作風整頓工作總結

時間：2024-07-15 16:04:55 工作總結我要投稿

作風整頓工作總結[集合15篇]

　　總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，不如我們來制定一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編收集整理的作風整頓工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

作風整頓工作總結[集合15篇]

作風整頓工作總結1

　　通過前一階段針對各種材料的深入學習，紀律作風教育活動已經進入了第二階段，我從查思想、查作風、查紀律、查管理等方面入手，針對自身現在存在的問題和以后可能會出現的問題進行了深刻的思考，下面將我自身心得體會匯報如下：

　　一、紀律作風建設是一項長期的艱巨的任務。隊伍是一個大集體，集體中的每一個人都要有強烈的集體榮譽感。只有每一名警察嚴格要求自己，時刻牢記人民的囑托和希望，才會在思想上解決作風不嚴謹的問題。鐵的紀律是保障隊伍強有力戰斗力的堅強后盾。只有堅持不懈、持之以恒才會培養出一個人嚴謹的工作作風和紀律意識。

　　二、對業務理論的'學習不夠，對業務知識的學習還不夠充分。當前在國家實行“依法治國”大的戰略目標下，全國范圍內形成了良好的法律意識，人民群眾的法律意識提高了，而作為執法者的我卻不能利用更多的時間去學習、去提高，適應不了當前形式發展的要求，勢必造成很多問題，勢必會影響工作的更好開展。這就要求我們自己必須緊張起來，不斷的充實提高自己的各項技能，以便于日后工作的順利開展和高質量完成。

　　三、組織紀律意識方面存在僥幸心理。我在以前頭腦中總認為自己出不了什么大問題，對小問題重視程度不高。有句古話說的好，“千里之堤、毀于蟻穴”，所有大問題的產生都是有小問題開始的，所以不夠重視小問題的態度是不正確的，僥幸心理的存在可以說是存在的安全隱患，今后必須加以克服。

　　四、自我管理能力不強，容易受不良風氣影響。自參加工作以來，和社會上各行各業的人們打交道，社會上不可否認的存在著形形色色的生活方式，對于我這樣剛參加派出所工作不久的同志來說，會產生一定的影響。我已經認識到這種環境對于一個人的影響是很大的，我會繼續注意加強自身修養，自覺抵制各種侵蝕，保持一名黨員的優良品質，全心全意為人民服務。

　　五、自我要求不嚴，開拓精神、創新意識不夠，滿足現狀，未能充分發揮主人翁意識。在思想上缺乏積極進取的意識，對日常工作要求不高，甚至有些時候抱著得過且過的想法，片面認為只要安安就萬事大吉，存在著“無過便是功”的思想，沒有扎根基層，開拓進取的精神，與時俱進、勇于創新的作風還不夠，由于這種麻痹思想的存在，在一定程度上影響了自己精神面貌，使得自己在工作上沒有突出亮點。

作風整頓工作總結2

　　5月29日上午，高莊礦召開礦領導班子及成員“轉變作風年”活動總結大會，會議由杜波礦長主持。礦領導班子全體成員和集團公司駐礦督導組人員出席會議，全礦各單位、科室副科級以上干部參加了會議。

　　會上，礦黨委副書記通報了5月22日召開領導班子及成員專題民主生活會的情況，找出了領導班子及成員中存在的六個方面的問題和不足。一是理論學習不能持之以恒，缺乏深入性、透徹性、和系統性。領導班子整體思想政治素質需要進一步提高；二是領導班子整體合力還有待進一步增強；三是對高莊礦實現平穩過渡的決心和信心還需進一步加強；四是企業內部改革力度不大，管理滯后；五是思想作風、工作作風還不夠扎實；六是宣傳思想政治工作的力度不大。

　　專題民主生活會針對全礦干部職工提出的意見和建議，決定從九個方面抓好整改。一是要認真學習好黨的十六大精神，積極帶領大家奔小康。二是堅持以發展為主題，加快實施“東進西擴”發展戰略。三是堅持任人唯賢，努力提高干部隊伍整體素質。四是堅持規范管理加強績效考核，提高經濟效益。五是依靠科技進步促進企業發展。六是深入基層密切干群關系，進一步開展“下訪談心辦實事”活動。七是抓廉政促勤政，努力推動黨風的好轉。八是以“轉變作風年”活動為契機，全面加強黨的建設。九是堅持以德治企，促進企業文化和精神文明建設。

　　礦黨委書記顏世文就領導班子及成員開展“轉變作風年”活動作了總結發言，從三個方面總結了這次“轉變作風年”活動的進展情況。一是找出存在的.問題。二是對存在問題的分析和認識。三是初步整改措施和努力方向。整改工作主要從加強高莊礦長遠發展規劃的研究；加快新井開發步伐；深化改革、強化管理、加快發展；加強思想作風、工作作風、領導作風、生活作風；加強企業文化建設；加快非煤產業發展等六個方面入手，進一步提高認識，理清思路，統一思想，落實責任，加強對問題的整改，堅定不移地把高莊礦的各項工作推向前進。

　　集團公司駐礦督導組組長、組織部副部長胡琛義同志在會上作重要講話，他充分肯定了高莊礦領導班子及成員通過開展“轉變作風年”活動在思想上、作風上、工作上所做出的努力和取得的成效，并對高莊礦領導班子今后的工作提出了三點希望。一是要進一步明確集團公司這次在基層領導班子及成員中開展“轉變作風年”活動的目的和意義，通過活動的深入開展，把思想和認識統一到十六大精神上來，統一到加強領導班子建設上來，統一到實現高莊礦“東進西擴”發展目標上來，抓好“三好”活動，建設一個團結務實、廉潔高效，充滿活力，與時俱進的領導班子。二是對全礦干部職工在“轉變作風年”活動中給領導班子及成員提出的意見和建議，以及班子成員中存在的問題和不足，要立足于整改，加快整改，抓好落實，取信于民，推動工作。三是繼續抓好“轉變作風年”活動，集團公司確定今年為“轉變作風年”具有現實意義和極端重要性，這是一項長期的任務，高莊礦黨政已對下步在全礦基層領導班子和黨員干部中開展“轉變作風年”活動做了認真部署，希望通過“轉變作風年”活動的開展，能把高莊礦的工作做得更好、更扎實。

作風整頓工作總結3

　　自今年xx月全縣行政執法隊伍作風整頓活動啟動以來，我鎮黨委、政府嚴格按照縣委、縣政府的工作部署和要求，高度重視，迅速行動。按照“動員部署、查找問題、整改落實、建章立制”的形式步驟，以“提高思想認識、整頓工作作風、嚴肅工作紀律、提升執法效能”為總體目標，積極動員全鎮干部群眾扎實開展行政執法隊伍作風整頓活動。現將全面工作總結如下：

　　一、統一指導思想，明確工作目標

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，堅持依法行政的基本原則和基本要求，按照從嚴規范全鎮各行政執法單位和人員的行政執法行為，深入解決行政執法人員在思想、作風、紀律和執法活動等方面存在的問題，實現全鎮行政執法隊伍素質和水平有新的提高、行政執法隊伍體制機制改革有新的推進、全面規范行政執法行為有新的進展、行政執法隊伍規范化建設有新的突破、行政執法監督工作有新的加強。為“實現科學發展、建設幸福開江”營造良好的法制環境。

　　二、制定實施方案，切實整改落實

　　（一）成立工作機構，全面動員部署

　　為確保活動扎實有效開展，我鎮成立了全鎮行政執法隊伍作風整頓活動領導小組，由黨委、政府主要領導擔任組長，由分管領導擔任副組長。下設辦公室在紀委辦，負責作風整頓活動的.統籌協調和日常工作。10月17日，鎮黨委、政府召開全鎮行政執法隊伍作風整頓活動動員會，全面動員部署。對黨政綜合辦、便民服務中心、維穩辦、安辦、村建辦、勞保所、計生辦、農業服務中心（農、林、水）八個部門及其工作人員作為作風整頓的對象，實行分片包干，指導監督行政部門和行政執法人員做到為民執法、秉公執法、規范執法、嚴格執法、廉潔執法，堅持敢為人先，爭創一流，實現追趕跨越。

