畢業生合同14篇

　　在人民愈發重視法律的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編整理的畢業生合同，歡迎大家分享。

　　畢業生合同 篇1

　　出租方(稱甲方)

　　承租方：(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方經友好協商，乙方為在____區設立

　　公司而租用甲方房屋，并就此租房事宜達成如下協議：

　　一、甲方同意供給乙方經營用房平方米，用于該公司經營之用，該房屋坐落于，

　　租房合同范X。

　　二、該房屋租金經雙方商定為每月元。該房屋總租金為元。

　　三、租金于交付，每延遲一天按總租金的計罰。若天內仍未交納，甲方有權收回該房屋，并按實際遲付天數依上述計罰比例向乙方收取罰金。

　　四、乙方同意預交元作為保證金，合同終止時，當作房租沖抵。

　　五、房屋租賃期為，從________年____月____日至________年____月____日。在此期間，任何一方要求終止合同，須提前三個月通知對方，并償付對方總租金的違約金;如果甲方轉讓該房屋，乙方有優先購買權。

　　六、因租用該房屋所發生的除土地費、大修費以外的'其它費用，由乙方承擔。

　　七、在承租期間，未經甲方同意，乙方無權轉租或轉借該房屋;不得改變房屋結構及其用途，由于乙方人為原因造成該房屋及其配套設施損壞的，由乙方承擔賠償責任。

　　八、甲方保證該房屋無產權糾紛;乙方因經營需要，要求甲方提供房屋產權證明或其它有關證明材料的，甲方應予以協助。

　　九、就本合同發生糾紛，雙方協商解決，協商不成，任何一方均有權向天津XX提起訴訟，請求司法解決。

　　十、本合同未盡事宜，可由雙方協商簽訂補充協議，經公證后與本合同具有同等法律效力。

　　十

　　一、本合同以雙方共同認可并經公證后生效。

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　　甲方(簽章)：乙方(簽章)：

　　代表人(簽章)：代表人(簽章):

　　簽訂時間：簽訂時間：

　　畢業生合同 篇2

　　畢業生走向了工作崗位走向了社會時，首要解決的就是自己的住房問題，大多數畢業生由于經濟方面的因素都會選擇租房，于是租房市場便出現了小小的火爆場面。帶著對社會懵懂的理解，畢業生在租房簽訂房屋租賃合同時一定要謹慎。

　　房屋租賃合同是指住房出租人和承租人雙方共同簽訂的用來明確雙方當事人權利和義務的具有一定法律效益的協議。為了確保雙方的利益，在簽訂房屋租賃合同時，要注意以下十大事項。

　　1.雙方當事人的情況，合同中應寫明出租人和承租人的姓名及住址等個人情況。

　　2.住房具體情況

　　住房的具體位置，寫明住房的確切位置，如位于某路某號某室;住房面積;住房裝修情況，簡要說明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛生間的裝修情況;配備設施和設備，簡要列舉住房內出租人為承租人準備的家具、家用電器、廚房設備和衛生間設備等;住房的產權及產權人，寫明這套住房為何種產權，產權人是誰，出租人與產權人的關系及是否得到產權人的委托出租住房。

　　3.住房用途主要說明以下兩點：住房是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住;住房是僅能用于居住，還是同時可以有其他用途，如辦公等。

　　4.租賃期限

　　由于承租人不希望頻繁搬家，而出租人也不希望在短時間內又要尋找新的房客，雙方都需要有一段比較穩定的時間，所以需要在合同中約定一個期限。在這個期限內，如果沒有特殊情況，出租人不得收回住房，承租人也不得放棄這一住房而租賃別的住房。期限到了之后，承租人將住房退還給出租人。如果承租人要繼續租賃這套住房，則要提前通知出租人。經協商，出租人同意后，承租人可繼續租賃這套住房。如承租人要搬走，但是沒有找到合適的新住處，出租人應酌情延長租賃期限。

　　5.房租及支付方式

　　住房租金由出租人和承租人協商確定，在租賃期限內，出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清較長期限的房租，可以和出租人討價還價，要求給予一些優惠。但從承租人的經濟承受能力角度考慮，按月或按季付款造成的經濟負擔相對較小。

　　6.住房修繕責任

　　出租人是住房的產權人或產權人的委托人，所以修繕住房是出租人的責任。承租人在租賃前應對住房及其內部設施進行認真檢查，保證自己今后能夠正常使用。如果在正常使用過程中住房或設施損壞，承租人應及時通知出租人請物業管理公司予以維修。但如果是因為承租人使用不當而造成損壞的，由承租人負責維修或賠償。出租人無力對住房進行修繕的，承租人可與其共同出資維修，承租人負擔的維修費用可以抵償應交的租金或由出租人分期償還。

