[必備]廚師長工作總結15篇

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？以下是小編收集整理的廚師長工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

廚師長工作總結1

　　伴著時鐘的步伐XX年馬上就要過去了，回首過去一年，感謝各位領導對我工作的指導，感謝廣大同事對我工作的支持，作為廚師長我一定會在今后的工作中堅持以身作則，嚴格要求自己，帶領導我們的團隊為賓客提供服務，同時彌補我們發現的不足，下面是我對廚房的工作總結

　　一、員工的思想方面

　　1、目前本部廚工沒有思想波動。

　　2、對領導今年的二次漲工資大家都非常滿意，促進了工人工作積性同時也穩定了員工的流失情況。

　　3、大部份員工認為自己的能力能得到充分的發揮認為這份工作都適合自己。

　　二、人員管理方面

　　1、進行專業技能考核，優勝劣汰，采用請進來走出去和定期培訓的辦法來提高員工的業務技能和專業素養。在結合實際的前提下，進一步完善廚房內部的各種規章制度。

　　2、今年對廚工做了多次調整，調整的原則是以老帶新靈活運用，以提高對廚工技能為準。

　　三、菜肴質量方面

　　采用四層把關制，一關否定制，即配菜廚師把關、爐臺廚師把關、打苛把關、服務員把關，一關發現有問題，都有退回的權力。否則都得承擔相應的責任制定菜品的`操作流程與投料標準并執行。

　　四、成本方面

　　首先掌握庫存執行先進先出的原則在菜品設計上要讓賓客滿意經濟實惠做到物盡所值。

　　五、在食品衛生安全、消防安全方面

　　1、嚴格執行《食品衛生法》。抓好廚房衛生安全工作。

　　2、嚴格執行規范操作程序，預防各類事故的發生，做到安全生產，警鐘長鳴

　　六、廚房存在的問題

　　1、廚房地溝不銹鋼防護架部份老化需要更換，雖是小細節問題時間久了恐出事故。

　　2、男生宿舍漏雨需要做防水。

　　3、廚房門把手大部分已損壞全部需要更換

　　4、部分員工基礎差接收能力差，給工作帶來一定的壓力。

　　七、用餐情況

　　接待了四次大型會議。

　　中餐每月接待200桌左右的賓客。

　　八、設想與工作安排

　　我們團隊要在XX年的基礎上繼續加強經營管理，質量衛生控制和成本控制，同時改進自己的工作思路，考查新的菜品加快菜肴的創新。

　　在技能上強化培訓以增加團隊的戰斗力。

廚師長工作總結2

　　“老有所養”“尊老愛老”是中國老百姓千百年來的傳統美德和美好心愿，近日我院本著這一精神，為提升我院全體護理員的服務質量和服務意識，在理論知和技能操作兩方面進行了在崗培訓。

　　一、理論知識方面：學習了以人為本、尊老愛老孝老的服務理念和如何提升自己的職業道德素質，同時也學習了一部分老年護理基礎知識與方法。

　　二、技能學習：針對我院入住老人的具體情況，學習了如何為臥床老人翻身拍背和如何協助偏癱老人上輪椅兩項技能。

　　我院護理員說，通過這次培訓學習，更明白了自己的.崗位職責和職業道德，再次鞏固規范了自己的服務技能。養老服務表面看似卑微，卻也體現了一種愛的自我奉獻的偉大精神。今后我院將繼續嚴格執行黨和國家的方針政策，開拓創新，不斷進取，不負重托，以人為本，不斷完善各項服務設施，全面提升供養水平和服務質量，使我院真正成為每位入住老人頤養天年的幸福家園。

廚師長工作總結3

　　伴隨著公司六周歲生日之際，19年也即將過去。這一年對我們XX來說是非比尋常的一年，公司從起步慢慢變得成熟，正逐步壯大。不但迎來了我們的新店“到家”。同時也是整個公司廚房全年營業收入及利潤指標完成得較為理想的一年。19年已近尾聲，迎接我們的是新年，新氣象。值此辭舊迎新之際，我們有必要對我們的工作做一個總結，反省，對工作中出現的問題要正確分析并及時改正，當然好的工作經驗要保持和延展，同時也要對明年的工作有所展望，有一個初步規劃。以利于揚長避短，奮發進取，在新一年里努力再創佳績。下面我從在這一年里取得的成績以及所做的努力，存在的不足和下一年改善計劃這幾點來講。

　　一.全年廚房營業數據情況說明

　　在10年前11個月中三店廚房營業額達5975292元，同比09年增多1627296元，增幅37.43%。其中義龍店營業額2295206元，同比增多329898元，增長率為16.79%。南沙店營業額1497802元，同比增多378902元，增長率33.86%。南昌店由于09年廚房改造的影響較大。10年營業額2182284元，同比增多918496元，增長率達72.68%。毛利率方面：義龍店年均60.74%，同比增長0.45%南沙店年均突破60點達60.65%，同比增長1.76%南昌店有所下滑才達到56.54%,同比增長-6.05%。需要在下一年里及時作出調整。在這一年中我們的成績總的來說還是優秀的，優秀的背后是大家共同努力付出和公司正確決策共同取得的成果。

　　二.我們所做的努力科學決策，齊心協力是我們今年取得成績的重要原因。

　　根據公司的要求，年初我以及三店廚師長即制定了全年工作計劃，明確提出了指導各項工作開展的總體工作思路，總體思路決定著科學決策，指導著全年各項工作的開展。有目的有計劃工作思路才會清晰，工作處理起來也就有條不紊。

　　1.出品方面：堅持公司理念，做市民廚房。

　　依然重視選用本土食材制作海南風味傳統菜肴，所用果蔬、肉類多為農村綠色食材，還專門找人配送無公害有機蔬菜以保證產品品質。在保持我們拳頭產品如文昌雞、溫泉鵝、豬腳煲、魚煲等不變的情況下適當推出新菜并根據時令創制季節性產品，如在冬春季出風味小火鍋，義龍的龍鳳煲。夏季推的雜魚煲、金銀煲、白蘿卜煲等。根據市場需要南昌店推出了海南粉、義龍店新出的產品有海白豆角、菠菜煲，南沙店新推的有羊腳白蘿卜煲、鮑汁鵝爪、鵝翅等都取得不錯效果，得到顧客認同也帶來營業額的提升。而且出品質量得到很好控制，產品投訴明顯下降。產品結構調整。原來我們產品種類相當多。很多產品流程復雜，銷量少，如以前賣的魚香肉絲、水煮肉片等。毛利低而且銷量不大的產品像燒鴨、燒鵝等。經過對比篩選后產品得以精簡，只留下三十多個主打產品，蔬菜也隨季節變化搭配。這樣就省去很多備貨的麻煩、同時由于餐前提前定量備好貨也使得出品更加標準化、出品時間方面得到提升。

　　2.廚房設施設備調整。

　　這塊在南昌店變動比較大，在二樓新建了凍庫，起到的作用較大。由于南昌中廚和早茶產品比較多，原料多難以儲存，冰箱冰柜壓力較大。在價上我們現在是四家店很多產品需要集中采購再配送，這對我們原料的儲存保管是個較大的考驗，在凍庫建好后這些問題都得到很好解決。另外還新進了洗碗機，把洗碗間、餐具假和熱水器移到外面，原洗碗處改做水臺，菜架搬進廚房，改變了一些工作流程，工作效率也得到一定提升。廚房內更換了大的煲仔爐，解決在飯市高峰期鐵板類煲仔類菜肴加熱問題。對中廚和早茶的蒸爐也作了調整做到節約能源提升效率，物盡其用。還對中廚、早茶部分餐具進行更換，讓我們的出品更加完美。