　　（二）制定工作方案，加強教育學習

　　按照全縣行政執法隊伍作風整頓活動的總體部署，結合我鎮實際，制定具體實施方案。方案共分四個階段，動員部署階段；查找問題階段；整改落實階段；建立制度階段；在每個階段中制定了具體的實施計劃，細化了責任人，切實將我鎮的隊伍作風整頓工作落到了實處。

　　通過學習培訓和專項監督檢查等多種方式，切實加強基層黨員干部的教育、管理和監督，努力推進黨風廉政建設工作取得新的成效。加強機關作風建設，進一步加強黨組織和黨員干部的思想、作風、組織建設，堅持和完善機關的政治學習、組織生活和民主生活會制度，不斷提高機關黨員干部的思想政治素質，努力把新寧鎮建設成為團結和諧、務實高效的鄉鎮。

　　（三）認真查擺問題，強化整改措施

　　1、公正執法方面，執法人員存在不嚴格執行法定標準，監管處罰明顯有失公平，辦人情案、關系案等。

　　2、規范執法方面，存在不嚴格執行法定職責權限和程序，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、亂辦班等。

　　3、廉潔執法方面，存在不嚴格執行黨風廉政建設制度，以權謀私，弄權勒索，“吃、拿、卡、要、報”等。

　　4、文明執法方面，存在不嚴格執行有關規定，態度冷漠、粗暴，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，推委扯皮、效率低下等方面的問題。

　　對征求到的意見建議和自查剖析、民主評議反映出的問題進行梳理分類，鎮黨委專題逐項研究，結合實際制定印發《整改落實方案》。制定具體整改措施，既確定有近期目標，又有中長期安排，并實行“五定責任制”，即定整改任務、定完成時限、定整改目標、定責任科室、定責任領導。

　　三、建立長遠機制，規范執法行為

　　制定了《新寧鎮行政執法人員管理制度》，并印發鎮級各執法部門，嚴肅了執法紀律。成立了鎮行政執法作風整頓領導小組，負責行政執法隊伍作風整頓的全面工作，建立健全了一支行政執法作風整頓隊，確保整改工作組織領導到位、整改措施到位、責任落實到位。為健全工作機制，規范執法行為，我鎮每半個月集中組織學習城鄉管理行政執法主要法律法規，對行政執法不確定的概念、范圍、標準、語義、幅度、情勢等進一步細化，并加強執法用語、執法行為管理力度，逐步提升文明服務、執法規范的行政執法水平。

　　四、結合工作實際，轉變行政作風

　　（一）環境治理工作。結合“講文明、樹新風、愛衛生、促和諧”主題月活動，我鎮強抓環境治理工作，堅持宣傳教育與集中整治相結合，專項治理與源頭管理相結合的方法，采取有效的疏導和取締措施，引導市民自覺規范行為。截至目前，開展集中治理23次，出動人次1000余人，文明勸導400余次，車輛亂停亂放350余處，治理亂擺攤點80余處，清理“牛皮癬”500處，切實營造出了清潔、整齊、優美、文明的人居環境。

　　（二）兩違治理監管。當前，違法建設不僅違背了城鄉規劃的原則，而且損害了社會公共利益，阻礙了城鄉健康發展，是人民群眾反應最強烈，制止呼聲最高的一個問題。我鎮行政執法隊伍持續加大制止和查處“兩違”的工作力度，提高巡查頻率和巡查密度，嚴厲整治制而不止、頂風搶建的惡劣違法建設行為，保持“兩違”高壓整治態勢。

　　（三）社會監督管理。和諧執法，不僅在于統籌好市民的利益，還在于加強與市民的溝通交流。為此，我鎮設立了熱線電話（8222303），24小時公開接受群眾舉報投訴和社會監督，及時處理群眾舉報投訴的各種問題。

　　通過此次執法隊伍作風整頓活動，我鎮結合走基層，民情大調查、問題大解決活動，進一步密切聯系群眾，以群眾滿意為滿意，隨時查找我鎮行政執法隊伍作風中的不足之處，對存在的問題進行了深刻的剖析，準確的找到整改實施方案，嚴格按照實施方案進行了整改落實，建立長效機制。使全鎮行政執法人員切實轉變行政執法作風，全面規范行政執法行為，不斷提高行政執法隊伍素質，樹立為民執法、秉公執法、規范執法、嚴格執法、廉潔執法的良好形象。

作風整頓工作總結4

　　煤礦“8.18”緊急會議召開以后，車間黨政領導在第一時間組織項目部經理以上干部召開會議，嚴肅認真傳達了礦會議精神，并在全車間開展了“嚴責任追究制度，樹勤政履職意識”的整頓職工隊伍作風工作。

　　其主要工作情況如下：

　　一、認真進行責任分解，嚴格考核措施。

　　為真正把整個職工隊伍素質帶上去，車間領導班子帶頭開展整肅活動，結合“整肅干部隊伍作風”民主生活會上征集的意見開展批評與自我批評，提出了今后努力的工作方向。車間領導班子還認真剖析了車間職工隊伍現狀，劃分4個領導責任區，分片負責整個整肅職工隊伍工作，要求管理人員“深下去、沉下去、靠上去、貼上去”，即管理人員每天堅持深入一線生產檢修現場，放下身架親自了解生產檢修實際情況，跟蹤施工進度，主動靠前掌握職工思想政治動態，貼近職工群眾生活，解決職工實際生產、生活困難。為確保政令暢通，避免出現“中間梗阻”現象，車間強力推行量化考核模式，形成一級對一級負責體制。各項目部按照車間要求相應劃分了責任區，進一步理順生產責任制，直接把各項生產責任落實到人頭，并制定了詳細考核措施，對工作懈怠懶散的職工加大考核，獎勵工作勤勉積極、奮發向上的職工。

　　二、以整肅黨員干部作風為重點，全面鋪開作風建設。

　　教育黨員干部隊伍是整個整肅工作的關鍵，當前車間干部隊伍作風存在學習勁頭不足、敬業意識不濃、經營管理不嚴、工作執行不力的普遍現象，車間要求各黨員干部、骨干分子開展自查自糾工作，查找自身存在的作*問題，落實整改措施，并跟蹤檢查措施落實到位情況。對“不在狀態”的職工人員實行嚴格責任追究制度：一般職工群眾失職、瀆職將不論過錯大小一律追究過錯責任，黨員同志失職、瀆職還將受到黨內紀律的追究，對干部人員失職、瀆職的行為，車間將追究其直接管理責任和主要責任。要求全車間員工要有踏踏實實的工作態度，要有兢兢業業的工作作風，要有積極奉獻的'工作熱情，特別是要求機關、各支部要搞好黨員干部隊伍作風，在特殊時期起到模范帶頭作用。對履職不到位的“不在狀態”行為進行嚴肅查處。各項目部還做好“兩個結合”，一是結合“整肅干部隊伍作風”民主生活會的情況，認真開展“再回查、再反思”活動，糾正彌補整改不到位的地方，不斷推動工作向前開展；二是結合車間“設備完好是我的責任”大討論活動，開展“三查三問”活動，即查思想上的差距，問自己思想在不在狀態；查管理上的薄弱環節，問自己管理工作是不是負責到位；查設備存在的隱患，問自己職責履行是不是盡職。

　　三、轉變觀念，“不能履職就換人”，強化紀律約束。

　　車間要求在礦生產經營特殊時期推行特殊工作方式，共同承擔責任，強化“四項紀律”約束：

　　一是領導干部取消雙休日制度，領導崗位全天候24小時有人堅守，班班見領導；

　　二是職能人員和項目部經理以上干部人員必須24小時開通通訊工具，確保政令暢通、指令無阻；

　　三是暫停職工輪休假，事假必須遵守礦相關規定；

　　四是確保工票兌現率100，實行100考核，做到生產檢修及時、快速、高效。對思想觀念轉換不過來，不能正確履行職責影響工作的，堅決進行責任追究甚至更換其他崗位，確保“四項紀律”的落實和各項生產指令的執行力度，確保安全生產順利進行。