　　7.住房狀況變更

　　承租人應該愛護住房和各種設施，不能擅自拆、改、擴建或增加。在確實需要對住房進行變動時，要征得出租人的'同意，并簽訂書面協議。

　　8.轉租的約定

　　有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通過轉租取得租金收入。由于這種轉租行為影響到出租人的利益，所以雙方應該在合同中對轉租加以規定。如果允許轉租，雙方可以協商確定一個分享轉租收入的比例;如果不允許轉租，而承租人擅自轉租，出租人則有權終止租賃合同。

　　9.違約責任

　　在簽訂合同時，雙方就要想到可能產生的違反合同的行為，并在合同中規定相應的懲罰辦法。例如，如果承租人不按期交納房租，出租人可以提前終止合同，讓其搬離;如果出租人未按約定配備家具等，承租人可以與其協商降低房租等。

　　10.租賃合同的變更和終止

　　如果在租賃過程中出租人和承租人認為有必要改變合同的上述各項條款，如租賃期限、租金等，雙方可以通過協商對合同進行變更。如果承租人由于工作等的變動需要與他人互換住房，應該事先征得出租人同意，換房后，原租賃合同終止，出租人和新的承租人簽訂新的租賃合同。如果合同未到期時出租人和承租人中有一方要提前解除合同，則要提前通知對方，并按照合同約定或協商給予對方一定的補償。如果合同到期，那么該合同自然終止。

　　畢業生合同 篇3

　　第一條 公司工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現代企業薪酬制度為目標,不斷完善內部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制。

　　第二條 公司實行以崗位工資制（或崗位技能工資制）為主的基本工資制度。

　　第三條 公司依據經濟效益并根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區和本行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業經濟效益增長**%，職工工資增長*%。

　　第四條 公司實行最低工資保障制度。本公司最低工資標準為每月***元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準）。

　　第五條 公司因經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：企業安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

　　第六條 公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

　　第七條 工資協商雙方應就一方認為需要協商的`其他有關工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；違約責任等）進行協商。

　　第八條 公司與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得低于本協議的規定。

　　第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

　　第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會討論通過。本協議經雙方代表簽字蓋章，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

　　第十一條 本協議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議規定的義務。

　　第十二條 本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議的內容。

　　第十三條 在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條 本協議有效期為一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

　　第十五條 本協議一式四份，報送縣勞動和社會保障部門一份，同時報送縣總工會一份，公司和公司工會各保留一份。

　　公司蓋章 工會蓋章

　　公司代表(簽字) 工會代表(簽字)

　　畢業生合同 篇4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　住所：

　　乙方： 身份證編號：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立甲、乙雙方的勞動關系，雙方應共同信守本合同所列各項條款。

　　第一章 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二章 工作崗位及生產、經營工作任務

　　第二條 乙方同意根據甲方的生產工作需要，在 地區擔任 工作，并按甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成數量、質量、指標或工作任務。

　　第三條 乙方在與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以從事其他兼職行為。

　　第四條 合同期內因經營工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位，或指派乙方從事其他工作，乙方應服從甲方的安排。

　　第三章 工作時間和休息

　　第五條 甲方安排乙方執行以下第 種方式工時制度。

　　（1）執行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　（2）執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

　　（3）執行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　第六條 甲方因生產經營需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班時間，以實際發生的時間為準，甲方應按《勞動法》第四十四條規定標準支付乙方加班工資。

　　《勞動法》第四十四條規定如下：甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　第七條 乙方需要請假的，須提前1個工作日以書面形式向甲方提出申請，經甲方批準后，方可請假。因緊急情況確需要請事假的，須事先告知甲方請假的事由和期限。

　　乙方未按照上述規定履行申請或告知義務的，按曠工處理，甲方有權對乙方進行處分。

　　第八條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　第四章 勞動報酬和社會保險

　　第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資為 元（稅前）。因請假而減少的工作天數應按照（月工資÷30天）的標準予以扣除，不足半天的不予計算，超過半天不足一天的按一天計算。

　　甲方應在每月的 號前以人民幣的形式支付乙方的上月工資，不得無故拖欠和克扣乙方工資。

　　甲方可在合同期內根據工作實際調整乙方工作崗位以及其工資發放標準。

　　甲方在向乙方支付工資，應當按《個人所得稅法》的規定代扣代繳個人所得稅。

　　第十條 甲方應當按照《社會保險法》規定為乙方繳納各項社會保險費用，不得拖欠、漏繳社會保險費用，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會保險的內容包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

　　第十一條 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資，根據乙方的崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標準。

　　第五章 勞動保護和勞動條件

　　第十二條 甲方必須遵守國家的法律、法規和政策，建立健全各項規章制度。

　　第十三條 甲方根據本單位的工作需要，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境。

　　第十四條 有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務：

　　1、經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；

　　2、違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的；

　　3、違反操作規程的。

　　第六章 勞動紀律

　　第十五條 甲方制定的各項規章制度必須符合國家法律法規的規定，根據依法制定的規章制度，對乙方進行管理和獎懲。

　　第十六條 乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，特別是規章制度中嚴格禁止的條款，符合除名條件的，甲方有權給予乙處分或者無條件解除與乙方的勞動合同，且不給予任何補償。給甲方造成損失的，還應在其責任范圍內承擔賠償責任。

