識,提高管理人員的業務素質,把合同管理工作落到實處。
3、結語
電力企業應該意識到合同管理工作和生產經營之間相輔相成的關系,提高對合同管理工作的重視程度,不斷加強企業合同管理工作建設。針對合同管理工作中存在的問題與不足,電力企業應逐步完善相關制度、流程,提高合同管理人員的綜合素質,降低企業的經營風險和法律風險,為企業減少不必要的經濟損失,提高企業的核心競爭力。
工作合同 篇6
回顧過去的工作,目的是總結經驗,找出差距,吸取教訓,克服不足,更好地做好今后的工作。20xx年在公司各級領導及同事的幫助和協助下,順利完成各項工作任務,現將20xx年的工作匯報如下:
一、 今年主要工作
1、起草、審查、簽訂各類合同40余件,簽訂額達1.8億元以上;
2、合同簽約率為100%,履約率為100%;
3、負責工程施工工作;
4、負責合同、招標文件等檔案整理并歸檔工作;
5、負責工程各類簽證、工作聯系單檔案管理工作;
6、辦理施工許可證手續,為項目部提供便利條件;
7、完成領導交辦的其它工作。
二、主要工作表現
1、加強對合同的管理、簽訂、審查
目前公司合同種類繁多,主要涉及到土建、水電、暖通、設備安裝、內外裝飾等。今年以來簽訂的合同40件,簽訂額達1.8億元以上。面對合同類型多,簽訂額大,履行周期長等特點,從維護公司的經濟利益出發,凡是公司所簽訂的合同均由本部門參與洽談、起草、審查。在合同商定過程中,做到嚴把法人資格關、部門身份關、合同條款關、履約能力關、資信等級關等,杜絕了不完善和不合法的合同的出現,做到了合同管理“零失誤”。
2、加強工程檔案管理
由于以前沒有專門的檔案管理人員,所以對工程檔案的管理并沒有引起高度重視,加上人員的變動,有些檔案也不知去向,給公司的發展帶來一定的影響。檔案是認識把握客觀規律的重要依據,借助檔案,我們能夠更好地了解過去、把握現在、預見未來。要做好檔案管理,首先要把重點
放在檔案收集上,檔案管理如果收集不到檔案資料,就好比無源之水,無本之木,所以我部門非常重視歸檔資料的收集工作。為了使收集工作有成效,特采取一些行之有效的方法,比如多次給工程人員強調檔案移交的范圍,如果有蓋章的資料一定要交到公司蓋章,這樣蓋完章我可以直接留下一份,避免工程人員不移交帶來的檔案丟失等。雖然這樣工作量大大增加了,但卻是對檔案收集最好的一種方法。
3、加強施工質量管理
(1)、施工組織機構為了抓好施工工作,完善管理,責任心強的管理技術人員,公司組建了施工項目部。項目部實行項目負責制,對施工項目統一管理,在質量、進度方面統一監控,社會關系統一協調,后勤供應統一保障。在保證工程質量和進度的前提下,充分體現公司效益。
(2)、文明施工
為了保證工程在安全文明環境中施工,施工科制定了嚴明的組織紀律和各項規章制度,經常性地召開教育活動。
(3)、主要施工方法
開工后項目全體技術人員、專職質檢人員、專職試驗員、各班組長,熟悉圖紙、編制施工組織設計和施工總進度計劃并進行技術交底。
根據圖紙和發包人或監理工程師提供的設計基本資料和測量標志,進行現場引測高程,建立施工控制網,對臨時工程布置范圍樣線實行同精度控制,確保臨時工程布置方便施工,不影響工程施工,確保工程的測量、放線精度。
(4)、工程施工質量保證措施
①、對入場的管理和技術人員進行上崗前的培訓,認真貫徹“質量求生存”的方針,組織技術人員認真研究招標文件、工程設計及有關技術規范、規
程、標準。
②、項目部質量負責人及時組織有關人員認真編制質量控制計劃及施工作業指導書,報送監理工程師審批。
③、配合并服從監理工程師的監理和指導,嚴格遵守監理工程師下達的工程監理指令。
④、嚴格按規范要求施工,施工過程質量控制采用工序管理點控制辦法。以工序質量保證分部、分項(單元)工程質量,凡達不到工序質量標準的堅決返工,直到檢驗合格,才能轉入下道工序。
⑤、項目部在每道工序施作前進行工序質量控制點的分析,向工長、施工隊隊長或班組長進行工序質量控制點的技術交底。由工長、施工隊隊長或班組長向作業人員進行工序質量控制點的技術交底。
⑥、認真執行“三檢”制度。即班組初檢、施工隊復檢、項目部終檢。項目部設立質檢機構和專職質檢員,層層把關,嚴格執行質量一票否決權。 ⑦、施工現場質量檢查員參加施工全過程,工程重要部位采取跟班生產隨時檢查。按照監理工程師的要求,及時辦理質量簽證手續。