　　3.團隊建設。

　　在這一年中我們廚房人員相對比較穩定，員工流動小。大、中專學生在廚房作占比例也逐漸增大，而且還引進了一批技術能力比較好的師傅，廚房人員整體素質得到提升，也說明了我們員工對公司的認可，認為在這樣的氛圍里工作能體現自己的價值。同時在公司理念“提升自我、承擔責任”以及李總明確提出的“三大綱領、最全面的文檔參考寫作網站五項行為準則”指引下我們重視加強對員工的思想、素質教育引導。經常對員工進行培訓，組織參加了公司的多次培訓課，加強其學習能力。在四月份組織幾位廚師長開展菜品、原料及五常管理專題講座也取得很好的效果。、我們還制定健全了一系列規章制度，獎勤罰懶。實施績效考評。像我們義龍店全年每月都有獎金領，兄弟們收入增多了，工作熱情也大大提升。還有就是經常帶領師傅到外面和同行進行技術交流。組織了四位廚師長在年初參加的`海南菜大賽，他們也各展所長，紛紛奪金摘銀。提升了我們領導班子的含金量，增多了其自身以及公司的知名度。

　　4.五常法的跟進與鞏固。

　　通過一年多來在各廚房實施“五常”這一先進管理方法以來，廚房整體面貌得到較大改善。以前臟、亂、雜的廚房變得整潔規范。這一方法實施以后不但工作環境得到改變，工作效率得到提升，而且帶來更多實際效益。例如出品標準化了，毛利得到提升，物品規范化了浪費得到減少，個人操作規范了員工養成不錯習慣能正確使用各種設備，水、電、氣等物耗也得以降低。

　　三.我們存在的不足之處

　　1.對產品的把握不足。

　　2.對市場不夠敏感。

　　3.手機版下面員工思想意識不強、執行力度不夠，需加強引導。

　　四.明年工作計劃

　　1.工作重心放到新店上，嚴格規范產品，保證質量。注意尋找好的原材料補充我們的出品。

　　2.到家廚房5S需要加強，其它三店也必須鞏固好，長期堅持。

　　3.做好節假日的產品促銷及產品的更新換代工作。

　　4.用好盤點表，讓南沙、義龍毛利穩中有升的同時努力把南昌的毛利提升一個點。

　　5.加強對員工的培訓，多組織一些專題講座、課程。讓整體素質再提升一步。

　　6.在產品標準化方面多下功夫。

　　20xx年是忙碌而充實的一年、回顧這一年來工作的點滴，深知自己的使命感，我還有很多的工作要去做。我們公司經過5年的基礎打造已有了扎實的根基現在迎來快速發展的時期，每個人都應做好充分準備，緊跟公司步伐一起前進。在即將到來的20xx春節年我將竭盡所能和公司共進退。以上是我對20xx年工作的一些總結，如有不妥之處敬請斧正。謝謝!

廚師長工作總結4

　　伴隨著公司六周歲生日之際，1x年也即將過去。這一年對我們東路基來說是非比尋常的一年，公司從起步慢慢變得成熟，正逐步壯大。不僅迎來了我們的新店“到家”。同時也是整個公司廚房全年營業收入及利潤指標完成得較為理想的一年。

　　1x年已近尾聲，迎接我們的是新年，新氣象。值此辭舊迎新之際，我們有必要對我們的工作做一個總結，反省，對工作中出現的問題要正確分析并及時改正，當然好的工作經驗要保持和延展，同時也要對明年的工作有所展望，有一個初步規劃。以利于揚長避短，奮發進取，在新一年里努力再創佳績。下面我從在這一年里取得的成績以及所做的努力，存在的不足和下一年改進計劃這幾點來講。

　　一、 全年廚房營業數據情況說明

　　在1x年前11個月中三店廚房營業額達5975292元，同比09年增加1627296元，增幅37.43%。

　　其中義龍店營業額2295206元，同比增加329898元，增長率為16。79%。

　　南沙店營業額1497802元，同比增加378902元，增長率33.86%。

　　南昌店由于09年廚房改造的影響較大。1x年營業額2182284元，同比增加918496元，增長率達72.68。

　　毛利率方面：義龍店年均60.74%，同比增長0.45%

　　南沙店年均突破60點達60.65%，同比增長1.76%

　　南昌店有所下滑才達到56.54%,同比增長-6.05%。需要在下一年里及時作出調整。

　　在這一年中我們的成績總的來說還是優秀的，優秀的背后是大家共同努力付出和公司正確決策共同取得的成果。

　　二、 我們所做的努力

　　科學決策，齊心協力是我們今年取得成績的重要原因。根據公司的要求，年初我以及三店廚師長即制定了全年工作計劃，提出了指導各項工作開展的總體工作思路，總體思路決定著科學決策，指導著全年各項工作的開展。有目的有計劃工作思路才會清晰，工作處理起來也就有條不紊。

　　1、出品方面：堅持公司理念，做市民廚房。依然重視選用本土食材制作海南風味傳統菜肴，所用果蔬、肉類多為農村綠色食材 ，還專門找人配送無公害有機蔬菜以保證產品品質。在保持我們拳頭產品如文昌雞、溫泉鵝、豬腳煲、魚煲等等不變的情況下適當推出新菜并根據時令創制季節性產品，如在冬春季出風味小火鍋，義龍的龍鳳煲。夏季推的雜魚煲、金銀煲、白蘿卜煲等等。根據市場需要南昌店推出了海南粉、義龍店新出的產品有海白豆角、菠菜煲，南沙店新推的有羊腳白蘿卜煲、鮑汁鵝爪、鵝翅等等都取得不錯效果，得到顧客認同也帶來營業額的提升。而且出品質量得到很好控制，產品投訴明顯下降。

　　產品結構調整。原來我們產品種類相當多。很多產品流程復雜，銷量少，如以前賣的魚香肉絲、水煮肉片等等。毛利低而且銷量不大的產品像燒鴨、燒鵝等等。經過對比篩選后產品得以精簡，只留下三十多個主打產品，蔬菜也隨季節變化搭配。這樣就省去很多備貨的麻煩、同時由于餐前提前定量備好貨也使得出品更加標準化 、出品時間方面得到提高。

　　對出品毛利的把握。在這方面義龍店做得很好。全年每個月營業額與毛利均達到公司規定標準，在原材料的選用、保管、量化方面都做得很到位。南沙店和去年相比增長了1.76個點，漲幅比較大。南昌店也能做到優化控制。各廚師長還經常走訪市場了解原料行價，及時與供貨商反饋。在1x月份遭遇罕水災菜價上漲的情況下更加注意對原料選用和保管利用，注意增加對批發菜的運用，齊心協力度過難關。雖然今年以來，物價在不斷上漲，在這種情況下各店也做出相應對策，一方面加強自身管理。杜絕原料的不正常使用，找方法進行控制。另一方面在不損公司與顧客的條件下經過考察對部分產品進行價格調整，對于我們的舉動顧客并沒出現不滿情況。