　　第十七條 乙方應積極參加甲方組織的.政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、遵紀守法的教育和培訓，服從甲方的領導、管理和教育，積極完成本職工作任務。

　　第十八條 乙方必須嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范,愛護甲方的財產，遵守職業道德。

　　第十九條 乙方嚴格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點，工作時間在崗在位。

　　第二十條 乙方根據甲方規定每年度進行崗位述職，甲方對乙方的工作進行考核評價。

　　第七章 勞動合同的變更、終止、解除及經濟補償 第二十一條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，應相應變更合同內容。

　　訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協商一致，可以變更合同相關內容或解除合同。

　　第二十二條 勞動合同期滿，甲、乙雙方勞動關系即行終止，并辦理終止合同手續。如雙方協商同意，可以續訂勞動合同，在勞動合同期滿前一個月辦理續訂勞動合同手續。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即無條件解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的；

　　（3）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（4）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，泄漏商業機密，對甲方利益損害超過5000元的；

　　（5）涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的；

　　（6）未經甲方同意，乙方在外部同行業、業務關聯單位或商業競爭對手處兼職、發展個人業務、客戶的；或者在不相關企業兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的，經甲方提出后拒不改正的。

　　（7）自行、結伙或勾結公司外部人員打架斗毆或尋釁鬧事或打罵本公司員工并負主要責任的；

　　（8）乙方連續曠工時間超過15天，一年以內累計曠工時間超過30天的；

　　（9）乙方一年以內累計遲到、早退、脫崗、串崗超過20次，事假超過兩個月或一年內累計超過三個月的，病假超過《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》的；

　　（10）法律法規規定的其他情形。

　　第二十四條 乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動合同，辭退乙方，但應提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　（4）甲方對乙方的年度工作進行考核評價，經考核不合格的；

　　（5）國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質要求，而乙方因個人原因失去該資質，甲乙雙方就調換工作崗位未達成一致的。

　　第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，同乙方解除勞動合同的，應事先向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；

　　（3）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　（4）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　（1）乙方因律師執業需要；

　　（2）在試用期內的；

　　（3）甲方以非法手段強迫乙方勞動的；

　　（4）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（5）甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（6）法律、法規規定的其他情形。

　　乙方按上款提前解除本合同的，應當至少提前三十日以書面形式通知甲方，并在完成甲方規定的離職手續方可解除勞動合同。

　　第二十八條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除勞動合同：

　　（1）經雙方協商一致的；

　　（2）乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全機關或者司法機關限制人身自由的；

　　（3）發生不可抗力的；

　　（4）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十九條 甲乙雙方解除勞動合同的，甲方應按《勞動合同法》第46、47條的規定向乙方經濟補償金。

　　第三十條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：

　　(1)向甲方指定的工作人員交接工作；

　　(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等資產；

　　(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體；

　　(4)完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；

　　(5)處理其他應完成而未完成的事務。

　　第三十一條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務：

　　(1)為乙方辦理終止勞動關系手續；

　　(2)為乙方辦理社會保險轉移手續；

　　(3)應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　第八章 商業秘密和競業禁止

　　第三十二條 乙方在勞動期限內應當嚴格保守甲方的商業秘密，包括但不限于甲方的客戶信息、投融資方案、專有技術、企業并購計劃、商標投資計劃、價格決策、產品開發方案、科研開發方案、財務資料、計算機程序、技術數據、科研成果、廣告策劃方案等。

　　第三十三條 勞動合同解除或終止后，在本合同三十三條規定的商業秘密進入公知領域之前，乙方仍對在甲方工作期間獲知的商業秘密具有保密義務，不得以任何形式將甲方的商業秘密告知第三人，國家機關依法要求乙方履行告知義務的除外。

　　第九章 人事資料管理

　　第三十四條 乙方提交的有關個人材料(包括:人事檔案、學歷證、學位證、身份證明、各類證書等有關證明其身份的材料)中有偽造時,一經發現甲方有權立即辭退乙方，并由乙方承擔因此產生的一切法律責任和造成的經濟損失。

　　第十章 違反勞動合同的責任

　　第三十五條 本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的應依法承擔賠償責任。

　　第十一章 合同鑒證、勞動爭議處理及其他

　　第三十六條 在勞動合同履行過程中，甲、乙雙方發生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。

　　第三十七條 本合同未盡事宜，凡國家、省、市有規定的，均按規定執行；凡屬沒有規定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協議。

　　第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　第三十九條 本合同自 年 月 日起生效。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人：

