醫療評估表個人工作總結

　　總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，為此要我們寫一份總結。總結怎么寫才是正確的呢？以下是小編幫大家整理的醫療評估表個人工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　根據xx市和食品藥品監督管理局文件精神、貴港市食品藥品（20xx）13號文件精神，為充分調動員工工作積極性，提高服務質量和效率，建立內部分配激勵機制，提高服務水平和工作效率。結合我院實際情況，我院對在職員工進行了年度績效考核，現將績效考核工作總結如下：

　　一、建立考核機構

　　成立以院長為組長、醫院理事會為成員的考核領導小組，公開、公平、公正地對每一位員工進行考核。

　　二、考核原則

　　堅持公益性原則，實施績效考核與社會效益掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方法和綜合評價、合理量化的考核方法，注重基本公共眼科服務和基本醫療服務，促進我院員工全面履行職責；堅持自我評價與定期評價相結合；隨時接受上級領導的監督考核；考核結果與員工收入待遇相結合，優勞優酬，兼顧公平；向一線崗位和重要崗位傾斜；適當拉開差距的原則。

　　三、考核內容

　　績效考核主要包括德、勤、服務質量、群眾滿意度、否決性指標等。

　　（1）德勤考核是指員工的醫德醫風、行業作風、醫院紀律法規的遵守情況和各項報表數據的準確性。

　　(2)服務質量

　　（1）基本醫療和標準化用藥：包括醫療安全、入院診斷合格率、圖像檢驗報告陽性率、護理工作相關制度標準化操作、法定傳染病報告率、醫療垃圾處理合格率。門診登記合格率、抗生素二聯及以上聯合使用、激素、靜脈輸液控制率、門診處方書寫合格率、藥品收入占業務收入、門診處方平均費用、住院平均費用的百分比；

　　(2)護理質量；

　　(3)公共醫療服務；

　　(5)輔助部門；

　　（6）財務管理，包括財務投資、項目投資、自身投資等。實行收支兩條線管理，資金支出實行預算制度，嚴格執行國家財政政策、財政紀律和會計制度。

　　(7)藥房質量。

　　（3）根據各崗位和愛眼醫院的實際情況，完成服務數量。

　　（4）群眾滿意度是指聽取群眾意見，對每個員工進行滿意度評價。

　　（5）否決指標是指醫療糾紛、錯誤事故、醫德、醫風敗壞的無績效工資。

　　（六）考勤

　　（1）嚴格執行24小時值班制度；

　　（2）每天自覺按時上下班、值班、交接班；

　　（3）按時參加集體會議和學習；

　　(4)喪假、婚假、產假、病假、事假、曠工。

　　（六）、考核標準

　　（1）根據考核細則的要求，員工采用百分制考核標準：德、勤、指標占45%、服務質量指標占35%、群眾滿意度指標占20%。考核中，各項分數扣除后，不執行負分制。

　　（二）院長由市愛眼醫、食品藥品監督管理局考核；

　　四、考核方法

　　醫院考核領導小組根據績效考核計劃和日常工作，公平公正地為每位員工打分，然后在醫院公布考核結果三天。如無異議，報市局備案。

　　（7）考核時間：20xx年12月18日。

　　（八）、考核結果全院在職員工35人，院長由市董事會考核，應考核34人，實際考核34人95分以上20人，90-94分以上14人，經公示三天無異議。

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