　　整肅職工隊伍作風工作有利于車間生產經營的暢通順行，有利于經營管理工作的政策執行力度，有利于職工隊伍素質的提高和企業的持續快速健康發展，車間將按照礦要求進一步做好相關工作，嚴格推行“有過必究”責任追究制度，采取有力措施保證職工隊伍精神面貌的煥發。

作風整頓工作總結5

　　遵照縣教育局此次作風紀律教育整頓活動的安排部署，在縣教委作風紀律教育整頓活動領導小組的指導下，我校開展作風紀律整頓活動第一階段學習動員工作已經結束，現將活動情況總結匯如下：

　　一、領導高度重視，強化組織保證

　　為認真扎實地搞好這次整頓活動，學校黨支部高度重視，立即召開了黨支委會議研究部署，迅速成立了學校作風紀律教育整頓活動領導小組，落實工作機構和工作人員，負責教育整頓活動的組織領導工作。

　　明確校長是本次活動組織的第一責任人，班子成員各司其職，教職工共同參與。同時，結合本校實際，制定了實施方案。11月初，學校召開了作風紀律教育整頓活動動員大會，校長主持會議并作了動員講話，全校教職員工參加了會議。

　　動員會上，李校長對活動安排做了部署并提出了幾項具體要求：一是要加強組織領導，學校把這次教育整頓活動納入重要日程，并作為今年的一項重要工作抓實抓好。二是要加大宣傳力度，及時總結每個階段的活動情況和好的做好，并及時上報教育整頓活動辦公室。三是要突出教育整頓的重點，在陽光基建修繕、陽光招生、陽光校務黨務和陽光育人等方面加大力度。四是要力求實效，學校要切實解決幾項群眾反映強烈突出問題，健全、完善幾項規章制度，建立詳盡、切實可行的辦事流程，體現教育整頓活動成果。

　　二、開展“理論大學習”活動，迅速掀起學習熱潮

　　認真學習《干部作風紀律規范》、《義務教育學校教學規范》、《中小學教學管理常規》等學習材料。采取個人自學和集中學習、專題討論和中心發言相結合的方法。同時動用好“學、思、研、論、踐”五環學習法，即抓好學習、思考、調研、討論、實踐這五個環節，真正提高學習效果。每個教師必須通讀規定的學習內容。要做好讀書筆記，寫好心得體會，以便檢查。

　　三、開展“形象大討論”活動

　　抓住“五個進一步”目標（進一步加強師德師風建設，進一步增強教育觀念和紀律觀念，進一步強化責任意識和服務意識，進一步規范辦事和教學行為，進一步推進校務、黨務公開），按照教師職業規范、教師形象標準，陽光育人，規范教學的.要求，分層分類開展討論《中小學教師職工道德規范》《教師形象標準及規范》。圍繞“陽光理政，從我開始；轉為作風，從我做起”這個主題，分層分類開展討論，進行換位思考，提高思想認識，消除認識誤區，樹立陽光心態，切實改善工作作風，切實提高服務意識，努力朔造特區教師的良好形象。認真開展警示教育，注重分析身邊的典型案例，統一思想，塑好形象。學習討論要有書面記錄材料。集中學習、討論期間將進行嚴格考勤，妥善安排好工作，不得缺席。

　　四、結合學習討論情況撰寫心得體會

　　全體教職工在第一階段活動結束前都認真撰寫了一篇心得體會文章，談了對這次開展作風紀律整頓工作的必要性和重要性的認識，認真探討了新時期師表形象和工作要求，深入剖析了自身思想作風和工作實際中存在的不足，為下一階段工作的開展打下了良好的基礎。

作風整頓工作總結6

　　根據《xx辦事處干部隊伍思想紀律作風整頓實施方案》要求，我社區全體工作人員認真完成了第一階段的學習，并且積極轉入第二階段取得了階段性成效。現將第二階段總結如下：

　　一、向辦事處干部思想紀律作風整頓領導組遞交冶建社區紀律作風整頓第二階段轉段申請：

　　我社區按照xx辦事處思想紀律作風整頓領導組第一階段的要求，認真完成了學習任務，現要求申請轉入第二階段查找問題階段。

　　二、第二階段工作安排

　　（一）、廣泛征求意見。

　　主要方法有：

　　1、設立意見箱；

　　2、發放征求意見卡；

　　3、召開座談會。

　　（二）、查找問題。

　　社區全體工作人員要針對近年來思想、紀律、作風方面存在的突出問題，寫出全面深刻的剖析材料，找準問題，深查原因，剖析危害，提出改進措施，明確今后努力方向。

　　（三）、集中討論、對號入座。

　　把征求到的問題和自查自查找的問題集中討論，看問題找得準不準，責任明不明。

　　三、工作思路和打算

　　以干部職工作風集中整頓暨解放思想大討論活動為契機，針對目前社區工作中存在的突出問題，結合新形勢，我們提出了“一個思路”，確保集中整頓活動與當前工作兩結合，兩不誤。

（一）查找群眾反映的問題，剖析群眾觀念。征求服務對象的意見，一件一件地查證落實，做到事事有交待，件件有結果。認真開展群眾滿意度測評，在辦公室范圍內組織開展對社區干部的民主評議和民主測評，幫助干部查找問題。對民主測評中群眾滿意率較低的，要認真查找原因，落實幫助措施。

（二）查找違反黨紀政紀的問題，剖析思想政治素質，按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》等，查找執行黨紀政紀等方面的`突出問題，剖析自己有無違紀的行為。

（三）查找作風不嚴謹問題，剖析干部形象。對照各項制度的要求，認真查找工作作風不實，事業心不強；工作不負責和行為不檢、不規范的行為，剖析自己樹立了什么樣的形象。在認真聽取群眾意見和“三查三剖”找準問題的基礎上，仔細梳理匯總：

　　一是加強班子建設，班子成員首先要不斷解放思想，轉變觀念，努把主要精力和時間放在勤奮敬業上，放在真抓實干上，放在解決問題上，放在團結共事上，堅決克服在工作中存在的懶、浮、拖、軟、散等不良習氣；

　　二是加強制度建設，健全崗位職責，加強內部管理，完善各項制度，真正形成用制度管人、管事的工作運行機制；

　　三是加強業務培訓，采取“走出去，請進來”的方式，加強業務培訓，努力提高社區工作人員的辦事能力和辦事效率，進一步規范行為，提高工作質量；

　　四是加強隊伍作風建設，著力解決辦事不公、辦事不力、辦事不嚴等做法不到位的問題；

　　五是加強職業道德教育，加大糾正行業不正之風的力度，努力建立一支廉潔自律、辦事高效的工作隊伍；

　　六是加強督查考核，確保各項工作任務落到實處。

作風整頓工作總結7

　　自5月13日進入干部作風紀律整頓第三階段以來，學校對照第二階段自我分析和民主生活會中查找出來的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，按照上級要求，從學校領導干部到每一位教職工，都認真進行了梳理，并對癥下藥制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向，扎扎實實抓好各項整改工作。對于能夠馬上解決的問題，立即進行整改；對于一些不能夠馬上解決的問題，也都拿出了解決的時限和要求；對于一些個別性的、根本不能解決的問題，也給大家做了清楚的解釋；對于一些全局性的、涉及工作長遠性的問題，努力在體制機制上進行加強和完善，建立長效機制。

　　在改進提高工作中，我們通過采取有效措施，狠抓落實，已經有針對性地扎實解決了一些存在的問題，取得了明顯成效。具體主要表現在：

　　一是針對部分領導干部思想疲軟的問題，組織開展了學習教育教學“回頭看”工作。我校整頓領導小組對每一位撰寫的學習筆記和逐個進行檢查。檢查中，對于筆記原文照抄照搬、內容沒有條理、字跡潦草不工整等純屬應付交差的；對于寫心得不結合自身實際，內容存在假、大、空，或相互照抄內容雷同，以及從網上或其他書刊、報紙中照抄的'，一律發回本人重新補課學習。所有領導干部所寫的必須交校長簽字審閱。