　　年 月 日 年 月 日

　　畢業生合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定 ， 甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則 ， 達成如下協議 ：

　　一、工作內容

　　甲方根據公司發展及工作需要 ， 聘用乙方在 （部門）從事工作（ 工種 ） 。

　　根據工作需要，甲方可調整乙方工作部門及崗位。

　　二、合同期限

　　合同期從 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月日起至 年 月 日止。

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的標準工時制度，即乙方每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。

　　甲方由于生產經營需要，經與乙方協商后，可適當延長工作時間。

　　四、工資待遇

　　1、乙方試用期內月工資標準為 （人民幣）。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。

　　2、甲方確定每月 日為發薪日。

　　3、乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按相關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（ 一 ） 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　（ 二 ） 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（ 一 ） 甲方按深圳市社會保險的有關規定 ，甲方為乙方辦理社會保險。

　　（ 二 ） 乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

　　（ 三 ） 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到 ：

　　（一）試用期內，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。

　　（ 二 ） 遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　（ 三 ） 嚴格遵守安全操作規程 ， 保證安全生產。

　　（ 四 ） 按時完成甲方規定的工作任務。

　　（ 五 ） 愛護甲方的財產，保守甲方的商業和技術秘密。

　　（ 六 ） 遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　（ 一 ） 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

　　（ 二 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

　　1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

　　2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 ;

　　3 、乙方嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的 ;

　　4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;

　　5 、法律、法規規定的其他情形。

　　（ 三 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動合同 ， 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；

　　2 、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

　　3 、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　4 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（ 四 ） 有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同：

　　1 、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;

　　2 、乙方患病或非因工負傷 ， 在規定的醫療期內的 ;

　　3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的 ;

　　4 、法律、法規規定的其他情形。

　　（ 五 ） 有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內的 ;

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（ 六 ） 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　1、甲方依法被宣告破產；

　　2、甲方依法解散或依法被撤銷；

　　3、乙方死亡；

　　（ 七 ） 除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（ 八 ） 重新訂立勞動合同

　　合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

　　（ 九 ） 合同終止

　　合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、違約責任

　　（ 一 ） 甲方的法律責任

　　1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ， 除全額支付乙方工資報酬外 ， 還應加發相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。

　　2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 ， 要補足低于標準部分 ， 同時 ， 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工。

　　3 、甲方違反本合同第六條第 （ 一 ） 款未為乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經濟損失的 ， 由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。

　　4 、符合下列情形之一的 ， 甲方應一次性發給乙方經濟補償金：

　　a 、由甲方提出 ， 經雙方協商同意解除勞動合同的 ;

　　b 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 （ 五 ）款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。

　　5 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 2 項解除勞動合同的 ， 甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

　　6 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

　　（ 二 ） 乙方的法律責任

　　乙方違反合同約定解除勞動合同 ， 對甲方造成損失的 ， 乙方應賠償甲方下列損失 ：

　　1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;

　　2 、甲方為其支付的培訓費用 ;

　　3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　（ 三 ） 雙方另外約定以下違約責任 ：

　　合同期內，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方元的違約金。

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后 ， 應允協商解決。協商不成的 ， 可以向甲方勞動爭議調解委員會 （ 小組 ） 申請調解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 ， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 ：

　　1、甲、乙雙方簽訂的《商業和技術秘密保密及知識產權權屬協議書》，與本合同一并生效。

　　2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協議與本合同同等生效。

　　3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的 ， 按現行勞動法律法規執行。

　　十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經書面授權代簽無效。 十四、本合同一式兩份 ， 甲乙雙方各執一份。

　　十五、下列文件規定為本合同的附件 ， 與本合同具有同等效力 ：

　　（ 一 ） 《商業和技術秘密保密及知識產權權屬協議書》

　　（ 二 ） 《畢業證代管協議》

　　（ 三 ） 《擔保書》

　　說明 ：

　　1、根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上 ， 當事人雙方同意續延勞動合同 ， 員工提出訂立無固定期限的`勞動合同的 ，

　　或深圳戶籍的員工 ， 男職工連續工齡滿二十五年、女員工連續工齡滿二十年 ， 且本單位連續工齡滿五年 ， 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 ， 應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　2、根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第十一條規定 ， 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 ， 試用期不超過三個月 ; 對技術、業務有特別要求的 ， 試用期可以延長 ， 但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同 ， 工作崗位未變更的 ， 不得再約定試用期。

　　3、甲方因工作性質或者生產特點的限制 ， 不能實行標準工時制 ， 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ， 按照國家有關規定 ， 須經勞動行政部門批準。

　　4、根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定 ， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

　　5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金 ， 不能只約定一方承擔違約金 ， 應體現公平原則 ， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

　　6、經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算 ： 每滿一年 ， 發給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ，按一年計發 ; 不滿半年的 ， 發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 3項、第九條第 （ 一 ） 款第 4項a 解除勞動合同 ， 發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