　　此外，在今年11月份以來我們還制定出了每日原料申購單與盤點表，讓每天進的貨和銷賣的產品如實反映在表單上，做到每日盤點，明確每天的原料使用情況，這能夠起到杜絕浪費、貨物積壓的作用，讓我們的毛利精確到天上來。

　　我們還建立了出品估清、急推供應制度。為了最大限度降底估清品種及點錯單的情況，把時間長的產品及時銷賣出去,協調各分部門做好出品供應工作,要求各廚師長做好每天早、午、晚市檢查出品供應估清情況,對當市估清的品種及需要急推的產品設專薄記錄,交樓面負責人分配到各服務人員身上。這樣讓服務人員也參與其中明確目的，工作效率得到提高，原料浪費減少。

　　2、重視食品衛生與食品安全，抓好安全防火工作。在年初發生的“地溝油”等等一系列食品衛生問題曝光后，我們及時采取措施，把我們用的油、醬料等等般上展臺陳列在顧客眼前讓他們用餐無后顧之憂，取得的效果也不錯。在南昌店蒸雜炸油起火以及蒸飯沒關煤氣事件發生后，我們對此相當重視， 把責任人做開除處理引以為戒。并加大消防檢查力度，增加廚房滅火栓，并且在會議中不斷強調安全問題。對于存在的安全隱患及時排除。

　　3、廚房設施設備調整。這塊在南昌店變動比較大，在二樓新建了凍庫，起到的`作用很大。由于南昌中廚和早茶產品比較多，原料多難以儲存，冰箱冰柜壓力很大。在價上我們現在是四家店很多產品需要集中采購再配送，這對我們原料的儲存保管是個很大的考驗，在凍庫建好后這些問題都得到很好解決。另外還新進了洗碗機，把洗碗間、餐具假和熱水器移到外面，原洗碗處改做水臺，菜架搬進廚房，改變了一些工作流程，工作效率也得到一定提高。廚房內更換了大的煲仔爐，解決在飯市高峰期鐵板類煲仔類菜肴加熱問題。對中廚和早茶的蒸爐也作了調整 做到節約能源提高效率，物盡其用。還對中廚、早茶部分餐具進行更換，讓我們的出品更加完美。

　　4、團隊建設。在這一年中我們廚房人員相對比較穩定，員工流動小。大、中專學生在廚房作占比例也逐漸增大，而且還引進了一批技術能力比較好的師傅，廚房人員整體素質得到提高，也說明了我們員工對公司的認可，認為在這樣的氛圍里工作能體現自己的價值。同時在公司理念“提升自我、承擔責任”以及李總提出的“三大綱領、五項行為準則”指引下我們注重加強對員工的思想、素質教育引導。經常對員工進行培訓，組織參加了公司的多次培訓課，加強其學習能力。在四月份組織幾位廚師長開展菜品、原料及五常管理專題講座也取得很好的效果。、我們還制定完善了一系列規章制度，獎勤罰懶。實施績效考核。像我們義龍店全年每月都有獎金領，兄弟們收入增加了，工作熱情也大大提高。

　　還有就是經常帶領師傅到外面和同行進行技術交流。組織了四位廚師長在年初參加的海南菜大賽，他們也各展所長，紛紛奪金摘銀。提高了我們領導班子的含金量，增加了其自身以及公司的知名度。另外南昌店吳鐘棟、林方獲參加的快餐事業部的創新菜比賽也取得了優異的成績。

　　此外各廚房堅持班前會的召開，讓許多工作中遇到的實際問題得到當面解決。公司精神及領導的工作安排得以及時傳達。這一做法對我們和諧后廚團隊的建設有很大益處，需要長期堅持下去。

　　一人多崗，培養多面技術能手。在廚房人員不增反減且營業額不斷提高的情況下通過組織師傅、小弟的傳、幫、帶讓各人員具備多崗位操作能力，能夠隨時聽從調遣，讓工作得以順利開展。

　　5 、五常法的跟進與鞏固。通過一年多來在各廚房實施“五常”這一先進管理方法以來，廚房整體面貌得到很大改善。以前臟、亂、雜的廚房變得整潔規范。這一方法實施以后不僅工作環境得到改變，工作效率得到提高，而且帶來更多實際效益。比如出品標準化了，毛利得到提高，物品規范化了浪費得到減少，個人操作規范了員工養成良好習慣能正確使用各種設備，水、電、氣等等物耗也得以降低。

　　6、經過半年多緊張的籌備我們東路基第四個孩子“到家”在今年9月份誕生了。它突破一直來我們茶餐廳的經營模式，以一種全新的理念、新的思路立足海口餐飲市場，開業幾個月來成績也很不錯，很受消費者青睞。說明了我們的思路是正確的，對當前餐飲市場潮流的把握沒有錯。但也由于是一種新的嘗試，我們畢竟缺乏一定的經驗，在經營管理過程中難免出現一些問題，我們將在今后的工作中不斷總結 、不斷積累經驗教訓，高起點就應有高標準，嚴格要求我們的工作，力求讓我們的到家在來年取得更好的業績。

　　三、 我們存在的不足之處

　　1、 對產品的把握不足。

　　2、 對市場不夠敏感。

　　3、 下面員工思想意識不強、執行力度不夠，需加強引導。

　　四、20xx年工作計劃

　　1、工作重心放在新店上，嚴格規范產品，保證質量。注意尋找好的原材料補充我們的出品。

　　2、到家廚房5S需要加強，其它三店也必須鞏固好，長期堅持。

　　3、做好節假日的產品促銷及產品的更新換代工作。

　　4、用好盤點表，讓南沙、義龍毛利穩中有升的同時努力把南昌的毛利提高一個點。

　　5、加強對員工的培訓，多組織一些專題講座、課程。讓整體素質再提升一步。

　　6、在產品標準化方面多下功夫。

　　20xx年是忙碌而充實的一年、回顧這一年來工作的點滴，深知自己的使命感，我還有許多的工作要去做。我們公司經過5年的基礎打造已有了扎實的根基現在迎來快速發展的時期，每個人都應做好充分準備，緊跟公司步伐一起前進。在即將到來的20xx年我將竭盡所能和公司共進退。

　　以上是我對20xx年工作的一些總結，如有不妥之處敬請斧正。

廚師長工作總結5

　　作為一名廚師長，是酒樓廚房的負責人，執行酒樓總經理的工作指令，貫徹食品衛生法和酒店的有關規章制度，負責廚房的全面管理工作，領導廚房全體員工完成每天的生產任務，審批廚房采購計劃，與樓面、采購部、倉庫部、財務部等配合、協調。對出品質量、成本、毛利率、衛生、廚房安全等負責。作為一名廚師長，是酒樓的一個重要角色，必須懂專業技術、會管理、精通酒樓廚房全面工作，明確自己的職責。廚師掙錢靠手不靠嘴，靠嘴只是臨時利益，技術才是長久的效益。

　　要當好一名合格的廚師長，就必須做好以下各項工作;

　　一、擬定好菜譜;