　　二是針對一些領導干部工作華而不實、組織紀律觀念淡薄的問題，學校加大了監督檢查力度，隨時隨地監督干部職工的行為，一經發現在工作中丟三落四、應付交差、不負責任；上班期間打撲克、玩電腦游戲、聊天等行為，發現一例，查處一例，決不手軟。

　　三是針對制度建設中查擺找出來的問題，進一步從實際需要出發，整章建制抓完善、抓規范、抓提高，確保實現以制度管人的目的。

　　學校對各項制度進行了一次全面和徹底的整理工作。學校召開教代會，對學校的各項制度群策群力進行了整理和完善。整理的重點是對目前不符合實際的、務虛的、模棱兩可的、執行中可操作性不強或難以操作的項目和條款，該廢止的廢止，該刪減的刪減，該增補的增補。整理完善后將統一打印并裝訂成冊，發放給每一位教職工，作為今后各項工作的依據。

　　四是針對學校工作中存在的問題，花大力氣徹底整改。從教育教學、與獎懲制度、政工人事等等多方面，進一步作了改進和加強，有力地推進了學校的各項工作。此外，為推進學校各項工作，學校自加壓力，各職能部門擬定年度工作計劃，確定本年度應達到的目標和任務。政教處在本年度要把本單位創建為市級最佳文明單位和德育教育先進單位；教務處要確保今年中職高考再上臺階，并有單個學生總成績進入全市同類學校1、2名；工會在今年內把本單位創建為市級先進職工之家；后勤處確保飲食安全。目前，學校正團結廣大教職工同心同德，為既定的目標努力奮斗。

　　在開展整改工作中，學校和領導干部的整改措施，以會議形式，向全體教職工進行了公布，接受教職工的監督。學校干部作風領導小組積極撰寫工作信息，辦黑板報專欄3期，及時發布學校干部作風整頓方面的信息。總之干部作風整頓的各階段工作在有條不紊中開展，達到了預定的目標。

　　通過第三階段的改進提高，學校從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創造力、戰斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，學校的公信力和執行力進一步提高，形成了一種凝心和氣、愛崗和業的良好工作環境和氛圍，為圓滿完成今年各項工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。今后，我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照上級的要求，全面推進學校工作，為促進長壽教育的發展作出新的更大貢獻！

作風整頓工作總結8

　　按照《臨武縣作風大整頓年活動實施方案》（臨辦字[20xx]22號）和《關于做好作風大整頓活動第一階段相關工作的通知》（臨作整辦發[20xx]1號）等文件要求，我所積極行動，認真部署，在全所打響了作風大整頓活動的第一炮，并取得了階段性的成效，現將我所3月份的作風整頓活動小結如下：

　　一、加強領導，組織到位

　　經所長辦公會研究決定，我所制定了《臨武縣衛生監督所作風大整頓活動實施方案》，成立了由所長袁際安任組長的作風大整頓活動領導小組，確保作風大整頓活動順利進行，各項措施落實到位。

　　二、宣傳到位，行動迅速

　　（一）縣委、政府召開作風大整頓工作會議后，我所積極組織響應，于2月24日召開了全體職工大會，會上傳達了縣作風大整頓工作會議的會議精神，支部書記劉芳組織大家認真學習了《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和《關于“五個一律免職”的通知》等內容。在會上，所長袁際安專門做了動員講話，督促全所干部職工務必要提高認識，以身作則，高度自律，全力投入到作風大整頓活動中去。明確提出由黨支部牽頭，所領導和稽查主抓此項工作。袁所長還結合本單位的工作實際，對下一步的工作做了具體的安排，倡議以工作帶整頓，以整頓促工作，爭取今年全所的工作更上一個新的臺階。

　　（二）開辦了一期作風大整頓宣傳專欄，將作風大整頓活動的有關內容制成小卡片，每人一張，要求隨身攜帶，隨時學習，時刻警醒自己的一言一行。并將內容編輯成短信，轉發至每個干部職工的手機中。通過一系列的動員、宣傳，使作風大整頓活動更加深入人心，在全所上下營造出作風大整頓活動的良好氛圍。

　　三、措施到位，逐步落實

　　（一）繼續加強上班簽到制。實行限時簽到制，并嚴禁代簽，代簽者與被代簽者都作遲到處理。通過一系列的強化管理，考勤紀律明顯好轉；

　　（二）將作風大整頓活動和衛生監督稽查工作有機結合在一起，3月份，由所領導帶隊，在全所范圍內開展了一次內部稽查工作，內容包括作風紀律，著裝，工作表現等，對存在的違紀現象當場進行批評教育，及時給予指正，并將稽查結果在全所通報，收效顯著；

　　（三）利用所里召開的各類大小會議，多次向全體干部職工進行宣傳教育，不斷灌輸作風大整頓活動的重要性、必要性及其深遠意義，引導大家產生強烈的共鳴。并且宣讀媒體上曝光的某些違紀事件，警醒大家時刻要保持高度的.自主、自覺和自律性。

　　一月來，通過全所上下的共同努力，作風大整頓活動在我所緊張有序地開展，并已取得了良好的成效，為一步的工作開了個好頭，奠定了堅實的基礎。我們堅信，在縣委、縣政府的正確領導下，通過作風大整頓活動，我所的各項工作必將躍上一個新的臺階。

作風整頓工作總結9

　　根據區委，區政府《關于進一步推進機關作風建設的實施意見》的要求，我局在深入開展以"兩高一滿意"為主要內容的機關作風建設取得成績的基礎上，繼續努力實踐"三個代表"重要思想，進一步推進機關作風建設，努力提高辦事效率和辦事質量，努力把機關后勤建設成為廣大干部群眾滿意的服務機構。現總結如下：

　　一、加強領導，明確職責。

　　為進一步推進機關作風建設，鞏固已有的成績，爭取更大成效，區政府領導及區府辦黨組對加強機關作風建設這項工作高度重視，從組織上，人力上，措施上去保證這項工作順利開展，建立和完善了《斗門區機關事務管理局機關作風建設方案》，《內部事務管理公開實施方案》，《機關工作人員崗位責任制》等，要求各股室隊進一步落實個人崗位責任制，制定工作守則和廉政守則，堅持勤政廉政，樹立良好的職業道（縣干部選拔任用工作匯報）德，改進機關作風，樹立全心全意為人民服務的宗旨。黨政辦領導多次在機關工作人員會議和黨員支部會議上，強調加強機關作風建設的重要性和必要性，并根據我局的工作實際，對如何進一步加強和深化機關作風建設，努力做好機關后勤服務工作進行了布置。

　　二、堅持邊整邊改，進一步加強和深化機關作風建設。

　　在加強和改進機關作風建設中，我們進行認真自查，查找出有部分干部職工在工作，思想作風中存在較慢，工作效率不高，對服務型政府的認識有待進一步提高等問題。對這些問題，我們認真進行分析和反思，并實施制定了整改措施，認真進行邊整邊改，使機關作風建設有了明顯的轉變和進步。

　　1、牢記服務宗旨，著力破解難題。

　　區府機關辦公用房偏緊是政府機關后勤工作的老大難問題，不少單位10多平方米的辦公室竟有5，6個人擠在一起辦公，影響到政府機關的辦公效率，更影響干部的.工作積極性。為此，局領導把調整工作用房作為工作重點，著力抓緊，抓好。抓緊就是抓住機構改革的有利時機，對撤并部門餓辦公用房進行調查摸底，實地測量，掌握第一手資料。抓好就是提出辦公用房統一調整和安排的分配方案，本局領導積極同各部門進行溝通和討論咨詢，報請區領導批準辦公用房調整意見。今年我們共收回辦公用房面積七千多平方米，合理分配后，有15個單位受益，使機關工作條件大大改善。

