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農(nóng)村實用人才工作總結(jié)（通用10篇）
總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編精心整理的農(nóng)村實用人才工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 1
20xx年，按照“服務城郊、培養(yǎng)人才”的原則，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，穩(wěn)定了實用人才隊伍，提升了為“三農(nóng)”服務的能力。
一、主要工作
（一）加強領導，夯實基礎。貫徹實施沙市區(qū)委、區(qū)政府“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，區(qū)農(nóng)業(yè)局把農(nóng)村實用人才培養(yǎng)擺在重要位置，成立了科教興農(nóng)工作領導專班，并以建設一支農(nóng)業(yè)專業(yè)技術隊伍作為基礎性工作，大力推進農(nóng)業(yè)科技進村入戶工作，采取理論培訓和實踐鍛煉相結(jié)合，為科教興農(nóng)工作和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)奠定基礎。初步形成了黨委領導、專班牽頭，業(yè)務科室各司其職、密切配合，農(nóng)業(yè)科技人員積極參與的人才工作新格局。
（二）著力培育，提高素質(zhì)。加大科技培訓力度，今年前半年，局各職能科室和兩個二級單位深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組和農(nóng)戶，分種植、畜牧、農(nóng)業(yè)機械和農(nóng)村能源四個行業(yè)分別開展技術培訓。采取發(fā)放技術資料和宣傳單、召開現(xiàn)場會、面對面指導等形式開展農(nóng)業(yè)技術培訓。全區(qū)上下共舉辦各類農(nóng)技培訓40多場（次），培訓農(nóng)民達8000多人次（區(qū)農(nóng)業(yè)局共舉辦20場（次），培訓1080人。其中種植業(yè)5場次、266人，畜牧業(yè)3場次、200人，農(nóng)機化9場次、500人，農(nóng)村能源3場次、114人）。除了一般性的培訓，我們還大力實施“新型農(nóng)民”、“陽光工程”、“農(nóng)村經(jīng)營能人”、“農(nóng)村科技示范戶”四大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，重點在每個村民小組培養(yǎng)1—2名科技致富帶頭人，培養(yǎng)農(nóng)村科技示范戶450戶，輻射帶動9000個農(nóng)戶。全區(qū)涌現(xiàn)出如“荊州市十大畜牧女狀元”夏小花，農(nóng)民經(jīng)紀人宋遠平、劉萬里、馬平、肖俊堂，農(nóng)機大戶黃成祥、周大xx，種養(yǎng)能手張方雄、程傳林、朱章龍、朱懷平，農(nóng)村沼氣使用示范戶劉德明、張若榮等新型農(nóng)民和種養(yǎng)能手。
（三）健全機制，強化激勵。加強農(nóng)村公益性農(nóng)技服務體系，夯實農(nóng)村基層一線農(nóng)技推廣人才隊伍。大力發(fā)展互助性農(nóng)民專業(yè)合作組織體系，使農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)基礎更扎實、面更廣。積極支持經(jīng)營性社會化專業(yè)服務體系，以一家引領多戶，增強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)的適用性。在培養(yǎng)和調(diào)動
農(nóng)村實用人才積極性方面，我們注重榮譽激勵政策，今年組織全區(qū)種植業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)機械、農(nóng)村能源和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等行業(yè)先進典型材料，編印了《城郊農(nóng)業(yè)群星錄》一書，宣傳我區(qū)優(yōu)秀農(nóng)村人才的成就與貢獻。
（四）創(chuàng)新理念，服務大局。在創(chuàng)新培養(yǎng)理念上，我們逐步形成了由培育主體單一向多主體培育方向轉(zhuǎn)變，由一般培養(yǎng)到重點培養(yǎng)、多形式培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，努力擴大培養(yǎng)覆蓋面。通過多形式的培訓和推廣，有效推廣實用技術、培養(yǎng)實用人才。今年來圍繞新農(nóng)村建設各項目標，結(jié)合農(nóng)業(yè)項目建設和農(nóng)村沼氣建設、養(yǎng)殖小區(qū)建設等中心工作的推進，狠抓工作落實，做好結(jié)合文章，著力辦好農(nóng)民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的實事，取得良好成效。開展“陽光工程”培訓、秸稈沼氣發(fā)酵技術示范推廣，“點對點”養(yǎng)殖小區(qū)建設指導等，增加了農(nóng)民收入，切實做到服務城郊型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟。
二、存在的問題
一是農(nóng)村人才培養(yǎng)的科技基礎和現(xiàn)實條件還很薄弱。農(nóng)民受教育程度較低，對新技術、新模式的接受能力不高；二是支持農(nóng)村實用人才的相關政策力度不大。特別是人才開發(fā)長效機制不健全，人才開發(fā)缺乏正確的`引導和扶持；三是人才培養(yǎng)和開發(fā)投入不足。一直以來，對于農(nóng)村人才培養(yǎng)沒有專項經(jīng)費，制約了農(nóng)村人才開發(fā)與培養(yǎng)的深入開展，農(nóng)業(yè)技術人才匱乏。
三、建議
一是加大資金支持。區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應加大對農(nóng)村人才培養(yǎng)與開發(fā)的投入，加大對農(nóng)民教育培訓的支持，促進科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)載體。緊緊依靠龍頭企業(yè)和協(xié)會組織，發(fā)揮他們在農(nóng)村實用人才發(fā)展中的生力軍作用；搞好與基層的協(xié)調(diào)配合，充分依靠區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技兩級推廣中心，解決好先進實用技術到田、到戶難的問題；積極協(xié)調(diào)農(nóng)村人才與培訓基地的對接，做好人才的再培養(yǎng)再擴展工作。三是創(chuàng)新人才開發(fā)機制。創(chuàng)新激勵機制，對農(nóng)村實用人才的創(chuàng)業(yè)提供支撐，對作出突出貢獻的各類農(nóng)村實用人才在培訓、職稱、選拔、表彰、獎勵及惠農(nóng)政策（如購機補貼等）上優(yōu)先等。四是暢通人才引進渠道。積極實施好“三支一扶”計劃，從外部條件上確保農(nóng)村人才工作有力有序健康穩(wěn)妥開展，為新農(nóng)村建設提供智力保障。
四、明年工作計劃
（一）努力加強培訓管理。貫徹落實省農(nóng)業(yè)廳、省財政廳《關于印發(fā)的通知》（鄂農(nóng)計發(fā)[20xx]129號）文件精神和省、市農(nóng)業(yè)部門關于開展農(nóng)業(yè)科技培訓“百千萬”行動計劃的總體安排，繼續(xù)實施“新型農(nóng)民”、“陽光工程”、“農(nóng)村經(jīng)營能人”、“農(nóng)村科技示范戶”四大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程。重點在每個村民小組培養(yǎng)1—2名科技致富帶頭人，培養(yǎng)農(nóng)村科技示范戶450戶。以全區(qū)新型農(nóng)民科技培訓工程實施為契機，確定新型農(nóng)民科技培訓重點戶800戶，進行重點培訓。
