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學院年度工作總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它是增長才干的一種好辦法,快快來寫一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢?下面是小編為大家整理的學院年度工作總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
學院年度工作總結1
20xx年上半年,秘書處緊扣學生會中心工作,健全制度,規范管理,注重服務,綜合服務、督促檢查、催辦落實、統籌協調、組織實施等方面下足功夫、做好文章,推動學生會各項工作高效順利開展。
一、增強大局意識,積極做好協調工作,確保中心任務順利完成。
能否服務大局是衡量秘書處工作好壞的首要標準。在學生會歷次重大會議中,秘書處起草修改相關工作報告、做好會前籌備、會場布置及會議服務工作。秘書處充分發揮作用,上下銜接,左右協調,為工作的正常開展起到了中樞作用。
二、增強服務意識,全力做好日常工作。
這半年來,全體成員樹立秘書處工作無小事的思想,勤工作,講服務,辦實事,重質量,任勞任怨做好各項日常工作。熱情疏導,協調幫助解決一些成員工作中存在的困難和問題。
三、增強管理意識,重點做好規范工作,建立高效運轉的工作機制。
秘書處是學生會連接上下的橋梁、協調內外的紐帶,上傳下達的中樞,工作面廣量大,任務繁雜,秘書處主要把健全制度、規范管理、提高效率作為事務性工作的主線,一抓工作計劃的制定與實施,整理各部門工作總結,在每學期開學初做好學生會主要活動的計劃,做到目標明確、重點突出、責任明晰、整體推進,使學生會會議和活動有序開展。二抓督促檢查,以上級制定的'重要文件、召開的重要會議精神及確定的重點工作的落實情況秘書處人員和崗位進行合理分工,明確職責,并健全內部管理,如值日、值班的安排,做到時時有人,使事情如期進行,定期上交的工作總結與計劃,建立規范、合理、簡潔的工作流程,做到忙而不亂、雜而有序,確保工作質量。此外,積極配合其它部門開展各項工作等。
關于健全制度,我們制定了《基礎醫學院學生會章程》、《基礎醫學院學生會成員培養模式》、《基礎醫學院學生會積分制度》等等。
縱觀本學期的工作,我們秘書處全體成員基本上完成了各項工作。獲得了榮譽,制造了影響,增強了自身的素質。但工作中也存在一些不足之處,我們今后將避免失誤,彌補缺憾,進一步發揮潛力,在新的一年中,爭取更大的成功。
學院年度工作總結2
下午,隨著20xx年運行體制與機制改革的開始,我們學校全院中層干部也進行了新一輪的崗位聘任,共有20人參與了16個崗位的競聘,大會由王貴鋒副院長主持。
本次競聘大會,學院領導十分重視,在會前魯進步院長專門召集全體評委開會,重點強調各位評委在打分時要本著認真負責的態度,公平、公正的對每位競聘者進行客觀評判,切實為學院選出能力卓越的優秀管理干部。
此次競聘演講大會分為處級崗位和科級崗位兩部分。全體競聘者均采用演講的方式向評委闡述自己的競聘理由。由學院領導、資深老同志、各部門代表組成的評委會針對各位的演講,從個人條件、工作現狀認識、工作思路、措施及實事、綜合印象五個方面分別進行分析和評判。
今年的競聘演講較之去年無論在競聘人數、內容、形式等多方面都有了很大的進步。許多競聘者事先精心制作了演講幻燈片,利用多媒體來展示自己對新崗位工作的理解,他們進行個人介紹、闡述競聘優勢、分析現有工作中存在的不足、今后將要采取的措施,有的慷慨陳詞,有的細致入微。競聘者中既有工作了很長時間的老同志,也有工作不到一年的`新同志,充分體現了此次新機制中“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核、合約管理”的原則,形成能進能出,能上能下,競爭上崗,擇優聘任的用人機制。
魯院長在演講過后,對此次競聘大會做了總結,認為學院此次機構改革切實為年輕人提供了展示自我的舞臺,通過這種個人綜合能力的展示,使大家對競聘者有了更深的認識,他們所提出工作思路與設想也很到位。同時,魯院長希望廣大競聘者能夠正確對待成敗得失,多深入思考,針對實際提出切實可行的措施,為學院的發展做出貢獻。
學院年度工作總結3
在分院黨支部領導下、在分院學生科的直接指導和廣大師生的關心和積極支持下,商務學院團總支學生會緊緊圍繞學院創建全國100所示范性高職高專院校的中心工作,充分發揮團總支學生會“自我教育、自我管理、自我服務”的工作職能,在廣大同學的鼎力協助下,經過全體團總支學生會成員的共同努力,不斷拓寬工作領域,創新工作模式,改進工作方法,整體上完成了學期初定的工作計劃,并取得了顯著的成績,現就即將過去一個學期的工作總結如下:
一、本學期工作總體回顧