　　2、拓展后勤服務領域，實施美化，綠化，亮化工程，打造優美辦公環境。

　　隨著社會文明程度的提高，推動和促進著人們觀念的轉變。基于這一思考，局領導就提出對機關大院的環境進行美化，綠化，亮化三大工程建設：①對大院的花草樹木進行了調整和護理，清除了那些生長不好或不適宜在大院生長的樹木，并在那些大樹頭建了水泥護欄并貼瓷片。②改善機關大院的燈光和裝飾，增加了暖色調，束射燈，并在相應的位置加設了燈光和裝飾。在大院美化，綠化，亮化的基礎上，加強了大院環境管理和保潔工作，改變了以往自行車，摩托車，小汽車亂停放的現狀，規劃好各自的停放位置，使機關大院環境衛生狀況得到了明顯改善。為大院內的精神文明奠定了一定的環境基礎，做了我們應做的工作。

　　3、大力提高辦事效率，促進機關后勤建設。后勤工作如何適應社會主義市場經濟和服務型意識，是擺在后勤工作隊伍面前的一大課題。區府大院是多個行政部門辦公和群眾來辦事的地方，如何保障服務好各個部門和方便群眾辦事，是機關事務管理局工作做好做壞的重要方面。如大院的水電，維修，辦公用房，成本價房改退購和貨幣分房，車輛調配，環境衛生，安全保衛等項工作都涉及和影響到每個單位和每個人。針對上述各項工作，我們在服務態度和質量上下功夫，進一步提高服務質量和效率，保證基本做到隨叫隨到，急事急辦。保證大院各項管理工作的到位，杜絕出現電燈不亮，水頭長流現象；辦公用房合理利用，適當修繕加固，車輛的調配使用做到先急后緩，盡量滿足工作需要；小車定編，電話安裝，物資管理，理發服務，安全保衛，環境衛生各項工作健全了獎罰，督查制度。

　　以上是我局20xx年進一步推進機關作風建設所做的工作，離區委，區政府的要求還有較大的差距。今后，我們將繼續以鄧小平理論為指導，努力實踐"三個代表"重要思想，進一步加強和深化機關作風建設，為達到"開拓創新，后勤不后，廉政，務實，高效，文明"的目標而努力。

作風整頓工作總結10

　　在教育局領導下，結合縣幼兒園工作的實際情況，我們認真開展教師師德建設工作，以“規范行為，塑造職業形象、”為主題，大力開展師德建設活動，通過學習、自查、互查、整改等系列活動，全體教師積極進取、廉潔自律精神得到了發揚光大。教師的師德水準、思想道德素質、科學文化素質得到了很大提高。全面轉變教育思想和教育觀念，培養廣大教師愛崗敬業精神，自覺實施素質教育，努力把我園教師建設成一支道德高尚、業務精良的隊伍。現將我園師德建設工作情況作如下匯報。

　　一、抓教師形象工程建設，努力提高教師職業道德素質。

　　（一）、加強學習，更新教育觀念。

　　１、堅持不懈地抓好師德學習。我們首先抓好學習，促使全體教職工不斷增加學習的緊迫感、使命感。組織全體教職員工認真學習《幼兒園教育指導綱要》，新修訂的《中小學教師職業道德規范》，《中小學教師行為“十不準”》。我們做到了兩個結合，集中學習與崗位自學結合；學習理論與工作實踐結合；其次從改變學習作風入手，克服教條主義，杜絕形式主義，結合幼兒園工作重點，選準突破口，突出實效性，切實將“修師德、樹師風、鑄師魂”貫穿于教育教學實踐之中。

　　２、健全學習機制。我園將教師的職業道德學習納入工作考核之中，通過評比、檢查、小組討論、交流等手段積極培養善于學習、善于鉆研、勇于實踐的典型，以點帶面，營造了良好的學習氛圍。工作中加大檢查力度，通過日常工作、社會反映，教師座談等方式來提高廣教師學習的積極性，增強了教師師德建設的緊迫感。

　　（二）、開展教育活動，全面提高師德素質。

　　在師德建設工作中，我們從德為師之本這一重點出發，陸續開展了“提升師德水準、亮化師表形象”等師德系列教育活動，組織多種形式的研討會，觀看錄相等形式營造師德建設的氛圍。在國旗下宣讀亮兵中學教師師德承諾，在全園教師中掀起了樹良好教師職業道德風尚的熱潮。

　　（三）、健全考評機制，增強教師職業道德建設的自覺性。對教師職業道德進行考核和評估，是保證教師職業道德建設不走過場，由抽象到具體的重要工作環節。因此，我園考核教師做到：對教師的先進事跡和違法違紀行為隨時記錄，做為教師職業道德評估、考核、評聘、晉級、獎懲的重要依據，對于師德高尚、業務精良、幼兒愛戴、家長信賴的'教師在評優工作中給予照顧。同時，實行一票否決，堅決杜絕體罰和變相體罰幼兒的現象。我們不斷健全幼兒園師德建設機制,接受全社會的監督,幼兒園期末將對教師師德進行了評估，使師德建設工作收到了實效，得到了全體教師和家長、幼兒的擁護。

　　（四）、開展多種形式的活動，保證師德教育活動效果。為把師德建設活動引向深入，我們因地制宜，開展各種形式的教育活動，這學期我們開展了“我心目中的好老師”演講活動，教師每人撰寫一篇心得體會；愛心獻給幼兒、誠心獻給他人、放心獻給家長、專心留給自己。在教師中提倡三種精神。即：熱愛事業，忠于職守的敬業精神；強化形象，為人師表的奉獻精神；德才兼備，又紅又專的進取精神。通過這些活動的深入開展，全體教師逐步樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，做到了愛崗敬業、無私奉獻、教書育人、為人師表。

　　（五）、樹立典型，促進師德活動的開展。榜樣的力量是無窮的。為了推動師德建設活動的開展，我們樹立了幼兒園的典型。

　　二、教師職業道德建設活動和業務進修、教師職務培訓相結合，不斷研究和探索新時期師德建設和特點和規律。

　　（一）、把教師職業道德建設和全面實施素質教育結合起來。辦好幼兒園的關鍵是抓好教師隊伍建設，教師在教育中起著主導作用，深化教師隊伍建設是實施素質教育的保證。實踐使我們認識到：教學活動不只是知識的傳授過程，它更是以人影響人，以人格影響人格的過程。特別是對可塑性極強的幼兒來說，教師人格教育的力量尤其重要。為全面推進素質教育，必須提高教師職業道德水平。

　　（二）、把加強教師職業道德建設和全面提高教學質量結合起來。我們要求全園教師都要做到嚴謹治學樹立良好的學風和教風，從教師教案書寫到課堂板書、從語言表達到思維訓練、從觀察幼兒個性到因材施教，都必須做到一絲不茍。為此，教導處還專門對教師的教學工作制定了一系列的考評細則，并組織教師積極參加業務進修和職務培訓。教師們以他們淵博的學識水平，精湛的業務能力，高尚的道德思想，教育和感染著我們的幼兒。

　　（三）、加強對教師職業道德建設的組織和領導

　　幼兒園按照教育局的要求和部署，制定了教師職業道德建設活動計劃，同時成立組織機構，制定了我園教師一日師德常規，做到了定期研究、及時總結師德建設工作。三、今后設想和打算

　　總之，我園全體教師，在思想觀念上有了很大的轉變，全心全意為幼兒服務，為教育事業敢于奉獻的精神牢固地樹立在全體教職工心中。一個你追我趕、力爭做一流的教師、為教育事業做出一流的貢獻的可喜局面正在形成。

　　在未來的教學工作中，我們還將繼續認真總結經驗，不斷加強學習，強化師德建設工作，爭取早日把我園教師隊伍建設成一支道德高尚、業務精良的隊伍，以適應新師德規范的的需要，不斷促進幼兒園教育教學工作的全面發展。

　　國運興衰，系于教育；教育成敗，系于教師；教師素質，重在師德。在教師思想作風建設工作方面，我們將重點從細微處抓師德，以活動促師德，勤查勤檢，使我園教師的思想建設設制度化、經常化。努力提高教師自身知識水平，營造良好的育人環境，為培養具有創新精神和實踐能力的新型合格人才而不懈努力。

作風整頓工作總結11

　　根據縣委工作安排，紫塔鄉黨委政府，縝密籌劃，認真組織安排，按時召開鄉機關作風整頓活動動員大會。將機關作風整改活動同“全面脫貧奔小康，武邑怎么辦”思想大討論活動、“一問責八清理”專項行動結合起來，圍繞“為官不為”、“不作為、亂作為”等突出問題進行深入剖析查擺，針對查擺出實際問題，確定強力推進措施，在全鄉范圍內把這次整頓活動開展好，現將紫塔鄉大討論活動的開展情況匯報如下：