（二）充實豐富培訓手段。一是深入一線，利用科技下鄉(xiāng)、舉辦現(xiàn)場會等形式，組織農(nóng)民到田間地頭進行觀摩學習，專家進行現(xiàn)場講解。二是充分利用載體培訓，通過農(nóng)業(yè)簡報、農(nóng)信通短信、部門網(wǎng)站等有效載體向農(nóng)民定期發(fā)放相關技術信息，引導農(nóng)民學習。三是實行項目同步培訓。利用與長江大學、水產(chǎn)研究所合作種植項目、養(yǎng)殖項目及測土配方施肥契機，同步開展農(nóng)業(yè)技術培訓，讓農(nóng)民在看（觀摩時看）中學，在做（照著做）中掌握技能。
（三）合理安排培訓時間。在農(nóng)時季節(jié)主要進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識、動植物疫病防控技術、農(nóng)業(yè)機械新機具使用技術、農(nóng)村能源管護知識、測土配方施肥等新技術運用等各個方面的培訓。在農(nóng)閑季節(jié)進行管理知識、科技培訓等的培訓。
（四）加強科技人才隊伍建設。引進高層次人才，培養(yǎng)高技能人才，充實農(nóng)業(yè)科技培訓專家隊伍，充分發(fā)揮區(qū)級農(nóng)技推廣技術人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位技術人員的積極性，組織農(nóng)技人員參加省市農(nóng)業(yè)部門組織的繼續(xù)教育，提高他們的技術和水平，促進全區(qū)農(nóng)村實用人才培養(yǎng)保障能力的提高，服務新農(nóng)村建設。，市農(nóng)業(yè)局20xx年培養(yǎng)農(nóng)村實用人才工作總結(jié)
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 2
我鎮(zhèn)堅持把農(nóng)村實用人才隊伍作為促進鄉(xiāng)村振興有生力量，堅持在選拔、培養(yǎng)、使用、激勵上持續(xù)用力，為全鎮(zhèn)決戰(zhàn)脫貧攻堅、助力鄉(xiāng)村振興提供了強有力的人才保障和智力支持。
一、拓寬渠道“聚”才
制定出臺《關于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設的實施意見》等一系列政策文件，為加強農(nóng)村實用人才隊伍建設提供了政策保證。每年對全鎮(zhèn)農(nóng)村種養(yǎng)大戶、科技示范戶、致富帶頭人、科技明白人、專業(yè)合作組織領辦人以及大中專畢業(yè)生中進行全面調(diào)查摸底，按照行業(yè)、技能等，把農(nóng)村實用人才分為農(nóng)業(yè)技術推廣人才、種養(yǎng)殖能手、能工巧匠、民間藝人、農(nóng)村經(jīng)紀人才、獨特技能型人才等6類，納入農(nóng)村實用人才信息儲備庫，分類建檔，實行動態(tài)管理。目前，全鎮(zhèn)共選拔儲備農(nóng)村實用人才100多名。
二、強化培訓“育”才
開展“菜單式”培訓，利用鎮(zhèn)委黨校、農(nóng)廣校、各類人才培訓基地等主陣地，因需分類施教，對種植、養(yǎng)殖等操作型人才，重點進行實用技術推廣服務培訓，對致富能手，在生產(chǎn)經(jīng)營上規(guī)模、上檔次上著重加大指導性培訓，不斷提高教育培訓的針對性、有效性。開展“點對點”培訓，組織農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等涉農(nóng)部門與農(nóng)村實用人才結(jié)對子，采取現(xiàn)場指導、電話指導等方式，為農(nóng)村實用人才提供技術服務。開展“線上”培訓，利用黨建網(wǎng)、微信公眾號
等平臺，精準配餐，定期推送適合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的視頻課件，拓寬學習途徑。今年，累計培訓各類農(nóng)村實用人才65人。
三、搭建平臺“用”才
通過基地建設、典型培樹等方式，讓農(nóng)村實用人才以現(xiàn)場示范、結(jié)對培養(yǎng)、以師帶徒、物資幫扶等途徑，把知識、技術和經(jīng)驗傳授給貧困群眾，進一步提升致富能力，切實發(fā)揮農(nóng)村實用人才“傳幫帶”作用，培育一批敢為人先、經(jīng)營有方、帶動性強的先進典型，輻射帶動周邊群眾脫貧致富。鼓勵支持企業(yè)經(jīng)營能人、合作社帶頭人按照“公司＋農(nóng)戶＋基地”“合作社＋農(nóng)戶＋基地”的模式，創(chuàng)建示范基地，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。目前，共創(chuàng)辦各類農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)基地21個，培養(yǎng)“土專家”“田秀才”40多名。xx村農(nóng)村實用人才xxx帶動當?shù)?00多戶群眾走上了中藥材產(chǎn)加銷一條龍的致富之路，戶均年增收1200元以上。
四、完善政策“勵“才
著眼優(yōu)化環(huán)境，不斷完善政策扶持、政治激勵、精神獎勵等制度機制，為農(nóng)村實用人才成長提供便利條件。加大政策扶持，制定《岷鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才扶持獎勵實施方案》，每年選出5名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才和優(yōu)秀農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體進行表彰獎勵，在土地流轉(zhuǎn)、技術支持、項目建設、資金投入等方面給予政策傾斜，幫助農(nóng)村實用人才把產(chǎn)業(yè)做大做強。注重激勵獎勵，實施“四育三帶”工程，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的`農(nóng)村實用人才，優(yōu)先發(fā)展黨員3人，優(yōu)先推薦擔任村干部21人。開展優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選活動，制定特色產(chǎn)業(yè)人才“地方標準”，
對硯池開發(fā)、銅鋁鑄造、灰陶制作、“花兒”歌手等“能工巧匠”和“民間藝人”，授予“工匠”“能人”等稱號，通過各類媒體進行宣傳，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 3
農(nóng)村實用人才是活動在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的實踐者和示范者，在推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，是新農(nóng)村建設的重要力量。近年來，我鎮(zhèn)加大對農(nóng)村實用人才隊伍的培養(yǎng)，形成了較為完善的工作機制，培養(yǎng)出了一支“有文化、懂技術、會經(jīng)營、能示范”的人才隊伍，為農(nóng)村經(jīng)濟社會的快速發(fā)展提供了強大的智力支持和人才保障，現(xiàn)將具體做法總結(jié)如下：
一、鎮(zhèn)域基本情況概述
我鎮(zhèn)位于xx區(qū)東南部，面積32平方公里，耕地面積2.8萬畝，下轄15個行政村，常住人口10552人，流動人口20xx人，是以宜農(nóng)產(chǎn)業(yè)為主的都市型小城鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)46.1%的勞動力從事一產(chǎn)生產(chǎn)，主要以瓜菜種植為主。20xx年實現(xiàn)屬地財稅收入2.56億元、地方財政收入7553萬元，人均勞動所得10156元；20xx年預計實現(xiàn)屬地財稅收入3億元、地方財政收入8700萬元、人均勞動所得10968元。
xx鎮(zhèn)享有“京郊蔬菜第一鎮(zhèn)”的美譽，近年來，我鎮(zhèn)在大力發(fā)展都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的同時，提出“打造鮮切花生產(chǎn)專業(yè)鎮(zhèn)”的發(fā)展目標，逐步優(yōu)化種植結(jié)構(gòu)，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)設施，舉辦“xx”采摘文化節(jié)，“十一五”期間，累計接待游客34萬人次，實現(xiàn)綜合收入3000余萬元，加快一產(chǎn)和三產(chǎn)融合發(fā)展。同時，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)為基礎，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工、配送產(chǎn)業(yè)，延長產(chǎn)業(yè)鏈，目前我鎮(zhèn)有康一品、高天順、嘉博文等多家加工、配送企業(yè)，配送網(wǎng)點30余個，年配送量可達20xx萬公斤。