　　7、根據《中華人民共和國勞動法》的規定 ， 當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內 ， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 ， 可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 ， 期滿不起訴的 ， 裁決書即發生法律效力。

　　8、本合同附件必須符合法律法規的規定 ， 否則無效。

　　9、未經書面授權 ， 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動合同條例》第十五條規定承擔法律責任。

　　甲方蓋章： 乙方簽名：

　　法定代表人（主要負責人）簽名：

　　雙方簽訂合同時間：

　　畢業生合同 篇6

　　1、學習勞動法規。

　　我國的《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規定，是調整勞動關系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業生在實際就業之前應對這些法律常識有所了解。“法盲”是侵權者最為青睞和覬覦的獵取對象。

　　2、重視勞動合同。

　　如何簽訂勞動合同，關系到畢業生在實際就業過程中合法權益能否得到充分的保障。

　　首先，要及時簽訂。到單位報到后，畢業生應盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關系能以法律的形式確認，使勞動者的合法權益能得到及時的保護;

　　其次，要逐條細看。對勞動合同的內容，畢業生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽;

　　最后，要保存證據。簽訂勞動合同后，畢業生也要持有一份合同，作為享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據。

　　3、善用救濟方式。

　　掌握合法的'維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對于用人單位一般的違規行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協商，也可以向該單位所在的區縣勞動保障監察機構舉報，讓勞動保障監察部門對其進行監督檢查和處罰。

　　許多畢業生在簽訂勞動合同的過程中，遇到不合法的事情也會選擇忍氣吞聲，究其原因是不想失去寶貴的就業機會。這樣做只會讓部分不良企業更加肆無忌憚，維權之路也會變得無比艱難。勇敢的說不，才是在留住工作。

　　畢業生合同 篇7

　　甲方(委托方)：_________

　　乙方(受托方)：_________研究所

　　為促進生命科學的發展，加強科研院校間的合作和交流，經甲、乙雙方協商，現就_________研究所接受甲方委托，同意甲方有關人員來所進行短期研究、實習一事，達成如下協議：

　　一、委托期限

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　二、權利和義務

　　(一)甲方的權利和義務

　　在短期研究、實習人員到乙方報到前，負責向乙方提供短期研究及實習計劃。

　　負責做好來所人員來所前的實驗室安全、紀律和相關制度的崗前教育。

　　在協議執行期間，短期研究、實習人員的各項待遇由甲方負責。

　　短期研究、實習結束后，配合乙方做好實驗資料、材料及相關圖書資料的歸還工作。

　　(二)乙方的權利和義務

　　接受甲方的委托，并負責指派實驗室。

　　在短期研究、實習期間，負責對甲方人員進行管理。

　　負責提供研究場地、實驗條件和實驗經費。

　　組織短期研究、實習人員上崗教育。

　　負責督促、檢查短期研究、實習人員落實計劃的情況，了解短期研究、實習人員業務學習和思想情況。

　　辦理短期研究、實習結束人員的離崗手續，督促還清所借物品和書刊。

　　短期研究、實習結束時負責進行業務考核(筆試和技術操作)，做好結業鑒定。

　　(三)短期研究、實習人員的權利和義務

　　1.來乙方短期研究、實習人員必須按規定時間辦理報到手續，若因故不能按時報到，應事先由甲方來函請假，請假不得超過一周，否則作自動放棄處理。

　　2.短期研究、實習期間除國家規定節假日外，無寒暑假，無探親假。不接待家屬來院探親，不得因此請假。

　　3.必須嚴格遵守乙方的各項規章制度，服從導師的管理。

　　4.必須嚴格遵守_________研究院科技保密和知識產權保護方面的規定。

　　三、費用

　　在協議執行期間，乙方按照統一標準向甲方收取一定費用。具體金額由甲乙雙方協商決定。

　　甲方應在人員到乙方工作前一周將費用一次性匯到乙方銀行帳號。

　　四、知識產權

　　甲方人員在協議執行期間正式發表的研究論文單位署名為1乙方，2甲方。研究論文的責任作者為乙方指導老師。

　　研究成果及產生的.相關知識產權屬于乙方或由雙方協商解決。

　　五、協議的變更、終止和解除

　　1.本協議依法簽訂后，雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更協議，確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更協議。如雙方未達成一致意見的原協議繼續有效。協商期不得超過_________日。

　　2.有下列情況之一的，本協議自行終止：

　　協議期滿;

　　甲方人員在協議期間嚴重違紀、違規，給乙方造成嚴重損失;

　　甲方人員在協議執行期間發生違法行為而又不夠刑事處分的;

　　協議訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經雙方協商不能就變更協議達成共識的;