　　菜名要通俗易懂，盡量避免如“一本萬利”、“腰纏萬貫”之類客人猜都猜不出來的菜名。如某些菜一定要用寓意菜名時，后面必須加用料和烹調方法，以便客人對菜肴的了解。根據酒樓的檔次和經營目標去擬出菜譜，高檔豪華酒樓的目標是高層次的客人，這類客人消費高，菜肴品種應從名貴的山珍和高檔的海鮮、海味【燕、鮑、翅】為主;中檔酒樓的目標是中等消費的客人，菜肴品種應從中檔的海鮮、禽類為主，菜價要適中;大眾酒樓經營的目標是低消費的平民百姓，菜肴要以家畜、家禽、魚鮮為主，菜價要便宜，菜肴要實惠。如高檔豪華酒樓經營一般的菜肴，客人就會認為檔次太低;如大眾酒樓經營名貴山珍海味，就會無人問津。因此，擬定菜譜必須與酒樓的檔次和經營目標相符，否則，就會導致經營失敗。

　　二、制定成本表、搞好成本的核算;

　　是將每一道菜的用料、用量做個詳細的列表，算出每一道菜的成本和毛利，這樣配菜就有了一個統一的標準，出品的份量就會得到很好的控制，給成本的核算帶來更為精確的數字。

　　廚房的成本和毛利，主要是由廚師長控制。廚師長應于財務部門共同搞好廚房的月終盤底和核算工作。搞好成本核算，是確保酒樓利潤和維護消費者利益的根本措施，搞好成本核算的要求是;

　　1、廚師長必須了解原材料的市場價格，掌握各種原料的凈料率，熟悉各種菜肴的用料與用量，根據規定的毛利率計算出菜肴的銷售價格，對于成本和毛利率的關系又要結合實際情況而靈活看待。不一定要求每一道菜都是規定的毛利率，有些促銷菜肴、急推菜肴、特價菜肴則可降低毛利率，甚至可以虧本銷售。不見得成本越低，毛利率越高，利潤越大。如果沒有生意或生意太差，即使成本再低、毛利率再高，也照樣沒利潤，甚至虧損。如果生意特別好，即使成本高一些，毛利率低一些，也照樣掙錢，反而利潤還大了。

　　2、認真搞好盤點工作，盤點時必須全面盤清、盤準。每月盤點一次至二次，這樣才能使成本和毛利率的結果準確。

　　三、人員的合理安排;

　　應根據每一個人的特長和愛好進行合理的分工，安排到適合的工作崗位上可以更好的發揮每一人的.作用，使工作做得更好。

　　四、出品的質量;

　　質量就是生命，酒樓的質量不行，就不會給酒樓創造效益，所以，出品就是酒樓的生命。要抓好出品的質量就應從五個方面把好關;

　　1、采購應把好進貨質量關，采購的原材料必須新鮮、質優、而且還要符合菜肴的選料要求。

　　2、廚房不受也不用不符合菜肴要求的原材料。

　　3、原材料的加工、刀工、火候、調味。必須按照菜肴的要求進行

　　4、主、配、調料一定要在色彩、口味上得到科學合理的搭配。

　　5、裝盤的成形美觀

　　五、加強原材料的管理;

　　廚房原材料的管理是一項很重要的工作。原材料的管理好與差，關系到成本、出品的質量。原材料的管理目的是保證出品的質量，減少損耗，提高酒樓的利潤。

廚師長工作總結6

　　我于xx年11月正式到月寶賓館工作，當時正是賓館籌備最緊張的時期，餐飲部廚房的工作局面全部都是空白，設備如何添置、原材料如何采夠、把關、市場宣傳和產品如何定位、規章制度及各種日用單據的制訂等。針對以上種.種問題，我依據過往經驗制訂初步計劃，一方面查找資料，涉入市場一線，奪取第一手材料，制訂采購計劃;另一方面根據周邊市場具體情況初步確定菜品的定位，制訂菜譜。奪取定位準確，能為下一步的經營奠定基礎。

　　月寶大酒店在倍受領導的關注與關懷下開始了試營業，餐飲部廚房在努力完成上級下達的各項任務的同時，在菜品上隨著客人的要求不斷改善，以求菜品能更加適應市場。

　　試營業以來，招待對象有團體會議、婚宴、以及各種規格的宴會招待和零點客人（主要集中在12月下旬）。營收達19萬余元。試營業中，廚部的工作也出現了如：菜品的定位不許確，菜品設計沒根據客人的要求而定，等一些問題。帶著種.種問題和努力改變提升產品形象的.決心迎來了新的一年。現將xx年工作計劃匯報如下：

　　一、在菜品定位上，根據酒店整體的戰略計劃來開發計劃菜品，根據餐廳菜點經營狀況和市場顧客調查，來不斷地改善和提升產品形象。根據來酒店消費的團體會議，零點散客，宴會招待，三大塊消費群體的需求，來不斷豐富產品，使之能逐漸形成一組有針對性地風格化的產品。使產品在發展變化中樹立自己的品牌。

　　二、在廚政管理方面，以系統化整合核心競爭力，以規范化提升管理水平，以現代信息手段提升市場競爭力，以效益化為目標指導廚政管理工作。

　　三、在人員方面，進行專業技能考核，優勝劣汰，采用請進來走出去和定期培訓的辦法來提升人員的業務技能和專業素養。在結合實際的前提下，進一步完善廚房內部的各種規章制度。

　　四、在菜品的出品把關上，采用四層把關制，一關否認制，即配菜廚師把關、爐臺廚師把關、傳菜員把關、服務員把關，一關發現有問題，都有退回的權利。否則都得承擔相應的責任。

　　五、在原材料的驗收和使用方面，做到嚴把原材料質量關，提升原材料的使用率，奪取把的好處讓給顧客。

　　六、在食品衛生安全、消防安全方面

　　嚴格執行《食品安全法》。抓好廚房衛生安全工作。

　　嚴格執行規范操作程序，預防各類事故的發生，實現安全生產，警鐘長鳴!

廚師長工作總結7

　　回首20xx年，我已不知不覺在東恒盛工作了半年多的時間，在領導的指導下，在各位同事的支持下，作為一名西廚廚師長，我有必要對我們西廚的工作做出總結和反省，對工作中消逝的問題作出正確分析和準時改正，同時也要對明年的工作有所展望和初步規劃。能在新的一年里做出更好的成果，呈現在你們面前。總結如下：

　　一、經營方面：

　　我在你們的指導下，轉變了一些出品的要求、制定了一些較合理的出品經營方案。

　　1、依據顧客的消費心理，我們也增加了和時常變換了一些檔口。

　　2、依據季節性天氣和原料供應的特點，出品也隨之變化，等等。

　　二、管理方面：

　　以人為本，我結合員工實際狀況加強素養訓練，每天都對員工進行有針對性的廚藝培訓和講解，并時常激勵他們把工作看作是自己的事業。經過努力，員工整體素養得以提高，如留意儀表、遵守廚房規章制度等。

　　三、質量方面：

　　自助餐菜肴出品質量是西餐廳得以生存進展的核心競爭力。作為廚師長，我嚴把質量關。做菜出品時嚴格依據標準執行，確保每道菜的色、香、味穩定；我們還認真聽取廳面員工看法及來賓反饋，總結每日出品問題，準時改進不足。

　　四、衛生方面：

　　嚴格執行《食品衛生安全法》，認真抓好食品衛生安全工作，把好食品加工的各個環節。按規定，每個員工都必需對各自的衛生區負責，同時，由我進行不定期檢查；其次，規定食品原料必需分類存放，分別處理，廚房用具也必需存放在固定位置；也認真聽取你們給我們的看法。我們利用一切可以利用的力氣，確保食品質量、衛生安全，防止顧客投訴和食物中毒，造成不必要的后果。