二、農(nóng)村實用人才工作開展情況
（一）完善組織體系，創(chuàng)新工作機制
一是成立領導小組。成立了由黨委副書記任組長，分管農(nóng)業(yè)的`副鎮(zhèn)長、組織委員、宣傳委員、工會主席任副組長的專門領導機構(gòu)，貫徹落實市、區(qū)關于農(nóng)村實用人才培訓的各項方針、政策，研究制定全鎮(zhèn)推進實用人才建設的重大措施，擬定具體的實施方案，并負責全鎮(zhèn)實用技術培訓的組織、指導、協(xié)調(diào)工作。二是搭建培訓平臺。成立鎮(zhèn)成人教育學校，開辦興農(nóng)講堂、田間學校、花卉中專班等項目，采取“集中與分散結(jié)合、課堂與田間地頭結(jié)合”的方式，多層次、多形式的開展培訓。20xx年興農(nóng)講堂共開課15期，累計培訓1000人；共開設10所田間學校，每校每月至少開班1次；組織外出觀摩6次、開展集中培訓4期，全年共累計培訓農(nóng)民6000余人次；花卉中專班20xx年共84人畢業(yè)。三是建立人才庫。嚴格評定程序，明確申報、審核、推薦、評定、公示、堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，將在新農(nóng)村建設中涌現(xiàn)出的各類人才選拔出來，按照不同領域，對農(nóng)村實用人才進行分類管理、動態(tài)管理，為我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才發(fā)展政策的制定、開發(fā)和使用提供依據(jù)。截至目前，人才庫中共有農(nóng)村實用人才335人。
（二）強化技能培訓，提高業(yè)務能力
圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整這一主線，針對鎮(zhèn)域農(nóng)村勞動力，根據(jù)不同年齡段、不同知識層次以及崗位需求等情況開展梯次培訓，創(chuàng)建“普通班”、“特色班”和“一對一”式培訓，制定不同的培訓方案；另一方面，將培訓工作與地區(qū)特色和資源優(yōu)勢相結(jié)合，實現(xiàn)“學為所需、學以致用”。一是“普通班”通過成人教育學校、遠程教育網(wǎng)等平臺，針對35歲以下青年，重點開展“學歷+職業(yè)技能”培訓，開辦了計算機、財會、物流管理中專班和經(jīng)濟管理、農(nóng)科園藝大專班；針對“40、50”人員，以轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念為切入
點，開展園林綠化工、公共場所保潔、家政服務等易于掌握的就業(yè)技能培訓，累計開辦培訓43期，累計培訓476人次。二是“特色班”主要依托鎮(zhèn)內(nèi)各大農(nóng)業(yè)特色基地和農(nóng)業(yè)合作社開展培訓，在社員中推廣西瓜蜜蜂授粉等種植技術，推廣面積420畝，減少瓜農(nóng)勞動強度、增加西瓜品質(zhì)，畝效益提高了10%；與花卉龍頭企業(yè)北京福勞爾有限公司合作，成立“xx鎮(zhèn)黨員學習實踐基地”，鼓勵黨員學習花卉種植，發(fā)揮示范帶動作用。三是開展“一對一”培訓，農(nóng)民和企業(yè)簽訂協(xié)議，根據(jù)企業(yè)用工需求，開展定向培訓，包括叉車、電焊、面點制作等多項實用技能，五年來累計成功推薦就業(yè)2450人次。
（三）樹立典型示范，增強帶動效果
在農(nóng)村實用人才培訓工作中，我鎮(zhèn)十分重視典型的示范帶動作用，按照“啟動一個、激發(fā)一批、帶動一片”的思路，對在新農(nóng)村建設中涌現(xiàn)出的技術能人、農(nóng)業(yè)技術推廣先進個人和高效農(nóng)業(yè)模范戶進行表彰，給予獎勵，并利用xx網(wǎng)站、有線廣播等形式廣泛宣傳。小珠寶村村民閆竹，通過參加大專班學習，拓寬了眼界，自己制作了網(wǎng)站“綠緣新農(nóng)網(wǎng)”，通過網(wǎng)站銷售農(nóng)產(chǎn)品，接到了不少大客戶訂單，中央電視臺經(jīng)濟半小時欄目還專門對她進行了采訪。該事件被報道后，越來越多的農(nóng)民群眾嘗試將所學到的技能和生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，提高了生產(chǎn)效率，增加了收入。
除此之外，我鎮(zhèn)還積極創(chuàng)新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織形式，在農(nóng)民專業(yè)合作社財務管理、規(guī)章制定和落實等方面進行規(guī)范，并積極開展培訓，宣傳成立合作社的必要性，引導農(nóng)民加入，改變“各自為戰(zhàn)”的生產(chǎn)模式，實現(xiàn)生產(chǎn)技術和農(nóng)業(yè)資源共享。目前我鎮(zhèn)有4家農(nóng)民專業(yè)合作社，并成立了“特瓜”、“特菜”產(chǎn)業(yè)黨小組，將特色產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、基層黨建有機結(jié)合。
三、取得的主要成效
一是促進轉(zhuǎn)移就業(yè)、增加農(nóng)民收入，通過加大農(nóng)村實用技能培訓，促進一產(chǎn)農(nóng)民向二三產(chǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)移，截至目前，有近500名農(nóng)民從單純的瓜菜種植，轉(zhuǎn)型至發(fā)展采摘產(chǎn)業(yè)；同時，瓜菜銷售價格也翻了一番，有效增加了收入。二是涌現(xiàn)出一批科技能手和致富帶頭人，通過青年農(nóng)民科技培訓、新型農(nóng)民科技培訓、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓等項目，一批農(nóng)民不僅學到了種植技能，還獲得了榮譽。如xx村村民xx20xx年被評為“北京市科技入戶種瓜能手”；還有xx村村民xx20xx年被評為xx區(qū)“學習型個人”，20xx年度榮獲xx區(qū)“十佳農(nóng)村婦女科技帶頭人”榮譽稱號。三是農(nóng)民進入市場的組織化程度不斷提高，通過農(nóng)企對接、農(nóng)商對接、農(nóng)協(xié)對接，有效整合了農(nóng)業(yè)資金、技術、產(chǎn)銷等方面力量，解決了千家萬戶小生產(chǎn)與千變?nèi)f化大市場的矛盾，降低了農(nóng)業(yè)經(jīng)營成本，提高了農(nóng)業(yè)市場競爭力和抵御市場風險能力。
四、下一步工作思路
下一步，我鎮(zhèn)將繼續(xù)按照“加大培訓力度，提高農(nóng)民素質(zhì)，引導農(nóng)民由一產(chǎn)向二三產(chǎn)業(yè)合理有序轉(zhuǎn)移”的工作思路，本著農(nóng)民“缺什么、補什么，用什么、教什么”的原則，以成人學校、興農(nóng)講堂、田間學校等已有平臺為陣地，結(jié)合實際，不斷豐富培訓的內(nèi)容和形式，提高培訓效果。同時，針對工作中存在的問題，提出改進建議，以期進一步提高農(nóng)村實用人才隊伍建設的水平。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 4
縣衛(wèi)生局新農(nóng)村人才培訓在縣委組織部的正確領導和州衛(wèi)生局的大力支持下，認真貫徹落實、現(xiàn)有關農(nóng)村衛(wèi)生人才建設文化精神，加強農(nóng)村衛(wèi)生人才建設工作，切實解決農(nóng)牧民群眾看病難、看病貴的問題，成立了迭部縣衛(wèi)生人才培訓領導小組‘制定了《迭部縣衛(wèi)生專業(yè)人才培訓計劃》、《迭部縣衛(wèi)生專業(yè)人才培訓》，認真實施萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程，建立完善衛(wèi)生人才庫，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實際，對人才培訓工作作了周密安排部署，完成了衛(wèi)生人才培訓計劃。現(xiàn)將衛(wèi)生局新農(nóng)村人才培訓實施情況作下總結(jié)：
一、加大醫(yī)務人員的培訓力度