　　第一、認真查擺梳理歸納突出問題

　　通過集中學習、分組討論、自查自糾，并向社直單位、轄區村兩委黨員征整改意見，集歸納梳理，存在的突出問題主要有以下四點：

　　一是創新意識不強的問題。在工作中，總是跳不出原來的框框，邁不開步子，照葫蘆畫瓢；碰到新情況、新問題，就抓耳撓腮，一籌莫展，找不到切入點。工作上，往往是停滯不前，打不開局面。在招商引資工作方面力度不大，措施有待進一步完善。

　　二是服務意識不強的問題。部分干部在工作中缺乏服務意識，對待群眾態度冷漠，對待工作又推又拖，這是不容回避的一個問題。從小的方面說，缺乏服務意識、作風渙散是一個認識問題，說嚴重點，就是不符合一名公職人員的起碼要求。

　　三是責任意識不強的問題。有的機關干部沒有認真履行職能，沒有盡到責任，并存有吃、拿、卡、要的現象。還有的工作效率不高，成績不突出，沒有責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給全鄉整體工作帶來了嚴重的'影響。

　　四是紀律意識不強的問題。工作不在狀態，上班遲到、早退、擅自脫崗，辦事推諉、效率低下。這些問題，絕非小事，我們必須從整肅紀律著手，切實改進機關工作作風，使人人進入狀態。

　　第二、圍繞突出問題，制定整改方案

　　一是強化機關干部學習制度，對機關作風整頓活動進一步學習安排，積極開展機關干部的思想教育，加強政治理論學習，要求機關干部認認清形勢、提高認識；要傳導壓力、扎實工作；要主動適應紀律作風建設高壓的新常態。

　　二是完善機關干部各項工作制度、加強口線業務知識和業務能力，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，為更好的服務百姓打下基礎。

　　三是長期堅持機關干部考勤制度、請銷假制度、查崗制度，嚴格實行早晨簽到、節假日值班考勤，上班時間由鄉主要領導進行不定時查崗。

　　四是加大督查力度，狠抓工作落實。深入實際，聯系村干部，上下聯動，將督查推向縱深。每周召開通報會，通報督查情況和各項工作進展情況，以工作促工作，以制度抓落實。

　　第三、加強推進力度破解工作難題

　　搞好干部作風整頓，關鍵在于加強領導，步調一致。全體機關干部要高度重視，齊心協力，確保這次整頓有震動、有突破、見成效。

　　一是領導帶頭作為作風整頓的首要舉措。作風整頓中，領導干部率先垂范、身體力行，各班子成員、口線負責人堅持從我做起，做好表率，以身先士卒的實際行動，帶動全鄉黨員干部投身到這次作風整頓中去。

　　二是把查擺問題、深挖思想根源作為這次機關作風整頓的重點。查擺機關作風中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，是作風教育整頓成果能否長期見效的關鍵。要求全體機關干部拿起批評與自我批評的思想武器，在這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準、自我批評要嚴，努力實踐立黨為公、執政為民的根本宗旨。

　　三是在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，群眾反映的突出問題是不是得到了解決，各口線工作是不是有了明顯改進。尤其對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，要使廣大干部群眾切實感受到干部作風整頓工作的實效。

　　針對仍然存在的問題，紫塔鄉黨委將在今后的學習討論中繼續認真整改，把機關作風整頓活動當作一項長期的工作來抓，全體機關干部將以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，全力開創我鄉各項工作的新局面！徹底破解阻礙我鄉經濟發展的難題！

作風整頓工作總結12

　　上周五，我勞動監察組織開展了加強思想作風建設的會議。會上李書記與顧科長分析了我們科室近階段在思想作風問題上取得的成績和存在的問題，并對將來如何開展作風建設作了重要的指示。通過這次學習，我進一步認識到了加強作風建設重要意義，同時發現了自已與會議的要求還有一定差距，工作中還有部分不足。現根據會議的精神與本人自身的實際情況作如下匯報：

　　一、對會議精神的學習認識

　　1、加強思想作風建設是建設現現服務型政府的必然要求。事實證明，經濟發展好的地方，當地的政府服務工作都做的比較好。建設服務型政府，構建社會主義和諧社會是我們國家的現實要求和歷吏的必然選擇。切實加強思想作風建設，有利于加快服務型政府的建設，有利于進一步樹立服務理念、提高執法率，為我市的現代化目標的實現提供一個良好的行政環境。

　　2、加強作風建設是我人社局“人為本、心為民”服務理念的重要體現。加強思想作風建設，有利于密切聯系群眾，有利于提高工作人員素質、切實解決工作作風中存在的突出問題，是克服形式主義和官僚主義的必然要求，是把我人社局打造成政府“第一窗口”的重要保證。

　　3、加強思想作風建設事關構建社會主義和諧社會事業的興衰成敗。我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構建社會主義和諧社會如果思想不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業。

　　二、自身的.不足之處

　　通過這次會議的學習，我認識到了自己還有許多的不足之處。

　　1、爭先創優的意識不夠。對于工作只求過得去，缺乏開拓精神。

　　2、擔當意識不夠。作為一個新員工，總是跟在老員工后面，看別人怎么做，缺乏獨立動手能力，工作擔當不夠。

　　3、業務知識學習抓的少，鉆研意識不夠，理論水平、實踐經驗還有待進一步提高。

　　三、今后自己如何加強思想作風建設學習

　　1、加強思想作風建設，必須求真務實，腳踏實地，埋頭苦干。腳踏實地、埋頭苦干是成就事業必須具備的工作作風，是做好各項工作的根本途徑，是中華民族寶貴的精神財富。在當前的各項工作實踐中，必須時時處處堅持重實際、講實話、干實事、求實效，創造性地開展工作，想群眾之所想，急群眾之所急，忠誠地為群眾謀福利。在工作中，要真正把功夫下在“實”字上，尤其要破除私心雜念，克服浮躁情緒，自覺以求實為榮、務實為本、落實為責，使各項工作真正經得起實踐、群眾和歷史的檢驗

　　2、加強和改進思想作風建設，必須緊密聯系實際，強化執行理念，提高實踐能力。落實領導指示精神，一定要堅持理論聯系實際，注重在實踐中解決實際問題，并不斷提高駕馭全局、處理復雜問題的能力，從而在工作實踐中全面提高執行力。必須堅持用科學發展觀等科學理論武裝自己，努力學習科技知識、文化知識，切實提高駕馭各種風險、解決突出矛盾的能力。同時，還必須積極探索適應形勢發展需要的工作方法，提高抓落實的成效和水平，不斷在落實中促發展、求突破。

　　3、加強思想作風建設，必須嚴守規章制度，依法規范工作秩序。制度是培育良好風氣的保證，不能搞上有政策、下有對策，更不能打擦邊球、鉆空子。工作要以法律法規和各項制度為指導原則，保證法律法規和制度的良好實施；解決問題以法規制度為武器，防止以情代法、意氣用事；衡量工作以法規制度為準繩，防止虛假政績、表面文章。要真正把法規制度作為日常工作的行為準則來遵循，在學習中不斷明理強能。

　　4、加強想作風建設，必須注重調查研究，解決現實問題，提高工作效能。貫徹落實領導決策指示就要不斷發現問題，努力解決問題。要注重加強調查研究，找出事物背后的根本原因和內在的聯系，防止被表面現象和假性認識所迷惑；注重理性思考，提高辯證思維能力，把問題的根源找準，把矛盾的重點抓住；掌握解決問題的科學方法，堅持按照政策法規和領導指示要求，妥善處理問題，防止不講規律盲目蠻干、不講規矩隨意變通。通過調查研究，理清工作思路，制定科學對策，解決現實難題，提高工作效能。