　　五、成本方面：

　　在保證菜肴質量的狀況下，降低成本，把鋪張減低到最小程度，讓利顧客，始終是我們追求的一個重要目標。作為廚師長，我也總結出一些降低成本的新方法。

　　1、把握庫存狀況，堅決執行“先進先出”原則，把存貨時間較長的原料盡快銷售出去。

　　2、研制無成本菜品，把主菜的剩余邊角料做成托式菜品，以降低成本；如牛肉的邊角料，我們把它制成肉醬和咖喱牛肉等等。

　　3、還讓每位員工都知道自己所用原料的單價，每日估算所用原料的價值，這樣就把成本把握落實到每個員工身上，使全部廚房員工都關懷成本、了解成本把握。

　　當然我們也有存在的不足之處，見以下幾個方面：

　　1、對產品學問把握不足，預備不夠充分。

　　2、對市場不夠敏感，造成客人對菜肴出品變換不準時，品種結構單一。

　　3、員工對管理、衛生、出品思想意識不強、執行力度不夠，培訓不到位。

　　4、員工對能源設施、設備保養、損耗存在確定的不清楚，需加強培訓。

　　以上所述，在這半年多的時間里，通過團隊的共同努力，我們在廚房管理，在菜品創新、菜肴質量、成本把握、廚房衛生、員工素養提高等方面都取得了一點點成果。當然，我們也存在些不足，我也深感我肩負工作的.挑戰性與創新性。今后，我確定會帶領我的團隊不斷努力、勇于創新，做出更好的自助餐菜肴出品，讓我們的顧客滿意。

　　我們將在20xx年的基礎上，連續加強廚房管理、出品質量、衛生監督和成本把握，同時要改進自己的工作思路，借鑒好的思想和看法，考察和學習其他酒店自助餐的菜品和擺放，加快菜肴的創新，從而尋求在20xx年締造更好的經濟效益和社會口碑。

廚師長工作總結8

　　大家好:伴著時鐘的步伐20xx年馬上就要過去了,回首過去一年,感謝各位領導對我工作的指導,感謝廣大同事對我工作的支持,作為廚師長我一定會在今后的工作中堅持以身作則,嚴格要求自己,帶領導我們的團隊為賓客提供服務,同時彌補我們發現的不足,下面是我對廚房的工作總結

　　一.員工的思想方面

　　1目前本部廚工沒有思想波動。

　　2對領導今年的二次漲工資大家都非常滿意，促進了工人工作積性同時也穩定了員工的流失情況。

　　3大部份員工認為自己的能力能得到充分的發揮認為這份工作都適合自己。

　　二.人員管理方面

　　1.進行專業技能考核，優勝劣汰，采用請進來走出去和定期培訓的辦法來提高員工的業務技能和專業素養。在結合實際的前提下，進一步完善廚房內部的各種規章制度。

　　2.今年對廚工做了多次調整，調整的原則是以老帶新靈活運用，以提高對廚工技能為準.

　　三.菜肴質量方面

　　1.采用四層把關制，一關否定制，即配菜廚師把關、爐臺廚師把關、打苛把關、服務員把關，一關發現有問題，都有退回的權力。否則都得承擔相應的責任

　　2.制定菜品的操作流程與投料標準并執行.

　　四.成本方面

　　1.首先掌握庫存執行先進先出的'原則

　　2.在菜品設計上要讓賓客滿意經濟實惠做到物盡所值

　　五.在食品衛生安全、消防安全方面

　　1嚴格執行《食品衛生法》。抓好廚房衛生安全工作。

　　2嚴格執行規范操作程序，預防各類事故的發生，做到安全生產，警鐘長鳴

　　六.廚房存在的問題

　　1、廚房地溝不銹鋼防護架部份老化需要更換，雖是小細節問題時間久了恐出事故.

　　2、男生宿舍漏雨需要做防水.

　　3、廚房門把手大部分已損壞全部需要更換

　　4、部分員工基礎差接收能力差,給工作帶來一定的壓力.

　　柒.20xx用餐情況

　　1.接待了四次大型會議。

　　2.中餐每月接待200桌左右的賓客。

　　八.20xx年的設想與工作安排

　　1.我們團隊要在20xx年的基礎上繼續加強經營管理，質量衛生控制和成本控制，同時改進自己的工作思路，考查新的菜品加快菜肴的創新。

　　2.在技能上強化培訓以增加團隊的戰斗力。

廚師長工作總結9

　　這一年，我在餐飲行業中積累了許多經驗，幫助我充分了解餐飲業的發展趨勢、市場需求和客戶期望，更好地達到了團隊目標和個人成長。

　　首先，在菜品研發方面，我與我的團隊一起、精確地指導每一步流程，加強了與生產部門和設計師的合作，使自主創業品牌更具有競爭力和社交價值。同時開發出一系列新菜品，以滿足不斷變化的市場需求，更好地激發了客戶品嘗新口味的好奇心和想象力。

　　其次，在團隊管理方面，通過延遲目標完成時間、分手工作和優化工作流程等技術手段，我成功地管理了我的團隊，使他們更加有成效和執行力，推動了整個部門的上升和發展。同時，我還通過各種團隊活動，鼓勵團隊成員相互交流和學習，以便在餐飲行業中有更廣泛和眼界的知識。

　　最后，在客戶服務方面，我與我的團隊一起不斷探索和研究客戶的需求和意見反饋，為客戶提供更為貼心、周到和全方位的服務，從而提升了整體客戶體驗和選擇自己品牌的意愿。

　　我的工作經驗在這一年中讓我收獲了很多，更好地理解了餐飲行業，提升了自己的職業素養和整體素質，同時也拓展了人際關系和成功的社交屬性。感謝我的團隊成員，他們在團隊建設和項目中給了我巨大的幫助和支持，最后，我也會更加努力工作并分享此質量到我們的團隊。除了上述方面，我在餐飲廚師長的工作中還有許多值得借鑒和總結的技巧和經驗。

　　首先，時刻關注市場趨勢和競爭對手。在這一年的`工作中，我密切關注了餐飲業的市場動態，了解客戶和競爭對手的需求和行為，緊跟市場需求的變化和趨勢，提前布局和調整，提高了我們團隊在市場上的競爭力和優勢。

　　其次，注重團隊文化的建設和營造。除了管理和培養團隊成員的專業技能，我也同樣注重營造和傳承團隊的文化和價值觀，如誠信、創新、質量和服務，使團隊成員更具有認同感和歸屬感，不斷推動團隊的共同發展和進步。

　　再次，注重客戶反饋和滿意度的提升。在餐飲行業中，客戶滿意度是幸存和發展的關鍵所在。因此，我在工作中不斷關注客戶反饋和評價，發現自身不足和客戶需求，通過不斷優化和改進菜品、服務和環境，提升客戶滿意度和忠誠度，同時也提高了品牌形象和社會聲譽。

　　最后，注重自身學習和進步。作為餐飲廚師長，我們需要時刻關注餐飲行業的新技術和新理念，不斷提升自身的專業素養和創新能力，成為餐飲行業的領軍人才和品牌推廣人。在工作中，我不僅認真總結實踐經驗和團隊工作，也注重參加行業展覽和學術會議，接觸更多的新技術和標準，拓展了個人視野和職業發展路徑。