為了提高醫(yī)務人員的.業(yè)務素質(zhì)，更好的為廣大農(nóng)牧民群眾健康服務，衛(wèi)生局加大縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)技人員培訓力度。共舉辦全科醫(yī)師、轉(zhuǎn)崗醫(yī)師培訓鄉(xiāng)村醫(yī)生診療技術等12期培訓班，參加培訓的縣級醫(yī)務人員169人次、鄉(xiāng)級158人、村級52人次。婦幼保健站舉辦“降消項目”培訓班2期，參加培訓的縣級醫(yī)務人員17人、鄉(xiāng)級47人。選派52名村級醫(yī)務人員參加州衛(wèi)生局舉辦的《中西醫(yī)藥適宜技術培訓班》為期7天；到省州醫(yī)院參加培訓班的有90人次。到省外進修的有11人。
二、以衛(wèi)生項目為依托，加大農(nóng)村人才培訓力度
今年，是我縣實施“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程項目”的第六年，省腫瘤醫(yī)院4名優(yōu)秀醫(yī)師支援我縣農(nóng)村衛(wèi)生工作。省腫瘤醫(yī)院4名醫(yī)務人員是5月初到我縣人民醫(yī)院開展支援工作。截至目前，舉辦培訓班10期，參加培訓人員為縣醫(yī)院全院醫(yī)務人員共85人。到臘子、桑壩、旺藏、多兒、卡壩等鄉(xiāng)巡回醫(yī)療6次，診治病人4700人次，發(fā)放宣傳單1800余份，培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員97人次。
三、20xx年實施“新農(nóng)村建設人才保障工程”工作安排
以來，通過縣委縣政府的積極爭取，敦煌種業(yè)股份有限公司提供20萬元資金，大力支持我縣衛(wèi)生人才培訓工作。目前，村級52名鄉(xiāng)村醫(yī)生已11月中旬培訓完畢；縣、鄉(xiāng)級醫(yī)務人員正在省腫瘤醫(yī)院、省軍區(qū)總醫(yī)院、州人民醫(yī)院為期3個月培訓。根據(jù)《敦煌種業(yè)股份有限公司支援迭部縣衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目實施方案》，于---，利用2年時間對全縣315余名醫(yī)務人員進行培訓；繼續(xù)實施“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生”工程，要求省腫瘤醫(yī)院支援醫(yī)師每年舉辦10次以上培訓班，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回醫(yī)療6次以上；建立健全農(nóng)村衛(wèi)生人才管理制度；進一步建立完善衛(wèi)生人才庫。
四、存在的問題
培訓經(jīng)費缺口較大，影響了培訓工作的正常進行。由于到州級以上醫(yī)院培訓，每名學員每天的食宿及補助需要80元，每年培訓100名以上的醫(yī)務人員，培訓時間為6—12個月，共需培訓費65萬元。
以上匯報若有不妥，請指正。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 5
20xx年我縣開展的“農(nóng)村青年人才培訓工程”，按照《浙江省欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙江省欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓工程項目操作規(guī)程》有關規(guī)定，結(jié)合我縣實際組織實施培訓工作，竭誠為我縣農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實有效的服務，通過和農(nóng)業(yè)局、人事局、各相關部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作，不斷探索，積極創(chuàng)新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下:
一、充分做好先期準備工作。
為確保培訓取得實效，真正成為服務青年的實事工程，在年初，專門召開培訓工程工作會議，在全縣范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢，并主動征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：
1、做好調(diào)查摸底工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村團組織為基本單位，把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細，建立數(shù)據(jù)資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)，并建立和完善跟蹤服務機制。根據(jù)調(diào)查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應服務技能，有外出務工意向的青年農(nóng)民。
2、做好培訓項目申報。團縣委根據(jù)xx農(nóng)村的實際情況，制訂了符合本地區(qū)農(nóng)村青年需求，又具有實際操作性的農(nóng)村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。
3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展內(nèi)容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成。
4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持，同時還主動尋求、聯(lián)系愿意為農(nóng)村青年提供能培訓、就業(yè)幫助的企業(yè)、機構(gòu)，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農(nóng)村青年人才培訓工程開展提供便利。
二、扎實開展培訓工作。
20xx年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農(nóng)村職業(yè)技能培訓8期49人，農(nóng)村適用技術培訓2期122人。發(fā)放各類培訓證書32本，通過培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)325人。在今年的“農(nóng)村青年人才培訓工程”中，我們結(jié)合xx實際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯(lián)合辦班、長期辦班。
1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心、xx農(nóng)村青年中心的場地、大學生志愿者人才優(yōu)勢，舉辦計算機培訓班。20xx年一共自主辦班兩期，培訓學員7人，所有培訓學員都通過人事局組織的考試。
2、訂單培訓。根據(jù)企業(yè)需求，開展訂單培訓。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂。20xx年，和xx萬客隆超市、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓班3期，培訓學員17人，采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的客觀實際，有體現(xiàn)提高員工勞動技能社會要求，所有學員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作。
3、與社會培訓機構(gòu)聯(lián)辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學校、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員25人。大部分學員經(jīng)培訓后通過人力資源服務中心，找到滿意的工作。
4、長期辦班。和xx技工學校、xx康恩貝生物制藥有限公司一起，聯(lián)合舉辦藍色希望愛心助學班。根據(jù)浙江xx康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才，學生培訓期為三年，第一年上有關公共課，第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課，第三年到企業(yè)實習。學生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江xx康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學員37人。
