幼兒園園長學期工作總結[常用2篇]

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，讓我們來為自己寫一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編幫大家整理的幼兒園園長學期工作總結，希望對大家有所幫助。

幼兒園園長學期工作總結1

　　辦好幼兒園需要好的硬件支持，但也需要軟件作為基礎。這個領域沒有最好，但我可以無止境的追求最好。對于我這樣一個既面臨財務困難又面臨硬件困難的管理者來說。這句話無疑是一種鼓勵和期待，也精辟的描述了硬件和軟件的辯證關系。硬件體現(xiàn)的是金錢和智慧，效果立竿見影，容易被淘汰。軟件天賦，時間加智慧加勤奮，軟件一旦幼稚，有了自己的特色，就會天長地久。當今社會的競爭，歸根結底是人的競爭。在人才的競爭中，綜合技能高的領導者與教師人才的競爭是職業(yè)發(fā)展的關鍵。對于名人提到的軟件人來說，他們可能缺乏智慧，但他們很勤奮。懷著這個信念，在這一年里，我和老師們齊心協(xié)力，團結奮進，依靠集體的智慧，為幼兒園的發(fā)展不斷努力。

　　一個處在新時代的園長，具備業(yè)務精湛請與學習和反思，等全面業(yè)務素質的同時，還要兼?zhèn)鋰烙诼杉壕礃I(yè)奉獻誠信待人等高尚的思想品質，所以當教師感嘆職業(yè)生涯的艱難時，做院長的也同樣在感嘆自我的管理難，但我想，只要在日常工作中堅持嚴于律己的原則，勤奮加實干，以“三心”規(guī)范嚴格要求自我，就能使領導放心，群眾寬心，自我安心。

　　①以平常之心出事；作為管理者的心里十分明確，園長與教師的關系在幼兒園中，只是分工的不一樣，人格和衣物上是平等互助的。從管理的角度來說，園長也許起到宏觀調控的作用，但當教師處在最忙碌的時候，或者面臨困惑的時候，會做她的朋友和同事，伸出手來扶一把，送一句貼心的.問候，給于一個小小的提議，與她同甘共苦，共謀策，僅有這樣才真正激發(fā)教師自主工作的熱情。

　　②以關愛之心待人：社會的發(fā)展使管理者對教師的關注點也在發(fā)生變化，過去關注的是你要求什么要你做什么此刻關注的是教師需要什么，教師渴望什么經過調查了解到，教師需要來自領導、同事在生活上的關愛，學習生的關心和生活上的關注。所以我們要真正的關愛教師的學習和生活，給她們創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，和心理氛圍，設立方便教師休息和學習的條件。③以敬業(yè)之心治園：幼兒園的很多工作都是繁瑣而細小的，但你憑著一顆敬業(yè)知心去從事工作，就會覺得職責遠大，能體現(xiàn)出職責心和敬業(yè)心，看過“細節(jié)決定成敗”這本書的人都明白，很多企業(yè)和個人的勝利都來自于對每一件小事的重視，失敗也可能是從一件不經意的小時開始，企業(yè)管理實踐中重視小事，所以當完成一件事時，態(tài)度就是要么不做，要么就要做好。窗子的明凈水平環(huán)境細微處的設計，與家長教職工的對話藝術，凡事要做到位，凡事要做的精致，日復一日就會沉淀下來，就會在整個園內構成一種敬業(yè)負職責的文化氛圍。

　　經營幼兒園13年，一切為了孩子，一切為了孩子的利益。目前幼兒園還存在一些困難：收費低、投入少、環(huán)境條件資金適度短缺、教師流動性大、硬件設備低、為迎合家長而小學化。這就是私教的弊端。

　　從最開始的兩個教室到今天的10個教室，從3個老師到今天的15個老師，我們的團隊在逐漸擴大，環(huán)境也在更新，教室裝修花園每年都在更新。為了讓教學更有新意更有特色，我們還聘請外教來上特別的課，比如英語、舞蹈、美術、珠算和心算。眼下幼兒園地處城鄉(xiāng)結合部，外來人口和流動人口多。幼兒園環(huán)境新，管理好，老師專業(yè)，飲食安全，家長放心，孩子開心。國家一直鼓勵民辦教育，我們會努力讓祖國的花朵在我們的培育下茁壯成長。今年，幼兒園在原來10間教室的基礎上，重新裝修了一個50平米的舞蹈室，并在班里買了很多多元智能玩具，讓孩子們在玩耍中開發(fā)智力。在戶外，我們還投資了大型玩具滑梯。