　　在未來的工作中，我將一如既往地全身心投入到餐飲行業中，不斷提高自身的專業水平和工作質量，帶領我的團隊取得更高的成就和貢獻，為客戶提供更好的菜品和服務，也為餐飲行業的發展做出更大的貢獻。

廚師長工作總結10

　　伴著圣誕節的喜慶和元旦的到來，20xx年的鐘聲即將敲響。首先，我預祝大家身體健康，工作順利。回顧20xx2年，在公司各位領導的悉心指導及我店各位員工的支持下，我由一名基層主管晉升為十一分店風味餐廳的廚師長。在這里，我借此機會感謝常總、陳總和公司各位領導對我的信任。現在我將一年的工作總結如下：

　　一、經營狀況

　　十一風味餐廳9月1號試營業，3號正式營業。 月份 公司檔口營業額 韓餐營業額 成本 9月 429244.16 37143.8 46% 10月 408787.46 24660.8 47% 11月

　　403308

　　25092

　　49%

　　二、經營方面

　　我們風味餐廳有一個檔口是韓餐獨立運營窗口，兩個是績效窗口（米線和鐵板）。營業額穩定，成本合理，效果很好。另有一個飲料窗口，成本占75%以上，作為輔助。在葛經理的領導下，9月下旬、10月初其他檔口有所調整：1檔營業額偏低，由我協助改為零點小炒，現炒現賣，起到了很好的'效果。1檔廚師調往4檔。1檔調進了新廚師，能力馬上提高。營業額有了200----300元的提升。之后把1檔的廚師調到5檔，把5檔的廚師調到1檔，營業額由9月初的1100----1200元升到1500---20xx元。4檔調整后，營業額由1600元上升到了20xx元左右。

　　為了解決配菜員工不足的問題，把6檔員工調整到切配間，主盯配菜。為支持唐山店的發展，我店在對現有員工做出合理分工的前提下，把9檔廚師調往了唐山店。9檔由我協助出品工作，營業額基本穩定。

　　小時工代替普通工種，把有能力的廚師調去加工新出品，另設餅類窗口，由廚師帶領服務員制作，逐步推出了三明治、蛋撻等一系列新品。把技術力量發展最大化，人員利用最大化。

　　調整后，充分調動了員工的主觀能動性，提高了其積極性和創造性，增加了我店菜品品種8種，提高了員工的售賣水平，增加了員工的競爭意識，起到了良好的效果。

　　三、質量方面

　　作為廚師長，我嚴格把關，對每個檔口的出品按照標準嚴格執行。期間，我認真聽取了各方面的意見和建議，總結每月出現的問題，并及時改進，確保就餐師生的飯菜質量。 四、衛生安全方面

　　嚴格執行公司的各項規章制度，認真抓好食品衛生安全工作，杜絕了生熟不分的情況。確保水、電、氣安全使用，同時，每天收檔后自查和主管輪流檢查安全衛生，預防各類事故的發生，做到安全憂患意識警鐘長鳴。 五、成本方面

　　由于剛做團餐廚師長，在成本以及一些細節方面做的還不夠好，有待進一步的改進，在以后的工作中，我積極的向各店廚師長學習，爭取做到讓公司效益最大化，共同雙贏。 在以后的工作中，希望各位領導和各位同事多提寶貴意見和建議，大家共同進步、共同發展！

　　20xx年工作計劃

　　1、展望20xx年，在各位領導的指導和廣大員工的支持下，我將以身作則，高度嚴格要求自己，帶領員工為我校師生提供精美的菜品和優質的服務，盡自己最大的努力，勤勤懇懇、盡職盡責做事，爭取營業額再上一個新的臺階。

　　2多關心員工生活，多溝通交流，在技術方面多做些培訓工作，為公司培養有用的人才。積極的宣傳公司文化，提高員工的職業素養，留住員工的心，讓員工在公司感覺到家一般的溫暖。

　　3、嚴格控制菜品成本，做到物料合理化使用，把好進、收、驗貨關，樹立少要貨、勤要貨、不積壓、不浪費的理念。做好每個檔口的成本核算，幫助員工樹立節約意識。如果公司能實行績效工資制更好。

　　以上是我在新的一年里的工作計劃，如有不妥之處，希望各位領導、各位同事多多提出寶貴的意見，謝謝大家！

廚師長工作總結11

　　一、xxxx年工作完成情況

　　xxxx年，我鎮在市市政府的領導下，緊扣轉型發展主題，力打造投資環境，提升投資承載能力，積極引進先進制造業，推動發展方式轉變，促進經濟社會轉型發展。全年實現工農業總產值50.6億元，增長19.7%，地方財政一般預算收入2915萬元，增長18.2%。招商引資實現引進外資1694.4萬美元，完成任務100.6%，內資4893萬元，完成任務139.8%，社會建設協調持續發展，迭創佳績，社會和諧穩定。

　　二、xxxx年工作安排

　　xxxx年，緊扣優化發展環境、推動轉型升級主題、充分發揮xxxx特有的市郊區位、廣海灣工業園和核電裝備產業園所在地等優勢，放眼長遠、謀劃當前，按照“依托市區、三業并舉、城鎮集聚、轉型提升”的發展路徑，努力加快城鎮建設，打造吸納優質投資、促進轉型升級的核心載體，積極引進和培育帶動能力強的項目，培育壯先進制造業，增強工業龍網動作用，促進經濟整體轉型升級。爭取在提升工業、調優農業、發展第三產業的同時，在城鄉一體化和宜居宜休宜游環境建設上也有新突破、新發展。為確保發展思路和目標任務落到實處，我們將重點抓好以下幾個方面：

　　1、做做強工業，強化龍網動。要抓住廣海灣工業園、核電裝備產業園開發建設的機遇，加強招商引資工作，努力引進優質投資、集聚和做優質增量，以優質增量帶動和促使經濟加快轉變發展方式，重點引進帶動能力強、效益顯著、技術先進的企業，加快新型工業集聚，促進經濟結構調整和產業優化升級，增強經濟增長動力。當前要全力抓好重汽車零部件項目跟蹤服務，爭取項目早日動工興建。同時積極做好該項目相關的產業招商工作，拉長項目產業鏈條，促進產業集聚，形成行業規模優勢，使之成為推動工業提升、經濟轉型的新的經濟支柱。

　　2、加快發展第三產業，拉動消費培育市場。制定和完善服務業投資鼓勵政策措施，改善第三產業發展環境，打造優良的投資載體。要充分發揮六福翡翠城、金天地購物城的帶動作用，積極引進商業、服務業和文化娛樂業投資，爭取年內引進一個上的酒店項目和一個型商場項目，進一步優化我鎮三產結構。

　　3、抓好旅游休閑度假區和影視城建設，帶動旅游文化產業發展。抓好已立項施工的.騎龍山旅游度假區、岡寧影視城建設和xxxx圩碉樓修復工程，使之與省、市綠道相映配，在鎮境東部打造一個以騎龍山度假區為中心的充分彰顯xxxx山水生態特色的綠色休閑勝地，在鎮境西部打造以岡寧圩洋樓商鋪、鵝城影視城和沿潭江碉樓與村落為主體的體驗“僑圩文化”、“民初風情”為主題沿江漫步休閑觀光區。為人們打造一條既可欣賞xxxx山水地貌又可體驗xxxx歷史文化風情的休閑旅游健身活動帶，提升xxxx休閑宜居品位。