三、培訓的`經(jīng)驗
在培訓中我們做到四結(jié)合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓數(shù)量、質(zhì)量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。
1、與縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓相結(jié)合。除了團省委下?lián)艿慕?jīng)費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓中，今年共爭取培訓經(jīng)費4668元。
2、與青年創(chuàng)業(yè)行動相結(jié)合。通過農(nóng)村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過的青年優(yōu)先實現(xiàn)就業(yè)，共安排就業(yè)325人。此外進行一系列后續(xù)服務，如進行勞動維權(quán)等，切實維護青年的權(quán)益。
3、與增強共青團員意識主題教育活動相結(jié)合。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓，而且專門請人上團課，開展增強團員意識主題教育活動。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育活動。培訓學員實現(xiàn)就業(yè)以后，我們積極幫助進行團員關系的轉(zhuǎn)接。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經(jīng)培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。
4、與愛心助學行動相結(jié)合。我們舉辦的“藍色希望”愛心助學扶貧班以解決農(nóng)村貧困學生就業(yè)，減輕農(nóng)村貧困學生經(jīng)濟負擔，培養(yǎng)技術性人才，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移為目的，探索愛心助學的新形式。扶貧班學費采取“四個一點”的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設立獎學經(jīng)和助學經(jīng)，技工學校每學年減免學費3元。
總之，通過一年多來的農(nóng)村青年培訓工程的開展，培訓工作初顯成效。xx縣農(nóng)村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解，并為今后的培訓工作深入開展積累了經(jīng)驗
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 6
為加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，全面推進新農(nóng)村建設。根據(jù)《關于下發(fā)《和布克賽爾縣繼續(xù)開展“萬名農(nóng)村實用人才培訓活動”實施方案》的通知》（內(nèi)部明電）文件精神，現(xiàn)將我場“萬名農(nóng)村實用人才培訓”小結(jié)如下：
一、領導重視，認真部署。
為扎實有效推進農(nóng)村實用人才實用技術培訓工作，牧場黨委高度重視，專門召開會議，對農(nóng)村實用人才教育培訓工作進行安排和部署，使牧場實用人才培訓活動有專人負責，有專人協(xié)調(diào)，確保培訓活動的組織保障。
二、部門協(xié)作，形成合力。
牧場黨委要求各科室相互聯(lián)動、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在人員調(diào)配、工作安排上均要做到有機結(jié)合，形成合力，確保完成培訓工作任務。
三、因地制宜、按需施教。
自12月份以來，牧場借助遠程視頻講座，開辦了8期培訓班，其中漢語4期73人次，哈語4期133人次。內(nèi)容涉及到動物弊病概況及主要防控措施、家畜養(yǎng)殖、肉羊優(yōu)良品種介紹、節(jié)水灌溉、農(nóng)藥安全使用系列講座等。通過提前張貼預告，村干部宣傳，農(nóng)牧民群眾可根據(jù)自己的實際情況，選擇適宜自己的節(jié)目內(nèi)容進行收看，有效增強了培訓的針對性和實效性。通過視頻講座，開拓了參訓實用人才的'眼界，啟發(fā)了他們的思維，提高了他們的科技水平和致富本領。
總之，由于牧場提早準備，培訓內(nèi)容較豐富，加之冬閑時期，使得大多數(shù)學員收獲頗多，但同時也存在一定的不足，如有些農(nóng)牧民群眾感到苦燥乏味，不想聽，有些根本就坐不住，老想著出去消遣等，還需今后進一步加以完善和改進，真正把農(nóng)村實用技術培訓工作落到實處，切切實實讓更多的農(nóng)牧民群眾成為實用人才，讓實用人才成為新農(nóng)村建設的生力軍。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 7
近年來，廣西全州縣緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)新人才培育方式，持續(xù)開展“實訓基地培養(yǎng)一批、專家流動送教一批、指尖課堂培訓一批”農(nóng)村實用人才培育計劃，進一步提升農(nóng)村實用人才隊伍素質(zhì)，為推動鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才支撐。
實訓基地培養(yǎng)一批。
圍繞“金槐之鄉(xiāng)”“柑橘之鄉(xiāng)”“大橙小鎮(zhèn)”“米粉小鎮(zhèn)”等特色產(chǎn)業(yè)品牌，著力強化“實訓基地＋農(nóng)村實用人才”的產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展模式。依托電商學院、人才培養(yǎng)示范點、院士博士工作站平臺資源，采取產(chǎn)業(yè)帶頭人現(xiàn)場指導、實地觀摩學習、自主實踐鍛煉、協(xié)助創(chuàng)業(yè)設計等方式推進生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人等產(chǎn)業(yè)型農(nóng)村實用人才培育。全縣精心打造紹蘭食用菌種植、南一葡萄種植2個市級農(nóng)村實用人才示范點，安和龍井、大碧頭、禪方藥業(yè)、稻漁綜合基地等院士、博士工作站11個，沃柑、金槐、富硒米、電商等實用人才培養(yǎng)示范基地41個。累計開展特色產(chǎn)業(yè)種養(yǎng)、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理等方面技能培訓16期，帶動1200余名參訓學員在種養(yǎng)殖、電商、旅游等領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為全縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚了一批有發(fā)展?jié)摿Φ霓r(nóng)村實用人才。
專家流動送教一批。
從專業(yè)合作社骨干、農(nóng)村致富能人、種養(yǎng)大戶等六類群體中挖掘出帶頭作用明顯、有行業(yè)特長的“土專家”“田秀才”，按行業(yè)類別、學歷層次、產(chǎn)業(yè)規(guī)模等方面，分類建立“農(nóng)村實用人才信息庫”進行動態(tài)管理。行業(yè)部門根據(jù)農(nóng)村實用人才類別，制定培訓“菜單”，實用人才按需進行下單“點菜”，全縣選派150名優(yōu)秀專業(yè)技術人員，組建11支農(nóng)技專家人才團隊和8支產(chǎn)業(yè)服務先鋒隊進行“跟單”服務，開展實地授課講解，對春耕生產(chǎn)、蟲害防護等進行“幫帶教”，確保在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)有專業(yè)人士把脈問診、建言獻策。組織開展假日專家“1＋1”“1＋N”指導活動，對特色產(chǎn)業(yè)增效、增收、技術等難題進行“現(xiàn)場開方”。全縣已累計開展現(xiàn)場技術服務70多場，舉辦各類人才技能培訓班、講座23期，培訓農(nóng)村實用人才1600人次。
云端互動培育一批。