⑧、嚴格把好建筑材料質量關。對原材料進行入場檢驗,成品及半成品必須具備“三證”,建立建筑材料準許入場制度和使用簽證手續及跟蹤施工記錄。
⑨、施工現場設置試驗檢測設備,配備一定數量的試驗人員(專職質檢員)和相應的試驗儀器。試驗人員持證上崗,遵守職業道德,嚴格執行試驗規程。
⑩、在施工中堅持“誰施工,誰負責”的原則,實行掛牌操作制度,做好施工記錄,實行質量與工資獎金掛鉤的獎懲制度。
三、存在的不足
今年無論是合同管理、還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進步,
但仍有不足。一是合同管理還需進一步提高,加強《合同法》學習及合同管理。二是:再進一步完善檔案管理。
最后,感謝公司所有領導和同事對我工作的幫助和支持,今后的工作我部門將更加努力,不斷學習,改正過去工作存在的不足,以更優異的工作成績回報公司、領導和同事們。
這年是艱苦的一年,資金的嚴重短缺和惡劣的外部條件給襄渝線施工造成了很大的影響,對生產進度造成了嚴重的`制約,但我指揮部并沒有氣餒,在公司領導的關懷下,在指揮部領導和職工的努力下,XX年年仍然取得了可喜的成績。其中我部門在處職能部門的指導下,圍繞本職,積極開展各項工作,通過與指揮部各部門之間的學習、配合,提高了工作效率,完善了工作方法,取得了一定的成績,但也發現了一些不足,分別總結如下:
在合同管理方面,以襄渝經理部內部承包管理(即合同管理)領導小組為主,秉承了先簽合同后施工的原則,對經理部范圍內的所有分包或內部承包工程,做到了及時測算分析、及時召開會議討論,沒有出現由于合同簽訂不及時而影響項目施工的情況。
驗工計量工作方面,截止到11月,襄渝線實際完成產值135129834元,驗工收入共計135920727元;在對內驗工方面截止11月份,實際對架子對及分包隊伍驗工共計77136566元,各架子隊及相應工班、各以工班形式進行分包的合作隊伍均做到了驗工計價同步完成,不存在超驗現象,為準確的掌握各架子隊、合作隊伍的完成狀況、成本及資金狀況提供了第一手資料。對各項已驗工工程的臺帳,能夠做到登記準確、及時。
在成本管理分析方面,我部門與指揮部財務室相互協助對指揮部 這年年每個月、季度的成本情況都做了詳細的分析總結,基本了解了指揮部的成本狀況,為指揮部下一步工作和管理提供了依據。
在變更索賠方面,我部門對這年年夏季發生的洪澇災害及時進行了資料及證據的收集整理,造成虧損的索賠報告已上報局指。
在分包隊伍管理方面,在內部承包管理(即合同管理)領導小組指導,我部門對承包隊伍進行逐項考核,對不具備施工資質和施工能力的隊伍堅決不予簽訂合同;對已簽訂合同施工的隊伍,對其施工進度,施工質量進行考核,對沒有達到要求或不聽指揮的施工隊伍進行退場清算。
在與部門、同事之間的協作方面,XX年年度,能夠積極完成處職能部門、局指職能部門安排的各項工作,資料上報及時,與經理部領導、各部門、同事之間能及時溝通工作中發現的問題,共同協作為襄渝項目效益努力。
根據我指揮部目前的施工情況,20xx年度我部門的工作重點將放在變更索賠、施工圖差錯漏整理、工程竣工結算上面,希望通過經理部各部門的積極配合,盡最大可能的提高項目效益,力爭減虧。同時爭取通過襄渝線的試點學習,在經營計量工作能夠形成一套比較科學合理的管理方案。其次,加強部門自身管理和部門工作總結,提高工作效率,使得工作能力得到進一步的提升。
過去的這年是艱苦的一年,是團結奮斗的一年。在襄渝線整條線施工進度緩慢,在資金嚴重短缺使得工地施工曾一度進入半停工狀態的情況下,我指揮部在局、處級機關領導的關懷和幫助下,在指揮部全體員工的努力下仍然克服了重重困難,進行著施工生產,并在四季度掀起了“百日大干”的熱潮,使得施工狀況有了大幅的轉變,為20xx年的施工打下了堅實的基礎。我部門也將把這種工作熱情帶入到20xx年的工作當中,繼續堅定不移地執行部門職責,為襄渝線的建設貢獻一份力量。
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