　　由于不可抗拒因素而中止。

　　六、違約責任

　　因甲方人員違約造成乙方經濟損失的，甲方作為委托方應當予以賠償。

　　七、附則

　　本協議未盡事宜由雙方協商解決，必要時可訂立補充協議。

　　本協議一式四份，經雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執二份。

　　本協議從_________年_________月_________日生效。

　　甲方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________

　　乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：________

　　畢業生合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　學校：__專業

　　乙方已通過甲方的招聘面試，鑒于乙方目前仍是在校學生，甲方在其畢業后方能辦理錄用手續。本協議明確甲乙雙方在乙方畢業前的實習階段的責任與義務。根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。

　　一、實習期限、工作時間及禮儀規范

　　乙方到甲方實習，實習期限自__年__月__日起至__年__月__日止。實際時間根據乙方畢業手續完成情況可以調整。

　　甲方根據相關法律、法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

　　二、實習崗位

　　甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到__，從事__工作。

　　實習期間，甲方安排專門的管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

　　三、實習補助：依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習補助，實習補助為__元/月。人力資源部根據部門提供的考勤記錄表按工作日核算補助。

　　四、實習期間應遵守以下規定：

　　1、實習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的.實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

　　2、因實習學生造成實習公司財物損失的，按甲方規定處理。

　　3、實習期間凡接觸到公司商業秘密的，需保密，不得泄漏。

　　五、實習期考核：

　　用人部門和人力資源部根據實際情況，將組織實習考核和評估，評估不合格將會影響錄用。

　　六、勞動保護：

　　甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　工作期間甲方負責為乙方提供商業意外傷害保險，如發生傷亡事故由保險公司根據規定處理。

　　七、協議解除：乙方在本協議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習協議，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以即時向乙方提出終止實習，解除本協議。

　　八、特別說明：本協議只是雙方的實習協議，只有乙方畢業并考核通過后，甲方為乙方辦理錄用手續。正式簽定勞動合同后，實習期的時間全部并入試用期。

　　九、未盡事宜由雙方及時協商解決。

　　十、法律效力：

　　本協議正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已明確上述條款并接受其約定，現自愿簽字確認：

　　甲方(蓋章)：_____

　　聯系電話：______

　　__年__月__日

　　乙方：______

　　聯系電話：______

　　__年__月__日

　　畢業生合同 篇9

　　甲 方：

　　地 址：

　　乙 方：

　　身份證號：

　　所在學校：

　　為明確實習人員與實習單位的權利和義務，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方協商一致，簽訂本協議。

　　一、實習期限及工作安排

　　1、按照甲方的崗位需求，乙方經所在學校畢業生就業服務機構推薦自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定崗位實習。

　　2、甲方根據本單位具體情況，安排乙方實習活動包括必要的培訓，以提高乙方的實踐能力。

　　3、甲方不承諾乙方畢業時一定錄用其為公司員工。如果實習結束，經雙方協商愿意達成正式勞動協議，甲方優先錄用乙方為公司員工。

　　二、實習崗位

　　4、甲方根據工作需要和乙方所學專業，安排乙方到 部門，從事 工作。實習期間，甲方可以根據其需要和乙方的具體情況對實習崗位進行調整。

　　三、雙方的權利和義務

　　5、甲方在乙方實習期間，協助乙方所在高校對乙方進行管理；每月 日前向乙方提供 元/月的基本生活補助；尊重乙方休息權；提供基本的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方在實習崗位的安全；實習結束時配合乙方所在學校共同對乙方進行考核鑒定，出具實習證明。

　　6、乙方在協議規定的時間內按照甲方安排的'內容參加實習，按時完成實習期間甲方交付的任務和工作；遵守甲方的各項規章制度，保守甲方商業秘密、技術秘密。

　　7、實習期間乙方應遵守的規定：

　　（1）乙方應遵守國家的法律法規；

　　（2）乙方應遵守甲方的規章制度、勞動紀律及管理規定；

　　（3）乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定處理。對于不能遵守相關制度的學生，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協議，終止乙方在甲方的實習，但是應提前告訴乙方和說明原因。

　　8、實習期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協議。

　　四、違約責任

　　9、甲、乙雙方任何一方違反本協議規定的各自應承擔的職責和義務，即為違約，守約方有權終止本協議。

　　10、乙方違反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在學校反映，根據情節輕重給予教育或終止實習。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。

　　11、甲方未能按時足額向乙方支付基本生活補助，乙方有權追償。

　　五、其他規定

　　12、本協議未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協商解決。

　　13、本協議正本一式兩份，經甲方授權代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲乙雙方各執一份為憑。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　授權代表（簽字）

　　年 月 日 年 月 日

　　畢業生合同 篇10

　　見習期需要簽訂勞動合同嗎？這是當下就業人員特別是應屆大學畢業生普遍關心的問題。先讓我們了解一個案例：去年7月份之前，宋某還是某大學的在校學生時，被我市某企業看中并聘用，口頭規定見習期一年，從20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某順利拿到了大學本科畢業證，于是要求企業提高工資待遇。當宋某的加薪要求遭到公司拒絕后，他一改以往積極的工作態度，對公司交付的工作任務推委，給公司造成一定影響。公司核實后，決定與宋某解除勞動關系。于是，宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。對此，該公司對劉某的要求感到十分困惑。