整合12個農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會的人才資源，重點將龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、專業(yè)合作社的'技術管理人員吸納進微信群等網(wǎng)絡平臺中，通過實時問答、在線互動，快速有效服務群眾生產(chǎn)生活。依托縣、鄉(xiāng)、村三級“云互動”視頻系統(tǒng)和322個遠程教育站點，邀請30余名來自廣西柑橘研究所等科研院所和縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等科教、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、畜牧等重點行業(yè)部門的專家學者和科技特派員組建“講師團”，開設“遠教大講堂”。舉辦計算機專項能力培訓、柑橘黃龍病綜合防控助力鄉(xiāng)村振興技術培訓、電子商務進農(nóng)村技術培訓等多個專題直播課12次，培育電商青年英才、米粉行業(yè)經(jīng)理、“醫(yī)聯(lián)體”專家等8支特色人才隊伍9600多人。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 8
為了更好地促進我縣農(nóng)村基層人才隊伍建設，加快社會主義新農(nóng)村建設步伐，近日，我們組織有關人員采取走訪座談、查閱相關資料等形式對我縣基層人才隊伍現(xiàn)狀、存在的問題等進行了專題調(diào)研。現(xiàn)結(jié)合我縣現(xiàn)狀，就基層人才隊伍建設談幾點看法。
一、基本情況
蘇石縣地處蘇東部，距市城20公里，地處兩省三縣交界處，與安徽省鐵鄉(xiāng)和固縣方鎮(zhèn)、段集鄉(xiāng)相鄰，黃公路穿境而過。總面積92.3平方公里，10個行政村，154個居民組，農(nóng)村人口1.38萬人，耕地面積7847畝。
二、我縣農(nóng)村基層人才隊伍建設的現(xiàn)狀原因和存在的問題
（一）現(xiàn)狀
近年來，我縣農(nóng)村基層人才建設取得了較好的成績，基層人才在促進經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定中發(fā)揮了較大作用，對基層人員的管理摸索出了一套行之有效的方法，但由于方方面面的原因，對我縣基層人才隊伍建設也帶來負面影響。部分人才流失，大量農(nóng)村基層人才外流，造成我縣基層人才短缺，長此以往，必將影響我縣農(nóng)村基層穩(wěn)定和社會經(jīng)濟的發(fā)展。
（二）基層人才流失問題的客觀原因
1、大量青壯年外出務工，大部分人才外流，造成人才流失。我縣平均每鄉(xiāng)每年有1500人常年在外務工，在這些外出務工人員中，有近xx人掌握一至二項專業(yè)技術，他們懷揣過硬技術到沿海城市或內(nèi)地較發(fā)達城市務工經(jīng)商，給所在城市的經(jīng)濟建設作出了卓越貢獻，卻給家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展造成損失。
2、部分在外務工人員，在務工過程中，通過自己的艱苦努力，刻苦鉆研，學到了別人的先進技術和管理方法，這些人有可能帶著技術和方法回鄉(xiāng)發(fā)展。因家鄉(xiāng)各種條件的`限制，比如交通、場地、勞力、稅費等，不愿回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，回歸工程十分艱難。
3、一些學有所成的大中專畢業(yè)生，追求大中城市的優(yōu)越生活、工作和學習環(huán)境，不愿回鄉(xiāng)搞家鄉(xiāng)建設。家鄉(xiāng)的住房條件差，工資待遇低，生活單調(diào)、小孩入學難等諸多因素，對其沒有吸引力。再者公務員身份難以解決，凡進必考，也對其產(chǎn)生一定影響。
4、由于費稅改革，縣鄉(xiāng)村兩級收入較少，特別是村級“三提五統(tǒng)”取消后，每村僅靠25000多元的財政補貼，村干部工資發(fā)放困難，部分40歲以下的富有農(nóng)村工作經(jīng)驗的村干部難以堅守清貧，辭職外出經(jīng)商或務工，不同程度上造成人才流失。
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)七所八站工作人員，他們各有不同的專業(yè)特長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定作出了較大貢獻，發(fā)揮了舉足輕重的作用，但由于工資難維持“家屬下崗，迫于生計，不得不離開心愛的崗位，拋妻別子，遠走他鄉(xiāng)。
（三）存在的問題
1、市場配置與政府宏觀調(diào)控對人才隊伍建設的影響。
市場配置與政府宏觀調(diào)控手段對我縣基層人才隊伍建設無疑是行之有效的方法，但在實際操作中卻困難較大，結(jié)果往往事與愿違。市場的配置與政府的宏觀調(diào)控將人才納入競爭之中，公平競爭，優(yōu)勝劣汰，通過層層選拔出來的相對較好人才，包括部分干部、職工、農(nóng)民，往往以此為資本，居功自傲，與政府講條件，要位置，稍不如意，便以此相要挾，炒了政府的魷魚。其二，別的單位，如上級單位或其他的企事來單位，當其內(nèi)部人才出現(xiàn)空缺時，便對我單位人才虎視端端，以高薪厚祿等手段，千方百計，想方設法將我辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才挖走。第三，縣以上黨委、人大、政府、政協(xié)及其局委，經(jīng)常招收公務人員，人往高處走，一些符合條件的拔尖人才，勇躍報考，一考就成，誰也不敢阻攔，無可奈何被上級釣走。
2、用人機制的弊端影響人才隊伍的健全。
政府的用人機制是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，人盡其才，各盡所能，好鋼用在刀刃上。但明朗的陽光也有其陰暗的一面，用人唯親或用人失察時而有之。一部分有真才實學的人員，往往不被重用，千里馬無緣伯樂。相反，一部分紈绔子弟、繡花草包，不學無術之人，利用其溜須拍馬、阿諛奉承的不良優(yōu)點，往往贏得上級的青睞，被安排在重要工作崗位。這樣一來挫傷了真才實學者的積極性，憤而走之，二來貽誤了工作，給縣鄉(xiāng)村兩級組織帶來不利后果，形成惡性循環(huán)，非常不利于人才的培養(yǎng)。
三、我縣人才隊伍建設的下一步打算
1、以情感人，留住人才。
千軍易得，一將難求。作為縣村兩級組織，應撲下身子，拿出一顆真誠的心，留住人才。一是實事求是告知人才對象，家鄉(xiāng)條件雖苦，但要以艱苦樸素的精神，為改變家鄉(xiāng)的面貌而舍棄他鄉(xiāng)他單位優(yōu)厚的條件，留下來一塊共同奮斗。二是盡最大努力改善現(xiàn)有的生活工作學習條件，留住人才。三是給現(xiàn)有在鄉(xiāng)的各類人才充分發(fā)揮其能力空間，解決其身份，給其適當位子，人盡其才，配套其工作環(huán)境、工作所需資金、器材等，發(fā)揮其最大潛能。四是提供平等競爭平臺，能者上，庸者下。上者給以相關位子和待遇，下者給以重新競爭機會，讓其感動，為我效力。
2、利用政策，招來人才。
一是利用國家和地方已出臺的涉農(nóng)人才政策，招聘大學生到村任職，實施一村一名大學生計劃。盡可能創(chuàng)造條件讓其發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)助村“兩委”發(fā)展村域經(jīng)濟，搞好村級基礎設施建設。二是大力實施回歸工程，優(yōu)化環(huán)境，建立起全方位、多渠道、寬領域的招商吸才機制，進一步解放思想，勇于吃虧，敢于讓利，謀求“雙贏”，樹立安才、親才、護才意識，不求所有，但求所在，別人圖利益，我們圖發(fā)展。三是多措并舉，讓現(xiàn)有人才招來人才。廣闊天地，大有作為。邊遠窮地區(qū)，條件雖苦，但苦中有樂，扎根山區(qū)，也能實現(xiàn)人生的理想，有些現(xiàn)有人才已深深感受到這一點。讓這些思想已認識到位的人才，多方聯(lián)絡，跟蹤追擊，讓他們加入到社會主義新農(nóng)村建設的隊伍中來。
3、改善條件，穩(wěn)住人才。
人才來了，如何讓其安下心來，撲下身子為我服務，就需要政府改善各方的條件，穩(wěn)住人才。一是改善其發(fā)展環(huán)境，由政府出面協(xié)調(diào)，在征地、勞動力、稅費、家屬就業(yè)等方面給予優(yōu)惠政策，讓其無后顧之憂，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設。二是對于大中專畢業(yè)生和大學生村官解決其公務員身份，提高工資待遇，讓其享受與大中城市同樣或基本一樣的待遇。三是提供其發(fā)展保障，利用經(jīng)濟的、行政的、法律的手段，保障其發(fā)展的和諧空間，減少干擾，變換政府領導者為服務者的角色。對影響或干擾投資者的利益的人或事，輕者批評教育改變方式，重者打擊處分重新決策，充分保護其合法權(quán)益。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 9