1、3月份,團總支學生會開展了“雷鋒活動月”系列活動:組織學生干部、班干部和入黨積極分子參加義務勞動;在我院發出倡議、舉行“關愛弱勢群體走進啟音學校”捐贈活動,并將所募捐款項全部用于購買文具用品捐贈給南昌市啟音學校,與南昌市啟音學校的孩子們一起交流和溝通,給他們帶去了商務學子的愛心,共同唱出“愛是我們共同的語言”。為提高高職院校學生技能水平,豐富大學生課余生活,學習部組織了首屆“文字錄入”競賽;文藝部組織了xx年江西新絲路超級模特大賽報名工作和拉丁舞知識講座;體育部進行了男女混合“三對三”排球比賽,深受廣大同學歡迎。
2、4月份,組織部組織開展創建五四紅旗團支部和團員明主評議活動,認真做好團員教育和管理工作,并積極做好新團員的發展工作,組織《團章》考試,嚴把新團員發展關,堅持標準,完善材料,嚴格遵守《團章》規定的團員發展程序。清明節,外聯部組織了“熱愛英雄熱愛中國”紀念活動,組織學生參觀了方志敏革命烈士墓,加強了大學生的思想道德素質教育和愛國教育。
3、5月份,在學院行政領導大力支持和學生科的直接部署、廣大學生的積極參與、團總支學生會全體干部的精心準備安排下,完成了第六屆“春之聲”文化藝術節的各項預賽和報名工作,積極組織了學生參加第六屆“春之聲”文化藝術節各項活動,各項比賽都組織了專業老師對選手進行指導,并取得了團體總分第二名的好成績。在“現代青年杯”籃球賽中,取得了男子、女子雙亞軍的好成績,其中,我院男子男籃第一次進入總決賽并奪得亞軍。
4、六月份,外聯部適時地推出了首屆“最佳組合”杯跳大繩比賽,增強了各班的凝聚力和集體榮譽感,決賽中安排了學生與老師的比賽,加深了師生的交流與溝通;學習部承辦了為期一周的商務學院第八期團干學干培訓班,分別邀請到了商務學院黃國慶院長、黨支部顏建仁副書記、學生科何梅副科長、華辰電子集團廖恒輝經理、總院及各分院學生會主席擔任主講人,加強了我院團干學干的建設,提高了廣大學生干部的素質和工作能力,取得了良好的效果;主席團牽頭開展了商務學院第四期團總支學生會干部座談會,加深了團總支學生會各部門的溝通與交流,總結了本學期工作經驗和教訓,并對下學期的工作提出了設想和初步計劃,形成了一致的認識。
二、本學期工作的差距與不足
回顧過去,在肯定成績的同時,我們必須清楚的看到:我們團總支學生會工作與分院黨支部、學生科的要求、廣大同學的期望與要求還存在一定的差距和不足。主要表現在:
(1)偏重對大型活動的開展,而忽視了對日常性工作的監督和管理。
(2)在活動開展中,競爭意識不強烈,學生會各部門缺乏默契,整體的配合、協作有待提高,從而有利于活動的具體開展和工作質量的提高。
(3)團總支學生會各個部門的建設發展不平衡,出現了一些失衡態勢。不可否認,團總支學生會各個部門由于各種原因在實際存在冷熱之分,但關鍵在于怎樣去看待它,怎樣去發展它。熱部門工作不能停滯不前,要加快品牌戰略的實施;而冷部門要抓住機遇,發掘本部門優勢,使本部門的工作領域和空間得以拓展。
(4)部分班干部、同學對商務學院團總支學生會工作的理解和認識不夠、制度的學習不夠充分,在活動的開展中,與我們的溝通不及時,造成一些班級“脫節”現象等等。
三、下學期工作展望
金無足赤,不足之處我們認真總結。鑒于此,我們理清思路,初步確立下學期的任務,繼續鞏固基礎,走出團總支學生會。
(1)堅決擁護學院的.方針政策,貫徹黨委、團委的指導思想,配合分院黨支部、學生科的具體工作精神和方針,獨立開展各項工作。
(2)加強學生會自身建設,健全學生會各項規章制度,加強日常工作管理,努力使學生會各項工作向規范化和特色化方向發展。
為實現團總支學生會管理的制度化,使團總支學生會的工作有章可循,著手編制《商務學院團總支學生會制度手冊》,健全和完善各項工作制度。
(3)抓好學生干部隊伍建設,打造一支家庭型、學習型、精英型的學生干部隊伍,破格提拔德才兼備的成員。
結合我院實際,我們將走以家庭型為基礎、以學習型為導向、以精英型為目標的發展道路,取家庭型之和睦、學習型之進步、精英型之效率的精華作為精神文明養料,不斷探索新的工作思路,積極進取,開拓創新,推動我院團總支學生會工作不斷向前發展。
(4)加強與外界聯系,加大與各兄弟院校團總支學生會的合作,建立和維護與兄弟院校、企事業的聯系。
(5)以“經營品牌”的理念全面建設團總支學生會,括寬信息渠道,力爭實現下學年的任務。
(6)加強學生會宣傳陣地建設。
(7)創造性得開展各項校園文化活動,打造商務學院文化品牌,營造健康向上的文化氛圍.
成績屬于過去,奮斗成就未來。我們深知我們距離成功還有很長的路,我們會做好本職工作,自強不息,奮斗不止,開拓創新,穩中求進,立足校園,鞏固基礎,建立一整套行之有效的內部機制,豐富我院的校園文化氛圍。
面對知識經濟的挑戰,商務學院團總支學生會如何在日益走向開放的校園中發揮基層團總支學生會的作用,為我校的創建全國100所示范性高職高專院校工作作出應有的貢獻,在以后的工作實踐中,我們將會不斷的努力與探索,揚長避短,使團總支學生會的各項工作在穩定中創新,在創新中穩步前進,逐步走向完善,我們也堅信:只要我們以積極的心態主動的工作,無悔的付出,一定會譜寫出更加壯麗的篇章。
商務學院團總支學生會
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