　　4、加強鎮區建設，做優發展載體。切實抓好鎮區建設總體規劃實施工作，加強鎮區建設規劃管理，科學引導鎮區建設和產業布局。當前要重點抓好長興路、喬慶路“兩路”建設，以“兩路”建設拉引市政建設和產業投資，在“兩路”交匯處辟建鎮區新區，以“兩路”牽引鎮區舊、新兩個城區聯動發展，努力把新城區建設成一個集文化娛樂、商貿服務、行政服務于一體的綜合功能區，為服務業和文化產業投資打開新空間，進一步提升鎮區輻射周邊，帶動發展能力。

　　5、加民生建設投入，做優宜居環境。今年要重點抓好宜居村莊建設，要發揮嶺洞庭村等宜居樣板示范村的輻射帶動作用，進一步推動宜居村莊建設和衛生村建設，深入推進改路改水改廁建設和農村生活垃圾處理機制建設，進一步加水利等公共建設投入，提升防災減災體系水平和農村生產發展水平。

　　6、加強黨的建設，提升領導科學發展能力。繼續圍繞“抓好黨建促發展，抓好發展促黨建”的思路，解放思想，與時俱進，切實加強黨的先進性和干部隊伍執行力建設，切實提高基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為推動轉型跨越、建設幸福xxxx提供堅強的和組織保障。

廚師長工作總結12

　　我是xx店廚師長，緊張而忙碌的已經結束了，回顧這一年的工作有許多收獲和體會。為了今年的工作更上一層樓，總結一下去年工作中的得失很有必要，下面對我的工作進行一下總結：

　　一、工作的整體回顧

　　作為企業贏利是她的第一目標《需要解釋的是目標不是目的》，只有實現了贏利才可能實現一年里四次加薪，才能履行企業對員工對社會的承諾和責任，贏利也是企業生存的法則。做為一個服務性部門為顧客提供——安全，清潔，可口的食品是我們的首要工作，但同時我們還擔負著為企業創收，節支的責任，一年來經過分店全體員工和領導的共同努力，我店實現了雙達標。在努力創收的同時我們也不忘節約和安全教育，部門全年都把安全和節約工作貫穿始終，在保證工作質量，不影響對客服務和員工工作·休息的情況下，盡的努力降低成本，安排安全培訓，我們深知只有安全才能生產，節約下來的每分錢都是企業的利潤同時也是我們自己的。

　　二、xx年我完成了以下工作

　　1、順利接手廚師長的工作。xx年4月正式接手廚部的工作，因為我自己個性較強，渴望軍事化的管理凡事都希望別人能服從自己，還有潔癖，所以自己還是有點擔心，不過我相信自己最終在領導的.幫助下，自己努力的付出融入和同事的配合下順利的完成了交接工作，前三月人員，營收，毛利都保持平穩。

　　2、對編制內員工的輪崗培訓。現廚部除一人外，其余人最少能熟練操作生產區的兩個工作崗位《不包括水吧》。

　　3、對新入職員工的培訓。自去年4月起到9月底，以接待培訓各店新入職新員工25人，在領導的幫助下按照《新員工培訓程序》逐一逐條并盡可能安排熟手員工一對一進行培訓，同時也注意給新員工一個好的第一映像，并尋求時機給其洗腦灌輸做人和與人相處的自我調控和隱忍法則。著重強化安全培訓，迄今為止還沒出現我處培訓的新員工發生安全事故上報公司的。

　　4、分店所有能自行處理的工程維修除煤氣外，均自行處理，保證分店正常的供需和不因為自己的工作而給別人添麻煩。

　　三、由于各種原因是，使我的工作中存在著一些問題

　　1、容易將個人情緒帶到工作中，心情好時運作順暢，衛士滿意，充滿激情，不高興時有所怠慢，以后在工作中盡可能克服這些狀況。

　　2、員工的衛生意識還需要提高，洗消和廚雜爐頭的源頭衛生正在進行中。

　　3、自控力差。還記得洪少跟我說過一句話：要做好管理就要管好自己。公司的培訓課程，拓展訓練里所表現的所希望我們明白的，可以說我都知道，都明白，也都理解，只是太多的時候我放縱了自己，沒有約束自己，在以后的工作和生活中管好自己。

　　四、關于我的計劃是

　　1、認真做好每一天每一項的工作。

　　2、細化安全，出品，衛生措施，提高顧客滿意度。

　　3、加強教育培訓，強化員工素質，盡可能的實現——新員工一對一培訓。

　　4、約束自我，規范管理，不斷調整員工崗位輪訓。

　　5、本月底針對節約煤氣和，毛利控制的詳細計劃上交分店經理共同商討執行。

　　6、多學習其他東西，充實自己。

　　實踐證明，隨著市場競爭的不斷加劇，我們不能只停留在過去的十年，首先要革新觀念，隨著員工年齡層次的變化而改變策略和改變自己適應社會，期望在明年的此時大家都踏上一個新的臺階更上一層樓，最后衷心希望能跟大家一起抗戰xx年。

廚師長工作總結13

　　在xx酒店工作已經慢一年的時間了，從笨手笨腳至現在的單一制處事，這些進步都與師傅的關心和同事們的潛移默化的影響就是密不可分的。下面將一年去的工作與體會總結如下：

　　1)既然我們選擇了做技術，就要想盡各種辦法把自己的技術提高，有了過硬的技術，才是我們立足的根本，否則就沒有底氣，專業技能不過關，別人就不會看重你!干一行，愛一行，只要自己喜歡，就要把他做到極致，全心全意地為之而奮斗，形成自己的王牌。

　　2)方法很關鍵。我們明晰了方向，就是必須特別注意自學的方法。首先按照師傅的建議搞，不懂地方就要刨根問底，不恥下問，然后自己必須實際操作，多思索為什么，勤奮好學記筆記，擅于總結。構成自學---課堂教學---再自學---再課堂教學的套路。培養勤奮的'習慣，用心回去搞，誠動腦筋，擅于運用統籌規劃方法。恰當每搞一次都比上一次存有進步，多動手，多回去搞，不怕苦不怕累，與困難并作斗爭。搞的次數多了，質量就可以提高，這就是質變至量變的轉變。

　　3)團結的重要性。我們在國慶長假就可以體會到，如果不是大家的通力合作，相互幫助，那樣大的工作量真的很難個體單獨完成，個人的成長離不開集體的力量，沒有優秀的團隊，就不會有先進的個人!雖然很忙很累，但是我們大家很開心，時間也過得特別快，感覺更加充實。

　　4)必須存有極強的自信心。在工作中沒必要灰心喪氣，我們可以取長補短，每個人都存有自己的特長，沒必要那么不自信心，更要存有勇氣，勇于挑戰，必須熱忱，青春就是存有活力，敢想敢干，踐行起至目標，一周一周的回去同時實現他，及時發現自己的嚴重不足，及時地回去跟蹤，每天進步一點，日積月累，就是小的進步，秉持，就是必須秉持，秉持的力量就是十分強悍的。

　　5)加強外語的能力，在忙碌之余的閑暇時間，看看英語，記憶一些詞匯，背誦些經典段落，這樣還可以提高溝通的能力。真的，一個人的會說話能力也是職場很重要的能力之一。記得一個清華大學的員工廚師，自己學習外語還考了托福，真不能不說后天的努力也可以改變自己的命運吧，他就是英語神廚-----張立勇先生的感人事跡。

　　6)除了在酒店工作以外，多看一看其他地方的出品，多想一想為什么，想要在糕點比較發達的地方，日本，法國的糕點資訊很多樣，我們可以看一看擴充一下科學知識的結構，還有些大師在這里存有他們的直營店，個性而又交到的出品更是我們自學的絕佳之地。

　　xx年就要來臨了，總結上年的不足，使為了更好的提升自己，讓我們為充滿希望和活力xx年而奮斗把!