隨著我國農(nóng)村經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村實用人才在推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合和帶動農(nóng)民增收致富等方面發(fā)揮著至關重要的作用。以下是對農(nóng)村實用人才工作的總結(jié)：
一、工作背景與目標
農(nóng)村實用人才是指具有一定知識或技能，能夠為農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展提供服務、做出積極貢獻，并得到群眾認可的農(nóng)村勞動者。為了加快農(nóng)村發(fā)展步伐，我們以培養(yǎng)造就一支有文化、懂技術、會經(jīng)營的農(nóng)村實用人才隊伍為目標，致力于提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村繁榮。
二、工作開展情況
（一）完善人才培養(yǎng)機制
制定培訓計劃：結(jié)合當?shù)剞r(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和農(nóng)民實際情況，制定了年度和中長期農(nóng)村實用人才培訓計劃。培訓內(nèi)容涵蓋種植養(yǎng)殖技術、農(nóng)產(chǎn)品加工與營銷、農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)業(yè)機械操作等多個領域，確保培訓具有針對性和實用性。
整合培訓資源：積極協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)技術推廣部門、職業(yè)院校、農(nóng)業(yè)企業(yè)和專業(yè)合作社等各方資源，形成了多元化的培訓體系。邀請專家學者、技術人員和成功企業(yè)家擔任培訓講師，通過課堂講授、現(xiàn)場示范、實踐操作等多種方式開展培訓。
（二）拓展人才選拔渠道
開展人才普查：組織專門力量對農(nóng)村實用人才進行全面普查，摸清人才底數(shù)和分布情況。建立了農(nóng)村實用人才信息庫，詳細記錄人才的基本信息、專業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)歷和發(fā)展需求等，為人才的選拔、培養(yǎng)和使用提供依據(jù)。
舉辦技能競賽：定期舉辦各類農(nóng)村實用技能競賽，如種植能手大賽、農(nóng)產(chǎn)品電商營銷大賽等。通過競賽選拔出一批技術精湛、能力突出的優(yōu)秀人才，并給予表彰和獎勵，激發(fā)廣大農(nóng)民學習技能、提升素質(zhì)的積極性。
（三）搭建人才發(fā)展平臺
建立示范基地：結(jié)合當?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)，建立了一批農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范基地。這些基地集技術培訓、試驗示范、創(chuàng)業(yè)孵化等功能于一體，為實用人才提供了實踐鍛煉和展示成果的平臺。同時，發(fā)揮示范基地的輻射帶動作用，引導周邊農(nóng)民學習先進技術和經(jīng)營模式。
扶持創(chuàng)業(yè)項目：設立農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)扶持專項資金，為有創(chuàng)業(yè)意愿和項目的人才提供資金支持。同時，在項目審批、土地流轉(zhuǎn)、技術指導、市場信息等方面給予全方位的服務，幫助他們解決創(chuàng)業(yè)過程中的困難和問題，促進創(chuàng)業(yè)項目順利實施。
（四）加強人才服務保障
政策支持：積極爭取政府部門出臺一系列優(yōu)惠政策，在稅收、信貸、保險等方面對農(nóng)村實用人才給予傾斜。例如，對從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的人才，給予一定的稅收減免；對發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的貸款給予貼息等，為人才發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。
跟蹤服務：建立農(nóng)村實用人才跟蹤服務機制，定期了解他們的工作和生活情況，及時解決他們在技術創(chuàng)新、產(chǎn)品銷售、企業(yè)管理等方面遇到的問題。組織開展人才交流活動，促進實用人才之間的相互學習、合作與發(fā)展。
三、工作成效
（一）人才隊伍不斷壯大
通過持續(xù)的培養(yǎng)和選拔工作，農(nóng)村實用人才數(shù)量逐年增加，素質(zhì)明顯提高。目前，已培養(yǎng)出了一大批種植養(yǎng)殖大戶、農(nóng)民經(jīng)紀人、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)主、鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營者等各類實用人才，他們成為了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的`主力軍。
（二）產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效顯著
在農(nóng)村實用人才的帶動下，當?shù)剞r(nóng)村產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。特色農(nóng)業(yè)種植面積不斷擴大，養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)向規(guī)模化、標準化方向發(fā)展；農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)數(shù)量和規(guī)模不斷增加，農(nóng)產(chǎn)品附加值顯著提高；農(nóng)村電商和鄉(xiāng)村旅游等新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力。
（三）農(nóng)民收入持續(xù)增加
農(nóng)村實用人才通過示范引領和技術推廣，幫助周邊農(nóng)民提高了生產(chǎn)經(jīng)營水平，增加了收入。同時，他們在發(fā)展產(chǎn)業(yè)過程中吸納了大量農(nóng)村勞動力就業(yè)，進一步拓寬了農(nóng)民增收渠道，促進了農(nóng)民收入持續(xù)穩(wěn)定增長。
（四）農(nóng)村社會更加和諧
農(nóng)村實用人才在發(fā)展自身事業(yè)的同時，積極參與農(nóng)村公益事業(yè)和社會治理，為農(nóng)村文化建設、環(huán)境整治、矛盾調(diào)解等工作發(fā)揮了積極作用。他們的成功經(jīng)驗和先進事跡激發(fā)了廣大農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)熱情和發(fā)展信心，營造了積極向上、和諧穩(wěn)定的農(nóng)村發(fā)展氛圍。
四、存在問題與不足
（一）人才結(jié)構(gòu)仍需優(yōu)化
雖然農(nóng)村實用人才數(shù)量有所增加，但人才結(jié)構(gòu)還不夠合理。高學歷、高層次人才相對較少，在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、農(nóng)產(chǎn)品品牌建設和農(nóng)村電商運營等方面的專業(yè)人才短缺，難以滿足農(nóng)村產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求。
（二）培養(yǎng)體系有待完善
目前的培訓內(nèi)容和方式還存在一定的局限性，部分培訓內(nèi)容與實際生產(chǎn)脫節(jié)，實踐操作環(huán)節(jié)相對不足。同時，培訓時間安排不夠靈活，難以滿足不同層次、不同類型人才的多樣化需求。
（三）人才流失問題嚴重