　　見習期內需要簽訂勞動合同嗎？如果需要簽訂合同，合同應該從何時簽起呢？開發區人力資源市場劉偉告訴記者，見習期是對應屆高校畢業生進行業務適應及考核的一種制度，自上世紀50年代起我國以行政規章的形式開始實行見習期制度。隨著時間的推移和市場經濟的發展，雖然國家并沒有明文廢止見習期制度，但高校畢業生由國家分配工作的制度已經基本消亡，由計劃經濟的“指令分配”變為市場經濟的“供需見面及雙向選擇”。高校畢業生與企業通過市場招聘等雙向選擇建立的勞動關系，受現行勞動法律法規和保障政策的調整，用人單位無法以見習期制度為由免除法定義務和責任。從20xx年1月1日起，凡是中國境內的企業與勞動者建立勞動關系，都應當按照《勞動合同法》的規定，自用工之日起一個月內訂立書面的`勞動合同。

　　劉偉認為，本案中該公司應當按照法律規定在法定期限內與宋某簽訂書面勞動合同。但是，宋某在取得畢業證前，屬于在校學生，不是廣義勞動法中合法的勞動者主體，其為該公司提供勞動，雙方形成的是勞務關系而不是勞動關系。對勞務關系的建立形式我國目前尚無明確的法律規定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書面合同。宋某取得畢業證后，即具備了勞動者的主體資格，公司與宋某之間的關系由“勞務關系”轉變為“勞動關系”。公司應當自雙方具備勞動關系條件之日起一個月內與劉某簽訂書面勞動合同。否則，按照《勞動合同法》的規定，公司將可能承擔不訂立書面勞動合同而向勞動者支付雙倍工資的法律責任。

　　畢業生合同 篇11

　　缺少工作經驗和社會經驗的應屆畢業生在初次找工作的時候，總是會遇到各種的問題。一些是因為用人單位的.原因，還有一些是畢業生本身缺乏法律知識的原因。究竟哪些是應屆畢業生簽訂勞動合同需要注意的

　　簽訂勞動合同要避免麻煩，至少有以下10個方面要注意。

　　一要注意學習《勞動合同法》。

　　無論什么專業畢業，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。

　　二要注意誠實守信。

　　《勞動合同法》第8條規定，用人單位應如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、報酬等情況;也有權了解勞動者與合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。

　　三要注意分清合同類型。

　　《勞動合同法》第12條規定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權益，不能不分性質一簽了之。

　　四要注意訂立書面合同。

　　《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規避法律規定。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協議。這樣，一旦發生勞動爭議，解決起來就會很困難。

　　五要注意拒絕不合法要求。

　　《勞動合同法》第9條規定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。

　　六要注意檢查必備條款。

　　對照《勞動合同法》第17條規定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。

　　七要注意依法約定試用期。

　　要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規定。同時要注意，根據第20條規定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。

　　八要注意仔細推敲合同。

　　簽字時，不僅要對文本仔細推敲，還要仔細閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規定、考核等規章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發現表述不清時，要及時要求說明和修訂。

　　九要注意不隨意約定違約金。

　　根據《勞動合同法》第25條規定，除第22條規定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規定的違反競業限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔違約金。

　　十要注意妥善保管文本。

　　要注意合同簽訂后，雙方各執一份，且妥善保管。否則，合法權益被侵害或發生勞動爭議就沒有了重要證據。

　　對于剛畢業的大學生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權益，隨便與用人單位簽訂勞動合同，這樣的做法顯然是對自己的不負責。

　　畢業生合同 篇12

　　甲方(實習單位)：______

　　住所：______

　　電話：______

　　乙方(實習學生)：______

　　身份證號碼：______

　　所在院校：______

　　專業：______

　　電話：______

　　乙方所在院校聯系人：______聯系電話：______

　　乙方家長姓名：______

　　乙方家長聯系電話：______

　　為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。

　　一、實習期限：

　　1、乙方到甲方進行為期______個月的實習，實習期限自______年______月______日起至______年______月______止。

　　2、甲方將安排乙方在甲方的______進行______實習。

　　二、實習工作時間：

　　1、根據工作需要，甲方按工作計劃及時間安排乙方工作，具體為： 。

　　2、乙方實習期間的出勤考核及休假，參照甲方規章制度執行，乙方休假期間，甲方不承擔對乙方的教育和管理義務。

　　三、實習期報酬：

　　1、甲方給乙方予以一定的生活補助，補助的標準及計發方式為： 。

　　2、乙方不享受甲方員工依據勞動法和甲方規章制度所享受的福利待遇。

　　3、乙方畢業、實習期滿經面試合格，乙方將被甲方優先錄用為正式員工。

　　四、甲方權利義務：

　　1、甲乙雙方充分理解本協議下所建立的實習關系，不構成勞動關系。甲方無義務為乙方交納社會保險，不承擔勞動法上用人單位的義務。

　　2、甲方為乙方提供實習機會，做好乙方的培訓、實習紀律管理和必要的技術指導工作。

　　3、甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　4、甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護。