　　幼兒園13年來一直遵紀守法，按照教育局幼教辦的要求辦，讓家長和孩子放心。

幼兒園園長學期工作總結2

　　光陰荏苒，時光易逝，20xx學年在緊張和忙碌中悄然而去。回眸過去一個學年，我園在xx中心小學的正確領導下，在區(qū)學前教育集團的大力幫扶和鼎力支持下，全體教職員工凝心聚力、精益求精，繼承和發(fā)揚了創(chuàng)建江蘇省優(yōu)質園的精神，立足崗位、奮勇爭先，譜寫了xx幼兒園發(fā)展新篇章。現(xiàn)將一年的工作總結如下。

　　一、園本培訓，強化基礎，夯實內涵。

　　由于教師少，經費緊，園本培訓一直是我園的短板。為在資金不足的情況下加強園本培訓，我們綜合利用周邊幼兒園的資源，通過“搭車”培訓的形式，為教師提供學習的機會。我園教師先后參加海門新教育培訓、省名師送培興化活動、二實幼的教科研培訓、集體備課、三水幼兒園的賽課及送教活動。分期、分批帶領教師參觀了xx區(qū)第二實驗幼兒園、xx區(qū)三水幼兒園、xx區(qū)藍天幼兒園。同時充分挖掘自身資源，讓骨干教師為教師作講座，先后有4人在全園開設了不同主題的講座。我們還組織了教師讀書活動、教師演講比賽、觀察記錄和教學反思評比、教師自彈自唱基本功競賽、教師手工制作比賽等活動。豐富多彩的培訓形式，開闊了教師的視野，增強了教師的學習意識和能力，同時也更新了教師的教學理念，提升了教師的專業(yè)素質和教科研能力。

　　二、抓住機遇，努力實現(xiàn)規(guī)范化、精細化管理。

　　創(chuàng)作是凝聚人心的工程。創(chuàng)建是提高教學保障水平、改善辦園條件、提高教師素質的過程。創(chuàng)作活動不僅可以鍛煉人，也可以考驗人。今年，我園順利通過江蘇省優(yōu)質園區(qū)驗收。我們以創(chuàng)建為契機，建立規(guī)章制度，完善制度，重視過程管理，狠抓落實，提高辦園水平。所有的老師都是在創(chuàng)造中學習，在創(chuàng)造中成長。在創(chuàng)建活動結束后，我們依然遵循老師的言傳身教，把每一項都放在指定的`位置認真落實這些小事，一次又一次的抓。我們堅持按照標準流程組織實施活動。每次活動前指定組織者，由專人設計活動方案，負責組織活動，收集過程信息，最后做總結。一開始大家都不理解。他們一直覺得戰(zhàn)時也一樣，太煩太累，不值得。經過耐心的講解和堅持不懈的監(jiān)督，得到了大家的理解和認可。現(xiàn)在老師都知道按照流程和標準操作，工作中的每一個細節(jié)都有理有據，并與考核掛鉤。布置與檢查相結合，獎勤罰懶相結合，表揚與鼓勵為主，批評與教育為輔。經過一個學期的堅持，大家不知不覺形成了一種習慣。現(xiàn)在教師的學習積極性和主動性明顯增強，所有布置的工作都能按時保質完成。長期以來，大家自覺形成了良好的習慣，形成了團結拼搏、積極向上的良好氛圍。

　　三、精細管理，活動育人，教學相長。

　　我園結合季節(jié)以及傳統(tǒng)節(jié)日開展了一系列豐富多彩活動。我們先后組織了幼兒踏春遠足、參觀牛奶場、教師讀書演講活動、主題家長會、教師賽課、送教活動、端午節(jié)親子活動、家長開放活動、愛心捐贈、“三愛”、“三節(jié)”主題活動、慶祝“六一”文娛演出、家長匯報活動、親子游博物館、冬季親子運動節(jié)、迎圣誕親子手工制作活動等。

　　為深入貫徹落實《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》，進一步規(guī)范辦園行為，全面提高幼兒園保教水平，營造全社會共同關心和支持學前教育發(fā)展的濃厚氛圍，進一步樹立現(xiàn)代科學的兒童觀、教育觀，形成有利于幼兒健康成長的良好校園環(huán)境、家庭環(huán)境和社會環(huán)境，促進我園持續(xù)健康科學發(fā)展，我園積極響應xx區(qū)教育局以《給孩子適宜的愛》為主題的學前教育宣傳月活動。我們在組織教師學習討論的基礎上，制定了切實可行的方案，并按照方案穩(wěn)步推進。

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