由于農(nóng)村發(fā)展條件相對較差，與城市相比在就業(yè)機會、生活環(huán)境、子女教育等方面存在較大差距，導致一些培養(yǎng)出來的農(nóng)村實用人才流向城市，對農(nóng)村人才隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展造成了一定影響。
五、改進措施與未來展望
（一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
加大對高學歷、高層次農(nóng)村實用人才的引進力度，制定更加優(yōu)惠的人才引進政策，吸引大學生、農(nóng)業(yè)科技專家等人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)。同時，加強對現(xiàn)有人才的繼續(xù)教育和培訓，鼓勵他們參加學歷教育和專業(yè)技能提升培訓，提高人才隊伍整體素質(zhì)。
（二）完善培養(yǎng)體系
進一步深化培訓內(nèi)容改革，緊密結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和市場變化，增加新技術、新模式、新業(yè)態(tài)等方面的培訓內(nèi)容。創(chuàng)新培訓方式方法，充分利用現(xiàn)代信息技術，開展線上線下相結(jié)合的培訓模式，提高培訓的靈活性和實效性。
（三）加強人才激勵與保障
建立健全農(nóng)村實用人才激勵機制，加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度，在榮譽授予、物質(zhì)獎勵、政治待遇等方面給予更多傾斜。同時，進一步改善農(nóng)村發(fā)展環(huán)境，加強基礎設施建設，提高公共服務水平，解決人才的后顧之憂，吸引和留住農(nóng)村實用人才。
總之，農(nóng)村實用人才工作是一項長期而艱巨的任務，我們將繼續(xù)加大工作力度，不斷完善工作機制，努力培養(yǎng)造就更多高素質(zhì)的農(nóng)村實用人才，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入實施。
農(nóng)村實用人才工作總結(jié) 10
在過去的一年里，我鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才工作在縣委、縣政府的堅強領導下，緊密圍繞農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展大局，牢牢抓住人才這一關鍵因素，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、政策支持、人才培養(yǎng)等方面取得了一系列重要成果。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、基本情況
我鄉(xiāng)現(xiàn)設有7個村民委員會，114個自然村落，76個村民小組。截至去年底，全鄉(xiāng)總戶數(shù)3264戶，人口11385人，農(nóng)村勞動力總數(shù)5377人。近年來，我鄉(xiāng)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值持續(xù)增長，農(nóng)民人均純收入穩(wěn)步提高，農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)以種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)為主。
二、主要做法及成效
加強領導，明確職責
為切實推進農(nóng)村實用人才工作，我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)黨委“一把手”任組長的實用人才培訓工程領導小組，成員包括黨政辦、農(nóng)業(yè)服務中心、文體服務中心、財政所等部門的有關工作人員和技術骨干。領導小組下設辦公室，具體負責培訓方案的.草擬、完善和組織實施等日常工作。通過明確職責，確保各項工作有序開展。
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成合力
我鄉(xiāng)堅持以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為指引，全面推進人才工作與農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展相適應。加強與相關部門的溝通和協(xié)調(diào)，形成上下聯(lián)動、各負其責的工作格局。通過統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有效整合了各類資源，為農(nóng)村實用人才工作提供了有力保障。
資金支持，激發(fā)活力
我鄉(xiāng)加大對農(nóng)村實用人才的資金支持力度，設立專項資金，用于人才培養(yǎng)、引進和激勵。通過資金支持，提高了農(nóng)村實用人才的工作積極性和創(chuàng)造性，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展注入了新的活力。
人才培養(yǎng)，提升素質(zhì)
我鄉(xiāng)加強農(nóng)村實用人才培訓體系建設，開展技能培訓、崗位培訓等，提高農(nóng)村實用人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。針對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的新形勢和新要求，我們聘請農(nóng)業(yè)專家及有關農(nóng)業(yè)技術能手，采取課堂理論培訓、課外田頭培訓等多種方式，確保培訓工作取得實效。通過培訓，農(nóng)村實用人才的科技水平和致富本領得到了顯著提升。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動發(fā)展
我鄉(xiāng)鼓勵和支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，設立創(chuàng)業(yè)基金，提供創(chuàng)業(yè)指導和政策咨詢等服務。通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培育了一批有實踐經(jīng)驗、有創(chuàng)新能力的農(nóng)村實用人才，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支持。
人才引進，補齊短板
我鄉(xiāng)積極引進高層次農(nóng)村實用人才，加強與高校、科研機構(gòu)的合作，挖掘和引進農(nóng)村實用人才，補齊農(nóng)村實用人才的短板。通過人才引進，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展注入了新的動力。
三、存在的問題與改進措施
盡管我鄉(xiāng)在農(nóng)村實用人才工作方面取得了一定成績，但仍存在一些問題和不足。一是農(nóng)村實用人才總量不足，結(jié)構(gòu)不盡合理；二是人才培訓內(nèi)容和方式還需進一步創(chuàng)新和完善；三是人才激勵機制尚需進一步完善。
針對以上問題，我鄉(xiāng)將采取以下改進措施：一是繼續(xù)加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度，擴大人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；二是創(chuàng)新人才培訓內(nèi)容和方式，提高培訓質(zhì)量和效果；三是完善人才激勵機制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
四、結(jié)語
農(nóng)村實用人才是農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍。在未來的工作中，我鄉(xiāng)將繼續(xù)堅持人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。同時，我們也希望各位家長和社會各界能夠給予農(nóng)村實用人才工作更多的關注和支持，共同推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展邁上新臺階。
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