　　今年是我市在全省率先實現現代化目標的決定性的一年，我們每一個人的思想作風直接關系到本部門的形象，關系到人民的滿意，關系到我市現代化目標的順利實現。作為一名機關新進人員，我將以這次會議的精神要求，重新審視自己，有則改之、無則加勉，提高自己的素質、轉變工作態度，以全新飽滿的熱情投入到工作中去。

作風整頓工作總結13

　　本學期,我校認真貫徹落實上級教育部門的各項工作要求，在的正確領導下，扎實有效開展教育教學工作，教學質量有了大幅度的提高，學校形象得到重新樹立，教師的教育教學取得了較顯著成績。現將本學期學校工作總結如下：

　　一、學校管理

　　1.本學期我校重申和完善各種制度。完善值周制度、請假制度、升旗制度、獎教獎學制度、教師管理考評等制度。讓教師明確崗位職責，認真履行崗位職責，讓教師各施其職、各盡其責。

　　2.狠抓領導班子建設，增強依法治校意識。學校領導班子帶頭學理論、學管理、學經驗。

　　3.依制度規范管理學校，使學校管理走上科學化、規范化。立一盤棋思想，

　　努力形成勤政務實、團結實干、無私奉獻的領導集體。

　　二、德育工作

　　1.加強德育隊伍建設，提高德育隊伍素質

　　本學期，我們繼續抓好班主任隊伍建設。每月召開一次輔導員工作例會，有計劃、有重點地對班主任進行思想、業務等常規培訓。完善班主任崗位職責、工作條例、考核、獎勵制度，把班主任工作的實績作為晉升、評優的重要依據。通過學習有關經驗文章、經驗介紹等方式，努力提高班主任的工作能力，并組織部分班主任參加了由教育局舉辦的班主任高級研修班，努力提高班主任的整體素質。重視家校合作，提供家校聯系平臺，做好家訪工作，使我們的德育工作更有成效。

　　2.加強校園文化建設，優化育人環境

　　校園文化是學校發展的靈魂，是凝聚人心，展示學校形象、提高學校文明程度的重要體現。校園文化作為一種環境教育力量，對學生的健康成長有著重要影響，因此校園文化建設一直是我校德育工作的重點。本學期我們充分利用每一塊宣傳陣地，發揮各學科的特色。同時我們也把班級文化建設納入校園文化建設的范疇。各班輔導員利用班級的資源，開辟德育板欄，形成班級特色的德育宣傳形式，凝聚班級力量。采用靈活多樣的升旗儀式，讓更多的孩子在不落俗套地宣傳形式中接受潛移默化的教育，如春雨點點入地，滋潤心靈。

　　3.開展道德講堂，加強感恩教育

　　按照“自身素養強、道德素質高、文化修養好”的標準，建設一支專兼職結合的“師德講堂”宣講隊伍，分別由社會愛心人士、關工委同志、學校行政為第一批宣傳隊伍。利用班會課、晨會課以及各種機會讓孩子們聆聽道德講堂，在每一個感人的故事中實現做人準則的教育。讓學生細心聽取身邊人的道德故事，用身邊的榜樣感動自己。提升師生思想道德修養、社會文明程度，增強公民思想道德建設的吸引力和感染力，引導我校廣大師生積極投身道德實踐活動，品悟道德力量，升華自身境界。學會感恩父母，感恩自然，感恩周圍的人，在一系列的感恩教育中，讓孩子在幼小的心靈里播下愛的種子。

　　4.積極推進，爭創先進基層關工委

　　學校有一支熱心參與教育下一代工作的骨干志愿者隊伍：老教師林振其、陳奎明等，老干部王和杰、陳振福，老模范陳清喜及社區愛心人士。他們能主動承擔、參與關工委組織的`關心教育青少年的活動，并能與青少年牽手互動、互幫、互學、共同提高。堅持以人為本思想，充分發揮關工委育人功能，努力創建先進基層關工委。

　　二、教學工作

　　(一)教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校工作的生命線

　　1.抓教師培訓，促進教師專業成長

　　本學期，我校積極為老師們提供了“走出去，請進來”的機會。讓教師有了多渠道聽課機會，逐步提高教師自身業務水平。除了提供老師們外出聽課的機會，學校還聘請了語、數、英的專家邵巧治老師、馮崇和老師、黃慧真等深入課堂聽課、評課，對課堂教學、課題研討及年青老師的引領等方面進行全方位地指導，對良好教研風氣的形成、對老師的專業成長都起到了積極作用。加強校際交流，學習兄弟校的寶貴經驗，提高我校教育教研水平。繼續發揮骨干教師的作用，采用師徒結對的方式讓新教師盡快走上成熟之路。本學期我們繼續實行崗位練兵制度，舉行多樣的學科競賽，強化教師的基本功訓練，效果顯著，我校多名語數英老師先后在市區各項比賽中獲獎。采用抓兩頭，促中間的管理模式，更多地關注教師專業成長，使得我校青年教師走上快速成長的道路。

　　2.抓常規管理，規范教學常規工作

　　首先從常規教學抓起。規范教案，定期抽查，堅持提前一周備課。每次考試，實行交叉監考，嚴肅考風考紀，促進良好學風的形成。教學為中心、管理是根本。在教學工作中，實行量化管理，科學評價教師的各項工作，從備課、課堂教學、早操、課間操、早晚輔導、作業(檢測)的批改、教學成績、教育效果、課外輔導、發表論文、后進生轉化等方面對教師進行全面考核，作為教師評優的依據。通過考核，激勵先進，鞭策落后，獎優罰劣，大大地提高了教師的工作積極性，為提高教育教學質量打下了堅實的基礎。

　　(二)抓學科特色，打造學科品牌

　　本學期，為了擴大學生閱讀量，以及實現經典誦讀，完成了適合我校生源特點和學校特色的校本課程《朗朗上口》的編寫。組織經典誦讀活動，六一節期間的展示活動為本學期的校本課程畫上了一個圓滿的句號。數學組為強化學生的基本知識和基本技能，本學期繼續進行專項知識過關測試。英語組開展師生“英語閱讀”競賽。在打造學科品牌過程中，我們碩果累累，各部門，各學科在本學期的市區各項比賽中師生都收獲頗豐。不但如此藝體組也在各項活動中展示學科風采。音樂組在活動開展方面主要結合學部大力推行的特長培養工作，全面提高學生的專業技能，為各項活動和比賽打好基礎、提供條件。本學期，我校的節目《劍舞飛揚》參加XX市三月份的全國藝術展演獲好評。美術組認真組織學生參加各種美術比賽，在全區元宵節親子做花燈比賽中獲2個三等獎，2個優秀獎;學生美術作品獲市級優秀獎。體育組在本學期里，除了在原有田徑、籃球、武術等傳統項目繼續保持訓練，加強對田徑、足球兩個項目的訓練。在5月底如期舉行一年一度的運動會活動，開展廣播操比賽、田賽、競賽、團體接力等，豐富了學校的課余生活，實現了陽光體育校的風姿。

　　(三)加強課題研究，以科研引領教學

　　在本學期里，我校根據市、區科研室的工作計劃及指導精神，結合本校實際情況，在校外專家的指導引領下，積極做好我校新在職教師和校級骨干教師隊伍建設工作;與此同時，繼續立足于我校《小學課堂有效點撥的教學策略研究》的課題要求，完成課題結期匯報工作。本學期在課題研究方面效果顯著。我校課題《小學課堂有效點撥的教學策略研究》結期匯報工作順利完成。各教研組教師在教育科研過程中，形成了一定量的總結、論文及案例，其中既有獲獎也有發表的，學校匯編了課題專題《夏之痕》。在課題研究過程中，提高了教師的教育教學水平和科研水平，出現了一批優秀骨干教師目前我校共有市級骨干教師、學科帶頭人2名，校級骨干教師27名，教師隊伍建設逐漸成熟。

　　四、安全工作

　　(一)建立健全安全工作機制

　　成立了安全工作領導小組。健全安全各種制度及防范應急預案，居安思危，開展防范措施的演練。建立安全監控臺，對校園內外安全狀況做到心中有數，對隱患的排查與整改及時到位。