廚師長工作總結14

　　本學期在園領導的多方指導關心幫助，全體教職工的理解和支持下，廚房在本年度較好的完成了各項工作，現將具體的工作總結如下：

　　一.認認真真做事老老實實做人

　　不管天氣冷暖，我們自覺克服困難，嚴格按照幼兒園廚房工作條例，認認真真做好份內的工作，從不輕視洗洗切切的事情。也許，在一些人眼里，我的'工作微不足道，但我想，既然園領導相信我，把這份工作給了我，我就要對得起幼兒園，對得起家長和孩子們。做一個誠實守信的人，做一個老老實實的人，干好自己的工作，讓家長滿意，讓領導放心。

　　二.勤勤懇懇不計較得失

　　大家都知道，廚房工作不像當老師，需要很高的文化修養、口才和專業技術，廚房工作主要是認真細致，我認為還要舍得花力氣，要有樂于奉獻精神，因此在工作中我從不挑三揀四。服從領導安排和同事在一起也總是能節省時間提升效率，又保證了工作質量。

　　三.重視衛生安全工作

　　1.通過正常渠道采購食品，索取合同攤位的合法證件，把好采購驗收取樣、浸泡清洗操作消毒關。

　　2.一絲不茍地做好消毒工作，餐具做到“一用一消毒”。并做好消毒記錄。

　　3.做好每餐的留樣記錄及每天的廢棄食物去向記錄。

　　4.每周對廚房進行一次徹底大掃除，保證廚房清潔無污。

　　5.做好開水的供應工作，讓孩子和教師隨時有水喝。

　　6.做到幼兒每餐熱菜熱飯，做到營養搭配，讓孩子吃飽，吃好，讓家長放心。

　　7.搞好廚房的衛生工作，做好生熟分開。

　　8.食堂灶具等處，時刻注意用氣用電安全，杜絕一切安全隱患。

　　幼兒園食堂的安全衛生，管理工作直接關系到孩子們的健康與幼兒園的穩定發展，在今后工作中，我會不斷探索實踐，不斷總結反思，將食品衛生工作納入日常重點工作范疇，更出色地健全各項工作。

廚師長工作總結15

尊敬的各位領導：

　　您們好，20xx年即將過去迎接我們即將是新的一年，有必要對我的工作做一個總結、反省。對工作中出現的問題正確分析并及時改正，當然好的工作經驗要保持和傳承，同時對明年的工作有一個初步計劃，下面我把20xx年取得的成績和不足做以匯報：

　　一：菜品創新與獎金處罰

　　全年菜品創新47道，熱菜24道涼菜17道面點6道目前點擊率較高的菜品是寶鼎醬香肉、氣泡蟲草花、安康筍干拼洋姜、陜南風干雞、竹筒雞絲面等。外出學習9次，處罰違紀問題287次，參加兩次菜品比賽獲得6個第一，4個第三，一個第2的好成績，兩次比賽共獲得獎金13700元，由于大家的共同努力為西門店廚師博得了尊嚴獲得了榮譽。

　　二：出品部日常工作

　　1安全方面。加強檢查力度對每日的水電氣關閉情況進行登記，通過早會多次宣傳安全隱患的重要性，并通過學習光碟資料以及滅火器實際操作演練，提高員工的安全防患意識，達到了預期效果。

　　2食品安全方面。對采購流程進行嚴格監督，每天安排主廚去市場采價，安排主廚張正軍把關原材料的驗貨標準杜絕變質腐爛食品進入廚房，食品加工上要求做到食品生熟分開。（但在實際中還有很多地方沒有做到位）

　　3在衛生管理方面。進行嚴格要求每周一周五對各部門的死角衛生進行清理并檢查，對所出現的問題進行追究要求限時整改。

　　4廚房設施設備的保養與維護。要求衛生日清日畢，對出現有安全隱患的設施設備做好記錄并上報維修，基本上能保證原有設備正常運轉，全年后廚共添加一臺菜品留樣柜。

　　5六常法的跟進與鞏固。三年來在西門店實施"六常"這一先進管理方法以來，廚房整體面貌得到很大改善，以前臟亂雜的廚房變的整潔規范，實施以后不僅工作環境得到改變，工作效率得到提升，而且帶來更多實際效益。（比如出品的量化標準、毛利率的提到、工具使用壽命的延長等等）

　　6團隊建設。后廚現有員工105人。在今年3月7月員工不穩定流動比較大，員工通過學習姜嵐晰老師的光碟及公司組織的內部培訓，使員工明白了在企業的發展空間。6月底總部試行了績效改革，實行多勞多得干好干壞不一樣的方案，提高了員工的工作積極性。8月到11月針對新工的培訓比較多，（例如每周二培訓切土豆絲）提升了員工的業務技能。

　　三：不足的認識和改進的方法。

　　我本人存在的問題：語言組織能力和文字組織能力有待提高。工作原則性較強，可能給同事的感覺板著臉、很嚴肅、太認真，在以后的工作中與員工的溝通方式方法上需要靈活變通。

　　回首過去，對于我的.不足用一句話形容，就是100減1等于0來給自己定位。今年五月份的蟑螂事件給客人賠償了2400元，7月份的菜品速度慢，導致客人嚴重投訴。之后制定了餐前檢查制度。8月份出臺了新的后廚處罰管理制度，菜品異物從處罰50元調到200元加大了執行力度，菜品異物明顯降低。

　　四：20xx年工作計劃

　　1對各部門的新工進行培訓每月第一、三周培訓刀工。

　　2加強荷臺業務技能的培訓每月舉行兩次菜肴圍邊和西式裝盤的培訓。 3每月開展一次菜品創新交流會，爭取每個季度有2至3個創新菜品。

　　4主抓員工餐的菜品質量，合理利用下角料。

　　5堅持每天學習一個小時，積累個人管理經驗提高個人業務技能。

　　6對每月每周的菜品異物鹽咸鹽淡速度投訴，加大執行管理力度。

　　通過公司多次組織學習是我從中感悟很深，作為一名廚房管理者不能夠控制成本，不能夠把產品提升就是犯罪。作為一名廚師長做好了自己就等于作對了一半，我會立一個標桿。過去雖然沒有太多的亮點但是在后期的廚房管理中，我會用我的真誠對待每一名員工，增加員工與員工之間的感情。增加團隊之間的凝聚力，大大減少離職率。相信每一名員工是我務實做事，誠實做人的開始，凝聚所有力量打造一支團結、執行力強的團隊。

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