人事文員試用期工作總結(必備)

　　總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編整理的人事文員試用期工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事文員試用期工作總結1

　　6月17日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期關心聘請的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執行力還是完成度都有較大的考驗。

　　試用期間，原本是支配關心培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，生疏相關的培訓工作，后期則傾向于聘請基礎工作的深化，現大致概括有七：

　　1、新員工培訓與企業文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業文化和規章制度，漸漸生疏并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業文化有確定的熟識和了解。

　　2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續的辦理，梳理并生疏了整個入職手續的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

　　3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到慢慢生疏和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的有用性和精確性。目前正在對月報的數據精確性、合理性、統一性做加強，今后將慢慢從審核數據的精確性轉向對關鍵內容的把握和理解。

　　4、聘請工作的深入到到：從后期對聘請方面培育力度的加強，不僅從時間支配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地閱讀并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態來初步辨別一個人的品德和性格。但在復試時領導的一些面談觀看中，我還沒能夠捉摸透需要留意和警惕的關鍵點。

　　5、時間管理：聘請工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的.把握和運用上顯得更為重要。始終以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我認為正確而不懷疑在時間和閱歷的積累下，對于時間的管理確定能夠更上一層樓。

　　6、溝通相互溝通的效果：在HR體系內，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地把握相互溝通技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入到到相互溝通奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間相互溝通無大障礙和沖突，輕松拘束。

　　7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為聘請、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數據，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

　　試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態，從各個方面都考驗了我對工作的態度。從工作內容上來說，自實習期關心邀約面試、整理簡歷等基礎聘請工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會。

人事文員試用期工作總結2

　　回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。通過這一個月，我也學到了很多，快速的融入到行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高。 現總結如下：

　　一、 堅持做好每一項日常工作，快樂工作，自我肯定

　　1、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作

　　準備，并能及時檢查各個辦公區域的清潔、設備的完好等，并更新好SPS，方便蔣花查詢。

　　2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理

　　和保存，將有用的'及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

　　二、存在的不足

　　1、在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步的提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在業務能力方面，我還有很多不足，比如在整理會議紀要時，沒有抓住重點，記錄不全，不能突出主要內容，給領導的會后工作也帶來了不便。

　　2、對工作程序掌握不充分，對公司業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。

　　3、偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。工作是相對簡單但又繁、雜、多，這就要求我必須細心、有良好的專業素質、思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。

　　三、下個月工作及學習計劃

　　1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。

　　2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

　　3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。

　　4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

　　5、要注意培養自己的綜合素質，把政治理論學習和業務學習結合起來，提高自身的政治素質和業務能力，以便為景區的明天奉獻自己的力量，為本職事業做出更大的貢獻。

人事文員試用期工作總結3

　　不知不覺間來公司已整整一個月了，20xx年xx月xx日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和四周同事的關懷下，我漸漸生疏了公司，漸漸進入自己的角色，開頭了自己寵愛的人力資源職業新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結。

　　一、社保公積金方面

　　由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開頭干起來的確有些吃力，從開頭不懂什么叫公積金商定提取、一般提取，到現在不僅生疏把握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不憐憫況住房公積金的提取應當留意哪些事項，怎樣才能順當提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有猛烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，由于這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新選擇實行相關措施。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況，并預備為新轉正的員工準時把各種保險給補繳上。

　　二、新員工聘請與選拔方面

　　對于人力的聘請這個模塊自己應當還是比較生疏比較擅長的，做起來入手也很快，由于畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不同，在以前，無論是去學校聘請還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。但現在狀況卻大大不同，現在的單位不再是簡潔的生產型企業，聘請不再那么簡潔粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，聘請方式變了，簡潔的粗放式慢慢由網絡聘請所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的機會，所以人員活動也更大。這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰，目前，在自己入職的一個月里，已協作上級領導為公司成功聘請銷售助理3人，市場助理1人。

　　人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面進展，由于發覺，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快生疏公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

　　三、今后工作規劃

　　（一）培訓方面

　　之所以把培訓放在首位，是發覺公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統的培訓體系和制度建設。所以自己今后會做以下方面工作：

　　1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職訓練培訓、部門級培訓，專業培訓；對于老員工的`培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規章制度長期實行下去。

　　2、外部講師的聘請公司要進展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下學問。要在一年間定期組織一到兩次的培訓；

　　3、人力部門開發一些課件，對員工進行定期的培訓。

　　（二）績效考核方面

　　知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，依據手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50—100元工資左右的差距，讓主管依據員工每個月的表現分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

　　公司不鼓舞員工請假，為了激勵員工，應當設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優考核的一個重要依據。

　　作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰。公司的進展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應應當得到重視和提高，由于，光有生產和銷售，沒有足夠的管理力氣，公司只能永久停留在局限水平。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

人事文員試用期工作總結4

　　對處于實習期的我來說做好辦公室文員的工作是很重要的，這既是對自己職業生涯的肯定還是工作中努力奮斗的目標，所以我在入職以后便積極學習辦公室文員的工作技巧并經過這段時間的磨礪能夠熟練運用，但是我明白此刻的我距離轉正的標準依舊存在著能力不足的問題，所以我總結了試用期間完成的辦公室文員工作從而積累了不少經驗。

　　完成了基本文件的催收與編制工作從而加強了與不同職能部門之間的交流，作為辦公室文員自然要能夠處理好與其他部門負責人之間的關系，若是連這點交流都做不到的話勢必會對后續的文件催收工作造成影響，而且關于這類通知也要提前下發以免催收的時候存在部分員工沒做的狀況，事實上通過試用期間辦公室文員工作的完成可以發現這類狀況的確經常存在，所以至少需要提前一周向其他部門的員工進行催收從而保障能夠在規定時間內收齊，而且對收集到的文件也要進行嚴格的`審核從而確保從格式到流程都是正確的。

　　做好文件整理工作并在辦公室工作中做到事事有規劃，具備嚴密的邏輯性與思維能力才能夠較好地處理辦公室工作中的難題，所以在我入職以后便積極向辦公室的老員工請教工作上的難題，即便是些許工作經驗的傳授都能夠讓我在職業發展的道路中少走很多彎路，若是作為新員工的自己找不準定位的話只會因為性格上的缺陷在工作中吃虧罷了，關于這點我能夠在辦公室工作中較好地完成并積極參與到文件整理工作中去，這類工作雖然比較基礎卻能夠很好地磨礪自己的工作能力與性格。

　　盡管我在辦公室工作中比較謹慎卻也出現了不少需要批評的錯誤，主要是性格比較固執的緣故導致某些較為明顯的錯誤沒能做到及時改正，雖然領導也因為這類問題進行過批評卻始終難以在思想上接受，所幸的是當我吃過虧以后便改正自己的工作方式并向同事請教，看似問題能夠得到解決卻也因為自身缺陷耽誤了太多的時間，為了不影響到以后的工作效率還是應該盡快改善自身的性格缺陷才行，即便是為了不辜負領導的信任與自己在試用期間的努力也得正視這類問題并盡快進行改正。

　　工作量的完成無疑能夠幫助自己在試用期間積累大量的經驗，我也能夠明白此時的自己相對于正式員工而言還存在著些許工作能力上的差距，所以我得更加認真地做好辦公室工作并在領導的指示下完成自身的任務才行。

人事文員試用期工作總結

人事文員試用期工作總結5