　　(二)、明確分工，夯實責任

　　明確安全分工，各負其責，做到管理到位。設定崗位專人負責，表冊記錄翔實，檢查到位。簽定安全責任書，發放告家長書，以此夯實了安全管理的責任。

　　(三)抓好安全常規工作

　　1.計劃、安排、制度的落實

　　每學期開學初，學校制定出安全計劃、安全活動周月主題活動安排、學校安全培訓安排。按計劃有條不紊的開展工作。

　　2.安全課及活動宣傳的開展

　　每學期召開安全例會，進行安全培訓。要求各班上好安全課，開展安全專項總動員以及定期開展安全主題班隊會，出好安全主題的板報。這些既增強了學生的安全知識，也為我校創建平安校園打下了堅實的基礎。

　　3.有效開展傳染病的預防

　　開學初我校就根據季節變化制定了傳染病預防計劃。利用晨會班會等機會對孩子進行傳染病的預防宣傳工作。

　　五、不足之處

　　我校在上級領導的支持下，在全體師生共同努力下，各方面工作取得一定的進展，但是對于一個地處邊遠的城鄉結合部學校，我們的工作還存在不足：教師隊伍偏年輕化，骨干教師依然缺乏。校園文化建設發展不大，需要注入新的元素。

　　今后,我們將進一步加強學校硬件建設的同時,進一步加強師資隊伍建設,用教研教改鍛煉教師,用教師魅力熏陶學生,用學生質量發展學校,為爭創一流規范化學校而努力奮斗。

作風整頓工作總結14

　　為進一步規范行政執法行為，切實解決執法人員在思想、作風、紀律和執法活動方面存在的突出問題，加強行政執法工作，我局決定從10月中旬開始，利用三個月時間，開展以“規范執法、廉潔高效”為主題的行政執法隊伍作風整頓活動，認真查找在執法工作上存在的問題和不足，精心制定了今后的整改措施，進一步強化了機關干部的工作行為，轉變了工作作風，機關干部的精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識明顯提高，機關的凝聚力、創造力、戰斗力明顯增強，現將活動開展情況總結如下：

　　一、加強領導、精心組織

　　為加強對機關行政執法隊伍作風整頓活動的組織領導，我局成立了由黨組書記、局長任組長，黨組成員、紀檢員任副組長，各股室負責人為成員的領導小組，辦公室設在局辦公室，負責活動的具體組織實施。同時，結合我局工作實際，制定了《民宗局行政執法隊伍作風整頓活動實施方案》，進一步明確了各階段的任務目標。

　　二、整頓主要內容和對象

　　作為民宗局行政審批牽涉行政執法，執法對象是行政審批股分管領導及股室所有工作人員。結合民宗部門工作實際，主要從執法人員是否濫用職權、執法是否公正、行政執法是否不作為亂作為、執法是否規范，執法是否文明等五方面進行整頓。

　　三、深入查擺問題，把整改落到實處

　　按照市委、市政府安排部署，分四個階段積極開展抓整頓活動，卓有成效。

　　1、加大宣傳 10月21日下午召開了行政執法隊伍作風整頓活動動員會。同時，成立了領導小組，制定了《XX市民宗局行政執法隊伍作風整頓活動實施方案》。

　　2、措施具體 10月25日至11月10日，民宗局針對執法人員濫用職權、執法不公正、行政執法不作為亂作為、執法不規范、執法不文明五方面整頓內容，采取設置公開舉報箱、發放意見征求表、召開專題會等方式，針對民宗行政執法及執法人員在思想、作風、紀律和執法活動等方面存在的問題，多渠道、多層面征求群眾意見，切實查找問題，轉變執法人員工作作風。發放意見征求表117張，召開專題會2次，階段結束整理，查找出問題2條。

　　3、認真整改 11月11日至12月10日，針對第二階段查找出的問題2條，進行了大討論，制定了整改措施，并落實了責任。通過整改，切實轉變了作風，整改收到了實際效果。

　　4、建立制度 12月11日至12月31日，按照民宗局行政執法情況，制定相應的.《XX市民宗局行政執法責任追究制》，要求執法人員不定期地開展崗位培訓，并落實錯案追究制度，健全權責明確、行政規范、監督有效、保障有力的行政執法責任制，做到依法行政、程序嚴格、作為規范、違法必究，建立長效工作機制。針對存在的問題，從制度上查找原因和漏洞，進一步完善了各種規章制度，加強了對機關干部的管理，建立了長效工作機制，不斷鞏固和擴大整改成果。

作風整頓工作總結15

　　根據《關于學習貫徹<中央紀委、中央組織部關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知>等文件精神的通知》（融組通〔xx〕1號）精神，我辦切實把學習貫徹《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發〔xx〕21號）和《關于嚴明紀律保證換屆風清氣正的通知》（桂組通字〔xx〕2號）文件作為一項政治任務抓緊抓實，在全辦營造了自覺學習貫徹“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和“四要四不準”的良好氛圍，現將我辦開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作總結如下：

　　一、主要做法

　　（一）、制定工作實施方案。為確保嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作有序開展，取得成效，我辦于xx年3月17日制定了《苗族自治縣扶貧開發辦公室嚴肅換屆紀律工作實施方案》，明確了嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作的指導思想、目標和措施，并以融扶辦發〔xx〕2號文下發到各股室貫徹執行。

　　（二）開展集中學習、認真貫徹落實上級文件精神。為認真貫徹（融組通〔xx〕1號）文件精神，我辦于xx年3月4日、4月7日集中全體干部職工學習中紀委、中組部和區紀委、區組部的《通知》精神和各項要求，參加學習達34人次，學習覆蓋率100%，單位有學習記錄，個人有學習筆記。

　　（三）及時印發有關文件材料。為保證每位干部職工學習到位，我們在第一次集中學習（3月4日）會議上，印發《關于學習貫徹<中央紀委、中央組織部關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知>等文件精神的通知》（融組通〔xx〕1號）、《中央紀委中央組織部關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和《區紀委區組織部關于嚴明紀律保證換屆風清氣正的通知》（桂組通字〔xx〕2號）給全體干部職工人手一份，并完善簽收手續。

　　（四）開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正知識測試。為加深全體干部職工對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和“四要四不準”紀律要求的了解。我們擬發《苗族自治縣扶貧開發辦公室嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正測試題》給干部職工進行測試，共發放測試題18份，收回18份。

　　（五）認真開展嚴肅換屆紀律承諾活動。在開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作。我們按照縣委組織部的統一部署，全體干部職工一律作出嚴守換屆紀律的.承諾，并將承諾書上墻公布。

　　（六）深入開展專題談心談話。我辦領導注意深入各股室了解有關人員對嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的思想情況。辦黨組書記、班子成員都分別與干部職工特別是股室負責人進行2次談心談話，提醒督促干部職工切實擔負起嚴肅換屆紀律的責任，帶頭遵守換屆紀律，督促他們自覺嚴守換屆紀律，主動舉報各種違紀行為和苗頭。

　　（七）暢通換屆工作監督舉報渠道。我辦主動開設嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正監督舉報渠道。辦公室設立并公布嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正專用舉報信箱和舉報電話，舉報信箱掛在單位監督崗下，電話號碼為：

　　（八）加大宣傳工作力度。在開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作過程中，我們通過以加大宣傳力度為抓手，注意通過有效渠道向社會宣傳換屆紀律規定，因地制宜在辦公室顯眼位釘掛1幅永久性宣傳標語。

　　二、存在的主要問題

　　1、由于在開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作期間，我辦頻繁接待上級驗收檢查，造成工作沖突，精力分散，以致只進行2次集中學習。

　　2、由于單位辦公場地限制，宣傳板報制作受限，永久性宣傳標語也只有1幅。

　　3、由于領導忙于應付上級檢查工作，與干部職工談話談心有待進一步深入。

　　三、下一步需要加強的工作

　　1、繼續組織開展集中學習，切實使嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正知識深入人心，進一步提高干部職工嚴守換屆紀律的緊迫感和自覺性，要求每位干部職工寫一篇心得體會。

　　2、班子領導深入了解干部職工的思想動態，更加有針對性地開展談話談心工作，并做好談話記錄。