　　五、乙方權利義務：

　　1、乙方在來甲方公司途中和實習后離開甲方途中的安全和交通費用由乙方自行負責，甲方不承擔對乙方的管理義務。

　　2、實習期間乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的規章制度、安全保障制度，服從甲方的工作安排，接受甲方的考核。實習期間，遵守甲方的.作息制度，不得缺勤。

　　3、實習期間，甲方對乙方進行安全教育，乙方若不按操作規程進行操作導致發生安全事故，由乙方負責。

　　4、乙方造成甲方財產、經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，情節嚴重的，甲方有權終止本協議。

　　5、乙方必須嚴守甲方及其客戶的商業秘密，不得利用商業秘密為個人及他人謀取私利，不得將甲方資料、機密等資訊透露給他人。如有違反，甲方有權即時解除本協議，并要求乙方賠償相應的損失及承擔相應的法律責任。

　　6、實習期間，乙方不可以從事任何有償或無償的工作，同時也不應直接或間接、正式或私下推廣自己或第三方的業務。

　　六、協議解除或變更：

　　1、乙方在本協議履行期間有特殊情況可向甲方提出終止本實習協議，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求或不適宜崗位工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，并在結清實習工資后，解除本協議。

　　2、乙方在實習期內未通過甲方考核，實習結束，本協議自動解

　　除。

　　3、訂立本協議所依據的法律、行政法規等發生變化，致使本協議無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

　　七、本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決，協商不成的，向甲方所在地有管轄權的法院起訴。

　　八、本協議正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽署后生效，兩份協議具有同等法律效力。

　　(以下無正文為簽署項)

　　甲方(蓋章)：______

　　__年__月__日

　　乙方(簽字)：______

　　__年__月__日

　　畢業生合同 篇13

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(實習人員姓名)： 性別： 居民身份證號碼： 現住址： 聯系電話：

　　乙方為 __________________學院________專業______年___月畢業的學生，自愿要求到甲方實習。經雙方平等友好協商，達成如下協議：

　　一、實習期限

　　乙方實習期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　二、實習內容

　　1、乙方同意甲方安排在________崗位進行實習。實習期間，甲方為乙方指派一名員工擔任實習指導，負責指導乙方進行實習，并為乙方提供必要的工作條件，制定工作規范、勞動安全、衛生制度及其標準。

　　2、乙方在實習期間應該虛心學習，聽從指導，發揚認真求實踏實肯干的精神，完成甲方安排的實習任務。

　　三、實習期間的`勞動報酬

　　乙方在實習期間，甲方按每月_________元的實習補貼給予乙方報酬(每月實發_________元，余額年底結清)，實習未滿15天的，甲方有權不支付報酬。

　　四、乙方在實習期間患病或發生意外傷害所發生的費用，由乙方自行承擔。

　　五、實習期間的勞動紀律

　　1、乙方在實習期間應遵守甲方的規章制度;嚴格遵守安全衛生制度和工作規范;注意自身安全，因個人原因引起的安全問題由其本人負責，公司不承擔相應責任。

　　2、愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　3、乙方違反勞動紀律的，甲方可予教育糾正;違反法律的，移交司法機關處理。

　　六、甲方可對乙方實習期內的工作表現、工作能力、培訓成績等進行綜合考核或考評。考核或考評結果符合甲方要求的，經乙方同意，甲方可考慮正式予以錄用;否則，雙方均可即時解除本協議。

　　七、乙方愿意接受甲方的考試、考核或考評，以及對考核或考評結果的處理。

　　八、其他事項：本合同未盡事宜，按國家有關法規執行或由雙方協商解決，本合同自簽訂之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

　　畢業生合同 篇14

　　畢業生：________________

　　用人單位：______________

　　學校名稱：____________

　　按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：

　　一、畢業生應按國家有關規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。

　　二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的'要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業生資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約；未取得畢業資格的結業生，本協議無效。

　　三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列人建議就業計劃，報教育廳批準，學校負責辦理派遣手續。

　　四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

　　五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議的一部分。

　　六、本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效。經學校鑒證登記后作為簽發報到證的依據。

　　七、本協議一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，復印無效。

　　甲方（用人單位蓋章）：

　　_____年_____月_____日

　　簽訂地點__________

　　乙方（院方蓋章）：

　　_____年_____月_____日

　　簽訂地點_______________

　　丙方（學生簽字）：

　　_____年_____月_____日

　　簽訂地點_______________

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